Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1565399Обновлено 7 августа
В избранные

Специалист кадровой службы организации

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 48 лет (1 апреля 1969), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Северо-Запад
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 7 месяцев
1 год и 11 месяцев
октябрь 2015 — н.в.
Начальник управления по работе с персоналом
Банк, Москва, полная занятость
Полное HR сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, укомплектование вакантных должностей, консультирование руководителей по всем вопросам управления персоналом).
Достижения: выстроена работоспособная система управления персоналом.
1 год и 11 месяцев
ноябрь 2013 — сентябрь 2015
Руководитель проекта Управления по работе с персоналом
КБ "Транснациональный банк" (ООО), Москва, полная занятость
Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.
10 месяцев
июнь 2012 — март 2013
Руководитель направления управления по работе с персоналом
АКБ НОВИКОМБАНК, Москва, полная занятость
Выстраивание работы HR подразделения Банка по направлениям:
- реорганизация Блока "Подбор персонала";
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка регламентов и нормативной документации подразделения.
4 года и 3 месяца
апрель 2008 — июнь 2012
Заместитель руководителя Службы персонала
АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", Москва, полная занятость
HR обеспечение деятельности Банка:
- полное кадровое сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- ведение КДП филиальных работников номенклатуры ГО;
- методологическая помощь, контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
Богатый опыт ведение проектов Банка по расширению региональной сети (личный подбор персонала, Приказы об утверждении ШР, оформление трудовых отношений с вновь принимаемыми (включая ДВОУ));
Опыт проведения проектов по сокращению персонала и закрытию нерентабельных региональных подразделений (подготовка Приказов о сокращении, Уведомления, личное ознакомление с ними работников, взаимодействие со Службой занятости, Трудовые книжки, выплаты);
Разработка нормативной документации (Головной офис и регионы);
Ведение отдельных целевых проектов Банка (адаптация персонала, обучение, ДМС, корпоративные мероприятия);
Ведение КДП головного офиса (при необходимости).

Достижения:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом региональных подразделений согласно установленным стандартам Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы;
- успешно реализованы ряд проектов Банка.
1 год и 5 месяцев
декабрь 2006 — апрель 2008
Заместитель начальника Управления Департамента персонала
АКБ "Связь-банк", Москва, полная занятость
Выстраивание системы работы на участке "Подбор персонала" (Головной офис и региональная сеть):
- организация работы подразделения;
- разработка нормативной документации;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- организация взаимодействия с провайдерами услуг.

Достижения:
- полностью выстроена система по поиску, отбору, адаптации новых сотрудников организации.
2 года и 7 месяцев
июнь 2004 — декабрь 2006
Заместитель начальника Отдела кадров
ОАО АКБ РОСБАНК, Москва, полная занятость
Выстраивание работы Банка на участке "Подбор персонала" (зона ответственности - Головной офис, Московский филиал, руководящие позиции в региональной сети Банка):
- личное ведение самых ответственных проектов;
- процесс планирования и бюджетирования;
- согласование условий и подписание договоров с провайдерами кадровых услуг;
- организация и контроль работы подчиненных.
Разработка, согласование и организация утверждения нормативной документации Банка.

Достижения:
- выстроена единая (ГО и филиалы) технологическая цепочка процесса по поиску и найму персонала;
- разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимоотношения с внешними провайдерами;
- реализованы целевые HR проекты (адаптация работников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).
5 лет и 2 месяца
май 1999 — июнь 2004
Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров
ОАО «Альфа-Банк», Москва, полная занятость
- поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
- организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
- ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).

Достижения:
- описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- налажена работа по региональному подбору;
- внедрена система Дистанционного обучения в организации.
3 года и 10 месяцев
май 1995 — февраль 1999
Заместитель начальника Отдела персонала
ОАО «Банк МЕНАТЕП», Москва, полная занятость
Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Высшее образование
1995
Московский Государственный Технологический Университет
Второго высшего образования
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-менеджер
1994
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2013
Много по специальности
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Опытный, грамотный сотрудник, имеющий богатый опыт на всех участках работы кадрового подразделения организации.
Внимательность, умение выстраивать плодотворные взаимоотношения в коллективе, правильное определение приоритетов, настойчивость в достижении цели позволяют решать поставленные задачи в установленные сроки.
Продвинутый пользователь ПК, включая специальное программное обеспечение (кадровый блок системы Диасофт, 1-С (версия 8.2), E-Staff).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист отдела кадров
42 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Специалист отдела кадров
По договоренности
Психолог, ЧУ ЦО "Столичный КИТ"
Смотреть все резюме
Резюме № 1565399 в открытом доступе Последнее обновление 7 августа, 16:38

Резюме

Специалист кадровой службы организации По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 апреля 1969, 48 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Северо-Запад
10.2015—н.в.   1 год 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
Банк, г. Москва, полная занятость.
Полное HR сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, укомплектование вакантных должностей, консультирование руководителей по всем вопросам управления персоналом).
Достижения: выстроена работоспособная система управления персоналом.
11.2013—09.2015   1 год 11 месяцев
Руководитель проекта Управления по работе с персоналом
КБ "Транснациональный банк" (ООО), г. Москва, полная занятость.
Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.
06.2012—03.2013   10 месяцев
Руководитель направления управления по работе с персоналом
АКБ НОВИКОМБАНК, г. Москва, полная занятость.
Выстраивание работы HR подразделения Банка по направлениям:
- реорганизация Блока "Подбор персонала";
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка регламентов и нормативной документации подразделения.
04.2008—06.2012   4 года 3 месяца
Заместитель руководителя Службы персонала
АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", г. Москва, полная занятость.
HR обеспечение деятельности Банка:
- полное кадровое сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- ведение КДП филиальных работников номенклатуры ГО;
- методологическая помощь, контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
Богатый опыт ведение проектов Банка по расширению региональной сети (личный подбор персонала, Приказы об утверждении ШР, оформление трудовых отношений с вновь принимаемыми (включая ДВОУ));
Опыт проведения проектов по сокращению персонала и закрытию нерентабельных региональных подразделений (подготовка Приказов о сокращении, Уведомления, личное ознакомление с ними работников, взаимодействие со Службой занятости, Трудовые книжки, выплаты);
Разработка нормативной документации (Головной офис и регионы);
Ведение отдельных целевых проектов Банка (адаптация персонала, обучение, ДМС, корпоративные мероприятия);
Ведение КДП головного офиса (при необходимости).

Достижения:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом региональных подразделений согласно установленным стандартам Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы;
- успешно реализованы ряд проектов Банка.
12.2006—04.2008   1 год 5 месяцев
Заместитель начальника Управления Департамента персонала
АКБ "Связь-банк", г. Москва, полная занятость.
Выстраивание системы работы на участке "Подбор персонала" (Головной офис и региональная сеть):
- организация работы подразделения;
- разработка нормативной документации;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- организация взаимодействия с провайдерами услуг.

Достижения:
- полностью выстроена система по поиску, отбору, адаптации новых сотрудников организации.
06.2004—12.2006   2 года 7 месяцев
Заместитель начальника Отдела кадров
ОАО АКБ РОСБАНК, г. Москва, полная занятость.
Выстраивание работы Банка на участке "Подбор персонала" (зона ответственности - Головной офис, Московский филиал, руководящие позиции в региональной сети Банка):
- личное ведение самых ответственных проектов;
- процесс планирования и бюджетирования;
- согласование условий и подписание договоров с провайдерами кадровых услуг;
- организация и контроль работы подчиненных.
Разработка, согласование и организация утверждения нормативной документации Банка.

Достижения:
- выстроена единая (ГО и филиалы) технологическая цепочка процесса по поиску и найму персонала;
- разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимоотношения с внешними провайдерами;
- реализованы целевые HR проекты (адаптация работников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).
05.1999—06.2004   5 лет 2 месяца
Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров
ОАО «Альфа-Банк», г. Москва, полная занятость.
- поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
- организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
- ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).

Достижения:
- описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- налажена работа по региональному подбору;
- внедрена система Дистанционного обучения в организации.
05.1995—02.1999   3 года 10 месяцев
Заместитель начальника Отдела персонала
ОАО «Банк МЕНАТЕП», г. Москва, полная занятость.
Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Высшее
1995
Московский Государственный Технологический Университет
Факультет: Второго высшего образования
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист-менеджер
Высшее
1994
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Факультет: Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2013
Много по специальности
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Опытный, грамотный сотрудник, имеющий богатый опыт на всех участках работы кадрового подразделения организации.
Внимательность, умение выстраивать плодотворные взаимоотношения в коллективе, правильное определение приоритетов, настойчивость в достижении цели позволяют решать поставленные задачи в установленные сроки.
Продвинутый пользователь ПК, включая специальное программное обеспечение (кадровый блок системы Диасофт, 1-С (версия 8.2), E-Staff).