Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35792781Обновлено 22 июня
В избранные

Специалист по подбору персоналу

По договоренности
Жен., 47 лет (26 января 1971), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 6 месяцев
5 лет и 4 месяца
май 2011 — август 2016
Ведущий менеджер по подбору персонала
Волга-Днепр, Группа компаний, Москва
• Осуществление полного цикла подбора персонала, всех уровней и категорий. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал. Авиационный персонал: летный состав, производство, ИТР. Закупки. Строительство, эксплуатация. Для Группы компаний, Москва, регионы РФ. Опыт подбора и привлечения иностранных пилотов - Америка, Европа. (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества)
• Оценка кандидатов в соответствии с требованиями и задачами должностей,
проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.
• Эффективное взаимодействие со всеми бизнес подразделениями компании, с руководителями подразделений по вопросам подбора, расстановки и контроля прохождения адаптации персонала.
• Участие в оценке сотрудников – OPQ опросники, Assessment Center.
• Участие в формирование и реализации всех HR-проектов Группы компаний: корпоративный университет; корпоративная модель компетенций; внутренний кадровый резерв; наставничество; центра знаний.
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров, дней открытых дверей, ярмарок вакансий, для повышения лояльности сотрудников и потенциальных кандидатов.
• Взаимодействие с профильными Вузами, организация практик студентов, удержание лучших. Руководитель программы "Молодое поколение".
2 года и 10 месяцев
июль 2008 — апрель 2011
Эксперт по подбору персонала
Кадровый консалтинг, Москва, частичная занятость
Подбор персонала

Региональные проекты по подбору Топ-менеджеров, Гл. бухгалтеров, финансовых аналитиков.
2 года и 1 месяц
июль 2006 — июль 2008
Начальник отдела подбора персонала
Группа Гута, Москва
Кадровое управление.
• Подбор персонала всех уровней для Управляющей Компании.
• Формирование и внедрение системы подбора и адаптации новых сотрудников для региональных подразделений.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Участие в формировании корпоративной культуры компании.
3 года и 4 месяца
апрель 2003 — июль 2006
Ведущий менеджер по подбору персоналу
Шереметьево, Международный Аэропорт, Москва
Отдел подбора и адаптации персонала.
• Подбор персонала всех уровней.
• Формирование и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание внутреннего кадрового резерва. •Анализ текучести кадров.
• Активное участие в формировании корпоративной культуры компании.
• Знание всех основных аспектов управления персоналом в компании.
2 года и 1 месяц
март 2001 — март 2003
Менеджер по подбору персонала
Деловые люди 21 век, КЦ, Москва
• Подбор и оценка специалистов по заявкам компаний-клиентов, проведение интервью-собеседований.
• Кадровый консалтинг производственно-торговых компаний, региональный подбор.
Высшее образование
1999
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
1997
Университет экономики и управления
Экономики и финансов
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Диверсифицированный опыт подбора.
- Владение современными методиками поиска персонала всех уровней
- Знание технологий оценки потенциала кандидатов и сотрудников, разработка модели компетенций.
- Управленческие навыки:
Знание рынка Понимание бизнеса. Инициативность. Предприимчивость. Ориентированность на результат. Эффективность. Коммуникационные навыки.
Построение отношений. Построение команд. Надежность.
- Умения работать автономно, обрабатывать ряд сложных задач и проектов одновременно.
- Деловой этикет, дипломатичность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
70 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Специалист по подбору персонала
По договоренности
Переводчик, ООО "Альфа Автоматив Техноложиз"
Специалист по подбору и адаптации персонала
55 000 Р
Специалист по кадровому делопроизводству, АШАН, Сеть Гипермаркетов
Специалист по подбору и адаптации персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 35792781 в открытом доступе Последнее обновление 22 июня, 10:51

Резюме

Специалист по подбору персоналу По договоренности
Дата рождения: 26 января 1971, 47 лет.
Москва
05.2011—08.2016   5 лет 4 месяца
Ведущий менеджер по подбору персонала
Волга-Днепр, Группа компаний, г. Москва.
• Осуществление полного цикла подбора персонала, всех уровней и категорий. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал. Авиационный персонал: летный состав, производство, ИТР. Закупки. Строительство, эксплуатация. Для Группы компаний, Москва, регионы РФ. Опыт подбора и привлечения иностранных пилотов - Америка, Европа. (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества)
• Оценка кандидатов в соответствии с требованиями и задачами должностей,
проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.
• Эффективное взаимодействие со всеми бизнес подразделениями компании, с руководителями подразделений по вопросам подбора, расстановки и контроля прохождения адаптации персонала.
• Участие в оценке сотрудников – OPQ опросники, Assessment Center.
• Участие в формирование и реализации всех HR-проектов Группы компаний: корпоративный университет; корпоративная модель компетенций; внутренний кадровый резерв; наставничество; центра знаний.
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров, дней открытых дверей, ярмарок вакансий, для повышения лояльности сотрудников и потенциальных кандидатов.
• Взаимодействие с профильными Вузами, организация практик студентов, удержание лучших. Руководитель программы "Молодое поколение".
07.2008—04.2011   2 года 10 месяцев
Эксперт по подбору персонала
Кадровый консалтинг, г. Москва, частичная занятость.
Подбор персонала

Региональные проекты по подбору Топ-менеджеров, Гл. бухгалтеров, финансовых аналитиков.
07.2006—07.2008   2 года 1 месяц
Начальник отдела подбора персонала
Группа Гута, г. Москва.
Кадровое управление.
• Подбор персонала всех уровней для Управляющей Компании.
• Формирование и внедрение системы подбора и адаптации новых сотрудников для региональных подразделений.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Участие в формировании корпоративной культуры компании.
04.2003—07.2006   3 года 4 месяца
Ведущий менеджер по подбору персоналу
Шереметьево, Международный Аэропорт, г. Москва.
Отдел подбора и адаптации персонала.
• Подбор персонала всех уровней.
• Формирование и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание внутреннего кадрового резерва. •Анализ текучести кадров.
• Активное участие в формировании корпоративной культуры компании.
• Знание всех основных аспектов управления персоналом в компании.
03.2001—03.2003   2 года 1 месяц
Менеджер по подбору персонала
Деловые люди 21 век, КЦ, г. Москва.
• Подбор и оценка специалистов по заявкам компаний-клиентов, проведение интервью-собеседований.
• Кадровый консалтинг производственно-торговых компаний, региональный подбор.
Высшее
1999
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Факультет: Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1997
Университет экономики и управления
Факультет: Экономики и финансов
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Диверсифицированный опыт подбора.
- Владение современными методиками поиска персонала всех уровней
- Знание технологий оценки потенциала кандидатов и сотрудников, разработка модели компетенций.
- Управленческие навыки:
Знание рынка Понимание бизнеса. Инициативность. Предприимчивость. Ориентированность на результат. Эффективность. Коммуникационные навыки.
Построение отношений. Построение команд. Надежность.
- Умения работать автономно, обрабатывать ряд сложных задач и проектов одновременно.
- Деловой этикет, дипломатичность.