Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22715949Обновлено 31 марта
В избранные

Руководитель учебного центра

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 40 лет (26 мая 1977), высшее образование
Москва, готова к переезду в Воронеж
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
1 год и 6 месяцев
январь 2016 — н.в.
Начальник учебно-производственного центра
АО "ММП им.В.В.Чернышева", Москва, полная занятость
- Участие в разработке кадровой политики, обеспечение функционирования системы непрерывного обучения персонала в соответствии с целями и стратегией развития Филиала и Предприятия.
- Внедрение системы аттестации персонала Филиала и Предприятия.
- Организация и учебно-методическое руководство производственным обучением рабочих и повышением квалификации работников Филиала и Предприятия.
- Организация работы по открытию учебно-производственного участка для рабочих, приобретающих профессию, подтверждающих свою квалификацию и студентов образовательных учреждений.
- Организация в соответствии с потребностями Филиала и Предприятия целевого обучения работников в образовательных учреждениях.
- Организация профориентационной работы и производственной практики студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования и учащихся общеобразовательных школ с целью привлечения молодежи на Предприятие.
- Развитие научно-технического творчества молодых работников Филиала и Предприятия, участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства среди работников машиностроительной отрасли.
9 месяцев
май 2015 — январь 2016
Начальник учебно-производственного центра
ГК Байкалсервис, Москва, полная занятость
- Организация комплексного обучения персонала (директора филиалов, линейный персонал);
- Комплексная оценка и аттестация персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета на обучение;
- Организация и проведение вебинаров;
- Разработка обучающих программ;
- Работа в проекте по запуску корпоративного портала и СДО.
Изменена полностью система первичной оценки, подбора, обучения и итоговой оценки директоров филиалов.
2 года и 3 месяца
март 2013 — май 2015
Руководитель учебного центра
Группа компаний "БиМакс" (Производство конструкций ПВХ (филиальная сеть), Москва, полная занятость
- Организация комплексного обучения персонала (внутреннее и дилеров);
- Организация и поддержание СДО;
- Комплексная оценка персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета.
- Оказание платных информационно-консультационных услуг (семинары, тренинги, ДО)
- Организация и проведение вебинаров;
- Организация работы штата тренеров (10 чел);
- Разработка обучающих программ;
- Активная работа с корпоративным порталом и сайтом.
1 год и 10 месяцев
февраль 2011 — ноябрь 2012
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО Научно-производственное объединение, Москва, полная занятость
- Организация работы по комплектованию Общества необходимыми работниками в соответствии с целями, стратегией и потребностями Общества;
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества;
- Организация работы по адаптации вновь принятых работников;
- Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением;
- Обеспечение составления, ведения и предоставления отчетности, относящейся к компетенции отдела;
- Организация разработки нормативных документов, опросов и анкет, относящихся к компетенции отдела;
- Участие в составлении планов социального развития коллектива Общества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- Определение потребности Общества в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив Общества;
- Контроль за обеспечением социальных гарантий, соблюдением порядка трудоустройства работников, предоставлением им установленных льгот и компенсаций;
- Организация работы по созданию кадрового резерва Общества;
- Организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
- Обеспечение, создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников Общества;
- Участие в разработке стратегии развития персонала Общества, программ профессионального развития.
- Подготовка установленной отчетности и презентаций по итогам работы отдела;
- Проведение ежеквартальных опросов работников по выявлению уровня удовлетворенности работой и уровню лояльности к Обществу;
- Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов в части управления персоналом, в т.ч. премирования персонала.
В подчинении 17 чел (Учебный центр, бюро кадрового учета, бюро корпоративного развития)
4 года и 10 месяцев
май 2006 — февраль 2011
Начальник отдела обучения персонала стандартам и технологиям энергосбытовой деятельности
Энергосбытовая компания, Москва, полная занятость
Обучение линейного персонала (адаптационные курсы, введение в должность, повышение квалификации), разработка нормативной документации по обучению, анализ потребности в обучении, разработка учебных программ, работа с ВУЗами и Колледжем "Мосэнерго" в части обучения сотрудников компании. Участие в оценке персонала, в т.ч. при проведении ассестмент-центра, составление профилей должностей. Формирование системы работы с молодыми специалистами.
1 год
июнь 2005 — май 2006
Заместитель генерального директора по развитию
НОУ Школа охраны "Баярд", Москва, полная занятость
Разработка учебного плана, работа с базой данных, поиск и привлечение новых клиентов, составление учебных курсов-семинаров, анализ потребностей в проведении обучения и определение тематики, поиск и привлечение преподавателей, заключение договора с заказчиком, оформление первичной документации.
Организация работы редакционно-издательского отдела, планирование выпуска специализированной литературы по безопасности, работа с типографией и авторами.
2 года и 6 месяцев
декабрь 2002 — май 2005
Заместитель директора
Центр психолого-педагогической помощи населению "Гармония", полная занятость
Перспективное планирование деятельности специалистов, отслеживание качества выполняемых услуг; поиск, подбор и адаптация новых специалистов, проведение аттестации, заключение договоров на совместную деятельность и контроль за выполнением договора, составление аналитических отчетов, организация проведения конференций, семинаров как специалистами, так и для специалистов, решение всех конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы
Высшее образование
2011
Российский университет дружбы народов
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
гуманитарно-технологический институт
Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
2000
государственный университет
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель физики и математики
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Разработка методических пособий, регламентов, СТП, обучающих программ, адаптационные мероприятия. Внедрение комплексной системы обучения и оценки в компании.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, работа с почтовыми программами, работа с оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс), мини АТС, факс
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость
Бассейн, фитнес, чтение профессиональной и художественной литературы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО "Грузовое такси"Газелькин"
Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
Руководитель отдела персонала
100 000 Р
Специалист по охране труда и технике безопасности в одном лице, гос.компания
Руководитель службы управления персоналом / кадрового администрирования
По договоренности
Руководитель проектов по и организационному и HR- консалтингу, Консалтинговые проекты
412 резюме
Резюме № 22715949 в открытом доступе Последнее обновление 31 марта, 15:42

Резюме

Руководитель учебного центра По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 26 мая 1977, 40 лет.
Москва, готова к переезду в Воронеж
01.2016—н.в.   1 год 6 месяцев
Начальник учебно-производственного центра
АО "ММП им.В.В.Чернышева", г. Москва, полная занятость.
- Участие в разработке кадровой политики, обеспечение функционирования системы непрерывного обучения персонала в соответствии с целями и стратегией развития Филиала и Предприятия.
- Внедрение системы аттестации персонала Филиала и Предприятия.
- Организация и учебно-методическое руководство производственным обучением рабочих и повышением квалификации работников Филиала и Предприятия.
- Организация работы по открытию учебно-производственного участка для рабочих, приобретающих профессию, подтверждающих свою квалификацию и студентов образовательных учреждений.
- Организация в соответствии с потребностями Филиала и Предприятия целевого обучения работников в образовательных учреждениях.
- Организация профориентационной работы и производственной практики студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования и учащихся общеобразовательных школ с целью привлечения молодежи на Предприятие.
- Развитие научно-технического творчества молодых работников Филиала и Предприятия, участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства среди работников машиностроительной отрасли.
05.2015—01.2016   9 месяцев
Начальник учебно-производственного центра
ГК Байкалсервис, г. Москва, полная занятость.
- Организация комплексного обучения персонала (директора филиалов, линейный персонал);
- Комплексная оценка и аттестация персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета на обучение;
- Организация и проведение вебинаров;
- Разработка обучающих программ;
- Работа в проекте по запуску корпоративного портала и СДО.
Изменена полностью система первичной оценки, подбора, обучения и итоговой оценки директоров филиалов.
03.2013—05.2015   2 года 3 месяца
Руководитель учебного центра
Группа компаний "БиМакс" (Производство конструкций ПВХ (филиальная сеть), г. Москва, полная занятость.
- Организация комплексного обучения персонала (внутреннее и дилеров);
- Организация и поддержание СДО;
- Комплексная оценка персонала;
- Определение потребности в обучении, составление и исполнение планов обучения, бюджета.
- Оказание платных информационно-консультационных услуг (семинары, тренинги, ДО)
- Организация и проведение вебинаров;
- Организация работы штата тренеров (10 чел);
- Разработка обучающих программ;
- Активная работа с корпоративным порталом и сайтом.
02.2011—11.2012   1 год 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО Научно-производственное объединение, г. Москва, полная занятость.
- Организация работы по комплектованию Общества необходимыми работниками в соответствии с целями, стратегией и потребностями Общества;
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества;
- Организация работы по адаптации вновь принятых работников;
- Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением;
- Обеспечение составления, ведения и предоставления отчетности, относящейся к компетенции отдела;
- Организация разработки нормативных документов, опросов и анкет, относящихся к компетенции отдела;
- Участие в составлении планов социального развития коллектива Общества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- Определение потребности Общества в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив Общества;
- Контроль за обеспечением социальных гарантий, соблюдением порядка трудоустройства работников, предоставлением им установленных льгот и компенсаций;
- Организация работы по созданию кадрового резерва Общества;
- Организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
- Обеспечение, создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников Общества;
- Участие в разработке стратегии развития персонала Общества, программ профессионального развития.
- Подготовка установленной отчетности и презентаций по итогам работы отдела;
- Проведение ежеквартальных опросов работников по выявлению уровня удовлетворенности работой и уровню лояльности к Обществу;
- Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов в части управления персоналом, в т.ч. премирования персонала.
В подчинении 17 чел (Учебный центр, бюро кадрового учета, бюро корпоративного развития)
05.2006—02.2011   4 года 10 месяцев
Начальник отдела обучения персонала стандартам и технологиям энергосбытовой деятельности
Энергосбытовая компания, г. Москва, полная занятость.
Обучение линейного персонала (адаптационные курсы, введение в должность, повышение квалификации), разработка нормативной документации по обучению, анализ потребности в обучении, разработка учебных программ, работа с ВУЗами и Колледжем "Мосэнерго" в части обучения сотрудников компании. Участие в оценке персонала, в т.ч. при проведении ассестмент-центра, составление профилей должностей. Формирование системы работы с молодыми специалистами.
06.2005—05.2006   1 год
Заместитель генерального директора по развитию
НОУ Школа охраны "Баярд", г. Москва, полная занятость.
Разработка учебного плана, работа с базой данных, поиск и привлечение новых клиентов, составление учебных курсов-семинаров, анализ потребностей в проведении обучения и определение тематики, поиск и привлечение преподавателей, заключение договора с заказчиком, оформление первичной документации.
Организация работы редакционно-издательского отдела, планирование выпуска специализированной литературы по безопасности, работа с типографией и авторами.
12.2002—05.2005   2 года 6 месяцев
Заместитель директора
Центр психолого-педагогической помощи населению "Гармония", полная занятость.
Перспективное планирование деятельности специалистов, отслеживание качества выполняемых услуг; поиск, подбор и адаптация новых специалистов, проведение аттестации, заключение договоров на совместную деятельность и контроль за выполнением договора, составление аналитических отчетов, организация проведения конференций, семинаров как специалистами, так и для специалистов, решение всех конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы
Высшее
2011
Российский университет дружбы народов
Факультет: Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
2003
гуманитарно-технологический институт
Факультет: Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Высшее
2000
государственный университет
Факультет: Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель физики и математики
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Разработка методических пособий, регламентов, СТП, обучающих программ, адаптационные мероприятия. Внедрение комплексной системы обучения и оценки в компании.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, работа с почтовыми программами, работа с оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс), мини АТС, факс
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость
Бассейн, фитнес, чтение профессиональной и художественной литературы.