Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8241302Обновлено 22 апреля
В избранные

Руководитель службы персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Петровско-Разумовская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 5 месяцев
3 года и 4 месяца
февраль 2014 — н.в.
Руководитель отдела персонала
ООО "Центр земельного права и природопользования", Москва, полная занятость
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе с персоналом компании
 КДП в полном объеме:
 Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)
 Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Работа по переходу из 1С:7.7 в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений

Подбор персонала:
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах Проведение собеседований с кандидатами
 Сбор рекомендаций
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами).

Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения

Обучение:
  Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения

Кадровый резерв:
 Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов)

Мотивация:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий

Корпоративная культура:
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)

Общие вопросы:
 Проработка вопросов внедрения проекта ДМС, социальных льгот для сотрудников.
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
4 года
март 2010 — февраль 2014
Начальник отдела персонала
Холдинг , Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу):
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (3 юр лица)
 Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности, схем взаимодействия и отчетности
КДП в полном объеме:
 Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)
 Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Разработка унифицированных форм кадровых документов. Необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Работа по переходу из ИНФИН в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.
 Кадровое сопровождение слияния 2-х юридических лиц
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений
 Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности

Подбор персонала:
 Анализ потребности в персонале
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях
 Проведение собеседований с кандидатами
 Сбор рекомендаций, составление job-offer
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами).

Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения

Обучение:
 Оценка потребности в обучении
 Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения
 Планирование затрат на обучение

Кадровый резерв:
 Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов)

Мотивация:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий

Корпоративная культура:
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)
 Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций, прописание регламентов взаимодействия между структурными подразделениями и норм внутрикорпоративной коммуникации

Общие вопросы:
 Ведения проекта ДМС, организация мед осмотров (предварительные, периодические): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.
 Взаимодействие с ГИТ, центром занятости, прокуратурой
 Опыт постановки с «0» и восстановления кадрового делопроизводства
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
4 года и 9 месяцев
февраль 2005 — октябрь 2009
Ведущий менеджер по персоналу (по факту руководитель отдела персонала)
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 менеджера по персоналу, администратор, секретарь ген.директора):
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (4 юр лица)
 Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности сотрудников, схем взаимодействия и отчетности
КДП в полном объеме:
 Ведение кадрового делопроизводства (карточек Т-2, трудовых книжек, приказов по кадровой деятельности, журналов учета)
 Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Обеспечение исполнения процедур компании в области оплаты труда. Организация и контроль расчета премий по текущим мотивациям (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений
 Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности
 Работа с ФМС по оформлению иностранной рабочей силы: получение квоты на прием иностранной рабочей силы, оформление приема и увольнения иностранных работников.
Подбор персонала:
 Анализ потребности в персонале
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, установка связей с учебными заведениями, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях
 Проведение собеседований с кандидатами
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агенствами).
Разработка программы мотивации:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий
Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения
 Разработка и внедрение программы наставничества

Обучение:
 Оценка потребности в обучении
 Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения
 Планирование затрат на обучение

Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации:
 Формирование коллектива в сплоченную команду профессионалов
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив, конкурс мастеров и т.д.)
 Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций и поддержание ее регламентов

Общие вопросы:
 Участие, совместно с руководителями структурных подразделений, в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнении сотрудников
 Работа с фондами (получение полисов ОМС), медицинскими организациями (организация мед осмотров (предварительные, периодические), страховыми компаниями (страхование жизни, автотранспорта; мед обслуживание сотрудников организации): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.
 Взаимодействие с проверяющими органами: ГИТ, центр занятости, ПФР, военкомат
 Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению
 Проведение аналитической работы по изучению рынка труда (анализ источников подбора персонала, уровня заработных плат, компенсаций и льгот)
 Решение организационных и административных вопросов
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Организация работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Ведение бюджета службы персонала
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
 Выстраивание грамотной системы управления персоналом
 Работа по оформлению наград министерства для сотрудников предприятия
6 месяцев
сентябрь 2004 — февраль 2005
Менеджер по персонала
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала
• КДП в полном объеме
• Работа с фондами (ВУС, соц.страх, ОМС, пенсионный фонд, центр квотирования рабочих мест)
• Участие в разработке программ по адаптации, мотивации, организация обучения, создание кадрового резерва
• Организация корпоративных мероприятий, закупка канцтоваров для офиса
Высшее образование
2003
(МГППУ) Московский городской психолого-педагогический университет при РАО
Специальная психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии.
Курсы
2011
Центр НЛП в образовании
НЛП - практик
Москва
2011
ООО «Элкод»
СПС КонсультантПлюс Технологии ПРОФ
Москва
2007
Институт повышения квалификации государственных служащих при президенте РФ
Управление персоналом
Москва
2005
Учебный центр «Восток – Запад»
Документационное обеспечение работы с кадрами
Москва
2004
Академия гражданской защиты
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Новогорск
2004
Центр образования «Планета знаний»
Курсы: "Менеджер по персоналу"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Опыт работы в отделе персонала более 8 лет, в должности руководителя отдела 7 лет.
• Руководство отделом персонала (постановка/контроль выполнения задач сотрудниками отдела).
• Отличное знание ТК РФ и нормативно правовой базы. Кадровый аудит.
• Опыт успешного прохождения проверок (Трудовая инспекция, ВУС)
• Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, ведение и хранение трудовых книжек, карточек Т-2, договора с работниками, оформление больничных листов, отпусков, табеля учета рабочего времени т.д. нескольких юридических лиц)
• Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии ЛНА (положений, инструкций, графиков)
• Анализ и составление штатного расписания
• Разработка и внедрение систем поиска персонала всех уровней. Определение и разработка наиболее эффективных технологий работы по подбору. Работа с кадровыми агентствами. Организация потока.
• Личный опыт закрытия вакансий всех уровней (от массовых до топовых) с использованием различных методик оценки кандидатов (интервью, тестирование, оценка по компетенциям и т.д.).
• Разработка мероприятий по уменьшению текучести и стимулированию персонала
• Контроль и анализ ситуации на рынке труда (заработные платы, компенсации и льготы, источники обеспечения необходимыми кадрами и т.д.)
• Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал. Контроль и анализ статей затрат. Анализ и оценка эффективности затрат.
• Разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения о заработной плате, премировании, грейдирование и пр.)
• Организация профессиональной и социально – психологической адаптации новых сотрудников (разработка системы наставничества)
• Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.
• Формирование текущей и статистической отчетности для руководства
• Являюсь членом национального союза кадровиков

Windows, MS Office, Outlook, power point, Internet, 1С:Архив, Консультант плюс – опытный пользователь;
знание кадровых программ 1С:8.2, «ФИНЕКО», «ИНФИН», .
Дополнительные сведения
Доброжелательность, позитивность, активная жизненная позиция. Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, личная ориентированность на развитие. Умение работать с большим объемом информации и разноплановыми задачами. Умение, а главное - желание работать с людьми.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по подбору персонала / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Заместитель директора по персоналу, ГК Лидер
Специалист по подбору персонала / Руководитель отдела персонала
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Руководитель отдела подбора персонала, ООО"Омега-персонал" Аутсорсинговая компания
775 резюме
Резюме № 8241302 в открытом доступе Последнее обновление 22 апреля, 22:08

Резюме

Руководитель службы персонала По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 февраля 1979, 38 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва (м. Петровско-Разумовская)
02.2014—н.в.   3 года 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Центр земельного права и природопользования", г. Москва, полная занятость.
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе с персоналом компании
 КДП в полном объеме:
 Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)
 Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Работа по переходу из 1С:7.7 в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений

Подбор персонала:
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах Проведение собеседований с кандидатами
 Сбор рекомендаций
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами).

Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения

Обучение:
  Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения

Кадровый резерв:
 Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов)

Мотивация:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий

Корпоративная культура:
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)

Общие вопросы:
 Проработка вопросов внедрения проекта ДМС, социальных льгот для сотрудников.
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
03.2010—02.2014   4 года
Начальник отдела персонала
Холдинг , г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу):
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (3 юр лица)
 Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности, схем взаимодействия и отчетности
КДП в полном объеме:
 Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек – внесение, исправление записей, оформление книги учета)
 Проверка актуальности, переработка имеющихся, разработка и внедрение недостающих локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Разработка унифицированных форм кадровых документов. Необходимых для обеспечения работы кадровой службы, внутренних организационно-нормативных и нормативно – методических документов по вопросам управления кадрами
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Работа по переходу из ИНФИН в 1С:8.2 – исправление последствий переноса информации, корректировка настроек в документах, графиках и т.д. выявление и исправление ошибок.
 Кадровое сопровождение слияния 2-х юридических лиц
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений
 Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности

Подбор персонала:
 Анализ потребности в персонале
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях
 Проведение собеседований с кандидатами
 Сбор рекомендаций, составление job-offer
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агентствами).

Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения

Обучение:
 Оценка потребности в обучении
 Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения
 Планирование затрат на обучение

Кадровый резерв:
 Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов)

Мотивация:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий

Корпоративная культура:
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив)
 Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций, прописание регламентов взаимодействия между структурными подразделениями и норм внутрикорпоративной коммуникации

Общие вопросы:
 Ведения проекта ДМС, организация мед осмотров (предварительные, периодические): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.
 Взаимодействие с ГИТ, центром занятости, прокуратурой
 Опыт постановки с «0» и восстановления кадрового делопроизводства
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
02.2005—10.2009   4 года 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу (по факту руководитель отдела персонала)
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 менеджера по персоналу, администратор, секретарь ген.директора):
 Организация работы и разработка общих стандартов в работе кадровых служб в группе компаний (4 юр лица)
 Распределение функциональных обязанностей и зон ответственности сотрудников, схем взаимодействия и отчетности
КДП в полном объеме:
 Ведение кадрового делопроизводства (карточек Т-2, трудовых книжек, приказов по кадровой деятельности, журналов учета)
 Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне, положения о премировании, положения о командировках и т.д.
 Оформление договоров: трудовые, ГПХ, мат ответственности, доп соглашения
 Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы (2 раза в месяц): приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
 Обеспечение исполнения процедур компании в области оплаты труда. Организация и контроль расчета премий по текущим мотивациям (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
 Формирование графиков отпусков
 Оформление командировок
 Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
 Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль исполнения
 Издание приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; участие в служебных расследованиях при нарушении работниками должностных обязанностей
 Работа с трудовыми конфликтами и сложными увольнениями
 Разработка организационной структуры и штатного расписания, оптимизация. Ведение организационно-штатных изменений
 Внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота с учетом систематизации данных и отчетности
 Работа с ФМС по оформлению иностранной рабочей силы: получение квоты на прием иностранной рабочей силы, оформление приема и увольнения иностранных работников.
Подбор персонала:
 Анализ потребности в персонале
 Анализ заявок на подбор
 Определение критериев поиска и подбора персонала
 Размещение вакансий в СМИ, на интернет ресурсах, взаимодействие со службой занятости, установка связей с учебными заведениями, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях
 Проведение собеседований с кандидатами
 Организация профессионального анкетирования и тестирования; изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей
 Формирование банка данных внешнего найма
 Работа с внешними провайдерами услуг (кадровыми агенствами).
Разработка программы мотивации:
 Определение мотивационных факторов для разработки системы повышения эффективности работы организации
 Разработка схем и проектов по материальной и нематериальной мотивации
 Участие в совершенствовании системы оплаты труда: «коридоров заработных плат», компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий
Внедрение программы адаптации новых сотрудников:
 Разработка планов адаптации для различных категорий сотрудников: подборка информационных материалов; проведение адаптационных встреч
 Курирование сотрудников в течении испытательного срока, контроль его прохождения
 Разработка и внедрение программы наставничества

Обучение:
 Оценка потребности в обучении
 Составление программы обучения и контроль ее исполнения
 Оценка эффективности обучения
 Планирование затрат на обучение

Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации:
 Формирование коллектива в сплоченную команду профессионалов
 Организация корпоративных мероприятий (новый год, летний корпоратив, конкурс мастеров и т.д.)
 Мониторинг функционирования системы внутренних коммуникаций и поддержание ее регламентов

Общие вопросы:
 Участие, совместно с руководителями структурных подразделений, в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнении сотрудников
 Работа с фондами (получение полисов ОМС), медицинскими организациями (организация мед осмотров (предварительные, периодические), страховыми компаниями (страхование жизни, автотранспорта; мед обслуживание сотрудников организации): проведение тендера, заключение договора, отслеживание исполнения.
 Взаимодействие с проверяющими органами: ГИТ, центр занятости, ПФР, военкомат
 Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению
 Проведение аналитической работы по изучению рынка труда (анализ источников подбора персонала, уровня заработных плат, компенсаций и льгот)
 Решение организационных и административных вопросов
 Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
 Решение конфликтных ситуаций на стыке работы бизнес-подразделений, сложные увольнения
 Организация работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов
 Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом
 Ведение бюджета службы персонала
 Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины
 Выстраивание грамотной системы управления персоналом
 Работа по оформлению наград министерства для сотрудников предприятия
09.2004—02.2005   6 месяцев
Менеджер по персонала
ЗАО "КАСКАД - МЕБЕЛЬ", г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала
• КДП в полном объеме
• Работа с фондами (ВУС, соц.страх, ОМС, пенсионный фонд, центр квотирования рабочих мест)
• Участие в разработке программ по адаптации, мотивации, организация обучения, создание кадрового резерва
• Организация корпоративных мероприятий, закупка канцтоваров для офиса
Высшее
2003
(МГППУ) Московский городской психолого-педагогический университет при РАО
Факультет: Специальная психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии.
Курсы и тренинги
2011
Центр НЛП в образовании
НЛП - практик
Москва
2011
ООО «Элкод»
СПС КонсультантПлюс Технологии ПРОФ
Москва
2007
Институт повышения квалификации государственных служащих при президенте РФ
Управление персоналом
Москва
2005
Учебный центр «Восток – Запад»
Документационное обеспечение работы с кадрами
Москва
2004
Академия гражданской защиты
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Новогорск
2004
Центр образования «Планета знаний»
Курсы: "Менеджер по персоналу"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Опыт работы в отделе персонала более 8 лет, в должности руководителя отдела 7 лет.
• Руководство отделом персонала (постановка/контроль выполнения задач сотрудниками отдела).
• Отличное знание ТК РФ и нормативно правовой базы. Кадровый аудит.
• Опыт успешного прохождения проверок (Трудовая инспекция, ВУС)
• Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, ведение и хранение трудовых книжек, карточек Т-2, договора с работниками, оформление больничных листов, отпусков, табеля учета рабочего времени т.д. нескольких юридических лиц)
• Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии ЛНА (положений, инструкций, графиков)
• Анализ и составление штатного расписания
• Разработка и внедрение систем поиска персонала всех уровней. Определение и разработка наиболее эффективных технологий работы по подбору. Работа с кадровыми агентствами. Организация потока.
• Личный опыт закрытия вакансий всех уровней (от массовых до топовых) с использованием различных методик оценки кандидатов (интервью, тестирование, оценка по компетенциям и т.д.).
• Разработка мероприятий по уменьшению текучести и стимулированию персонала
• Контроль и анализ ситуации на рынке труда (заработные платы, компенсации и льготы, источники обеспечения необходимыми кадрами и т.д.)
• Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал. Контроль и анализ статей затрат. Анализ и оценка эффективности затрат.
• Разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения о заработной плате, премировании, грейдирование и пр.)
• Организация профессиональной и социально – психологической адаптации новых сотрудников (разработка системы наставничества)
• Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.
• Формирование текущей и статистической отчетности для руководства
• Являюсь членом национального союза кадровиков

Windows, MS Office, Outlook, power point, Internet, 1С:Архив, Консультант плюс – опытный пользователь;
знание кадровых программ 1С:8.2, «ФИНЕКО», «ИНФИН», .
Дополнительные сведения
Доброжелательность, позитивность, активная жизненная позиция. Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, личная ориентированность на развитие. Умение работать с большим объемом информации и разноплановыми задачами. Умение, а главное - желание работать с людьми.