Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2120034Обновлено 7 декабря
В избранные

Специалист по кадровому делопроизводству

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (17 января 1976), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 6 месяцев
3 года и 4 месяца
август 2014 — ноябрь 2017
Начальник отдела кадров
ООО "ВЕК-ЛМ" (Строительство гос.объектов), Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (3 юр. лица - 250 чел.), в программах 1С ЗУП 8.3, 8.2, 7.7.:
- прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки;
- составление трудовых договоров, доп.соглашений;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- составление и ведение штатного расписания;
- составление графика отпусков, внесение изменений;
- составление табеля учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- разработка должностных инструкций, положений, регламентов;
- консультирование сотрудников по трудовому законодательству;
- подготовка и выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- оформление больничных листов, проверка подлинности;
- контроль учета рабочего времени;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта.
Подбор персонала.
Проведение кадрового аудита.
Восстановление кадрового делопроизводства.
1 год и 3 месяца
июнь 2013 — август 2014
Главный специалист по кадрам
ГК «СК ЮСП» г. Москва Строительная компания, генподрядчик., Москва, полная занятость
1) Кадровое делопроизводство в полном объеме, 1С 8.2 (4 юр. лица – 150 чел. - ООО "СК ЮСП, ООО "Астром", ООО "ТехноПроект, ООО "ЮСП Инженерные сети"):
- прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки;
- оформление приказов, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, карточек Т-2;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- работа с больничными листами: проверка подлинности документа, подача письменного запроса в мед. Учреждения, заполнение БЛ;
- контроль учета рабочего времени, составление ежемесячного отчета о посещаемости сотрудников;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта;
- подготовка поздравлений для сотрудников.
2) Проведение кадрового аудита. Восстановление кадрового документооборота по 3-м компаниям.
3) Работа с иностранцами:
- проверка и сбор документов для подачи на оформления разрешения на работу;
- контроль прохождения дактилоскопии и получение разрешений;
- оформление иностранцев на работу;
- подача сведений в УФМС, ЦНС, ФНС;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- контроль нахождения иностранных работников на строительных участках.
4) Организация расселения рабочих в общежитиях Москвы и Московской области:
- формирования списков на заселение и выселение работников;
- контроль за заселением и выселением работников из общежития;
- контроль оплаты счетов за общежитие;
- составление ежемесячных отчетов о проживающих в общежитиях.
5) Частичный подбор персонала:
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки.
1 год и 9 месяцев
сентябрь 2011 — май 2013
Главный специалист по подбору персонала
ОАО "Межрегионтрубопроводстрой", Москва, полная занятость
Работа в программе 1С 8.2
1) Подбор персонала, расстановка кадров (центральный офис, регионы Крайнего Севера – от 40 вакансий одновременно. Высшее звено, ИТР, рабочие):
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторных собеседований с руководителями подразделений и вышестоящим руководством с выбранными кандидатами;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов, проверка документов на подлинность – направление запросов в ВУЗы, направление запросов в СБ;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки;
- выдача направлений для предварительного медицинского осмотра;
- формирование пакета документов для выхода на работу нового сотрудника, для передачи в отдел персонала;
- ведение базы данных;
- проведение мониторинга по заработной плате;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
2) Вызов действующих работников на участки:
- проверка медицинских справок для Крайнего Севера;
- выдача направлений для периодического медицинского осмотра;
- составление заявок на билеты, передача работнику электронного билета;
- формирование списков на вахтовки и вертолеты, контроль прибытия работников на участки.
3) Работа с ВУЗами:
- Формирование списков студентов для прохождения практики в организации. Сбор документов для оформления на практику. Организация отправления студентов на участки. Контроль прохождения практики. Выдача справок.
3 года и 4 месяца
июнь 2008 — сентябрь 2011
Начальник отдела кадров Управляющей компании
ОАО "УК Стройиндустрия", Москва, полная занятость
1) ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.1 (2 юр.лица – 100 чел.):
- прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные листы;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение трудовых книжек;
- проведение кадрового аудита, восстановление кадрового делопроизводства;
- оформление полисов ОМС, СНИЛС;
- разработка регламентов и положений, должностных инструкций и др. локально-нормативных актов;
- контроль работы кадровых работников в дочерних компаниях (18 компаний). Проведение кадровых аудитов. Выдача заключений по устранению ошибок и восстановлению кадровой документации. Проверка должностных инструкций дочерних компаний.
- подготовка ежемесячных отчетов по Группе компаний.
2) Подбор персонала среднего и высшего звена для Группы Компаний (Москва и регионы РФ);
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений и вышестоящего руководства с выбранными кандидатами;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- ведение базы данных;
- курирование менеджеров по подбору персонала в дочерних компаниях;
- проведение мониторинга по заработной плате на рынке труда;
- проведение анализа мотивации работников компании.
9 месяцев
сентябрь 2007 — май 2008
Специалист Управления по персоналу
ООО "РТМ-А", Москва, полная занятость
- подбор персонала для центрального офиса и филиалов (Брянск, Красноярск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород);
- проведение анализа вакансии;
- мониторинг по заработной плате на рынке труда;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов, работа с ВУЗами;
- проведение телефонного интервью, собеседований, тестирования;
- организация повторного собеседования кандидата с руководителями подразделений;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- ведение кадрового делопроизводства – участок прием (1С 7.7, 8.1);
- адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
- (Реорганизация компании).
1 год и 4 месяца
июнь 2006 — сентябрь 2007
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Ресколд", Москва, полная занятость
- выезд к Заказчикам, ведение переговоров;
- проведение анализа вакансии;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов;
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- составление анкеты-резюме, ведение базы данных;
- организация встречи кандидата с Заказчиком;
- курирование кандидата вышедшего на работу;
- посещение выставок.
Высшее образование
2010
Институт психологии и педагогики
Практическая психология
Очно-заочная форма обучения
Социальная психология
Курсы
2009
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Пользователь ПК: MS office (Excel, Word, Outlook, Paint), 1С ЗУП 8.3, 8.2, 8.1, 7.7., Консультант Плюс, Гарант.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице. Восстановление КПД.
Разработка ЛНА: ПВТР, штатное расписание, положение о защите персональных данных/ командировках/ подразделениях/ об оплате труда, графики отпусков, должностные инструкции, регламенты.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.

Подбор персонала:
- высшее звено: генеральный директор в дочерние компании, исполнительный директор, финансовый директор, технический директор, директор по маркетингу.
- офисный персонал от специалистов до начальников отделов: бухгалтерия, ПТО, экономисты, ИТ, кадры, сметчики, проектировщики, снабжение, АХО.
- строительные участки: начальники участков, производители работ, мастера, рабочие, механизация.
- домашний персонал.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инспектор отдела кадров/специалист по кадровому делопроизводству
45 000 Р
Начальник коммерческого отдела, ООО "Дизель Траст"
Начальник отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, инспектор отдела кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "РСУ-ОСНОВА"
Начальник отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, инспектор отдела кадров
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
55 000 Р
Начальник отдела кадров, ГОО "Московский Дом ветеранов"
Смотреть все резюме
Резюме № 2120034 в открытом доступе Последнее обновление 7 декабря, 08:31

Резюме

Специалист по кадровому делопроизводству По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 17 января 1976, 41 год. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
08.2014—11.2017   3 года 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "ВЕК-ЛМ" (Строительство гос.объектов), г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (3 юр. лица - 250 чел.), в программах 1С ЗУП 8.3, 8.2, 7.7.:
- прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки;
- составление трудовых договоров, доп.соглашений;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- составление и ведение штатного расписания;
- составление графика отпусков, внесение изменений;
- составление табеля учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- разработка должностных инструкций, положений, регламентов;
- консультирование сотрудников по трудовому законодательству;
- подготовка и выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- оформление больничных листов, проверка подлинности;
- контроль учета рабочего времени;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта.
Подбор персонала.
Проведение кадрового аудита.
Восстановление кадрового делопроизводства.
06.2013—08.2014   1 год 3 месяца
Главный специалист по кадрам
ГК «СК ЮСП» г. Москва Строительная компания, генподрядчик., г. Москва, полная занятость.
1) Кадровое делопроизводство в полном объеме, 1С 8.2 (4 юр. лица – 150 чел. - ООО "СК ЮСП, ООО "Астром", ООО "ТехноПроект, ООО "ЮСП Инженерные сети"):
- прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки;
- оформление приказов, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, карточек Т-2;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- работа с больничными листами: проверка подлинности документа, подача письменного запроса в мед. Учреждения, заполнение БЛ;
- контроль учета рабочего времени, составление ежемесячного отчета о посещаемости сотрудников;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта;
- подготовка поздравлений для сотрудников.
2) Проведение кадрового аудита. Восстановление кадрового документооборота по 3-м компаниям.
3) Работа с иностранцами:
- проверка и сбор документов для подачи на оформления разрешения на работу;
- контроль прохождения дактилоскопии и получение разрешений;
- оформление иностранцев на работу;
- подача сведений в УФМС, ЦНС, ФНС;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- контроль нахождения иностранных работников на строительных участках.
4) Организация расселения рабочих в общежитиях Москвы и Московской области:
- формирования списков на заселение и выселение работников;
- контроль за заселением и выселением работников из общежития;
- контроль оплаты счетов за общежитие;
- составление ежемесячных отчетов о проживающих в общежитиях.
5) Частичный подбор персонала:
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки.
09.2011—05.2013   1 год 9 месяцев
Главный специалист по подбору персонала
ОАО "Межрегионтрубопроводстрой", г. Москва, полная занятость.
Работа в программе 1С 8.2
1) Подбор персонала, расстановка кадров (центральный офис, регионы Крайнего Севера – от 40 вакансий одновременно. Высшее звено, ИТР, рабочие):
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторных собеседований с руководителями подразделений и вышестоящим руководством с выбранными кандидатами;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов, проверка документов на подлинность – направление запросов в ВУЗы, направление запросов в СБ;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки;
- выдача направлений для предварительного медицинского осмотра;
- формирование пакета документов для выхода на работу нового сотрудника, для передачи в отдел персонала;
- ведение базы данных;
- проведение мониторинга по заработной плате;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
2) Вызов действующих работников на участки:
- проверка медицинских справок для Крайнего Севера;
- выдача направлений для периодического медицинского осмотра;
- составление заявок на билеты, передача работнику электронного билета;
- формирование списков на вахтовки и вертолеты, контроль прибытия работников на участки.
3) Работа с ВУЗами:
- Формирование списков студентов для прохождения практики в организации. Сбор документов для оформления на практику. Организация отправления студентов на участки. Контроль прохождения практики. Выдача справок.
06.2008—09.2011   3 года 4 месяца
Начальник отдела кадров Управляющей компании
ОАО "УК Стройиндустрия", г. Москва, полная занятость.
1) ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.1 (2 юр.лица – 100 чел.):
- прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные листы;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение трудовых книжек;
- проведение кадрового аудита, восстановление кадрового делопроизводства;
- оформление полисов ОМС, СНИЛС;
- разработка регламентов и положений, должностных инструкций и др. локально-нормативных актов;
- контроль работы кадровых работников в дочерних компаниях (18 компаний). Проведение кадровых аудитов. Выдача заключений по устранению ошибок и восстановлению кадровой документации. Проверка должностных инструкций дочерних компаний.
- подготовка ежемесячных отчетов по Группе компаний.
2) Подбор персонала среднего и высшего звена для Группы Компаний (Москва и регионы РФ);
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений и вышестоящего руководства с выбранными кандидатами;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- ведение базы данных;
- курирование менеджеров по подбору персонала в дочерних компаниях;
- проведение мониторинга по заработной плате на рынке труда;
- проведение анализа мотивации работников компании.
09.2007—05.2008   9 месяцев
Специалист Управления по персоналу
ООО "РТМ-А", г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала для центрального офиса и филиалов (Брянск, Красноярск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород);
- проведение анализа вакансии;
- мониторинг по заработной плате на рынке труда;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов, работа с ВУЗами;
- проведение телефонного интервью, собеседований, тестирования;
- организация повторного собеседования кандидата с руководителями подразделений;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- ведение кадрового делопроизводства – участок прием (1С 7.7, 8.1);
- адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
- (Реорганизация компании).
06.2006—09.2007   1 год 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Ресколд", г. Москва, полная занятость.
- выезд к Заказчикам, ведение переговоров;
- проведение анализа вакансии;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов;
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- составление анкеты-резюме, ведение базы данных;
- организация встречи кандидата с Заказчиком;
- курирование кандидата вышедшего на работу;
- посещение выставок.
Высшее
2010
Институт психологии и педагогики
Факультет: Практическая психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Социальная психология
Курсы и тренинги
2009
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Пользователь ПК: MS office (Excel, Word, Outlook, Paint), 1С ЗУП 8.3, 8.2, 8.1, 7.7., Консультант Плюс, Гарант.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице. Восстановление КПД.
Разработка ЛНА: ПВТР, штатное расписание, положение о защите персональных данных/ командировках/ подразделениях/ об оплате труда, графики отпусков, должностные инструкции, регламенты.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.

Подбор персонала:
- высшее звено: генеральный директор в дочерние компании, исполнительный директор, финансовый директор, технический директор, директор по маркетингу.
- офисный персонал от специалистов до начальников отделов: бухгалтерия, ПТО, экономисты, ИТ, кадры, сметчики, проектировщики, снабжение, АХО.
- строительные участки: начальники участков, производители работ, мастера, рабочие, механизация.
- домашний персонал.