Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25903234
29 августа 2016

Руководитель отдела развития розничной сети

120 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
37 лет (14 июня 1979), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Тулу
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 1 месяц

январь 2010 — январь 2014
4 года и 1 месяц

Руководитель проектов по поиску и запуску объектов недвижимости

(Полная занятость)

ООО "Кораблик-Р", г. Москва.

Создание "под ключ" объектов (розничные магазины детских товаров форматов Гипер)
Должностные обязанности: Управление проектами: поиск и договорная работа по аренде помещений, подбор проектных, дизайнерских, архитектурных, рекламных, подрядных строительных и иных аутсорсинговых организаций для реконструкции помещений, создание обособленных подразделений, проект-менеджмент, координация действий и контроль производимых подрядчиками работ по качеству, срокам и бюджетам, руководство и координация между отделами по учавствующими в процессах запуска обособленных подразделений, эксплуатации, складом. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Корпоративное управление, формализация бизнес-процессов, стратегический менеджмент и др., функции управления.

май 2009 — январь 2010
9 месяцев

Территориальный директор

(Полная занятость)

ООО "ЭККО-РОС", г. Москва.

Московская и региональная сеть одноименных магазинов обуви
Должностные обязанности: Руководство сетью розничных магазинов торговой сети. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Совмещение должности руководителя проектов по запуску объектов недвижимости, создание новых ОП.

январь 2006 — апрель 2009
3 года и 4 месяца

Директор дивизиона

(Полная занятость)

ООО "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ", г. Москва.

Зам директора по развитию Розничной сети, Территориальный директор (совмещение должностей)
Должностные обязанности зам. Директора по развитию Розничной сети: Управление проектами: поиск и договорная работа по аренде помещений, подбор проектных, дизайнерских, архитектурных, рекламных, подрядных строительных и иных аутсорсинговых организаций для реконструкции помещений, создание обособленных подразделений, проект-менеджмент, координация действий и контроль производимых подрядчиками работ по качеству, срокам и бюджетам, руководство и координация между отделами по учавствующими в процессах запуска обособленных подразделений, эксплуатации, складом. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Корпоративное управление, формализация бизнес-процессов, стратегический менеджмент и др., функции управления.
Должностные обязанности Территориального директора (управление крупными филиалами на территории России, Санкт Петербург, Казань, филиалы ЦФО): Руководство филиалами розничных магазинов торговой сети. организация офиса и складского хозяйства, открытие новых ОП, организация товародвижения. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников

декабрь 2004 — ноябрь 2005
1 год

Руководитель направления

(Полная занятость)

ООО "Берг", г. Москва.

Период работы: компьютеры (сеть розничных магазинов компьютерной техники)
Розничная сеть «Технопарк» г. Москва а также региональные представительства
Должностные обязанности: Внедрение в ассортимент торговой сети нового направления товарных групп, изучение рынка и специфики продаж. Руководство сетью розничных магазинов торговой сети. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Участие в открытие новых ОП по ЦФО России в составе группы по запуску новых объектов недвижимости.

Ключевые навыки
Ведение переговоров, поиск новых объектов недвижимости, подписание договоров, контроль СМР, сметная работа, составление бюджетов, контроль бюджетов, работа с персоналом, трениниги по навыкам продаж, кризис менеджмент, организация открытия новых филиалов
Учился

по 2004

Тульский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: АиАХ. Специальность: Инженер менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Водительские права категории B,C
О себе

Разработка проектов по созданию «под ключ» обособленных подразделений в рамках развития компании. Организация, планирование, контроль деятельности подчиненных структурных подразделений и аутсорсинговых компаний, договорная работа, контроль сроков, качества работ/услуг. Разработка структуры подразделений компании, матрицы организационных проекций, распределение полномочий сотрудников, системы мотивации, аттестация персонала, работа с внешними консультантами по маркетингу и корпоративному управлению, и т.п. Разработка документооборота, регламентов подразделений, оптимизация и формализация бизнес-процессов. Бюджет (текущий и среднесрочный) проектов и подчиненных подразделений, оперативный (управленческий) баланс по направлениям деятельности. Мониторинг рынка коммерческой недвижимости, предарендные мероприятия и арендная договорная работа. Мониторинг рынка (цены, услуги). Среднесрочное и долгосрочное стратегическое планирование деятельности компании в составе дирекции. Контроль взаиморасчетов с контрагентами, управление дебиторской и кредиторской задолженностью. Финансовая и статистическая отчетность, анализ по итогам деятельности подчиненных подразделений. Разработка и внедрение политики продаж, в том числе региональной, а также ассортиментной и ценовой политики (системы скидок, бонусы и т.п.), расширение, поддержание и структурирование клиентской базы. Создание Филиалов розничной региональной сбытовой сети, дистрибуции; Управление персоналом (до 150 человек - менеджеры, персонал магазинов, экспедиторы, складской персонал, маркетинговый и транспортный отдел).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25903234 обновлено 29 августа 2016, 10:25
Руководитель отдела развития розничной сети
120 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 37 лет (14 июня 1979)
Высшее образование
Москва, готов к переезду в Тулу
гражданство Россия
Опыт работы 9 лет и 1 месяц
4 года 1 месяц
январь 2010  — январь 2014
ООО "Кораблик-Р", Москва, полная занятость
Руководитель проектов по поиску и запуску объектов недвижимости
Создание "под ключ" объектов (розничные магазины детских товаров форматов Гипер)
Должностные обязанности: Управление проектами: поиск и договорная работа по аренде помещений, подбор проектных, дизайнерских, архитектурных, рекламных, подрядных строительных и иных аутсорсинговых организаций для реконструкции помещений, создание обособленных подразделений, проект-менеджмент, координация действий и контроль производимых подрядчиками работ по качеству, срокам и бюджетам, руководство и координация между отделами по учавствующими в процессах запуска обособленных подразделений, эксплуатации, складом. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Корпоративное управление, формализация бизнес-процессов, стратегический менеджмент и др., функции управления.
9 месяцев
май 2009  — январь 2010
ООО "ЭККО-РОС", Москва, полная занятость
Территориальный директор
Московская и региональная сеть одноименных магазинов обуви
Должностные обязанности: Руководство сетью розничных магазинов торговой сети. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Совмещение должности руководителя проектов по запуску объектов недвижимости, создание новых ОП.
3 года 4 месяца
январь 2006  — апрель 2009
ООО "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ", Москва, полная занятость
Директор дивизиона
Зам директора по развитию Розничной сети, Территориальный директор (совмещение должностей)
Должностные обязанности зам. Директора по развитию Розничной сети: Управление проектами: поиск и договорная работа по аренде помещений, подбор проектных, дизайнерских, архитектурных, рекламных, подрядных строительных и иных аутсорсинговых организаций для реконструкции помещений, создание обособленных подразделений, проект-менеджмент, координация действий и контроль производимых подрядчиками работ по качеству, срокам и бюджетам, руководство и координация между отделами по учавствующими в процессах запуска обособленных подразделений, эксплуатации, складом. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Корпоративное управление, формализация бизнес-процессов, стратегический менеджмент и др., функции управления.
Должностные обязанности Территориального директора (управление крупными филиалами на территории России, Санкт Петербург, Казань, филиалы ЦФО): Руководство филиалами розничных магазинов торговой сети. организация офиса и складского хозяйства, открытие новых ОП, организация товародвижения. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников
1 год
декабрь 2004  — ноябрь 2005
ООО "Берг", Москва, полная занятость
Руководитель направления
Период работы: компьютеры (сеть розничных магазинов компьютерной техники)
Розничная сеть «Технопарк» г. Москва а также региональные представительства
Должностные обязанности: Внедрение в ассортимент торговой сети нового направления товарных групп, изучение рынка и специфики продаж. Руководство сетью розничных магазинов торговой сети. Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, повышение эффективности коммерческой деятельности, анализ и оптимизация товарных запасов розничных магазинов. Маркетинг и мониторинг рынков сбыта аналогичной продукции конкурирующими розничными сетями. Расширение клиентской базы, разработка и корректировка ассортиментной политики, внедрение системы скидок и бонусов по торговым операциям. Планирование продаж и денежных поступлений, контроль соответствия торговых операций требованиям бухгалтерской отчетности. Управление персоналом, активный поиск высококвалифицированного персонала, проведение собеседований с соискателями, проведение бизнес тренингов, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Участие в открытие новых ОП по ЦФО России в составе группы по запуску новых объектов недвижимости.
Высшее образование
2004
Тульский государственный университет
АиАХ
Дневная/Очная форма обучения
Инженер менеджер
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Ведение переговоров, поиск новых объектов недвижимости, подписание договоров, контроль СМР, сметная работа, составление бюджетов, контроль бюджетов, работа с персоналом, трениниги по навыкам продаж, кризис менеджмент, организация открытия новых филиалов
Дополнительные сведения
Разработка проектов по созданию «под ключ» обособленных подразделений в рамках развития компании. Организация, планирование, контроль деятельности подчиненных структурных подразделений и аутсорсинговых компаний, договорная работа, контроль сроков, качества работ/услуг. Разработка структуры подразделений компании, матрицы организационных проекций, распределение полномочий сотрудников, системы мотивации, аттестация персонала, работа с внешними консультантами по маркетингу и корпоративному управлению, и т.п. Разработка документооборота, регламентов подразделений, оптимизация и формализация бизнес-процессов. Бюджет (текущий и среднесрочный) проектов и подчиненных подразделений, оперативный (управленческий) баланс по направлениям деятельности. Мониторинг рынка коммерческой недвижимости, предарендные мероприятия и арендная договорная работа. Мониторинг рынка (цены, услуги). Среднесрочное и долгосрочное стратегическое планирование деятельности компании в составе дирекции. Контроль взаиморасчетов с контрагентами, управление дебиторской и кредиторской задолженностью. Финансовая и статистическая отчетность, анализ по итогам деятельности подчиненных подразделений. Разработка и внедрение политики продаж, в том числе региональной, а также ассортиментной и ценовой политики (системы скидок, бонусы и т.п.), расширение, поддержание и структурирование клиентской базы. Создание Филиалов розничной региональной сбытовой сети, дистрибуции; Управление персоналом (до 150 человек - менеджеры, персонал магазинов, экспедиторы, складской персонал, маркетинговый и транспортный отдел).