Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 29252483Обновлено 7 октября 2016
В избранные

Руководитель по управлению персоналом, HR Generalist

120 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет, высшее образование, замужем
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 6 месяцев
2 года и 1 месяц
май 2012 — май 2014
Руководитель дирекции по персоналу, HRD
ЗАО «Россервис», обслуживание ИТ- инфраструктуры крупных заказчиков ФНС, Минобороны, численность от 1500 чел., более 5 территориально распределенных филиалов, Москва, полная занятость
* разработка и оптимизация структуры компании;
* адаптация нового персонала;
* анализ компетенций персонала на проектах, организация сертифицированного обучения (внешними провайдерами и внутренними силами учебного центра), систематизация информации о компетенциях сотрудников;
* контроль бюджета дистанционного обучения;
* реализация новых систем оплаты труда;
* проведение мероприятий, издание корпоративной газеты, работа с порталом, информационными рассылками;
* установлен порядок взаимодействия с руководителями и подразделениями, удаленными филиалами;
* бюджетирование всех затрат на персонал, контроль и оптимизация затрат;
* контроль расчета заработной платы;
* контроль численности персонала;
* HR- отчетность;
* управление дирекцией по персоналу (7-9 чел.), работа с удаленными сотрудниками в регионах.

Кадровое администрирование:

* построена с 0 система кадрового администрирования, проектного учёта персонала, охраны труда;
* введение ЛНА, новых положений об оплате труда, отпуске, систем премирования, региональных коэффициентов, сменных графиков, порядка работы с не резидентами;
* организация массовых увольнений, сокращений;
* представление интересов в суде, трудовой инспекции;
* администрирование штатного расписания;
* автоматизация на базе 1C 8.2;
* создание и ведение системы данных о сотрудниках;
* восстановление кадровой документации за прошлые периоды;

Подбор:

* подбор собственными и внешними ресурсами (работа с КА, подрядчиками; Call-центром);
* работа со всеми источниками привлечения в Москве и регионах, использование различных технологий отбора;
* закрытие массовых позиций (до 700 чел по РФ);
* качественный подбор специалистов, руководителей, офисного персонала;
* личное ведение сложных и Топ-вакансий;

Причина увольнения - ликвидация компании.
3 года и 3 месяца
декабрь 2008 — февраль 2012
Руководитель по управлению персоналом, HRD
ЭНФОРТА, национальный оператор связи для крупного бизнеса и гос. заказчиков, иностранные инвесторы и западные стандарты управления персоналом, 70 регионов РФ, собственная сеть, от 2000 чел., Москва, полная занятость
* внедрение западных стандартов управления головной компании и контроль их соблюдения;
* обеспечение выполнения показателей текучести, укомлектованности, эффективности персонала;
* ежегодное бюджетирование, управление затратами;
* * работа с порталом, информирование персонала, корпоративные мероприятия;
* реализация HR- проектов: исследование удовлетворенности и лояльности персонала, оценка команд филиалов, анализ и управление текучестью персонала, внедрение изменений работы подразделений, новых мотивационных программ, организация обучения;
* участие в централизации кадровых функций;
* HR- отчетность, аналитика;
* управление службой персонала, бухгалтером по расчету зп (4-9 чел.).

Обучение и развитие персонала:

* адаптация новых сотрудников, руководителей, команд отделов (WELKOM тренинг, наставничество, оценка результатов испытательного срока);
* организация школы внутренних тренеров для коммерческого и технического персонала, системы наставничества и взаимопомощи;
* организация сертифицированного обучения внешними провайдерами для технического персонала;
* проведение ежегодной оценки персонала (руководители, сотрудники, 360 градусов, управление по целям);
* ведение проекта оценки команд и ролей по - Белбину, Talent Q;
* анализ ТОП- команд филиалов всей компании на основе оценки и организация обратной связи;
* выстраивание карьерного пути, работа с кадровым резервом;
* проведение адаптационных мероприятий при внедрении изменений бизнес-процессов, структуры, планов и методов работы;
* выявление проблемных зон в работе, потребностей в обучении и индивидуальная организация обучения для подразделений;
* проведение мероприятий по увеличению лояльности персонала, сплоченности, вовлеченности;
* разработка и внедрение модели компетенций для подбора, адаптации и повышения эффективности работы персонала.

Кадровое администрирование:

* реорганизация компании, филиала;
* внедрение западных HR- стандартов головной компании (структура, положения об оплате на основе KPI, грейдирование, порядок взаимодействия в матричной структуре, регламенты работы подразделений);
* ведение кадрового делопроизводства;
* контроль расчета заработной платы;

Подбор:

* постановка системы подбора с 0;
* подбор персонала в Москве и в регионах;
* организация массового подбора, и также качественного с использованием различных технологий поиска и отбора, источников привлечения;
личное закрытие вакансий (руководители, ТОП-менеджмент, сложные вакансии);
* мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат;

Причина увольнения - передача кадровых функций в Екатеринбург.
2 года и 4 месяца
октябрь 2006 — январь 2009
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
ООО "Телеком Финанс", услуги связи для среднего и малого бизнеса., Москва, полная занятость
* подбор персонала, сформирована команда Топов, руководителей среднего звена, личное закрытие вакансий;
* адаптация и развитие персонала (программы вводного обучения, тренингов, мероприятий по повышению лояльности, вовлеченности);
* внедрение схем мотивации на основе KPI;
* проведение реструктуризации, внедрения изменений;
* создание корпоративной культуры открытости и взаимодействия, проведение мероприятий;
* кадровый учет;
* управление отделом персонала, секретариатом (4 чел.).

С 2004-2006 Руководитель по управлению персоналом в торговой, ИТ - компании NAUMEN,
Ведение всех направлений работы (подбор, кадровый учет, оценка, мотивация, корпоративная культура) в единственном числе.

С 2002- 2004 Торговый Дом «Евросеть», Управляющая салонов связи.

Открытие салонов с 0, набор и обучение коммерческих команд, обеспечение выполнения показателей салона, административно-хозяйственное управление.
Высшее образование
2001
ВГПУ
Факультет социальной психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Социальный психолог, педагог- психолог
Курсы
2010
Самостоятельное изучение по эл. материалам курса
MBA " Управление человеческими ресурсами"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Выстраивание системы управления персоналом, планирование человеческих ресурсов, управление эффективностью, подбор команды ТОП-менеджеров, внедрение изменений, создание внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Опыт работы в 1C 8.0, 8.2, Excel углубленный уровень, PowerPoint, E-Staff, Камин, корпоративные программы документооборота и согласования;
Знакома с SAP, БОСС-Кадровик.

Занимаюсь с репетитором по английскому языку.
Дополнительные сведения
Личное кредо: Быть, а не казаться!
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела ОТиПБ
140 000 Р
Руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности, ОАО "Группа Черкизово"
Руководитель отдела ОТиПБ
Административный директор / Управляющий / Администратор / Руководитель отдела
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "ЭТАЛОН"
Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО «ЭТАЛОН»
51 резюме
Резюме № 29252483 в открытом доступе Последнее обновление 7 октября 2016, 14:52

Резюме

Руководитель по управлению персоналом, HR Generalist 120 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 марта 1979, 38 лет. Замужем.
Москва
05.2012—05.2014   2 года 1 месяц
Руководитель дирекции по персоналу, HRD
ЗАО «Россервис», обслуживание ИТ- инфраструктуры крупных заказчиков ФНС, Минобороны, численность от 1500 чел., более 5 территориально распределенных филиалов, г. Москва, полная занятость.
* разработка и оптимизация структуры компании;
* адаптация нового персонала;
* анализ компетенций персонала на проектах, организация сертифицированного обучения (внешними провайдерами и внутренними силами учебного центра), систематизация информации о компетенциях сотрудников;
* контроль бюджета дистанционного обучения;
* реализация новых систем оплаты труда;
* проведение мероприятий, издание корпоративной газеты, работа с порталом, информационными рассылками;
* установлен порядок взаимодействия с руководителями и подразделениями, удаленными филиалами;
* бюджетирование всех затрат на персонал, контроль и оптимизация затрат;
* контроль расчета заработной платы;
* контроль численности персонала;
* HR- отчетность;
* управление дирекцией по персоналу (7-9 чел.), работа с удаленными сотрудниками в регионах.

Кадровое администрирование:

* построена с 0 система кадрового администрирования, проектного учёта персонала, охраны труда;
* введение ЛНА, новых положений об оплате труда, отпуске, систем премирования, региональных коэффициентов, сменных графиков, порядка работы с не резидентами;
* организация массовых увольнений, сокращений;
* представление интересов в суде, трудовой инспекции;
* администрирование штатного расписания;
* автоматизация на базе 1C 8.2;
* создание и ведение системы данных о сотрудниках;
* восстановление кадровой документации за прошлые периоды;

Подбор:

* подбор собственными и внешними ресурсами (работа с КА, подрядчиками; Call-центром);
* работа со всеми источниками привлечения в Москве и регионах, использование различных технологий отбора;
* закрытие массовых позиций (до 700 чел по РФ);
* качественный подбор специалистов, руководителей, офисного персонала;
* личное ведение сложных и Топ-вакансий;

Причина увольнения - ликвидация компании.
12.2008—02.2012   3 года 3 месяца
Руководитель по управлению персоналом, HRD
ЭНФОРТА, национальный оператор связи для крупного бизнеса и гос. заказчиков, иностранные инвесторы и западные стандарты управления персоналом, 70 регионов РФ, собственная сеть, от 2000 чел., г. Москва, полная занятость.
* внедрение западных стандартов управления головной компании и контроль их соблюдения;
* обеспечение выполнения показателей текучести, укомлектованности, эффективности персонала;
* ежегодное бюджетирование, управление затратами;
* * работа с порталом, информирование персонала, корпоративные мероприятия;
* реализация HR- проектов: исследование удовлетворенности и лояльности персонала, оценка команд филиалов, анализ и управление текучестью персонала, внедрение изменений работы подразделений, новых мотивационных программ, организация обучения;
* участие в централизации кадровых функций;
* HR- отчетность, аналитика;
* управление службой персонала, бухгалтером по расчету зп (4-9 чел.).

Обучение и развитие персонала:

* адаптация новых сотрудников, руководителей, команд отделов (WELKOM тренинг, наставничество, оценка результатов испытательного срока);
* организация школы внутренних тренеров для коммерческого и технического персонала, системы наставничества и взаимопомощи;
* организация сертифицированного обучения внешними провайдерами для технического персонала;
* проведение ежегодной оценки персонала (руководители, сотрудники, 360 градусов, управление по целям);
* ведение проекта оценки команд и ролей по - Белбину, Talent Q;
* анализ ТОП- команд филиалов всей компании на основе оценки и организация обратной связи;
* выстраивание карьерного пути, работа с кадровым резервом;
* проведение адаптационных мероприятий при внедрении изменений бизнес-процессов, структуры, планов и методов работы;
* выявление проблемных зон в работе, потребностей в обучении и индивидуальная организация обучения для подразделений;
* проведение мероприятий по увеличению лояльности персонала, сплоченности, вовлеченности;
* разработка и внедрение модели компетенций для подбора, адаптации и повышения эффективности работы персонала.

Кадровое администрирование:

* реорганизация компании, филиала;
* внедрение западных HR- стандартов головной компании (структура, положения об оплате на основе KPI, грейдирование, порядок взаимодействия в матричной структуре, регламенты работы подразделений);
* ведение кадрового делопроизводства;
* контроль расчета заработной платы;

Подбор:

* постановка системы подбора с 0;
* подбор персонала в Москве и в регионах;
* организация массового подбора, и также качественного с использованием различных технологий поиска и отбора, источников привлечения;
личное закрытие вакансий (руководители, ТОП-менеджмент, сложные вакансии);
* мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат;

Причина увольнения - передача кадровых функций в Екатеринбург.
10.2006—01.2009   2 года 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
ООО "Телеком Финанс", услуги связи для среднего и малого бизнеса., г. Москва, полная занятость.
* подбор персонала, сформирована команда Топов, руководителей среднего звена, личное закрытие вакансий;
* адаптация и развитие персонала (программы вводного обучения, тренингов, мероприятий по повышению лояльности, вовлеченности);
* внедрение схем мотивации на основе KPI;
* проведение реструктуризации, внедрения изменений;
* создание корпоративной культуры открытости и взаимодействия, проведение мероприятий;
* кадровый учет;
* управление отделом персонала, секретариатом (4 чел.).

С 2004-2006 Руководитель по управлению персоналом в торговой, ИТ - компании NAUMEN,
Ведение всех направлений работы (подбор, кадровый учет, оценка, мотивация, корпоративная культура) в единственном числе.

С 2002- 2004 Торговый Дом «Евросеть», Управляющая салонов связи.

Открытие салонов с 0, набор и обучение коммерческих команд, обеспечение выполнения показателей салона, административно-хозяйственное управление.
Высшее
2001
ВГПУ
Факультет: Факультет социальной психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальный психолог, педагог- психолог
Курсы и тренинги
2010
Самостоятельное изучение по эл. материалам курса
MBA " Управление человеческими ресурсами"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Выстраивание системы управления персоналом, планирование человеческих ресурсов, управление эффективностью, подбор команды ТОП-менеджеров, внедрение изменений, создание внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Опыт работы в 1C 8.0, 8.2, Excel углубленный уровень, PowerPoint, E-Staff, Камин, корпоративные программы документооборота и согласования;
Знакома с SAP, БОСС-Кадровик.

Занимаюсь с репетитором по английскому языку.
Дополнительные сведения
Личное кредо: Быть, а не казаться!