Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25693119Обновлено 19 апреля
В избранные

Специалист по подбору персонала / Менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 44 года, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Бабушкинская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 10 месяцев
2 года и 7 месяцев
март 2014 — сентябрь 2016
Менеджер по работе с персоналом
Управляющая компания "Русьимпорт" (импорт и дистрибуция элитного алкоголя), Москва, полная занятость
- поиск и подбор персонала для управляющей компании и на производство - завод по производству фарфора: коммерческий, административный, финансовый, производственный персонал, ИТР, рабочие специальности и т.д.
- проведение мероприятий по поиску, привлечения, первичной оценки кандидатов на вакансии, проведение собеседований (телефонные, прямые, скайп-интервью), headhunting;
- проведение тестирования кандидатов;
- координация собеседований с руководителями на всех этапах отбора;
- сбор рекомендаций;
- организация оформления на работу утвержденных кандидатов;
- организация процесса обучения вновь принятых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, адаптации персонала, консультирование руководителей подразделений при составлении плана производственных заданий для новых сотрудников;
- контроль исполнения плана адаптационного обучения, своевременное оформление документации после закрытия испытательного срока;
- мониторинг рынка труда, составление аналитических отчетов;;
- консультирование руководителей, участие во всех проектах службы персонала.
4 года и 7 месяцев
сентябрь 2008 — март 2013
Руководитель отдела подбора персонала
ГК "Росстайл" (эксклюзивный дистрибьютер отделочных материалов, численность персонала более 2500 сотрудников), Москва, полная занятость
- подбор персонала различного уровня (топ-персонал, линейный, коммерческий, массовый подбор - продавцы-консультанты, складской персонал и т.д);
- построение отдела подбора персонала с "0"; оперативное руководство отделом и региональных менеджеров по подбору персонала: постановка целей и задач, контроль исполнения;
- внедрение централизованной системы поиска и подбора персонала в Группе компаний. Выстраивание эффективного взаимодействия с директорами филиалов, руководителями подразделений, департаментов;
- подготовка договоров и поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству;
- самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансий для Группы компаний;
- разработка и внедрение Регламентов по подбору и адаптации персонала для Группы компаний. Контроль над их соблюдением.
- планирование и исполнение бюджета на подбор персонала, контроль за его использованием;
- анализ рынка труда, мониторинг заработной платы на все должностные позиции холдинга;
- подготовка аналитических отчетов;
- оказание консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора персонала, участие в других HR-проектах Департамента персонала.

Достижения:
централизована функция подбора персонала в ГК;
сформирован отдел подбора персонала;
разработан и внедрен регламент подбора персонала;
разработана и внедрена система адаптации персонала;
разработаны и внедрены единые стандарты документов отдела подбора персонала.
3 года и 7 месяцев
март 2005 — сентябрь 2008
Менеджер по персоналу
ГК "BAON-DESAM" (производство и торговля одежды для города, отдыха, спорта), Москва, полная занятость
- создание службы по подбору персонала с "0":
- определение количественной и качественной потребности в персонале, как в Москве, так и в регионах;
- составление совместно с заказчиком профиля специалиста;
- подбор персонала на все должностные позиции: административный (топ-менеджмент), линейный, массовый подбор (среднее число вакансий в работе более 20); сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах;
- сопровождение выхода на работу сотрудника;
- разработка и совершенствование процедур и методов отбора, подготовка и утверждение положения, регламентирующего процедуру отбора кандидатов;
- формирование бюджета отдела подбора персонала и контроль за его использованием;
- проведение мониторинга рынка труда на все должностные позиции по Москве и регионам;
- внедрение и применение наставничества и адаптации новых сотрудников (приоритет - сотрудники сети розничных магазинов): разработка и оптимизация Положения о наставничестве, Положение об адаптации персонала.
- создание кадрового резерва: разработка и внедрение в работу Положения о кадровом резерве.
В подчинении 1 человек.

Достижения:
разработан и внедрен регламент подбора персонала;
разработана и внедрена система адаптации и наставничества персонала в сети розничных магазинов;;
успешный опыт подбора персонала на новые проекты (открытие розничных магазинов) в Москве и в регионах. На момент прихода в компанию было 5 магазинов, на момент ухода - 22 магазина.
3 месяца
январь  — март 2005
Эксперт по подбору персонала
КА "Профиль", Москва, полная занятость
Подбор, отбор административного и линейного персонала.
Составление профиля вакансии.
Заключение договоров, работа с заявками.
Причина увольнения: приглашение в компанию с возможностью профессионального роста.
Высшее образование
2006
ГАСИС
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1999
Московский социально-психологический институт
Психология
Очно-заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2007
ООО Компания Эйч Ар Эксперт
Эффективные технологии рекрутинга
Москва
2004
Центр образования "Обучение и бизнес"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Успешный опыт качественного и количественного закрытия вакансий от массового, линейного персонала до ТОП-менеджеров,
Владение методами оценки и подбора персонала, методами психологического тестирования, написание заключений, представлений на кандидатов;
Построение отдела подбора персонала с "0".
Разработка и внедрение централизованной системы поиска и подбора персонала в Группе компаний в Москве и регионах. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества для новых сотрудников, кадрового резерва.
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности за результат, организованность, ответственность, самостоятельность. Обладаю организаторскими способностями. Энергичная, активная жизненная позиция.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
По договоренности
Руководитель детского клуба, старший специалист по работе с детьми, Библио Глобус, туроператор
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
Администратор гостиницы, секретарь, офис-менеджер, помощник руководителя, менеджер по персоналу
60 000 Р
Офис-менеджер / Помощник руководителя / Секретарь, ООО "КОСМОС-АУДИТ"
Администратор гостиницы, секретарь, офис-менеджер, помощник руководителя, менеджер по персоналу
Специалист по персоналу, Ассистент менеджера по персоналу
45 000 Р
Главный специалист-эксперт экономического отдела, ПФР № 3 по городу Москве и Московской области
Специалист по персоналу, Ассистент менеджера по персоналу
690 резюме
Резюме № 25693119 в открытом доступе Последнее обновление 19 апреля, 08:25

Резюме

Специалист по подбору персонала / Менеджер по персоналу По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 июня 1972, 44 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Бабушкинская)
03.2014—09.2016   2 года 7 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
Управляющая компания "Русьимпорт" (импорт и дистрибуция элитного алкоголя), г. Москва, полная занятость.
- поиск и подбор персонала для управляющей компании и на производство - завод по производству фарфора: коммерческий, административный, финансовый, производственный персонал, ИТР, рабочие специальности и т.д.
- проведение мероприятий по поиску, привлечения, первичной оценки кандидатов на вакансии, проведение собеседований (телефонные, прямые, скайп-интервью), headhunting;
- проведение тестирования кандидатов;
- координация собеседований с руководителями на всех этапах отбора;
- сбор рекомендаций;
- организация оформления на работу утвержденных кандидатов;
- организация процесса обучения вновь принятых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, адаптации персонала, консультирование руководителей подразделений при составлении плана производственных заданий для новых сотрудников;
- контроль исполнения плана адаптационного обучения, своевременное оформление документации после закрытия испытательного срока;
- мониторинг рынка труда, составление аналитических отчетов;;
- консультирование руководителей, участие во всех проектах службы персонала.
09.2008—03.2013   4 года 7 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
ГК "Росстайл" (эксклюзивный дистрибьютер отделочных материалов, численность персонала более 2500 сотрудников), г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала различного уровня (топ-персонал, линейный, коммерческий, массовый подбор - продавцы-консультанты, складской персонал и т.д);
- построение отдела подбора персонала с "0"; оперативное руководство отделом и региональных менеджеров по подбору персонала: постановка целей и задач, контроль исполнения;
- внедрение централизованной системы поиска и подбора персонала в Группе компаний. Выстраивание эффективного взаимодействия с директорами филиалов, руководителями подразделений, департаментов;
- подготовка договоров и поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству;
- самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансий для Группы компаний;
- разработка и внедрение Регламентов по подбору и адаптации персонала для Группы компаний. Контроль над их соблюдением.
- планирование и исполнение бюджета на подбор персонала, контроль за его использованием;
- анализ рынка труда, мониторинг заработной платы на все должностные позиции холдинга;
- подготовка аналитических отчетов;
- оказание консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора персонала, участие в других HR-проектах Департамента персонала.

Достижения:
централизована функция подбора персонала в ГК;
сформирован отдел подбора персонала;
разработан и внедрен регламент подбора персонала;
разработана и внедрена система адаптации персонала;
разработаны и внедрены единые стандарты документов отдела подбора персонала.
03.2005—09.2008   3 года 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ГК "BAON-DESAM" (производство и торговля одежды для города, отдыха, спорта), г. Москва, полная занятость.
- создание службы по подбору персонала с "0":
- определение количественной и качественной потребности в персонале, как в Москве, так и в регионах;
- составление совместно с заказчиком профиля специалиста;
- подбор персонала на все должностные позиции: административный (топ-менеджмент), линейный, массовый подбор (среднее число вакансий в работе более 20); сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах;
- сопровождение выхода на работу сотрудника;
- разработка и совершенствование процедур и методов отбора, подготовка и утверждение положения, регламентирующего процедуру отбора кандидатов;
- формирование бюджета отдела подбора персонала и контроль за его использованием;
- проведение мониторинга рынка труда на все должностные позиции по Москве и регионам;
- внедрение и применение наставничества и адаптации новых сотрудников (приоритет - сотрудники сети розничных магазинов): разработка и оптимизация Положения о наставничестве, Положение об адаптации персонала.
- создание кадрового резерва: разработка и внедрение в работу Положения о кадровом резерве.
В подчинении 1 человек.

Достижения:
разработан и внедрен регламент подбора персонала;
разработана и внедрена система адаптации и наставничества персонала в сети розничных магазинов;;
успешный опыт подбора персонала на новые проекты (открытие розничных магазинов) в Москве и в регионах. На момент прихода в компанию было 5 магазинов, на момент ухода - 22 магазина.
01.2005—03.2005   3 месяца
Эксперт по подбору персонала
КА "Профиль", г. Москва, полная занятость.
Подбор, отбор административного и линейного персонала.
Составление профиля вакансии.
Заключение договоров, работа с заявками.
Причина увольнения: приглашение в компанию с возможностью профессионального роста.
Высшее
2006
ГАСИС
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1999
Московский социально-психологический институт
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2007
ООО Компания Эйч Ар Эксперт
Эффективные технологии рекрутинга
Москва
2004
Центр образования "Обучение и бизнес"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Успешный опыт качественного и количественного закрытия вакансий от массового, линейного персонала до ТОП-менеджеров,
Владение методами оценки и подбора персонала, методами психологического тестирования, написание заключений, представлений на кандидатов;
Построение отдела подбора персонала с "0".
Разработка и внедрение централизованной системы поиска и подбора персонала в Группе компаний в Москве и регионах. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества для новых сотрудников, кадрового резерва.
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности за результат, организованность, ответственность, самостоятельность. Обладаю организаторскими способностями. Энергичная, активная жизненная позиция.