Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 9604003
28 сентября 2016

Руководитель отдела продаж

90 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (26 августа 1974), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Митино, м. Митино
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 24 года и 4 месяца

июнь 2014 — н.в.
2 года и 9 месяцев

Территориальный менеджер по работе с дистрибьютором

(Полная занятость)

ООО ТД Алвиса (Ставропольский вино-коньячный завод), г. Москва.

- Формирование плана развития территории (ПРТ).
- Согласование с дистрибьютором планов по SELL-IN, SELL-OUT, дистрибуции, АКБ, ПДС и контроль их выполнения.
- Контроль нарушений стоп-листов дистрибьютором.
- Контроль эффективности проведения трейд-маркетинговых активностей (ТМА).
- Расчет эффективности ТМА.
- Подача сведений для включения в кредит-ноту.
- Финансовый контроль за ДЗ дистрибьютора
- Контроль над продажами ключевых клиентов.
- Развитие дистрибуции и продаж в сетевом канале.
- Переговоры с ключевыми клиентами.
- Обучение сотрудников ЭТК стандартам работы.
- Осуществление «полевых» сопровождений супервайзеров (СВ).
- Проведение аудитов ТТ.
- Проведение продукт-тренингов для ЭТК/ФТК/MixТК.
- Определение KPI для СВ.
- Мотивация ЭТК/ФТК/MixТК на выполнение поставленных задач по развитию продаж и дистрибуции продукции.
- Регулярное проведение собраний с ЭТК/ФТК.
- Найм сотрудников в эксклюзивную торговую команду (ЭТК).
- Контроль над отгрузкой заказов
- Координация работы ТП и мерчендайзеров.
- Формирование и поддержание в ЭТК эффективных и позитивных взаимоотношений между сотрудниками, укрепление командного духа.

октябрь 2012 — май 2014
1 год и 8 месяцев

Супервайзер отдела продаж

АгросЭко М, ООО, г. Москва.

- наличие клиентской базы;
- управление командой штатных торговых представителей 5 чел, рекрутинг,
обучение, мотивация;
- формирование структуры команды;
- выставление целей и приоритетов, распределение планов, анализ выполнения,
корректирующие действия, мотивация коллектива;
- разработка и планирование маршрутизации для обслуживания торговых точек;
- проведение регулярных полевых визитов с каждым ТП с целью контроля работы,
обучения, проведение полевых тренингов;
- анализ продаж в зоне ответственности, знание процессов различных сфер компаний
(логистика, ритейл, финансы).
- ведение объемообразующих ключевых клиентов;
- участие в заключении маркетинговых соглашений;
- оперативное планирование продаж команды ТП;
- разработка систем продаж на территории;
- разработка схем стимулирования клиентов, промоакций, направленных на
увеличение лояльности розничной сети и ритейла;
- разработка схем получения, обработки, систематизации и хранения информации;
- обучение ТП (проведение офисных Sales тренингов по мерчендайзингу, основам
техники продаж, основам переговоров и качеству продукции, обыгрывание бизнес
кейсов, изучение бизнес моделей и поведенческого типа клиентов);
- переговоры с крупными локальными ключевыми клиентами;
- оптимизация логистических целей;
- контроль ценовой политики клиентов;
- сегментирование рынка, определение каналов продвижения продукции, построение
дистрибуции;
- контроль прихода денежных средств.

сентябрь 2010 — октябрь 2012
2 года и 2 месяца

Заместитель Генерального Директора

(Полная занятость)

ООО "Логотек".

- контроль за деятельностью и развитием компании.
- управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
- подготовка и проведение обучающих тренингов;
- разработка мотивационных систем и постановка задач персоналу;
- управление коллективом из 15 человек;
- переговоры и заключение контрактов с ключевыми клиентами на уровне первых лиц;
- проведение маркетинговых исследований;
- анализ и прогнозирование рынка;
- подготовка отчетов по проведенным проектам;
- подготовка информационной документации;
- подготовка коммерческих предложений;
- подготовка презентационных материалов;
- проведение презентационных мероприятий;
- участие в составлении бюджета и анализ его исполнения;
- оптимизация бизнес-процессов Компании;
Основные достижения:
Заключение контракта с двумя заводами компании ВимБильДан

апрель 2004 — сентябрь 2010
6 лет и 6 месяцев

Территориальный супервайзер отдела продаж г. Москвы

(Полная занятость)

ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), г. Москва.

- управление командой эксклюзивных торговых представителей (ЭТП) 15 чел, рекрутинг, обучение, мотивация;
- формирование структуры команды ПРЕселлеров и ВЭНагентов;
- выставление целей и приоритетов для команды ЭТП, анализ выполнения, корректирующие действия, мотивация коллектива;
- разработка и планирование маршрутизации ЭТП для обслуживания торговых точек, уделяя особое внимание распределению времен и ресурсами;
- проведение регулярных полевых визитов с каждым ЭТП с целью контроля работы, обучения, проведению полевых тренингов и коучинга;
- совместно с тренером оценивать пробелы в знаниях ЭТП, проводить необходимые тренинги с целью развития необходимых навыков;
- анализ продаж в зоне ответственности, знание процессов различных сфер компаний (логистика, ритейл, финансы).
- оперативное планирование продаж команды ЭТП;
- разработка систем продаж на территории;
- разработка схем стимулирования клиентов, промоакций, направленных на увеличение лояльности розничной сети;
- разработка схем получения, обработки, систематизации и хранения информации совместно с дистрибьютором;
- обучение ЭТП (проведение офисных Sales тренингов по мерчендайзингу, основам техники продаж, основам переговоров и качеству продукции, обыгрывание бизнес кейсов, изучение бизнес моделей и поведенческого типа клиентов);
- переговоры с крупными клиентами (LKA, NKA, BIOS);
- оптимизация логистических целей совместно с дистрибьютором;
- контроль ценовой политики клиентов;
- контроль холодильного оборудования;
- сегментирование рынка, определение каналов продвижения продукции, построение дистрибьюции.

Основные достижения:
Основоположник проекта Van-selling на дистрибьюторе – увеличение количества персонала на данном проекте до 60 человек. Результат: более плотное покрытие территории торговыми представителями с 40% до 95%; увеличение количества холодильного оборудования с 0% до 85% от активной базы;
постоянный рост объема продаж.
Разработка схем стимулирования клиентов, внедрение схемы получения, обработки, систематизации и хранения информации отдела с использованием новых технологий и программных продуктов (CRM проект). Разработка системы оплаты и стимулирования труда сотрудников отдела, повышение уровня теоретических знаний и практических навыков продаж у ВЕНагентов и ПРЕселлеров. Увеличение объема продаж в зоне ответственности на 45%, увеличение качественной дистрибьюции до 85%, увеличение количественной дистрибьюции до 95%.
Возросла рентабельность проекта, выведя дистрибьютор на лидирующее место.

Переведен на другой дистрибьютор на центральную территорию г. Москвы для создания и ведения вокзального проекта по ключевым клиентам. Проект успешно реализован, увеличено количество клиентов в два раза, увеличен объем продаж в три раза, за счет установки холодильного оборудования и построения дистрибьюции.

Занял первое место по количеству установленного холодильного оборудования и первое место по экономии бюджета в программе акции «Холодильная Атака». Был премирован поездкой в Чехию.
Разработал и реализовал инновационную систему работы команды с началом рабочего графика с 7.00 утра, реорганизация системы работы всего поддерживающего персонала, что привело к увеличению посещаемости торговых точек, объема продаж и дистрибьюции.
Командирован в Нижний Новгород в качестве консультанта по организации работы дистрибьютора.
Участие в съемке рекламного ролика бренда «Козел»

октябрь 2003 — апрель 2004
7 месяцев

Торговый представитель по оптовым клиентам

(Полная занятость)

ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), г. Москва.

Ведение оптовых клиентов по переадресации, заключение договоров, отслеживание задолженностей, формирование заказов.

Основные достижения:
За первые три месяца работы в этом отделе вдвое увеличил базу переадресантов. Объем продаж, при этом, вырос в два с половинной раза.

апрель 2002 — октябрь 2003
1 год и 7 месяцев

Торговый представитель по продаже пива

(Полная занятость)

ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), г. Москва.

Работа с областной розничной сетью, поиск клиентов, ведение переговоров, заключение договоров.

Основные достижения:
В течение двух месяцев создал в пяти областных городах Москвы розничную базу из 150 активных точек.

март 2001 — апрель 2002
1 год и 2 месяца

Начальник отдела розничной торговли

(Полная занятость)

ООО «МОРО-ИМПОРТ», г. Москва.

Подбор персонала, проведение обучения и развития торговых представителей, постановка задач и координация торговых представителей, мотивация команды, разработка стратегии развития.
Основные достижения:
При проведении годовых итогов, команда показала самые высокие результаты.

январь 1997 — февраль 2001
4 года и 2 месяца

Исполнительный директор по снабжению

(Полная занятость)

ЗАО «ДИОЛА», г. Москва.

Кнтроль обеспечения объектов строительства отделочными и строительными материалами.

август 1994 — январь 1997
2 года и 6 месяцев

Администратор торгового зала (работа по трудовому договору

(Полная занятость)

АОЗТ «СТАРИК ХОТТАБЫЧ», г. Москва.

Обучение персонала, координация работы сотрудников торгового зала, поддержание надлежащего ассортимента, ведение переговоров с ключевыми клиентами, прием заказов по телефону, ведение заказов.

август 1994 — декабрь 1996
2 года и 5 месяцев

Администратор

(Полная занятость)

АОЗТ «ВЫБОР-ВИРДЖИНЕСТ», г. Москва.

Сдача помещений в аренду, ведение переговоров, заключение договоров, ведение документации, поддержание базы клиентов.

ноябрь 1992 — август 1994
1 год и 10 месяцев

Курьер

(Полная занятость)

СП «ВЫБОР-ВИРДЖИНЕСТ», г. Москва.

Принят на должность курьера.
Переведен на должность менеджера в дирекцию, с одновременным обучением на курсах по подготовке специалистов инвестиционных институтов. Окончил вышеуказанные курсы со свидетельством. Работал при АО «Выбор-Вирджинест» на ММВБ с ценными бумагами.
Переведен на должность заместителя заведующего складом торгового и выставочного зала. Работал, как пользователь в сетевой системе «Юникс» - бухгалтерия-склад.

Ключевые навыки
- высокие организаторские способности;
- умение работать с большим количеством информации;
- способность к прогнозированию, аналитике;
- высокий уровень профессионализма;
- высокий уровень стрессоустойчивости;
- настойчивость в достижении поставленных целей;
- работа на результат;
- высокие организаторские и презентационные навыки;
- отличные управленческие навыки и развитые лидерские качества;
- владение методиками прямого и дистанционного управления командами продаж;
- добросовестное отношение к выполняемой работе;
- высокие коммуникативные качества, дипломатичность;
- способность отстаивать и обосновывать свои убеждения;
- развитые навыки межличностного общения и ведения прямых переговоров;
- значительный опыт проведения презентаций на уровне первых лиц;
- владение навыками «вхождения» в организации и ведение первичных переговоров;
- умение анализировать внутреннюю и внешнюю информацию, сильные и слабые стороны, возможности и угрозы и предлагать решения (SWOT);
- широкое стратегическое и тактическое понимание бизнеса, навыки прогнозирования;
- способность воплощать и выстраивать стратегию в реальные действия;
- умение работать со всеми каналами продаж, знание специфик каждого;
- отличное понимание процессов логистики и схем минимизации издержек;
- понимание категорийного менеджмента, маркетинговой стратегии, закономерностей мерчендайзинга, условий ценообразования, методиках промоактивностей;
- инициативность;
- умение убеждать и находить компромиссные и альтернативные решения;
- высокая работоспособность и самоорганизация;
- достижение поставленных целей, умение распределять приоритеты;
- опыт управления коллективом и набора персонала, опыт проведения тренингов;
- межличностная чувствительность:
- готовность к командировкам в регионы и за границу;
- представительные внешние данные.

Компьютерные навыки:
Micrsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т.д.)
Программы SAP, BW, 1-С
Учился

по 1997

Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ) Уровень образования: Высшее. Факультет: Технологическое обслуживание строительных машин. Специальность: Инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1993

Медицинское училище Академии Медицинских наук РФ Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Фельдшер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Тренинги Area Management, Management Skills. ООО «SABMillerRUS», г. Москва

2008

Тренинги People management skills, Effective business presentation, Business simulation. ООО «SABMillerRUS», г. Москва

2006

Тренинги Basic presentation skills, Finance for sales, Negotiating Skills. ООО «SABMillerRUS», г. Москва

2004

Тренинги Train-the-Trainers, Basic Supervisory Skills, Induction program, Management performance process. ООО «SABMillerRUS», г. Москва

2003

Тренинги Basic selling skills, Sales Academy (Sales Skills, Business Management), Time management. ООО «SABMillerRUS», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории A,B
О себе

Без вредных привычек
Горные лыжи, велосипед, коньки, ролики, подводная рыбалка

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 9604003 обновлено 28 сентября 2016, 12:35
Руководитель отдела продаж
90 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 42 года (26 августа 1974)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Митино (м. Митино)
Опыт работы 24 года и 4 месяца
Территориальный менеджер по работе с дистрибьютором
2 года 9 месяцев
июнь 2014  — н.в.
ООО ТД Алвиса (Ставропольский вино-коньячный завод), Москва, полная занятость
- Формирование плана развития территории (ПРТ).
- Согласование с дистрибьютором планов по SELL-IN, SELL-OUT, дистрибуции, АКБ, ПДС и контроль их выполнения.
- Контроль нарушений стоп-листов дистрибьютором.
- Контроль эффективности проведения трейд-маркетинговых активностей (ТМА).
- Расчет эффективности ТМА.
- Подача сведений для включения в кредит-ноту.
- Финансовый контроль за ДЗ дистрибьютора
- Контроль над продажами ключевых клиентов.
- Развитие дистрибуции и продаж в сетевом канале.
- Переговоры с ключевыми клиентами.
- Обучение сотрудников ЭТК стандартам работы.
- Осуществление «полевых» сопровождений супервайзеров (СВ).
- Проведение аудитов ТТ.
- Проведение продукт-тренингов для ЭТК/ФТК/MixТК.
- Определение KPI для СВ.
- Мотивация ЭТК/ФТК/MixТК на выполнение поставленных задач по развитию продаж и дистрибуции продукции.
- Регулярное проведение собраний с ЭТК/ФТК.
- Найм сотрудников в эксклюзивную торговую команду (ЭТК).
- Контроль над отгрузкой заказов
- Координация работы ТП и мерчендайзеров.
- Формирование и поддержание в ЭТК эффективных и позитивных взаимоотношений между сотрудниками, укрепление командного духа.
Супервайзер отдела продаж
1 год 8 месяцев
октябрь 2012  — май 2014
АгросЭко М, ООО, Москва
- наличие клиентской базы;
- управление командой штатных торговых представителей 5 чел, рекрутинг,
обучение, мотивация;
- формирование структуры команды;
- выставление целей и приоритетов, распределение планов, анализ выполнения,
корректирующие действия, мотивация коллектива;
- разработка и планирование маршрутизации для обслуживания торговых точек;
- проведение регулярных полевых визитов с каждым ТП с целью контроля работы,
обучения, проведение полевых тренингов;
- анализ продаж в зоне ответственности, знание процессов различных сфер компаний
(логистика, ритейл, финансы).
- ведение объемообразующих ключевых клиентов;
- участие в заключении маркетинговых соглашений;
- оперативное планирование продаж команды ТП;
- разработка систем продаж на территории;
- разработка схем стимулирования клиентов, промоакций, направленных на
увеличение лояльности розничной сети и ритейла;
- разработка схем получения, обработки, систематизации и хранения информации;
- обучение ТП (проведение офисных Sales тренингов по мерчендайзингу, основам
техники продаж, основам переговоров и качеству продукции, обыгрывание бизнес
кейсов, изучение бизнес моделей и поведенческого типа клиентов);
- переговоры с крупными локальными ключевыми клиентами;
- оптимизация логистических целей;
- контроль ценовой политики клиентов;
- сегментирование рынка, определение каналов продвижения продукции, построение
дистрибуции;
- контроль прихода денежных средств.
Заместитель Генерального Директора
2 года 2 месяца
сентябрь 2010  — октябрь 2012
ООО "Логотек", полная занятость
- контроль за деятельностью и развитием компании.
- управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
- подготовка и проведение обучающих тренингов;
- разработка мотивационных систем и постановка задач персоналу;
- управление коллективом из 15 человек;
- переговоры и заключение контрактов с ключевыми клиентами на уровне первых лиц;
- проведение маркетинговых исследований;
- анализ и прогнозирование рынка;
- подготовка отчетов по проведенным проектам;
- подготовка информационной документации;
- подготовка коммерческих предложений;
- подготовка презентационных материалов;
- проведение презентационных мероприятий;
- участие в составлении бюджета и анализ его исполнения;
- оптимизация бизнес-процессов Компании;
Основные достижения:
Заключение контракта с двумя заводами компании ВимБильДан
Территориальный супервайзер отдела продаж г. Москвы
6 лет 6 месяцев
апрель 2004  — сентябрь 2010
ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), Москва, полная занятость
- управление командой эксклюзивных торговых представителей (ЭТП) 15 чел, рекрутинг, обучение, мотивация;
- формирование структуры команды ПРЕселлеров и ВЭНагентов;
- выставление целей и приоритетов для команды ЭТП, анализ выполнения, корректирующие действия, мотивация коллектива;
- разработка и планирование маршрутизации ЭТП для обслуживания торговых точек, уделяя особое внимание распределению времен и ресурсами;
- проведение регулярных полевых визитов с каждым ЭТП с целью контроля работы, обучения, проведению полевых тренингов и коучинга;
- совместно с тренером оценивать пробелы в знаниях ЭТП, проводить необходимые тренинги с целью развития необходимых навыков;
- анализ продаж в зоне ответственности, знание процессов различных сфер компаний (логистика, ритейл, финансы).
- оперативное планирование продаж команды ЭТП;
- разработка систем продаж на территории;
- разработка схем стимулирования клиентов, промоакций, направленных на увеличение лояльности розничной сети;
- разработка схем получения, обработки, систематизации и хранения информации совместно с дистрибьютором;
- обучение ЭТП (проведение офисных Sales тренингов по мерчендайзингу, основам техники продаж, основам переговоров и качеству продукции, обыгрывание бизнес кейсов, изучение бизнес моделей и поведенческого типа клиентов);
- переговоры с крупными клиентами (LKA, NKA, BIOS);
- оптимизация логистических целей совместно с дистрибьютором;
- контроль ценовой политики клиентов;
- контроль холодильного оборудования;
- сегментирование рынка, определение каналов продвижения продукции, построение дистрибьюции.

Основные достижения:
Основоположник проекта Van-selling на дистрибьюторе – увеличение количества персонала на данном проекте до 60 человек. Результат: более плотное покрытие территории торговыми представителями с 40% до 95%; увеличение количества холодильного оборудования с 0% до 85% от активной базы;
постоянный рост объема продаж.
Разработка схем стимулирования клиентов, внедрение схемы получения, обработки, систематизации и хранения информации отдела с использованием новых технологий и программных продуктов (CRM проект). Разработка системы оплаты и стимулирования труда сотрудников отдела, повышение уровня теоретических знаний и практических навыков продаж у ВЕНагентов и ПРЕселлеров. Увеличение объема продаж в зоне ответственности на 45%, увеличение качественной дистрибьюции до 85%, увеличение количественной дистрибьюции до 95%.
Возросла рентабельность проекта, выведя дистрибьютор на лидирующее место.

Переведен на другой дистрибьютор на центральную территорию г. Москвы для создания и ведения вокзального проекта по ключевым клиентам. Проект успешно реализован, увеличено количество клиентов в два раза, увеличен объем продаж в три раза, за счет установки холодильного оборудования и построения дистрибьюции.

Занял первое место по количеству установленного холодильного оборудования и первое место по экономии бюджета в программе акции «Холодильная Атака». Был премирован поездкой в Чехию.
Разработал и реализовал инновационную систему работы команды с началом рабочего графика с 7.00 утра, реорганизация системы работы всего поддерживающего персонала, что привело к увеличению посещаемости торговых точек, объема продаж и дистрибьюции.
Командирован в Нижний Новгород в качестве консультанта по организации работы дистрибьютора.
Участие в съемке рекламного ролика бренда «Козел»
Торговый представитель по оптовым клиентам
7 месяцев
октябрь 2003  — апрель 2004
ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), Москва, полная занятость
Ведение оптовых клиентов по переадресации, заключение договоров, отслеживание задолженностей, формирование заказов.

Основные достижения:
За первые три месяца работы в этом отделе вдвое увеличил базу переадресантов. Объем продаж, при этом, вырос в два с половинной раза.
Торговый представитель по продаже пива
1 год 7 месяцев
апрель 2002  — октябрь 2003
ООО «SABMillerRUS» (subsidiary company of SABMiller plc) (Москва), Москва, полная занятость
Работа с областной розничной сетью, поиск клиентов, ведение переговоров, заключение договоров.

Основные достижения:
В течение двух месяцев создал в пяти областных городах Москвы розничную базу из 150 активных точек.
Начальник отдела розничной торговли
1 год 2 месяца
март 2001  — апрель 2002
ООО «МОРО-ИМПОРТ», Москва, полная занятость
Подбор персонала, проведение обучения и развития торговых представителей, постановка задач и координация торговых представителей, мотивация команды, разработка стратегии развития.
Основные достижения:
При проведении годовых итогов, команда показала самые высокие результаты.
Исполнительный директор по снабжению
4 года 2 месяца
январь 1997  — февраль 2001
ЗАО «ДИОЛА», Москва, полная занятость
Кнтроль обеспечения объектов строительства отделочными и строительными материалами.
Администратор торгового зала (работа по трудовому договору
2 года 6 месяцев
август 1994  — январь 1997
АОЗТ «СТАРИК ХОТТАБЫЧ», Москва, полная занятость
Обучение персонала, координация работы сотрудников торгового зала, поддержание надлежащего ассортимента, ведение переговоров с ключевыми клиентами, прием заказов по телефону, ведение заказов.
Администратор
2 года 5 месяцев
август 1994  — декабрь 1996
АОЗТ «ВЫБОР-ВИРДЖИНЕСТ», Москва, полная занятость
Сдача помещений в аренду, ведение переговоров, заключение договоров, ведение документации, поддержание базы клиентов.
Курьер
1 год 10 месяцев
ноябрь 1992  — август 1994
СП «ВЫБОР-ВИРДЖИНЕСТ», Москва, полная занятость
Принят на должность курьера.
Переведен на должность менеджера в дирекцию, с одновременным обучением на курсах по подготовке специалистов инвестиционных институтов. Окончил вышеуказанные курсы со свидетельством. Работал при АО «Выбор-Вирджинест» на ММВБ с ценными бумагами.
Переведен на должность заместителя заведующего складом торгового и выставочного зала. Работал, как пользователь в сетевой системе «Юникс» - бухгалтерия-склад.
Высшее образование
1997
Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)
Технологическое обслуживание строительных машин
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Среднее специальное образование
1993
Медицинское училище Академии Медицинских наук РФ
Дневная/Очная форма обучения
Фельдшер
Курсы
2009
ООО «SABMillerRUS»
Тренинги Area Management, Management Skills
Москва
2008
ООО «SABMillerRUS»
Тренинги People management skills, Effective business presentation, Business simulation
Москва
2006
ООО «SABMillerRUS»
Тренинги Basic presentation skills, Finance for sales, Negotiating Skills
Москва
2004
ООО «SABMillerRUS»
Тренинги Train-the-Trainers, Basic Supervisory Skills, Induction program, Management performance process
Москва
2003
ООО «SABMillerRUS»
Тренинги Basic selling skills, Sales Academy (Sales Skills, Business Management), Time management
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
- высокие организаторские способности;
- умение работать с большим количеством информации;
- способность к прогнозированию, аналитике;
- высокий уровень профессионализма;
- высокий уровень стрессоустойчивости;
- настойчивость в достижении поставленных целей;
- работа на результат;
- высокие организаторские и презентационные навыки;
- отличные управленческие навыки и развитые лидерские качества;
- владение методиками прямого и дистанционного управления командами продаж;
- добросовестное отношение к выполняемой работе;
- высокие коммуникативные качества, дипломатичность;
- способность отстаивать и обосновывать свои убеждения;
- развитые навыки межличностного общения и ведения прямых переговоров;
- значительный опыт проведения презентаций на уровне первых лиц;
- владение навыками «вхождения» в организации и ведение первичных переговоров;
- умение анализировать внутреннюю и внешнюю информацию, сильные и слабые стороны, возможности и угрозы и предлагать решения (SWOT);
- широкое стратегическое и тактическое понимание бизнеса, навыки прогнозирования;
- способность воплощать и выстраивать стратегию в реальные действия;
- умение работать со всеми каналами продаж, знание специфик каждого;
- отличное понимание процессов логистики и схем минимизации издержек;
- понимание категорийного менеджмента, маркетинговой стратегии, закономерностей мерчендайзинга, условий ценообразования, методиках промоактивностей;
- инициативность;
- умение убеждать и находить компромиссные и альтернативные решения;
- высокая работоспособность и самоорганизация;
- достижение поставленных целей, умение распределять приоритеты;
- опыт управления коллективом и набора персонала, опыт проведения тренингов;
- межличностная чувствительность:
- готовность к командировкам в регионы и за границу;
- представительные внешние данные.

Компьютерные навыки:
Micrsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook и т.д.)
Программы SAP, BW, 1-С
Дополнительные сведения
Без вредных привычек
Горные лыжи, велосипед, коньки, ролики, подводная рыбалка