Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36080514
23 августа 2016

Руководитель службы по управлению персоналом

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
47 лет (23 октября 1969), мужской, высшее образование
Москва
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 15 лет и 8 месяцев

июнь 2014 — н.в.
2 года и 10 месяцев

Исполнительный директор

(Полная занятость)

Helen Smith PR Boutique, г. Москва.

— ведение деловых переговоров, способность находить компромиссное решение, умение договариваться. За период моей деятельности заключил свыше 30 коммерческих сделок и открыл новых проектов с бизнес партнёрами; — умение работать в условиях многозадачности; — осуществление поиска вакансий и подбор персонала. За время работы мною принято 15 сотрудников в штат компании и свыше 30 человек по трудовому договору по текущим проектам;
— умение адаптироваться к изменяющимся условиям, гибкость. Создание собственной корпоративной культуры, благодаря которой мне удаётся сохранить сплоченный и профессиональный коллектив в условиях кризиса; — использование различных методов поиска (прямой поиск, через сайты интернет-рекрутинга, через специализированные сайты, использование социальных сетей; — организация работы сотрудников, распределение задач и контроль за сроками и качеством их выполнения; — оказания консультационной поддержки на всех этапах взаимодействия с сотрудниками; — составление планов и отчетов количественных и качественных показателей эффективности сотрудников.

сентябрь 2006 — июнь 2014
7 лет и 10 месяцев

Начальник отдела по подбору персонала

(Полная занятость)

Фото Видео Центр, г. Москва.

— подбор квалифицированных специалистов. За прошедший период мною было подобрано свыше 30 профессиональных штатных сотрудников на разные вакантные должности; — подготовка и размещение вакансий, проведение всевозможного рода собеседований, разработка собственных методик и способов тестирования и отбора кандидатов;
— выявление компетенции и личностных характеристик у соискателей;
— составление планов решения поставленных задач;
— ведение отчетности и статистики для руководства; — участие в мероприятиях, проводимых организацией в целях коммуникаций с контрагентами.

август 2001 — август 2006
5 лет и 1 месяц

Начальник управления кредитного департамента

(Полная занятость)

Банк "Русский Стандарт", г. Москва.

— опыт работы в сфере рекрутинга, стратегического планирования, руководства проектами. Практически организовал работу подразделения с нулевого цикла. В период моей деятельности было создано 3 крупных отдела и 7 региональных Представительств (Владимир, Калуга, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Ярославль), в общей сложности около 300 сотрудников.
— опыт массового подбора персонала, за время работы в банке мною принято свыше 200 человек на должности от специалистов до начальников отделов и директоров филиалов. А также уволено порядка 30 человек.
— опыт руководства и управления персоналом, а также обучения новых сотрудников. В процессе работы занимался написанием методических пособий и внутренних нормативных документов по работе с клиентами, составлял инструктивные материалы для подчинённых, готовил отчеты для руководства банка, проводил совещания и конференции. В связи со стремительным увеличением штатного расписания регулярно осуществлял подбор кадров, тестировал, проводил собеседования и обучение новых сотрудников. Контролировал деятельность сотрудников управления в соответствии с требованиями руководства банка. Взаимодействовал с другими банками и подразделениями.

Ключевые навыки
MS Outlook, MS Dos, MS Excel
Учился

по 1999

Московский государственный лингвистический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Лингвист, преподаватель английского языка. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2007

Менеджер по подбору персонала. Московский психолого-социальный университет, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B,C
О себе

— Личные качества: аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, аккуратность, активность, отсутствие барьеров в общении с собеседниками любого уровня, вариативность, самостоятельность, порядочность.

Рекомендация по запросу

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36080514 обновлено 23 августа 2016, 23:31
Руководитель службы по управлению персоналом
По договоренности, готов к командировкам
Мужчина, 47 лет (23 октября 1969)
Высшее образование
Москва
Опыт работы 15 лет и 8 месяцев
2 года 10 месяцев
июнь 2014  — н.в.
Helen Smith PR Boutique, Москва, полная занятость
Исполнительный директор
— ведение деловых переговоров, способность находить компромиссное решение, умение договариваться. За период моей деятельности заключил свыше 30 коммерческих сделок и открыл новых проектов с бизнес партнёрами; — умение работать в условиях многозадачности; — осуществление поиска вакансий и подбор персонала. За время работы мною принято 15 сотрудников в штат компании и свыше 30 человек по трудовому договору по текущим проектам;
— умение адаптироваться к изменяющимся условиям, гибкость. Создание собственной корпоративной культуры, благодаря которой мне удаётся сохранить сплоченный и профессиональный коллектив в условиях кризиса; — использование различных методов поиска (прямой поиск, через сайты интернет-рекрутинга, через специализированные сайты, использование социальных сетей; — организация работы сотрудников, распределение задач и контроль за сроками и качеством их выполнения; — оказания консультационной поддержки на всех этапах взаимодействия с сотрудниками; — составление планов и отчетов количественных и качественных показателей эффективности сотрудников.
7 лет 10 месяцев
сентябрь 2006  — июнь 2014
Фото Видео Центр, Москва, полная занятость
Начальник отдела по подбору персонала
— подбор квалифицированных специалистов. За прошедший период мною было подобрано свыше 30 профессиональных штатных сотрудников на разные вакантные должности; — подготовка и размещение вакансий, проведение всевозможного рода собеседований, разработка собственных методик и способов тестирования и отбора кандидатов;
— выявление компетенции и личностных характеристик у соискателей;
— составление планов решения поставленных задач;
— ведение отчетности и статистики для руководства; — участие в мероприятиях, проводимых организацией в целях коммуникаций с контрагентами.
5 лет 1 месяц
август 2001  — август 2006
Банк "Русский Стандарт", Москва, полная занятость
Начальник управления кредитного департамента
— опыт работы в сфере рекрутинга, стратегического планирования, руководства проектами. Практически организовал работу подразделения с нулевого цикла. В период моей деятельности было создано 3 крупных отдела и 7 региональных Представительств (Владимир, Калуга, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Ярославль), в общей сложности около 300 сотрудников.
— опыт массового подбора персонала, за время работы в банке мною принято свыше 200 человек на должности от специалистов до начальников отделов и директоров филиалов. А также уволено порядка 30 человек.
— опыт руководства и управления персоналом, а также обучения новых сотрудников. В процессе работы занимался написанием методических пособий и внутренних нормативных документов по работе с клиентами, составлял инструктивные материалы для подчинённых, готовил отчеты для руководства банка, проводил совещания и конференции. В связи со стремительным увеличением штатного расписания регулярно осуществлял подбор кадров, тестировал, проводил собеседования и обучение новых сотрудников. Контролировал деятельность сотрудников управления в соответствии с требованиями руководства банка. Взаимодействовал с другими банками и подразделениями.
Высшее образование
1999
Московский государственный лингвистический университет
Педагогический
Вечерняя форма обучения
Лингвист, преподаватель английского языка
Курсы
2007
Московский психолого-социальный университет
Менеджер по подбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
MS Outlook, MS Dos, MS Excel
Дополнительные сведения
— Личные качества: аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, аккуратность, активность, отсутствие барьеров в общении с собеседниками любого уровня, вариативность, самостоятельность, порядочность.

Рекомендация по запросу