Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5038908
30 сентября 2016

Руководитель службы персонала, начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
55 лет (28 сентября 1961), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Южный АО г. Москвы, Варшавское шоссе, м. Улица Академика Янгеля, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 33 года и 4 месяца

август 2011 — декабрь 2015
4 года и 5 месяцев

Генеральный директор

(Полная занятость)

ООО «Комплект-ИЭТ», г. Москва.

- руководство экономической и финансовой деятельностью фирмы;
- организация и руководство работой персонала организации (в подчинении 9 чел.).
Причина увольнения - реорганизация фирмы в форме слияния с другой организацией.

июнь 2010 — август 2011
1 год и 3 месяца

Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по кадрам

(Полная занятость)

ООО «Комплект-ИЭТ», г. Москва.

Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства и работы с персоналом фирмы (9 чел.) в полном объёме;
• выполнение распоряжений генерального директора по различным направлениям деятельности фирмы.

Достижения:
• оптимизация численности и качественного состава персонала фирмы;
• ежегодная работа с комиссией 22 ЦНИИ МО РФ и получение свидетельства об аттестации на право осуществления основной деятельности организации;
• восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ.

ноябрь 2009 — июнь 2010
8 месяцев

Временно не работал (поиск работы)

(Полная занятость)

март 2006 — ноябрь 2009
3 года и 9 месяцев

Начальник отдела кадров (по совместительству)

(Частичная занятость)

Федеральное государственной научное учреждение "Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти" (ФГНУ ЦИТиС), г. Москва.

Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГНУ ЦИТиС.
Достижения – идентичны указанным по работе в ИнтерЭВМ.

Причина увольнения по соглашению сторон - прекращение основной работы в ИнтерЭВМ.

март 2006 — ноябрь 2009
3 года и 9 месяцев

Начальник отдела кадров (по совместительству)

(Частичная занятость)

Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский научно-технический информационный центр" (ФГУП ВНТИЦ), г. Москва.

Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГУП ВНТИЦ.
Достижения:
• оптимизация численности работников и сохранение работоспособного коллектива;
• поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Причина увольнения по соглашению сторон - завершение основной работы в ИнтерЭВМ.

март 2006 — ноябрь 2009
3 года и 9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Международный центр по информатике и электронике (ИнтерЭВМ), г. Москва.

Должностные обязанности:
• участие в формировании и реализация кадровой стратегии и политики фирмы-;
• разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
• совершенствование оргструктуры и оптимизация штатного расписания;
• участие в оптимизации бизнес-процессов;
• управление службой персонала (постановка задач, контроль исполнения, регламентация, бизнес-планирование и бюджетирование);
• отработка и ведение кадровой документации согласно ТК РФ - в полном объёме, подготовка и представление отчётности по ВУС, ФОМС и ПФР;
• анализ ротации кадров, прогнозирование в их потребности, изучение рынка труда;
• построение эффективной системы подбора персонала и оперативное обеспечение фирмы сотрудниками (поиск, отбор, подбор кандидатов, приём на работу, контроль за адаптацией);
• выявление и анализ причин текучести кадров, подготовка и реализация предложений по их устранению;
• организация обучения персонала, формирование и использование внутреннего кадрового резерва;
• подготовка и реализация решений руководства о приёме на работу, увольнении, переводе, повышении (понижении) в должности, поощрении (наказании), увеличении (уменьшении) зарплаты, направлении на обучение;
• разработка и внедрение комплексных (в т.ч. нематериальных) систем стимулирования и мотивации работников;
• устранение предпосылок к трудовым спорам и конфликтным ситуациям, их корректное и оперативное разрешение;
• создание, развитие и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• совершенствование корпоративной культуры фирмы;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству;

Достижения:
• формирование результативного коллектива, (за 3 г. 9 мес. - ни одного суда по трудовым спорам);
• повышение эффективности бизнес-процессов;
• оптимизация численности работников, сохранение наиболее перспективных и результативных специалистов;
• обеспечение положительных результатов проверок контролирующих организаций.

Причина увольнения по соглашению сторон - многоуровневая подчинённость начальника отдела кадров.

август 2000 — январь 2006
5 лет и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Департамент продресурсов правительства Москвы, ГУП (затем ДГУП, ОАО) "Мосрыбокомбинат", г. Москва.

Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики предприятия.

Достижения - текучесть кадров снижена с 13% до 3-4% в месяц. Устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 5,5 лет был только 1 суд по увольнению работника, мы выиграли).

Причины увольнения по собственному желанию - смена собственника, ликвидация производства, сокращение 85% численности работников, снижение уровня зарплаты.

август 1982 — август 2000
18 лет и 1 месяц

От командира взвода до (7,5 лет) начальника отдела кадров

(Полная занятость)

Вооружённые силы, органы местного военного управления., г. Москва.

Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики военной службы.

Ключевые навыки
29-летний опыт работы в учреждениях различных организационно-правовых форм (гос. структуры, ГУП, ДГУП, ОАО, ФГУП, ФГНУ, ООО, ЗАО, международная хоз. организация), в том числе в период их реформирования, реорганизации и ликвидации. Устойчивые навыки организации работы службы персонала, исключающие в её функционировании ошибки и обеспечивающие повышение эффективности и рентабельности бизнес-процессов фирмы.

Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Word, 1 С Зарплата и кадры, MS Excel, MS Outlook, Интернет, Гарант, Консультант +, эл. почта.
Учился

по 2008

Российская академия предпринимательства Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом (с отличием). Форма обучения: Очно-заочная.

по 1982

Московское высшее общевойсковое командное училище Уровень образования: Высшее. Факультет: Общевойсковой. Специальность: Командная, тактическая, инженер по эксплуатации колёсных и гусеничных машин (с отличием). Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1978

Московское суворовское военное училище Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Далее курсант высшего военного училища. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

"Система качества (система менеджмента и качества) и внутренний аудит. Центральный орган системы "Военэлектронсервис", г. Г Мытищи Мос области

2006

Организация и управление кадровой службой. НОУ Центр профессионального обучения "Карьера", г. Москва

2006

1С: Зарплата и кадры. НОУ Центр профессионального обучения "Карьера", г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5038908 обновлено 30 сентября 2016, 14:02
Руководитель службы персонала, начальник отдела кадров
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 55 лет (28 сентября 1961)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Южный АО г. Москвы, Варшавское шоссе (м. Улица Академика Янгеля), готов к переезду
Опыт работы 33 года и 4 месяца
Генеральный директор
4 года 5 месяцев
август 2011  — декабрь 2015
ООО «Комплект-ИЭТ», Москва, полная занятость
- руководство экономической и финансовой деятельностью фирмы;
- организация и руководство работой персонала организации (в подчинении 9 чел.).
Причина увольнения - реорганизация фирмы в форме слияния с другой организацией.
Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по кадрам
1 год 3 месяца
июнь 2010  — август 2011
ООО «Комплект-ИЭТ», Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства и работы с персоналом фирмы (9 чел.) в полном объёме;
• выполнение распоряжений генерального директора по различным направлениям деятельности фирмы.

Достижения:
• оптимизация численности и качественного состава персонала фирмы;
• ежегодная работа с комиссией 22 ЦНИИ МО РФ и получение свидетельства об аттестации на право осуществления основной деятельности организации;
• восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ.
Временно не работал (поиск работы)
8 месяцев
ноябрь 2009  — июнь 2010
полная занятость
Начальник отдела кадров (по совместительству)
3 года 9 месяцев
март 2006  — ноябрь 2009
Федеральное государственной научное учреждение "Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти" (ФГНУ ЦИТиС), Москва, частичная занятость
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГНУ ЦИТиС.
Достижения – идентичны указанным по работе в ИнтерЭВМ.

Причина увольнения по соглашению сторон - прекращение основной работы в ИнтерЭВМ.
Начальник отдела кадров (по совместительству)
3 года 9 месяцев
март 2006  — ноябрь 2009
Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский научно-технический информационный центр" (ФГУП ВНТИЦ), Москва, частичная занятость
Должностные обязанности аналогичны обязанностям начальника отдела кадров ИнтерЭВМ с учётом специфики ФГУП ВНТИЦ.
Достижения:
• оптимизация численности работников и сохранение работоспособного коллектива;
• поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Причина увольнения по соглашению сторон - завершение основной работы в ИнтерЭВМ.
Начальник отдела кадров
3 года 9 месяцев
март 2006  — ноябрь 2009
Международный центр по информатике и электронике (ИнтерЭВМ), Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
• участие в формировании и реализация кадровой стратегии и политики фирмы-;
• разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
• совершенствование оргструктуры и оптимизация штатного расписания;
• участие в оптимизации бизнес-процессов;
• управление службой персонала (постановка задач, контроль исполнения, регламентация, бизнес-планирование и бюджетирование);
• отработка и ведение кадровой документации согласно ТК РФ - в полном объёме, подготовка и представление отчётности по ВУС, ФОМС и ПФР;
• анализ ротации кадров, прогнозирование в их потребности, изучение рынка труда;
• построение эффективной системы подбора персонала и оперативное обеспечение фирмы сотрудниками (поиск, отбор, подбор кандидатов, приём на работу, контроль за адаптацией);
• выявление и анализ причин текучести кадров, подготовка и реализация предложений по их устранению;
• организация обучения персонала, формирование и использование внутреннего кадрового резерва;
• подготовка и реализация решений руководства о приёме на работу, увольнении, переводе, повышении (понижении) в должности, поощрении (наказании), увеличении (уменьшении) зарплаты, направлении на обучение;
• разработка и внедрение комплексных (в т.ч. нематериальных) систем стимулирования и мотивации работников;
• устранение предпосылок к трудовым спорам и конфликтным ситуациям, их корректное и оперативное разрешение;
• создание, развитие и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• совершенствование корпоративной культуры фирмы;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству;

Достижения:
• формирование результативного коллектива, (за 3 г. 9 мес. - ни одного суда по трудовым спорам);
• повышение эффективности бизнес-процессов;
• оптимизация численности работников, сохранение наиболее перспективных и результативных специалистов;
• обеспечение положительных результатов проверок контролирующих организаций.

Причина увольнения по соглашению сторон - многоуровневая подчинённость начальника отдела кадров.
Начальник отдела кадров
5 лет 6 месяцев
август 2000  — январь 2006
Департамент продресурсов правительства Москвы, ГУП (затем ДГУП, ОАО) "Мосрыбокомбинат", Москва, полная занятость
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики предприятия.

Достижения - текучесть кадров снижена с 13% до 3-4% в месяц. Устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 5,5 лет был только 1 суд по увольнению работника, мы выиграли).

Причины увольнения по собственному желанию - смена собственника, ликвидация производства, сокращение 85% численности работников, снижение уровня зарплаты.
От командира взвода до (7,5 лет) начальника отдела кадров
18 лет 1 месяц
август 1982  — август 2000
Вооружённые силы, органы местного военного управления., Москва, полная занятость
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ИнтерЭВМ с учётом специфики военной службы.
Высшее образование
2008
Российская академия предпринимательства
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом (с отличием)
1982
Московское высшее общевойсковое командное училище
Общевойсковой
Дневная/Очная форма обучения
Командная, тактическая, инженер по эксплуатации колёсных и гусеничных машин (с отличием)
Среднее специальное образование
1978
Московское суворовское военное училище
Дневная/Очная форма обучения
Далее курсант высшего военного училища
Курсы
2010
Центральный орган системы "Военэлектронсервис"
"Система качества (система менеджмента и качества) и внутренний аудит
Г Мытищи Мос области
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
Организация и управление кадровой службой
Москва
2006
НОУ Центр профессионального обучения "Карьера"
1С: Зарплата и кадры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
29-летний опыт работы в учреждениях различных организационно-правовых форм (гос. структуры, ГУП, ДГУП, ОАО, ФГУП, ФГНУ, ООО, ЗАО, международная хоз. организация), в том числе в период их реформирования, реорганизации и ликвидации. Устойчивые навыки организации работы службы персонала, исключающие в её функционировании ошибки и обеспечивающие повышение эффективности и рентабельности бизнес-процессов фирмы.

Компьютерные навыки:
MS Windows, MS Word, 1 С Зарплата и кадры, MS Excel, MS Outlook, Интернет, Гарант, Консультант +, эл. почта.