Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34928396Обновлено 13 мая
В избранные

Специалист по компенсациям и льготам

100 000 Р
Жен., 41 год, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 8 месяцев
2 года
июнь 2015 — н.в.
Главный специалист по кадрам
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., Люберцы
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета.
* Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда.
* Расчет премиальных выплат, подготовка приказов на премии.
* Контроль расчета заработной платы.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры).
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
7 лет и 10 месяцев
сентябрь 2007 — июнь 2015
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий:производство,продажа изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения,сдача помещений в аренду,техническое обслуживание зданий,охранная деятельность)Штат 250-500 чел., Московская область
* Организационное развитие (описание бизнес-процессов направления, совершенствование организационной структуры).
* Формирование и контроль исполнения бюджета в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Подбор персонала от рабочих специальностей до ключевых позиций (высшее руководство): разработка профиля должностей (знание/опыт, мотивация, поведение/компетенции, личные данные), привлечение кандидатов (внешний/внутренний поиск), проведения этапов отбора, адаптационные мероприятия.
* Организация обучения и развития персонала (с привлечением внешних провайдеров), проведение оценки персонала (аттестация, оценка 360 градусов).
* Разработка, внедрение и актуализация мотивационных схем: материальных, немонетарных, нематериальных, определение мотивационных факторов (потребностей).
* Поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
* Решение кадровых вопросов любой сложности.
2 года и 3 месяца
июнь 2005 — август 2007
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., Москва
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках и т.д.).
* Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
* Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, оформления банковских карт.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление профиля должностей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков).
* Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 1 месяц
июнь 2002 — июнь 2005
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, Москва
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Формирование кадрового резерва.
* Обзор и анализ уровня заработных плат.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения работников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Администрирование добровольного медицинского страхования (взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
3 года и 8 месяцев
сентябрь 1998 — апрель 2002
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), Москва
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2016
ФГБОУВО «Государственный университет управления»
«HR-менеджмент» (Управление персоналом), удостоверение о повышении квалификации.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Разработка процедур подбора и программ адаптации персонала.
* Знание технологии и методов оценки персонала.
* Знание современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), немонетарного и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников (выявление факторов мотивации, например: структурированная работа, достижения, условия труда и т.п.).
* Знание принципов создания HR бренда «Привлекательный работодатель», определение типа корпоративной культуры организации (культура вовлеченности или клановая = сотрудничество, культура согласованности или иерархическая = контроль, культура адаптивности или адхократическая = прорыв, культура миссии или рыночная=результат), поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Опыт разработки систем оплаты труда для различных категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, сдельная оплата труда).
* Обеспечения безопасности организации, в рамках соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение достигать поставленных целей.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инженер по организации и нормированию труда, специалист по нормированию, экономист по труду и заработной плате
По договоренности
Ведущий экономист по труду и заработной плате, ООО "ЛО Молком"
Инженер по организации и нормированию труда, специалист по нормированию, экономист по труду и заработной плате
Главный специалист отдела организации труда и заработной платы, ООТиЗ
По договоренности
Главный специалист ООТиЗ, АО "ДСК-1"
Главный специалист отдела организации труда и заработной платы, ООТиЗ
Специалист отдела кадров, нормировщик
По договоренности
Заместитель начальника отдела кадров, ВГУЮ (РПА Минюста России)
18 резюме
Резюме № 34928396 в открытом доступе Последнее обновление 13 мая, 22:39

Резюме

Специалист по компенсациям и льготам 100 000
Дата рождения: 18 мая 1976, 41 год.
Москва
06.2015—н.в.   2 года
Главный специалист по кадрам
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., г. Люберцы.
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета.
* Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда.
* Расчет премиальных выплат, подготовка приказов на премии.
* Контроль расчета заработной платы.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры).
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
09.2007—06.2015   7 лет 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий:производство,продажа изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения,сдача помещений в аренду,техническое обслуживание зданий,охранная деятельность)Штат 250-500 чел., г. Московская область.
* Организационное развитие (описание бизнес-процессов направления, совершенствование организационной структуры).
* Формирование и контроль исполнения бюджета в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Подбор персонала от рабочих специальностей до ключевых позиций (высшее руководство): разработка профиля должностей (знание/опыт, мотивация, поведение/компетенции, личные данные), привлечение кандидатов (внешний/внутренний поиск), проведения этапов отбора, адаптационные мероприятия.
* Организация обучения и развития персонала (с привлечением внешних провайдеров), проведение оценки персонала (аттестация, оценка 360 градусов).
* Разработка, внедрение и актуализация мотивационных схем: материальных, немонетарных, нематериальных, определение мотивационных факторов (потребностей).
* Поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
* Решение кадровых вопросов любой сложности.
06.2005—08.2007   2 года 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., г. Москва.
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках и т.д.).
* Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
* Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, оформления банковских карт.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление профиля должностей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков).
* Организация корпоративных мероприятий.
06.2002—06.2005   3 года 1 месяц
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, г. Москва.
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Формирование кадрового резерва.
* Обзор и анализ уровня заработных плат.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения работников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Администрирование добровольного медицинского страхования (взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
09.1998—04.2002   3 года 8 месяцев
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), г. Москва.
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы и тренинги
2016
ФГБОУВО «Государственный университет управления»
«HR-менеджмент» (Управление персоналом), удостоверение о повышении квалификации.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
* Разработка процедур подбора и программ адаптации персонала.
* Знание технологии и методов оценки персонала.
* Знание современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), немонетарного и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников (выявление факторов мотивации, например: структурированная работа, достижения, условия труда и т.п.).
* Знание принципов создания HR бренда «Привлекательный работодатель», определение типа корпоративной культуры организации (культура вовлеченности или клановая = сотрудничество, культура согласованности или иерархическая = контроль, культура адаптивности или адхократическая = прорыв, культура миссии или рыночная=результат), поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Опыт разработки систем оплаты труда для различных категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, сдельная оплата труда).
* Обеспечения безопасности организации, в рамках соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение достигать поставленных целей.