Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31821407
в 15:47

Специалист отдела кадров / Специалист по кадровому делопроизводству

45 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
30 лет (11 апреля 1986), женский, высшее образование, замужем
Москва
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет

июль 2015 — н.в.
1 год и 6 месяцев

Рекрутер

(Частичная занятость)

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, г. Москва.

Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др.;
- Составление профилей вакансий
- Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных);
- Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора);
- Организация всех этапов интервью с заказчиком;
- Сбор рекомендаций на кандидатов;
- Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы;
- Мониторинг испытательного срока;
Проекты по участию в разработке должностных инструкций.

Карьерное консультирование:
- Консультация по поиску работы и рынку труда
- Составление резюме с «нуля» или аналитика и оптимизация резюме на индивидуальной встрече
- Подготовка к эффективному собеседованию
- Сопровождение в период поиска работы

март 2015 — май 2015
3 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Альбион-2002, ООО, г. Москва.

Крупная сеть розничных магазинов под торговой маркой «Бристоль», специализирующаяся на продаже алкогольной и табачной продукции. На сегодняшний день под брендом «Бристоль» открыто свыше 500 магазинов в более чем 100 городах России, штат компании составляет более 2000 человек.

Я работала в региональном представительстве - Москва и Московская область. Порядка 90 магазинов, свыше 350 сотрудников в штате. Открытие 7-10 магазинов в месяц. В мои обязанности входило:
- Организация и самостоятельное ведение массового подбора линейного персонала (Администраторы магазинов и продавцы-консультанты). Подбора персонала для магазинов открывающихся с "нуля". Ежемесячное закрытие 45-60 вакансий. За один рабочий день: официальное оформление с подписанием полного пакета документов до 10 новых сотрудников, увольнения до 4 сотрудников, до 300 просмотренных и обработанных резюме соискателей, до 150 исходящих звонков и до 40 входящих звонков от кандидатов, взаимодействие по рабочим вопросам с 15 супервайзерами по вопросам персонала и КДП, и другое.
- Подбор руководителей торговых точек и территориальных/региональных менеджеров, персонал офиса.
- Региональный подбор персонала (города Подмосковья)
- Обработка до 15 анкет кандидатов ежедневно и взаимодействие со службой безопасности
- Контроль и руководство процессом подбора в г. Москва и Подмосковье спустя 1 месяц работы в компании. В подчинении 1 рекрутер.
- Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе при взаимодействии с Центральным офисом в г. Нижний Новгород.

- Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников, адаптация нового персонала
- Внедрение программы формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- Решение конфликтных ситуаций
- Оформления приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. Оформление всех видов отпусков. Заключение трудовых договоров и доп.соглашений к ним
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
- Подсчет трудового стажа.
- Ведение табеля учета рабочего времени и подача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы. (сменный график работы, пятидневная рабочая неделя, внутреннее совместительство). Проверка более 90 табелей вручную, взаимодействуя с каждым администратором магазина и супервайзерами.
- Работа с документами на возмещение денежных средств по командировкам и другим расходам.
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, и т.д.
- Консультирование сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства
- Обучение нового менеджера по персоналу азам работы в программе 1С и основам КДП
- Подготовка и отправка документов в центральный офис в г. Нижний Новгород
- Взаимодействие с курьерской службой
- Взаимодействие с удаленными сотрудниками центрального офиса по вопросам кадрового учета
Учет персонала в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8.2"

Результат:
- Реанимирование и нормализация процесса подбора персонала в розницу на 80-90% в магазинах, открывающихся "с нуля", и на 90% в уже открытых магазинах.

ноябрь 2013 — декабрь 2014
1 год и 2 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровый центр "Агентство 21 век", г. Москва.

«Агентство 21 век» входит в ТОП-30 рейтинга «ведущие кадровые агентства Москвы». Осуществляет консалтинговые услуги российским и иностранным компаниям, таким как Сбербанк России, China Constraction Bank, Bank of China, Bank of Garanti, BA Finance, MOBIS Parts, Автомир, Solgar, Nature’s Bounty, Французский дом, Сервиж Престиж и др.

- Подбор персонала различного уровня (от линейного персонала до ТОП-менеджмента), с высокими требованиями к квалификации. Работа над проектами в сфере банки и финансы, строительство и недвижимости, ИТ и телеком, маркетинг и digital, розница и потребительский сектор, производство, фармацевтика, логистика, автомобилестроение.
В том числе: Разработчик в банк, программист SQL, специалист по пост.гарантийному обслуживанию, начальник информационной безопасности в иностранный банк, заместитель главного бухгалтера, Head of Risk, Head of Organization, руководитель отдела продаж, руководитель отдела ВЭД, руководитель и специалист в отдел закупок и снабжения и мн.др. Среднее количество вакансий в работе 7-10 позиций.
- Взаимодействие с заказчиками: от снятия заявки до закрытия вакансии
- Региональный подбор персонала (Пенза, Санкт-Петербург, Ярославль)
- Разработка профилей должности и карт компетенций на открытые вакансии;
- Разработка тестов для оценки кандидатов на различные вакансии
- Ведение внешнего кадрового резерва в программе E-Staff
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Мониторинг предложений партнеров и конкурентов
- Участие в развитии корпоративной культуры и бренда компании на рынке труда
- Участие в других проектах компании., в том числе проект «Тайный покупатель» для компаний "Jean-Jacques Cafe", "John Donne Pub", "Koreana Parts"

Так же:
1) Организация корпоративных праздников и всевозможных поздравлений
2) Программа «Наставничество» новых сотрудников в КА - обучение, курирование и адаптация.

Результат:
1) Замещение Ведущего менеджера по подбору персонала во время отпуска и больничного. Руководство его командой.
2) Привлечение к сотрудничеству двух крупных именитых заказчиков.

февраль 2012 — октябрь 2013
1 год и 9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Алекон", г. Москва.

Компания ООО "Алекон" - торгово-розничная компания цифровой техники и других непродовольственных товаров. Штатная численность компании около 900 сотрудников.

- Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до оформления в штат компании. Ежемесячное закрытие 20-30 вакансий.
- Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Заключение трудовых договоров, договоров мат. ответственности, доп.соглашения.
- Ведение личных дел сотрудников, карточки формы Т2.
- Выдача справок и копий трудовых книжек по запросам сотрудников.
- Ведение графика отпусков.
- Заполнение листов нетрудоспособности.
- Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников.
- Оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков; Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов;
- Согласование и утверждение должностных инструкций, внесение в них актуальных изменений;

Причина увольнения: Реструктуризация компании

июнь 2011 — декабрь 2011
7 месяцев

Бухгалтер по расчету заработной платы

(Полная занятость)

Цифра Один, г. Москва.

Цифра Один — объединенная телекоммуникационная компания, специализирующаяся на предоставлении широкого комплекса телекоммуникационных услуг как для корпоративных клиентов, так и для домашних пользователей. Цифра Один предоставляет услуги более чем: 250 Бизнес-центрам Москвы и Московской области, 10 тыс. корпоративным клиентам, 50 тыс. частным клиентам.

Обязанности:
Расчет и начисление авансовых платежей и зарплаты ежемесячно в установленные сроки в программе «1С: Предприятие 8.2» по филиалам компании – г. Москва, г. Подольск, г. Троицк, г. Дедовск, г. Люберцы, г. Тверь и г. Санкт-Петербург.(Штатная численность 900 сотрудников)
Расчет зарплаты по договорам подряда.
Расчет отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных листов, пособий, премий.
Формирование платежных ведомостей на выплаты зарплаты и налогов.
Сбор и проверка табелей учета рабочего времени вручную по всем филиалам.
Оформление и выдача сотрудникам справок по требованию.
Консультирование сотрудников по вопросам расчета и начислений оплаты труда, разрешение конфликтных ситуаций.
Помощь ведущему бухгалтеру по заработной плате и подготовка данных для сдачи отчетов НДФЛ и персонифицированного учета.

Результат:
Выявлено два грубых нарушения в оформлении документов и расчетах (Договора ГПХ и больничные листы). Разработана система исправления нарушений. В течении 1 месяца все документы и расчеты приведены в правильное положение.

Причина увольнения: Срочный трудовой договор (Декретная ставка)

август 2008 — апрель 2011
2 года и 9 месяцев

Бухгалтер по заработной плате

(Полная занятость)

ГБУК г. Москвы "МДТ "Модернъ", г. Москва.

Московский Драматический Театр "Модернъ" под руководством народной артистки России Светланы Враговой успешно работает уже 27 лет.
- Расчет всех выплат по оплате труда (аванс, отпускные, больничные листы, пособия, премии. Удержания алиментов и профвзносов) и формирование платежных ведомостей, в том числе налоги. Штатная численность 300 сотрудников плюс 40-60 человек по договорам ГПХ. До начала 2011 года расчет всех выплат производился вручную (!).
Составление ежемесячных сводных отчетов по зарплате и налогам вручную в Excel.
Сбор и отслеживание табелей учета рабочего времени.
Сдача отчетов НДФЛ и персонифицированного учета.
Оформление СНИЛС в ПФР.
Консультирование сотрудников вопросам ТК РФ и оплаты труда и выдача справок по требованию;.
- Опыт прохождения проверки Казначейства Министерства культуры. Проверка проходила в течении двух месяцев по всем участкам бухгалтерии.
- Автоматизация всех процессов на участке "Зарплата и кадры" на базе программного обеспечения "1С: Предприятие 8" в начале 2011 года
- Написание технических заданий программисту 1С
- Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов.

Ключевые навыки
- Recruitment, Executive Search
- Массовый подбор персонала
- Региональный подбор
- Подбор персонала для розничных сетей
- Подбор менеджеров среднего звена и ТОП-уровня
- Кадровое делопроизводство, Трудовой кодекс РФ
- Адаптация персонала
- Организационные навыки корпоративной жизнедеятельности компании
- Работа в программном обеспечении E-Staff, 1С 7.7 и 8.2, основы работы в программе SAP, офисный пакет Microsoft, Консультант плюс, Оазис, Таском
Училась

по 2017

Российский государственный гуманитарный университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дистанционная.

по 2007

Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт" Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Гуманитарно-прикладной институт. Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

«Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR - generalist)». Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2015

Организация кадрового делопроизводства. Центр компьютерного обучения ''Специалист'' при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2014

Тренинг "Методы Assessment Center" и Мастер-класс "Структурированное интервью". Партнер Кадрового центра «Агентство 21 век», преподаватель МВА в ВШБ (ГУУ) на кафедре управления персоналом Петровичева Светлана, Управление персоналом, г. Москва

2014

Тренинг "Поиск кандидатов в социальных сетях. Применение языка поисковых запросов." Спикер - Татьяна Баскина, компания "АНКОР". "АКПП - Ассоциация консультантов по подбору персонала", Менеджер по подбору персонала, г. Москва

2010

Сертифицированный курс "1С: Предприятие 8". Использование конфигураций "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" (пользовательские режимы). Центр Сертифицированного Обучения 1С - Учебный центр №3, г. Москва, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, испанский язык базовый
О себе

В настоящий момент учусь в Российском Государственном Гуманитарном Университете по специальности "Управление персоналом". Получение образования не мешает рабочей деятельности.
Хорошее знание Трудового Кодекса РФ, КДП (все приказы, табели учета рабочего времени, формирование графика отпусков, заполнение больничных листов, оформление СНИЛС в ПФ РФ)
Работа с программным обеспечением: E-Staff, "1С: Предприятие 7.7", "1С: Зарплата и Кадры 7.7", "1С: Предприятие 8", "1С: Зарплата и управление персоналом", основы работы в SAP, офисный пакет Microsoft - Word, Excel, Outlook, PowerPoint; Консультант плюс, Оазис, Такском, Adobe Photoshop, Интернет Браузеры

- Позитивное отношение к жизни!
- Хорошие аналитические способности и системное мышление
- Профессиональная эрудиция
- Высокий уровень работоспособности
- Опыт личного успешного закрытия большого количества разноплановых вакансий
- Стремление к профессиональному росту.
- Клиентоориентированность, доброжелательность, стрессоустойчивость.
- Умение разрешать конфликтные ситуации

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31821407 обновлено в 15:47
Специалист отдела кадров / Специалист по кадровому делопроизводству
45 000 Р, готова к командировкам
Женщина, 30 лет (11 апреля 1986)
Замужем, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 8 лет
Рекрутер
1 год 6 месяцев
июль 2015  — н.в.
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Москва, частичная занятость
Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др.;
- Составление профилей вакансий
- Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных);
- Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора);
- Организация всех этапов интервью с заказчиком;
- Сбор рекомендаций на кандидатов;
- Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы;
- Мониторинг испытательного срока;
Проекты по участию в разработке должностных инструкций.

Карьерное консультирование:
- Консультация по поиску работы и рынку труда
- Составление резюме с «нуля» или аналитика и оптимизация резюме на индивидуальной встрече
- Подготовка к эффективному собеседованию
- Сопровождение в период поиска работы
Менеджер по персоналу
3 месяца
март   — май 2015
Альбион-2002, ООО, Москва, полная занятость
Крупная сеть розничных магазинов под торговой маркой «Бристоль», специализирующаяся на продаже алкогольной и табачной продукции. На сегодняшний день под брендом «Бристоль» открыто свыше 500 магазинов в более чем 100 городах России, штат компании составляет более 2000 человек.

Я работала в региональном представительстве - Москва и Московская область. Порядка 90 магазинов, свыше 350 сотрудников в штате. Открытие 7-10 магазинов в месяц. В мои обязанности входило:
- Организация и самостоятельное ведение массового подбора линейного персонала (Администраторы магазинов и продавцы-консультанты). Подбора персонала для магазинов открывающихся с "нуля". Ежемесячное закрытие 45-60 вакансий. За один рабочий день: официальное оформление с подписанием полного пакета документов до 10 новых сотрудников, увольнения до 4 сотрудников, до 300 просмотренных и обработанных резюме соискателей, до 150 исходящих звонков и до 40 входящих звонков от кандидатов, взаимодействие по рабочим вопросам с 15 супервайзерами по вопросам персонала и КДП, и другое.
- Подбор руководителей торговых точек и территориальных/региональных менеджеров, персонал офиса.
- Региональный подбор персонала (города Подмосковья)
- Обработка до 15 анкет кандидатов ежедневно и взаимодействие со службой безопасности
- Контроль и руководство процессом подбора в г. Москва и Подмосковье спустя 1 месяц работы в компании. В подчинении 1 рекрутер.
- Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе при взаимодействии с Центральным офисом в г. Нижний Новгород.

- Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников, адаптация нового персонала
- Внедрение программы формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- Решение конфликтных ситуаций
- Оформления приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. Оформление всех видов отпусков. Заключение трудовых договоров и доп.соглашений к ним
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
- Подсчет трудового стажа.
- Ведение табеля учета рабочего времени и подача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы. (сменный график работы, пятидневная рабочая неделя, внутреннее совместительство). Проверка более 90 табелей вручную, взаимодействуя с каждым администратором магазина и супервайзерами.
- Работа с документами на возмещение денежных средств по командировкам и другим расходам.
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, и т.д.
- Консультирование сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства
- Обучение нового менеджера по персоналу азам работы в программе 1С и основам КДП
- Подготовка и отправка документов в центральный офис в г. Нижний Новгород
- Взаимодействие с курьерской службой
- Взаимодействие с удаленными сотрудниками центрального офиса по вопросам кадрового учета
Учет персонала в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8.2"

Результат:
- Реанимирование и нормализация процесса подбора персонала в розницу на 80-90% в магазинах, открывающихся "с нуля", и на 90% в уже открытых магазинах.
Менеджер по подбору персонала
1 год 2 месяца
ноябрь 2013  — декабрь 2014
Кадровый центр "Агентство 21 век", Москва, полная занятость
«Агентство 21 век» входит в ТОП-30 рейтинга «ведущие кадровые агентства Москвы». Осуществляет консалтинговые услуги российским и иностранным компаниям, таким как Сбербанк России, China Constraction Bank, Bank of China, Bank of Garanti, BA Finance, MOBIS Parts, Автомир, Solgar, Nature’s Bounty, Французский дом, Сервиж Престиж и др.

- Подбор персонала различного уровня (от линейного персонала до ТОП-менеджмента), с высокими требованиями к квалификации. Работа над проектами в сфере банки и финансы, строительство и недвижимости, ИТ и телеком, маркетинг и digital, розница и потребительский сектор, производство, фармацевтика, логистика, автомобилестроение.
В том числе: Разработчик в банк, программист SQL, специалист по пост.гарантийному обслуживанию, начальник информационной безопасности в иностранный банк, заместитель главного бухгалтера, Head of Risk, Head of Organization, руководитель отдела продаж, руководитель отдела ВЭД, руководитель и специалист в отдел закупок и снабжения и мн.др. Среднее количество вакансий в работе 7-10 позиций.
- Взаимодействие с заказчиками: от снятия заявки до закрытия вакансии
- Региональный подбор персонала (Пенза, Санкт-Петербург, Ярославль)
- Разработка профилей должности и карт компетенций на открытые вакансии;
- Разработка тестов для оценки кандидатов на различные вакансии
- Ведение внешнего кадрового резерва в программе E-Staff
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Мониторинг предложений партнеров и конкурентов
- Участие в развитии корпоративной культуры и бренда компании на рынке труда
- Участие в других проектах компании., в том числе проект «Тайный покупатель» для компаний "Jean-Jacques Cafe", "John Donne Pub", "Koreana Parts"

Так же:
1) Организация корпоративных праздников и всевозможных поздравлений
2) Программа «Наставничество» новых сотрудников в КА - обучение, курирование и адаптация.

Результат:
1) Замещение Ведущего менеджера по подбору персонала во время отпуска и больничного. Руководство его командой.
2) Привлечение к сотрудничеству двух крупных именитых заказчиков.
Менеджер по персоналу
1 год 9 месяцев
февраль 2012  — октябрь 2013
ООО "Алекон", Москва, полная занятость
Компания ООО "Алекон" - торгово-розничная компания цифровой техники и других непродовольственных товаров. Штатная численность компании около 900 сотрудников.

- Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до оформления в штат компании. Ежемесячное закрытие 20-30 вакансий.
- Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Заключение трудовых договоров, договоров мат. ответственности, доп.соглашения.
- Ведение личных дел сотрудников, карточки формы Т2.
- Выдача справок и копий трудовых книжек по запросам сотрудников.
- Ведение графика отпусков.
- Заполнение листов нетрудоспособности.
- Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников.
- Оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков; Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов;
- Согласование и утверждение должностных инструкций, внесение в них актуальных изменений;

Причина увольнения: Реструктуризация компании
Бухгалтер по расчету заработной платы
7 месяцев
июнь   — декабрь 2011
Цифра Один, Москва, полная занятость
Цифра Один — объединенная телекоммуникационная компания, специализирующаяся на предоставлении широкого комплекса телекоммуникационных услуг как для корпоративных клиентов, так и для домашних пользователей. Цифра Один предоставляет услуги более чем: 250 Бизнес-центрам Москвы и Московской области, 10 тыс. корпоративным клиентам, 50 тыс. частным клиентам.

Обязанности:
Расчет и начисление авансовых платежей и зарплаты ежемесячно в установленные сроки в программе «1С: Предприятие 8.2» по филиалам компании – г. Москва, г. Подольск, г. Троицк, г. Дедовск, г. Люберцы, г. Тверь и г. Санкт-Петербург.(Штатная численность 900 сотрудников)
Расчет зарплаты по договорам подряда.
Расчет отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных листов, пособий, премий.
Формирование платежных ведомостей на выплаты зарплаты и налогов.
Сбор и проверка табелей учета рабочего времени вручную по всем филиалам.
Оформление и выдача сотрудникам справок по требованию.
Консультирование сотрудников по вопросам расчета и начислений оплаты труда, разрешение конфликтных ситуаций.
Помощь ведущему бухгалтеру по заработной плате и подготовка данных для сдачи отчетов НДФЛ и персонифицированного учета.

Результат:
Выявлено два грубых нарушения в оформлении документов и расчетах (Договора ГПХ и больничные листы). Разработана система исправления нарушений. В течении 1 месяца все документы и расчеты приведены в правильное положение.

Причина увольнения: Срочный трудовой договор (Декретная ставка)
Бухгалтер по заработной плате
2 года 9 месяцев
август 2008  — апрель 2011
ГБУК г. Москвы "МДТ "Модернъ", Москва, полная занятость
Московский Драматический Театр "Модернъ" под руководством народной артистки России Светланы Враговой успешно работает уже 27 лет.
- Расчет всех выплат по оплате труда (аванс, отпускные, больничные листы, пособия, премии. Удержания алиментов и профвзносов) и формирование платежных ведомостей, в том числе налоги. Штатная численность 300 сотрудников плюс 40-60 человек по договорам ГПХ. До начала 2011 года расчет всех выплат производился вручную (!).
Составление ежемесячных сводных отчетов по зарплате и налогам вручную в Excel.
Сбор и отслеживание табелей учета рабочего времени.
Сдача отчетов НДФЛ и персонифицированного учета.
Оформление СНИЛС в ПФР.
Консультирование сотрудников вопросам ТК РФ и оплаты труда и выдача справок по требованию;.
- Опыт прохождения проверки Казначейства Министерства культуры. Проверка проходила в течении двух месяцев по всем участкам бухгалтерии.
- Автоматизация всех процессов на участке "Зарплата и кадры" на базе программного обеспечения "1С: Предприятие 8" в начале 2011 года
- Написание технических заданий программисту 1С
- Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов.
Высшее образование
2017
Российский государственный гуманитарный университет
Дистанционная форма обучения
Управление персоналом
Неполное высшее образование
2007
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Гуманитарно-прикладной институт
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсы
2015
Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана
«Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR - generalist)»
Москва
2015
Центр компьютерного обучения ''Специалист'' при МГТУ им. Баумана
Организация кадрового делопроизводства
Москва
2014
Партнер Кадрового центра «Агентство 21 век», преподаватель МВА в ВШБ (ГУУ) на кафедре управления персоналом Петровичева Светлана, Управление персоналом
Тренинг "Методы Assessment Center" и Мастер-класс "Структурированное интервью"
Москва
2014
"АКПП - Ассоциация консультантов по подбору персонала", Менеджер по подбору персонала
Тренинг "Поиск кандидатов в социальных сетях. Применение языка поисковых запросов." Спикер - Татьяна Баскина, компания "АНКОР"
Москва
2010
Центр Сертифицированного Обучения 1С - Учебный центр №3, г. Москва
Сертифицированный курс "1С: Предприятие 8". Использование конфигураций "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" (пользовательские режимы)
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), испанский (базовый).
Профессиональные навыки
- Recruitment, Executive Search
- Массовый подбор персонала
- Региональный подбор
- Подбор персонала для розничных сетей
- Подбор менеджеров среднего звена и ТОП-уровня
- Кадровое делопроизводство, Трудовой кодекс РФ
- Адаптация персонала
- Организационные навыки корпоративной жизнедеятельности компании
- Работа в программном обеспечении E-Staff, 1С 7.7 и 8.2, основы работы в программе SAP, офисный пакет Microsoft, Консультант плюс, Оазис, Таском
Дополнительные сведения
В настоящий момент учусь в Российском Государственном Гуманитарном Университете по специальности "Управление персоналом". Получение образования не мешает рабочей деятельности.
Хорошее знание Трудового Кодекса РФ, КДП (все приказы, табели учета рабочего времени, формирование графика отпусков, заполнение больничных листов, оформление СНИЛС в ПФ РФ)
Работа с программным обеспечением: E-Staff, "1С: Предприятие 7.7", "1С: Зарплата и Кадры 7.7", "1С: Предприятие 8", "1С: Зарплата и управление персоналом", основы работы в SAP, офисный пакет Microsoft - Word, Excel, Outlook, PowerPoint; Консультант плюс, Оазис, Такском, Adobe Photoshop, Интернет Браузеры

- Позитивное отношение к жизни!
- Хорошие аналитические способности и системное мышление
- Профессиональная эрудиция
- Высокий уровень работоспособности
- Опыт личного успешного закрытия большого количества разноплановых вакансий
- Стремление к профессиональному росту.
- Клиентоориентированность, доброжелательность, стрессоустойчивость.
- Умение разрешать конфликтные ситуации