Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36505533
6 ноября 2016

Руководитель отдела подбора персонала / ведущий менеджер по персоналу / hr

70 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
27 лет (16 декабря 1989), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Тимирязевский, м. Дмитровская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 3 года и 11 месяцев

август 2015 — июль 2016
1 год

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "СП-Конкорд", г. Москва.

Компания ООО "СП-Конкорд" имеет множество филиалов по всей стране и является лидером по организации социального питания в России. Только в Московских филиалах работают более 20000 сотрудников, это столовые всех школ и детских садиков по Москве и частично МО, больницы, корпоративное питание, военное питание и т.п.
Повышение в должности с переводом в структурное подразделение в Республике Крым. Организация питания в Международном Детском Центре "Артек"(уровень столовых-помимо детей организация питания таких гостей как: министры образования, омбуцмены, политики, звезды Российскрй эстрады, первые лица государства и их гости в т.ч. В. В. Путин, Берлускони). Штат сотрудников 400 чел.
Обязанности:
В дополнение к тем обязанностям, что были ранее:
Постановка задач и контроль работы отдела персонала.
Полное ведение КДП в единственном числе (Работа в 1С 8.2)
Штатное расписание.
ФОТ.
Личное учпстие в подборе персонала как массового так и ТОП позиции, поиск "редких" специалистов.
Работа с персоналом. Работа по уменьшению текучести кадров. Предоставление персонала на в
банкеты в т.ч. Выездные для гостей, туристические походы, туристические базы.
Помощь hr-директору в подборе подходящих кандидатов (административно-управленческие кадры) из внутреннего кадрового резерва компании для командировок в МДЦ "Артек".
Формирование/сопровождение вахты и полное ведение командированных сотрудников из Москвы (каждые 22 дня смена вахты (30 чел.)), взаимодействие по данному вопросу с начальниками отделов кадров филиалов. Решение всех посиупающих проблем по вопросам вахтовиков.
Формирование отчетности в главный офис (для генерального директора компании, hr-директора).
Формирование отчетности для службы безопасности МДЦ "Артек".
Выполнение поставленных планов по бюджету ФОТ, а т.ж. Планов по качеству и колличеству кадров, устанавливаемых Региональным управляющим.
Взаимодействие с проверяющими органами.
За время моей работы с "0"было успешно запущено 2 объекта питания при Артеке.
Был оптимизирован подбор персонала, а т.ж. Реализован проект по существенному Уменьшению затрат бюджета на персонал.
Были внедрена система материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Имею успешный опыт по коммуникации с Службой безопасности МДЦ "Артек".
Из компании ушла по собственному желанию, по запросу готова предоставить рекомендации непосредственных руководителей.

август 2013 — август 2015
2 года и 1 месяц

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Объединенный комбинат школьного питания "СВАО" ( филиал ООО " СП-Конкорд"), г. Москва.

Формирование отдела подбора персонала с "0" (Штат сотрудников более 2500 человек.):
Разработана система подбора линейного и административно-управленческого персонала: найдены эффективные источники привлечения персонала (проведен анализ: СМИ, ЦЗ, кадровые агенства, ВУЗы, социальные сети, профессиональные сообщества/форумы), разработан собственный эффективный метод работы с базой кандидатов и кадровым резервом, разработаны модели компетенций, налажена система взаимодействия с руководителями отделов, территориальными управляющими. Выстроена система адаптации: помощь руководителям в составлении плана работы на период испытательного срока для новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока.
Оптимизированы расходы на подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Формирование корпоративной культуры.
- Успешное закрытие вакансий различного уровня от линейных до ТОП-позиций;
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделения, составление профиля вакансии, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение интервью, ведение кандидатов на всех этапах отбора (АУП более 300 чел.); организация подбора линейного персонала на пищеблоки школ (200 объектов) и детских садов (250 объектов), 3х производственных комбинатов, 3х складов, ведение кандидатов на всех этапах отбора, ротация кадров, экстренное закрытие вакансий;
- Организация работы отдела подбора персонала (ранее контроль работы менеджеров по подбору персонала на удаленных офисах).
- Разработка и внедрение тестов, анкет, а т.ж. современных методов интервью;
- Разработка проектов по подбору персонала (привлечение кандидатов из регионов, организация вахты, работа по сокращению текучести кадров;)
- Разработка мотивационных программ;
Активная работа с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации сотрудников;
Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат;
Ведение проектов по развитию корпоративной культуры, адаптации персонала; Организация и проведение " дня новичка" (знакомство с коллективом, назначение наставника) и его дальнейшее сопровождение на этапе прохождения испытательного срока);
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам адаптации, мотивации и ротации кадров;
- Взаимодействие с СМИ;
- Взаимодействие с ВУЗами и студентами;
- Взаимодействие со Службами занятости населения;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;
- Организация обучения сотрудников (курсы повышения квалификации).

май 2013 — июль 2013
3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ЧОП "Ангел", г. Москва.

Мониторинг ситуации на рынке
Поиск резюме под открытые вакансии
Анкетирование кандидатов
Интервью с соискателями по телефону
Размещение вакансий на job-порталах/
Ведение и закрытие позиций.
Самостоятельное формирование и наполнение базы соискателей на вакансии
Cбор необходимой информации и материалов для руководителя и коллег
Выполнение личных поручений руководителя

август 2012 — март 2013
8 месяцев

Помощник руководителя

ООО " ДП-Строй".

Ведение первичной документации (счета фактуры, накладные), сбор и работа с документами на тендеры, составление договоров, выполнение личных поручений генерального директора, прием и распределение входящих звонков.

Ключевые навыки
Планирование, ФОТ, организация стажировок, оценка кандидатов, контроль прохождения испытательного срока, адаптация персонала, мотивация персонала, работа с ВУЗ-ами, массовый подбор, подбор ТОП-ов, прямой поиск, организация подбора выпускников, телефонное интервью, работа с кадровыми агенствами, интервью по компетенциям, аутстаффинг, проведение групповых интервью, первичная адаптация, подбор производственного персонала, управление командой, подбор персонала для позницы, управление бюджетом, ПК-уверенный пользователь, 1C 8.2 зарплата и кадры, бюджетирование ФОТ.
Училась

по 2015

Прикамский социальный институт , г. Пермь. Уровень образования: Высшее. Специальность: Психология. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2015

Практический курс по прдбору персонала. Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Цель: работать в компании с корпоративной культурой по типу Virgin Group.
Знание и применение современных методик по подбору персонала (accecment, интервью по компетенциям, биографическое интервью, проективное интервью, структурированное интервью, метапрограммы, лингвистический анализ речи). Умение работать с резюме, job-порталами. Знание делового и телефонного этикета, а т.ж. телефонного интервью. Умение расставлять приоритеты в работе. Доброжелательна, энергична, самостоятельна, имею навыки работы с большим объёмом информации, успешно справляюсь с работой в режиме многозадачности.
Не замужем, детей нет (в ближайшие 5 лет не планирую). Огромное желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом!
Личные качества: легко обучаемая, не конфликтная, коммуникабельная, целеустремленная, любознательная, пунктуальная, нацелена на результат. Отличные организаторские способности. Критична к себе и своей деятельности (очень серьезно отношусь к работе, довожу любое начатое дело до конца, отличная самоорганизация).
Очень люблю свою работу, читаю профессиональную литературу, регулярно повышаю свой уровень квалификации (дополнительное образование).
Имею загран-паспорт, в данный момент обучаюсь в автошколе (категория В).
Для себя не приемлю такие фразы как: первый раз слышу, а я думал..., я ему сказал, а он не сделал, это было еще до меня, а мне никто не говорил и т.п.
Увлечения: фитнес, психология, горные лыжи, театр, культура и быт разных стран мира, путешествия.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36505533 обновлено 6 ноября 2016, 17:26
Руководитель отдела подбора персонала / ведущий менеджер по персоналу / hr
70 000 Р, полный рабочий день
Женщина, 27 лет (16 декабря 1989)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, Тимирязевский (м. Дмитровская)
Опыт работы 3 года и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
1 год
август 2015  — июль 2016
ООО "СП-Конкорд", Москва, полная занятость
Компания ООО "СП-Конкорд" имеет множество филиалов по всей стране и является лидером по организации социального питания в России. Только в Московских филиалах работают более 20000 сотрудников, это столовые всех школ и детских садиков по Москве и частично МО, больницы, корпоративное питание, военное питание и т.п.
Повышение в должности с переводом в структурное подразделение в Республике Крым. Организация питания в Международном Детском Центре "Артек"(уровень столовых-помимо детей организация питания таких гостей как: министры образования, омбуцмены, политики, звезды Российскрй эстрады, первые лица государства и их гости в т.ч. В. В. Путин, Берлускони). Штат сотрудников 400 чел.
Обязанности:
В дополнение к тем обязанностям, что были ранее:
Постановка задач и контроль работы отдела персонала.
Полное ведение КДП в единственном числе (Работа в 1С 8.2)
Штатное расписание.
ФОТ.
Личное учпстие в подборе персонала как массового так и ТОП позиции, поиск "редких" специалистов.
Работа с персоналом. Работа по уменьшению текучести кадров. Предоставление персонала на в
банкеты в т.ч. Выездные для гостей, туристические походы, туристические базы.
Помощь hr-директору в подборе подходящих кандидатов (административно-управленческие кадры) из внутреннего кадрового резерва компании для командировок в МДЦ "Артек".
Формирование/сопровождение вахты и полное ведение командированных сотрудников из Москвы (каждые 22 дня смена вахты (30 чел.)), взаимодействие по данному вопросу с начальниками отделов кадров филиалов. Решение всех посиупающих проблем по вопросам вахтовиков.
Формирование отчетности в главный офис (для генерального директора компании, hr-директора).
Формирование отчетности для службы безопасности МДЦ "Артек".
Выполнение поставленных планов по бюджету ФОТ, а т.ж. Планов по качеству и колличеству кадров, устанавливаемых Региональным управляющим.
Взаимодействие с проверяющими органами.
За время моей работы с "0"было успешно запущено 2 объекта питания при Артеке.
Был оптимизирован подбор персонала, а т.ж. Реализован проект по существенному Уменьшению затрат бюджета на персонал.
Были внедрена система материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Имею успешный опыт по коммуникации с Службой безопасности МДЦ "Артек".
Из компании ушла по собственному желанию, по запросу готова предоставить рекомендации непосредственных руководителей.
Ведущий менеджер по подбору персонала
2 года 1 месяц
август 2013  — август 2015
ООО "Объединенный комбинат школьного питания "СВАО" ( филиал ООО " СП-Конкорд"), Москва, полная занятость
Формирование отдела подбора персонала с "0" (Штат сотрудников более 2500 человек.):
Разработана система подбора линейного и административно-управленческого персонала: найдены эффективные источники привлечения персонала (проведен анализ: СМИ, ЦЗ, кадровые агенства, ВУЗы, социальные сети, профессиональные сообщества/форумы), разработан собственный эффективный метод работы с базой кандидатов и кадровым резервом, разработаны модели компетенций, налажена система взаимодействия с руководителями отделов, территориальными управляющими. Выстроена система адаптации: помощь руководителям в составлении плана работы на период испытательного срока для новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока.
Оптимизированы расходы на подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Формирование корпоративной культуры.
- Успешное закрытие вакансий различного уровня от линейных до ТОП-позиций;
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделения, составление профиля вакансии, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение интервью, ведение кандидатов на всех этапах отбора (АУП более 300 чел.); организация подбора линейного персонала на пищеблоки школ (200 объектов) и детских садов (250 объектов), 3х производственных комбинатов, 3х складов, ведение кандидатов на всех этапах отбора, ротация кадров, экстренное закрытие вакансий;
- Организация работы отдела подбора персонала (ранее контроль работы менеджеров по подбору персонала на удаленных офисах).
- Разработка и внедрение тестов, анкет, а т.ж. современных методов интервью;
- Разработка проектов по подбору персонала (привлечение кандидатов из регионов, организация вахты, работа по сокращению текучести кадров;)
- Разработка мотивационных программ;
Активная работа с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации сотрудников;
Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат;
Ведение проектов по развитию корпоративной культуры, адаптации персонала; Организация и проведение " дня новичка" (знакомство с коллективом, назначение наставника) и его дальнейшее сопровождение на этапе прохождения испытательного срока);
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам адаптации, мотивации и ротации кадров;
- Взаимодействие с СМИ;
- Взаимодействие с ВУЗами и студентами;
- Взаимодействие со Службами занятости населения;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;
- Организация обучения сотрудников (курсы повышения квалификации).
Менеджер по подбору персонала
3 месяца
май   — июль 2013
ЧОП "Ангел", Москва, полная занятость
Мониторинг ситуации на рынке
Поиск резюме под открытые вакансии
Анкетирование кандидатов
Интервью с соискателями по телефону
Размещение вакансий на job-порталах/
Ведение и закрытие позиций.
Самостоятельное формирование и наполнение базы соискателей на вакансии
Cбор необходимой информации и материалов для руководителя и коллег
Выполнение личных поручений руководителя
Помощник руководителя
8 месяцев
август 2012  — март 2013
ООО " ДП-Строй"
Ведение первичной документации (счета фактуры, накладные), сбор и работа с документами на тендеры, составление договоров, выполнение личных поручений генерального директора, прием и распределение входящих звонков.
Высшее образование
2015
Прикамский социальный институт
Очно-заочная форма обучения
Психология
Курсы
2015
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана
Практический курс по прдбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Планирование, ФОТ, организация стажировок, оценка кандидатов, контроль прохождения испытательного срока, адаптация персонала, мотивация персонала, работа с ВУЗ-ами, массовый подбор, подбор ТОП-ов, прямой поиск, организация подбора выпускников, телефонное интервью, работа с кадровыми агенствами, интервью по компетенциям, аутстаффинг, проведение групповых интервью, первичная адаптация, подбор производственного персонала, управление командой, подбор персонала для позницы, управление бюджетом, ПК-уверенный пользователь, 1C 8.2 зарплата и кадры, бюджетирование ФОТ.
Дополнительные сведения
Цель: работать в компании с корпоративной культурой по типу Virgin Group.
Знание и применение современных методик по подбору персонала (accecment, интервью по компетенциям, биографическое интервью, проективное интервью, структурированное интервью, метапрограммы, лингвистический анализ речи). Умение работать с резюме, job-порталами. Знание делового и телефонного этикета, а т.ж. телефонного интервью. Умение расставлять приоритеты в работе. Доброжелательна, энергична, самостоятельна, имею навыки работы с большим объёмом информации, успешно справляюсь с работой в режиме многозадачности.
Не замужем, детей нет (в ближайшие 5 лет не планирую). Огромное желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом!
Личные качества: легко обучаемая, не конфликтная, коммуникабельная, целеустремленная, любознательная, пунктуальная, нацелена на результат. Отличные организаторские способности. Критична к себе и своей деятельности (очень серьезно отношусь к работе, довожу любое начатое дело до конца, отличная самоорганизация).
Очень люблю свою работу, читаю профессиональную литературу, регулярно повышаю свой уровень квалификации (дополнительное образование).
Имею загран-паспорт, в данный момент обучаюсь в автошколе (категория В).
Для себя не приемлю такие фразы как: первый раз слышу, а я думал..., я ему сказал, а он не сделал, это было еще до меня, а мне никто не говорил и т.п.
Увлечения: фитнес, психология, горные лыжи, театр, культура и быт разных стран мира, путешествия.