Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32687780
5 декабря 2016

Руководитель службы персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (1 июля 1978), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 5 месяцев

июль 2014 — н.в.
2 года и 7 месяцев

Заместитель руководителя отдела персонала

МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО / ООО "ИН-ТУР", г. Москва.

Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек, в подчинении 2 отдела
• Подбор персонала разного уровня (среднего и высшего звена: офис, руководители, финансовый сектор, ТОП-менеджмент, рабочий персонал, участки)
- размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, ротация, координирование встреч с руководителями);
• Оценка персонала: собеседование, проведение интервью по компетенциям, психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Тестирование, в т.ч. основные психологические тесты, применимые в данной сфере (например опросники 16PF, УСК, CPI, Амтхауэр, Кеттелла, тесты IQ).
• Планирования и организация обучения, формирования кадрового резерва, ротоция кадров, оценки внутренних кандидатов (в т.ч. методики 360*, assessment-центр).
• КДП
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Подготовка отчетов по закрытым вакансиям;
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Управление бюджетом отдела подбора персонала;
• Полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов (интервью по компетенциям, структурированное интервью, психологическое тестирование, ассессмент-центр), организация встреч заказчиков (руководителей) с отобранными кандидатами, сбор рекомендаций и т.д.
• Поиск и подбор персонала в регионы.
• Изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат.
Разработка и внедрение части процессов Цикла управления таких как: адаптация персонала, карьерное развитие, оценка персонала. Развитие проектов «Кадровый резерв», «Наставничество».
Навыки построение систем обучения, оценки и развития персонала. Опыт разработки и внедрения обучающих программ. Знание методов оценки эффективности обучения.
• Внедрение, реализация и контроль процессов по планированию, набору, адаптации персонала.
• Ведение ряда дополнительных проектов Отдела по привлечению, персонала, работа со стажерами, система наставничества
• Взаимодействие с внутренними заказчиками на предмет своевременного и качественного закрытия позиций.
• Взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ.
• Ведение еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной отчетности и аналитики по подбору персонала.
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• Мониторинг рынка труда;

• Участие в проектах отдела персонала;

• Вынесение предложений по оптимизации процессов подбора персонала;

• Адаптация новых сотрудников.

июнь 2011 — июнь 2014
3 года и 1 месяц

Старший менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Восток", г. Москва.

• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП

август 2011 — август 2012
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу (в ед.числе)

(Полная занятость)

ООО "Лига".

- Полный цикл по подбору персонала всех уровней (специалисты, руководители, склад, производство): определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда), реклама в СМИ, самостоятельный поиск кандидатов по Москве и в регионах
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации, видео-собеседования;
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Организация обучения
- Участие в проведении корпоративных мероприятий
- Планирование и организация работы службы персонала
- КДП

февраль 2008 — август 2011
3 года и 7 месяцев

Менеджер по персоналу (в ед. числе)

(Полная занятость)

ООО «Старатели», г. Москва.

- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.

сентябрь 2005 — январь 2008
2 года и 5 месяцев

Менеджер по сопровождению клиентов/Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Промсвязьбанк, ПАО, г. Москва.

- Сопровождение и оформление кредитных сделок
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.
Училась

по 2014

Международный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист. Форма обучения: Вечерняя.

по 2003

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Финансы и кредит. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2015

Тренинг тренеров. Институт профессионального образования и бизнеса, г. Москва

2014

Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр. Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32687780 обновлено 5 декабря 2016, 16:23
Руководитель службы персонала
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 38 лет (1 июля 1978)
Не замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
Заместитель руководителя отдела персонала
2 года 7 месяцев
июль 2014  — н.в.
МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО / ООО "ИН-ТУР", Москва
Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек, в подчинении 2 отдела
• Подбор персонала разного уровня (среднего и высшего звена: офис, руководители, финансовый сектор, ТОП-менеджмент, рабочий персонал, участки)
- размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, ротация, координирование встреч с руководителями);
• Оценка персонала: собеседование, проведение интервью по компетенциям, психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Тестирование, в т.ч. основные психологические тесты, применимые в данной сфере (например опросники 16PF, УСК, CPI, Амтхауэр, Кеттелла, тесты IQ).
• Планирования и организация обучения, формирования кадрового резерва, ротоция кадров, оценки внутренних кандидатов (в т.ч. методики 360*, assessment-центр).
• КДП
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Подготовка отчетов по закрытым вакансиям;
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Управление бюджетом отдела подбора персонала;
• Полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов (интервью по компетенциям, структурированное интервью, психологическое тестирование, ассессмент-центр), организация встреч заказчиков (руководителей) с отобранными кандидатами, сбор рекомендаций и т.д.
• Поиск и подбор персонала в регионы.
• Изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат.
Разработка и внедрение части процессов Цикла управления таких как: адаптация персонала, карьерное развитие, оценка персонала. Развитие проектов «Кадровый резерв», «Наставничество».
Навыки построение систем обучения, оценки и развития персонала. Опыт разработки и внедрения обучающих программ. Знание методов оценки эффективности обучения.
• Внедрение, реализация и контроль процессов по планированию, набору, адаптации персонала.
• Ведение ряда дополнительных проектов Отдела по привлечению, персонала, работа со стажерами, система наставничества
• Взаимодействие с внутренними заказчиками на предмет своевременного и качественного закрытия позиций.
• Взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ.
• Ведение еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной отчетности и аналитики по подбору персонала.
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• Мониторинг рынка труда;

• Участие в проектах отдела персонала;

• Вынесение предложений по оптимизации процессов подбора персонала;

• Адаптация новых сотрудников.
Старший менеджер по персоналу
3 года 1 месяц
июнь 2011  — июнь 2014
ООО "Восток", Москва, полная занятость
• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП
Менеджер по персоналу (в ед.числе)
1 год 1 месяц
август 2011  — август 2012
ООО "Лига", полная занятость
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней (специалисты, руководители, склад, производство): определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда), реклама в СМИ, самостоятельный поиск кандидатов по Москве и в регионах
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации, видео-собеседования;
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Организация обучения
- Участие в проведении корпоративных мероприятий
- Планирование и организация работы службы персонала
- КДП
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
3 года 7 месяцев
февраль 2008  — август 2011
ООО «Старатели», Москва, полная занятость
- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.
Менеджер по сопровождению клиентов/Менеджер по персоналу
2 года 5 месяцев
сентябрь 2005  — январь 2008
Промсвязьбанк, ПАО, Москва, полная занятость
- Сопровождение и оформление кредитных сделок
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД
Высшее образование
2014
Международный университет
Психологии
Вечерняя форма обучения
Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист
2003
Российский государственный социальный университет
Экономический
Вечерняя форма обучения
Финансы и кредит
Курсы
2015
Институт профессионального образования и бизнеса
Тренинг тренеров
Москва
2014
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва
Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.