Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34508455Обновлено 2 марта
В избранные

Специалист по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 31 год (11 августа 1985), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 6 лет и 1 месяц
1 год и 8 месяцев
июль 2014 — февраль 2016
Специалист по персоналу
ООО "КФС-групп", Москва, полная занятость
1. Активный поиск и привлечение персонала на новые объекты строительства (Комсомольск-на-Амуре, Ханты-Мансийск, Нижегородская область, Евпатория) и в подразделения центрального офиса (Москва):
- прямой поиск, интернет-ресурсы, СМИ, ярмарки вакансий, взаимодействие с Центрами занятости;
- массовый, региональный подбор;
- проведение телефонных и очных интервью, уточнение рекомендаций с предыдущих мест работы;
- контроль принятия решения по финальному кандидату, подготовка и согласование предложения для финального кандидата.

Категории подобранного персонала:
- административный блок: офис-менеджер, личный помощник руководителя, техник АХО;
- строительство: руководители проектов, начальник участка, производитель работ, мастер, инженер-сметчик, инженер ПТО (исполнительная документация, сети, разработка ППР и ППРк), водители на строительную спецтехнику (экскаваторы, автовышки, погрузчики), рабочие (бетонщики, монтажники по монтажу ЖБ и МК, газорезчики, газоэлектросварщики, слесаря, монтажники технологического трубопровода и др);
- ПИР и ПП: инженер-проектировщик, геодезист, техник-геодезист, кадастровый инженер.

2. Ведение и контроль КДП:
- формирование организационной и штатной структуры создаваемых обособленных подразделений, корректировка ШР в центральном офисе;
- оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- отслеживание сроков испытания и окончания срочных трудовых договоров;
- подготовка проектов приказов на поощрение, взыскания сотрудников;
- ведение учета сотрудников, принятых по договорам гражданско - правового характера и закрытие зарплаты актами;
- составление и согласование графика отпусков.

3. Адаптация:
- знакомство нового сотрудника с коллективом, введение в должность;
- контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на сроке испытания.

4. Проведение специальной оценки условий труда в компании.
5. Внедрение сдельной оплаты труда для рабочих.
6. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, разработка регламентов, положений, должностных инструкций.
7. Взаимодействие с бухгалтерией на предмет контроля проведения своевременных платежей в пользу контрагента и учета закрывающих документов. Контроль отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности.
8. Организация корпоративных мероприятий.
9. Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов, кадрового учета, системы оплаты труда.
10. Решение широкого спектра организационных вопросов.
2 года и 7 месяцев
январь 2012 — июль 2014
Специалист по персоналу
Группа компаний "ИНТРЭК", Москва, полная занятость
1. Активный поиск и привлечение персонала для нескольких юридических лиц (производство, строительство):
- прямой поиск, интернет-ресурсы, СМИ, ярмарки вакансий, взаимодействие с Центрами занятости и т.д.;
- массовый, региональный подбор. Работа в E-staff;
- проведение телефонных и очных интервью, уточнение рекомендаций с предыдущих мест работы;
- контроль принятия решения по финальному кандидату, подготовка и согласование предложения для финального кандидата;

Категории подобранного персонала:
- производство: начальник участка, инженер по охране труда, мастер участка, мастер по сварке, дефектоскопист, рабочие (слесарь по ремонту котельного и парогазотурбинного оборудования, монтажник по монтажу котельного и парогазотурбинного оборудования, изолировщик, электрогазосварщик и т.д.);
- коммерческий департамент: специалист тендерного отдела;
- административный блок: офис-менеджер, личный помощник руководителя, персональный водитель;
- финансовый блок/бухгалтерия: зам. главного бухгалтера, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер-кассир, казначей;
- снабжение/логистика: специалист по закупкам, специалист по комплектации, кладовщик;
- IT: системный администратор, специалист help desk, программист 1С;
- инженер РЗА/техник-наладчик, инженер по системам возбуждения синхронных турбогенераторов и агрегатов, инженер КИПиА;
- строительство: производитель работ, мастер, инженер-сметчик, инженер ПТО (исполнительная документация, сети, разработка ППР и ППРк), водители на строительную спецтехнику (экскаваторы, автовышки, погрузчики), рабочие (бетонщики, монтажники по монтажу ЖБ и МК, газорезчики, слесаря и т.д.).

2. Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников:
- курирование нового сотрудника на этапе адаптации;
- контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на сроке испытания.

3. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, разработка внутренних регламентов и положений.
4. Взаимодействие с финансовой службой на предмет контроля проведения своевременных платежей в пользу контрагента, с бухгалтерией - на предмет своевременного учета закрывающих документов по контрагентам. Контроль отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности в рамках своего подразделения.
5. Коммуникации с другими структурными подразделениями.
6. Организация корпоративных мероприятий.
7. При необходимости - ведение КДП.
2 года
февраль 2010 — январь 2012
Офис-менеджер
Первый БИТ, Москва, полная занятость
1. Прием, фиксирование и переадресация входящих вызов на абонентов внутри офиса (мини АТС).
2. Прием посетителей, встреча гостей, чай/кофе.
3. Прием, регистрация входящей, исходящей корреспонденции.
4. Отправка информации и документов электронной почтой и через почтовые отделения.
5. Заказ канцелярии и жизнеобеспечение офиса.
6. Контроль работы обслуживающего персонала (уборщица, курьер).
7. Выполнение копировально-множительных работ.
8. Ведение сетевой папки, контроль ее содержания, обновление информационных досок (лучшие сотрудники, актуальные акции, проводимые в компании, рейтинги и другая справочная информация).
9. Публикация внедренных решений на сайте 1С.
10. Проведение инвентаризации на закрепленных участках.
11. Ведение календаря мероприятий: планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (покупка подарков, организация поздравлений именинников, организация празднования 23 ф., 8 м., Н.г., Д.р. офиса, и др)
12. Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение, отпуска, сверка по сотрудникам, формирование табеля учета рабочего времени;
- изготовление копий из личных дел, копий трудовых книжек, подготовка справок;
13. Выполнение функций менеджера по персоналу:
- составление, размещение открытых вакансий в интернете; поиск и подбор кандидатов на данные вакансии; проведение телефонных интервью, первичных собеседований, представление кандидата руководителю;
- запись сотрудников на обучение, контроль посещаемости;
- учет, выдача методических материалов сотрудникам.
14. Формирование отчета для руководителя офиса и финансового менеджера.
15. Выполнение других поручений руководителя офиса и финансового менеджера.
Высшее образование
2007
Тверской государственный университет
Химический
Дневная/Очная форма обучения
Химия
Курсы
2013
Институт повышения квалификации ИКТ
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- владение программными продуктами: 1С: Зарплата и управление персоналом, E-Staff, MS Office;
- опыт подбора различных категорий персонала с использованием различного инструментария;
- опыт подготовки и проведения корпоративных мероприятий;
- опыт проведения исследований рынка труда, срезов заработных плат для различных позиций;
- опыт работы с большим объемом информации, в режиме многозадачности
Дополнительные сведения
Без вредных привычек. Инициативная, аккуратная, ответственная, грамотная речь.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по оценке персонала
70 000 Р
Менеджер отдела аудита и запуска, ОМС
Главный специалист отдела кадров, ведущий специалист отдела кадров, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу
По договоренности
Главный специалист-эксперт отдела кадров, Государственная организация
Главный специалист отдела кадров, ведущий специалист отдела кадров, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу
Частный рекрутер, рекрутер-фрилансер, менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Менеджер по персоналу, Кадровое агентство
Частный рекрутер, рекрутер-фрилансер, менеджер по персоналу, специалист по кадрам
385 резюме
Резюме № 34508455 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 08:54

Резюме

Специалист по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 11 августа 1985, 31 год.
Москва
07.2014—02.2016   1 год 8 месяцев
Специалист по персоналу
ООО "КФС-групп", г. Москва, полная занятость.
1. Активный поиск и привлечение персонала на новые объекты строительства (Комсомольск-на-Амуре, Ханты-Мансийск, Нижегородская область, Евпатория) и в подразделения центрального офиса (Москва):
- прямой поиск, интернет-ресурсы, СМИ, ярмарки вакансий, взаимодействие с Центрами занятости;
- массовый, региональный подбор;
- проведение телефонных и очных интервью, уточнение рекомендаций с предыдущих мест работы;
- контроль принятия решения по финальному кандидату, подготовка и согласование предложения для финального кандидата.

Категории подобранного персонала:
- административный блок: офис-менеджер, личный помощник руководителя, техник АХО;
- строительство: руководители проектов, начальник участка, производитель работ, мастер, инженер-сметчик, инженер ПТО (исполнительная документация, сети, разработка ППР и ППРк), водители на строительную спецтехнику (экскаваторы, автовышки, погрузчики), рабочие (бетонщики, монтажники по монтажу ЖБ и МК, газорезчики, газоэлектросварщики, слесаря, монтажники технологического трубопровода и др);
- ПИР и ПП: инженер-проектировщик, геодезист, техник-геодезист, кадастровый инженер.

2. Ведение и контроль КДП:
- формирование организационной и штатной структуры создаваемых обособленных подразделений, корректировка ШР в центральном офисе;
- оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- отслеживание сроков испытания и окончания срочных трудовых договоров;
- подготовка проектов приказов на поощрение, взыскания сотрудников;
- ведение учета сотрудников, принятых по договорам гражданско - правового характера и закрытие зарплаты актами;
- составление и согласование графика отпусков.

3. Адаптация:
- знакомство нового сотрудника с коллективом, введение в должность;
- контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на сроке испытания.

4. Проведение специальной оценки условий труда в компании.
5. Внедрение сдельной оплаты труда для рабочих.
6. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, разработка регламентов, положений, должностных инструкций.
7. Взаимодействие с бухгалтерией на предмет контроля проведения своевременных платежей в пользу контрагента и учета закрывающих документов. Контроль отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности.
8. Организация корпоративных мероприятий.
9. Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов, кадрового учета, системы оплаты труда.
10. Решение широкого спектра организационных вопросов.
01.2012—07.2014   2 года 7 месяцев
Специалист по персоналу
Группа компаний "ИНТРЭК", г. Москва, полная занятость.
1. Активный поиск и привлечение персонала для нескольких юридических лиц (производство, строительство):
- прямой поиск, интернет-ресурсы, СМИ, ярмарки вакансий, взаимодействие с Центрами занятости и т.д.;
- массовый, региональный подбор. Работа в E-staff;
- проведение телефонных и очных интервью, уточнение рекомендаций с предыдущих мест работы;
- контроль принятия решения по финальному кандидату, подготовка и согласование предложения для финального кандидата;

Категории подобранного персонала:
- производство: начальник участка, инженер по охране труда, мастер участка, мастер по сварке, дефектоскопист, рабочие (слесарь по ремонту котельного и парогазотурбинного оборудования, монтажник по монтажу котельного и парогазотурбинного оборудования, изолировщик, электрогазосварщик и т.д.);
- коммерческий департамент: специалист тендерного отдела;
- административный блок: офис-менеджер, личный помощник руководителя, персональный водитель;
- финансовый блок/бухгалтерия: зам. главного бухгалтера, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер-кассир, казначей;
- снабжение/логистика: специалист по закупкам, специалист по комплектации, кладовщик;
- IT: системный администратор, специалист help desk, программист 1С;
- инженер РЗА/техник-наладчик, инженер по системам возбуждения синхронных турбогенераторов и агрегатов, инженер КИПиА;
- строительство: производитель работ, мастер, инженер-сметчик, инженер ПТО (исполнительная документация, сети, разработка ППР и ППРк), водители на строительную спецтехнику (экскаваторы, автовышки, погрузчики), рабочие (бетонщики, монтажники по монтажу ЖБ и МК, газорезчики, слесаря и т.д.).

2. Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников:
- курирование нового сотрудника на этапе адаптации;
- контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на сроке испытания.

3. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, разработка внутренних регламентов и положений.
4. Взаимодействие с финансовой службой на предмет контроля проведения своевременных платежей в пользу контрагента, с бухгалтерией - на предмет своевременного учета закрывающих документов по контрагентам. Контроль отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности в рамках своего подразделения.
5. Коммуникации с другими структурными подразделениями.
6. Организация корпоративных мероприятий.
7. При необходимости - ведение КДП.
02.2010—01.2012   2 года
Офис-менеджер
Первый БИТ, г. Москва, полная занятость.
1. Прием, фиксирование и переадресация входящих вызов на абонентов внутри офиса (мини АТС).
2. Прием посетителей, встреча гостей, чай/кофе.
3. Прием, регистрация входящей, исходящей корреспонденции.
4. Отправка информации и документов электронной почтой и через почтовые отделения.
5. Заказ канцелярии и жизнеобеспечение офиса.
6. Контроль работы обслуживающего персонала (уборщица, курьер).
7. Выполнение копировально-множительных работ.
8. Ведение сетевой папки, контроль ее содержания, обновление информационных досок (лучшие сотрудники, актуальные акции, проводимые в компании, рейтинги и другая справочная информация).
9. Публикация внедренных решений на сайте 1С.
10. Проведение инвентаризации на закрепленных участках.
11. Ведение календаря мероприятий: планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (покупка подарков, организация поздравлений именинников, организация празднования 23 ф., 8 м., Н.г., Д.р. офиса, и др)
12. Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение, отпуска, сверка по сотрудникам, формирование табеля учета рабочего времени;
- изготовление копий из личных дел, копий трудовых книжек, подготовка справок;
13. Выполнение функций менеджера по персоналу:
- составление, размещение открытых вакансий в интернете; поиск и подбор кандидатов на данные вакансии; проведение телефонных интервью, первичных собеседований, представление кандидата руководителю;
- запись сотрудников на обучение, контроль посещаемости;
- учет, выдача методических материалов сотрудникам.
14. Формирование отчета для руководителя офиса и финансового менеджера.
15. Выполнение других поручений руководителя офиса и финансового менеджера.
Высшее
2007
Тверской государственный университет
Факультет: Химический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Химия
Курсы и тренинги
2013
Институт повышения квалификации ИКТ
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- владение программными продуктами: 1С: Зарплата и управление персоналом, E-Staff, MS Office;
- опыт подбора различных категорий персонала с использованием различного инструментария;
- опыт подготовки и проведения корпоративных мероприятий;
- опыт проведения исследований рынка труда, срезов заработных плат для различных позиций;
- опыт работы с большим объемом информации, в режиме многозадачности
Дополнительные сведения
Без вредных привычек. Инициативная, аккуратная, ответственная, грамотная речь.