Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35069357
14 сентября 2016

Специалист в области подбора персонала /Организационного развития

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
34 года (21 февраля 1983), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 9 месяцев

март 2013 — апрель 2016
3 года и 2 месяца

Начальник отдела подбора персонала / Организационного развития

ОАО "БАНК РОССИЙСКИЙ КРЕДИТ", г. Москва.

Подбор персонала:
- Подбор, и найм персонала ТОП уровня;
- Разработка проф. стандартов, тестов, бизнес- кейсов для кандидатов;
- Поиск кандидатов на «рабочих» сайтах, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с ЦЗН.
- Проведение интервью (очного, скайп, массового)
- Оценка кандидатов, сбор и проверка рекомендаций;
- Организация и проведение адаптационных мероприятий (внедрение проекта «Наставничества»)
- Оценка персонала после испытательного срока
- Организация встреч с руководителями, сбор обратной связи от руководителей.
- Ведение одновременно нескольких вакансий,
- Проведение мониторинга рынка труда,
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва

Организационное развитие:
- Автоматизация HR процессов
- Разработка Локальных нормативных актов, регламентов кадровых процедур, внутренних локально-нормативных актов, положений (в т.ч. положений о премировании, об оплате труда, об аттестации); должностных инструкций, доп. соглашений.
- Разработка и внедрение общих корпоративных стандартов.
- Создание регламентов и процедур взаимодействия службы персонала с другими подразделениями предприятия.
- Рационализация организационной структуры и штата в соответствии с потребностями развития.
- Составление штатного расписания; Контроль за ведением штатного расписания (его исполнения), штатной расстановки, структуры
- Актуализация организационных структур, оптимизация численности

апрель 2011 — январь 2013
1 год и 10 месяцев

Подбор персонала/Обучение персонала

ООО "Каза Миа" федеральная мультибрендовая розничная сеть мебельных магазинов ( 4 бренда, свыше 1000 магазинов по России), г. Москва.

Подбор персонала:
- Планирование деятельности по подбору персонала в соответствии с текущими и перспективными потребностями/ перспективами открытия новых магазинов.
- Полный цикл подбора персонала (офис + розница)
- Разработка регламентирующей документации и внедрение технологий подбора и адаптации персонала.
- Контроль подбора персонала, оптимизация сроков закрытия вакансий и затрат на подбор;
- Анализ рынка человеческих ресурсов.
- Адаптационные мероприятия.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Бюджетирование.

Обучение персонала:
- Разработка тренингов для персонала на входе в компанию (продукт + продажи), а так же для уже работающих сотрудников сети.
- Разработка и создание учебных материалов.
- Разработка управленческих тренингов для директоров магазинов.
- Коучинг директоров магазинов.
- Разработка и реализация системы адаптации и наставничества торгового персонала.
- Организация полевого сопровождения персонала.
- Подготовка текущей и итоговой отчетности, анализ результатов работы УЦ.
- Разработка и внедрение системы аттестации торгового персонала.
- Анализ эффективности обучения.
- Автоматизация сбора и аналитики информации по работе магазинов и обучению.

апрель 2006 — декабрь 2010
4 года и 9 месяцев

Подбор и адаптация персонала

ООО "Эркафарм" федеральная сеть аптек "Доктор Столетов", г. Москва.

- Подбор персонала Офис + Розница
- Прогнозирование текучести, анализ и планирования потребности персонала.
- Контроль соблюдения утвержденных методов и источников поиска специалистов по открытым заявкам и сроков их закрытия.
- Мониторинг кадровой ситуации в регионе и формирование предложений по ключевым источникам поиска и методам оценки кандидатов на открытые вакансии.
- Организация работы сотрудников группы.
- Планирование затрат на привлечение персонала и ежегодное формирование бюджета.
- Реализация проектов и мероприятий, обеспечивающих поток кандидатов на открытые вакансии, в том числе:
- Взаимодействие со СМИ, службами занятости, учебными заведениями и прочими организациями, способствующими набору персонала.
- Организация проведения презентации компании как работодателя, собраний студентов с целью презентации вакансий.
- Взаимодействие с контрагентами по оплате счетов, составление гарантийных писем, ведение переговоров по отсрочке платежей.
- Обеспечение своевременного сбора документов (актов сверок, актов выполненных работ, счетов-фактур, договоров, учредительных документов) ответственными лицами, в том числе сотрудниками субфилиалов, у контрагентов.
- Взаимодействие со смежными подразделениями на предмет обеспечения бесперебойной работы группы.
- Проектная деятельность.
- Проведение выходного интервью. Анализ причин увольнения. Разработка мероприятий по их устранению

Ключевые навыки
Нацеленность на результат, результативность, эффективность, новаторство, стремление к саморазвитию, развитию команды и компании, системное мышление, понимание основ бизнеса, административные навыки, умение управлять командой, мотивировать людей, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.
Опыт проведения переговоров и презентаций, развертывания и внедрения проектов, формирования команды.
Учился

по 2005

Московский государственный институт экономики, статистики, информатики Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35069357 обновлено 14 сентября 2016, 23:45
Специалист в области подбора персонала /Организационного развития
По договоренности
Мужчина, 34 года (21 февраля 1983)
Москва
Опыт работы 9 лет и 9 месяцев
Начальник отдела подбора персонала / Организационного развития
3 года 2 месяца
март 2013  — апрель 2016
ОАО "БАНК РОССИЙСКИЙ КРЕДИТ", Москва
Подбор персонала:
- Подбор, и найм персонала ТОП уровня;
- Разработка проф. стандартов, тестов, бизнес- кейсов для кандидатов;
- Поиск кандидатов на «рабочих» сайтах, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с ЦЗН.
- Проведение интервью (очного, скайп, массового)
- Оценка кандидатов, сбор и проверка рекомендаций;
- Организация и проведение адаптационных мероприятий (внедрение проекта «Наставничества»)
- Оценка персонала после испытательного срока
- Организация встреч с руководителями, сбор обратной связи от руководителей.
- Ведение одновременно нескольких вакансий,
- Проведение мониторинга рынка труда,
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва

Организационное развитие:
- Автоматизация HR процессов
- Разработка Локальных нормативных актов, регламентов кадровых процедур, внутренних локально-нормативных актов, положений (в т.ч. положений о премировании, об оплате труда, об аттестации); должностных инструкций, доп. соглашений.
- Разработка и внедрение общих корпоративных стандартов.
- Создание регламентов и процедур взаимодействия службы персонала с другими подразделениями предприятия.
- Рационализация организационной структуры и штата в соответствии с потребностями развития.
- Составление штатного расписания; Контроль за ведением штатного расписания (его исполнения), штатной расстановки, структуры
- Актуализация организационных структур, оптимизация численности
Подбор персонала/Обучение персонала
1 год 10 месяцев
апрель 2011  — январь 2013
ООО "Каза Миа" федеральная мультибрендовая розничная сеть мебельных магазинов ( 4 бренда, свыше 1000 магазинов по России), Москва
Подбор персонала:
- Планирование деятельности по подбору персонала в соответствии с текущими и перспективными потребностями/ перспективами открытия новых магазинов.
- Полный цикл подбора персонала (офис + розница)
- Разработка регламентирующей документации и внедрение технологий подбора и адаптации персонала.
- Контроль подбора персонала, оптимизация сроков закрытия вакансий и затрат на подбор;
- Анализ рынка человеческих ресурсов.
- Адаптационные мероприятия.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Бюджетирование.

Обучение персонала:
- Разработка тренингов для персонала на входе в компанию (продукт + продажи), а так же для уже работающих сотрудников сети.
- Разработка и создание учебных материалов.
- Разработка управленческих тренингов для директоров магазинов.
- Коучинг директоров магазинов.
- Разработка и реализация системы адаптации и наставничества торгового персонала.
- Организация полевого сопровождения персонала.
- Подготовка текущей и итоговой отчетности, анализ результатов работы УЦ.
- Разработка и внедрение системы аттестации торгового персонала.
- Анализ эффективности обучения.
- Автоматизация сбора и аналитики информации по работе магазинов и обучению.
Подбор и адаптация персонала
4 года 9 месяцев
апрель 2006  — декабрь 2010
ООО "Эркафарм" федеральная сеть аптек "Доктор Столетов", Москва
- Подбор персонала Офис + Розница
- Прогнозирование текучести, анализ и планирования потребности персонала.
- Контроль соблюдения утвержденных методов и источников поиска специалистов по открытым заявкам и сроков их закрытия.
- Мониторинг кадровой ситуации в регионе и формирование предложений по ключевым источникам поиска и методам оценки кандидатов на открытые вакансии.
- Организация работы сотрудников группы.
- Планирование затрат на привлечение персонала и ежегодное формирование бюджета.
- Реализация проектов и мероприятий, обеспечивающих поток кандидатов на открытые вакансии, в том числе:
- Взаимодействие со СМИ, службами занятости, учебными заведениями и прочими организациями, способствующими набору персонала.
- Организация проведения презентации компании как работодателя, собраний студентов с целью презентации вакансий.
- Взаимодействие с контрагентами по оплате счетов, составление гарантийных писем, ведение переговоров по отсрочке платежей.
- Обеспечение своевременного сбора документов (актов сверок, актов выполненных работ, счетов-фактур, договоров, учредительных документов) ответственными лицами, в том числе сотрудниками субфилиалов, у контрагентов.
- Взаимодействие со смежными подразделениями на предмет обеспечения бесперебойной работы группы.
- Проектная деятельность.
- Проведение выходного интервью. Анализ причин увольнения. Разработка мероприятий по их устранению
Высшее образование
2005
Московский государственный институт экономики, статистики, информатики
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Нацеленность на результат, результативность, эффективность, новаторство, стремление к саморазвитию, развитию команды и компании, системное мышление, понимание основ бизнеса, административные навыки, умение управлять командой, мотивировать людей, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.
Опыт проведения переговоров и презентаций, развертывания и внедрения проектов, формирования команды.