Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6336213
27 сентября 2016

Супервайзер

100 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
29 лет (1 июня 1987), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 8 лет и 7 месяцев

июнь 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

Торговый представитель

(Полная занятость)

Пепсико Холдингс , г. Москва.

сентябрь 2011 — май 2013
1 год и 9 месяцев

Торговый представитель

ООО ПепсиКо Холдингс , г. Оренбург.

Налаживание системы дистрибьюции в вверенном регионе;
Поиск новых клиентов;
Ведение переговоров на всех уровнях;
Заключение договоров;
Работа с уже существующими клиентами;
Создание и Ведение базы данных по клиентам, отслеживание задолженностей.

октябрь 2009 — февраль 2011
1 год и 5 месяцев

Супервайзер

ООО"Юпитер МТ", г. Москва.

- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.

- Корректирует работу вверенного ему персонала, назначает работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.

- Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.

- Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.

- Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.

- Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.

- Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.

- Оценивает качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.

- Оценивает лояльность работников, определяет степень доверия к ним.

- Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения.

- Дает работникам необходимые для выполнения работ указания, которые имеют для них обязательный характер.

- Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.

- Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускает к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.

- Определяет возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.

- Беседует с работниками, выясняет причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.

- Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству организации представления на увольнение таких работников в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).

- Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.

- Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.

- Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).

- Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.

- Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представляет их вышестоящему руководителю.

- Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Иногда на супервайзера возлагаются обязанности по внедрению и поддержанию на должном уровне корпоративной культуры организации. При этом он наделяется контрольными полномочиями по оценке поступков работников с точки зрения принятых в данной организации этических норм.

май 2009 — октябрь 2009
6 месяцев

Торговый представитель

(Полная занятость)

ООО "Юпитер МТ" , г. Москва.

1. налаживать контакты с руководством торговых точек;
2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов;
3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю;
4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств.
5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению.
6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия.
7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)

июнь 2008 — май 2009
1 год

Торговый представитель

(Полная занятость)

ООО «Новые Имена», г. Оренбург.

1. налаживать контакты с руководством торговых точек;
2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов;
3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю;
4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств.
5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению.
6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия.
7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)

май 2007 — июнь 2008
1 год и 2 месяца

Кладовщик

(Полная занятость)

ООО «Оренбург-Автоцентр» (Автосалон Тайота), г. Оренбург.

1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно- материальных ценностей на складах, по их размещению, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
2. Обеспечивает сохранность складированных товарно-материальных ценностей,
соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.
3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приход но-расходных
документов, составление установленной отчетности.
4. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
5. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.

январь 2006 — сентябрь 2006
9 месяцев

Старший менеджер

(Полная занятость)

ООО «Окна», г. Оренбург.

Работа с клиентами в офисе, ведение телефонных переговоров, оформление заказов и договоров, организация замеров, демонстрация товара, консультации клиентов, оформление документации, ведение клиентской базы, принятие и формирование заказов, контроль за выполнением заказов, отслеживание платежей, статистика работы своих покупателей, расширение заказов, продвижение нового товара

ноябрь 2003 — март 2004
5 месяцев

Продавец-консультант

(Полная занятость)

Сеть магазинов бытовой техники и электроники «ЭЛЬДОРАДО», г. Оренбург.

1. Осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров.
2. Подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке.
3. Информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств.
4. Следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке.
5. Следить за соответствием цен в прайс – листах и ценниках на товар.
6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывает товарный чек, оформляет паспорта, гарантию и т.д.).
7. Упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю, согласно «Бланку заказа» и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства.
8. Консультация покупателей о товаре. Сопровождение покупателя - от выбора товара до оформления документов для покупки.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Office, Intenet, The Bat, Skype, Nero, и т.д.
Учился

по 2013

Оренбургский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персаналом. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Заочная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6336213 обновлено 27 сентября 2016, 09:56
Супервайзер
100 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 29 лет (1 июня 1987)
Высшее образование
не женат, детей нет
Москва, Москва, готов к переезду
гражданство Россия
Опыт работы 8 лет и 7 месяцев
1 год 10 месяцев
июнь 2015  — н.в.
Пепсико Холдингс , Москва, полная занятость
Торговый представитель
1 год 9 месяцев
сентябрь 2011  — май 2013
ООО ПепсиКо Холдингс , Оренбург
Торговый представитель
Налаживание системы дистрибьюции в вверенном регионе;
Поиск новых клиентов;
Ведение переговоров на всех уровнях;
Заключение договоров;
Работа с уже существующими клиентами;
Создание и Ведение базы данных по клиентам, отслеживание задолженностей.
1 год 5 месяцев
октябрь 2009  — февраль 2011
ООО"Юпитер МТ", Москва
Супервайзер
- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.

- Корректирует работу вверенного ему персонала, назначает работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.

- Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.

- Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.

- Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.

- Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.

- Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.

- Оценивает качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.

- Оценивает лояльность работников, определяет степень доверия к ним.

- Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения.

- Дает работникам необходимые для выполнения работ указания, которые имеют для них обязательный характер.

- Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.

- Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускает к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.

- Определяет возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.

- Беседует с работниками, выясняет причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.

- Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству организации представления на увольнение таких работников в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).

- Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.

- Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.

- Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).

- Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.

- Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представляет их вышестоящему руководителю.

- Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Иногда на супервайзера возлагаются обязанности по внедрению и поддержанию на должном уровне корпоративной культуры организации. При этом он наделяется контрольными полномочиями по оценке поступков работников с точки зрения принятых в данной организации этических норм.
6 месяцев
май   — октябрь 2009
ООО "Юпитер МТ" , Москва, полная занятость
Торговый представитель
1. налаживать контакты с руководством торговых точек;
2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов;
3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю;
4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств.
5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению.
6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия.
7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)
1 год
июнь 2008  — май 2009
ООО «Новые Имена», Оренбург, полная занятость
Торговый представитель
1. налаживать контакты с руководством торговых точек;
2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов;
3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю;
4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств.
5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению.
6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия.
7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)
1 год 2 месяца
май 2007  — июнь 2008
ООО «Оренбург-Автоцентр» (Автосалон Тайота), Оренбург, полная занятость
Кладовщик
1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно- материальных ценностей на складах, по их размещению, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
2. Обеспечивает сохранность складированных товарно-материальных ценностей,
соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.
3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приход но-расходных
документов, составление установленной отчетности.
4. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
5. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.
9 месяцев
январь   — сентябрь 2006
ООО «Окна», Оренбург, полная занятость
Старший менеджер
Работа с клиентами в офисе, ведение телефонных переговоров, оформление заказов и договоров, организация замеров, демонстрация товара, консультации клиентов, оформление документации, ведение клиентской базы, принятие и формирование заказов, контроль за выполнением заказов, отслеживание платежей, статистика работы своих покупателей, расширение заказов, продвижение нового товара
5 месяцев
ноябрь 2003  — март 2004
Сеть магазинов бытовой техники и электроники «ЭЛЬДОРАДО», Оренбург, полная занятость
Продавец-консультант
1. Осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров.
2. Подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке.
3. Информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств.
4. Следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке.
5. Следить за соответствием цен в прайс – листах и ценниках на товар.
6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывает товарный чек, оформляет паспорта, гарантию и т.д.).
7. Упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю, согласно «Бланку заказа» и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства.
8. Консультация покупателей о товаре. Сопровождение покупателя - от выбора товара до оформления документов для покупки.
Высшее образование
2013
Оренбургский государственный университет
Управление персаналом
Заочная форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Office, Intenet, The Bat, Skype, Nero, и т.д.