Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 29584451
27 ноября

Специалист по кадровому администрированию

55 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (27 сентября 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Бирюлево Западное
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 19 лет и 10 месяцев

октябрь 2016 — н.в.
3 месяца

Специалист по кадрам

(Полная занятость)

ООО "Медикал Групп", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам (всего 5 компаний).
Кадровое администрирование:
- работа с БД программы 1С:ЗУП 8.2;
- ведение личных дел работников;
- ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- работа с листками нетрудоспособности (подсчет трудового стажа + заполнение);
- составление и отслеживание графика отпусков работников;
- составление и сдача ежемесячных табелей учета использования рабочего времени работников;
- оптимизация оргструктуры компании, разработка и корректировка штатного расписания;
- разработка и внедрение должностных инструкций, в т.ч. в соответствии с Профстандартами.
Документооборот (основная деятельность компании):
- разработка, согласование и дальнейшее доведение документа до исполнителей (приказы, распоряжения компании);
- участие во внешнем аудите компании (на второй недели после трудоустройства проводился ежегодный аудит учетной политики компании).

Участие в открытии новой компании:
- разработка и внедрение штатного расписания,
- внесение всех необходимых сведений в БЗ программы 1С:ЗУП 8.2,
- оформление новых работников на работу (оформление трудового договора, личная карточка Т-2);
- разработка уставной документации компании (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения).

сентябрь 2016 — октябрь 2016
2 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "ТехноПарк", г. Москва.

Работа по договору ГПХ (1 месяц).
Задачи: Закрытие 10-ти вакансий (4 - ТОПовые позиции, 4 - линейный персонал, 2 - рабочие должности).
Достижения: В течении всего периода были закрыты все вакансии с выходом сотрудников на работу и определением задач на адаптационный период:
4 - ТОПовые позиции - закрыты в течении 10-ти дней;
4 - линейный персонал - закрыты в течении 14 дней;
2 - рабочие специальности - закрыты в течении 7 дней.

декабрь 2012 — июль 2016
3 года и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ФГБУ АДЦ, г. Москва.

Достижения:
1. Восстановлено кадровое делопроизводство (личные дела работников, книга учета трудовых книжек, график отпусков работников, воинский учет, должностные инструкции).
2. Организована система делопроизводства всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
Работа производилась по нескольким направлениям:
Кадровое администрирование:
- работа с БД в программах: 1С:ЗУП 8.2, Buhsoft;
- формирование с "нуля" и ведение личных дел работников;
- ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- работа с листками нетрудоспособности (подсчет трудового стажа);
- составление и отслеживание графика отпусков работников;
- составление и сдача ежемесячных табелей учета использования рабочего времени работников;
- работа с зарплатным проектом Банка-партнера (открытие счетов, изготовление банковских карт, снятия с обслуживания при увольнении).
- оптимизация оргструктуры компании, разработка и корректировка штатного расписания;
- разработка и внедрение должностных инструкций, в т.ч. в соответствии с Профстандартами.
Документооборот (основная деятельность компании):
- разработка, согласование и дальнейшее доведение документа до исполнителей (приказы, распоряжения компании;
- участие во внешнем аудите компании (ежегодный аудит учетной политики компании сторонними организациями);
- разработка, внедрение и контроль соблюдения политик компании в соответствии с ГОСТ ИСО/МЭК 17025.
- наличие опыта в реорганизации компании в другую правовую форму (ФГБУ):разработка и внедрение штатного расписания, контроль сроков перевода работников в новую компанию, участие в разработке всех уставных документов новой компании (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения).
Воинский учёт компании:
- организация, ведение и сдача отчетности по воинскому учету военнообязанных (Комиссия по бронированию Управы района, Районный военный комиссариат).
Охрана труда:
- участие в организации с "нуля", контроль проведения и реализация специальной оценки условий труда работников;
- организация с "нуля" и проведение медицинских периодических профессиональных осмотров работников, в т.ч. разработка документов: Направление на медицинский осмотр, Заключение о проведенном медицинском осмотре (в соответствии с приказом 302н Минздравсоцразвития РФ).
Опты работы в рекрутинге:
- определение профиля должности, уточнение необходимых компетенций;
- размещение вакансий на работных сайтах;
- проведение телефонных интервью, организация собеседований, в т.ч. с руководством компании;
- закрытие вакансии (срок до 2-х недель);
- ведение 5-ти вакансий одновременно;
- контроль прохождения испытательного срока вновь принятых работников, помощь в адаптации в компании.

декабрь 2002 — октябрь 2012
9 лет и 11 месяцев

Секретарь руководителя

(Полная занятость)

ГБУЗ "ГП № 52 ДЗМ" (городская поликлиника), г. Москва.

Достижения:
1. Восстановлено и сформировано делопроизводство всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
2. В период моей работы в компании я обучила и наладила работу двух специалистов по кадрам.
Работа производилась по нескольким направлениям:
1. Организация работы приемной руководителя компании:
- встреча гостей и клиентов компании;
- распределение телефонных звонков;
- прием и регистрация входящей документации;
- ведение деловой переписки;
- организация встреч;
2. Делопроизводства компании;
3. Кадровое делопроизводство.

декабрь 1991 — октябрь 1997
5 лет и 11 месяцев

Инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

Технический центр "Кунцево", г. Москва.

Полный цикл кадрового делопроизводства участка.

Ключевые навыки
- отличное знание всех разделов кадрового администрирования;
- хорошее знанием и умение применять на практике трудовое законодательство;
- наличие опыта перехода компании в другую правовую форму;
- отличное знание основных компьютерных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint, Outlook Express, а также профессиональных - 1С: Зарплата и управление персоналом (версии 7.7 и 8.2); Buhsoft.
А также:
- умение расставлять приоритеты в работе;
- внимательность;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- любовь к порядку.
Училась

по 2012

ГБОУ ВПО "Академия труда и социальных отношений" г.Москвы Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2016

Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете. АКТИОН, МЦФЭР, г. Москва

2016

Повышение эффективности в массовом подборе персонала в логистике. Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Фирма 1С; Rabota.ru, г. Москва

2014

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Центр профессиональной подготовки "СТЕК", г. Москва

2014

Уровень 7 - Intermediate - CEFR. EF English First, г. Москва

2014

Ведение воинского учета в организации. Адвайзерская группа "Военком", г. Москва

2012

Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. АНО ДПО "Образование и карьера", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Свободное время уделяю семье.
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни.
Также владею парикмахерским искусством (имею удостоверение парикмахера широкого профиля).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 29584451 обновлено 27 ноября, 17:15
Специалист по кадровому администрированию
55 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 42 года (27 сентября 1974)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Бирюлево Западное
Опыт работы 19 лет и 10 месяцев
Специалист по кадрам
3 месяца
октябрь 2016 — н.в.
ООО "Медикал Групп", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам (всего 5 компаний).
Кадровое администрирование:
- работа с БД программы 1С:ЗУП 8.2;
- ведение личных дел работников;
- ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- работа с листками нетрудоспособности (подсчет трудового стажа + заполнение);
- составление и отслеживание графика отпусков работников;
- составление и сдача ежемесячных табелей учета использования рабочего времени работников;
- оптимизация оргструктуры компании, разработка и корректировка штатного расписания;
- разработка и внедрение должностных инструкций, в т.ч. в соответствии с Профстандартами.
Документооборот (основная деятельность компании):
- разработка, согласование и дальнейшее доведение документа до исполнителей (приказы, распоряжения компании);
- участие во внешнем аудите компании (на второй недели после трудоустройства проводился ежегодный аудит учетной политики компании).

Участие в открытии новой компании:
- разработка и внедрение штатного расписания,
- внесение всех необходимых сведений в БЗ программы 1С:ЗУП 8.2,
- оформление новых работников на работу (оформление трудового договора, личная карточка Т-2);
- разработка уставной документации компании (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения).
Менеджер по подбору персонала
2 месяца
сентябрь — октябрь 2016
ООО "ТехноПарк", Москва, полная занятость
Работа по договору ГПХ (1 месяц).
Задачи: Закрытие 10-ти вакансий (4 - ТОПовые позиции, 4 - линейный персонал, 2 - рабочие должности).
Достижения: В течении всего периода были закрыты все вакансии с выходом сотрудников на работу и определением задач на адаптационный период:
4 - ТОПовые позиции - закрыты в течении 10-ти дней;
4 - линейный персонал - закрыты в течении 14 дней;
2 - рабочие специальности - закрыты в течении 7 дней.
Менеджер по персоналу
3 года 8 месяцев
декабрь 2012 — июль 2016
ФГБУ АДЦ, Москва, полная занятость
Достижения:
1. Восстановлено кадровое делопроизводство (личные дела работников, книга учета трудовых книжек, график отпусков работников, воинский учет, должностные инструкции).
2. Организована система делопроизводства всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
Работа производилась по нескольким направлениям:
Кадровое администрирование:
- работа с БД в программах: 1С:ЗУП 8.2, Buhsoft;
- формирование с "нуля" и ведение личных дел работников;
- ведение, учёт и хранение трудовых книжек;
- работа с листками нетрудоспособности (подсчет трудового стажа);
- составление и отслеживание графика отпусков работников;
- составление и сдача ежемесячных табелей учета использования рабочего времени работников;
- работа с зарплатным проектом Банка-партнера (открытие счетов, изготовление банковских карт, снятия с обслуживания при увольнении).
- оптимизация оргструктуры компании, разработка и корректировка штатного расписания;
- разработка и внедрение должностных инструкций, в т.ч. в соответствии с Профстандартами.
Документооборот (основная деятельность компании):
- разработка, согласование и дальнейшее доведение документа до исполнителей (приказы, распоряжения компании;
- участие во внешнем аудите компании (ежегодный аудит учетной политики компании сторонними организациями);
- разработка, внедрение и контроль соблюдения политик компании в соответствии с ГОСТ ИСО/МЭК 17025.
- наличие опыта в реорганизации компании в другую правовую форму (ФГБУ):разработка и внедрение штатного расписания, контроль сроков перевода работников в новую компанию, участие в разработке всех уставных документов новой компании (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения).
Воинский учёт компании:
- организация, ведение и сдача отчетности по воинскому учету военнообязанных (Комиссия по бронированию Управы района, Районный военный комиссариат).
Охрана труда:
- участие в организации с "нуля", контроль проведения и реализация специальной оценки условий труда работников;
- организация с "нуля" и проведение медицинских периодических профессиональных осмотров работников, в т.ч. разработка документов: Направление на медицинский осмотр, Заключение о проведенном медицинском осмотре (в соответствии с приказом 302н Минздравсоцразвития РФ).
Опты работы в рекрутинге:
- определение профиля должности, уточнение необходимых компетенций;
- размещение вакансий на работных сайтах;
- проведение телефонных интервью, организация собеседований, в т.ч. с руководством компании;
- закрытие вакансии (срок до 2-х недель);
- ведение 5-ти вакансий одновременно;
- контроль прохождения испытательного срока вновь принятых работников, помощь в адаптации в компании.
Секретарь руководителя
9 лет 11 месяцев
декабрь 2002 — октябрь 2012
ГБУЗ "ГП № 52 ДЗМ" (городская поликлиника), Москва, полная занятость
Достижения:
1. Восстановлено и сформировано делопроизводство всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
2. В период моей работы в компании я обучила и наладила работу двух специалистов по кадрам.
Работа производилась по нескольким направлениям:
1. Организация работы приемной руководителя компании:
- встреча гостей и клиентов компании;
- распределение телефонных звонков;
- прием и регистрация входящей документации;
- ведение деловой переписки;
- организация встреч;
2. Делопроизводства компании;
3. Кадровое делопроизводство.
Инспектор отдела кадров
5 лет 11 месяцев
декабрь 1991 — октябрь 1997
Технический центр "Кунцево", Москва, полная занятость
Полный цикл кадрового делопроизводства участка.
Высшее образование
2012
ГБОУ ВПО "Академия труда и социальных отношений" г.Москвы
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Менеджер
Курсы
2016
АКТИОН, МЦФЭР
Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете
Москва
2016
Фирма 1С; Rabota.ru
Повышение эффективности в массовом подборе персонала в логистике. Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»
Москва
2014
Центр профессиональной подготовки "СТЕК"
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях
Москва
2014
EF English First
Уровень 7 - Intermediate - CEFR
Москва
2014
Адвайзерская группа "Военком"
Ведение воинского учета в организации
Москва
2012
АНО ДПО "Образование и карьера"
Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- отличное знание всех разделов кадрового администрирования;
- хорошее знанием и умение применять на практике трудовое законодательство;
- наличие опыта перехода компании в другую правовую форму;
- отличное знание основных компьютерных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint, Outlook Express, а также профессиональных - 1С: Зарплата и управление персоналом (версии 7.7 и 8.2); Buhsoft.
А также:
- умение расставлять приоритеты в работе;
- внимательность;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- любовь к порядку.
Дополнительные сведения
Свободное время уделяю семье.
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни.
Также владею парикмахерским искусством (имею удостоверение парикмахера широкого профиля).