Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26579274Обновлено 24 августа 2016
В избранные

Руководитель Службы управления персоналом / Начальник отдела кадров

80 000 Р
Жен., 37 лет (6 февраля 1980), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 1 месяц
3 года и 3 месяца
июль 2014 — н.в.
Руководитель Службы управления персоналом
Коммерческий банк, Москва
- Реализация кадровой политики в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития Банка;
- Ведение штатной численности персонала более 700 человек;
- Ведение кадрового производства в сети Дополнительных офисах и филиалах по России;
- Разработка внутренней нормативной документации (Положения, регламенты, Должностные инструкции и т.д.).
- Построение системы подбора персонала различного уровня в Москве и филиалах по России;
- Подбор топ менеджеров, руководителей среднего звена и массовый подбора персонала для открытия новых структурных подразделений;
- Проведение собеседований на всех этапах отбора с использованием оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Проведение тестирования персонала, как при приеме, так и в процессе работы;
- Проведение мероприятий по адаптации персонала;
- Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение режимов работы, составление табеля учета рабочего времени, формирование личных дел, учет и хранение трудовых книжек, заполнение больничных листов, подготовка документов для командировок, ведение журналов регистрации, составление и контроль выполнения графиков отпусков и их правильного оформления);
- Организация изменения режимов работы сотрудников, разработка графиков и смен;
- Работа со структурой банка, со штатным расписанием (разработка, оптимизация, утверждение, внесение изменений);
- Взаимодействие с сотрудниками других подразделений в рамках решений кадровых задач;
- Определение потребности в обучении, выбор учебных заведений и курсов обучения, организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
- Ежемесячный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и установленного стиля одежды персоналом;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры, а также повышение лояльности сотрудников;
- Составление и сдача статистической отчетности, а также подготовка отчетов для руководства по персоналу;
- Построение системы внутренних корпоративных коммуникаций;
- Опыт сокращения работников, увольнений по инициативе работодателя;
- Разрешение спорных и сложных ситуаций в области трудового законодательства;
- Положительный опыт прохождение проверки Трудовой инспекцией.
6 месяцев
февраль  — июль 2014
Начальник отдела кадров
Коммерческий банк, Москва, полная занятость
Разработка кадровой политики банка: проведение мероприятий по адаптации и развитию персонала, ведение штатного расписания, создание профилей должностей; разработка внутренних нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании сотрудников, должностных инструкций, положений по подразделениям и др.);
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документов о приеме, увольнении, переводе работников; учет, хранение, заполнение трудовых книжек; заполнение и ведение личных карточек формы Т – 2; формирование и ведение личных дел работников; Книга движения трудовых книжек, все регистрационные журналы учета кадровой документации; оформление приказов по личному составу, графика отпусков, листков нетрудоспособности; учет рабочего времени; выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;
- перевод, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также безконфликтное увольнения работников.
- консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам;
- поиск и подбор персонала, анализ и мониторинг рынка труда, интервьюирование кандидатов, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов посредством анкетирования, психологического тестирования кандидатов, проверки рекомендаций, ведение базы резюме отобранных кандидатов, представление итоговых кандидатов на вакансию. Подбор персонала различного уровня, закрытие нескольких вакансий одновременно;
- подготовка внутренней кадровой отчетности;
- подготовка документов к сдаче в архив;
- ведение воинского учета;
- статистика;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины и установленного стиля одежды сотрудников.
4 месяца
ноябрь 2013 — февраль 2014
Главный специалист Отдела по работе с персоналом (исполнение обязанностей начальника отдела)
Коммерческий банк, Москва
- Разработка кадровой политики банка: проведение мероприятий по адаптации и развитию персонала, ведение штатного расписания, создание профилей должностей; разработка внутренних нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании сотрудников, должностных инструкций, положений по подразделениям и др.);
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документов о приеме, увольнении, переводе работников; учет, хранение, заполнение трудовых книжек; заполнение и ведение личных карточек формы Т – 2; формирование и ведение личных дел работников; Книга движения трудовых книжек, все регистрационные журналы учета кадровой документации; оформление приказов по личному составу, графика отпусков, листков нетрудоспособности; учет рабочего времени; выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;
- перевод, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также безконфликтное увольнения работников.
- консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам;
- поиск и подбор персонала, анализ и мониторинг рынка труда, интервьюирование кандидатов, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов посредством анкетирования, психологического тестирования кандидатов, проверки рекомендаций, ведение базы резюме отобранных кандидатов, представление итоговых кандидатов на вакансию. Подбор персонала различного уровня, закрытие нескольких вакансий одновременно;
- подготовка внутренней кадровой отчетности;
- подготовка документов к сдаче в архив;
- ведение воинского учета;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины и установленного стиля одежды сотрудников.
4 года и 3 месяца
сентябрь 2009 — ноябрь 2013
Документовед (Ответственный сотрудник по кадрам)
ГБОУ (Москва), Москва, полная занятость
- Кадровая служба (организация и контроль кадрового делопроизводства в организации, ведение трудовых книжек, оформление приказов по приему, перемещению, увольнению сотрудников, оформление отпусков, ведение воинского учета, поиск сотрудников по интернету, первичное собеседование с претендентом, оформление сотрудника на работу, учет личных дел в электронном и бумажном виде; адаптация новых сотрудников, введение в должность, отслеживание прохождение испытательного срока; составление и ведение графиков отпусков; составление и ведение штатного расписания; актуализация персональных данных сотрудников в программе; учет и контроль наличия должностных инструкций и положений по подразделениям; составление отчетности, справок и характеристик по сотрудникам).
- Делопроизводство (ведение электронного документооборота; организация отправки и получения почтовых отправлений; переписка по организации с различными органам; прием, распределение и фильтрация входящих/исходящих звонков; работа с входящей и исходящей корреспонденцией; подготовка документов для руководителей; информирование сотрудников организации о событиях, фактах, распоряжениях; прием посетителей; контроль за сроками исполнения документов в организации; хранение нормативных документов, изготовление приказов и распоряжений по организации; разработка нормативных документов по организации; учет ведения печатей, штампов и бланков по организации; заверение копий уставных документов по организации; ведение номенклатуры дел, описи дел постоянного и временного хранения; организация встреч и переговоров для руководителя; составление и ведение договоров с контрагентами услуг для организации).
1 год
октябрь 1997 — сентябрь 1998
Бухгалтер
Центральное окружное управление Московского департамента образования, Централизованная бухгалтерия №1, г. Москва. (Москва) — Образовательные учреждения, Москва, полная занятость
Ведение бухгалтерского учёта в бюджетной организации (детский сад): расчёты с поставщиками и подрядчиками, банк (расчётный (лицевой) счёт, платёжные поручения), ТМЦ (приход и списание), основные средства, родительская плата, компенсация части родительской платы, питание (приход продуктов, разнесение меню, отчёты по питанию), проведение инвентаризаций.
Высшее образование
2003
Московский государственный горный университет, Москва
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Дополнительные навыки: разработка, координация и администрирование сайта организации; ведение бухгалтерского учёта в бюджетной организации: расчёты с поставщиками и подрядчиками, банк (расчётный (лицевой) счёт, платёжные поручения), ТМЦ (приход и списание), основные средства, проведение инвентаризаций. Подготовка и сдача документов по организации в ФКУ, ИФНС, ФСС, ПФР, Банки, Фонды.

Профессиональные навыки
Знание делопроизводства (в т.ч. кадрового).
Опытный пользователь ПК. Windows, MS Office, МS Outlook, Internet, AutoCad, программы: ЦФТ-Банк, Программа 1С (ЗиК 7.7, ЗУП 8.2, 8.3), МСС бухгалтерия, МСС зарплата, работа с оргтехникой, АРМ ДОУ, ПО Консультант Плюс, Гарант, Инверсия XXI.

Курсы и тренинги

2014 г. участие в специализированном семинаре для финансово-кредитных учреждений по теме "Безопасное увольнение персонала"
2011 г. Московский институт открытого образования, г. Москва, по теме: «Организация защиты информации при обработке персональных данных в государственных образовательных учреждениях города Москвы»
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Даквел"
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров / Ведущий специалист по кадрам
По договоренности
Специалист по управлению персоналом в единственном лице, Государственное бюджетное учреждение "Спортивная школа № 55 "СКИФ"
Начальник отдела кадров / Ведущий специалист по кадрам
Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО «ЭТАЛОН»
Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 26579274 в открытом доступе Последнее обновление 24 августа 2016, 07:48

Резюме

Руководитель Службы управления персоналом / Начальник отдела кадров 80 000
Дата рождения: 6 февраля 1980, 37 лет.
Москва
07.2014—н.в.   3 года 3 месяца
Руководитель Службы управления персоналом
Коммерческий банк, г. Москва.
- Реализация кадровой политики в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития Банка;
- Ведение штатной численности персонала более 700 человек;
- Ведение кадрового производства в сети Дополнительных офисах и филиалах по России;
- Разработка внутренней нормативной документации (Положения, регламенты, Должностные инструкции и т.д.).
- Построение системы подбора персонала различного уровня в Москве и филиалах по России;
- Подбор топ менеджеров, руководителей среднего звена и массовый подбора персонала для открытия новых структурных подразделений;
- Проведение собеседований на всех этапах отбора с использованием оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Проведение тестирования персонала, как при приеме, так и в процессе работы;
- Проведение мероприятий по адаптации персонала;
- Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение режимов работы, составление табеля учета рабочего времени, формирование личных дел, учет и хранение трудовых книжек, заполнение больничных листов, подготовка документов для командировок, ведение журналов регистрации, составление и контроль выполнения графиков отпусков и их правильного оформления);
- Организация изменения режимов работы сотрудников, разработка графиков и смен;
- Работа со структурой банка, со штатным расписанием (разработка, оптимизация, утверждение, внесение изменений);
- Взаимодействие с сотрудниками других подразделений в рамках решений кадровых задач;
- Определение потребности в обучении, выбор учебных заведений и курсов обучения, организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
- Ежемесячный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и установленного стиля одежды персоналом;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры, а также повышение лояльности сотрудников;
- Составление и сдача статистической отчетности, а также подготовка отчетов для руководства по персоналу;
- Построение системы внутренних корпоративных коммуникаций;
- Опыт сокращения работников, увольнений по инициативе работодателя;
- Разрешение спорных и сложных ситуаций в области трудового законодательства;
- Положительный опыт прохождение проверки Трудовой инспекцией.
02.2014—07.2014   6 месяцев
Начальник отдела кадров
Коммерческий банк, г. Москва, полная занятость.
Разработка кадровой политики банка: проведение мероприятий по адаптации и развитию персонала, ведение штатного расписания, создание профилей должностей; разработка внутренних нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании сотрудников, должностных инструкций, положений по подразделениям и др.);
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документов о приеме, увольнении, переводе работников; учет, хранение, заполнение трудовых книжек; заполнение и ведение личных карточек формы Т – 2; формирование и ведение личных дел работников; Книга движения трудовых книжек, все регистрационные журналы учета кадровой документации; оформление приказов по личному составу, графика отпусков, листков нетрудоспособности; учет рабочего времени; выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;
- перевод, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также безконфликтное увольнения работников.
- консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам;
- поиск и подбор персонала, анализ и мониторинг рынка труда, интервьюирование кандидатов, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов посредством анкетирования, психологического тестирования кандидатов, проверки рекомендаций, ведение базы резюме отобранных кандидатов, представление итоговых кандидатов на вакансию. Подбор персонала различного уровня, закрытие нескольких вакансий одновременно;
- подготовка внутренней кадровой отчетности;
- подготовка документов к сдаче в архив;
- ведение воинского учета;
- статистика;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины и установленного стиля одежды сотрудников.
11.2013—02.2014   4 месяца
Главный специалист Отдела по работе с персоналом (исполнение обязанностей начальника отдела)
Коммерческий банк, г. Москва.
- Разработка кадровой политики банка: проведение мероприятий по адаптации и развитию персонала, ведение штатного расписания, создание профилей должностей; разработка внутренних нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании сотрудников, должностных инструкций, положений по подразделениям и др.);
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документов о приеме, увольнении, переводе работников; учет, хранение, заполнение трудовых книжек; заполнение и ведение личных карточек формы Т – 2; формирование и ведение личных дел работников; Книга движения трудовых книжек, все регистрационные журналы учета кадровой документации; оформление приказов по личному составу, графика отпусков, листков нетрудоспособности; учет рабочего времени; выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;
- перевод, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также безконфликтное увольнения работников.
- консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам;
- поиск и подбор персонала, анализ и мониторинг рынка труда, интервьюирование кандидатов, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов посредством анкетирования, психологического тестирования кандидатов, проверки рекомендаций, ведение базы резюме отобранных кандидатов, представление итоговых кандидатов на вакансию. Подбор персонала различного уровня, закрытие нескольких вакансий одновременно;
- подготовка внутренней кадровой отчетности;
- подготовка документов к сдаче в архив;
- ведение воинского учета;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины и установленного стиля одежды сотрудников.
09.2009—11.2013   4 года 3 месяца
Документовед (Ответственный сотрудник по кадрам)
ГБОУ (Москва), г. Москва, полная занятость.
- Кадровая служба (организация и контроль кадрового делопроизводства в организации, ведение трудовых книжек, оформление приказов по приему, перемещению, увольнению сотрудников, оформление отпусков, ведение воинского учета, поиск сотрудников по интернету, первичное собеседование с претендентом, оформление сотрудника на работу, учет личных дел в электронном и бумажном виде; адаптация новых сотрудников, введение в должность, отслеживание прохождение испытательного срока; составление и ведение графиков отпусков; составление и ведение штатного расписания; актуализация персональных данных сотрудников в программе; учет и контроль наличия должностных инструкций и положений по подразделениям; составление отчетности, справок и характеристик по сотрудникам).
- Делопроизводство (ведение электронного документооборота; организация отправки и получения почтовых отправлений; переписка по организации с различными органам; прием, распределение и фильтрация входящих/исходящих звонков; работа с входящей и исходящей корреспонденцией; подготовка документов для руководителей; информирование сотрудников организации о событиях, фактах, распоряжениях; прием посетителей; контроль за сроками исполнения документов в организации; хранение нормативных документов, изготовление приказов и распоряжений по организации; разработка нормативных документов по организации; учет ведения печатей, штампов и бланков по организации; заверение копий уставных документов по организации; ведение номенклатуры дел, описи дел постоянного и временного хранения; организация встреч и переговоров для руководителя; составление и ведение договоров с контрагентами услуг для организации).
10.1997—09.1998   1 год
Бухгалтер
Центральное окружное управление Московского департамента образования, Централизованная бухгалтерия №1, г. Москва. (Москва) — Образовательные учреждения, г. Москва, полная занятость.
Ведение бухгалтерского учёта в бюджетной организации (детский сад): расчёты с поставщиками и подрядчиками, банк (расчётный (лицевой) счёт, платёжные поручения), ТМЦ (приход и списание), основные средства, родительская плата, компенсация части родительской платы, питание (приход продуктов, разнесение меню, отчёты по питанию), проведение инвентаризаций.
Высшее
2003
Московский государственный горный университет, Москва
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Дополнительные навыки: разработка, координация и администрирование сайта организации; ведение бухгалтерского учёта в бюджетной организации: расчёты с поставщиками и подрядчиками, банк (расчётный (лицевой) счёт, платёжные поручения), ТМЦ (приход и списание), основные средства, проведение инвентаризаций. Подготовка и сдача документов по организации в ФКУ, ИФНС, ФСС, ПФР, Банки, Фонды.

Профессиональные навыки
Знание делопроизводства (в т.ч. кадрового).
Опытный пользователь ПК. Windows, MS Office, МS Outlook, Internet, AutoCad, программы: ЦФТ-Банк, Программа 1С (ЗиК 7.7, ЗУП 8.2, 8.3), МСС бухгалтерия, МСС зарплата, работа с оргтехникой, АРМ ДОУ, ПО Консультант Плюс, Гарант, Инверсия XXI.

Курсы и тренинги

2014 г. участие в специализированном семинаре для финансово-кредитных учреждений по теме "Безопасное увольнение персонала"
2011 г. Московский институт открытого образования, г. Москва, по теме: «Организация защиты информации при обработке персональных данных в государственных образовательных учреждениях города Москвы»