Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 514245Обновлено 13 февраля
В избранные

Руководитель отдела подбора персонала

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 41 год (26 декабря 1975), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Зюзино, м. Каховская, м. Севастопольская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 8 месяцев
1 год и 10 месяцев
февраль 2016 — н.в.
Freelancer / Менеджер по подбору персонала
Москва, частичная занятость
Ведение проектов по подбору персонала
2 года и 2 месяца
ноябрь 2013 — декабрь 2015
Менеджер по подбору и адаптации персонала
АО "ОХК "УРАЛХИМ". Производство и продажа минеральных удобрений, Москва, полная занятость
Реализация политики в области подбора и адаптации персонала:

Написание и актуализация регламентирующих документов по направлению (Регламент подбора персонала, Регламент адаптации новых сотрудников).
Планирование и контроль исполнения бюджета по статье «Подбор персонала» (ежегодное, ежемесячное).

Участие в реализации проекта по автоматизации процесса подбора персонала в SuccessFactors в качестве функционального эксперта.

Подбор персонала на различные позиции управляющей компании (уровень должности от специалиста до руководителя департамента), а также на позиции ТОП-1, ТОП-2 и главных специалистов на производственных площадках.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Ведение программы адаптации новых сотрудников компании (справочник нового сотрудника - Навигатор, Wellcome тренинг «Добро пожаловать в Компанию»). Введение в должность. Сопровождение сотрудников на испытательном сроке.

Участие в формировании кадрового резерва Компании (управленческого и операционного). Координация обучения "резервистов" (на период отсутствия менеджера по обучению, 6 месяцев)
Оценка кандидатов на входе (Тестирование, интервью по компетенциям, CASE-интервью).

Организация и координация мероприятий по привлечению молодых специалистов: разработка и размещение стендов компании в учебных заведениях, участие компании в ярмарках вакансий на федеральном уровне, участие в техническом форуме, организация и контроль проведения олимпиады для школьников подшефных школ предприятий.

Отчетность: подготовка аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, анализ причин увольнений, статистика «закрываемости» вакансий, план-фактный анализ расхода бюджета на подбор персонала).

Ведение документооборота по направлению: заключение и пролонгация договоров с поставщиками услуг, организация и контроль оплаты услуг, взаимодействие с операционным отделом по вопросам предоставления первичной документации.
7 лет и 3 месяца
апрель 2006 — июнь 2013
Главный специалист отдела подбора и обучения
ОАО Кордиант, Москва, полная занятость
Участие в реализации корпоративных проектов в области управления персоналом:

Реализация политики в области подбора и адаптации персонала.
Написание и актуализация регламентирующих документов по направлению (Методические указания о подборе персонала, Регламент оценки кандидатов на входе, Регламент прохождения испытательного срока и пр.).
Планирование и контроль исполнения бюджета по статье «Подбор персонала» (ежегодное, ежемесячное).

Подбор персонала на различные позиции управляющей компании (уровень должности от специалиста до начальника управления, одновременно в работе 7-25 вакансий).
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Разработка, внедрение и ведение программы адаптации новых сотрудников Холдинга (справочник нового сотрудника, Wellcome тренинг «Добро пожаловать в Компанию»). Введение в должность. Сопровождение сотрудников на испытательном сроке. Аттестационная беседа по итогам прохождения испытательного срока.

Участие в формировании кадрового резерва Компании (управленческого и операционного).
Оценка кандидатов на входе (Тестирование, интервью по компетенциям, CASE-интервью).

Участие в проектах по мотивации персонала (внедрение системы управления по целям, системы грейдирования: оценка должностей, формирование профиля должности, анализ рынка труда).

Ведение статистики: подготовка аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, анализ причин увольнений, статистика «закрываемости» вакансий, анализ расхода денежных средств на подбор персонала)
Координация работы сотрудников отдела (замещение руководителя на время отпуска)
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2004 — апрель 2006
Менеджер по персоналу
РОСИТИ, Торгово-производственный холдинг (ООО «Сухаревка»), Москва
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации.
Подбор персонала на различные позиции холдинга (специалисты, руководители среднего звена, в том числе региональный подбор).
Разработка, внедрение и ведение программы адаптации новых сотрудников Холдинга. Введение в должность. Сопровождение прохождения испытательного срока.
Оценка персонала. Организация и проведение процедуры оценки.
Работа с рекламными агентствами, размещение рекламы в СМИ.
Мониторинг рынка труда. Мониторинг зарплат. Участие в разработке мотивации различных подразделений.
Подготовка статистических данных, аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, статистика «закрываемости» вакансий, анализ расхода денежных средств на подбор персонала)
Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
1 год и 7 месяцев
январь 2003 — июль 2004
Специалист по подбору персонала
Ашан, Гипермаркет "Ашан-Коммунарка", Москва, полная занятость
Подбор персонала на различные позиции. Организация и проведение презентаций, тестирование кандидатов, первичное интервью, организация встреч кандидатов с менеджерами линейных подразделений, отслеживание потребностей в персонале; взаимодействие с кадровыми агенствами и СМИ; проведение рекламных компаний; тренинги для вновь прибывших сотрудников; участие в адаптации; сотрудничество с учебными заведениями, организация практики для студентов.
6 месяцев
август 2002 — январь 2003
Консультант
ЗАО «Келли Сервисис CIS», Kelly Services, Москва, полная занятость
Подбор персонала на различные позиции. Массовый рекрутмент
3 года и 10 месяцев
сентябрь 1998 — июнь 2002
Учитель математики
Школа №584, Москва, полная занятость
Организация и проведение учебно-воспитательного процесса.
1 год
сентябрь 1996 — август 1997
Старший лаборант кафедры математики и информатики
Вологодский государственный естественно-математический лицей, Вологда, частичная занятость
Подготовка учебных материалов
Высшее образование
1998
Вологодский государственный педагогический университет
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель математики, информатики и физики, диплом с отличием
Курсы
2013
PRO РАЗВИТИЕ
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Москва
2009
СИБУР - Русские шины
Тренинг для тренеров
Москва
2007
О. Михайлова, "Уралсиб"
Формирование кадрового резерва в компании
Москва
2007
Эффект консалтинг
Тренинг "Оценка персонала, методы изучения сотрудников или ассессмент центр своими силами"
Москва
2007
Экопси
Центр оценки
Москва
2006
КГ "ИМИКОР"
Мастер-класс "Интервьюирование топ менеджеров и ключевых специалистов"
Москва
2006
MBF
Адаптация персонала в компании
Москва
2005
Сухаревка (корпоративное обучение)
Навыки делового общения
Москва
2004
"Специалист" при МГТУ им. Баумана
Курс "Менеджер по персоналу"
Москва
2003
Ашан
Тренинг по рекрутменту
Москва
2003
Ашан, отдел обучения
Тренинг для тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Office; Power Point; Internet Explorer; E-mail.
Дополнительные сведения
Личные качества: высокая работоспособность, нацеленность на результат, высокое чувство ответственности, умение работать в команде, коммуникабельность, инициативность, стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек.
Уверенное владение ПК (MS Office, Internet, E-mail)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Тренинг-менеджер по продажам, по персоналу, Руководитель отдела продаж и развития
По договоренности
Управляющий тренер по обучению и продажам, директор, Юнэс
Тренинг-менеджер по продажам, по персоналу, Руководитель отдела продаж и развития
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "МФК"
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Руководитель отдела персонала/Начальник отдела кадров
55 000 Р
Директор по персоналу, Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Руководитель отдела персонала/Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 514245 в открытом доступе Последнее обновление 13 февраля, 16:17

Резюме

Руководитель отдела подбора персонала По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 26 декабря 1975, 41 год. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Зюзино (м. Каховская, м. Севастопольская)
02.2016—н.в.   1 год 10 месяцев
Freelancer / Менеджер по подбору персонала
Частичная занятость.
Ведение проектов по подбору персонала
11.2013—12.2015   2 года 2 месяца
Менеджер по подбору и адаптации персонала
АО "ОХК "УРАЛХИМ". Производство и продажа минеральных удобрений, г. Москва, полная занятость.
Реализация политики в области подбора и адаптации персонала:

Написание и актуализация регламентирующих документов по направлению (Регламент подбора персонала, Регламент адаптации новых сотрудников).
Планирование и контроль исполнения бюджета по статье «Подбор персонала» (ежегодное, ежемесячное).

Участие в реализации проекта по автоматизации процесса подбора персонала в SuccessFactors в качестве функционального эксперта.

Подбор персонала на различные позиции управляющей компании (уровень должности от специалиста до руководителя департамента), а также на позиции ТОП-1, ТОП-2 и главных специалистов на производственных площадках.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Ведение программы адаптации новых сотрудников компании (справочник нового сотрудника - Навигатор, Wellcome тренинг «Добро пожаловать в Компанию»). Введение в должность. Сопровождение сотрудников на испытательном сроке.

Участие в формировании кадрового резерва Компании (управленческого и операционного). Координация обучения "резервистов" (на период отсутствия менеджера по обучению, 6 месяцев)
Оценка кандидатов на входе (Тестирование, интервью по компетенциям, CASE-интервью).

Организация и координация мероприятий по привлечению молодых специалистов: разработка и размещение стендов компании в учебных заведениях, участие компании в ярмарках вакансий на федеральном уровне, участие в техническом форуме, организация и контроль проведения олимпиады для школьников подшефных школ предприятий.

Отчетность: подготовка аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, анализ причин увольнений, статистика «закрываемости» вакансий, план-фактный анализ расхода бюджета на подбор персонала).

Ведение документооборота по направлению: заключение и пролонгация договоров с поставщиками услуг, организация и контроль оплаты услуг, взаимодействие с операционным отделом по вопросам предоставления первичной документации.
04.2006—06.2013   7 лет 3 месяца
Главный специалист отдела подбора и обучения
ОАО Кордиант, г. Москва, полная занятость.
Участие в реализации корпоративных проектов в области управления персоналом:

Реализация политики в области подбора и адаптации персонала.
Написание и актуализация регламентирующих документов по направлению (Методические указания о подборе персонала, Регламент оценки кандидатов на входе, Регламент прохождения испытательного срока и пр.).
Планирование и контроль исполнения бюджета по статье «Подбор персонала» (ежегодное, ежемесячное).

Подбор персонала на различные позиции управляющей компании (уровень должности от специалиста до начальника управления, одновременно в работе 7-25 вакансий).
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Разработка, внедрение и ведение программы адаптации новых сотрудников Холдинга (справочник нового сотрудника, Wellcome тренинг «Добро пожаловать в Компанию»). Введение в должность. Сопровождение сотрудников на испытательном сроке. Аттестационная беседа по итогам прохождения испытательного срока.

Участие в формировании кадрового резерва Компании (управленческого и операционного).
Оценка кандидатов на входе (Тестирование, интервью по компетенциям, CASE-интервью).

Участие в проектах по мотивации персонала (внедрение системы управления по целям, системы грейдирования: оценка должностей, формирование профиля должности, анализ рынка труда).

Ведение статистики: подготовка аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, анализ причин увольнений, статистика «закрываемости» вакансий, анализ расхода денежных средств на подбор персонала)
Координация работы сотрудников отдела (замещение руководителя на время отпуска)
09.2004—04.2006   1 год 8 месяцев
Менеджер по персоналу
РОСИТИ, Торгово-производственный холдинг (ООО «Сухаревка»), г. Москва.
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации.
Подбор персонала на различные позиции холдинга (специалисты, руководители среднего звена, в том числе региональный подбор).
Разработка, внедрение и ведение программы адаптации новых сотрудников Холдинга. Введение в должность. Сопровождение прохождения испытательного срока.
Оценка персонала. Организация и проведение процедуры оценки.
Работа с рекламными агентствами, размещение рекламы в СМИ.
Мониторинг рынка труда. Мониторинг зарплат. Участие в разработке мотивации различных подразделений.
Подготовка статистических данных, аналитических отчетов (анализ «текучести» кадров, статистика «закрываемости» вакансий, анализ расхода денежных средств на подбор персонала)
Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
01.2003—07.2004   1 год 7 месяцев
Специалист по подбору персонала
Ашан, Гипермаркет "Ашан-Коммунарка", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала на различные позиции. Организация и проведение презентаций, тестирование кандидатов, первичное интервью, организация встреч кандидатов с менеджерами линейных подразделений, отслеживание потребностей в персонале; взаимодействие с кадровыми агенствами и СМИ; проведение рекламных компаний; тренинги для вновь прибывших сотрудников; участие в адаптации; сотрудничество с учебными заведениями, организация практики для студентов.
08.2002—01.2003   6 месяцев
Консультант
ЗАО «Келли Сервисис CIS», Kelly Services, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала на различные позиции. Массовый рекрутмент
09.1998—06.2002   3 года 10 месяцев
Учитель математики
Школа №584, г. Москва, полная занятость.
Организация и проведение учебно-воспитательного процесса.
09.1996—08.1997   1 год
Старший лаборант кафедры математики и информатики
Вологодский государственный естественно-математический лицей, г. Вологда, частичная занятость.
Подготовка учебных материалов
Высшее
1998
Вологодский государственный педагогический университет
Факультет: Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель математики, информатики и физики, диплом с отличием
Курсы и тренинги
2013
PRO РАЗВИТИЕ
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Москва
2009
СИБУР - Русские шины
Тренинг для тренеров
Москва
2007
О. Михайлова, "Уралсиб"
Формирование кадрового резерва в компании
Москва
2007
Эффект консалтинг
Тренинг "Оценка персонала, методы изучения сотрудников или ассессмент центр своими силами"
Москва
2007
Экопси
Центр оценки
Москва
2006
КГ "ИМИКОР"
Мастер-класс "Интервьюирование топ менеджеров и ключевых специалистов"
Москва
2006
MBF
Адаптация персонала в компании
Москва
2005
Сухаревка (корпоративное обучение)
Навыки делового общения
Москва
2004
"Специалист" при МГТУ им. Баумана
Курс "Менеджер по персоналу"
Москва
2003
Ашан
Тренинг по рекрутменту
Москва
2003
Ашан, отдел обучения
Тренинг для тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Office; Power Point; Internet Explorer; E-mail.
Дополнительные сведения
Личные качества: высокая работоспособность, нацеленность на результат, высокое чувство ответственности, умение работать в команде, коммуникабельность, инициативность, стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек.
Уверенное владение ПК (MS Office, Internet, E-mail)