Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3391341
27 декабря 2016

Специалист по персоналу и кадрам

30 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
31 год (15 июля 1985), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Апрелевка
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 4 месяца

декабрь 2015 — ноябрь 2016
1 год

Инспектор по кадрам

(Полная занятость)

ООО "Фарма Директ", г. Москва.

Нагрузка - 320 человек.
Причина ухода - переезд офиса компании в Московскую область г. Подольск.

• Полное ведение кадрового делопроизводства по 4 юридическим лицам
• Работа с персональными данными сотрудников (152 ФЗ)
• Прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска
• Формирование личных дел и карточек Т-2
• Хранение и заполнение трудовых книжек
• Ознакомление работников с ПВТР и ЛНА
• Заполнение, учет, передача в бухгалтерию листков нетрудоспособности
• Консультирование по вопросам ТК РФ руководителей структурных подразделений
• Работа в программе 1С 8.3. и Microsoft Excel

март 2014 — декабрь 2015
1 год и 10 месяцев

Специалист по персоналу и кадрам

(Полная занятость)

Российские железные дороги ОАО "РЖД", г. Москва.

Нагрузка - 700 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.

Частичное ведение кадрового делопроизводства:

• Взятие согласия на получение и обработку персональных данных
• Сбор и анализ документов
• Оформление приказа о приеме на работу
• Заполнение личной карточки (форма Т-2)
• Заполнение трудовой книжки
• Ознакомление работника под роспись с ПВТР и ЛНА

Основные обязанности:

• Отбор лиц поступающих на работу;
• Оценка сотрудников по окончанию испытательного срока;
• Оценка психологических качеств (интеллект; мотивация; эмоционально-волевые качества; коммуникативные особенности и др.)
• Оценка профессионально-важных качеств (переключение внимания; чувство времени; помехоустойчивость; статистический тремор и др.)
• Формирование и оценка кадрового резерва на вышестоящие должности в организации;
• Оценка психологической совместимости работников в организации;
• Анализ причин увольнения персонала;
• Составление психологических рекомендаций для формирования локомотивных бригад
• Оценка работников направляемых на обучение и повышение квалификации;
• Участие в аттестации персонала (составление характеристик, рекомендации и др.);
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Ведение личных дел работников;
• Прохождение плановых и внеплановых проверок вышестоящих инстанций.

июнь 2012 — декабрь 2013
1 год и 7 месяцев

Психолог 2 категории

(Полная занятость)

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по г. Москве (УФСИН), г. Москва.

Нагрузка - 500 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.

• Психологическая подготовка младшего, среднего и старшего командного состава. Проведение лекций, групповых психокоррекционных занятий, консультаций по профессиональным и личным вопросам, ведение психологических паспортов;
• Психологическое сопровождение сотрудников, стоящих в группах повышенного внимания;
• Для молодых сотрудников и их наставников - проведение лекций, тренингов и углубленного психодиагностического обследования для оценки уровня адаптации;
• Участие в плановой аттестации сотрудников. Проведение психологического и профессионального тестирования, написание заключений;
• Проведение плановой оценки при отборе в кадровый резерв на вышестоящие позиции. Проведение интервью, разработка кейсов для оценки проф.компетенций, углубленное психодиагностическое обследование, участие в комиссии;
• Проведение плановых психологических исследований по персоналу:
a. Социально-психологический климат - измерение уровня удовлетворенности сотрудников служебными, психологическими, функциональными, экономическими, управленческими и профессиональными факторами трудовой деятельности;
b. Рейтинг руководителей - измерение лидерских качеств руководителей по категориям: системные навыки; коммуникативные навыки; внутренние качества;
c. Причины текучести кадров - проведение анкетирования и консультаций сотрудников с целью выявления истинных причин увольнений;
d. Взаимосвязь ценностных и личностных факторов и их влияние на карьерное продвижение сотрудников УИС;
• Разработка и апробация методик:
a. Использование нейролингвистического программирования (НЛП) в психодиагностической беседе с кандидатом на службу в УИС;
b. Развитие профессионально значимых качеств и профилактика профессиональной деформации сотрудников УИС;
c. Снятие нервно-психического напряжения и развитие стрессоустойчивости у сотрудников УИС;
• Подготовка документации и отчетов о проделанной работе.

февраль 2012 — июнь 2012
5 месяцев

Судебный пристав по ОУПДС

(Полная занятость)

Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве (УФССП), г. Москва.

Причина ухода – переход в УФСИН.
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Проведение лекций и тренингов для персонала; Разработка методических материалов;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Анализ текучести кадров.

январь 2011 — декабрь 2011
1 год

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

OOO «TOP-PERSON», г. Москва.

• Поиск и подбор персонала различного уровня, ведение до 12 вакансий в месяц;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
• Составление профиля компетенций;
• Проведение собеседований;
• Проверка рекомендаций;
• Координация выхода нового работника; адаптация новых работников;
• Работа с заказчиками и заключение договоров на подбор персонала.

январь 2008 — август 2009
1 год и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Финансы и Традиции» (входит в состав Группы компаний «Тангра-Ойл»), г. Москва.

• Осуществление приемов, увольнений, переводов сотрудников (документальное оформление приказов, взаимодействие с работниками);
• Участие в проведении собеседований;
• Психодиагностика кандидатов на вакансии Компании, написание характеристик;
• Адаптация новых работников;
• Проведение бесед и лекционных занятий с персоналом, консультирование персонала;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Ведение личных дел по персоналу;
• Регистрация трудовых договоров, приказов, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Заполнение трудовых книжек.

Ключевые навыки
Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.
Училась

по 2010

Московский гуманитарный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Психологическое консультирование. Форма обучения: Заочная.

по 2005

Московское медицинское училище №3 Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Медицинская сестра. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Microsoft Excel. Расширенные возможности. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Свидетельство, г. Москва

2015

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Удостоверение, г. Москва

2010

Современные технологии управления персоналом и кадровыми ресурсами. Школа политики и бизнеса, Диплом, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3391341 обновлено 27 декабря 2016, 17:48
Специалист по персоналу и кадрам
30 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 31 год (15 июля 1985)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Апрелевка
Опыт работы 7 лет и 4 месяца
Инспектор по кадрам
1 год
декабрь 2015  — ноябрь 2016
ООО "Фарма Директ", Москва, полная занятость
Нагрузка - 320 человек.
Причина ухода - переезд офиса компании в Московскую область г. Подольск.

• Полное ведение кадрового делопроизводства по 4 юридическим лицам
• Работа с персональными данными сотрудников (152 ФЗ)
• Прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска
• Формирование личных дел и карточек Т-2
• Хранение и заполнение трудовых книжек
• Ознакомление работников с ПВТР и ЛНА
• Заполнение, учет, передача в бухгалтерию листков нетрудоспособности
• Консультирование по вопросам ТК РФ руководителей структурных подразделений
• Работа в программе 1С 8.3. и Microsoft Excel
Специалист по персоналу и кадрам
1 год 10 месяцев
март 2014  — декабрь 2015
Российские железные дороги ОАО "РЖД", Москва, полная занятость
Нагрузка - 700 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.

Частичное ведение кадрового делопроизводства:

• Взятие согласия на получение и обработку персональных данных
• Сбор и анализ документов
• Оформление приказа о приеме на работу
• Заполнение личной карточки (форма Т-2)
• Заполнение трудовой книжки
• Ознакомление работника под роспись с ПВТР и ЛНА

Основные обязанности:

• Отбор лиц поступающих на работу;
• Оценка сотрудников по окончанию испытательного срока;
• Оценка психологических качеств (интеллект; мотивация; эмоционально-волевые качества; коммуникативные особенности и др.)
• Оценка профессионально-важных качеств (переключение внимания; чувство времени; помехоустойчивость; статистический тремор и др.)
• Формирование и оценка кадрового резерва на вышестоящие должности в организации;
• Оценка психологической совместимости работников в организации;
• Анализ причин увольнения персонала;
• Составление психологических рекомендаций для формирования локомотивных бригад
• Оценка работников направляемых на обучение и повышение квалификации;
• Участие в аттестации персонала (составление характеристик, рекомендации и др.);
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Ведение личных дел работников;
• Прохождение плановых и внеплановых проверок вышестоящих инстанций.
Психолог 2 категории
1 год 7 месяцев
июнь 2012  — декабрь 2013
Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по г. Москве (УФСИН), Москва, полная занятость
Нагрузка - 500 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.

• Психологическая подготовка младшего, среднего и старшего командного состава. Проведение лекций, групповых психокоррекционных занятий, консультаций по профессиональным и личным вопросам, ведение психологических паспортов;
• Психологическое сопровождение сотрудников, стоящих в группах повышенного внимания;
• Для молодых сотрудников и их наставников - проведение лекций, тренингов и углубленного психодиагностического обследования для оценки уровня адаптации;
• Участие в плановой аттестации сотрудников. Проведение психологического и профессионального тестирования, написание заключений;
• Проведение плановой оценки при отборе в кадровый резерв на вышестоящие позиции. Проведение интервью, разработка кейсов для оценки проф.компетенций, углубленное психодиагностическое обследование, участие в комиссии;
• Проведение плановых психологических исследований по персоналу:
a. Социально-психологический климат - измерение уровня удовлетворенности сотрудников служебными, психологическими, функциональными, экономическими, управленческими и профессиональными факторами трудовой деятельности;
b. Рейтинг руководителей - измерение лидерских качеств руководителей по категориям: системные навыки; коммуникативные навыки; внутренние качества;
c. Причины текучести кадров - проведение анкетирования и консультаций сотрудников с целью выявления истинных причин увольнений;
d. Взаимосвязь ценностных и личностных факторов и их влияние на карьерное продвижение сотрудников УИС;
• Разработка и апробация методик:
a. Использование нейролингвистического программирования (НЛП) в психодиагностической беседе с кандидатом на службу в УИС;
b. Развитие профессионально значимых качеств и профилактика профессиональной деформации сотрудников УИС;
c. Снятие нервно-психического напряжения и развитие стрессоустойчивости у сотрудников УИС;
• Подготовка документации и отчетов о проделанной работе.
Судебный пристав по ОУПДС
5 месяцев
февраль   — июнь 2012
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве (УФССП), Москва, полная занятость
Причина ухода – переход в УФСИН.
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Проведение лекций и тренингов для персонала; Разработка методических материалов;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Анализ текучести кадров.
Менеджер по персоналу
1 год
январь   — декабрь 2011
OOO «TOP-PERSON», Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала различного уровня, ведение до 12 вакансий в месяц;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
• Составление профиля компетенций;
• Проведение собеседований;
• Проверка рекомендаций;
• Координация выхода нового работника; адаптация новых работников;
• Работа с заказчиками и заключение договоров на подбор персонала.
Менеджер по персоналу
1 год 8 месяцев
январь 2008  — август 2009
ООО «Финансы и Традиции» (входит в состав Группы компаний «Тангра-Ойл»), Москва, полная занятость
• Осуществление приемов, увольнений, переводов сотрудников (документальное оформление приказов, взаимодействие с работниками);
• Участие в проведении собеседований;
• Психодиагностика кандидатов на вакансии Компании, написание характеристик;
• Адаптация новых работников;
• Проведение бесед и лекционных занятий с персоналом, консультирование персонала;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Ведение личных дел по персоналу;
• Регистрация трудовых договоров, приказов, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Заполнение трудовых книжек.
Высшее образование
2010
Московский гуманитарный университет
Психологический
Заочная форма обучения
Психологическое консультирование
Среднее специальное образование
2005
Московское медицинское училище №3
Дневная/Очная форма обучения
Медицинская сестра
Курсы
2015
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Свидетельство
Microsoft Excel. Расширенные возможности
Москва
2015
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Удостоверение
Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом
Москва
2010
Школа политики и бизнеса, Диплом
Современные технологии управления персоналом и кадровыми ресурсами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.