Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2377095
13 октября

Руководитель учебного центра / центра оценки, развития

100 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
55 лет (27 ноября 1961), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Свао, м. Алтуфьево
Работал
Общий рабочий стаж — 18 лет и 4 месяца

сентябрь 2015 — н.в.
1 год и 4 месяца

Профессор кафедры

(Частичная занятость)

РАНХиГС, г. Москва.

Разработка инновационных модулей проф. подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров (управленцы, руководители бизнеса), проведение тренингов, исследование и оценка профессионально-психологических качеств

декабрь 2000 — н.в.
16 лет и 1 месяц

Главный редактор журнала

(Частичная занятость)

Современная гуманитарная академия, г. Москва.

Развитие и продвижение научно-образовательного журнала, разработка его концепции; изучение и анализ образовательных инноваций, научное рецензирование статей, организация и участие в тематических презентациях, конференциях, выставках, телемостах; руководство работой сотрудников журнала. Журнал постоянно повышает количество подписчиков, стал "узнаваемым" и известным в образовательном сообществе, входит в перечень ВАК.

июнь 2012 — июнь 2013
1 год и 1 месяц

Руководитель направления бизнес-аналитики

(Полная занятость)

HRValue, г. Москва.

Разработка / адаптация методик и алгоритмов поиска / оценки соискателей / персонала, моделей компетенций;
Анализ передовых IT-решений в сфере оценки персонала, их реализация в масштабе проекта; разработка тех. заданий программистам и дизайнеру, определение и курирование тематики исследований.
Разработка и совершенствование бизнес-процессов проекта (сайта).

январь 2009 — июнь 2012
3 года и 6 месяцев

Руководитель корпоративного учебного центра

(Полная занятость)

Группа компаний СНС, г. Москва.

Руководство деятельностью учебного центра крупной дистрибьюторской компании (более 7000 чел.): выявление потребностей в обучении, планирование, бюджетирование.
Обучение тренеров, личное проведение тренингов с менеджерами различного уровня и сотрудниками филиалов («Оценка профессиональных компетенций кандидатов и сотрудников», «Эффективные продажи», «Управление продажами», «Управление деятельностью подчиненных и их обучение как фактор активизации продаж», "Наставничество", «Эффективные деловые коммуникации», «Лидерство» и пр.).
Разработка и внедрение программ обучения для новых сотрудников ("Адаптация"), дистанционного обучения (мультимедийные курсы, электронные контрольно-обучающие программы и учебные фильмы, компьютерная игра "Мастер продаж"), посттренингового сопровождения.
Разработка моделей компетенций и оценочных процедур. Обучение менеджеров компании практике подбора, оценки кандидатов и сотрудников.
Анализ эффективности обучения (влияния обучения на рабочее поведение и объем продаж).
Результаты работы отражены в ряде публикаций (в т.ч. в журналах "Справочник по управлению персоналом", "Кадровое дело", "Человеческий капитал", "Инновации в образовании" и др.).

сентябрь 1998 — январь 2009
10 лет и 5 месяцев

Заместитель начальника кафедры

(Полная занятость)

Министерство обороны, Военный универстет, г. Москва.

Руководство деятельностью проф.-преподавательского состава (более 60 чел.), обучение и развитие кадров (психологи, социологи, профессиологи), руководство научными (в т.ч. диссертационными) исследованиями по широкому спектру проблем, разработка и экспертиза нормативных документов ("Руководство по психологической работе в ВС РФ", "Концепция кадрового обеспечения в ВС РФ" и др.), проведение научно-методических семинаров, конференций; разработка учебников, монографий (автор более 100 работ, объем публикаций 400 п.л.) по проблемам психологии обучения кадров, психодиагностике, социальной психологии, психологии управления, организационного построения психол. служб. Автор научной концепции профессиональной субъектности управленческих кадров. Имеются дипломы и награды за вклад в развитие науки и образования, победитель Всероссийского конкурса на лучшую научную работу по психологии (2007).

Ключевые навыки
Управление персоналом, разработка профилей (моделей) компетенций, оценка персонала,
обучение (сотрудников, бизнес-тренеров), проведение тренингов, проведение крупномасштабных исследований (HR-сфера, политические процессы, реклама), опыт социологического сопровождения политических кампаний. Компьютерные навыки:
эл. таблицы, текстовые и графические /видео редакторы, базы данных, презентации, статистические программы
Учился

по 2007

Военный университет МО РФ Уровень образования: Высшее. Факультет: Докторантура. Специальность: Доктор психол. наук. Форма обучения: Заочная.

по 1997

Военный университет МО РФ Уровень образования: Высшее. Факультет: Адъюнктура. Специальность: Кандидат психол. наук. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1994

Гуманитарная академия ВС РФ Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1982

Новосибирское высшее военно-полит. училище Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Военно-политическая. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2011

Психология обучения. Военный университет МО РФ, г. Москва

2005

Психология управления образоват. процессом. УМЦ Департамента образования г. Москвы, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык разговорный
Водительские права категории B,C
О себе

Системный стиль мышления, аналитические и организаторские способности, нацеленность на результат высокого качества, ясный и логичный стиль письменного изложения; знание технологий оценки, подбора, развития персонала, значительный опыт руководства людьми, хорошее владение компьютером.
Тренировки по хоккею, горные лыжи.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2377095 обновлено 13 октября, 19:00
Руководитель учебного центра / центра оценки, развития
100 000 Р
Мужчина, 55 лет (27 ноября 1961)
Женат, есть дети
Москва, Свао (м. Алтуфьево)
Опыт работы 18 лет и 4 месяца
Профессор кафедры
1 год 4 месяца
сентябрь 2015  — н.в.
РАНХиГС, Москва, частичная занятость
Разработка инновационных модулей проф. подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров (управленцы, руководители бизнеса), проведение тренингов, исследование и оценка профессионально-психологических качеств
Главный редактор журнала
16 лет 1 месяц
декабрь 2000  — н.в.
Современная гуманитарная академия, Москва, частичная занятость
Развитие и продвижение научно-образовательного журнала, разработка его концепции; изучение и анализ образовательных инноваций, научное рецензирование статей, организация и участие в тематических презентациях, конференциях, выставках, телемостах; руководство работой сотрудников журнала. Журнал постоянно повышает количество подписчиков, стал "узнаваемым" и известным в образовательном сообществе, входит в перечень ВАК.
Руководитель направления бизнес-аналитики
1 год 1 месяц
июнь 2012  — июнь 2013
HRValue, Москва, полная занятость
Разработка / адаптация методик и алгоритмов поиска / оценки соискателей / персонала, моделей компетенций;
Анализ передовых IT-решений в сфере оценки персонала, их реализация в масштабе проекта; разработка тех. заданий программистам и дизайнеру, определение и курирование тематики исследований.
Разработка и совершенствование бизнес-процессов проекта (сайта).
Руководитель корпоративного учебного центра
3 года 6 месяцев
январь 2009  — июнь 2012
Группа компаний СНС, Москва, полная занятость
Руководство деятельностью учебного центра крупной дистрибьюторской компании (более 7000 чел.): выявление потребностей в обучении, планирование, бюджетирование.
Обучение тренеров, личное проведение тренингов с менеджерами различного уровня и сотрудниками филиалов («Оценка профессиональных компетенций кандидатов и сотрудников», «Эффективные продажи», «Управление продажами», «Управление деятельностью подчиненных и их обучение как фактор активизации продаж», "Наставничество", «Эффективные деловые коммуникации», «Лидерство» и пр.).
Разработка и внедрение программ обучения для новых сотрудников ("Адаптация"), дистанционного обучения (мультимедийные курсы, электронные контрольно-обучающие программы и учебные фильмы, компьютерная игра "Мастер продаж"), посттренингового сопровождения.
Разработка моделей компетенций и оценочных процедур. Обучение менеджеров компании практике подбора, оценки кандидатов и сотрудников.
Анализ эффективности обучения (влияния обучения на рабочее поведение и объем продаж).
Результаты работы отражены в ряде публикаций (в т.ч. в журналах "Справочник по управлению персоналом", "Кадровое дело", "Человеческий капитал", "Инновации в образовании" и др.).
Заместитель начальника кафедры
10 лет 5 месяцев
сентябрь 1998  — январь 2009
Министерство обороны, Военный универстет, Москва, полная занятость
Руководство деятельностью проф.-преподавательского состава (более 60 чел.), обучение и развитие кадров (психологи, социологи, профессиологи), руководство научными (в т.ч. диссертационными) исследованиями по широкому спектру проблем, разработка и экспертиза нормативных документов ("Руководство по психологической работе в ВС РФ", "Концепция кадрового обеспечения в ВС РФ" и др.), проведение научно-методических семинаров, конференций; разработка учебников, монографий (автор более 100 работ, объем публикаций 400 п.л.) по проблемам психологии обучения кадров, психодиагностике, социальной психологии, психологии управления, организационного построения психол. служб. Автор научной концепции профессиональной субъектности управленческих кадров. Имеются дипломы и награды за вклад в развитие науки и образования, победитель Всероссийского конкурса на лучшую научную работу по психологии (2007).
Высшее образование
2007
Военный университет МО РФ
Докторантура
Заочная форма обучения
Доктор психол. наук
1997
Военный университет МО РФ
Адъюнктура
Дневная/Очная форма обучения
Кандидат психол. наук
1994
Гуманитарная академия ВС РФ
Педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
1982
Новосибирское высшее военно-полит. училище
Педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Военно-политическая
Курсы
2011
Военный университет МО РФ
Психология обучения
Москва
2005
УМЦ Департамента образования г. Москвы
Психология управления образоват. процессом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Управление персоналом, разработка профилей (моделей) компетенций, оценка персонала,
обучение (сотрудников, бизнес-тренеров), проведение тренингов, проведение крупномасштабных исследований (HR-сфера, политические процессы, реклама), опыт социологического сопровождения политических кампаний. Компьютерные навыки:
эл. таблицы, текстовые и графические /видео редакторы, базы данных, презентации, статистические программы
Дополнительные сведения
Системный стиль мышления, аналитические и организаторские способности, нацеленность на результат высокого качества, ясный и логичный стиль письменного изложения; знание технологий оценки, подбора, развития персонала, значительный опыт руководства людьми, хорошее владение компьютером.
Тренировки по хоккею, горные лыжи.