Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36068118Обновлено 19 июля
В избранные

Руководитель службы управления персоналом

По договоренности, на территории работодателя
Муж., 31 год (24 августа 1985), высшее образование
Москва, Подольск , готов к переезду в Краснодар, Ростов-На-Дону, Симферополь и еще 5 городов
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 4 года
8 месяцев
декабрь 2016 — н.в.
Руководитель направления по организации и нормированию труда, ИО начальника ООТ и З
ПАО "ЗиО Подольск" численность более 3000 сотрудников, Подольск, полная занятость
Производство оборудования для АЭС, газо-нефтехимии. Входит в состав ГК Росатом.
Обеспечиваю организацию процессов труда и управления в ПАО в соответствии с его целями и стратегией, направленной на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Руковожу работой по организации бюджетного процесса, социально – трудовым отношениям, по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в ПАО и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий.
Провожу анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников ПАО применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
Руковожу формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства.
Обеспечиваю контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, установления разрядов оплаты труда и окладов.
Провожу работу по совершенствованию структурных схем управления, разработке положений о структурных подразделениях ПАО и должностных инструкций работников.
Веду контроль за разработкой, мониторингом, анализом и оценкой ключевых показателей эффективности работников организации.
Руковожу разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности работников, занятых в ПАО в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
Осуществляю совместно с соответствующими подразделениями ПАО и первичной профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
Осуществляю организацию и проведение обучения по вопросам организации и оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих ПАО, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
Осуществляю организацию и контроль за соблюдением в ПАО трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Руковожу работниками отдела организации труда и заработной платы.
Осуществляю методическое руководство структурными подразделениями ПАО по вопросам организации труда и управления производством.
Своевременно принимаю меры по приемке/передаче ТМЦ подчиненными работниками в случае их перевода в другое подразделение или увольнение.
Обеспечиваю сохранность ТМЦ, числящихся за подразделением.
Создаю сотрудникам необходимые условия и обеспечивать необходимыми ресурсами для выполнения своих должностных обязанностей.
2 месяца
ноябрь  — декабрь 2016
Руководитель направления по нормированию труда
АО"АЭМ-технологии" "Атоммаш" в г. Волгодонске численность более 2500 сотрудников, Подольск, полная занятость
Производство оборудования для АЭС, газо-нефтехимии. Входит в состав ГК Росатом.
Осуществляю организацию разработки ТПП, ТКП в части нормирования труда, организация работ в группе нормирования. Осуществляю организацию работ по внедрению технически обоснованных норм труда.
Провожу анализ состояния нормирования на предприятии. Осуществляю контроль над своевременным и достоверным использованием норм труда при формировании производственной программы.
2 года и 2 месяца
октябрь 2014 — ноябрь 2016
Инженер по организации труда и заработной платы
АО ВФ "АЭМ-технологии" "Атоммаш", г.Волгодонск численность более 2500 сотрудников, Волгодонск, полная занятость
Изготовление радиаторв для автомобильной промышленности
1. Разработка мероприятий по управлению формированию, использованию и развитию персонала.
2. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Анализ конъюнктуры рынка труда.
4. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
5. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
6. Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, проведение профессиональной аттестации работников компании.
7. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль за социально-психологической атмосферой в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
8. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
9. Анализ движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.
10. Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
11. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Проведение работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
13. Разработка мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
14. Проведение обучения персонала, работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
15. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. 16. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
17. Консультации руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
18. Консультации работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
19. Контроль за выполнением производственной программы в объеме и номенклатуре.
20. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда, внедрение передовых методов труда с целью снижения себестоимости продукции в части рационального использования рабочего времени, фонда оплаты труда.
1 год и 2 месяца
февраль 2013 — март 2014
Экономист по труду
АО ВФ "АЭМ-Технологии" "Атоммаш"", г.Волгодонск численность более 2500 сотрудников, Волгодонск, полная занятость
Производство оборудования для АЭС, ГНХ, металлургии, пищевой промышленности
Расчет численности (списочной, средне списочной) тарификация работ и рабочих, учет освоенной трудоемкости, разработка и проведение мероприятий по совершенствованию организации труда.
Разработка и внедрение организационно-экономических проектов по оптимизации численности и совершенствованию организации труда.
Проведение анализа использования рабочего времени персоналом (хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментальных наблюдений, и т.д.)
Контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплиной, выполнением требований ЛНА.
Применение и внедрение инструментов 5S.
Высшее образование
2007
Волгодонский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета
Энергомашиностроительный
Дневная/Очная форма обучения
Оборудование и технология сварочного производства
Курсы
2016
Тренинг для тренеров Производственная система Росатома
Москва
2016
Организация и нормирование труда
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Построение и реинжениринг бизнес-процессов. Выявление и применение резервов производительности труда. Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Проведение HR тренингов.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров, заместитель директора по персоналу
98 765 Р
Индивидуальный предприниматель, ИП
Руководитель отдела кадров, заместитель директора по персоналу
Руководитель отдела
По договоренности
Руководитель административно-хозяйственного отдела, ООО НПП "Спецавиа" Торговый Дом
Руководитель отдела
Руководитель отдела персонала / Руководитель отдела обучения
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО Квейк
12 резюме
Резюме № 36068118 в открытом доступе Последнее обновление 19 июля, 05:05

Резюме

Руководитель службы управления персоналом По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя.
Дата рождения: 24 августа 1985, 31 год. Гражданство Россия.
Москва, Подольск, готов к переезду в Краснодар, Ростов-На-Дону, Симферополь, Феодосию, Сочи, Новороссийск, Анапу, Алексеевку (Белгородскую Область)
12.2016—н.в.   8 месяцев
Руководитель направления по организации и нормированию труда, ИО начальника ООТ и З
ПАО "ЗиО Подольск" численность более 3000 сотрудников, г. Подольск, полная занятость.
Обеспечиваю организацию процессов труда и управления в ПАО в соответствии с его целями и стратегией, направленной на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Руковожу работой по организации бюджетного процесса, социально – трудовым отношениям, по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в ПАО и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий.
Провожу анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников ПАО применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
Руковожу формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства.
Обеспечиваю контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, установления разрядов оплаты труда и окладов.
Провожу работу по совершенствованию структурных схем управления, разработке положений о структурных подразделениях ПАО и должностных инструкций работников.
Веду контроль за разработкой, мониторингом, анализом и оценкой ключевых показателей эффективности работников организации.
Руковожу разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности работников, занятых в ПАО в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
Осуществляю совместно с соответствующими подразделениями ПАО и первичной профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
Осуществляю организацию и проведение обучения по вопросам организации и оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих ПАО, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
Осуществляю организацию и контроль за соблюдением в ПАО трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Руковожу работниками отдела организации труда и заработной платы.
Осуществляю методическое руководство структурными подразделениями ПАО по вопросам организации труда и управления производством.
Своевременно принимаю меры по приемке/передаче ТМЦ подчиненными работниками в случае их перевода в другое подразделение или увольнение.
Обеспечиваю сохранность ТМЦ, числящихся за подразделением.
Создаю сотрудникам необходимые условия и обеспечивать необходимыми ресурсами для выполнения своих должностных обязанностей.
11.2016—12.2016   2 месяца
Руководитель направления по нормированию труда
АО"АЭМ-технологии" "Атоммаш" в г. Волгодонске численность более 2500 сотрудников, г. Подольск, полная занятость.
Осуществляю организацию разработки ТПП, ТКП в части нормирования труда, организация работ в группе нормирования. Осуществляю организацию работ по внедрению технически обоснованных норм труда.
Провожу анализ состояния нормирования на предприятии. Осуществляю контроль над своевременным и достоверным использованием норм труда при формировании производственной программы.
10.2014—11.2016   2 года 2 месяца
Инженер по организации труда и заработной платы
АО ВФ "АЭМ-технологии" "Атоммаш", г.Волгодонск численность более 2500 сотрудников, г. Волгодонск, полная занятость.
1. Разработка мероприятий по управлению формированию, использованию и развитию персонала.
2. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Анализ конъюнктуры рынка труда.
4. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
5. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
6. Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, проведение профессиональной аттестации работников компании.
7. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль за социально-психологической атмосферой в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
8. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
9. Анализ движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.
10. Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
11. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Проведение работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
13. Разработка мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
14. Проведение обучения персонала, работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
15. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. 16. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
17. Консультации руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
18. Консультации работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
19. Контроль за выполнением производственной программы в объеме и номенклатуре.
20. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда, внедрение передовых методов труда с целью снижения себестоимости продукции в части рационального использования рабочего времени, фонда оплаты труда.
02.2013—03.2014   1 год 2 месяца
Экономист по труду
АО ВФ "АЭМ-Технологии" "Атоммаш"", г.Волгодонск численность более 2500 сотрудников, г. Волгодонск, полная занятость.
Расчет численности (списочной, средне списочной) тарификация работ и рабочих, учет освоенной трудоемкости, разработка и проведение мероприятий по совершенствованию организации труда.
Разработка и внедрение организационно-экономических проектов по оптимизации численности и совершенствованию организации труда.
Проведение анализа использования рабочего времени персоналом (хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментальных наблюдений, и т.д.)
Контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплиной, выполнением требований ЛНА.
Применение и внедрение инструментов 5S.
Высшее
2007
Волгодонский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета
Факультет: Энергомашиностроительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Оборудование и технология сварочного производства
Курсы и тренинги
2016
Тренинг для тренеров Производственная система Росатома
Москва
2016
Организация и нормирование труда
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Построение и реинжениринг бизнес-процессов. Выявление и применение резервов производительности труда. Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Проведение HR тренингов.