Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3965655
28 ноября 2016

Специалист отдела по обучению и развитию персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (10 ноября 1974), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 1 месяц

март 2015 — н.в.
1 год и 11 месяцев

Специалист отдела подготовки и обучения персонала

Концерн ПВО "Алмаз-Антей" АО "Головное производственно-техническое предприятие "Гранит", г. Москва.

Организация системного обучения работников Общества:
- повышение квалификации;
- новые кадры,
- вторые профессии;
- переподготовка;
- производственное обучение.
Подготовка, оформление, сопровождение и учет договоров с организациями, проводящими обучение.
Составление плана обучения.
Организация:
- формирования и подготовки кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности;
- работы по наставничеству молодых специалистов в структурных подразделениях Общества;
- проведения аттестаций работников по итогам выполнения индивидуального плана подготовки;
- производственной практики, стажировки студентов учебных заведений в структурных подразделениях Общества.
Составление отчетности о подготовке, повышении квалификации работников, расходовании средств на обучение.
Контроль разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.

март 2011 — февраль 2015
4 года

Заместитель генерального директора по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Гурме Клаб Дистрибьюшн", г. Москва.

Была приглашена на работу в группу компаний "Гурме Клаб" для выполнения тех же функций что и раньше, с 2007г. по 2009г.

1. Подбор персонала на вакансии различного уровня - от линейных до топ-менеджмента:
- проведение собеседований;
- взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора (кадровые агентства, СМИ).
- психологическое тестирование;
- проверка рекомендаций на кандидатов;
- предоставление руководителю психологических заключений на кандидатов.
2. Обучение:
- самостоятельная подготовка и проведение тренингов на развитие командообразования, навыков продаж, управленческих навыков;
– организация обучения с привлечением внешних тренеров, взаимодействие с обучающими организациями.
3. Адаптация:
- разработка регламентов;
- организация проведения процедуры;
- оценка прохождения испытательного срока.
4. Аттестация.

Причина увольнения - сокращение из-за введения международных санкций на ввоз продукции из Европы.

август 2009 — март 2011
1 год и 8 месяцев

Заместитель гендиректора по персоналу

ОАО "АрхМонтаж", г. Москва.

1. Организация системы поиска, подбора и найма персонала (размещение информации о вакансиях организации, анкетирование, экспресс-диагностика, анализ документов, биографических фактов, проведение интервью, проверка рекомендаций). Использование методов профессионального тестирования, психологического тестирования (исследование особенностей интеллекта, мотивационной сферы, коммуникативных навыков, личностных особенностей).
2. Разработка, организация и проведение оценочных процедур по трем направлениям - оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности. Оценка прохождения испытательного срока.
3. Формирование системы обучения. Выявление потребностей в обучении. Разработка программ обучения персонала.
4. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующих документов (положения о подборе, адаптации, оценке, ПВТР, должностные инструкции, разработка бланков для проведения процедур адаптации, оценки, анкет для подбора и определения потребностей в обучении).
5. Мониторинг рынка труда.
6. Формирование, корректировка и контроль общего бюджета службы персонала (статьи з/п, найм, обучение).
Причина увольнения - банкротство компании.

апрель 2007 — март 2009
2 года

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Гурме Клаб", г. Москва.

1. Восстановление кадрового делопроизводства. Прием, переводы, увольнения, изменения условий трудового договора. Оформление различных видов трудовых договоров и дополнительных соглашений (изменений) к ним. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, Т2. Работа со штатным расписанием. Составление приказов. Составление и контроль соблюдения графика отпусков. Выдача справок для сотрудников по месту требования.
2. Организация поиска, подбора и найма персонала. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора и обучения персонала (кадровые агентства, СМИ, обучающие организации).
3. Организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня (продавцов, торговых представителей, мерчандайзеров, региональных, сетевых менеджеров, менеджеров отдела HoReCa).
3. Разработка, организация и проведение оценочных процедур на знание продукта, техник продаж, переговорных техник.
4. Разработка схем материального и нематериального стимулирования.
5. Разработка программ индивидуального профессионального развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций.
6. Разработка, организация, проведение конкурсов профессионального мастерства.
7. Разработка регламентирующих документов.
8. Работа с филиалами.
Причина увольнения - сокращение в кризис.

февраль 2005 — март 2007
2 года и 2 месяца

Руководитель группы подбора и обучения персонала

(Полная занятость)

Центр строительных и отделочных материалов, "АссортиСтрой" группы компаний "Дикомп".

• выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения
• стандартизация и контроль качества учебных программ, оценка эффективности выполнения техник продаж
• разработка плана, процедуры аттестации, ее проведения
• работа с кадровым резервом
• подбор и адаптация персонала

сентябрь 2003 — январь 2005
1 год и 5 месяцев

Начальник службы персонала

(Полная занятость)

Группа компаний "Поволжский немецкий банк", г. Саратов.

• осуществление профессионально-психологической оценки кандидатов на работу
• определение соответствия индивидуальных характеристик должностным требованиям и выработка рекомендаций по оптимальному использованию персонала
• проведение изучения личностных особенностей и способностей работников
• проведение организационной диагностики управленческих команд
• проведение лекционно-семинарских занятий, тренингов
• организация методического обеспечения различных видов оценки персонала, анализ данных оценочных процедур и корректность их проведения
изучение особенностей складывающейся корпоративной культуры, выработка рекомендаций по ее целенаправленному формированию

Ключевые навыки
Владею методологией построения программ тренингов, имею опыт организации, конструирования и проведения тренингов среди различных категорий работников.
Использую соционические теорию (наука соционика) и методики изучения отношений в коллективе.
Владею различными методиками для диагностики интеллекта, психических состояний и свойств личности, диагностики межличностных отношений.
Училась

по 1997

Поволжская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное и муниципальное управление. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Применение профессиональных стандартов в работе руководителей и кадровых органов. Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей", г. Москва

2012

Коучинг в управлении персоналом. Международный университет нейролидерства и коучинга, г. Москва

2007

Школа кадровика. Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва

2005

Тренинг тренеров. Школа Эриксоновского гипноза, г. Москва

2004

«Современный подход к аттестации персонала как аудиту человеческих ресурсов в организации». Институт Бизнеса и Делового Администрирования СГТУ, г. Саратов

2003

Соционика в работе менеджера по персоналу. Центр практической психологии и соционики, г. Москва

2002

Тренинг рекрутеров. Компания "Mars", г. Самара

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Работаю в HR c 1997 года. В данном резюме отражен не весь опыт работы. При необходимости могу предоставить CV.
Личные качества: стрессоустойчивость, доброжелательность, оптимистичность,
высокая переключаемость,
умение работать в напряженном режиме,
гибкость в общении.
Хобби: плавание, катание на коньках.
Имею личный автомобиль.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3965655 обновлено 28 ноября 2016, 21:52
Специалист отдела по обучению и развитию персонала
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 42 года (10 ноября 1974)
Не замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
Специалист отдела подготовки и обучения персонала
1 год 11 месяцев
март 2015  — н.в.
Концерн ПВО "Алмаз-Антей" АО "Головное производственно-техническое предприятие "Гранит", Москва
Организация системного обучения работников Общества:
- повышение квалификации;
- новые кадры,
- вторые профессии;
- переподготовка;
- производственное обучение.
Подготовка, оформление, сопровождение и учет договоров с организациями, проводящими обучение.
Составление плана обучения.
Организация:
- формирования и подготовки кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности;
- работы по наставничеству молодых специалистов в структурных подразделениях Общества;
- проведения аттестаций работников по итогам выполнения индивидуального плана подготовки;
- производственной практики, стажировки студентов учебных заведений в структурных подразделениях Общества.
Составление отчетности о подготовке, повышении квалификации работников, расходовании средств на обучение.
Контроль разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
Заместитель генерального директора по персоналу
4 года
март 2011  — февраль 2015
ООО "Гурме Клаб Дистрибьюшн", Москва, полная занятость
Была приглашена на работу в группу компаний "Гурме Клаб" для выполнения тех же функций что и раньше, с 2007г. по 2009г.

1. Подбор персонала на вакансии различного уровня - от линейных до топ-менеджмента:
- проведение собеседований;
- взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора (кадровые агентства, СМИ).
- психологическое тестирование;
- проверка рекомендаций на кандидатов;
- предоставление руководителю психологических заключений на кандидатов.
2. Обучение:
- самостоятельная подготовка и проведение тренингов на развитие командообразования, навыков продаж, управленческих навыков;
– организация обучения с привлечением внешних тренеров, взаимодействие с обучающими организациями.
3. Адаптация:
- разработка регламентов;
- организация проведения процедуры;
- оценка прохождения испытательного срока.
4. Аттестация.

Причина увольнения - сокращение из-за введения международных санкций на ввоз продукции из Европы.
Заместитель гендиректора по персоналу
1 год 8 месяцев
август 2009  — март 2011
ОАО "АрхМонтаж", Москва
1. Организация системы поиска, подбора и найма персонала (размещение информации о вакансиях организации, анкетирование, экспресс-диагностика, анализ документов, биографических фактов, проведение интервью, проверка рекомендаций). Использование методов профессионального тестирования, психологического тестирования (исследование особенностей интеллекта, мотивационной сферы, коммуникативных навыков, личностных особенностей).
2. Разработка, организация и проведение оценочных процедур по трем направлениям - оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности. Оценка прохождения испытательного срока.
3. Формирование системы обучения. Выявление потребностей в обучении. Разработка программ обучения персонала.
4. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующих документов (положения о подборе, адаптации, оценке, ПВТР, должностные инструкции, разработка бланков для проведения процедур адаптации, оценки, анкет для подбора и определения потребностей в обучении).
5. Мониторинг рынка труда.
6. Формирование, корректировка и контроль общего бюджета службы персонала (статьи з/п, найм, обучение).
Причина увольнения - банкротство компании.
Руководитель отдела персонала
2 года
апрель 2007  — март 2009
ООО "Гурме Клаб", Москва, полная занятость
1. Восстановление кадрового делопроизводства. Прием, переводы, увольнения, изменения условий трудового договора. Оформление различных видов трудовых договоров и дополнительных соглашений (изменений) к ним. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, Т2. Работа со штатным расписанием. Составление приказов. Составление и контроль соблюдения графика отпусков. Выдача справок для сотрудников по месту требования.
2. Организация поиска, подбора и найма персонала. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора и обучения персонала (кадровые агентства, СМИ, обучающие организации).
3. Организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня (продавцов, торговых представителей, мерчандайзеров, региональных, сетевых менеджеров, менеджеров отдела HoReCa).
3. Разработка, организация и проведение оценочных процедур на знание продукта, техник продаж, переговорных техник.
4. Разработка схем материального и нематериального стимулирования.
5. Разработка программ индивидуального профессионального развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций.
6. Разработка, организация, проведение конкурсов профессионального мастерства.
7. Разработка регламентирующих документов.
8. Работа с филиалами.
Причина увольнения - сокращение в кризис.
Руководитель группы подбора и обучения персонала
2 года 2 месяца
февраль 2005  — март 2007
Центр строительных и отделочных материалов, "АссортиСтрой" группы компаний "Дикомп", полная занятость
• выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения
• стандартизация и контроль качества учебных программ, оценка эффективности выполнения техник продаж
• разработка плана, процедуры аттестации, ее проведения
• работа с кадровым резервом
• подбор и адаптация персонала
Начальник службы персонала
1 год 5 месяцев
сентябрь 2003  — январь 2005
Группа компаний "Поволжский немецкий банк", Саратов, полная занятость
• осуществление профессионально-психологической оценки кандидатов на работу
• определение соответствия индивидуальных характеристик должностным требованиям и выработка рекомендаций по оптимальному использованию персонала
• проведение изучения личностных особенностей и способностей работников
• проведение организационной диагностики управленческих команд
• проведение лекционно-семинарских занятий, тренингов
• организация методического обеспечения различных видов оценки персонала, анализ данных оценочных процедур и корректность их проведения
изучение особенностей складывающейся корпоративной культуры, выработка рекомендаций по ее целенаправленному формированию
Высшее образование
1997
Поволжская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2016
Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей"
Применение профессиональных стандартов в работе руководителей и кадровых органов
Москва
2012
Международный университет нейролидерства и коучинга
Коучинг в управлении персоналом
Москва
2007
Институт повышения квалификации ИКТ
Школа кадровика
Москва
2005
Школа Эриксоновского гипноза
Тренинг тренеров
Москва
2004
Институт Бизнеса и Делового Администрирования СГТУ
«Современный подход к аттестации персонала как аудиту человеческих ресурсов в организации»
Саратов
2003
Центр практической психологии и соционики
Соционика в работе менеджера по персоналу
Москва
2002
Компания "Mars"
Тренинг рекрутеров
Самара
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Владею методологией построения программ тренингов, имею опыт организации, конструирования и проведения тренингов среди различных категорий работников.
Использую соционические теорию (наука соционика) и методики изучения отношений в коллективе.
Владею различными методиками для диагностики интеллекта, психических состояний и свойств личности, диагностики межличностных отношений.
Дополнительные сведения
Работаю в HR c 1997 года. В данном резюме отражен не весь опыт работы. При необходимости могу предоставить CV.
Личные качества: стрессоустойчивость, доброжелательность, оптимистичность,
высокая переключаемость,
умение работать в напряженном режиме,
гибкость в общении.
Хобби: плавание, катание на коньках.
Имею личный автомобиль.