Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27838733Обновлено 7 октября 2016
В избранные

Руководитель по персоналу, HR Generalist

120 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (9 марта 1979), высшее образование, замужем
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 6 месяцев
2 года и 1 месяц
май 2012 — май 2014
Руководитель дирекции по персоналу, HRD
ЗАО «Россервис», обслуживание ИТ- инфраструктуры крупных заказчиков ФНС, Минобороны, численность от 1500 чел., более 5 территориально распределенных филиалов, Москва, полная занятость
* разработка и оптимизация структуры компании;
* адаптация нового персонала;
* анализ компетенций персонала на проектах, организация сертифицированного обучения (внешними провайдерами и внутренними силами учебного центра), систематизация информации о компетенциях сотрудников;
* контроль бюджета дистанционного обучения;
* реализация новых систем оплаты труда;
* проведение мероприятий, издание корпоративной газеты, работа с порталом, информационными рассылками;
* установлен порядок взаимодействия с руководителями и подразделениями, удаленными филиалами;
* бюджетирование всех затрат на персонал, контроль и оптимизация затрат;
* контроль расчета заработной платы;
* контроль численности персонала;
* HR- отчетность;
* управление дирекцией по персоналу (7-9 чел.), работа с удаленными сотрудниками в регионах.

Кадровое администрирование:

* построена с 0 система кадрового администрирования, проектного учёта персонала, охраны труда;
* введение ЛНА, новых положений об оплате труда, отпуске, систем премирования, региональных коэффициентов, сменных графиков, порядка работы с не резидентами;
* организация массовых увольнений, сокращений;
* представление интересов в суде, трудовой инспекции;
* администрирование штатного расписания;
* автоматизация на базе 1C 8.2;
* создание и ведение системы данных о сотрудниках;
* восстановление кадровой документации за прошлые периоды;

Подбор:

* подбор собственными и внешними ресурсами (работа с КА, подрядчиками; Call-центром);
* работа со всеми источниками привлечения в Москве и регионах, использование различных технологий отбора;
* закрытие массовых позиций (до 700 чел по РФ);
* качественный подбор специалистов, руководителей, офисного персонала;
* личное ведение сложных и Топ-вакансий;

Причина увольнения - ликвидация компании.
3 года и 3 месяца
декабрь 2008 — февраль 2012
Руководитель по управлению персоналом
ЭНФОРТА, национальный оператор связи для крупного бизнеса и гос. заказчиков, иностранные инвесторы и западные стандарты управления персоналом, 70 регионов РФ, собственная сеть, от 2000 чел., Москва, полная занятость
* внедрение западных стандартов управления головной компании и контроль их соблюдения;
* обеспечение выполнения показателей текучести, укомлектованности, эффективности персонала;
* ежегодное бюджетирование, управление затратами;
* * работа с порталом, информирование персонала, корпоративные мероприятия;
* реализация HR- проектов: исследование удовлетворенности и лояльности персонала, оценка команд филиалов, анализ и управление текучестью персонала, внедрение изменений работы подразделений, новых мотивационных программ, организация обучения;
* участие в централизации кадровых функций;
* HR- отчетность, аналитика;
* управление службой персонала, бухгалтером по расчету зп (4-9 чел.).

Обучение и развитие персонала:

* адаптация новых сотрудников, руководителей, команд отделов (WELKOM тренинг, наставничество, оценка результатов испытательного срока);
* организация школы внутренних тренеров для коммерческого и технического персонала, системы наставничества и взаимопомощи;
* организация сертифицированного обучения внешними провайдерами для технического персонала;
* проведение ежегодной оценки персонала (руководители, сотрудники, 360 градусов, управление по целям);
* ведение проекта оценки команд и ролей по - Белбину, Talent Q;
* анализ ТОП- команд филиалов всей компании на основе оценки и организация обратной связи;
* выстраивание карьерного пути, работа с кадровым резервом;
* проведение адаптационных мероприятий при внедрении изменений бизнес-процессов, структуры, планов и методов работы;
* выявление проблемных зон в работе, потребностей в обучении и индивидуальная организация обучения для подразделений;
* проведение мероприятий по увеличению лояльности персонала, сплоченности, вовлеченности;
* разработка и внедрение модели компетенций для подбора, адаптации и повышения эффективности работы персонала.

Кадровое администрирование:

* реорганизация компании, филиала;
* внедрение западных HR- стандартов головной компании (структура, положения об оплате на основе KPI, грейдирование, порядок взаимодействия в матричной структуре, регламенты работы подразделений);
* ведение кадрового делопроизводства;
* контроль расчета заработной платы;

Подбор:

* постановка системы подбора с 0;
* подбор персонала в Москве и в регионах;
* организация массового подбора, и также качественного с использованием различных технологий поиска и отбора, источников привлечения;
личное закрытие вакансий (руководители, ТОП-менеджмент, сложные вакансии);
* мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат;

Причина увольнения - передача кадровых функций в Екатеринбург.
2 года и 4 месяца
октябрь 2006 — январь 2009
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
ООО "Телеком Финанс", услуги связи для среднего и малого бизнеса., Москва, полная занятость
* подбор персонала, сформирована команда Топов, руководителей среднего звена, личное закрытие вакансий;
* адаптация и развитие персонала (программы вводного обучения, тренингов, мероприятий по повышению лояльности, вовлеченности);
* внедрение схем мотивации на основе KPI;
* проведение реструктуризации, внедрения изменений;
* создание корпоративной культуры открытости и взаимодействия, проведение мероприятий;
* кадровый учет;
* управление отделом персонала, секретариатом (4 чел.).

С 2004-2006 Руководитель по управлению персоналом в торговой, ИТ - компании NAUMEN,
Ведение всех направлений работы (подбор, кадровый учет, оценка, мотивация, корпоративная культура) в единственном числе.

С 2002- 2004 Торговый Дом «Евросеть», Управляющая салонов связи.

Открытие салонов с 0, набор и обучение коммерческих команд, обеспечение выполнения показателей салона, административно-хозяйственное управление.
Высшее образование
2001
ВГПУ
Факультет социальной психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Социальный психолог, педагог- психолог
Курсы
2010
Самостоятельное изучение по эл. материалам курса
MBA " Управление человеческими ресурсами"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Выстраивание системы управления персоналом, планирование человеческих ресурсов, управление эффективностью, подбор команды ТОП-менеджеров, внедрение изменений, создание внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Опыт работы в 1C 8.0, 8.2, Excel углубленный уровень, PowerPoint, E-Staff, Камин, корпоративные программы документооборота и согласования;
Знакома с SAP, БОСС-Кадровик.

Занимаюсь с репетитором по английскому языку.
Дополнительные сведения
Личное кредо: Быть, а не казаться!
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель психологической службы
По договоренности
Руководитель психологической службы, Эллада
Заместитель руководителя, ведущий специалист
По договоренности
Заместитель руководителя внутреннего структурного подразделения, ПАО Сбербанк России
Заместитель руководителя, ведущий специалист
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
По договоренности
Аналитик, Авторусь Ритейл
190 резюме
Резюме № 27838733 в открытом доступе Последнее обновление 7 октября 2016, 14:52

Резюме

Руководитель по персоналу, HR Generalist 120 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 марта 1979, 38 лет. Замужем.
Москва
05.2012—05.2014   2 года 1 месяц
Руководитель дирекции по персоналу, HRD
ЗАО «Россервис», обслуживание ИТ- инфраструктуры крупных заказчиков ФНС, Минобороны, численность от 1500 чел., более 5 территориально распределенных филиалов, г. Москва, полная занятость.
* разработка и оптимизация структуры компании;
* адаптация нового персонала;
* анализ компетенций персонала на проектах, организация сертифицированного обучения (внешними провайдерами и внутренними силами учебного центра), систематизация информации о компетенциях сотрудников;
* контроль бюджета дистанционного обучения;
* реализация новых систем оплаты труда;
* проведение мероприятий, издание корпоративной газеты, работа с порталом, информационными рассылками;
* установлен порядок взаимодействия с руководителями и подразделениями, удаленными филиалами;
* бюджетирование всех затрат на персонал, контроль и оптимизация затрат;
* контроль расчета заработной платы;
* контроль численности персонала;
* HR- отчетность;
* управление дирекцией по персоналу (7-9 чел.), работа с удаленными сотрудниками в регионах.

Кадровое администрирование:

* построена с 0 система кадрового администрирования, проектного учёта персонала, охраны труда;
* введение ЛНА, новых положений об оплате труда, отпуске, систем премирования, региональных коэффициентов, сменных графиков, порядка работы с не резидентами;
* организация массовых увольнений, сокращений;
* представление интересов в суде, трудовой инспекции;
* администрирование штатного расписания;
* автоматизация на базе 1C 8.2;
* создание и ведение системы данных о сотрудниках;
* восстановление кадровой документации за прошлые периоды;

Подбор:

* подбор собственными и внешними ресурсами (работа с КА, подрядчиками; Call-центром);
* работа со всеми источниками привлечения в Москве и регионах, использование различных технологий отбора;
* закрытие массовых позиций (до 700 чел по РФ);
* качественный подбор специалистов, руководителей, офисного персонала;
* личное ведение сложных и Топ-вакансий;

Причина увольнения - ликвидация компании.
12.2008—02.2012   3 года 3 месяца
Руководитель по управлению персоналом
ЭНФОРТА, национальный оператор связи для крупного бизнеса и гос. заказчиков, иностранные инвесторы и западные стандарты управления персоналом, 70 регионов РФ, собственная сеть, от 2000 чел., г. Москва, полная занятость.
* внедрение западных стандартов управления головной компании и контроль их соблюдения;
* обеспечение выполнения показателей текучести, укомлектованности, эффективности персонала;
* ежегодное бюджетирование, управление затратами;
* * работа с порталом, информирование персонала, корпоративные мероприятия;
* реализация HR- проектов: исследование удовлетворенности и лояльности персонала, оценка команд филиалов, анализ и управление текучестью персонала, внедрение изменений работы подразделений, новых мотивационных программ, организация обучения;
* участие в централизации кадровых функций;
* HR- отчетность, аналитика;
* управление службой персонала, бухгалтером по расчету зп (4-9 чел.).

Обучение и развитие персонала:

* адаптация новых сотрудников, руководителей, команд отделов (WELKOM тренинг, наставничество, оценка результатов испытательного срока);
* организация школы внутренних тренеров для коммерческого и технического персонала, системы наставничества и взаимопомощи;
* организация сертифицированного обучения внешними провайдерами для технического персонала;
* проведение ежегодной оценки персонала (руководители, сотрудники, 360 градусов, управление по целям);
* ведение проекта оценки команд и ролей по - Белбину, Talent Q;
* анализ ТОП- команд филиалов всей компании на основе оценки и организация обратной связи;
* выстраивание карьерного пути, работа с кадровым резервом;
* проведение адаптационных мероприятий при внедрении изменений бизнес-процессов, структуры, планов и методов работы;
* выявление проблемных зон в работе, потребностей в обучении и индивидуальная организация обучения для подразделений;
* проведение мероприятий по увеличению лояльности персонала, сплоченности, вовлеченности;
* разработка и внедрение модели компетенций для подбора, адаптации и повышения эффективности работы персонала.

Кадровое администрирование:

* реорганизация компании, филиала;
* внедрение западных HR- стандартов головной компании (структура, положения об оплате на основе KPI, грейдирование, порядок взаимодействия в матричной структуре, регламенты работы подразделений);
* ведение кадрового делопроизводства;
* контроль расчета заработной платы;

Подбор:

* постановка системы подбора с 0;
* подбор персонала в Москве и в регионах;
* организация массового подбора, и также качественного с использованием различных технологий поиска и отбора, источников привлечения;
личное закрытие вакансий (руководители, ТОП-менеджмент, сложные вакансии);
* мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат;

Причина увольнения - передача кадровых функций в Екатеринбург.
10.2006—01.2009   2 года 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
ООО "Телеком Финанс", услуги связи для среднего и малого бизнеса., г. Москва, полная занятость.
* подбор персонала, сформирована команда Топов, руководителей среднего звена, личное закрытие вакансий;
* адаптация и развитие персонала (программы вводного обучения, тренингов, мероприятий по повышению лояльности, вовлеченности);
* внедрение схем мотивации на основе KPI;
* проведение реструктуризации, внедрения изменений;
* создание корпоративной культуры открытости и взаимодействия, проведение мероприятий;
* кадровый учет;
* управление отделом персонала, секретариатом (4 чел.).

С 2004-2006 Руководитель по управлению персоналом в торговой, ИТ - компании NAUMEN,
Ведение всех направлений работы (подбор, кадровый учет, оценка, мотивация, корпоративная культура) в единственном числе.

С 2002- 2004 Торговый Дом «Евросеть», Управляющая салонов связи.

Открытие салонов с 0, набор и обучение коммерческих команд, обеспечение выполнения показателей салона, административно-хозяйственное управление.
Высшее
2001
ВГПУ
Факультет: Факультет социальной психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальный психолог, педагог- психолог
Курсы и тренинги
2010
Самостоятельное изучение по эл. материалам курса
MBA " Управление человеческими ресурсами"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Выстраивание системы управления персоналом, планирование человеческих ресурсов, управление эффективностью, подбор команды ТОП-менеджеров, внедрение изменений, создание внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Опыт работы в 1C 8.0, 8.2, Excel углубленный уровень, PowerPoint, E-Staff, Камин, корпоративные программы документооборота и согласования;
Знакома с SAP, БОСС-Кадровик.

Занимаюсь с репетитором по английскому языку.
Дополнительные сведения
Личное кредо: Быть, а не казаться!