Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22652480Обновлено 7 апреля
В избранные

Руководитель розничной сети

160 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 44 года (24 марта 1973), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Мо
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет
1 год и 7 месяцев
август 2014 — февраль 2016
Директор филиала
Полушка, Москва, полная занятость
• Организация, контроль и координация работы всей розничной сети в городе Москва. Поиск и открытие новых точек. Контроль управленческого и бухгалтерского учета • Взаимодействие с государственными органами • Контроль документооборота • Контроль финансовых потоков • Отчетность • Подбор и управление персоналом
1 год и 6 месяцев
март 2013 — август 2014
Начальник отдела продаж
Тандер, ЗАО (сеть магазинов Магнит), полная занятость
Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 30 июня 2013 года сеть компании включала 7 416 магазинов, из них: 6 552 магазина в формате «магазин у дома», 138 гипермаркета, 26 магазинов «Магнит Семейный» и 700 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 1 713 населенных пунктах Российской Федерации.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2012 год составила 448,661.13 миллионов рублей.

Начальник отдела продаж Московского филиала
Количество магазинов в подчинении более 30
Подчинение- непосредственно Директору филиала. В подчинении 5 Супервайзеров. Общая численность подчинённого персонала – более 300 чел.

Функциональные обязанности:
Осуществление долгосрочного, краткосрочного и оперативного планирования продаж;
Планирование, организация, управление и контроль работы отдела продаж (руководителей групп магазинов филиала);
Анализ эффективности торговой политики в филиале с использованием имеющихся инструментов оценки;
Разработка и применение инструментов для системного анализа продаж филиала и эффективного управления магазинами;
Контроль корректности, полноты составления бюджета магазинов отделом продаж и контроль исполнения утвержденного бюджета; участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала..

Достижения:
- Увеличение продаж более чем на 300 тыс. в месяц
- Снижение потерь до заявленного минимума
- Формирование Кадрового резерва
12 лет и 1 месяц
март 2001 — март 2013
ЗАО Тандер Заместитель директора департамента по развитию Гипермаркетов
Тандер, ЗАО (сеть магазинов Магнит), полная занятость
Функциональные обязанности:

Организация плановых открытий ГМ, посредством координации деятельности участвующих в открытии ГМ служб компании. Контроль исполнения служб компании планируемых задач в срок, организация и ведение переговоров с Руководителями служб компании, решение многоплановых задач, путем переговоров.

Достижения:
Разработка программы с помощью которой контролировались все процессы открытия Гипермаркетов с учетом сроков и ответственных.
Разработка и внедрение организационной структуры службы.
09.2010- 03.2013 ЗАО «Тандер» Заместитель директора департамента по развитию Гипермаркетов

11.09 - 09.10 Руководитель Службы обучения ЗАО «Тандер»
Функциональные обязанности:
Организация и контроль пяти отделов обучения по направлениям Гипермаркет, Магазины «Магнит», Распределительных Центров, Автотранспортных предприятий, Головной компании. В прямом подчинении 5 начальников отдела, в непосредственном подчинении более 400 человек.

Основные достижения:
Создание и внедрение бизнес процесса обучения для должностей: Директор филиала, Начальник отдела продаж.
Разработка и внедрение мотивации для сотрудников службы обучения.
Разработка и внедрение системы дистанционного обучения сотрудников компании, которая сейчас успешно работает.

01.08 – 11. ЗАО «Тандер» Начальник отдела обучения Гипермаркетов
Функциональные обязанности:
Организация обучения сотрудников гипермаркета перед открытием и после открытия.
Контроль работы отдела, в прямом подчинении два руководителя сектора, в непосредственном подчинении 30 Менеджеров по обучению.
Основные достижения:
Создание отдела с нуля, набор и обучения Менеджеров по обучению.
Разработка программ обучения и методического материала для всех сотрудников Гипермаркета (30 должностей) начиная от продавца и заканчивая Директора ГМ. Разработка тренингов для продавцов гипермаркета.
08.07- 01.08 ЗАО «Тандер» Заместитель директора Гипермаркета
Функциональные обязанности:
Организация и контроль работы гипермаркета; управление товародвижением; анализ результатов деятельности гипермаркета; решение оперативных вопросов; участие в обучении и развитии управленческого персонала; взаимодействие с контролирующими организациями.
Основные достижения:
Открытие первого Гипермаркета в компании, участие в разработке технологий работы для всех должностей, внедрение в работу. Развитие и обучение персонала технологиям работы.
Высшее образование
1995
Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров
Автоматизация
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по автоматизации
Курсы
2011
Тренинг « Эффективный руководитель»
2010
Тренинг « Оценка и обучение персонала»
2009
Тренинг «Тайм-менеджмент»
2008
Тренинг «Наставничество»
2007
Тренинг «Управление персоналом»
2006
Тренинг «Построение эффективной работы магазинов»
1999
КубГу
Региональный учебный центр переподготовки
Краснодар
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Аналитический склад ума, способна решать сложные многоплановые задачи, выражены лидерские качества, целеустремленна, инициативна, стрессоустойчива, умею работать в команде. Ярко выражены организаторские способности.

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Outlook, Internet Explorer, 1С:Торговля-Склад, Управление торговлей, прочие
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель розничной сети
По договоренности
Руководитель отдела продаж, Арт Мода ( верхняя женская одежда)
Руководитель розничной сети
Руководитель розничной сети / Территориальный управляющий / Управляющий
По договоренности
Руководитель розничной сети, ООО " Планета"
Руководитель розничной сети / Территориальный управляющий / Управляющий
Руководитель по развитию розничной сети
По договоренности
Менеджер по продажам розничной сети монобренд ДВ филиала, Tele2 Russia
Руководитель по развитию розничной сети
Смотреть все резюме
Резюме № 22652480 в открытом доступе Последнее обновление 7 апреля, 18:49

Резюме

Руководитель розничной сети 160 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 марта 1973, 44 года. Замужем, есть дети.
Москва, Мо
08.2014—02.2016   1 год 7 месяцев
Директор филиала
Полушка, г. Москва, полная занятость.
• Организация, контроль и координация работы всей розничной сети в городе Москва. Поиск и открытие новых точек. Контроль управленческого и бухгалтерского учета • Взаимодействие с государственными органами • Контроль документооборота • Контроль финансовых потоков • Отчетность • Подбор и управление персоналом
03.2013—08.2014   1 год 6 месяцев
Начальник отдела продаж
Тандер, ЗАО (сеть магазинов Магнит), полная занятость.
Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 30 июня 2013 года сеть компании включала 7 416 магазинов, из них: 6 552 магазина в формате «магазин у дома», 138 гипермаркета, 26 магазинов «Магнит Семейный» и 700 магазинов «Магнит Косметик». Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 1 713 населенных пунктах Российской Федерации.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2012 год составила 448,661.13 миллионов рублей.

Начальник отдела продаж Московского филиала
Количество магазинов в подчинении более 30
Подчинение- непосредственно Директору филиала. В подчинении 5 Супервайзеров. Общая численность подчинённого персонала – более 300 чел.

Функциональные обязанности:
Осуществление долгосрочного, краткосрочного и оперативного планирования продаж;
Планирование, организация, управление и контроль работы отдела продаж (руководителей групп магазинов филиала);
Анализ эффективности торговой политики в филиале с использованием имеющихся инструментов оценки;
Разработка и применение инструментов для системного анализа продаж филиала и эффективного управления магазинами;
Контроль корректности, полноты составления бюджета магазинов отделом продаж и контроль исполнения утвержденного бюджета; участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала..

Достижения:
- Увеличение продаж более чем на 300 тыс. в месяц
- Снижение потерь до заявленного минимума
- Формирование Кадрового резерва
03.2001—03.2013   12 лет 1 месяц
ЗАО Тандер Заместитель директора департамента по развитию Гипермаркетов
Тандер, ЗАО (сеть магазинов Магнит), полная занятость.
Функциональные обязанности:

Организация плановых открытий ГМ, посредством координации деятельности участвующих в открытии ГМ служб компании. Контроль исполнения служб компании планируемых задач в срок, организация и ведение переговоров с Руководителями служб компании, решение многоплановых задач, путем переговоров.

Достижения:
Разработка программы с помощью которой контролировались все процессы открытия Гипермаркетов с учетом сроков и ответственных.
Разработка и внедрение организационной структуры службы.
09.2010- 03.2013 ЗАО «Тандер» Заместитель директора департамента по развитию Гипермаркетов

11.09 - 09.10 Руководитель Службы обучения ЗАО «Тандер»
Функциональные обязанности:
Организация и контроль пяти отделов обучения по направлениям Гипермаркет, Магазины «Магнит», Распределительных Центров, Автотранспортных предприятий, Головной компании. В прямом подчинении 5 начальников отдела, в непосредственном подчинении более 400 человек.

Основные достижения:
Создание и внедрение бизнес процесса обучения для должностей: Директор филиала, Начальник отдела продаж.
Разработка и внедрение мотивации для сотрудников службы обучения.
Разработка и внедрение системы дистанционного обучения сотрудников компании, которая сейчас успешно работает.

01.08 – 11. ЗАО «Тандер» Начальник отдела обучения Гипермаркетов
Функциональные обязанности:
Организация обучения сотрудников гипермаркета перед открытием и после открытия.
Контроль работы отдела, в прямом подчинении два руководителя сектора, в непосредственном подчинении 30 Менеджеров по обучению.
Основные достижения:
Создание отдела с нуля, набор и обучения Менеджеров по обучению.
Разработка программ обучения и методического материала для всех сотрудников Гипермаркета (30 должностей) начиная от продавца и заканчивая Директора ГМ. Разработка тренингов для продавцов гипермаркета.
08.07- 01.08 ЗАО «Тандер» Заместитель директора Гипермаркета
Функциональные обязанности:
Организация и контроль работы гипермаркета; управление товародвижением; анализ результатов деятельности гипермаркета; решение оперативных вопросов; участие в обучении и развитии управленческого персонала; взаимодействие с контролирующими организациями.
Основные достижения:
Открытие первого Гипермаркета в компании, участие в разработке технологий работы для всех должностей, внедрение в работу. Развитие и обучение персонала технологиям работы.
Высшее
1995
Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров
Факультет: Автоматизация
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер по автоматизации
Курсы и тренинги
2011
Тренинг « Эффективный руководитель»
2010
Тренинг « Оценка и обучение персонала»
2009
Тренинг «Тайм-менеджмент»
2008
Тренинг «Наставничество»
2007
Тренинг «Управление персоналом»
2006
Тренинг «Построение эффективной работы магазинов»
1999
КубГу
Региональный учебный центр переподготовки
Краснодар
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Аналитический склад ума, способна решать сложные многоплановые задачи, выражены лидерские качества, целеустремленна, инициативна, стрессоустойчива, умею работать в команде. Ярко выражены организаторские способности.

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Outlook, Internet Explorer, 1С:Торговля-Склад, Управление торговлей, прочие