Обязанности:
• подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• мониторинг и анализ рынка труда
• управление бюджетом направления
• организация кадрового делопроизводства с "0";
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 3 юридических лица (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);
• участие в разработке мотивационных схем, адаптация и аттестация персонала;
• контроль за дисциплиной труда;
• расчет заработной платы;
• организация и проведение корпоративных мероприятий;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).
• проведение первичного инструктажа, проведение инструктажа на рабочем месте, разработка регламентирующей документации