Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22715949
11 января

Руководитель учебного центра

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
39 лет (26 мая 1977), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду в Воронеж
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет

январь 2016 — н.в.
1 год и 2 месяца

Начальник учебно-производственного центра

(Полная занятость)

АО "ММП им.В.В.Чернышева", г. Москва.

май 2015 — январь 2016
9 месяцев

Начальник учебно-производственного центра

(Полная занятость)

ГК Байкалсервис, г. Москва.

- Организация комплексного обучения персонала (директора филиалов, линейный персонал);
- Комплексная оценка и аттестация персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета на обучение;
- Организация и проведение вебинаров;
- Разработка обучающих программ;
- Работа в проекте по запуску корпоративного портала и СДО.
Изменена полностью система первичной оценки, подбора, обучения и итоговой оценки директоров филиалов.

март 2013 — май 2015
2 года и 3 месяца

Руководитель учебного центра

(Полная занятость)

Группа компаний "БиМакс" (Производство конструкций ПВХ (филиальная сеть), г. Москва.

- Организация комплексного обучения персонала (внутреннее и дилеров);
- Организация и поддержание СДО;
- Комплексная оценка персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета.
- Оказание платных информационно-консультационных услуг (семинары, тренинги, ДО)
- Организация и проведение вебинаров;
- Организация работы штата тренеров (10 чел);
- Разработка обучающих программ;
- Активная работа с корпоративным порталом и сайтом.

февраль 2011 — ноябрь 2012
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ОАО Научно-производственное объединение, г. Москва.

- Организация работы по комплектованию Общества необходимыми работниками в соответствии с целями, стратегией и потребностями Общества;
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества;
- Организация работы по адаптации вновь принятых работников;
- Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением;
- Обеспечение составления, ведения и предоставления отчетности, относящейся к компетенции отдела;
- Организация разработки нормативных документов, опросов и анкет, относящихся к компетенции отдела;
- Участие в составлении планов социального развития коллектива Общества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- Определение потребности Общества в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив Общества;
- Контроль за обеспечением социальных гарантий, соблюдением порядка трудоустройства работников, предоставлением им установленных льгот и компенсаций;
- Организация работы по созданию кадрового резерва Общества;
- Организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
- Обеспечение, создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников Общества;
- Участие в разработке стратегии развития персонала Общества, программ профессионального развития.
- Подготовка установленной отчетности и презентаций по итогам работы отдела;
- Проведение ежеквартальных опросов работников по выявлению уровня удовлетворенности работой и уровню лояльности к Обществу;
- Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов в части управления персоналом, в т.ч. премирования персонала.
В подчинении 17 чел (Учебный центр, бюро кадрового учета, бюро корпоративного развития)

май 2006 — февраль 2011
4 года и 10 месяцев

Начальник отдела обучения персонала стандартам и технологиям энергосбытовой деятельности

(Полная занятость)

Энергосбытовая компания, г. Москва.

Обучение линейного персонала (адаптационные курсы, введение в должность, повышение квалификации), разработка нормативной документации по обучению, анализ потребности в обучении, разработка учебных программ, работа с ВУЗами и Колледжем "Мосэнерго" в части обучения сотрудников компании. Участие в оценке персонала, в т.ч. при проведении ассестмент-центра, составление профилей должностей. Формирование системы работы с молодыми специалистами.

июнь 2005 — май 2006
1 год

Заместитель генерального директора по развитию

(Полная занятость)

НОУ Школа охраны "Баярд", г. Москва.

Разработка учебного плана, работа с базой данных, поиск и привлечение новых клиентов, составление учебных курсов-семинаров, анализ потребностей в проведении обучения и определение тематики, поиск и привлечение преподавателей, заключение договора с заказчиком, оформление первичной документации.
Организация работы редакционно-издательского отдела, планирование выпуска специализированной литературы по безопасности, работа с типографией и авторами.

декабрь 2002 — май 2005
2 года и 6 месяцев

Заместитель директора

(Полная занятость)

Центр психолого-педагогической помощи населению "Гармония".

Перспективное планирование деятельности специалистов, отслеживание качества выполняемых услуг; поиск, подбор и адаптация новых специалистов, проведение аттестации, заключение договоров на совместную деятельность и контроль за выполнением договора, составление аналитических отчетов, организация проведения конференций, семинаров как специалистами, так и для специалистов, решение всех конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы

Ключевые навыки
Разработка методических пособий, регламентов, СТП, обучающих программ, адаптационные мероприятия. Внедрение комплексной системы обучения и оценки в компании.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, работа с почтовыми программами, работа с оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс), мини АТС, факс
Училась

по 2011

Российский университет дружбы народов Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2003

гуманитарно-технологический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогика и психология. Специальность: Педагог-психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2000

государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Физико-математический. Специальность: Учитель физики и математики. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость
Бассейн, фитнес, чтение профессиональной и художественной литературы.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22715949 обновлено 11 января, 21:44
Руководитель учебного центра
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 39 лет (26 мая 1977)
Москва, готова к переезду в Воронеж
Опыт работы 14 лет
Начальник учебно-производственного центра
1 год 2 месяца
январь 2016  — н.в.
АО "ММП им.В.В.Чернышева", Москва, полная занятость
Начальник учебно-производственного центра
9 месяцев
май 2015  — январь 2016
ГК Байкалсервис, Москва, полная занятость
- Организация комплексного обучения персонала (директора филиалов, линейный персонал);
- Комплексная оценка и аттестация персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета на обучение;
- Организация и проведение вебинаров;
- Разработка обучающих программ;
- Работа в проекте по запуску корпоративного портала и СДО.
Изменена полностью система первичной оценки, подбора, обучения и итоговой оценки директоров филиалов.
Руководитель учебного центра
2 года 3 месяца
март 2013  — май 2015
Группа компаний "БиМакс" (Производство конструкций ПВХ (филиальная сеть), Москва, полная занятость
- Организация комплексного обучения персонала (внутреннее и дилеров);
- Организация и поддержание СДО;
- Комплексная оценка персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета.
- Оказание платных информационно-консультационных услуг (семинары, тренинги, ДО)
- Организация и проведение вебинаров;
- Организация работы штата тренеров (10 чел);
- Разработка обучающих программ;
- Активная работа с корпоративным порталом и сайтом.
Начальник отдела по работе с персоналом
1 год 10 месяцев
февраль 2011  — ноябрь 2012
ОАО Научно-производственное объединение, Москва, полная занятость
- Организация работы по комплектованию Общества необходимыми работниками в соответствии с целями, стратегией и потребностями Общества;
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества;
- Организация работы по адаптации вновь принятых работников;
- Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением;
- Обеспечение составления, ведения и предоставления отчетности, относящейся к компетенции отдела;
- Организация разработки нормативных документов, опросов и анкет, относящихся к компетенции отдела;
- Участие в составлении планов социального развития коллектива Общества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- Определение потребности Общества в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив Общества;
- Контроль за обеспечением социальных гарантий, соблюдением порядка трудоустройства работников, предоставлением им установленных льгот и компенсаций;
- Организация работы по созданию кадрового резерва Общества;
- Организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
- Обеспечение, создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников Общества;
- Участие в разработке стратегии развития персонала Общества, программ профессионального развития.
- Подготовка установленной отчетности и презентаций по итогам работы отдела;
- Проведение ежеквартальных опросов работников по выявлению уровня удовлетворенности работой и уровню лояльности к Обществу;
- Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов в части управления персоналом, в т.ч. премирования персонала.
В подчинении 17 чел (Учебный центр, бюро кадрового учета, бюро корпоративного развития)
Начальник отдела обучения персонала стандартам и технологиям энергосбытовой деятельности
4 года 10 месяцев
май 2006  — февраль 2011
Энергосбытовая компания, Москва, полная занятость
Обучение линейного персонала (адаптационные курсы, введение в должность, повышение квалификации), разработка нормативной документации по обучению, анализ потребности в обучении, разработка учебных программ, работа с ВУЗами и Колледжем "Мосэнерго" в части обучения сотрудников компании. Участие в оценке персонала, в т.ч. при проведении ассестмент-центра, составление профилей должностей. Формирование системы работы с молодыми специалистами.
Заместитель генерального директора по развитию
1 год
июнь 2005  — май 2006
НОУ Школа охраны "Баярд", Москва, полная занятость
Разработка учебного плана, работа с базой данных, поиск и привлечение новых клиентов, составление учебных курсов-семинаров, анализ потребностей в проведении обучения и определение тематики, поиск и привлечение преподавателей, заключение договора с заказчиком, оформление первичной документации.
Организация работы редакционно-издательского отдела, планирование выпуска специализированной литературы по безопасности, работа с типографией и авторами.
Заместитель директора
2 года 6 месяцев
декабрь 2002  — май 2005
Центр психолого-педагогической помощи населению "Гармония", полная занятость
Перспективное планирование деятельности специалистов, отслеживание качества выполняемых услуг; поиск, подбор и адаптация новых специалистов, проведение аттестации, заключение договоров на совместную деятельность и контроль за выполнением договора, составление аналитических отчетов, организация проведения конференций, семинаров как специалистами, так и для специалистов, решение всех конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы
Высшее образование
2011
Российский университет дружбы народов
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
гуманитарно-технологический институт
Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
2000
государственный университет
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель физики и математики
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Разработка методических пособий, регламентов, СТП, обучающих программ, адаптационные мероприятия. Внедрение комплексной системы обучения и оценки в компании.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, работа с почтовыми программами, работа с оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс), мини АТС, факс
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость
Бассейн, фитнес, чтение профессиональной и художественной литературы.