Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3965655Обновлено 12 сентября
В избранные

Специалист отдела по обучению и развитию персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 42 года (10 ноября 1974), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 9 месяцев
2 года и 7 месяцев
март 2015 — н.в.
Специалист отдела подготовки и обучения персонала
Концерн ПВО "Алмаз-Антей" АО "Головное производственно-техническое предприятие "Гранит", Москва
Организация системного обучения работников Общества:
- повышение квалификации;
- новые кадры,
- вторые профессии;
- переподготовка;
- производственное обучение.
Подготовка, оформление, сопровождение и учет договоров с организациями, проводящими обучение.
Составление плана обучения.
Организация:
- формирования и подготовки кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности;
- работы по наставничеству молодых специалистов в структурных подразделениях Общества;
- проведения аттестаций работников по итогам выполнения индивидуального плана подготовки;
- производственной практики, стажировки студентов учебных заведений в структурных подразделениях Общества.
Составление отчетности о подготовке, повышении квалификации работников, расходовании средств на обучение.
Контроль разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
4 года
март 2011 — февраль 2015
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "Гурме Клаб Дистрибьюшн", Москва, полная занятость
Была приглашена на работу в группу компаний "Гурме Клаб" для выполнения тех же функций что и раньше, с 2007г. по 2009г.

1. Подбор персонала на вакансии различного уровня - от линейных до топ-менеджмента:
- проведение собеседований;
- взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора (кадровые агентства, СМИ).
- психологическое тестирование;
- проверка рекомендаций на кандидатов;
- предоставление руководителю психологических заключений на кандидатов.
2. Обучение:
- самостоятельная подготовка и проведение тренингов на развитие командообразования, навыков продаж, управленческих навыков;
– организация обучения с привлечением внешних тренеров, взаимодействие с обучающими организациями.
3. Адаптация:
- разработка регламентов;
- организация проведения процедуры;
- оценка прохождения испытательного срока.
4. Аттестация.

Причина увольнения - сокращение из-за введения международных санкций на ввоз продукции из Европы.
1 год и 8 месяцев
август 2009 — март 2011
Заместитель гендиректора по персоналу
ОАО "АрхМонтаж", Москва
1. Организация системы поиска, подбора и найма персонала (размещение информации о вакансиях организации, анкетирование, экспресс-диагностика, анализ документов, биографических фактов, проведение интервью, проверка рекомендаций). Использование методов профессионального тестирования, психологического тестирования (исследование особенностей интеллекта, мотивационной сферы, коммуникативных навыков, личностных особенностей).
2. Разработка, организация и проведение оценочных процедур по трем направлениям - оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности. Оценка прохождения испытательного срока.
3. Формирование системы обучения. Выявление потребностей в обучении. Разработка программ обучения персонала.
4. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующих документов (положения о подборе, адаптации, оценке, ПВТР, должностные инструкции, разработка бланков для проведения процедур адаптации, оценки, анкет для подбора и определения потребностей в обучении).
5. Мониторинг рынка труда.
6. Формирование, корректировка и контроль общего бюджета службы персонала (статьи з/п, найм, обучение).
Причина увольнения - банкротство компании.
2 года
апрель 2007 — март 2009
Руководитель отдела персонала
ООО "Гурме Клаб", Москва, полная занятость
1. Восстановление кадрового делопроизводства. Прием, переводы, увольнения, изменения условий трудового договора. Оформление различных видов трудовых договоров и дополнительных соглашений (изменений) к ним. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, Т2. Работа со штатным расписанием. Составление приказов. Составление и контроль соблюдения графика отпусков. Выдача справок для сотрудников по месту требования.
2. Организация поиска, подбора и найма персонала. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора и обучения персонала (кадровые агентства, СМИ, обучающие организации).
3. Организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня (продавцов, торговых представителей, мерчандайзеров, региональных, сетевых менеджеров, менеджеров отдела HoReCa).
3. Разработка, организация и проведение оценочных процедур на знание продукта, техник продаж, переговорных техник.
4. Разработка схем материального и нематериального стимулирования.
5. Разработка программ индивидуального профессионального развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций.
6. Разработка, организация, проведение конкурсов профессионального мастерства.
7. Разработка регламентирующих документов.
8. Работа с филиалами.
Причина увольнения - сокращение в кризис.
2 года и 2 месяца
февраль 2005 — март 2007
Руководитель группы подбора и обучения персонала
Центр строительных и отделочных материалов, "АссортиСтрой" группы компаний "Дикомп", полная занятость
• выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения
• стандартизация и контроль качества учебных программ, оценка эффективности выполнения техник продаж
• разработка плана, процедуры аттестации, ее проведения
• работа с кадровым резервом
• подбор и адаптация персонала
1 год и 5 месяцев
сентябрь 2003 — январь 2005
Начальник службы персонала
Группа компаний "Поволжский немецкий банк", Саратов, полная занятость
• осуществление профессионально-психологической оценки кандидатов на работу
• определение соответствия индивидуальных характеристик должностным требованиям и выработка рекомендаций по оптимальному использованию персонала
• проведение изучения личностных особенностей и способностей работников
• проведение организационной диагностики управленческих команд
• проведение лекционно-семинарских занятий, тренингов
• организация методического обеспечения различных видов оценки персонала, анализ данных оценочных процедур и корректность их проведения
изучение особенностей складывающейся корпоративной культуры, выработка рекомендаций по ее целенаправленному формированию
Высшее образование
1997
Поволжская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2017
АНО ДПО "Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей" им. академика В. П. Ефремова
Методика проведения центра оценки для оценки кандидатов в кадровый резерв
Москва
2017
АНО ДПО "Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей" им. академика В. П. Ефремова
Специалист по управленю персоналом
Москва
2016
Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей"
Применение профессиональных стандартов в работе руководителей и кадровых органов
Москва
2012
Международный университет нейролидерства и коучинга
Коучинг в управлении персоналом
Москва
2007
Институт повышения квалификации ИКТ
Школа кадровика
Москва
2005
Школа Эриксоновского гипноза
Тренинг тренеров
Москва
2004
Институт Бизнеса и Делового Администрирования СГТУ
«Современный подход к аттестации персонала как аудиту человеческих ресурсов в организации»
Саратов
2003
Центр практической психологии и соционики
Соционика в работе менеджера по персоналу
Москва
2002
Компания "Mars"
Тренинг рекрутеров
Самара
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Владею методологией построения программ тренингов, имею опыт организации, разработки и проведения тренингов среди различных категорий работников.
Использую соционические теорию (наука соционика) и методики изучения отношений в коллективе.
Владею различными методиками для диагностики интеллекта, психических состояний и свойств личности, диагностики межличностных отношений.
Дополнительные сведения
Работаю в HR c 1997 года. В данном резюме отражен не весь опыт работы. При необходимости могу предоставить CV.
Личные качества: стрессоустойчивость, доброжелательность, оптимистичность,
высокая переключаемость,
умение работать в напряженном режиме,
гибкость в общении.
Хобби: плавание, катание на коньках, рисование.
Имею личный автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер / Специалист отдела обучения и развития персонала
65 000 Р
Доцент кафедры менеджмента, Институт мировых цивилизаций
Начальник отдела обучения и развития персонала/ Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Начальник отдела обучения и развития персонала, ООО "ВАЛАР"
Руководитель отдела обучения и развития персонала
По договоренности
Бизнес-тренер, консультант, Мерседес-Бенц РУС, ЗАО
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 3965655 в открытом доступе Последнее обновление 12 сентября, 21:23

Резюме

Специалист отдела по обучению и развитию персонала По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 ноября 1974, 42 года. Не замужем, есть дети.
Москва
03.2015—н.в.   2 года 7 месяцев
Специалист отдела подготовки и обучения персонала
Концерн ПВО "Алмаз-Антей" АО "Головное производственно-техническое предприятие "Гранит", г. Москва.
Организация системного обучения работников Общества:
- повышение квалификации;
- новые кадры,
- вторые профессии;
- переподготовка;
- производственное обучение.
Подготовка, оформление, сопровождение и учет договоров с организациями, проводящими обучение.
Составление плана обучения.
Организация:
- формирования и подготовки кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности;
- работы по наставничеству молодых специалистов в структурных подразделениях Общества;
- проведения аттестаций работников по итогам выполнения индивидуального плана подготовки;
- производственной практики, стажировки студентов учебных заведений в структурных подразделениях Общества.
Составление отчетности о подготовке, повышении квалификации работников, расходовании средств на обучение.
Контроль разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
03.2011—02.2015   4 года
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "Гурме Клаб Дистрибьюшн", г. Москва, полная занятость.
Была приглашена на работу в группу компаний "Гурме Клаб" для выполнения тех же функций что и раньше, с 2007г. по 2009г.

1. Подбор персонала на вакансии различного уровня - от линейных до топ-менеджмента:
- проведение собеседований;
- взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора (кадровые агентства, СМИ).
- психологическое тестирование;
- проверка рекомендаций на кандидатов;
- предоставление руководителю психологических заключений на кандидатов.
2. Обучение:
- самостоятельная подготовка и проведение тренингов на развитие командообразования, навыков продаж, управленческих навыков;
– организация обучения с привлечением внешних тренеров, взаимодействие с обучающими организациями.
3. Адаптация:
- разработка регламентов;
- организация проведения процедуры;
- оценка прохождения испытательного срока.
4. Аттестация.

Причина увольнения - сокращение из-за введения международных санкций на ввоз продукции из Европы.
08.2009—03.2011   1 год 8 месяцев
Заместитель гендиректора по персоналу
ОАО "АрхМонтаж", г. Москва.
1. Организация системы поиска, подбора и найма персонала (размещение информации о вакансиях организации, анкетирование, экспресс-диагностика, анализ документов, биографических фактов, проведение интервью, проверка рекомендаций). Использование методов профессионального тестирования, психологического тестирования (исследование особенностей интеллекта, мотивационной сферы, коммуникативных навыков, личностных особенностей).
2. Разработка, организация и проведение оценочных процедур по трем направлениям - оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности. Оценка прохождения испытательного срока.
3. Формирование системы обучения. Выявление потребностей в обучении. Разработка программ обучения персонала.
4. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующих документов (положения о подборе, адаптации, оценке, ПВТР, должностные инструкции, разработка бланков для проведения процедур адаптации, оценки, анкет для подбора и определения потребностей в обучении).
5. Мониторинг рынка труда.
6. Формирование, корректировка и контроль общего бюджета службы персонала (статьи з/п, найм, обучение).
Причина увольнения - банкротство компании.
04.2007—03.2009   2 года
Руководитель отдела персонала
ООО "Гурме Клаб", г. Москва, полная занятость.
1. Восстановление кадрового делопроизводства. Прием, переводы, увольнения, изменения условий трудового договора. Оформление различных видов трудовых договоров и дополнительных соглашений (изменений) к ним. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, Т2. Работа со штатным расписанием. Составление приказов. Составление и контроль соблюдения графика отпусков. Выдача справок для сотрудников по месту требования.
2. Организация поиска, подбора и найма персонала. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора и обучения персонала (кадровые агентства, СМИ, обучающие организации).
3. Организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня (продавцов, торговых представителей, мерчандайзеров, региональных, сетевых менеджеров, менеджеров отдела HoReCa).
3. Разработка, организация и проведение оценочных процедур на знание продукта, техник продаж, переговорных техник.
4. Разработка схем материального и нематериального стимулирования.
5. Разработка программ индивидуального профессионального развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций.
6. Разработка, организация, проведение конкурсов профессионального мастерства.
7. Разработка регламентирующих документов.
8. Работа с филиалами.
Причина увольнения - сокращение в кризис.
02.2005—03.2007   2 года 2 месяца
Руководитель группы подбора и обучения персонала
Центр строительных и отделочных материалов, "АссортиСтрой" группы компаний "Дикомп", полная занятость.
• выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения
• стандартизация и контроль качества учебных программ, оценка эффективности выполнения техник продаж
• разработка плана, процедуры аттестации, ее проведения
• работа с кадровым резервом
• подбор и адаптация персонала
09.2003—01.2005   1 год 5 месяцев
Начальник службы персонала
Группа компаний "Поволжский немецкий банк", г. Саратов, полная занятость.
• осуществление профессионально-психологической оценки кандидатов на работу
• определение соответствия индивидуальных характеристик должностным требованиям и выработка рекомендаций по оптимальному использованию персонала
• проведение изучения личностных особенностей и способностей работников
• проведение организационной диагностики управленческих команд
• проведение лекционно-семинарских занятий, тренингов
• организация методического обеспечения различных видов оценки персонала, анализ данных оценочных процедур и корректность их проведения
изучение особенностей складывающейся корпоративной культуры, выработка рекомендаций по ее целенаправленному формированию
Высшее
1997
Поволжская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Курсы и тренинги
2017
АНО ДПО "Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей" им. академика В. П. Ефремова
Методика проведения центра оценки для оценки кандидатов в кадровый резерв
Москва
2017
АНО ДПО "Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей" им. академика В. П. Ефремова
Специалист по управленю персоналом
Москва
2016
Научно-образовательный центр воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей"
Применение профессиональных стандартов в работе руководителей и кадровых органов
Москва
2012
Международный университет нейролидерства и коучинга
Коучинг в управлении персоналом
Москва
2007
Институт повышения квалификации ИКТ
Школа кадровика
Москва
2005
Школа Эриксоновского гипноза
Тренинг тренеров
Москва
2004
Институт Бизнеса и Делового Администрирования СГТУ
«Современный подход к аттестации персонала как аудиту человеческих ресурсов в организации»
Саратов
2003
Центр практической психологии и соционики
Соционика в работе менеджера по персоналу
Москва
2002
Компания "Mars"
Тренинг рекрутеров
Самара
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Владею методологией построения программ тренингов, имею опыт организации, разработки и проведения тренингов среди различных категорий работников.
Использую соционические теорию (наука соционика) и методики изучения отношений в коллективе.
Владею различными методиками для диагностики интеллекта, психических состояний и свойств личности, диагностики межличностных отношений.
Дополнительные сведения
Работаю в HR c 1997 года. В данном резюме отражен не весь опыт работы. При необходимости могу предоставить CV.
Личные качества: стрессоустойчивость, доброжелательность, оптимистичность,
высокая переключаемость,
умение работать в напряженном режиме,
гибкость в общении.
Хобби: плавание, катание на коньках, рисование.
Имею личный автомобиль.