Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35147623Обновлено 17 октября
В избранные

Специалист отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 34 года (28 декабря 1982), высшее образование
Москва , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 9 месяцев
6 месяцев
апрель  — сентябрь 2017
Руководитель службы управления персоналом
Нефтегазовая отрасль,группа компаний ПАО ЛУКОЙЛ (производство, научная и конструкторская деятельность), Москва, полная занятость
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ.
Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме.
В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании.
Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС.
Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод)
Присутствуют вредные условия труда и т.д.

- Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия;
- Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам;
- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы.
- Планирование, формирование, контроль ФОТ;
- Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат;
- Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании;
- Подготовка приказов на премии, надбавки;
- Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности);
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению.
- В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда.
- Перенос всех данных из старой в новую систему.
- Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела.
- Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения.
- Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН.
- Работа по ВУС.
- Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Разработка и утверждение локально-нормативных актов.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.);
- Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы;
- Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры.
- Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д.

Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры.

В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками".

Последний рабочий день 28.08.2017 г. Причина увольнения - изменение условий труда.
2 года и 2 месяца
март 2013 — апрель 2015
Ведущий специалист отдела кадров
ОПО ООО "Буровая компания", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.
7 лет и 1 месяц
сентябрь 2004 — сентябрь 2011
Заместитель начальника отдела кадров
Госслужба, Москва, полная занятость
Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.
Высшее образование
2012
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Юриспруденции
Юрист
2006
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Экономика ГХ
Экономист - менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
• Знание: 1С: 8, MS Office, "Консультант";
• Знание всех участков КДП;
• Опыт оформления иностранных граждан;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Знание трудового законодательства РФ и правил кадрового делопроизводства;
• Умение правильно распланировать и организовать рабочий процесс;
• Умение находить правильный подход к людям;
• Усидчивость, доброжелательность
Личные качества:
• Профессионализм, ответственность, внимательность, аккуратность, грамотность, вежливость, коммуникабельность, деловая активность, способность к обучению.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела персонала, АО "ЕРЦ"
Ведущий специалист отдела кадров
Менеджер отдела кадров, делопроизводитель, офис-менеджер, специалист гражданской обороны
По договоренности
Специалист гражданской обороны, Федеральная служба в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Менеджер отдела кадров, делопроизводитель, офис-менеджер, специалист гражданской обороны
Специалист отдела кадров
По договоренности
Педагог дошкольного образования, по совместительству делопроизводитель, МДОУ - детский сад № 14 г. Маркса Саратовской области.
Специалист отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 35147623 в открытом доступе Последнее обновление 17 октября, 17:20

Резюме

Специалист отдела кадров По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 28 декабря 1982, 34 года.
Москва, готова к переезду
04.2017—09.2017   6 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
Нефтегазовая отрасль,группа компаний ПАО ЛУКОЙЛ (производство, научная и конструкторская деятельность), г. Москва, полная занятость.
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ.
Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме.
В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании.
Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС.
Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод)
Присутствуют вредные условия труда и т.д.

- Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия;
- Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам;
- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы.
- Планирование, формирование, контроль ФОТ;
- Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат;
- Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании;
- Подготовка приказов на премии, надбавки;
- Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности);
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению.
- В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда.
- Перенос всех данных из старой в новую систему.
- Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела.
- Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения.
- Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН.
- Работа по ВУС.
- Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Разработка и утверждение локально-нормативных актов.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.);
- Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы;
- Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры.
- Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д.

Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры.

В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками".

Последний рабочий день 28.08.2017 г. Причина увольнения - изменение условий труда.
03.2013—04.2015   2 года 2 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
ОПО ООО "Буровая компания", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.
09.2004—09.2011   7 лет 1 месяц
Заместитель начальника отдела кадров
Госслужба, г. Москва, полная занятость.
Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.
Высшее
2012
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Факультет: Юриспруденции
Специальность: Юрист
Высшее
2006
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Факультет: Экономика ГХ
Специальность: Экономист - менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
• Знание: 1С: 8, MS Office, "Консультант";
• Знание всех участков КДП;
• Опыт оформления иностранных граждан;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Знание трудового законодательства РФ и правил кадрового делопроизводства;
• Умение правильно распланировать и организовать рабочий процесс;
• Умение находить правильный подход к людям;
• Усидчивость, доброжелательность
Личные качества:
• Профессионализм, ответственность, внимательность, аккуратность, грамотность, вежливость, коммуникабельность, деловая активность, способность к обучению.