Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31495024
23 февраля

Специалист по кадровому делопроизводству

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
52 года (14 декабря 1964), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Новогиреево, ш. Энтузиастов, пл. Ильича
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 9 месяцев

июль 2014 — н.в.
2 года и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Строительная компания (реализация полного цикла проектных и строительных работ), г. Москва.

Директор по персоналу (в подчинении 6 человек). Несколько юридических лиц. Управление службой персонала. Организация всех HR процессов: определение потребности в персонале, помощь руководителям подразделений в эффективном планировании структуры подразделения, организация кадрового администрирования в программе 1-С ЗУП8.3 (в т.ч. и контроль за вводом данных), контроль начисления заработной платы, управление учебными процессами: адаптационными, управленческими, карьерными, системой наставничества. Продвижение корпоративной культуры, участие во всех регламентирующих процедурах. Проведение аудита существующей системы управления и кадрового делопроизводства.

май 2012 — июль 2014
2 года и 3 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Ресторанный бизнес, г. Москва.

Начальник отдела кадров (в подчинении 5 человек). Несколько юридических лиц (более 6).
Проведение аудита существующей системы управления персонала компании, оптимизация ее структуры и системы управления, сопровождение изменений в орг. структуре и номенклатуре должностей.
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями компании (подбор и прием персонала, развитие и обучение персонала, аттестация и оценка персонала, мотивация персонала, формирование корпоративных норм, правил и ценностей).
Организация системы документооборота, в том числе и кадрового.
Управление отделом по всем направления кадровых процессов.
Консультирование руководителей подразделений компании в вопросах управления персоналом.

декабрь 2010 — май 2012
1 год и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Транспортная компания (маршрутные такси), г. Москва.

Руководство коллективом из 2-х человек. Знание всех участков работы: подбор, адаптация, оценка, аттестация, развитие, обучение персонала, кадровое делопроизводство, программы 1С- ЗиК 7.7, 8.2.; поддержание положительной корпоративной культуры, учет персонала. Умение разрабатывать стратегию работы с персоналом исходя из целей, задач и стратегий развития компании в целом, предлагать и отстаивать свои идеи перед руководством и т.д. Постановка задач подчиненным и контроль выполнения. Бюджетирование расходов на персонал (расходы на рекрутинг, оценку и обучение, ФОТ и т.д.) Участие в подборе и оценке персонала (сложные вакансии и высшее руководство). Регулярный анализ системы оплат сотрудников компании. Формирование кадровой политики; участие в еженедельных совещаниях руководства.
Разработка внутренних кадровых документов по предприятию (Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания, приказов, распоряжений и т.д.). Проведение кадрового аудита. Контроль за своевременным оформлением медицинских полисов, пенсионных страховых свидетельств. Решение конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий.

сентябрь 2010 — декабрь 2010
4 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Ресторанный бизнес, г. Москва.

Работа по срочному договору. Директор по персоналу. Руководство коллективом из 2-х человек. Формирование кадровой политики организаций в рамках общей стратегии предприятий (в соответствии с законодательством); проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятий в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала; оформление разрешающих документов на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.

март 2010 — сентябрь 2010
7 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Многопрофильная компания (торговля, бильярдные клубы, ресторанный бизнес), г. Москва.

Работа по срочному договору. Директор по персоналу нескольких предприятий в единственном лице. Формирование кадровой политики организаций в рамках общей стратегии предприятий (в соответствии с законодательством); проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятий в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала; оформление разрешающих документов на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.

август 2009 — март 2010
8 месяцев

Старший специалист отделения расширения бизнеса

(Полная занятость)

Строительная компания (малоэтажное строительство), г. Москва.

Старший специалист отделения расширения бизнеса (в подчинении 3 человека). Руководство отделением, усовершенствование организационной структуры; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала, оценка эффективности обучения; обратная связь руководитель-сотрудник; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.

октябрь 2007 — август 2009
1 год и 11 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Группа компаний (складской и рыночный комплексы, ресторан, аптека, хозяйственные и цветочный магазины), г. Москва.

Директор по персоналу группы компаний (в подчинении 3 сотрудника). Несколько юридических лиц. Формирование кадровой политики организации в рамках общей стратегии развития группы компаний (в соответствии с законодательством); составление и контроль бюджета по расходам на персонал; проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и группы компаний в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление и контроль за ведением кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами на топ-позиции; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала, оценка эффективности обучения; обратная связь руководитель-сотрудник; оформление разрешений на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).

январь 2005 — август 2007
2 года и 8 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Крупная транспортная компания (маршрутное такси), г. Москва.

Начальник отдела кадров, в подчинении 6 человек. Отличное знание всех участков работы: подбор, адаптация, оценка, аттестация, развитие, обучение персонала, кадровое делопроизводство, программы 1С- ЗиК 7.7; поддержание положительной корпоративной культуры, учет персонала, знание ТК. Умение разрабатывать стратегию работы с персоналом исходя из целей, задач и стратегий развития компании в целом, предлагать и отстаивать свои идеи перед руководством и т.д. Постановка задач подчиненным и контроль выполнения. Бюджетирование расходов на персонал (расходы на рекрутинг, оценку и обучение, ФОТ и т.д.) Участие в подборе и оценке персонала (сложные вакансии и высшее руководство). Регулярный анализ системы оплат сотрудников компании. Формирование кадровой политики; участие в еженедельных совещаниях руководства.
Разработка внутренних кадровых документов по предприятию (Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания, приказов, распоряжений и т.д.). Проведение кадрового аудита. Контроль за своевременным оформлением медицинских полисов, пенсионных страховых свидетельств, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Решение конфликтных ситуаций. Курирование отдела АХО (секретарь, курьеры); создание и ведение архива предприятия.
Имею практику налоговых, транспортных проверок, проверок инспекций по труду.
Организация корпоративных мероприятий.

июль 2004 — январь 2005
7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Производство и продажа кухонной мебели, г. Москва.

Начальник отдела кадров, в подчинении 2 человека. Несколько юридических лиц. Руководство отделом; восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка и внедрение штатного расписания; СЗВК; оформление медицинских полисов; выявление и улаживание конфликтов; разработка локальных нормативных актов по предприятию (трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы, распоряжения и т.д.); оформление приема, увольнения, перевода, отпусков, командировок сотрудников; работа в программе "1С-зарплата и кадры"; ведение личных дел; ведение подробных баз данных сотрудников; создание архива; проведение аудиторского аудита; проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.

май 1999 — июль 2004
5 лет и 3 месяца

Начальник отдела кадров и канцелярии

(Полная занятость)

Производство противопожарной продукции, г. Москва.

Создание отдела кадров и канцелярии "с нуля"; организационное конструирование; разработка и внедрение штатного расписания; постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; СЗВК; оформление медицинских полисов; поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, специалистов, инженерно-технических работников, рабочих; адаптация и обучение персонала; подготовка и проведение аттестаций персонала; разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; выявление и улаживание трудовых конфликтов; оформление приема, увольнения сотрудников; внесение данных о вновь принятых, уволенных (перемещение сотрудников) в программу 1С-зарплата и кадры; составление и регистрация всех документов (локальных и нормативных актов) по предприятию; создание архива; организация корпоративных мероприятий.

Ключевые навыки
Общий HR - стаж 14 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 9 лет. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента, стратегический HR-менеджмент, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации им льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
Хорошее знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR-управление. "Играющий тренер".
Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании.
Профессиональный опыт:
1993-1996 Депозитарий - бухгалтер; 1997-1998 Торговая организация (штат более 50 человек) - главный бухгалтер и начальник отдела кадров; 1999-2004 Производство противопожарной продукции (офис + производство, штат более 250 человек) - начальник отдела кадров и канцелярии в подчинении 2 человека; 2004-2005 Крупная торгово-промышленная компания (штат более 500 человек + регионы) - начальник отдела кадров в подчинении 2 человека; 2005-2007 Крупная транспортная компания (штат более 750 человек, в т.ч. иностранные граждане) - директор по персоналу; 2007-2009 Группа компаний (штат более 800 человек, в т.ч. иностранные граждане); 2009-2010 Строительная компания (штат более 20 человек); 2010-2012 Крупная компания торговля, ресторанный и игорный бизнес (штат более 300 человек, в т.ч. иностранные граждане); 2012-2014 Крупный ресторанный холдинг (штат более 1500 человек, в т.ч. иностранные граждане, аутстаффинг); 2014-нв Строительная компания (офис+строй площадки, штат более 750 человек, в т.ч. иностранные граждане, аутстаффинг).

Компьютерные навыки:
Excel, MS Word, MS Outook, Consultant Plus, Гарант, 1-С-зарплата и кадры 7.7, 8.2, работа с кадровыми данными, кадровое делопроизводство в полном объеме, Новый Трудовой кодекс РФ 2002г.- семинары для начальников отдела кадров и юристов; 2005г.- консультационные семинары для начальников отдела кадров; 2006г.- повышение квалификации "Грамотное разрешение трудовых споров", "Практический курс специалиста по трудовому праву. Изменения в ТК в 2006г", "Архивное дело" 2006г.; 2011г.- "Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот а 2011 году"; 2014г.- "Плановые изменения в 2014 году", "Кадровый аудит своими руками", "Спец.оценка условий труда", "Новое в трудовом законодательстве 2013-2014гг", "Охрана труда, что нужно знать кадровику".
Училась

по 1993

ГУ ордена Дружбы народов Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика международных отношений. Специальность: Экономист-международник. Форма обучения: Вечерняя.

по 1986

Московский техникум автоматики и телемеханики Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Радиотехник. Форма обучения: Вечерняя.
Знает и умеет
Французский язык базовый
О себе

Дополнительное обучение:
1992г. Кооператив имени Павлова - курсы бухгалтеров;
1994,1995,1996,1997гг Комитет по финансам и налоговой политике - квалификационные аттестаты 1 категории о предоставлении права на совершение операций на рынке ценных бумаг со средствами юридических лиц и населения;
1995г. Стоддард интернэшнл бизнес институт - основной курс института и повышение квалификации предпринимателя, сертификат б/н;
2002г. Государственная академия профессиональной переподготовки - обязательный семинар для начальников ОК и юристов, удостоверение 9663;
2005г. ООО СиВАШ интелект - консультационные семинары для начальников ОК "Вас проверяет Государственная инспекция труда: что делать?" (февраль 2005), сертификат б/н; "Нарушение при увольнении (как избежать ошибок), сертификат б/н; "Организация и ведение кадрового делопроизводства" (май 2005), сертификат б/н.
2006г. НП Академия повышения квалификации - свидетельство о повышении квалификации "Грамотное разрешение трудовых споров. Кадровое делопроизводство" (май 2006);
2006г. Новые технологии консалтинга - семинары "Особенности трудовых отношений с иностранными работниками" (июль 2006), "Практический курс специалиста по трудовому праву. Изменения в Трудовом Кодексе в 2006 году" (август 2006г), свидетельство б/н.
2006г. Система Гарант - обучающий курс, свидетельство б/н.002г. Государственная академия профессиональной переподготовки - обязательный семинар для начальников ОК и юристов
2009г. Центр обучения "СОЛОН" - семинар "Иностранные работники (кадровые, налоговые и правовые аспекты) апрель 2009г.
2011г. НОУ ДПО "Институт компьютерных технологий"- курсы повышения квалификации "Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот в 2011 году".
2014г.Superjob.ru - крупнейший рекрутинговый портал Европы - семинар "Плановые изменения в 2014 году".
2014г. Кадровый клуб "Кадры в порядке" - семинары "Кадровый аудит своими руками", "Спец.оценка условий труда", "Новое в трудовом законодательстве 2013-2014гг", "Охрана труда, что нужно знать кадровику". 2015 - Кадровый клуб "Кадры в порядке" - семинар "Статистический анализ в управлении персоналом", "Стандарты обслуживания клиентов" как инструмент повышения прибыли компании".

Личные качества: хорошо и "грамотно" руковожу коллективом, обладаю высоким чувством ответственности за порученное дело, требовательна к себе и окружающим, быстро налаживаю контакты и эффективно их поддерживаю, при решении стоящих задач использую системный подход, при работе в режиме многозадачности умею расставлять приоритеты, легко осваиваюсь в коллективе, с удовольствием работаю в команде, стремлюсь к постоянному повышению своего профессионального уровня, имею грамотную речь, хорошую дикцию и приятную внешность.
Люблю спорт, отдых на природе, туристические поездки, современные бальные танцы.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31495024 обновлено 23 февраля, 19:14
Специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности, работа на территории работодателя
Женщина, 52 года (14 декабря 1964)
Замужем, есть дети
Москва, Новогиреево, ш. Энтузиастов, пл. Ильича
Опыт работы 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
2 года 8 месяцев
июль 2014  — н.в.
Строительная компания (реализация полного цикла проектных и строительных работ), Москва, полная занятость
Директор по персоналу (в подчинении 6 человек). Несколько юридических лиц. Управление службой персонала. Организация всех HR процессов: определение потребности в персонале, помощь руководителям подразделений в эффективном планировании структуры подразделения, организация кадрового администрирования в программе 1-С ЗУП8.3 (в т.ч. и контроль за вводом данных), контроль начисления заработной платы, управление учебными процессами: адаптационными, управленческими, карьерными, системой наставничества. Продвижение корпоративной культуры, участие во всех регламентирующих процедурах. Проведение аудита существующей системы управления и кадрового делопроизводства.
Начальник отдела кадров
2 года 3 месяца
май 2012  — июль 2014
Ресторанный бизнес, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров (в подчинении 5 человек). Несколько юридических лиц (более 6).
Проведение аудита существующей системы управления персонала компании, оптимизация ее структуры и системы управления, сопровождение изменений в орг. структуре и номенклатуре должностей.
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями компании (подбор и прием персонала, развитие и обучение персонала, аттестация и оценка персонала, мотивация персонала, формирование корпоративных норм, правил и ценностей).
Организация системы документооборота, в том числе и кадрового.
Управление отделом по всем направления кадровых процессов.
Консультирование руководителей подразделений компании в вопросах управления персоналом.
Начальник отдела кадров
1 год 6 месяцев
декабрь 2010  — май 2012
Транспортная компания (маршрутные такси), Москва, полная занятость
Руководство коллективом из 2-х человек. Знание всех участков работы: подбор, адаптация, оценка, аттестация, развитие, обучение персонала, кадровое делопроизводство, программы 1С- ЗиК 7.7, 8.2.; поддержание положительной корпоративной культуры, учет персонала. Умение разрабатывать стратегию работы с персоналом исходя из целей, задач и стратегий развития компании в целом, предлагать и отстаивать свои идеи перед руководством и т.д. Постановка задач подчиненным и контроль выполнения. Бюджетирование расходов на персонал (расходы на рекрутинг, оценку и обучение, ФОТ и т.д.) Участие в подборе и оценке персонала (сложные вакансии и высшее руководство). Регулярный анализ системы оплат сотрудников компании. Формирование кадровой политики; участие в еженедельных совещаниях руководства.
Разработка внутренних кадровых документов по предприятию (Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания, приказов, распоряжений и т.д.). Проведение кадрового аудита. Контроль за своевременным оформлением медицинских полисов, пенсионных страховых свидетельств. Решение конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу
4 месяца
сентябрь   — декабрь 2010
Ресторанный бизнес, Москва, полная занятость
Работа по срочному договору. Директор по персоналу. Руководство коллективом из 2-х человек. Формирование кадровой политики организаций в рамках общей стратегии предприятий (в соответствии с законодательством); проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятий в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала; оформление разрешающих документов на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
Директор по персоналу
7 месяцев
март   — сентябрь 2010
Многопрофильная компания (торговля, бильярдные клубы, ресторанный бизнес), Москва, полная занятость
Работа по срочному договору. Директор по персоналу нескольких предприятий в единственном лице. Формирование кадровой политики организаций в рамках общей стратегии предприятий (в соответствии с законодательством); проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятий в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала; оформление разрешающих документов на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
Старший специалист отделения расширения бизнеса
8 месяцев
август 2009  — март 2010
Строительная компания (малоэтажное строительство), Москва, полная занятость
Старший специалист отделения расширения бизнеса (в подчинении 3 человека). Руководство отделением, усовершенствование организационной структуры; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала, оценка эффективности обучения; обратная связь руководитель-сотрудник; формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
Директор по персоналу
1 год 11 месяцев
октябрь 2007  — август 2009
Группа компаний (складской и рыночный комплексы, ресторан, аптека, хозяйственные и цветочный магазины), Москва, полная занятость
Директор по персоналу группы компаний (в подчинении 3 сотрудника). Несколько юридических лиц. Формирование кадровой политики организации в рамках общей стратегии развития группы компаний (в соответствии с законодательством); составление и контроль бюджета по расходам на персонал; проведение аудита существующей системы управления персоналом; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и группы компаний в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом. Восстановление и контроль за ведением кадрового делопроизводства; проведение собеседований с кандидатами на топ-позиции; формирование кадрового резерва, адаптация и обучение персонала, оценка эффективности обучения; обратная связь руководитель-сотрудник; оформление разрешений на работу иностранным гражданам; формирование и поддержание корпоративной культуры компании (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).
Начальник отдела кадров
2 года 8 месяцев
январь 2005  — август 2007
Крупная транспортная компания (маршрутное такси), Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров, в подчинении 6 человек. Отличное знание всех участков работы: подбор, адаптация, оценка, аттестация, развитие, обучение персонала, кадровое делопроизводство, программы 1С- ЗиК 7.7; поддержание положительной корпоративной культуры, учет персонала, знание ТК. Умение разрабатывать стратегию работы с персоналом исходя из целей, задач и стратегий развития компании в целом, предлагать и отстаивать свои идеи перед руководством и т.д. Постановка задач подчиненным и контроль выполнения. Бюджетирование расходов на персонал (расходы на рекрутинг, оценку и обучение, ФОТ и т.д.) Участие в подборе и оценке персонала (сложные вакансии и высшее руководство). Регулярный анализ системы оплат сотрудников компании. Формирование кадровой политики; участие в еженедельных совещаниях руководства.
Разработка внутренних кадровых документов по предприятию (Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания, приказов, распоряжений и т.д.). Проведение кадрового аудита. Контроль за своевременным оформлением медицинских полисов, пенсионных страховых свидетельств, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Решение конфликтных ситуаций. Курирование отдела АХО (секретарь, курьеры); создание и ведение архива предприятия.
Имею практику налоговых, транспортных проверок, проверок инспекций по труду.
Организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
июль 2004  — январь 2005
Производство и продажа кухонной мебели, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров, в подчинении 2 человека. Несколько юридических лиц. Руководство отделом; восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка и внедрение штатного расписания; СЗВК; оформление медицинских полисов; выявление и улаживание конфликтов; разработка локальных нормативных актов по предприятию (трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы, распоряжения и т.д.); оформление приема, увольнения, перевода, отпусков, командировок сотрудников; работа в программе "1С-зарплата и кадры"; ведение личных дел; ведение подробных баз данных сотрудников; создание архива; проведение аудиторского аудита; проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.
Начальник отдела кадров и канцелярии
5 лет 3 месяца
май 1999  — июль 2004
Производство противопожарной продукции, Москва, полная занятость
Создание отдела кадров и канцелярии "с нуля"; организационное конструирование; разработка и внедрение штатного расписания; постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; СЗВК; оформление медицинских полисов; поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, специалистов, инженерно-технических работников, рабочих; адаптация и обучение персонала; подготовка и проведение аттестаций персонала; разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; выявление и улаживание трудовых конфликтов; оформление приема, увольнения сотрудников; внесение данных о вновь принятых, уволенных (перемещение сотрудников) в программу 1С-зарплата и кадры; составление и регистрация всех документов (локальных и нормативных актов) по предприятию; создание архива; организация корпоративных мероприятий.
Высшее образование
1993
ГУ ордена Дружбы народов
Экономика международных отношений
Вечерняя форма обучения
Экономист-международник
Среднее специальное образование
1986
Московский техникум автоматики и телемеханики
Вечерняя форма обучения
Радиотехник
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Общий HR - стаж 14 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 9 лет. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента, стратегический HR-менеджмент, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации им льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
Хорошее знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR-управление. "Играющий тренер".
Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании.
Профессиональный опыт:
1993-1996 Депозитарий - бухгалтер; 1997-1998 Торговая организация (штат более 50 человек) - главный бухгалтер и начальник отдела кадров; 1999-2004 Производство противопожарной продукции (офис + производство, штат более 250 человек) - начальник отдела кадров и канцелярии в подчинении 2 человека; 2004-2005 Крупная торгово-промышленная компания (штат более 500 человек + регионы) - начальник отдела кадров в подчинении 2 человека; 2005-2007 Крупная транспортная компания (штат более 750 человек, в т.ч. иностранные граждане) - директор по персоналу; 2007-2009 Группа компаний (штат более 800 человек, в т.ч. иностранные граждане); 2009-2010 Строительная компания (штат более 20 человек); 2010-2012 Крупная компания торговля, ресторанный и игорный бизнес (штат более 300 человек, в т.ч. иностранные граждане); 2012-2014 Крупный ресторанный холдинг (штат более 1500 человек, в т.ч. иностранные граждане, аутстаффинг); 2014-нв Строительная компания (офис+строй площадки, штат более 750 человек, в т.ч. иностранные граждане, аутстаффинг).

Компьютерные навыки:
Excel, MS Word, MS Outook, Consultant Plus, Гарант, 1-С-зарплата и кадры 7.7, 8.2, работа с кадровыми данными, кадровое делопроизводство в полном объеме, Новый Трудовой кодекс РФ 2002г.- семинары для начальников отдела кадров и юристов; 2005г.- консультационные семинары для начальников отдела кадров; 2006г.- повышение квалификации "Грамотное разрешение трудовых споров", "Практический курс специалиста по трудовому праву. Изменения в ТК в 2006г", "Архивное дело" 2006г.; 2011г.- "Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот а 2011 году"; 2014г.- "Плановые изменения в 2014 году", "Кадровый аудит своими руками", "Спец.оценка условий труда", "Новое в трудовом законодательстве 2013-2014гг", "Охрана труда, что нужно знать кадровику".
Дополнительные сведения
Дополнительное обучение:
1992г. Кооператив имени Павлова - курсы бухгалтеров;
1994,1995,1996,1997гг Комитет по финансам и налоговой политике - квалификационные аттестаты 1 категории о предоставлении права на совершение операций на рынке ценных бумаг со средствами юридических лиц и населения;
1995г. Стоддард интернэшнл бизнес институт - основной курс института и повышение квалификации предпринимателя, сертификат б/н;
2002г. Государственная академия профессиональной переподготовки - обязательный семинар для начальников ОК и юристов, удостоверение 9663;
2005г. ООО СиВАШ интелект - консультационные семинары для начальников ОК "Вас проверяет Государственная инспекция труда: что делать?" (февраль 2005), сертификат б/н; "Нарушение при увольнении (как избежать ошибок), сертификат б/н; "Организация и ведение кадрового делопроизводства" (май 2005), сертификат б/н.
2006г. НП Академия повышения квалификации - свидетельство о повышении квалификации "Грамотное разрешение трудовых споров. Кадровое делопроизводство" (май 2006);
2006г. Новые технологии консалтинга - семинары "Особенности трудовых отношений с иностранными работниками" (июль 2006), "Практический курс специалиста по трудовому праву. Изменения в Трудовом Кодексе в 2006 году" (август 2006г), свидетельство б/н.
2006г. Система Гарант - обучающий курс, свидетельство б/н.002г. Государственная академия профессиональной переподготовки - обязательный семинар для начальников ОК и юристов
2009г. Центр обучения "СОЛОН" - семинар "Иностранные работники (кадровые, налоговые и правовые аспекты) апрель 2009г.
2011г. НОУ ДПО "Институт компьютерных технологий"- курсы повышения квалификации "Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот в 2011 году".
2014г.Superjob.ru - крупнейший рекрутинговый портал Европы - семинар "Плановые изменения в 2014 году".
2014г. Кадровый клуб "Кадры в порядке" - семинары "Кадровый аудит своими руками", "Спец.оценка условий труда", "Новое в трудовом законодательстве 2013-2014гг", "Охрана труда, что нужно знать кадровику". 2015 - Кадровый клуб "Кадры в порядке" - семинар "Статистический анализ в управлении персоналом", "Стандарты обслуживания клиентов" как инструмент повышения прибыли компании".

Личные качества: хорошо и "грамотно" руковожу коллективом, обладаю высоким чувством ответственности за порученное дело, требовательна к себе и окружающим, быстро налаживаю контакты и эффективно их поддерживаю, при решении стоящих задач использую системный подход, при работе в режиме многозадачности умею расставлять приоритеты, легко осваиваюсь в коллективе, с удовольствием работаю в команде, стремлюсь к постоянному повышению своего профессионального уровня, имею грамотную речь, хорошую дикцию и приятную внешность.
Люблю спорт, отдых на природе, туристические поездки, современные бальные танцы.