Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21801947Обновлено 14 июля
В избранные

Специалист по кадровому делопроизводству, инспектор по кадрам

40 000 Р
Жен., 54 года (10 июля 1963), среднее специальное образование
Москва, Головинский район, м. Водный стадион
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 4 месяца
2 года
февраль 2015 — январь 2017
Заведующий сектором по кадровому учету
ГБУК "Музей истории ГУЛАГа"
1. Организация кадрового делопроизводства в полном объеме и в единственном числе.
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема на работу, переводов на другую работу и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Написание проектов приказов по личному составу.
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Ознакомление вновь принимаемых на работу работников с локально-нормативными документами учреждения.
8. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
9. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
11. Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в штатное расписание.
12. Участие в разработке локально-нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д.).
13. Проверка табелей учета рабочего времени структурных подразделений.
14. Консультирование работников и руководство по вопросам кадрового документооборота и трудового законодательства.
15. Воинский учет военнообязанных, работа с военкоматами, переписка с военкоматами.
16. Работа с центром занятости, с центром квотирования рабочих мест (отчетность, переписка).
17. Составление установленной отчетности.
4 года и 9 месяцев
июнь 2010 — февраль 2015
Инспектор по кадрам
ГБУК "Музей-панорама "Бородинская битва", Москва, полная занятость
1. Организация кадрового делопроизводства в полном объеме и в единственном числе (штатная численность работников - 123 чел.)
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема на работу, переводов на другую работу и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Написание проектов приказов по личному составу.
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Ознакомление вновь принимаемых на работу работников с локально-нормативными документами учреждения.
8. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
9. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
11. Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в штатное расписание.
12. Участие в разработке локально-нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д.).
13. Проверка табелей учета рабочего времени структурных подразделений.
14. Консультирование работников и руководство по вопросам кадрового документооборота и трудового законодательства.
15. Воинский учет военнообязанных, работа с военкоматами, переписка с военкоматами.
16. Работа с центром занятости, с центром квотирования рабочих мест (отчетность, переписка).
17. Составление установленной отчетности.
9 месяцев
октябрь 2009 — июнь 2010
Инспектор отдела кадров
ФГУП " Научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт "НАМИ", Москва, полная занятость
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (штатная численность работников - 900 чел.)
2. Кадровый учет работников, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Написание проектов приказов по личному составу.
4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа.
6. Записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
10. Составление установленной отчетности.
3 года
ноябрь 2006 — октябрь 2009
Менеджер по персоналу
ООО "СТС Конструктор", Москва
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (штатная численность работников - 300 чел., руководство подчиненными работниками -2 чел.).
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, написание проектов приказов по личному составу.
4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа.
6. Записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрению и награждению.
10. Составление установленной отчетности.
3 года и 1 месяц
июль 2003 — июль 2006
Инспектор отдела кадров
ОАО Гостиничный комплекс "Космос", Москва
1. Оформление приказов о предоставлении отпусков работникам, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
3. Воинский учет.
4. Составление установленной отчетности.
Среднее специальное образование
1981
Педагогическое училище № 7 Мосгорисполкома
Дневная/Очная форма обучения
Дошкольное воспитание
Курсы
2014
VI Всероссийский практический форум "Кадровое дело - 2014" по теме "Что принесет кадровикам 2015 год"
Семинары по теме: Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым, Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение законодательства, Изменения в порядке приема на работу, Важные изменения в оформлении труда ИРС
Москва
2013
V Всероссийский практический форум "Кадровое дело - 2013" по теме Аудит кадровой работы- 2013, Возможные изменения в Трудовом кодексе - 2014 г.
Семинары по темам: Практика самостоятельной разработки учетных форм, Изменения в Трудовом кодексе, ожидаемые в 2014 году.
Москва
2013
Практический форум журнала "Кадровое дело"
Семинары по темам: Как изменился порядок аттестации рабочих мест, Как избежать ошибок при заключении трудового договора (из практики проверок), Беременные сотрудницы, Когда суды на стороне работодателей, Кадровый учет - 2013: что важно знать.
Москва
2011
Учебно-консультативный центр "Экономика. Налоги. Право"
Семинары по темам: "Заработная плата в 2012 г. Официальная позиция ФСС по больничным и пособиям в 2011-2012 г."
Москва
2005
Городской учебный центр переподготовки и повышения квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса
Современные кадровые технологии. Современный инструментарий в работе кадровых служб (в объеме 36 часов)
Москва
2000
Центр компьютерного обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
По специальности "Информационные технологии", Менеджмент офиса с изучением ПЭВМ в объеме 321 учебных часов
Москва
1998
Учебный центр "Имидж" при Высшей школе предпринимательства
Квалификация Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Стаж работы в кадровой службе с 1997 года.
Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы по организации кадрового делопроизводства с нуля, с несколькими юридическими лицами.
Знание трудового законодательства.
Уверенный пользователь ПК (программ Microsoft Office 2010 - Word, Excel, Access; Парус 7 Зарплата и Кадры; 1 С; Консультант +; Гарант).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности
Помощник бухгалтера, МК Прогресс
Специалист по кадровому делопроизводству
Юрисконсульт, Специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности
Консультант отдела государственной службы и кадров, Федеральное агентство по рыболовству
Специалист / Помощник специалиста по кадровому делопроизводству / Менеджер / Помощник менеджера по персоналу
40 000 Р
Главный специалист отдела сопровождения операций социального характера Управления сопровождения опер, ОАО «Сбербанк России», Центр сопровождения клиентских операций
Специалист / Помощник специалиста по кадровому делопроизводству / Менеджер / Помощник менеджера по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 21801947 в открытом доступе Последнее обновление 14 июля, 18:22

Резюме

Специалист по кадровому делопроизводству, инспектор по кадрам 40 000
Дата рождения: 10 июля 1963, 54 года.
Москва, Головинский район (м. Водный стадион)
02.2015—01.2017   2 года
Заведующий сектором по кадровому учету
ГБУК "Музей истории ГУЛАГа".
1. Организация кадрового делопроизводства в полном объеме и в единственном числе.
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема на работу, переводов на другую работу и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Написание проектов приказов по личному составу.
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Ознакомление вновь принимаемых на работу работников с локально-нормативными документами учреждения.
8. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
9. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
11. Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в штатное расписание.
12. Участие в разработке локально-нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д.).
13. Проверка табелей учета рабочего времени структурных подразделений.
14. Консультирование работников и руководство по вопросам кадрового документооборота и трудового законодательства.
15. Воинский учет военнообязанных, работа с военкоматами, переписка с военкоматами.
16. Работа с центром занятости, с центром квотирования рабочих мест (отчетность, переписка).
17. Составление установленной отчетности.
06.2010—02.2015   4 года 9 месяцев
Инспектор по кадрам
ГБУК "Музей-панорама "Бородинская битва", г. Москва, полная занятость.
1. Организация кадрового делопроизводства в полном объеме и в единственном числе (штатная численность работников - 123 чел.)
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема на работу, переводов на другую работу и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Написание проектов приказов по личному составу.
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Ознакомление вновь принимаемых на работу работников с локально-нормативными документами учреждения.
8. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
9. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
11. Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в штатное расписание.
12. Участие в разработке локально-нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д.).
13. Проверка табелей учета рабочего времени структурных подразделений.
14. Консультирование работников и руководство по вопросам кадрового документооборота и трудового законодательства.
15. Воинский учет военнообязанных, работа с военкоматами, переписка с военкоматами.
16. Работа с центром занятости, с центром квотирования рабочих мест (отчетность, переписка).
17. Составление установленной отчетности.
10.2009—06.2010   9 месяцев
Инспектор отдела кадров
ФГУП " Научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт "НАМИ", г. Москва, полная занятость.
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (штатная численность работников - 900 чел.)
2. Кадровый учет работников, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Написание проектов приказов по личному составу.
4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа.
6. Записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждению.
10. Составление установленной отчетности.
11.2006—10.2009   3 года
Менеджер по персоналу
ООО "СТС Конструктор", г. Москва.
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (штатная численность работников - 300 чел., руководство подчиненными работниками -2 чел.).
2. Подбор персонала.
3. Кадровый учет работников, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, написание проектов приказов по личному составу.
4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа.
6. Записи в трудовые книжки о поощрениях и награждении сотрудников.
7. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрению и награждению.
10. Составление установленной отчетности.
07.2003—07.2006   3 года 1 месяц
Инспектор отдела кадров
ОАО Гостиничный комплекс "Космос", г. Москва.
1. Оформление приказов о предоставлении отпусков работникам, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
3. Воинский учет.
4. Составление установленной отчетности.
Среднее специальное
1981
Педагогическое училище № 7 Мосгорисполкома
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Дошкольное воспитание
Курсы и тренинги
2014
VI Всероссийский практический форум "Кадровое дело - 2014" по теме "Что принесет кадровикам 2015 год"
Семинары по теме: Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым, Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение законодательства, Изменения в порядке приема на работу, Важные изменения в оформлении труда ИРС
Москва
2013
V Всероссийский практический форум "Кадровое дело - 2013" по теме Аудит кадровой работы- 2013, Возможные изменения в Трудовом кодексе - 2014 г.
Семинары по темам: Практика самостоятельной разработки учетных форм, Изменения в Трудовом кодексе, ожидаемые в 2014 году.
Москва
2013
Практический форум журнала "Кадровое дело"
Семинары по темам: Как изменился порядок аттестации рабочих мест, Как избежать ошибок при заключении трудового договора (из практики проверок), Беременные сотрудницы, Когда суды на стороне работодателей, Кадровый учет - 2013: что важно знать.
Москва
2011
Учебно-консультативный центр "Экономика. Налоги. Право"
Семинары по темам: "Заработная плата в 2012 г. Официальная позиция ФСС по больничным и пособиям в 2011-2012 г."
Москва
2005
Городской учебный центр переподготовки и повышения квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса
Современные кадровые технологии. Современный инструментарий в работе кадровых служб (в объеме 36 часов)
Москва
2000
Центр компьютерного обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
По специальности "Информационные технологии", Менеджмент офиса с изучением ПЭВМ в объеме 321 учебных часов
Москва
1998
Учебный центр "Имидж" при Высшей школе предпринимательства
Квалификация Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Стаж работы в кадровой службе с 1997 года.
Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы по организации кадрового делопроизводства с нуля, с несколькими юридическими лицами.
Знание трудового законодательства.
Уверенный пользователь ПК (программ Microsoft Office 2010 - Word, Excel, Access; Парус 7 Зарплата и Кадры; 1 С; Консультант +; Гарант).