Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28810153Обновлено в 14:51
В избранные

Руководитель службы персонала / заместитель директора по корпоративному развитию / старший менеджер по персоналу

120 000 Р
Жен., 45 лет, высшее образование
Москва, Северо-Запад, м. Сокол, м. Щукинская, готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 5 месяцев
1 год и 9 месяцев
апрель 2015 — декабрь 2016
HR директор
Москва, частичная занятость
Логистика, продажи, недвижимость, агробизнес
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8).
Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам.
Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности.
Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ).
Формирование ФОТ, контроль исполнения
Организация и контроль процесса подбора, адаптации
Работа с конфликтами и проблемными увольнениями
Отчетность
3 года и 8 месяцев
июль 2011 — февраль 2015
Ведущий менеджер по персоналу
Группа компаний, девелопмент и управление недвижимостью, Москва, полная занятость
Должностные обязанности
- укомплектование штата компании,
- организация процесса адаптации персонала,
- организация процесса внешнего обучения,
- развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций (внутренний портал, редактор газеты, корпоративные мероприятия, информационные рассылки)
- HR брендинг,
- организация работы с ВУЗами и молодыми специалистами,
- реализация управленческих решений (вывод из штата, опросы с последующим аналитическим отчетом, взаимодействие с государственными структурами),
- документирование бизнес-процессов, разработка ПВТР, должностных инструкций,
- внедрение системы мотивации персонала,
- решение административных вопросов,
- курирование работы секретариата, разработка нормативных документов, аудит документации;
- курирование аспектов охраны труда,
- бюджетирование,
- отчетность.
Во время декретного отпуска директора ДКР исполняла его обязанности по управлению кадровыми, административными вопросами и секретариатом.
1 год и 7 месяцев
январь 2010 — июль 2011
HR Generalist/Зам.директора по кадровым вопросам
Городской центр недвижимости, Москва, полная занятость
- оптимизация процесса подбора персонала,
- разработка и внедрение процессов адаптации и наставничества,
- оптимизация процесса обучения персонала,
- разработка и проведение семинаров и тренингов, анализ эффективности,
- работа с высокопотенциальными сотрудниками,
- развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций,
- внедрение электронной системы управления бизнесом.
3 года и 5 месяцев
сентябрь 2005 — январь 2009
Руководитель программы развития и обучения персонала/ведущий специалист
ООО "ТНК-ВР Менеджмент", добывающая промышленность, Москва, полная занятость
Развитие и обучение персонала:
- разработка стратегии обучения и развития (блок «Финансы»),
- разработка системы профессиональных компетенций, руководство рабочей группой (start up),
- внедрение профессиональных и лидерских компетенций (9 регионов+Москва),
- руководство процессом оценки. Матрица, тестирование, 3600, GAP анализ,
- идентификация потребностей в обучении. Разработка программы обучения,
- составление ежегодного плана обучения,
- внедрение Индивидуальных планов развития (ИПР),
- контроль эффективности и посещаемости тренингов,
- проведение внутрикорпоративных тренингов,
- внедрение дистанционного обучения (платформа Lotus Notes, SAP),
- бюджетирование и контроль исполнения бюджета на обучение,
- участие в процессе Succession planning,
- взаимодействие с внешними провайдерами тренинговых услуг.

Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации:
- организация потоков внутрикорпоративных коммуникаций,
- разработка концепции и структуры интранет-сайта БФ «Финансы»,
- управление контентом сайта,
- разработка концепции и дизайна газеты Управления бухгалтерских операций, копирайтинг,
- член Редакционного совета и копирайтер журнала «Твоя Компания» от БФ «Финансы»,
- представитель БФ Финансы в корпоративном Комитете по охране труда,
- организация (от концепции до логистики) советов директоров, конференций, семинаров, Town halls, team building, корпоративных мероприятий,
- дизайн и наполнение листовок, буклетов, флаеров и т.д.,
- подготовка презентаций для выступлений Вице-президента,
- популяризация и фасилитация мероприятий по охране труда и офисной безопасности (HSE),
- разработка годового плана мероприятий по охране труда, контроль реализации,
- бюджетирование.

Подотчетна CFO, Совету Вице-президентов, ВП УБО. В прямом подчинении 3 сотрудника, в матричном - 13 специалистов.
1 год и 3 месяца
август 2004 — октябрь 2005
Руководитель группы тренинг-координаторов/центральный тренинг-координатор
Accenture PLS (BIG 4), консалтинг, Москва, полная занятость
Менеджмент:
- построение сети региональных координаторов, управление,
- бюджетирование (обучение + внутрикорпоративные коммуникации),
- взаимодействие с тренинг провайдерами,
- аудит региональных учебных центров ТНК-ВР,
- отчетность.

Обучение:
- планирование учебного процесса,
- разработка инструментария по оценке тренингов,
- идентификация целевой аудитории и потребностей в обучении,
- консолидация данных по посещаемости, дизайн и поддержка базы данных,
- логистическая поддержка процесса,
- идентификация проблем и поиск путей устранения,
- проведение семинаров для тренинг-координаторов,
- пост-тренинговая поддержка.

Внутрипроектные коммуникации:
- организация потоков внутренних коммуникаций,
- разработка промо-материалов и презентаций,
- публикация ежемесячных информационных писем,
- копирайтинг для проектной газеты,
- организация выездных мероприятий,
- внедрение практики телеконференций.

В подчинении 13 человек
1 год и 7 месяцев
февраль 2003 — август 2004
Ведущий account manager международного отдела
"PR-Premier Mix Marketing Communications Group", маркетинговые коммуникации, Москва, полная занятость
Взаимодействие с клиентами:
- проведение переговоров, презентаций,
- выставление счетов, заключение договоров,
- разработка PR- предложений,
- подготовка, бюджетирование, исполнение проектов
- отчетность, контроль расходов,
- организация специальных и вечерних мероприятий.
Работа со СМИ:
- организация и проведение пресс-туров, пресс-ланчей, пресс-конференций,
- создание информационных поводов,
- планирование, проведение рекламных кампаний,
- мониторинг СМИ.
Полиграфия:
- разработка макетов печатной и сувенирной продукции,
- переговоры с подрядчиками, оформление договорных отношений.
Клиенты: Sanofi Aventis (Но-шпа), Sсhering Plough Central East AG, Panasonic (вывод на рынок концепции Ideas for life)
9 лет и 1 месяц
август 1995 — август 2004
Заместитель руководителя проекта по международной сертификации нефтегазового оборудования ISO 9001
European Commission/ Technitas Belgium/BVQI, Москва, полная занятость
- взаимодействие с госорганами, департаментами Европейской Комиссии в Москве, пилотными регионами/предприятиями;
- краткосрочное планирование экспертной занятости на проекте;
- бюджетирование, контроль расходов;
- организация обучающих мероприятий, тренингов;
- участие в подготовке отчетности для Европейской Комиссии;
- участие в подготовке и проведении тендеров;
- участие в разработке политик и процедур для получения аккредитации по ИСО 9001 (14000);
- решение административно-организационных вопросов;
- логистическая поддержка проекта;
- руководство административным персоналом и группой переводчиков.
Высшее образование
1994
Нижегородский государственный лингвистический университет имени Н.А.Добролюбова
Дневная/Очная форма обучения
Курсы
2012
Moscow Business School
"Директор по обучению и развитию персонала"
Москва
2012
ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Управление персоналом
"Кадровая работа в современной организации"
Москва
2009
"Русская школа управления", Управление персоналом
"Менеджер по найму и подбору персонала"
Москва
2008
"BI&R Consulting", Управление проектами
"Развитие инновационного мышления"
Москва
2007
Deloitte Academy, Управление персоналом
"Управление талантами"
Москва
2007
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Лидерские компетенции. Методы внедрения и оценки"
Москва
2006
CBSD, Управление проектами
"Лидерство в управлении проектами"
Москва
2006
ЭКОПСИ консалтинг, Управление проектами
"Управление изменениями"
Москва
2006
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Оценка как инструмент управления персоналом"
Москва
2006
Team Training International, Управление персоналом
"Деловое общение и управление конфликтами"
Москва
2005
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Мотивация и развитие подчиненных"
Москва
2004
Accenture, Презентационные навыки
"Тренинг для тренеров"
Москва
2004
Accenture, Презентационные навыки
"Убеждающая презентация"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Развитые административно-управленческие и коммуникативные навыки. Навык ведения start-up проектов, договорной работы. Знание PR и HR инструментария, процессного построения бизнеса, трудового законодательства. Высокая грамотность и хороший литературный язык. Быстрая обучаемость. Ориентация на результат. Позитивизм и целеустремленность. Умение работать в условиях многозадачности и с большими объемами информации. Умение быстро адаптироваться, выстраивать отношения с подчиненными, формировать коллектив и определенную культуру.
Ориентирована на долгосрочные отношения с работодателем, с позитивом отношусь к проектной деятельности, готова брать на себя ответственность и принимать решения. Предпочитаю прозападный стиль управления и компании с корпоративной культурой, направленной на создание благоприятного рабочего климата без самодурства, сплетен, интриг.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Начальник подразделения, ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Директор по персоналу / Заместитель директора
По договоренности
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов, Федеральная кадастровая палата Росреестра
Директор по персоналу / Заместитель директора
145 резюме
Резюме № 28810153 в открытом доступе Последнее обновление в 14:51

Резюме

Руководитель службы персонала / заместитель директора по корпоративному развитию / старший менеджер по персоналу 120 000
Дата рождения: 12 декабря 1971, 45 лет. Гражданство Россия.
Москва, Северо-Запад (м. Сокол, м. Щукинская), готова к переезду
04.2015—12.2016   1 год 9 месяцев
HR директор
Частичная занятость.
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8).
Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам.
Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности.
Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ).
Формирование ФОТ, контроль исполнения
Организация и контроль процесса подбора, адаптации
Работа с конфликтами и проблемными увольнениями
Отчетность
07.2011—02.2015   3 года 8 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Группа компаний, девелопмент и управление недвижимостью, г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности
- укомплектование штата компании,
- организация процесса адаптации персонала,
- организация процесса внешнего обучения,
- развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций (внутренний портал, редактор газеты, корпоративные мероприятия, информационные рассылки)
- HR брендинг,
- организация работы с ВУЗами и молодыми специалистами,
- реализация управленческих решений (вывод из штата, опросы с последующим аналитическим отчетом, взаимодействие с государственными структурами),
- документирование бизнес-процессов, разработка ПВТР, должностных инструкций,
- внедрение системы мотивации персонала,
- решение административных вопросов,
- курирование работы секретариата, разработка нормативных документов, аудит документации;
- курирование аспектов охраны труда,
- бюджетирование,
- отчетность.
Во время декретного отпуска директора ДКР исполняла его обязанности по управлению кадровыми, административными вопросами и секретариатом.
01.2010—07.2011   1 год 7 месяцев
HR Generalist/Зам.директора по кадровым вопросам
Городской центр недвижимости, г. Москва, полная занятость.
- оптимизация процесса подбора персонала,
- разработка и внедрение процессов адаптации и наставничества,
- оптимизация процесса обучения персонала,
- разработка и проведение семинаров и тренингов, анализ эффективности,
- работа с высокопотенциальными сотрудниками,
- развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций,
- внедрение электронной системы управления бизнесом.
09.2005—01.2009   3 года 5 месяцев
Руководитель программы развития и обучения персонала/ведущий специалист
ООО "ТНК-ВР Менеджмент", добывающая промышленность, г. Москва, полная занятость.
Развитие и обучение персонала:
- разработка стратегии обучения и развития (блок «Финансы»),
- разработка системы профессиональных компетенций, руководство рабочей группой (start up),
- внедрение профессиональных и лидерских компетенций (9 регионов+Москва),
- руководство процессом оценки. Матрица, тестирование, 3600, GAP анализ,
- идентификация потребностей в обучении. Разработка программы обучения,
- составление ежегодного плана обучения,
- внедрение Индивидуальных планов развития (ИПР),
- контроль эффективности и посещаемости тренингов,
- проведение внутрикорпоративных тренингов,
- внедрение дистанционного обучения (платформа Lotus Notes, SAP),
- бюджетирование и контроль исполнения бюджета на обучение,
- участие в процессе Succession planning,
- взаимодействие с внешними провайдерами тренинговых услуг.

Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации:
- организация потоков внутрикорпоративных коммуникаций,
- разработка концепции и структуры интранет-сайта БФ «Финансы»,
- управление контентом сайта,
- разработка концепции и дизайна газеты Управления бухгалтерских операций, копирайтинг,
- член Редакционного совета и копирайтер журнала «Твоя Компания» от БФ «Финансы»,
- представитель БФ Финансы в корпоративном Комитете по охране труда,
- организация (от концепции до логистики) советов директоров, конференций, семинаров, Town halls, team building, корпоративных мероприятий,
- дизайн и наполнение листовок, буклетов, флаеров и т.д.,
- подготовка презентаций для выступлений Вице-президента,
- популяризация и фасилитация мероприятий по охране труда и офисной безопасности (HSE),
- разработка годового плана мероприятий по охране труда, контроль реализации,
- бюджетирование.

Подотчетна CFO, Совету Вице-президентов, ВП УБО. В прямом подчинении 3 сотрудника, в матричном - 13 специалистов.
08.2004—10.2005   1 год 3 месяца
Руководитель группы тренинг-координаторов/центральный тренинг-координатор
Accenture PLS (BIG 4), консалтинг, г. Москва, полная занятость.
Менеджмент:
- построение сети региональных координаторов, управление,
- бюджетирование (обучение + внутрикорпоративные коммуникации),
- взаимодействие с тренинг провайдерами,
- аудит региональных учебных центров ТНК-ВР,
- отчетность.

Обучение:
- планирование учебного процесса,
- разработка инструментария по оценке тренингов,
- идентификация целевой аудитории и потребностей в обучении,
- консолидация данных по посещаемости, дизайн и поддержка базы данных,
- логистическая поддержка процесса,
- идентификация проблем и поиск путей устранения,
- проведение семинаров для тренинг-координаторов,
- пост-тренинговая поддержка.

Внутрипроектные коммуникации:
- организация потоков внутренних коммуникаций,
- разработка промо-материалов и презентаций,
- публикация ежемесячных информационных писем,
- копирайтинг для проектной газеты,
- организация выездных мероприятий,
- внедрение практики телеконференций.

В подчинении 13 человек
02.2003—08.2004   1 год 7 месяцев
Ведущий account manager международного отдела
"PR-Premier Mix Marketing Communications Group", маркетинговые коммуникации, г. Москва, полная занятость.
Взаимодействие с клиентами:
- проведение переговоров, презентаций,
- выставление счетов, заключение договоров,
- разработка PR- предложений,
- подготовка, бюджетирование, исполнение проектов
- отчетность, контроль расходов,
- организация специальных и вечерних мероприятий.
Работа со СМИ:
- организация и проведение пресс-туров, пресс-ланчей, пресс-конференций,
- создание информационных поводов,
- планирование, проведение рекламных кампаний,
- мониторинг СМИ.
Полиграфия:
- разработка макетов печатной и сувенирной продукции,
- переговоры с подрядчиками, оформление договорных отношений.
Клиенты: Sanofi Aventis (Но-шпа), Sсhering Plough Central East AG, Panasonic (вывод на рынок концепции Ideas for life)
08.1995—08.2004   9 лет 1 месяц
Заместитель руководителя проекта по международной сертификации нефтегазового оборудования ISO 9001
European Commission/ Technitas Belgium/BVQI, г. Москва, полная занятость.
- взаимодействие с госорганами, департаментами Европейской Комиссии в Москве, пилотными регионами/предприятиями;
- краткосрочное планирование экспертной занятости на проекте;
- бюджетирование, контроль расходов;
- организация обучающих мероприятий, тренингов;
- участие в подготовке отчетности для Европейской Комиссии;
- участие в подготовке и проведении тендеров;
- участие в разработке политик и процедур для получения аккредитации по ИСО 9001 (14000);
- решение административно-организационных вопросов;
- логистическая поддержка проекта;
- руководство административным персоналом и группой переводчиков.
Высшее
1994
Нижегородский государственный лингвистический университет имени Н.А.Добролюбова
Дневная/Очная форма обучения
Курсы и тренинги
2012
Moscow Business School
"Директор по обучению и развитию персонала"
Москва
2012
ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Управление персоналом
"Кадровая работа в современной организации"
Москва
2009
"Русская школа управления", Управление персоналом
"Менеджер по найму и подбору персонала"
Москва
2008
"BI&R Consulting", Управление проектами
"Развитие инновационного мышления"
Москва
2007
Deloitte Academy, Управление персоналом
"Управление талантами"
Москва
2007
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Лидерские компетенции. Методы внедрения и оценки"
Москва
2006
CBSD, Управление проектами
"Лидерство в управлении проектами"
Москва
2006
ЭКОПСИ консалтинг, Управление проектами
"Управление изменениями"
Москва
2006
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Оценка как инструмент управления персоналом"
Москва
2006
Team Training International, Управление персоналом
"Деловое общение и управление конфликтами"
Москва
2005
ЭКОПСИ консалтинг, Управление персоналом
"Мотивация и развитие подчиненных"
Москва
2004
Accenture, Презентационные навыки
"Тренинг для тренеров"
Москва
2004
Accenture, Презентационные навыки
"Убеждающая презентация"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Развитые административно-управленческие и коммуникативные навыки. Навык ведения start-up проектов, договорной работы. Знание PR и HR инструментария, процессного построения бизнеса, трудового законодательства. Высокая грамотность и хороший литературный язык. Быстрая обучаемость. Ориентация на результат. Позитивизм и целеустремленность. Умение работать в условиях многозадачности и с большими объемами информации. Умение быстро адаптироваться, выстраивать отношения с подчиненными, формировать коллектив и определенную культуру.
Ориентирована на долгосрочные отношения с работодателем, с позитивом отношусь к проектной деятельности, готова брать на себя ответственность и принимать решения. Предпочитаю прозападный стиль управления и компании с корпоративной культурой, направленной на создание благоприятного рабочего климата без самодурства, сплетен, интриг.