Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26505389
29 августа

Специалист по кадрам

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
34 года (15 ноября 1982), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Москва, м. Новые Черемушки
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 1 месяц

сентябрь 2014 — июль 2016
1 год и 11 месяцев

Административный директор

(Полная занятость)

LUMATHORUM, г. Москва.

Организация мини-кадрового агентства, подбор персонала для клиентов по входящим запросам. Частичное ведение КДП, работа с документами, аналитическая работа по диагностике персонала.

июнь 2012 — сентябрь 2014
2 года и 4 месяца

HR director

(Полная занятость)

топовая web-студия Бюро Пирогова, PRIMAX digital agency (рекламное агентство), г. Москва.

Бюро Пирогова (pirogov.ru):
• Подбор персонала всех уровней.
• Построение системы мотивации c «0»
• Аттестационные мероприятия
• Анализ потребности в персонале, HR стратегии компании, совещания с управляющими партнерами
• Поиск «фрилансеров»: от дизайнера до переводчика

PRIMAX (primaxdigital.ru):
• Организация рекламного digital агентства с «0» с точки зрения HR (from zero to hero). РА основал учредитель Бюро Пирогова. Стратегия наполнения агентства: кто и когда нужен. Агентство успешно. Текучки кадров нет.
• Подбор персонала всех уровней.
• Организация программ стажировки. Закрепляемость стажеров в агентстве 90%
• Тестирование сотрудников компании, психодиагностика

Общее для двух компаний:

• Адаптация персонала c «0», технология «установочных бесед»
• Холодный поиск. Ресурсы: hh.ru – обращаюсь на экспертном уровне, facebook, linkedin, free-lance, future today, вконтакте, КА, ХАБР.
• Headhunting с высоким уровнем конфиденциальности
• Идеи и проекты по обучению персонала, в т.ч. внутренние семинары
• Контроль оформления сотрудников на работу
• Организация корпоративных мероприятий «под ключ»: бюджет, идеи, разработка сценариев вечеринок, закупка еды и алкоголя: выбор кафе-поставщиков, поездки в магазины с помощниками
• Обязанности завхоза: заказ мебели, техники, и др: выбор компаний, организация доставки и установки, поручения секретарю относительно канцелярии, чая, воды и др. Поездки в IKEA для «редизайна» офиса

июль 2010 — июнь 2012
2 года

Руководитель направления Подбор

(Полная занятость)

Группа компаний «Деловой мир», Многопрофильный холдинг, г. Москва.

• Подбор персонала всех уровней для 7 юридических лиц по направлениям: издательство и редакция, продажи, IT, интернет проекты и start up, эксплуатация недвижимости, ЧОП и личная безопасность, животноводство, логистика и др.
• Руководство 2 сотрудниками: менеджерами по персоналу, обучение их технике
распознавания неблагонадежных кандидатов. Разработка индивидуальных стратегий и
тактик поиска персонала. Прием заявок от руководителей, обсуждение требований.
Распределение работы между сотрудниками.
• Активная работа с первыми лицами компании и успешное закрытие срочных VIP
вакансий. Подготовка аналитической информации для руководителя компании.
• Сотрудничество с кадровыми агентствами, в т.ч. из Канады.
• Работа с регионами. Командировки.
• Отчетность, самостоятельная разработка и внедрение документации по подбору и
отбору персонала.
• Планирование и составление бюджета подбора персонала
• Работа со службой безопасности компании.
• Мониторинг (в т.ч. заказной).

сентябрь 2006 — июль 2010
3 года и 11 месяцев

Ведущий специалист

(Полная занятость)

Крупный производственный холдинг "Электрозавод", отрасль – энергомашиностроение. Проектирование, производство подстанций, мощного трансформаторного и реакторного оборудования. Сервисное обслуживание объектов электроэнергетики. (численность персонала в г., г. Москва.

• Активный поиск, подбор и отбор персонала всех уровней; Ведение проектов подбора в регионах.
• Работа со СМИ, анализ их эффективности. Мониторинг.
• Ведение ежемесячной отчетности о проделанной работе и ежемесячное планирование подбора персонала.
• Аттестация персонала.
• Исполнение обязанностей руководителя. Успешное обучение молодых рекрутеров, руководство их деятельностью.
• Постоянное сотрудничество с директоратом Предприятия по вопросам отбора кандидатов на руководящие должности.
• Техническое (чтение чертежей) и психологическое (участие в работе с MMPI) тестирование соискателей.
• Активное участие в проведении корпоративных мероприятий (9 мая - выезды к ветеранам; ведение концертов, заказ костюмов).
• Командировки: Москва, МО (поиск общежития и организация проживания рабочих, контакты с УФМС).
• Организация прохождения медосмотра соискателями при трудоустройстве.

also:
• Regular consulting shop superintendents and heads of different departments of the machine-building plant. Recruitment top-management positions for the plant.
• Elaboration of process and documents for new staff ADAPTATION.
• Dealing with labor exchange and educational institutions.
• Development and support of different databases.
• Working with different contracts.
• Checking recommendations of all new employers and workers, developing new methods of it.
• Monitoring the labour-market every six months and on demand, being hip of its latest tendencies.
• Co-ordination of the HR process in Quality Management System.

июль 2004 — август 2006
2 года и 2 месяца

Специалист отдела технической документации

(Полная занятость)

ОАО "Волна" (разработчик и производитель техники для ВПК), г. Москва.

Систематизация работы с чертежами, отправка КД контрагентам, работа с военной приемкой. В отделе кадров: групповые собеседования.
Архивное и общее делопроизводство. Исполнение обязанностей заведующей канцелярией, отслеживание доставки комплектующих.

Ключевые навыки
Повышение квалификации/курсы
• 2008 — Менеджер по персоналу, Московская Высшая Школа Экономики, дополнительное образование
• 2008-2009 – Практическая психология и психиатрия, MMPI
• Использование современных методов оценки персонала: CASE интервью и др.
• Знание ТК РФ
• Знания Е-staff и MS Office, google docs
• Опыт постановки системы управления персоналом с нуля.
• Успешный кейс по созданию рекламного агентства
• Английский - могу проходить интервью
• Умение вести деловые переговоры, быстро обрабатывать большие объемы разноплановой информации.
• Доброжелательность в общении. Оптимизм в работе.
Училась

по 2007

Московский городской педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Филологический. Специальность: Русский язык и литература, специалист. Форма обучения: Вечерняя.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Хочу сменить сферу деятельности с рекрутинга на делопроизводство. Рассматриваю вакансии, связанные с КДП или КДП+небольшое количество работ по подбору, до 40%. Готова к низовым позициям с небольшой зарплатой. Есть огромное желание освоить участок КДП и развиваться в этом направлении. Ищу работу надолго. График пятидневка, 8-17, 9-18, в пятницу нужно уходить в 15 30 или в 16 00, вт и чт могу задержаться на работе.

Активно занимаюсь спортом, нет вредных привычек. В декрет не собираюсь.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26505389 обновлено 29 августа, 11:57
Специалист по кадрам
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя
Женщина, 34 года (15 ноября 1982)
Замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, Москва (м. Новые Черемушки)
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
Административный директор
1 год 11 месяцев
сентябрь 2014  — июль 2016
LUMATHORUM, Москва, полная занятость
Организация мини-кадрового агентства, подбор персонала для клиентов по входящим запросам. Частичное ведение КДП, работа с документами, аналитическая работа по диагностике персонала.
HR director
2 года 4 месяца
июнь 2012  — сентябрь 2014
топовая web-студия Бюро Пирогова, PRIMAX digital agency (рекламное агентство), Москва, полная занятость
Бюро Пирогова (pirogov.ru):
• Подбор персонала всех уровней.
• Построение системы мотивации c «0»
• Аттестационные мероприятия
• Анализ потребности в персонале, HR стратегии компании, совещания с управляющими партнерами
• Поиск «фрилансеров»: от дизайнера до переводчика

PRIMAX (primaxdigital.ru):
• Организация рекламного digital агентства с «0» с точки зрения HR (from zero to hero). РА основал учредитель Бюро Пирогова. Стратегия наполнения агентства: кто и когда нужен. Агентство успешно. Текучки кадров нет.
• Подбор персонала всех уровней.
• Организация программ стажировки. Закрепляемость стажеров в агентстве 90%
• Тестирование сотрудников компании, психодиагностика

Общее для двух компаний:

• Адаптация персонала c «0», технология «установочных бесед»
• Холодный поиск. Ресурсы: hh.ru – обращаюсь на экспертном уровне, facebook, linkedin, free-lance, future today, вконтакте, КА, ХАБР.
• Headhunting с высоким уровнем конфиденциальности
• Идеи и проекты по обучению персонала, в т.ч. внутренние семинары
• Контроль оформления сотрудников на работу
• Организация корпоративных мероприятий «под ключ»: бюджет, идеи, разработка сценариев вечеринок, закупка еды и алкоголя: выбор кафе-поставщиков, поездки в магазины с помощниками
• Обязанности завхоза: заказ мебели, техники, и др: выбор компаний, организация доставки и установки, поручения секретарю относительно канцелярии, чая, воды и др. Поездки в IKEA для «редизайна» офиса
Руководитель направления Подбор
2 года
июль 2010  — июнь 2012
Группа компаний «Деловой мир», Многопрофильный холдинг, Москва, полная занятость
• Подбор персонала всех уровней для 7 юридических лиц по направлениям: издательство и редакция, продажи, IT, интернет проекты и start up, эксплуатация недвижимости, ЧОП и личная безопасность, животноводство, логистика и др.
• Руководство 2 сотрудниками: менеджерами по персоналу, обучение их технике
распознавания неблагонадежных кандидатов. Разработка индивидуальных стратегий и
тактик поиска персонала. Прием заявок от руководителей, обсуждение требований.
Распределение работы между сотрудниками.
• Активная работа с первыми лицами компании и успешное закрытие срочных VIP
вакансий. Подготовка аналитической информации для руководителя компании.
• Сотрудничество с кадровыми агентствами, в т.ч. из Канады.
• Работа с регионами. Командировки.
• Отчетность, самостоятельная разработка и внедрение документации по подбору и
отбору персонала.
• Планирование и составление бюджета подбора персонала
• Работа со службой безопасности компании.
• Мониторинг (в т.ч. заказной).
Ведущий специалист
3 года 11 месяцев
сентябрь 2006  — июль 2010
Крупный производственный холдинг "Электрозавод", отрасль – энергомашиностроение. Проектирование, производство подстанций, мощного трансформаторного и реакторного оборудования. Сервисное обслуживание объектов электроэнергетики. (численность персонала в г., Москва, полная занятость
• Активный поиск, подбор и отбор персонала всех уровней; Ведение проектов подбора в регионах.
• Работа со СМИ, анализ их эффективности. Мониторинг.
• Ведение ежемесячной отчетности о проделанной работе и ежемесячное планирование подбора персонала.
• Аттестация персонала.
• Исполнение обязанностей руководителя. Успешное обучение молодых рекрутеров, руководство их деятельностью.
• Постоянное сотрудничество с директоратом Предприятия по вопросам отбора кандидатов на руководящие должности.
• Техническое (чтение чертежей) и психологическое (участие в работе с MMPI) тестирование соискателей.
• Активное участие в проведении корпоративных мероприятий (9 мая - выезды к ветеранам; ведение концертов, заказ костюмов).
• Командировки: Москва, МО (поиск общежития и организация проживания рабочих, контакты с УФМС).
• Организация прохождения медосмотра соискателями при трудоустройстве.

also:
• Regular consulting shop superintendents and heads of different departments of the machine-building plant. Recruitment top-management positions for the plant.
• Elaboration of process and documents for new staff ADAPTATION.
• Dealing with labor exchange and educational institutions.
• Development and support of different databases.
• Working with different contracts.
• Checking recommendations of all new employers and workers, developing new methods of it.
• Monitoring the labour-market every six months and on demand, being hip of its latest tendencies.
• Co-ordination of the HR process in Quality Management System.
Специалист отдела технической документации
2 года 2 месяца
июль 2004  — август 2006
ОАО "Волна" (разработчик и производитель техники для ВПК), Москва, полная занятость
Систематизация работы с чертежами, отправка КД контрагентам, работа с военной приемкой. В отделе кадров: групповые собеседования.
Архивное и общее делопроизводство. Исполнение обязанностей заведующей канцелярией, отслеживание доставки комплектующих.
Высшее образование
2007
Московский городской педагогический университет
Филологический
Вечерняя форма обучения
Русский язык и литература, специалист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Повышение квалификации/курсы
• 2008 — Менеджер по персоналу, Московская Высшая Школа Экономики, дополнительное образование
• 2008-2009 – Практическая психология и психиатрия, MMPI
• Использование современных методов оценки персонала: CASE интервью и др.
• Знание ТК РФ
• Знания Е-staff и MS Office, google docs
• Опыт постановки системы управления персоналом с нуля.
• Успешный кейс по созданию рекламного агентства
• Английский - могу проходить интервью
• Умение вести деловые переговоры, быстро обрабатывать большие объемы разноплановой информации.
• Доброжелательность в общении. Оптимизм в работе.
Дополнительные сведения
Хочу сменить сферу деятельности с рекрутинга на делопроизводство. Рассматриваю вакансии, связанные с КДП или КДП+небольшое количество работ по подбору, до 40%. Готова к низовым позициям с небольшой зарплатой. Есть огромное желание освоить участок КДП и развиваться в этом направлении. Ищу работу надолго. График пятидневка, 8-17, 9-18, в пятницу нужно уходить в 15 30 или в 16 00, вт и чт могу задержаться на работе.

Активно занимаюсь спортом, нет вредных привычек. В декрет не собираюсь.