Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4659045
9 декабря

Руководитель подразделения по работе с персоналом / HR-менеджер

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
52 года (8 января 1964), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, ЗАО, м. Проспект Вернадского, м. Юго-Западная
Работал
Общий рабочий стаж — 28 лет и 3 месяца

январь 2009 — н.в.
8 лет

Консультант по управлению персоналом

(Полная занятость)

Различные организации-заказчики, г. Москва.

Участвую в реализации различных проектов в области управления персоналом.
Анализ и оптимизация системы управления персоналом. Разработка системы оценки и мотивации. Разработка системы обучения персонала, создания кадрового резерва.
Оптимизация системы подбора и адаптации персонала, непосредственный подбор персонала. Аудит ведения кадрового делопроизводства и др.

апрель 2008 — декабрь 2008
9 месяцев

Начальник Управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

Московский Залоговый Банк (отозвана лицензия), г. Москва.

Весь комплекс вопросов, связанных с управлением персоналом банка с широкой региональной сетью. Руководил отделом подбора и отделом кадрового администрирования (всего 11 человек).

ноябрь 2002 — март 2008
5 лет и 5 месяцев

Директор по работе с персоналом

(Полная занятость)

Группа "Церих", г. Москва.

- построение кадровой службы с «нуля»;
- проектирование и оптимизация структуры группы;
- планирование потребности в персонале (количественные и качественные параметры);
- подбор персонала (как на TOP позиции, так и специалистов);
- адаптация вновь принятых работников;
- оптимизация расстановки и ротация персонала;
- организация и ведение кадрового делопроизводства;
- оценка персонала;
- создание кадрового резерва, профессиональное и карьерное развитие персонала;
- разработка программ обучения персонала;
- разработка программ стимулирования труда;
- разрешение межличностных конфликтов в коллективе;
- формирование корпоративной культуры;
- управление трудовыми отношениями (юридические аспекты);
- разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих основные кадровые процедуры.

февраль 2002 — ноябрь 2002
10 месяцев

Начальник Департамента по общим вопросам и работе с персоналом

(Полная занятость)

Федеральный промышленный банк, г. Москва.

Проект по предпродажной подготовке банка.
Руководство Отделом по работе с персоналом, Канцелярией, Секретариатом, АХО.
Решение комплекса вопросов по управлению персоналом. Делопроизводство банка. Хозяйственное и транспортное обеспечение банка.

февраль 2000 — ноябрь 2001
1 год и 10 месяцев

Начальник Управления делами

(Полная занятость)

Банк Петрокоммерц, г. Москва.

Руководство Отделом по работе с персоналом, Канцелярией, Секретариатом Архивной службой, Весь комплекс вопросов связанных с управлением персоналом.
Оптимизация документооборота. Постановка системы делопроизводства банка. Автоматизация документооборота Банка.
Организация работы АХО и Транспортного отдела.

июнь 1999 — февраль 2000
9 месяцев

Начальник Отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

Банк Петрокоммерц, г. Москва.

Постановка кадровой работы «с нуля». Создание Отдела по работе с персоналом. Разработка единых корпоративных принципов управления персоналом (подбор персонала, расстановка, адаптация, аттестация, обучение и развитие персонала, мотивация, ведение кадрового делопроизводства и т.д.) и их практическое внедрение как в центральном офисе банка, так и в 15 региональных филиалах.

февраль 1997 — июнь 1999
2 года и 5 месяцев

Советник Председателя Правления по работе с персоналом

(Полная занятость)

РУССОБАНК, г. Москва.

Занимался трудовыми отношениями.
Участвовал в реорганизации банковского холдинга, оптимизации структуры банка, отвечающей поставленным руководством целям и задачам.
Регулировал численность и качественный состав персонала (планирование потребностей в трудовых ресурсах, поиск, оценка и отбор кандидатов на вакантные должности, адаптация новых сотрудников, обучение, а также сокращение численности персонала).
Организовывал ведение кадрового делопроизводства.
Решал вопросы оптимизации расстановки и ротации кадров, аттестации персонала, совершенствования системы мотивации персонала, профилактики социального напряжения в коллективе, а также другие вопросы, связанные с управлением персоналом банка

сентябрь 1993 — февраль 1997
3 года и 6 месяцев

Исполнительный директор

(Полная занятость)

Служба кадрового менеджмента, г. Москва.

Осуществлял оперативное руководство деятельностью компании, а также непосредственно руководил основными проектами:
1. Подбор персонала для организаций-заказчиков.
2. Консалтинговые услуги в области управления персоналом:
- оптимизация системы управления персоналом организаций-заказчиков, разработка кадровой политики этих организаций;
- постановка кадрового делопроизводства;
- разработка внутренних нормативных документов (положений о подразделений, должностных инструкций других документов, регламентирующих деятельность персонала);
- оптимизация расстановки кадров;
- разработка системы оценки и развития персонала;
- совершенствование системы мотивации;
- другие вопросы вплоть до решения трудовых споров и сокращения персонала.

август 1988 — сентябрь 1993
5 лет и 2 месяца

Офицер

(Полная занятость)

Главное разведывательное управление Генерального Штаба МО, г. Москва.

Занимался вопросами профессионального отбора и профессиональной подготовки «спецконтингента». Специализировался в области психодиагностики. Работал на полиграфе (детекторе лжи).

Ключевые навыки
Весь комплекс вопросов, связанных с управлением персоналом. Обладаю обширной базой психодиагностических методик.

Компьютерные навыки:
Стандартные офисные приложения
Учился

по 1987

Военно-медицинская академия имени С.М.Кирова , г. Санкт-Петербург. Уровень образования: Высшее. Факультет: 2-й. Специальность: Психофизиология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

1999

Различные аспекты управления персоналом. Учебный центр Ассоциации региональных банков "Россия", г. Москва

1998

Различные аспекты управления персоналом. Международная московская финансово-банковская школа, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический, русский язык свободно владею
Водительские права категории B
О себе

Регулярно посещаю семинары, круглые столы по кадровой тематике.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4659045 обновлено 9 декабря, 13:33
Руководитель подразделения по работе с персоналом / HR-менеджер
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 52 года (8 января 1964)
Женат, есть дети
Москва, ЗАО (м. Проспект Вернадского, м. Юго-Западная)
Опыт работы 28 лет и 3 месяца
Консультант по управлению персоналом
8 лет
январь 2009  — н.в.
Различные организации-заказчики, Москва, полная занятость
Участвую в реализации различных проектов в области управления персоналом.
Анализ и оптимизация системы управления персоналом. Разработка системы оценки и мотивации. Разработка системы обучения персонала, создания кадрового резерва.
Оптимизация системы подбора и адаптации персонала, непосредственный подбор персонала. Аудит ведения кадрового делопроизводства и др.
Начальник Управления по работе с персоналом
9 месяцев
апрель   — декабрь 2008
Московский Залоговый Банк (отозвана лицензия), Москва, полная занятость
Весь комплекс вопросов, связанных с управлением персоналом банка с широкой региональной сетью. Руководил отделом подбора и отделом кадрового администрирования (всего 11 человек).
Директор по работе с персоналом
5 лет 5 месяцев
ноябрь 2002  — март 2008
Группа "Церих", Москва, полная занятость
- построение кадровой службы с «нуля»;
- проектирование и оптимизация структуры группы;
- планирование потребности в персонале (количественные и качественные параметры);
- подбор персонала (как на TOP позиции, так и специалистов);
- адаптация вновь принятых работников;
- оптимизация расстановки и ротация персонала;
- организация и ведение кадрового делопроизводства;
- оценка персонала;
- создание кадрового резерва, профессиональное и карьерное развитие персонала;
- разработка программ обучения персонала;
- разработка программ стимулирования труда;
- разрешение межличностных конфликтов в коллективе;
- формирование корпоративной культуры;
- управление трудовыми отношениями (юридические аспекты);
- разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих основные кадровые процедуры.
Начальник Департамента по общим вопросам и работе с персоналом
10 месяцев
февраль   — ноябрь 2002
Федеральный промышленный банк, Москва, полная занятость
Проект по предпродажной подготовке банка.
Руководство Отделом по работе с персоналом, Канцелярией, Секретариатом, АХО.
Решение комплекса вопросов по управлению персоналом. Делопроизводство банка. Хозяйственное и транспортное обеспечение банка.
Начальник Управления делами
1 год 10 месяцев
февраль 2000  — ноябрь 2001
Банк Петрокоммерц, Москва, полная занятость
Руководство Отделом по работе с персоналом, Канцелярией, Секретариатом Архивной службой, Весь комплекс вопросов связанных с управлением персоналом.
Оптимизация документооборота. Постановка системы делопроизводства банка. Автоматизация документооборота Банка.
Организация работы АХО и Транспортного отдела.
Начальник Отдела по работе с персоналом
9 месяцев
июнь 1999  — февраль 2000
Банк Петрокоммерц, Москва, полная занятость
Постановка кадровой работы «с нуля». Создание Отдела по работе с персоналом. Разработка единых корпоративных принципов управления персоналом (подбор персонала, расстановка, адаптация, аттестация, обучение и развитие персонала, мотивация, ведение кадрового делопроизводства и т.д.) и их практическое внедрение как в центральном офисе банка, так и в 15 региональных филиалах.
Советник Председателя Правления по работе с персоналом
2 года 5 месяцев
февраль 1997  — июнь 1999
РУССОБАНК, Москва, полная занятость
Занимался трудовыми отношениями.
Участвовал в реорганизации банковского холдинга, оптимизации структуры банка, отвечающей поставленным руководством целям и задачам.
Регулировал численность и качественный состав персонала (планирование потребностей в трудовых ресурсах, поиск, оценка и отбор кандидатов на вакантные должности, адаптация новых сотрудников, обучение, а также сокращение численности персонала).
Организовывал ведение кадрового делопроизводства.
Решал вопросы оптимизации расстановки и ротации кадров, аттестации персонала, совершенствования системы мотивации персонала, профилактики социального напряжения в коллективе, а также другие вопросы, связанные с управлением персоналом банка
Исполнительный директор
3 года 6 месяцев
сентябрь 1993  — февраль 1997
Служба кадрового менеджмента, Москва, полная занятость
Осуществлял оперативное руководство деятельностью компании, а также непосредственно руководил основными проектами:
1. Подбор персонала для организаций-заказчиков.
2. Консалтинговые услуги в области управления персоналом:
- оптимизация системы управления персоналом организаций-заказчиков, разработка кадровой политики этих организаций;
- постановка кадрового делопроизводства;
- разработка внутренних нормативных документов (положений о подразделений, должностных инструкций других документов, регламентирующих деятельность персонала);
- оптимизация расстановки кадров;
- разработка системы оценки и развития персонала;
- совершенствование системы мотивации;
- другие вопросы вплоть до решения трудовых споров и сокращения персонала.
Офицер
5 лет 2 месяца
август 1988  — сентябрь 1993
Главное разведывательное управление Генерального Штаба МО, Москва, полная занятость
Занимался вопросами профессионального отбора и профессиональной подготовки «спецконтингента». Специализировался в области психодиагностики. Работал на полиграфе (детекторе лжи).
Высшее образование
1987
Военно-медицинская академия имени С.М.Кирова
2-й
Дневная/Очная форма обучения
Психофизиология
Курсы
1999
Учебный центр Ассоциации региональных банков "Россия"
Различные аспекты управления персоналом
Москва
1998
Международная московская финансово-банковская школа
Различные аспекты управления персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Весь комплекс вопросов, связанных с управлением персоналом. Обладаю обширной базой психодиагностических методик.

Компьютерные навыки:
Стандартные офисные приложения
Дополнительные сведения
Регулярно посещаю семинары, круглые столы по кадровой тематике.