Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3457981Обновлено 22 июня
В избранные

Специалист по кадрам 1-3 раза в неделю

По договоренности, частичная занятость
Жен., 43 года (2 апреля 1974), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Академический, м. Академическая
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 7 месяцев
3 года и 11 месяцев
сентябрь 2013 — н.в.
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО Моторс, Москва
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
1 год
октябрь 2012 — сентябрь 2013
HR-Generalisl (работа в единственном лице)
ООО " РОНА" - производственно-торговая компания ( START UP ), Москва, полная занятость
- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; офисного персонала, ТОР и middle;
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- контроль на исполнением дисциплины (сверка времени прихода-ухода), работа со служебными записками сотрудников
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице
3 года и 10 месяцев
январь 2009 — октябрь 2012
Руководитель службы персонала
ЗАО " Центр Паркета", Москва, полная занятость
- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека
15 лет и 1 месяц
январь 1994 — январь 2009
Директор агентства
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
- организация компании с "0"
- руководство компанией (коллектив, бухучет, взаимодействие с проверяющими структурами)
- разработка плановой стратегии
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала.
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий.
Высшее образование
1997
Академия труда и социальных отношений
Социология
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Инженер - строитель
Курсы
2013
ГК " РДВ - медиа", сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2013
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
ведение кадрового учета в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
подбор персонала в любой области: строительство, производство, оптовая и розничная торговля, медицина, специалистов и ТОП ов;
владение методами подбора персонала;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
умение создать доброжелательную атмосферу в коллективе;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, отличный коммуникатор, "чутье на людей", правильная речь, грамотность, отсутствие вредных привычек.
(1-2 раза в неделю)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист по кадрам, делопроизводству
По договоренности
Ведущий инструктор управления организационно-кооперативной работы, кадров и учебных заведений, Московский региональный союз потребительской кооперации (МСПК)
Менеджер по персоналу, преподаватель профильных дисциплин, специалист по работе с персоналом
20 000 Р
Заместитель директора по кадрам, инженер по охране труда, ЧОУ СОШ "Маугли
Менеджер по персоналу, преподаватель профильных дисциплин, специалист по работе с персоналом
Специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
366 резюме
Резюме № 3457981 в открытом доступе Последнее обновление 22 июня, 15:18

Резюме

Специалист по кадрам 1-3 раза в неделю По договоренности
Частичная занятость.
Дата рождения: 2 апреля 1974, 43 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Академический (м. Академическая)
09.2013—н.в.   3 года 11 месяцев
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО Моторс, г. Москва.
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
10.2012—09.2013   1 год
HR-Generalisl (работа в единственном лице)
ООО " РОНА" - производственно-торговая компания ( START UP ), г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; офисного персонала, ТОР и middle;
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- контроль на исполнением дисциплины (сверка времени прихода-ухода), работа со служебными записками сотрудников
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице
01.2009—10.2012   3 года 10 месяцев
Руководитель службы персонала
ЗАО " Центр Паркета", г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека
01.1994—01.2009   15 лет 1 месяц
Директор агентства
Кадровое агентство, г. Москва, полная занятость.
- организация компании с "0"
- руководство компанией (коллектив, бухучет, взаимодействие с проверяющими структурами)
- разработка плановой стратегии
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала.
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий.
Высшее
1997
Академия труда и социальных отношений
Факультет: Социология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер - строитель
Курсы и тренинги
2013
ГК " РДВ - медиа", сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2013
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
ведение кадрового учета в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
подбор персонала в любой области: строительство, производство, оптовая и розничная торговля, медицина, специалистов и ТОП ов;
владение методами подбора персонала;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
умение создать доброжелательную атмосферу в коллективе;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, отличный коммуникатор, "чутье на людей", правильная речь, грамотность, отсутствие вредных привычек.
(1-2 раза в неделю)