Резюме «Специалист по персоналу» в Москве

Найдено 135 939 резюме
После регистрации будет доступно 290 540 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:20
По договоренности , 34 года , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 2 месяца
Менеджер, ИП, 2 года и 8 месяцев (по март 2017)
- административная работа, помощь директору в управлении персоналом, - оформление договоров на производство и на оказание услуг, - учет выхода продукции и пр.; - -выполнение личных профессиональных поручений руководителя и т.д.
Обновлено в 10:16
50 000 Р , 27 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "МЕДПРОФКОМПЛЕКС", 3 месяца (по настоящее время)
Ведение кадров в единственном числе (все участки КПД), частисное ведение охраны труда.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 10:14
По договоренности , 39 лет , Москва , стаж 9 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам, ООО "Фэшн", 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Поиск и подбор персонала. Профессиональный отбор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Документооборот. Разработка внутренних инструкций, локальных нормативных актов по предприятию. Адаптация, обучение, оценка и развитие торгового персонала. Проведение аттестаций.
Обновлено в 10:18
По договоренности , 31 год , Москва , стаж 2 года и 11 месяцев
Помощник бухгалтера, ООО ВЛС Групп, 11 месяцев (по апрель 2016)
- начисление заработной платы сотрудникам - ведение архивной документации - работа с банковскими картами - ведение телефонной "горячей" линии по обращениям сотрудников компании - помощь финансовому директору компании - помощь в подборе персонала
Обновлено в 10:12
По договоренности , 41 год , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм", 1 год и 10 месяцев (по апрель 2017)
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Обновлено в 10:12
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Свободно владею) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Бортпроводник 1 класса отделения импортной техники, Аэрофлот, 10 лет и 5 месяцев (по сентябрь 2010)
Обновлено в 10:03
85 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 6 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом, ООО "Многофункциональная строительная компания-9", 11 месяцев (по настоящее время)
1. Разработка HR стратегии компании; 2. Управление HR бизнес-процессами (подбор, кадровый учет, обучение, адаптация): 3. Оптимизация организационной штатной структуры; Разработка структурных схем подразделений и функциональных моделей взаимодействия подразделений; организация проектных служб и направлений; 4. Планирования программ развития персонала; Организация системы оценки и непрерывного внутрикорпоративного обучения; Формирование кадрового резерва; Планирование и развитие карьеры сотрудников, их профессионального роста. 5. Обеспечение комплектации штата сотрудниками требуемой квалификации в соответствии с кадровой политикой и стратегией развития компании: Подбор персонала различного уровня с использованием различных методик. Одновременный подбор от 15 вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты); Внедрение группового интервью, внедрение системы оценки по компетенциям, использование психологических тестов; 6. Организация мероприятий, направленных на адаптацию сотрудников к новой должности (Внедрение адаптационных мероприятий, разработка положения о прохождении испытательного срока, книжка новичка); 7. Организация мероприятий по удержанию и высвобождению персонала; Проведение работ направленных на снижение текучести кадров, повышения лояльности персонала; Решение проблемных увольнений; проведение exit интервью, анкетирование увольняющихся, анализ. 8. Начата разработка концепции и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала (монетарной и немонетарной); Обзор оплаты труда ключевых для компании сфер, мониторинг и анализ ситуации на рынке труда в области компенсаций; Повышение эффективности труда и снижение потерь рабочего времени мотивационными и дисциплинарными мерами. Проведение тренингов по Тайм-менеджменту. 9. Аудит и восстановление кадрового делопроизводства; Кадровое администрирование (несколько юр. лиц, в полном объеме), ведение системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; анализ движения персонала, выявление проблемных зон; разработка нормативных и регламентирующих документов; Организационное и правовое урегулирование трудовых отношений с работниками (сложные увольнения), в том числе эффективная защита интересов компании по трудовым спорам; Взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов; опыт успешных проверок ГИТ. 10. Развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлеченности персонала; Разработка и реализация мероприятий по поддержанию корпоративной культуры, продвижению ее на рынке; Развитие внутрикорпоративной культуры, внутренние PR мероприятия; 11. Формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда (ФОТ), консолидация; обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. 12. Подготовка установленной отчетности; - Восстановлено кадровое делопроизводство - Успешно внедрена программа адаптации сотрудников - Разработала и начала внедрять программу по развитию HR-бренда компании; - проведено исследование по вовлеченности сотрудников; - разработаны регламенты и отчетные формы отдела HR; - укомплектованность персоналом выросла с 93 до 97% - Прохождение проверки ГИТ
Обновлено в 10:05
60 000 Р , 29 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 7 лет и 4 месяца
Менеджер, ООО "Простор и Ко", 3 месяца (по апрель 2017)
Подбор персонала. Управление персоналом в количестве 30 человек; контроль работы персонала, обучение персонала, наставничество, составление графиков, учет рабочего времени. Контроль качества обслуживания клиентов. Работа над повышением рейтинга компании. Составление логистических прогнозов и планов; координация работы по проектированию логистических систем и внедрение их на предприятии; разработка бюджета на логистику и обеспечение его соблюдения; управление материально- техническим снабжением и закупками; руководство анализом условий договоров поставок и надежности поставок, обеспечение составления и своевременное размещение заказов у поставщиков, координирование заключение договоров с поставщиками, анализ выполнения заказов и результатов поставок. Управление транспортировкой товара: заключение договоров на перевозку, транспортно - экспедиционное обслуживание, связанное с перевозкой и доставкой грузов; разработка плана перевозок, организация процесса перевозок, составление маршрутных листов, обеспечение документооборота; анализ качества предоставленных услуг. Управление рисками в логистике: обеспечение страхования оборудования, товаров, грузов; организация мероприятий по сохранности грузов при транспортировке. Решение спорных и конфликтных ситуаций, работа с возражениями. Ежедневная отчетность для руководителя и бухгалтерии. Предоставление отчетности компании партнеру по запросу. Мониторинг рынка и стратегический менеджмент: мониторинг отслеживания конкуренции и конкурентных преимуществ.
Обновлено в 09:57
По договоренности , 32 года , Москва , Английский (Технический) , стаж 8 лет и 1 месяц
Менеджер отдела продвижения банковских продуктов, банк образование, 1 год и 3 месяца (по декабрь 2016)
Администрирование и сопровождения внешнего и внутреннего сайта Банка. Наполнение сайта контентом Оптимизация сайта Написание статей Работа с разработчиками, постановка задач Работа в CMS: Joomla, Netcat, Ludenus Базовые знания HTML Работа с рекламными компаниями Яндекс Директ (создание, настройка, запуск) Москва, регионы. Yandex метрика, Googlе analytics Создание презентаций, отчетность. Рекламная продукция для Банка. Причина ухода: Сокращение штата Банка.
Ведущий инспектор по подбору персонала, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено в 09:57
По договоренности , 33 года , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 10 лет
Менеджер по подбору персонала, ООО "Самара-Авто", 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
• Поиск и подбор персонала различного уровня: Размещение вакансий на различных ресурсах; оценка резюме, первичное телефонное интервьюирование; Проведение собеседований; • Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов; • Участие в расстановке кадров, проектирование оптимальной организационной структуры, участие в разработке штатного расписания, оптимизация численности; • Организация и координация работы по повышению квалификации сотрудников • Опыт удаленного подбора персонала (г. Киров, г. Новосибирск) • Разработка регламентов, положений, инструкций.
Обновлено в 09:41
45 000 Р , 29 лет , Москва , готова к переезду в Отрадное , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 7 месяцев
Помощник главного бухгалтера, мерседес , 7 лет и 7 месяцев (по февраль 2016)
Обновлено в 09:41
60 000 Р , 40 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод", 1 год и 9 месяцев (по июнь 2017)
Кадровое делопроизводство в полном объёме (приём, увольнение, отпуска, оформление трудовых договорах и трудовых книжек, штатных расписаний); ведение табеля учёта рабочего времени работников численностью более 1000 человек; отчетность перед руководителем; ведение карточек Т-2; график отпусков; работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; отчёт по кадровым вопросам, анализ рынка труда; поиск кандидатов, первичное собеседование, организация и координация собеседований с руководителем.
Обновлено в 09:40
80 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 1 месяц
Старший менеджер по персоналу / hr-generalist, ООО "Атак" Ашан Ритейл Россия, 4 месяца (по февраль 2017)
Подбор персонала на вакантные должности в супермаркетах (директора стажеры, менеджеры отделов, старшие кассиры, приемщики, кассиры, работники торгового зала). Проведение тренингов "Добро пожаловать в АШАН", сопровождение интеграционного обучения линейного персонала на рабочем месте. Сопровождения обучения менеджеров отдела и директоров стажеров в профессиональных школах. Первичный приём в 1С. Сопровождение по вопросам обучения персонала, продвижение потенциалов, подбор новых сотрудников в 18-ти супермаркетов сети, численность персонала свыше 500 сотрудников. Командировки, Владимирская и Нижегородская области.
Заместитель начальника отдела кадров, Старший специалист по подбору персонала, переведен на должность Заместителя начальника отдела кадров, Начальник управления охраны, Психолог научно-исследовательского отдела скрыть
Обновлено в 09:40
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца (по апрель 2017)
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0439,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438')%}
Обновлено в 09:39
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено в 09:37
По договоренности , 36 лет , Москва , стаж 12 лет и 1 месяц
Заместитель директора по правовым и кадровым вопросам, ООО "Поток", 10 месяцев (по январь 2017)
Осуществление поиска, отбора, собеседования и согласования кандидатов по замещению вакантных должностей. Сопровождение нематериального компенсационного пакета (мед. страхование и т.п.). Участие в Разработке локально-нормативных актов. Оформление разрешений на работу иностранной рабочей силы, координирование работы с УФМС по учету времени нахождения иностранных работников Общества на территории РФ. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени) Работа с поставщиками и покупателями в части договорных отношений. Работа с государственными и контролирующими органами.
Обновлено в 09:36
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 28 лет и 3 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом, помощник директора по кадрам, ФГБУ «Государственный научный центр РФ – Институт теоретической и экспериментальной физики», 28 лет и 3 месяца (по декабрь 2016)
Умение работать в организации с численностью свыше 1700 чел.; управление отделом кадров, отделом организации и оплаты труда, группой международного сотрудничества; разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, рабочих инструкций; формирование организационных структур и штатных расписаний; контроль расходования планового бюджета ФОТ; контроль рационального использования бюджета расходов на персонал; практическое знание всех направлений работы с персоналом, ведение полного цикла кадрового делопроизводства; проведение аттестации работников; контроль предоставления гарантий и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда; опыт сокращения работников, увольнений по инициативе работодателя; положительный опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратурой; составление и сдача статистической отчетности.
Обновлено в 09:33
По договоренности , 39 лет , Москва , стаж 4 года и 4 месяца
Ведущий специалист штата при руководстве / специалист по работе с персоналом, ФГУП ПОЧТА РОССИИ, 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2016)
Общее количество работников подразделения около 600 чел., подразделение поделено на 12 участков (структурных подразделений). Должностные обязанности ведущего специалиста, которые выполнялись: 1) Проверка правильности оформления документов, передаваемых на подпись руководителю: первичных кадровых документов на прием, увольнение и т.д.; документов на установление/снятие доплат; служебных записок от начальников структурных подразделений по различным производственным вопросам; 2) по поручению руководителя -подготовка проектов приказов, распоряжений и т.д.; подбор и консолидация запрашиваемой начальником информации в подразделении, а так же поиск необходимой информации в интернете; 3) контроль работы работников подразделения (учетчиков), осуществляющих кадровое делопроизводство и кадровый учет; 4) регистрация входящей/исходящей корреспонденции (путем записи в журналы регистрации). контроль исполнения указаний (резолюций) руководителя подразделения начальниками структурных подразделений; 5) координация и контроль подбора персонала; 6) ведение делопроизводства, формирование дел в соответствии с установленной номенклатурой дел и в установленные сроки сдача в архив; а так же разработка новой номенклатуры дел. 7) взаимодействие в рамках своей компетенции с руководством вышестоящих структурных подразделений и др. сотрудниками головных центров (ГЦ-офисов): телефонные переговоры, деловая переписка, сканирование и отправка по эл. почте запрашиваемых ГЦ документов; 8) контроль за работой приемной (рабочее место): заказ канцелярских принадлежностей, питьевой воды, заказ чая, кофе для начальника в столовой.
Обновлено в 09:28
По договоренности , 45 лет , Москва , готова к переезду в Воронеж , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам, Проектно-инжиниринговая компания, 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Поиск и отбор персонала на инженерные и другие позиции. Размещение вакансий в СМИ, работа с учебными заведениями и кадровыми агентствами, активный поиск через Интернет. Мониторинг рынка труда, анализ движения персонала. Организация массового подбора персонала, работа с большим количеством вакансий одновременно. Организация и проведение собеседований, анкетирование, тестирование, оценка кандидатов, представление их руководству. Контроль адаптации персонала, организация обучения. Ротация, развитие и удержание, мотивация и оценка персонала. Разработка ЛНА; кадровый аудит; контроль ведения кадрового делопроизводства Консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам; решение сложных вопросов по оформлению персонала в соответствии с ТК РФ. Составление внутренних отчетов для руководства компании.
Обновлено в 09:24
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 15 лет и 6 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала, Волга-Днепр, Группа компаний, 5 лет и 4 месяца (по август 2016)
• Осуществление полного цикла подбора персонала, всех уровней и категорий. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал. Авиационный персонал: летный состав, производство, ИТР. Закупки. Строительство, эксплуатация. Для Группы компаний, Москва, регионы РФ. Опыт подбора и привлечения иностранных пилотов - Америка, Европа. (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества) • Оценка кандидатов в соответствии с требованиями и задачами должностей, проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования. • Эффективное взаимодействие со всеми бизнес подразделениями компании, с руководителями подразделений по вопросам подбора, расстановки и контроля прохождения адаптации персонала. • Участие в оценке сотрудников – OPQ опросники, Assessment Center. • Участие в формирование и реализации всех HR-проектов Группы компаний: корпоративный университет; корпоративная модель компетенций; внутренний кадровый резерв; наставничество; центра знаний. • Организация корпоративных мероприятий, семинаров, дней открытых дверей, ярмарок вакансий, для повышения лояльности сотрудников и потенциальных кандидатов. • Взаимодействие с профильными Вузами, организация практик студентов, удержание лучших. Руководитель программы "Молодое поколение".
Обновлено в 09:16
50 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 3 месяца
Главный специалист отдела государственной службы и кадров, Федеральное агентство по обустройству государственной границы Российской Федерации, 1 год и 6 месяцев (по июль 2016)
Участие, в качестве прикомандированного к Отделу специалиста, в: 1. подготовке планирующих документов и правовых актов, ведении кадрового учета федеральных государственных гражданских служащих (ФГГС) центрального аппарата управления (ЦАУ) и территориальных органов (ТО) Агентства в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, унифицированными формами первичной учетной документации и нормативными актами Агентства; 2. подготовке и согласовании наградных материалов, с целью представления ФГГС ЦАУ и ТО, а также работников подведомственных организаций Агентства, к награждению государственными наградами РФ, поощрениям Президента РФ и Правительства РФ в соответствии с законодательством РФ; 3. разработке, совместно с Российским государственным военным историко-культурным Центром при Правительстве Российской Федерации, ведомственной программы патриотического воспитания ФГГС ЦАУ Агентства в соответствии с государственной программой патриотического воспитания граждан РФ; 4. работе по обеспечению соблюдения ФГГС ЦАУ и ТО Агентства ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, в соответствии с антикоррупционным законодательством РФ; 5. проведении анализа организационной системы управления (ОСУ), действующей в Агентстве, с целью приведения организационной структуры, штатного расписания и схемы распределения задач/функций в соответствие с требованиями Правительства РФ и действующего законодательства РФ; 6. разработке/актуализации нормативной базы Агентства.
Помощник начальника Отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобресурсов, Ведущий специалист Управления организационного развития Главного управления по персоналу, Специалист Управления по работе с персоналом Главного управления по персоналу, Менеджер по персоналу Дирекции по персоналу, Старший специалист Управления кадров Московского военного округа, Специалист Управления кадров Московского военного округа, Оператор Дирекции по хостингу и WEB-приложениям, Специалист Отдела эксплуатации линейно-кабельных соединений скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043B\u0430\u043D\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043D\u0430\u0437\u043D\u0430\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u043F\u043E\u0434\u0433\u043E\u0442\u043E\u0432\u043A\u0438\x20\u0438\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0430\x20\u043C\u043E\u0431\u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0446\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u041C\u043E\u0441\u043A\u043E\u0432\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0432\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u043A\u0440\u0443\u0433\u0430,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u041C\u043E\u0441\u043A\u043E\u0432\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0432\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u043A\u0440\u0443\u0433\u0430,\x20\u041E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0446\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u0445\u043E\u0441\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\u0438\x20WEB\x2D\u043F\u0440\u0438\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u043B\u0438\u043D\u0435\u0439\u043D\u043E\x2D\u043A\u0430\u0431\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u043E\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u0438\u0439')%}
Обновлено в 09:13
50 000 Р , 53 года , Москва , стаж 30 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ПАСКЕР ЛТД", 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Обновлено в 09:08
45 000 Р , 31 год , Москва , стаж 12 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, 2 месяца (по июнь 2017)
Работа по договору. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, ведение миграционного учёта, подбор персонала, проведение первичных интервью, подготовка и сдача отчетности.
Обновлено в 09:08
50 000 Р , 24 года , Москва , стаж 2 года и 11 месяцев
Специалист в отделе сопровождения сделок, специалист по подбору персонала, ООО "Лекс", АН ООО "Vysotsky Estate", ИП "Дробинин М.В.", 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Лекс" - Консультация по юридическим вопросам (ФЗ 214). - Составление и оформление договоров (купли-продажи, мены, дарения, ипотеки (залога). - Подготовка к сделке (от подготовки необходимых документов до резервирования банка для сделки). - Выездная регистрация (при оформлении сделки и после подписания договоров формирование пакета документов, необходимой для государственной регистрации). АН ООО "Vysotsky Estate" - Поиск и подбор персонала на открытые вакансии - Проведение телефонных и (иногда) личных интервью - Создание и размещение вакансий компании - Наполнение базы данных, анализ - Работа с online - системой - Работа с crm - системой. - Сопровождение сотрудников в период адаптации. - Ведение двух агентств недвижимости на подбор персонала, а так же дополнительно 8 франшизных компаний (по всей территории России). - Помощь и участие в проведении семинаров. - Набор и приглашение "заинтересованных" людей на семинары. ИП "Дробинин М. В." - Поиск и подбор персонала на открытую вакансию - Проведение телефонных и личных интервью - Создание и размещение вакансий компании на платных и бесплатных ресурсах. - Наполнение базы данных, анализ. - Работа с online - системой - Работа с crm - системой. ___________ На протяжении всего времени работала в разных компаниях под руководством одного Генерального директора (соучредителя). При запросе рекомендации могу предоставить контактные данные моего руководителя. ___________ Так же свою трудовую деятельность в данной компании заканчиваю 30 июня.
Обновлено в 09:07
25 000 Р , 27 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 2 года и 9 месяцев
Специалист отдела кадров, ЗАО ТК "МЕГАПОЛИС", 8 месяцев (по декабрь 2013)
Ведение кадрового делопроизводства:осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников; Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Оформление и учет листков нетрудоспособности, подсчет стажа; Ведение и учет трудовых книжек; Табель учета рабочего времени; Подготовка справок, копий документов о трудовой деятельности работников; Выполнение других поручений и обязанностей в рамках кадровой политики организации; Работа в программах SAP, MS Exсel, MS Word.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.