Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31996806
30 ноября

Руководитель отдела развития розничной сети

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
35 лет (31 марта 1981), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Самару
Работал
Общий рабочий стаж — 5 лет и 5 месяцев

июнь 2014 — н.в.
2 года и 7 месяцев

Руководитель отдела развития

(Полная занятость)

ПАО Вымпелком, г. Москва.

Должностные обязанности:
* Сформировать отдел развития;
* Разработка систем ключевых KPI для объективной оценки отделов развития;
* Участие в переговорах с крупными ключевыми контрагентами (ИКЕА, Ашан, Ташир, Енка и т.д);
* Прогнозирование экономических показателей для сети салонов связи. 1200 салонов по всей России;
* Участие в разработке эффективной стратегии Филиалов по открытию салонов связи. Рост сети до 1800 салонов;
* Своевременное выполнение планов развития в рамках бюджета Компании с требуемым уровнем качества по средствам анализа рынка недвижимости для торговых площадей. Годовой план 300 открытий;
* Внесение предложений по корректировке планов развития на основе расчетов экономической эффективности;
* Координация работы отделов развития Филиалов в направлениях открытия салонов связи и администрирование арендных отношений;
* Участие в тендерах на выбор подрядных организаций по стройке и обслуживанию салонов;
* Контроль качества и сроков исполнения СМР по открытию салонов;
* Участие в разработке системы Help Desk сопровождение эксплуатации салонов;
* Формирование и эффективное исполнение бюджета вверенных в управление подразделений.;
* Оптимизация бизнес-процессов отделов развития;
* Разработка актуальной системы мотивации для сотрудников отделов развития в Филиалах.

Достижения:
- Сформирована структура отдела в 8 филиалах по России и Головной офис;
- Открыто более 150 салонов - выросли средние продажи на салон на 20%;
- Внедрена гибкая система мотивации - сократили ФОТ на 10%, увеличилась вовлеченность сотрудников в конечный результат;
- Построена автоматизированная система согласования объектов, что сократило срок согласования открытий салона с 3 до 1 недели.

Подчинение: 9 человек прямое; более 25 человек общее.

август 2011 — май 2014
2 года и 10 месяцев

Руководитель отдела развития

(Полная занятость)

Мегафон Ритейл, г. Москва.

Должностные обязанности:
* Формирование и эффективное исполнение бюджета (2,5 млрд. р.) вверенных в управление подразделений по России;
* Формирование консолидируемой управленческой отчетности по направлению Развития 2000 салонов связи;
* В рамках выполнения стратегии развития составление и защита инвестиционных проектов;
* Разработка систем ключевых KPI для объективной оценки отделов развития;
* Оптимизация бизнес-процессов отделов развития;
* Оптимизация системы мотивации для сотрудников отделов развития;
* Разработка методики по управлению рисками согласно стратегии развития сети салонов связи;
* Внедрение перспективных разработок по развитию сети салонов связи, в том числе, и оптимизации стоимости аренды;

Достижения:
- Открыто более 2000 салонов связи по РФ.
- Внедрен KPI на снижение арендных затрат, экономия в рамках года 130 млн. р.;
- Запущен проект Флагман - открыто 10 уникальных магазинов ShowRoom форматом 200 кв.м.

Подчинение: 11 человек прямое; более 40 человек общее.

Ключевые навыки
Ведение переговоров, Управление персоналом, Мотивация персонала, Стратегическое планирование, Коммерческая недвижимость, Проведение презентаций, Управление затратами, Заключение договоров, Развитие сети присутствия, Разработка и внедрение системы KPI
Учился

по 2003

Самарская Государственная Академия Путей Сообщения Уровень образования: Высшее. Факультет: "Экономика и Управление на предприятии". Специальность: Экономист-менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Жесткие переговоры. Alazonta, г. Москва

2013

Управление персоналом. ОАО Мегафон Ритейл, г. Москва

Знает и умеет
Водительские права категории B,C
О себе

Нацелен на результат, высокий уровень работоспособности и умение работать в стрессовых ситуациях, коммуникабелен, оптимист. Готова команда для работы по всей РФ.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31996806 обновлено 30 ноября, 15:11
Руководитель отдела развития розничной сети
По договоренности
Мужчина, 35 лет (31 марта 1981)
Москва, готов к переезду в Самару
Опыт работы 5 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела развития
2 года 7 месяцев
июнь 2014 — н.в.
ПАО Вымпелком, Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
* Сформировать отдел развития;
* Разработка систем ключевых KPI для объективной оценки отделов развития;
* Участие в переговорах с крупными ключевыми контрагентами (ИКЕА, Ашан, Ташир, Енка и т.д);
* Прогнозирование экономических показателей для сети салонов связи. 1200 салонов по всей России;
* Участие в разработке эффективной стратегии Филиалов по открытию салонов связи. Рост сети до 1800 салонов;
* Своевременное выполнение планов развития в рамках бюджета Компании с требуемым уровнем качества по средствам анализа рынка недвижимости для торговых площадей. Годовой план 300 открытий;
* Внесение предложений по корректировке планов развития на основе расчетов экономической эффективности;
* Координация работы отделов развития Филиалов в направлениях открытия салонов связи и администрирование арендных отношений;
* Участие в тендерах на выбор подрядных организаций по стройке и обслуживанию салонов;
* Контроль качества и сроков исполнения СМР по открытию салонов;
* Участие в разработке системы Help Desk сопровождение эксплуатации салонов;
* Формирование и эффективное исполнение бюджета вверенных в управление подразделений.;
* Оптимизация бизнес-процессов отделов развития;
* Разработка актуальной системы мотивации для сотрудников отделов развития в Филиалах.

Достижения:
- Сформирована структура отдела в 8 филиалах по России и Головной офис;
- Открыто более 150 салонов - выросли средние продажи на салон на 20%;
- Внедрена гибкая система мотивации - сократили ФОТ на 10%, увеличилась вовлеченность сотрудников в конечный результат;
- Построена автоматизированная система согласования объектов, что сократило срок согласования открытий салона с 3 до 1 недели.

Подчинение: 9 человек прямое; более 25 человек общее.
Руководитель отдела развития
2 года 10 месяцев
август 2011 — май 2014
Мегафон Ритейл, Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
* Формирование и эффективное исполнение бюджета (2,5 млрд. р.) вверенных в управление подразделений по России;
* Формирование консолидируемой управленческой отчетности по направлению Развития 2000 салонов связи;
* В рамках выполнения стратегии развития составление и защита инвестиционных проектов;
* Разработка систем ключевых KPI для объективной оценки отделов развития;
* Оптимизация бизнес-процессов отделов развития;
* Оптимизация системы мотивации для сотрудников отделов развития;
* Разработка методики по управлению рисками согласно стратегии развития сети салонов связи;
* Внедрение перспективных разработок по развитию сети салонов связи, в том числе, и оптимизации стоимости аренды;

Достижения:
- Открыто более 2000 салонов связи по РФ.
- Внедрен KPI на снижение арендных затрат, экономия в рамках года 130 млн. р.;
- Запущен проект Флагман - открыто 10 уникальных магазинов ShowRoom форматом 200 кв.м.

Подчинение: 11 человек прямое; более 40 человек общее.
Высшее образование
2003
Самарская Государственная Академия Путей Сообщения
"Экономика и Управление на предприятии"
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-менеджер
Курсы
2014
Alazonta
Жесткие переговоры
Москва
2013
ОАО Мегафон Ритейл
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Ведение переговоров, Управление персоналом, Мотивация персонала, Стратегическое планирование, Коммерческая недвижимость, Проведение презентаций, Управление затратами, Заключение договоров, Развитие сети присутствия, Разработка и внедрение системы KPI
Дополнительные сведения
Нацелен на результат, высокий уровень работоспособности и умение работать в стрессовых ситуациях, коммуникабелен, оптимист. Готова команда для работы по всей РФ.