Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36542802
2 октября

Специалист отдела кадров

По договоренности
частичная занятость
на территории работодателя
39 лет (2 августа 1977), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 10 месяцев

декабрь 2013 — н.в.
3 года и 1 месяц

Ведущий инженер по кадрам в единственном числе

(Полная занятость)

ООО "Интерстроймонтаж", г. Москва.

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (3 юридических лица - общий штат 100 - 150 человек в зависимости от количества объектов).
2. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек, карточек формы Т-2, личных дел, журналов (трудовые книжки, трудовые договора, приказы и пр.).
3. Подготовка и учет приказов по личному составу и основной деятельности.
4. Ведение кадрового учета и администрирование иностранных работников (безвизовые, РВП, вид на жительство).
5. Ведение табеля учета рабочего времени, контроль и составление отчетности по электронной системе пропусков.
6. Занесение данных в программу 1С:8.2 / 1С:8.3 ЗУП.
7. Сопровождение договоров ГПХ.
8. Работа со штатным расписанием и организационной структурой.
9. Взаимодействие с поставщиком услуг в области охраны труда и воинского учета;
10. Разработка локальных нормативных актов, регламентов кадровых процедур, должностных инструкций, форм трудовых договоров, доп. соглашений и пр..
11. Разработка регламентов процедур взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями.
12. Командировочный учет - план командировок, приказы, служебные задания (при необходимости), командировочные удостоверения, отчеты о выполнении, журнал учета "прибыл/выбыл".
13. Ведение зарплатных проектов с банками - оформление первичных документов на выдачу зарплатной карты, переоформление зарплатных карт и т.д..
14. Консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по трудовому законодательству.
15. Участие во всех регламентированных процедурах (поиск и подбор персонала, адаптация, мотивация, обучение и пр.).

май 2007 — февраль 2014
6 лет и 10 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Группа компаний "Вестра", г. Москва.

I. Как инспектор отдела кадров:
1. Кадровое делопроизводство в полном объёме для 7 юридических лиц (Москва и Московская область);
2. Формирование табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков для всех юридических лиц (раздельные и сводные);
3. Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, журналов учета;
4. Оформление и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
5. Подготовка данных к начислению заработной платы в 1С:ЗиК, 1С:ЗУП (ввод первичных данных о сотруднике, ввод данных о кадровых перемещениях, ввод данных больничных листов, ввод данных по невыходам и пр.);
6. Оформление зарплатных карт для сотрудников;
7. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
8. Работа с ПФ РФ (в рамках оформления и/или переоформления СНИЛС на сотрудников);

II. Как менеджер по персоналу:

1. Организация и ведение работы по подбору персонала на все должностные категории;
2. Контроль прохождения адаптационного периода вновь принятыми на работу сотрудниками;
3. Организация системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение);
4. Организация и администрирование процесса текущей оценки персонала (контроль сроков, контроль результатов, контроль соблюдения методики и пр.);
5. Организация поздравлений сотрудников со знаменательными датами;

III. Как руководитель отдела персонала управляющей компании:

1. Подготовка, утверждение, корректировка и контроль соответствия штатных расписаний, организационных структур для всех юридических лиц;
2. Разработка и внедрение пакета внутренних нормативных документов (ЛНА), контроль их актуальности, корректировка по необходимости (для всех юридических лиц);
3. Формирование должностных инструкций для всех должностных категорий;
4. Оптимизация схемы взаимодействия между структурными подразделениями компании и ключевыми сотрудниками;
5. Оптимизация и контроль работы кадровых служб в дочерних компаниях (3 юридических лица);
6. Регулярное проведение аудита кадрового учета персонала в дочерних компаниях;
7. Разработка и внедрение механизмов материальной и нематериальной мотивации персонала;
8. Разработка и внедрение показателей эффективности для структурных подразделений и ключевых сотрудников.

Причина увольнения: не выплата заработной платы более 6 месяцев подряд.

июль 2004 — май 2007
2 года и 11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

УК ПСБ (консалтинг), г. Москва.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме для 1 юридического лица;
2. Полный цикл работы с персоналом от приёма до увольнения;
3. Ведение табелей учёта рабочего времени;
4. Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, журналов учета;
5. Оформление и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
6. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

Причина увольнения: невозможность дальнейшего профессионального роста в Компании

март 2003 — июнь 2004
1 год и 4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Кадровое агентство MDC Personnel, г. Москва.

1. Подбор персонала (внутренний (для Компании) и внешний (для Клиентов));
2. Подготовка необходимой документации на претендента;
3. Организация взаимодействия со СМИ;
4. Кадровое делопроизводство (кроме ПФР и ОМС);
5. Мониторинг рынка труда (анализ заработных плат по должностям, анализ рекламных объявлений и объявлений о поиске специалистов);
6. Создание и ведение базы данных потенциальных кандидатов (корректировка базы данных с учетом потребностей Компании, пополнение базы данных в соответствии с потребностями Компании);
7. Организация корпоративных мероприятий.

Причина увольнения: ликвидация компании

Ключевые навыки
Навыки и умения:
1. Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике (Законченное высшее профильное образование - юрист - специализация "трудовое право" + дополнительное образование в сфере управления персоналом);
2. Положительный опыт работы в сфере управления персоналом более 10 лет (в том числе с функционалом руководителя - 5 лет);
3. Навыки работы с командированными сотрудниками (объекты строительства по всей России, соответственно регулярные командировки сотрудников так же по всей России);
4. Опыт проведения кадрового аудита, восстановления, построения с "нуля" и полного реформирования системы управления персоналом (в процессе работы приходилось сталкиваться и с отсутствие кадрового учета "в принципе" в давно работающих организациях, и с построением системы учета для вновь открытых организаций);
5. Успешный опыт выстраивания взаимоотношений с различными структурными подразделениями - внутренние (бухгалтерия, юристы, финансисты и пр.) и внешние (самостоятельные кадровые службы дочерних организаций);
6. Успешный опыт разработки и внедрения процедур, регламентов, положений и иной внутренней нормативной документации регламентирующей работу с персоналом (в том числе внедрение действующих процедур и регламентов в дочерних организациях).
7. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий всех уровней, в т.ч. опыт построения системы массового найма персонала.

Опытный пользователь ПК: пакет Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point); навыки работы с облачными сервисами Google (Docs, Диск), Microsoft Office 365, 1С:8.2 (ЗУП). Быстро осваиваю новые программы.
Училась

по 2003

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденции и ювенальной юстиции. Специальность: Трудового и право-социального обеспечения. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2005

Менеджер по персоналу. ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Профессиональные и личностные качества:
1. Обладаю активным и устойчивым интересом к профессии. В случае отсутствия знаний по необходимой теме - восполняю пробел в короткие сроки в соответствии с принципом «все знать невозможно – достаточно знать, где искать нужную информацию и уметь ею воспользоваться».
2. Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполняя поставленные задачи в установленный руководством срок.
3. Педантична и ответственно подхожу к поставленным задачам.
4. Мобильна и способна придерживаться в работе принципа: «Мелочей не бывает, мелочь способна испортить весь Ваш труд!».

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36542802 обновлено 2 октября, 07:39
Специалист отдела кадров
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, частичная занятость
Женщина, 39 лет (2 августа 1977)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
Ведущий инженер по кадрам в единственном числе
3 года 1 месяц
декабрь 2013 — н.в.
ООО "Интерстроймонтаж", Москва, полная занятость
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (3 юридических лица - общий штат 100 - 150 человек в зависимости от количества объектов).
2. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек, карточек формы Т-2, личных дел, журналов (трудовые книжки, трудовые договора, приказы и пр.).
3. Подготовка и учет приказов по личному составу и основной деятельности.
4. Ведение кадрового учета и администрирование иностранных работников (безвизовые, РВП, вид на жительство).
5. Ведение табеля учета рабочего времени, контроль и составление отчетности по электронной системе пропусков.
6. Занесение данных в программу 1С:8.2 / 1С:8.3 ЗУП.
7. Сопровождение договоров ГПХ.
8. Работа со штатным расписанием и организационной структурой.
9. Взаимодействие с поставщиком услуг в области охраны труда и воинского учета;
10. Разработка локальных нормативных актов, регламентов кадровых процедур, должностных инструкций, форм трудовых договоров, доп. соглашений и пр..
11. Разработка регламентов процедур взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями.
12. Командировочный учет - план командировок, приказы, служебные задания (при необходимости), командировочные удостоверения, отчеты о выполнении, журнал учета "прибыл/выбыл".
13. Ведение зарплатных проектов с банками - оформление первичных документов на выдачу зарплатной карты, переоформление зарплатных карт и т.д..
14. Консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по трудовому законодательству.
15. Участие во всех регламентированных процедурах (поиск и подбор персонала, адаптация, мотивация, обучение и пр.).
Менеджер по персоналу
6 лет 10 месяцев
май 2007 — февраль 2014
Группа компаний "Вестра", Москва, полная занятость
I. Как инспектор отдела кадров:
1. Кадровое делопроизводство в полном объёме для 7 юридических лиц (Москва и Московская область);
2. Формирование табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков для всех юридических лиц (раздельные и сводные);
3. Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, журналов учета;
4. Оформление и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
5. Подготовка данных к начислению заработной платы в 1С:ЗиК, 1С:ЗУП (ввод первичных данных о сотруднике, ввод данных о кадровых перемещениях, ввод данных больничных листов, ввод данных по невыходам и пр.);
6. Оформление зарплатных карт для сотрудников;
7. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
8. Работа с ПФ РФ (в рамках оформления и/или переоформления СНИЛС на сотрудников);

II. Как менеджер по персоналу:

1. Организация и ведение работы по подбору персонала на все должностные категории;
2. Контроль прохождения адаптационного периода вновь принятыми на работу сотрудниками;
3. Организация системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение);
4. Организация и администрирование процесса текущей оценки персонала (контроль сроков, контроль результатов, контроль соблюдения методики и пр.);
5. Организация поздравлений сотрудников со знаменательными датами;

III. Как руководитель отдела персонала управляющей компании:

1. Подготовка, утверждение, корректировка и контроль соответствия штатных расписаний, организационных структур для всех юридических лиц;
2. Разработка и внедрение пакета внутренних нормативных документов (ЛНА), контроль их актуальности, корректировка по необходимости (для всех юридических лиц);
3. Формирование должностных инструкций для всех должностных категорий;
4. Оптимизация схемы взаимодействия между структурными подразделениями компании и ключевыми сотрудниками;
5. Оптимизация и контроль работы кадровых служб в дочерних компаниях (3 юридических лица);
6. Регулярное проведение аудита кадрового учета персонала в дочерних компаниях;
7. Разработка и внедрение механизмов материальной и нематериальной мотивации персонала;
8. Разработка и внедрение показателей эффективности для структурных подразделений и ключевых сотрудников.

Причина увольнения: не выплата заработной платы более 6 месяцев подряд.
Менеджер по персоналу
2 года 11 месяцев
июль 2004 — май 2007
УК ПСБ (консалтинг), Москва, полная занятость
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме для 1 юридического лица;
2. Полный цикл работы с персоналом от приёма до увольнения;
3. Ведение табелей учёта рабочего времени;
4. Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, журналов учета;
5. Оформление и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
6. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

Причина увольнения: невозможность дальнейшего профессионального роста в Компании
Менеджер по персоналу
1 год 4 месяца
март 2003 — июнь 2004
Кадровое агентство MDC Personnel, Москва, полная занятость
1. Подбор персонала (внутренний (для Компании) и внешний (для Клиентов));
2. Подготовка необходимой документации на претендента;
3. Организация взаимодействия со СМИ;
4. Кадровое делопроизводство (кроме ПФР и ОМС);
5. Мониторинг рынка труда (анализ заработных плат по должностям, анализ рекламных объявлений и объявлений о поиске специалистов);
6. Создание и ведение базы данных потенциальных кандидатов (корректировка базы данных с учетом потребностей Компании, пополнение базы данных в соответствии с потребностями Компании);
7. Организация корпоративных мероприятий.

Причина увольнения: ликвидация компании
Высшее образование
2003
Российский государственный социальный университет
Юриспруденции и ювенальной юстиции
Очно-заочная форма обучения
Трудового и право-социального обеспечения
Курсы
2005
ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Навыки и умения:
1. Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике (Законченное высшее профильное образование - юрист - специализация "трудовое право" + дополнительное образование в сфере управления персоналом);
2. Положительный опыт работы в сфере управления персоналом более 10 лет (в том числе с функционалом руководителя - 5 лет);
3. Навыки работы с командированными сотрудниками (объекты строительства по всей России, соответственно регулярные командировки сотрудников так же по всей России);
4. Опыт проведения кадрового аудита, восстановления, построения с "нуля" и полного реформирования системы управления персоналом (в процессе работы приходилось сталкиваться и с отсутствие кадрового учета "в принципе" в давно работающих организациях, и с построением системы учета для вновь открытых организаций);
5. Успешный опыт выстраивания взаимоотношений с различными структурными подразделениями - внутренние (бухгалтерия, юристы, финансисты и пр.) и внешние (самостоятельные кадровые службы дочерних организаций);
6. Успешный опыт разработки и внедрения процедур, регламентов, положений и иной внутренней нормативной документации регламентирующей работу с персоналом (в том числе внедрение действующих процедур и регламентов в дочерних организациях).
7. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий всех уровней, в т.ч. опыт построения системы массового найма персонала.

Опытный пользователь ПК: пакет Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point); навыки работы с облачными сервисами Google (Docs, Диск), Microsoft Office 365, 1С:8.2 (ЗУП). Быстро осваиваю новые программы.
Дополнительные сведения
Профессиональные и личностные качества:
1. Обладаю активным и устойчивым интересом к профессии. В случае отсутствия знаний по необходимой теме - восполняю пробел в короткие сроки в соответствии с принципом «все знать невозможно – достаточно знать, где искать нужную информацию и уметь ею воспользоваться».
2. Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполняя поставленные задачи в установленный руководством срок.
3. Педантична и ответственно подхожу к поставленным задачам.
4. Мобильна и способна придерживаться в работе принципа: «Мелочей не бывает, мелочь способна испортить весь Ваш труд!».