Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21204605Обновлено 15 августа 2016
В избранные

Руководитель подразделения компенсаций и льгот

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 40 лет (6 января 1977), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Октябрьское поле
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 1 месяц
2 года
сентябрь 2015 — н.в.
Менеджер C&B
Авилон Автомобильная Группа, Москва, полная занятость
УК и дочерние компании. Штатная численность - 3500 работников;
• Сопровождение создания УК и объединение дочерних компаний;
• Оптимизация численности персонала и ФОТ группы, анализ бизнес-процессов;
• Анализ существующих и разработка новых положений по оплате труда для продуктивного персонала дочерних компаний;
• Реинжиниринг организационной структуры;
• Реализация централизованного контроля штатного расписания (УК и дочерние компании);
• Построение и автоматизация HR отчетности.
2 года и 9 месяцев
декабрь 2012 — август 2015
Заместитель начальника Отдела Мотивации и социальных программ
Сбербанк России, Москва, полная занятость
«Среднерусский банк» (Территориальный банк Сбербанка)
Аппарат Территориального банка и 1523 подразделения. Штатная численность - 23000 работников;
• Организация контроля над оргструктурными изменениями в банке: проверка на соответствие внутренним нормативным документам, расчет потребности в расходах на оплату труда и сравнение с бюджетом, выпуск организационно-распорядительных документов по изменениям, взаимодействие с отделом кадров и контроль проведения изменений в штатных расписаниях;
• Проведена реструктуризация Розничного/Корпоративного/ИТ блоков и изменения в других подразделениях банка (80% численности);
• Организация проведения изменений структуры дохода сотрудников Розничного и Корпоративного блоков (70% численности);
• Участие в переводе сотрудников на разрядную систему оплаты труда;
• Разработка и успешное внедрение методологии формирования отчетности по ФОТ, консультация других территориальных банков;
• Участие во внедрении SAP-HR (от переноса данных до всех этапов премирования);
• Оптимизация процедуры контроля фондов по должностным окладам при приеме, переводах и повышениях окладов;
• Организация и контроль премирования в переходный период из старой кадровой программы в SAP (годового, квартального);
• Оказание профессиональных консультаций регионам;
• Анализ уровня заработных плат по банку и сравнение с рыночным уровнем оплаты труда;
• Организация и проведение индексации заработных плат;
• Пересмотр вилок заработных плат по отдельным регионам, обоснование и защита перед ЦА.
• Ежегодное участие в обзорах рынка труда, заработных плат и компенсаций (PWC).
С мая 2015 года перешел в МСЦ "Южный порт" (Центральный аппарат) + региональная сеть 8 центров (бэкофис Сбербанка, выведен из Территориальных банков в отдельные многофункциональные сервисные центры МСЦ). Штатная численность - 21 000 работников;
• Централизованное планирование и контроль расходов на оплату труда, социальных выплат, других HR расходов (по всей сети);
• Участие в проектах по трансформации функциональных направлений сети, расчет бюджетов проектов, оптимизация численности, контроль реализации (проведены 2 волны трансформации);
• Анализ и пересмотр системы оплаты труда связанных как с трансформациями функций, так и с централизованными изменениями в Сбербанке;
• Пересмотр и корректировка типовой разрядной сетки сетки, защита перед ЦА;
• Пересмотр и корректировка внутренних нормативных документов по направлению мотивации персонала и социальных льгот;
• Разработка методологии формирования отчетности по ФОТ, формирование централизованной отчетности, защита перед ЦА;
• Методологическое сопровождение и консультации при тиражирования «SAP-HR» в регионах;
• Методологическое сопровождение внедрения обновленной системы управления эффективностью деятельности;
• Проведение коммуникационных мероприятий для региональной сети;
• Экспертное участие в других HR-проектах.
5 лет и 6 месяцев
октябрь 2006 — март 2012
Начальник отдела Учета и Статистики (HR)
Лукойл - Гарант, Москва, полная занятость
Московский офис и 80 филиалов. Штатная численность - 1300 работников;
• Планирование фонда оплаты труда, расходов на социальные льготы их защита и дальнейший контроль (80 городов);
• Планирование и учет расходов на социальные льготы (ДМС, корпоративная пенсионная программа, сотовая связь). Проведение тендеров;
• Создание системы учета ФОТ с возможностью персонифицированного анализа отклонений от бюджета;
• Разработка и формирование отчетности по движению персонала за отчетный период;
• Анализ уровня заработных плат по и сравнение с рыночным уровнем оплаты труда;
• Ежегодное участие в обзорах рынка труда, заработных плат и компенсаций (PWC);
• Член технологического комитета Фонда (представитель от HR).
1 год и 8 месяцев
март 2005 — октябрь 2006
Системный аналитик Бюджетного отдела
ИНТЕКО, Москва, полная занятость
• Анализ, оптимизация и регламентация бюджетного и платежного процессов Блока Строительства;
• Оптимизация и постановка бюджетных процедур с дочерними предприятиями и удаленными подразделениями;
• Составление консолидированного годового бюджета (бюджеты подразделений и дочерних предприятий, сводный бюджет движений денежных средств, бюджет доходов и расходов). Декомпозиция бюджетов на квартал/месяц в рамках годового;
• Анализ исполнения бюджета в разрезах подстатей, объектов строительства и других аналитик;
• Оптимизация информационной системы, технические задания на доработку.
2 года и 1 месяц
март 2003 — март 2005
Главный специалист ИТ
Телеканал Культура, Москва, полная занятость
• Внедрение ERP системы Navision (производство телепрограмм, учет и администрирование телевизионных средств, себестоимость производства);
• Аудит и описание бизнес-процессов подразделений, постановка ТЗ разработчикам, тестирование функционала, внедрение проекта в эксплуатацию;
• Оптимизация и автоматизация процессов учета договоров (телевизионных, прав показа, хозяйственных) и доработка соответствующей БД (Access);
• Курирование бухгалтерской БД по расчету заработной платы «Инфин» (SQL). Постановка задач организации, сопровождающей БД и контроль исполнения доработок.
4 года и 4 месяца
декабрь 1998 — март 2003
Программист 1C
Разные, Москва, полная занятость
Работал программистом 1С в разных направлениях: Розничные продажи, Продажи запчастей к строительной технике, Строительство.
Высшее образование
2005
(ФА) Финансовая академия при Правительстве РФ
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
2001
(МАИ) Московский авиационный институт (государственный технический университет)
Прикладная математика
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-математик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
• Опыт успешной работы в HR по направлению C&B - более 10 лет;
• Опыт успешной реализации у лидеров рынка в следующих отраслях: Торговля, СМИ, Госструктуры, Строительство и девелопмент, НПФ, Финансы - банковский сектор;
• Опыт работы в УК - АУП и управления филиалами;
• Опыт антикризисного управления персоналом - оптимизации численности, реинжиниринга организационной структуры;
• Опыт сопровождения автоматизации и внедрения новых программных продуктов 1С ЗУП, SAP HR;
• Опыт разработки и успешного внедрения внутренних нормативных документов в средних и крупных многофилиальных компаниях;
• Опыт методологической работы;
• ФОТ – полный спектр ответственности;
• Профессиональные знания и успешный опыт внедрения современных HR-технологий (C&B);
• Эксперт в области компьютерных программ и продуктов управления персоналом: SAP HR, 1С ЗУП, Excel (Макросы VBA), Accsess, Презентации (Power Point, Visio), Хранилища данных, MS SQL, Oracle (PL SQL).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель HR-подразделения
По договоренности
Заместитель руководителя департамента персонала, ООО "Заполярпромгражданстрой" (ЗПГС)
Руководитель HR-подразделения
Менеджер по кадрам / Руководитель отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, Строительная организация
Руководитель, заместитель руководителя
По договоренности
Заместитель генерального директора, Государственное учреждение инженерных служб
Смотреть все резюме
Резюме № 21204605 в открытом доступе Последнее обновление 15 августа 2016, 20:33

Резюме

Руководитель подразделения компенсаций и льгот По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 6 января 1977, 40 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Октябрьское поле)
09.2015—н.в.   2 года
Менеджер C&B
Авилон Автомобильная Группа, г. Москва, полная занятость.
УК и дочерние компании. Штатная численность - 3500 работников;
• Сопровождение создания УК и объединение дочерних компаний;
• Оптимизация численности персонала и ФОТ группы, анализ бизнес-процессов;
• Анализ существующих и разработка новых положений по оплате труда для продуктивного персонала дочерних компаний;
• Реинжиниринг организационной структуры;
• Реализация централизованного контроля штатного расписания (УК и дочерние компании);
• Построение и автоматизация HR отчетности.
12.2012—08.2015   2 года 9 месяцев
Заместитель начальника Отдела Мотивации и социальных программ
Сбербанк России, г. Москва, полная занятость.
«Среднерусский банк» (Территориальный банк Сбербанка)
Аппарат Территориального банка и 1523 подразделения. Штатная численность - 23000 работников;
• Организация контроля над оргструктурными изменениями в банке: проверка на соответствие внутренним нормативным документам, расчет потребности в расходах на оплату труда и сравнение с бюджетом, выпуск организационно-распорядительных документов по изменениям, взаимодействие с отделом кадров и контроль проведения изменений в штатных расписаниях;
• Проведена реструктуризация Розничного/Корпоративного/ИТ блоков и изменения в других подразделениях банка (80% численности);
• Организация проведения изменений структуры дохода сотрудников Розничного и Корпоративного блоков (70% численности);
• Участие в переводе сотрудников на разрядную систему оплаты труда;
• Разработка и успешное внедрение методологии формирования отчетности по ФОТ, консультация других территориальных банков;
• Участие во внедрении SAP-HR (от переноса данных до всех этапов премирования);
• Оптимизация процедуры контроля фондов по должностным окладам при приеме, переводах и повышениях окладов;
• Организация и контроль премирования в переходный период из старой кадровой программы в SAP (годового, квартального);
• Оказание профессиональных консультаций регионам;
• Анализ уровня заработных плат по банку и сравнение с рыночным уровнем оплаты труда;
• Организация и проведение индексации заработных плат;
• Пересмотр вилок заработных плат по отдельным регионам, обоснование и защита перед ЦА.
• Ежегодное участие в обзорах рынка труда, заработных плат и компенсаций (PWC).
С мая 2015 года перешел в МСЦ "Южный порт" (Центральный аппарат) + региональная сеть 8 центров (бэкофис Сбербанка, выведен из Территориальных банков в отдельные многофункциональные сервисные центры МСЦ). Штатная численность - 21 000 работников;
• Централизованное планирование и контроль расходов на оплату труда, социальных выплат, других HR расходов (по всей сети);
• Участие в проектах по трансформации функциональных направлений сети, расчет бюджетов проектов, оптимизация численности, контроль реализации (проведены 2 волны трансформации);
• Анализ и пересмотр системы оплаты труда связанных как с трансформациями функций, так и с централизованными изменениями в Сбербанке;
• Пересмотр и корректировка типовой разрядной сетки сетки, защита перед ЦА;
• Пересмотр и корректировка внутренних нормативных документов по направлению мотивации персонала и социальных льгот;
• Разработка методологии формирования отчетности по ФОТ, формирование централизованной отчетности, защита перед ЦА;
• Методологическое сопровождение и консультации при тиражирования «SAP-HR» в регионах;
• Методологическое сопровождение внедрения обновленной системы управления эффективностью деятельности;
• Проведение коммуникационных мероприятий для региональной сети;
• Экспертное участие в других HR-проектах.
10.2006—03.2012   5 лет 6 месяцев
Начальник отдела Учета и Статистики (HR)
Лукойл - Гарант, г. Москва, полная занятость.
Московский офис и 80 филиалов. Штатная численность - 1300 работников;
• Планирование фонда оплаты труда, расходов на социальные льготы их защита и дальнейший контроль (80 городов);
• Планирование и учет расходов на социальные льготы (ДМС, корпоративная пенсионная программа, сотовая связь). Проведение тендеров;
• Создание системы учета ФОТ с возможностью персонифицированного анализа отклонений от бюджета;
• Разработка и формирование отчетности по движению персонала за отчетный период;
• Анализ уровня заработных плат по и сравнение с рыночным уровнем оплаты труда;
• Ежегодное участие в обзорах рынка труда, заработных плат и компенсаций (PWC);
• Член технологического комитета Фонда (представитель от HR).
03.2005—10.2006   1 год 8 месяцев
Системный аналитик Бюджетного отдела
ИНТЕКО, г. Москва, полная занятость.
• Анализ, оптимизация и регламентация бюджетного и платежного процессов Блока Строительства;
• Оптимизация и постановка бюджетных процедур с дочерними предприятиями и удаленными подразделениями;
• Составление консолидированного годового бюджета (бюджеты подразделений и дочерних предприятий, сводный бюджет движений денежных средств, бюджет доходов и расходов). Декомпозиция бюджетов на квартал/месяц в рамках годового;
• Анализ исполнения бюджета в разрезах подстатей, объектов строительства и других аналитик;
• Оптимизация информационной системы, технические задания на доработку.
03.2003—03.2005   2 года 1 месяц
Главный специалист ИТ
Телеканал Культура, г. Москва, полная занятость.
• Внедрение ERP системы Navision (производство телепрограмм, учет и администрирование телевизионных средств, себестоимость производства);
• Аудит и описание бизнес-процессов подразделений, постановка ТЗ разработчикам, тестирование функционала, внедрение проекта в эксплуатацию;
• Оптимизация и автоматизация процессов учета договоров (телевизионных, прав показа, хозяйственных) и доработка соответствующей БД (Access);
• Курирование бухгалтерской БД по расчету заработной платы «Инфин» (SQL). Постановка задач организации, сопровождающей БД и контроль исполнения доработок.
12.1998—03.2003   4 года 4 месяца
Программист 1C
Разные, г. Москва, полная занятость.
Работал программистом 1С в разных направлениях: Розничные продажи, Продажи запчастей к строительной технике, Строительство.
Высшее
2005
(ФА) Финансовая академия при Правительстве РФ
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Высшее
2001
(МАИ) Московский авиационный институт (государственный технический университет)
Факультет: Прикладная математика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-математик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
• Опыт успешной работы в HR по направлению C&B - более 10 лет;
• Опыт успешной реализации у лидеров рынка в следующих отраслях: Торговля, СМИ, Госструктуры, Строительство и девелопмент, НПФ, Финансы - банковский сектор;
• Опыт работы в УК - АУП и управления филиалами;
• Опыт антикризисного управления персоналом - оптимизации численности, реинжиниринга организационной структуры;
• Опыт сопровождения автоматизации и внедрения новых программных продуктов 1С ЗУП, SAP HR;
• Опыт разработки и успешного внедрения внутренних нормативных документов в средних и крупных многофилиальных компаниях;
• Опыт методологической работы;
• ФОТ – полный спектр ответственности;
• Профессиональные знания и успешный опыт внедрения современных HR-технологий (C&B);
• Эксперт в области компьютерных программ и продуктов управления персоналом: SAP HR, 1С ЗУП, Excel (Макросы VBA), Accsess, Презентации (Power Point, Visio), Хранилища данных, MS SQL, Oracle (PL SQL).