Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 29596263
26 января

Специалист по обучению и развитию персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
35 лет (29 июня 1981), мужской, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 10 месяцев

сентябрь 2011 — н.в.
5 лет и 6 месяцев

Заместитель начальника отдела по управлению с персоналом

(Полная занятость)

Дорожно-строительный холдинг, г. Москва.

• Построение направления обучения, оценки и развития персонала в формате корпоративного университета (Написание нормативной документации, организация системы обучения сотрудников компании по Москве, региональных филиалов, в том числе с использованием наставничества и дистанционных методов).
• Внедрение профилей должностей как инструмента оценки персонала (разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций);
• Формирование бюджета отдела на год;
• Разработка и согласование регламентирующих документов по управлению персоналом;
• Формирование единой системы управленческого кадрового резерва: организация разработки процедур и регламента, организация выдвижения и оценки компетенций кандидатов (проведения ассессмент-центров);
• Методическое руководство отделами управления персоналом филиалов;
• Руководство отделом;
• Сбор, систематизация и подготовка аналитической информации для руководителя Компании.

август 2010 — сентябрь 2011
1 год и 2 месяца

Заведующий филиалом учебного центра

(Полная занятость)

ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", г. Москва.

• Лицензирование филиала учебного центра и организация деятельности «с нуля».
• Осуществление управления учебной и хозяйственной деятельностью филиала (в подчинении 3 человека + ИПС 10 человек).
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, аттестация персонала, повышения квалификации специалистов и руководителей.
• Методическое руководство всеми видами обучения.
• Организация практики учащихся и студентов. Введена процедура наставничества на подшефных предприятиях.
• Организация, запуск и контроль проекта Дистанционного обучения WebTutor (ПО "Термика").
• Формирование бюджета обучения на год.

январь 2009 — август 2010
1 год и 8 месяцев

Главный специалист отдела обучения

(Полная занятость)

ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", г. Москва.

• Организация и проведение семинаров и лекций.
• Организация и проведение оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Аттестация персонала.
• Разработка, внедрение и сопровождение проекта повышения квалификации линейного персонала.
• Разработка маркетинговой политики на основе анализа потребительского спроса и конъюнктуры рынка образовательных услуг.

май 2007 — январь 2009
1 год и 9 месяцев

Главный специалист отдела по работе с образовательными учреждениями, оценки и обучения

ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, г. Москва.

• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения. Организация всех видов обучения сотрудников. Организация и проведение корпоративных бизнес тренингов (Teambuilding (командообразование), тренинги навыков эффективного руководителя). Проведение семинаров, лекций. Выбор провайдера образовательных услуг, участие в выставках, составление коммерческих предложений, бюджетов обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Работа в регионах с ВУЗами и учебными центрами. Организация обучения и стажировки студентов на предприятиях.
• Организация и проведение внутрикорпоративных конкурсов.
• В соответствии со стратегией развития компании работа по формированию кадровой политики.
• Мониторинг рынка труда, подбор персонала (от проведения первичного собеседования до адаптации новых работников).

• В рамках молодёжной организации компании (Являюсь активным членом Совета молодых специалистов): Оказываю содействие в карьерном росте молодых сотрудников, создании условий для профессионального и личностного развития. Обеспечиваю поддержку творческих способностей работников путем организации соответствующих мероприятий. Помощь в получении дополнительного профессионального образования, реализация образовательных программ и организация бизнес-тренингов.

Ключевые навыки
Высокий уровень коммуникабельности, ответственность, работоспособность, интеллектуальная лабильность, активная жизненная позиция, желание развиваться.
Учился

по 2007

Московский городской педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Специальная психология и педагогика. Специальность: Специальный психолог.
Курсы и тренинги

2014

Executive MBA. Высшая школа бизнеса — факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, г. Москва

2011

Эффективные техники управления – современные инструменты лидера. ООО «Центр Развития Компетенций», г. Москва

2011

Сертификация по Управлению проектами на уровень «D» в соответствии с Национальными требованиями к компетенции специалистов по управлению проектами (Сертификат № D-1217). Некоммерческое партнерство «Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ», г. Москва

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 29596263 обновлено 26 января, 11:17
Специалист по обучению и развитию персонала
По договоренности
Мужчина, 35 лет (29 июня 1981)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника отдела по управлению с персоналом
5 лет 6 месяцев
сентябрь 2011  — н.в.
Дорожно-строительный холдинг, Москва, полная занятость
• Построение направления обучения, оценки и развития персонала в формате корпоративного университета (Написание нормативной документации, организация системы обучения сотрудников компании по Москве, региональных филиалов, в том числе с использованием наставничества и дистанционных методов).
• Внедрение профилей должностей как инструмента оценки персонала (разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций);
• Формирование бюджета отдела на год;
• Разработка и согласование регламентирующих документов по управлению персоналом;
• Формирование единой системы управленческого кадрового резерва: организация разработки процедур и регламента, организация выдвижения и оценки компетенций кандидатов (проведения ассессмент-центров);
• Методическое руководство отделами управления персоналом филиалов;
• Руководство отделом;
• Сбор, систематизация и подготовка аналитической информации для руководителя Компании.
Заведующий филиалом учебного центра
1 год 2 месяца
август 2010  — сентябрь 2011
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", Москва, полная занятость
• Лицензирование филиала учебного центра и организация деятельности «с нуля».
• Осуществление управления учебной и хозяйственной деятельностью филиала (в подчинении 3 человека + ИПС 10 человек).
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, аттестация персонала, повышения квалификации специалистов и руководителей.
• Методическое руководство всеми видами обучения.
• Организация практики учащихся и студентов. Введена процедура наставничества на подшефных предприятиях.
• Организация, запуск и контроль проекта Дистанционного обучения WebTutor (ПО "Термика").
• Формирование бюджета обучения на год.
Главный специалист отдела обучения
1 год 8 месяцев
январь 2009  — август 2010
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", Москва, полная занятость
• Организация и проведение семинаров и лекций.
• Организация и проведение оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Аттестация персонала.
• Разработка, внедрение и сопровождение проекта повышения квалификации линейного персонала.
• Разработка маркетинговой политики на основе анализа потребительского спроса и конъюнктуры рынка образовательных услуг.
Главный специалист отдела по работе с образовательными учреждениями, оценки и обучения
1 год 9 месяцев
май 2007  — январь 2009
ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, Москва
• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения. Организация всех видов обучения сотрудников. Организация и проведение корпоративных бизнес тренингов (Teambuilding (командообразование), тренинги навыков эффективного руководителя). Проведение семинаров, лекций. Выбор провайдера образовательных услуг, участие в выставках, составление коммерческих предложений, бюджетов обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Работа в регионах с ВУЗами и учебными центрами. Организация обучения и стажировки студентов на предприятиях.
• Организация и проведение внутрикорпоративных конкурсов.
• В соответствии со стратегией развития компании работа по формированию кадровой политики.
• Мониторинг рынка труда, подбор персонала (от проведения первичного собеседования до адаптации новых работников).

• В рамках молодёжной организации компании (Являюсь активным членом Совета молодых специалистов): Оказываю содействие в карьерном росте молодых сотрудников, создании условий для профессионального и личностного развития. Обеспечиваю поддержку творческих способностей работников путем организации соответствующих мероприятий. Помощь в получении дополнительного профессионального образования, реализация образовательных программ и организация бизнес-тренингов.
Высшее образование
2007
Московский городской педагогический университет
Специальная психология и педагогика
Специальный психолог
Курсы
2014
Высшая школа бизнеса — факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова
Executive MBA
Москва
2011
ООО «Центр Развития Компетенций»
Эффективные техники управления – современные инструменты лидера
Москва
2011
Некоммерческое партнерство «Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ»
Сертификация по Управлению проектами на уровень «D» в соответствии с Национальными требованиями к компетенции специалистов по управлению проектами (Сертификат № D-1217)
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Высокий уровень коммуникабельности, ответственность, работоспособность, интеллектуальная лабильность, активная жизненная позиция, желание развиваться.