Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3457981Обновлено 5 декабря 2017
В избранные

Специалист по кадрам, hr специалист (1-3 раза в неделю)

По договоренности, частичная занятость
Жен., 42 года (2 апреля 1975), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Академический, м. Академическая
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 24 года и 1 месяц
4 года и 5 месяцев
сентябрь 2013 — н.в.
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО Моторс, Москва
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
1 год
октябрь 2012 — сентябрь 2013
HR-Generalisl (работа в единственном лице)
ООО " РОНА" - производственно-торговая компания ( START UP ), Москва, полная занятость
- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; офисного персонала, ТОР и middle;
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- контроль на исполнением дисциплины (сверка времени прихода-ухода), работа со служебными записками сотрудников
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице
3 года и 10 месяцев
январь 2009 — октябрь 2012
Руководитель службы персонала
ЗАО " Центр Паркета", Москва, полная занятость
- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека
15 лет и 1 месяц
январь 1994 — январь 2009
Директор агентства
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
- организация компании с "0"
- руководство компанией (коллектив, бухучет, взаимодействие с проверяющими структурами)
- разработка плановой стратегии
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала.
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий.
Высшее образование
1997
Академия труда и социальных отношений
Социология
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Инженер - строитель
Курсы
2013
ГК " РДВ - медиа", сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2013
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
ведение кадрового учета в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
подбор персонала в любой области: строительство, производство, оптовая и розничная торговля, медицина, специалистов и ТОП ов;
владение методами подбора персонала;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
умение создать доброжелательную атмосферу в коллективе;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, отличный коммуникатор, "чутье на людей", правильная речь, грамотность, отсутствие вредных привычек.
(1-2 раза в неделю)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист отдела кадров
По договоренности
Главный специалист (в единственном лице), Финансовое управление
Специалист отдела кадров
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Инспектор пункта управления отдела транспортной безопасности, АО ПО Космос
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Специалист отдела кадров
50 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "Авангард"
Специалист отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 3457981 в открытом доступе Последнее обновление 5 декабря 2017, 13:24

Резюме

Специалист по кадрам, hr специалист (1-3 раза в неделю) По договоренности
Частичная занятость.
Дата рождения: 2 апреля 1975, 42 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Академический (м. Академическая)
09.2013—н.в.   4 года 5 месяцев
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО Моторс, г. Москва.
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
10.2012—09.2013   1 год
HR-Generalisl (работа в единственном лице)
ООО " РОНА" - производственно-торговая компания ( START UP ), г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; офисного персонала, ТОР и middle;
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- контроль на исполнением дисциплины (сверка времени прихода-ухода), работа со служебными записками сотрудников
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице
01.2009—10.2012   3 года 10 месяцев
Руководитель службы персонала
ЗАО " Центр Паркета", г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека
01.1994—01.2009   15 лет 1 месяц
Директор агентства
Кадровое агентство, г. Москва, полная занятость.
- организация компании с "0"
- руководство компанией (коллектив, бухучет, взаимодействие с проверяющими структурами)
- разработка плановой стратегии
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала.
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий.
Высшее
1997
Академия труда и социальных отношений
Факультет: Социология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер - строитель
Курсы и тренинги
2013
ГК " РДВ - медиа", сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2013
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
ведение кадрового учета в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
подбор персонала в любой области: строительство, производство, оптовая и розничная торговля, медицина, специалистов и ТОП ов;
владение методами подбора персонала;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
умение создать доброжелательную атмосферу в коллективе;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, отличный коммуникатор, "чутье на людей", правильная речь, грамотность, отсутствие вредных привычек.
(1-2 раза в неделю)