Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5038908Обновлено 30 сентября 2016
В избранные

Руководитель службы персонала, начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 55 лет (28 сентября 1961), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Южный АО г. Москвы, Варшавское шоссе, м. Улица Академика Янгеля , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 33 года и 4 месяца
4 года и 5 месяцев
август 2011 — декабрь 2015
Генеральный директор
ООО «Комплект-ИЭТ», Москва, полная занятость
- руководство экономической и финансовой деятельностью фирмы;
- организация и руководство работой персонала организации (в подчинении 9 чел.).
Причина увольнения - реорганизация фирмы в форме слияния с другой организацией.
1 год и 3 месяца
июнь 2010 — август 2011
Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по кадрам
ООО «Комплект-ИЭТ», Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства и работы с персоналом фирмы (9 чел.) в полном объёме;
• выполнение распоряжений генерального директора по различным направлениям деятельности фирмы.

Достижения:
• оптимизация численности и качественного состава персонала фирмы;
• ежегодная работа с комиссией 22 ЦНИИ МО РФ и получение свидетельства об аттестации на право осуществления основной деятельности организации;
• восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ.
8 месяцев
ноябрь 2009 — июнь 2010
Временно не работал (поиск работы)
полная занятость
3 года и 9 месяцев
март 2006 — ноябрь 2009
Начальник отдела кадров (по совместительству)
Федеральное государственной научное учреждение "Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти" (ФГНУ ЦИТиС), Москва, частичная занятость
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГНУ ЦИТиС.
Достижения – идентичны указанным по работе в ИнтерЭВМ.

Причина увольнения по соглашению сторон - прекращение основной работы в ИнтерЭВМ.
3 года и 9 месяцев
март 2006 — ноябрь 2009
Начальник отдела кадров (по совместительству)
Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский научно-технический информационный центр" (ФГУП ВНТИЦ), Москва, частичная занятость
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГУП ВНТИЦ.
Достижения:
• оптимизация численности работников и сохранение работоспособного коллектива;
• поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Причина увольнения по соглашению сторон - завершение основной работы в ИнтерЭВМ.
3 года и 9 месяцев
март 2006 — ноябрь 2009
Начальник отдела кадров
Международный центр по информатике и электронике (ИнтерЭВМ), Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
• участие в формировании и реализация кадровой стратегии и политики фирмы-;
• разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
• совершенствование оргструктуры и оптимизация штатного расписания;
• участие в оптимизации бизнес-процессов;
• управление службой персонала (постановка задач, контроль исполнения, регламентация, бизнес-планирование и бюджетирование);
• отработка и ведение кадровой документации согласно ТК РФ - в полном объёме, подготовка и представление отчётности по ВУС, ФОМС и ПФР;
• анализ ротации кадров, прогнозирование в их потребности, изучение рынка труда;
• построение эффективной системы подбора персонала и оперативное обеспечение фирмы сотрудниками (поиск, отбор, подбор кандидатов, приём на работу, контроль за адаптацией);
• выявление и анализ причин текучести кадров, подготовка и реализация предложений по их устранению;
• организация обучения персонала, формирование и использование внутреннего кадрового резерва;
• подготовка и реализация решений руководства о приёме на работу, увольнении, переводе, повышении (понижении) в должности, поощрении (наказании), увеличении (уменьшении) зарплаты, направлении на обучение;
• разработка и внедрение комплексных (в т.ч. нематериальных) систем стимулирования и мотивации работников;
• устранение предпосылок к трудовым спорам и конфликтным ситуациям, их корректное и оперативное разрешение;
• создание, развитие и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• совершенствование корпоративной культуры фирмы;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству;

Достижения:
• формирование результативного коллектива, (за 3 г. 9 мес. - ни одного суда по трудовым спорам);
• повышение эффективности бизнес-процессов;
• оптимизация численности работников, сохранение наиболее перспективных и результативных специалистов;
• обеспечение положительных результатов проверок контролирующих организаций.

Причина увольнения по соглашению сторон - многоуровневая подчинённость начальника отдела кадров.
5 лет и 6 месяцев
август 2000 — январь 2006
Начальник отдела кадров
Департамент продресурсов правительства Москвы, ГУП (затем ДГУП, ОАО) "Мосрыбокомбинат", Москва, полная занятость
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики предприятия.

Достижения - текучесть кадров снижена с 13% до 3-4% в месяц. Устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 5,5 лет был только 1 суд по увольнению работника, мы выиграли).

Причины увольнения по собственному желанию - смена собственника, ликвидация производства, сокращение 85% численности работников, снижение уровня зарплаты.
18 лет и 1 месяц
август 1982 — август 2000
От командира взвода до (7,5 лет) начальника отдела кадров
Вооружённые силы, органы местного военного управления., Москва, полная занятость
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики военной службы.
Высшее образование
2008
Российская академия предпринимательства
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом (с отличием)
1982
Московское высшее общевойсковое командное училище
Общевойсковой
Дневная/Очная форма обучения
Командная, тактическая, инженер по эксплуатации колёсных и гусеничных машин (с отличием)
Среднее специальное образование
1978
Московское суворовское военное училище
Дневная/Очная форма обучения
Далее курсант высшего военного училища
Курсы
2010
Центральный орган системы "Военэлектронсервис"
"Система качества (система менеджмента и качества) и внутренний аудит
Г Мытищи Мос области
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
Организация и управление кадровой службой
Москва
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
1С: Зарплата и кадры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
29-летний опыт работы в учреждениях различных организационно-правовых форм (гос. структуры, ГУП, ДГУП, ОАО, ФГУП, ФГНУ, ООО, ЗАО, международная хоз. организация), в том числе в период их реформирования, реорганизации и ликвидации. Устойчивые навыки организации работы службы персонала, исключающие в её функционировании ошибки и обеспечивающие повышение эффективности и рентабельности бизнес-процессов фирмы.

Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Word, 1 С Зарплата и кадры, MS Excel, MS Outlook, Интернет, Гарант, Консультант +, эл. почта.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности
Менеджер по персоналу, ООО "Санту"
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
Начальник/ заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Управление Росреестра по Московской области
Начальник, заместитель начальника отдела кадров
60 000 Р
Руководитель структурного подразделения / начальник курса, ГБПОУ "Юридический колледж" (образовательные услуги)
Смотреть все резюме
Резюме № 5038908 в открытом доступе Последнее обновление 30 сентября 2016, 14:02

Резюме

Руководитель службы персонала, начальник отдела кадров По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 28 сентября 1961, 55 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Южный АО г. Москвы, Варшавское шоссе (м. Улица Академика Янгеля), готов к переезду
08.2011—12.2015   4 года 5 месяцев
Генеральный директор
ООО «Комплект-ИЭТ», г. Москва, полная занятость.
- руководство экономической и финансовой деятельностью фирмы;
- организация и руководство работой персонала организации (в подчинении 9 чел.).
Причина увольнения - реорганизация фирмы в форме слияния с другой организацией.
06.2010—08.2011   1 год 3 месяца
Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по кадрам
ООО «Комплект-ИЭТ», г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства и работы с персоналом фирмы (9 чел.) в полном объёме;
• выполнение распоряжений генерального директора по различным направлениям деятельности фирмы.

Достижения:
• оптимизация численности и качественного состава персонала фирмы;
• ежегодная работа с комиссией 22 ЦНИИ МО РФ и получение свидетельства об аттестации на право осуществления основной деятельности организации;
• восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ.
11.2009—06.2010   8 месяцев
Временно не работал (поиск работы)
Полная занятость.
03.2006—11.2009   3 года 9 месяцев
Начальник отдела кадров (по совместительству)
Федеральное государственной научное учреждение "Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти" (ФГНУ ЦИТиС), г. Москва, частичная занятость.
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГНУ ЦИТиС.
Достижения – идентичны указанным по работе в ИнтерЭВМ.

Причина увольнения по соглашению сторон - прекращение основной работы в ИнтерЭВМ.
03.2006—11.2009   3 года 9 месяцев
Начальник отдела кадров (по совместительству)
Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский научно-технический информационный центр" (ФГУП ВНТИЦ), г. Москва, частичная занятость.
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГУП ВНТИЦ.
Достижения:
• оптимизация численности работников и сохранение работоспособного коллектива;
• поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Причина увольнения по соглашению сторон - завершение основной работы в ИнтерЭВМ.
03.2006—11.2009   3 года 9 месяцев
Начальник отдела кадров
Международный центр по информатике и электронике (ИнтерЭВМ), г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
• участие в формировании и реализация кадровой стратегии и политики фирмы-;
• разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
• совершенствование оргструктуры и оптимизация штатного расписания;
• участие в оптимизации бизнес-процессов;
• управление службой персонала (постановка задач, контроль исполнения, регламентация, бизнес-планирование и бюджетирование);
• отработка и ведение кадровой документации согласно ТК РФ - в полном объёме, подготовка и представление отчётности по ВУС, ФОМС и ПФР;
• анализ ротации кадров, прогнозирование в их потребности, изучение рынка труда;
• построение эффективной системы подбора персонала и оперативное обеспечение фирмы сотрудниками (поиск, отбор, подбор кандидатов, приём на работу, контроль за адаптацией);
• выявление и анализ причин текучести кадров, подготовка и реализация предложений по их устранению;
• организация обучения персонала, формирование и использование внутреннего кадрового резерва;
• подготовка и реализация решений руководства о приёме на работу, увольнении, переводе, повышении (понижении) в должности, поощрении (наказании), увеличении (уменьшении) зарплаты, направлении на обучение;
• разработка и внедрение комплексных (в т.ч. нематериальных) систем стимулирования и мотивации работников;
• устранение предпосылок к трудовым спорам и конфликтным ситуациям, их корректное и оперативное разрешение;
• создание, развитие и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• совершенствование корпоративной культуры фирмы;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству;

Достижения:
• формирование результативного коллектива, (за 3 г. 9 мес. - ни одного суда по трудовым спорам);
• повышение эффективности бизнес-процессов;
• оптимизация численности работников, сохранение наиболее перспективных и результативных специалистов;
• обеспечение положительных результатов проверок контролирующих организаций.

Причина увольнения по соглашению сторон - многоуровневая подчинённость начальника отдела кадров.
08.2000—01.2006   5 лет 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Департамент продресурсов правительства Москвы, ГУП (затем ДГУП, ОАО) "Мосрыбокомбинат", г. Москва, полная занятость.
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики предприятия.

Достижения - текучесть кадров снижена с 13% до 3-4% в месяц. Устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 5,5 лет был только 1 суд по увольнению работника, мы выиграли).

Причины увольнения по собственному желанию - смена собственника, ликвидация производства, сокращение 85% численности работников, снижение уровня зарплаты.
08.1982—08.2000   18 лет 1 месяц
От командира взвода до (7,5 лет) начальника отдела кадров
Вооружённые силы, органы местного военного управления., г. Москва, полная занятость.
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики военной службы.
Высшее
2008
Российская академия предпринимательства
Факультет: Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом (с отличием)
Высшее
1982
Московское высшее общевойсковое командное училище
Факультет: Общевойсковой
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Командная, тактическая, инженер по эксплуатации колёсных и гусеничных машин (с отличием)
Среднее специальное
1978
Московское суворовское военное училище
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Далее курсант высшего военного училища
Курсы и тренинги
2010
Центральный орган системы "Военэлектронсервис"
"Система качества (система менеджмента и качества) и внутренний аудит
Г Мытищи Мос области
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
Организация и управление кадровой службой
Москва
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
1С: Зарплата и кадры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
29-летний опыт работы в учреждениях различных организационно-правовых форм (гос. структуры, ГУП, ДГУП, ОАО, ФГУП, ФГНУ, ООО, ЗАО, международная хоз. организация), в том числе в период их реформирования, реорганизации и ликвидации. Устойчивые навыки организации работы службы персонала, исключающие в её функционировании ошибки и обеспечивающие повышение эффективности и рентабельности бизнес-процессов фирмы.

Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Word, 1 С Зарплата и кадры, MS Excel, MS Outlook, Интернет, Гарант, Консультант +, эл. почта.