Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36505533Обновлено 16 марта 2017
В избранные

Руководитель отдела подбора персонала / ведущий менеджер по персоналу / hr менеджер

70 000 Р, полный рабочий день
Жен., 28 лет (16 декабря 1989), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Тимирязевский, м. Дмитровская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет и 7 месяцев
1 год и 8 месяцев
ноябрь 2016 — н.в.
Руководитель отдела персонала
ООО "Е.С.В.- групп", Москва, полная занятость
Активный поиск персонала в новое ответвление компании -"ресторанный бизнес" (job-порталы, социальные сети, форумы).
Закрытие вакансий Административно-управленческого аппарата для управляющей компании сети гриль-баров. Полный набор кадров в новый ресторан премиум класса (60чел) с "0" (ресторан запустился успешно 3.03.17, текучесть кадров минимальная).
Одновременное ведение до 20 разнопрофильных вакансий (От уборщиков до топ-менеджеров).
Развитие hr-бренда в социальных сетях.
Работа с персоналом-адаптация, мотивация.
Проведение "выходного" интервью.
Составление профилей компетенций по должностям.
Оценка кандидатов по компетенциям.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда в Москве.
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
Разработка должностных инструкций, регламентов.
1 год
август 2015 — июль 2016
Руководитель отдела персонала
ООО "СП-Конкорд", Москва, полная занятость
Компания ООО "СП-Конкорд" имеет множество филиалов по всей стране и является лидером по организации социального питания в России. Только в Московских филиалах работают более 20000 сотрудников, это столовые всех школ и детских садиков по Москве и частично МО, больницы, корпоративное питание, военное питание и т.п.
Повышение в должности с переводом в структурное подразделение в Республике Крым. Организация питания в Международном Детском Центре "Артек"(уровень столовых-помимо детей организация питания таких гостей как: министры образования, омбуцмены, политики, звезды Российскрй эстрады, первые лица государства и их гости в т.ч. В. В. Путин, Берлускони). Штат сотрудников 400 чел.
Обязанности:
В дополнение к тем обязанностям, что были ранее:
Постановка задач и контроль работы отдела персонала.
Полное ведение КДП в единственном числе (Работа в 1С 8.2)
Штатное расписание.
ФОТ.
Личное учпстие в подборе персонала как массового так и ТОП позиции, поиск "редких" специалистов.
Работа с персоналом. Работа по уменьшению текучести кадров. Предоставление персонала на в
банкеты в т.ч. Выездные для гостей, туристические походы, туристические базы.
Помощь hr-директору в подборе подходящих кандидатов (административно-управленческие кадры) из внутреннего кадрового резерва компании для командировок в МДЦ "Артек".
Формирование/сопровождение вахты и полное ведение командированных сотрудников из Москвы (каждые 22 дня смена вахты (30 чел.)), взаимодействие по данному вопросу с начальниками отделов кадров филиалов. Решение всех посиупающих проблем по вопросам вахтовиков.
Формирование отчетности в главный офис (для генерального директора компании, hr-директора).
Формирование отчетности для службы безопасности МДЦ "Артек".
Выполнение поставленных планов по бюджету ФОТ, а т.ж. Планов по качеству и колличеству кадров, устанавливаемых Региональным управляющим.
Взаимодействие с проверяющими органами.
За время моей работы с "0"было успешно запущено 2 объекта питания при Артеке.
Был оптимизирован подбор персонала, а т.ж. Реализован проект по существенному Уменьшению затрат бюджета на персонал.
Были внедрена система материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Имею успешный опыт по коммуникации с Службой безопасности МДЦ "Артек".
Из компании ушла по собственному желанию, по запросу готова предоставить рекомендации непосредственных руководителей.
2 года и 1 месяц
август 2013 — август 2015
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО "Объединенный комбинат школьного питания "СВАО" ( филиал ООО " СП-Конкорд"), Москва, полная занятость
Формирование отдела подбора персонала с "0" (Штат сотрудников более 2500 человек.):
Разработана система подбора линейного и административно-управленческого персонала: найдены эффективные источники привлечения персонала (проведен анализ: СМИ, ЦЗ, кадровые агенства, ВУЗы, социальные сети, профессиональные сообщества/форумы), разработан собственный эффективный метод работы с базой кандидатов и кадровым резервом, разработаны модели компетенций, налажена система взаимодействия с руководителями отделов, территориальными управляющими. Выстроена система адаптации: помощь руководителям в составлении плана работы на период испытательного срока для новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока.
Оптимизированы расходы на подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Формирование корпоративной культуры.
- Успешное закрытие вакансий различного уровня от линейных до ТОП-позиций;
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделения, составление профиля вакансии, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение интервью, ведение кандидатов на всех этапах отбора (АУП более 300 чел.); организация подбора линейного персонала на пищеблоки школ (200 объектов) и детских садов (250 объектов), 3х производственных комбинатов, 3х складов, ведение кандидатов на всех этапах отбора, ротация кадров, экстренное закрытие вакансий;
- Организация работы отдела подбора персонала (ранее контроль работы менеджеров по подбору персонала на удаленных офисах).
- Разработка и внедрение тестов, анкет, а т.ж. современных методов интервью;
- Разработка проектов по подбору персонала (привлечение кандидатов из регионов, организация вахты, работа по сокращению текучести кадров;)
- Разработка мотивационных программ;
Активная работа с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации сотрудников;
Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат;
Ведение проектов по развитию корпоративной культуры, адаптации персонала; Организация и проведение " дня новичка" (знакомство с коллективом, назначение наставника) и его дальнейшее сопровождение на этапе прохождения испытательного срока);
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам адаптации, мотивации и ротации кадров;
- Взаимодействие с СМИ;
- Взаимодействие с ВУЗами и студентами;
- Взаимодействие со Службами занятости населения;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;
- Организация обучения сотрудников (курсы повышения квалификации).
3 месяца
май  — июль 2013
Менеджер по подбору персонала
ЧОП "Ангел", Москва, полная занятость
Мониторинг ситуации на рынке
Поиск резюме под открытые вакансии
Анкетирование кандидатов
Интервью с соискателями по телефону
Размещение вакансий на job-порталах/
Ведение и закрытие позиций.
Самостоятельное формирование и наполнение базы соискателей на вакансии
Cбор необходимой информации и материалов для руководителя и коллег
Выполнение личных поручений руководителя
8 месяцев
август 2012 — март 2013
Помощник руководителя
ООО " ДП-Строй"
Ведение первичной документации (счета фактуры, накладные), сбор и работа с документами на тендеры, составление договоров, выполнение личных поручений генерального директора, прием и распределение входящих звонков.
Высшее образование
2015
Прикамский социальный институт
Очно-заочная форма обучения
Психология
Курсы
2015
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана
Практический курс по прдбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Планирование, ФОТ, организация стажировок, оценка кандидатов, контроль прохождения испытательного срока, адаптация персонала, мотивация персонала, работа с ВУЗ-ами, массовый подбор, подбор ТОП-ов, прямой поиск, организация подбора выпускников, телефонное интервью, работа с кадровыми агенствами, интервью по компетенциям, аутстаффинг, проведение групповых интервью, первичная адаптация, подбор производственного персонала, управление командой, подбор персонала для позницы, управление бюджетом, ПК-уверенный пользователь, 1C 8.2 зарплата и кадры, бюджетирование ФОТ.
Дополнительные сведения
Цель: работать в компании с корпоративной культурой по типу Virgin Group.
Ищу работу, где могу проявить свои профессиональные качества и не важно с какой должности придется начинать, главное-перспектива. Обладаю успешными навыками ведения переговоров различного уровня. Сдержанная. Легко включаюсь в работу в любых сферах деятельности. Высокие показатели KPI с первых месяцев работы. Грамотная речь. Соблюдение корпоративной этики. Высокая работоспособность. Ищу работу на долгий срок с перспективой профессионального роста в стабильной компании с хорошо развитой структурой в области управления персоналом.
Знание и применение современных методик по подбору персонала (интервью по компетенциям, биографическое интервью, лингвистический анализ речи). Умение работать с резюме, job-порталами. Знание делового и телефонного этикета, а т.ж. телефонного интервью. Умение расставлять приоритеты в работе. Доброжелательна, энергична, самостоятельна, имею навыки работы с большим объёмом информации, успешно справляюсь с работой в режиме многозадачности.
Не замужем, детей нет (в ближайшие 5 лет не планирую). Огромное желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом!
Личные качества: легко обучаемая, не конфликтная, коммуникабельная, целеустремленная, любознательная, пунктуальная, нацелена на результат. Отличные организаторские способности. Критична к себе и своей деятельности (очень серьезно отношусь к работе, довожу любое начатое дело до конца, отличная самоорганизация).
Очень люблю свою работу, читаю профессиональную литературу, регулярно повышаю свой уровень квалификации (дополнительное образование).
Имею загран-паспорт, в данный момент обучаюсь в автошколе (категория В).
Для себя не приемлю такие фразы как: первый раз слышу, а я думал..., я ему сказал, а он не сделал, это было еще до меня, а мне никто не говорил и т.п.
Увлечения: фитнес, психология, горные лыжи, театр, культура и быт разных стран мира, путешествия.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель проекта, ООО "СтройАльянс"
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Менеджер по кадровому делопроизводству, ООО SLG
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела по работе с персоналом / HR-generalist
80 000 Р
Руководитель отдела по работе с персоналом, Базовый Элемент
Смотреть все резюме
Резюме № 36505533 в открытом доступе Последнее обновление 16 марта 2017, 12:46

Резюме

Руководитель отдела подбора персонала / ведущий менеджер по персоналу / hr менеджер 70 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 16 декабря 1989, 28 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва, Тимирязевский (м. Дмитровская)
11.2016—н.в.   1 год 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Е.С.В.- групп", г. Москва, полная занятость.
Активный поиск персонала в новое ответвление компании -"ресторанный бизнес" (job-порталы, социальные сети, форумы).
Закрытие вакансий Административно-управленческого аппарата для управляющей компании сети гриль-баров. Полный набор кадров в новый ресторан премиум класса (60чел) с "0" (ресторан запустился успешно 3.03.17, текучесть кадров минимальная).
Одновременное ведение до 20 разнопрофильных вакансий (От уборщиков до топ-менеджеров).
Развитие hr-бренда в социальных сетях.
Работа с персоналом-адаптация, мотивация.
Проведение "выходного" интервью.
Составление профилей компетенций по должностям.
Оценка кандидатов по компетенциям.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда в Москве.
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
Разработка должностных инструкций, регламентов.
08.2015—07.2016   1 год
Руководитель отдела персонала
ООО "СП-Конкорд", г. Москва, полная занятость.
Компания ООО "СП-Конкорд" имеет множество филиалов по всей стране и является лидером по организации социального питания в России. Только в Московских филиалах работают более 20000 сотрудников, это столовые всех школ и детских садиков по Москве и частично МО, больницы, корпоративное питание, военное питание и т.п.
Повышение в должности с переводом в структурное подразделение в Республике Крым. Организация питания в Международном Детском Центре "Артек"(уровень столовых-помимо детей организация питания таких гостей как: министры образования, омбуцмены, политики, звезды Российскрй эстрады, первые лица государства и их гости в т.ч. В. В. Путин, Берлускони). Штат сотрудников 400 чел.
Обязанности:
В дополнение к тем обязанностям, что были ранее:
Постановка задач и контроль работы отдела персонала.
Полное ведение КДП в единственном числе (Работа в 1С 8.2)
Штатное расписание.
ФОТ.
Личное учпстие в подборе персонала как массового так и ТОП позиции, поиск "редких" специалистов.
Работа с персоналом. Работа по уменьшению текучести кадров. Предоставление персонала на в
банкеты в т.ч. Выездные для гостей, туристические походы, туристические базы.
Помощь hr-директору в подборе подходящих кандидатов (административно-управленческие кадры) из внутреннего кадрового резерва компании для командировок в МДЦ "Артек".
Формирование/сопровождение вахты и полное ведение командированных сотрудников из Москвы (каждые 22 дня смена вахты (30 чел.)), взаимодействие по данному вопросу с начальниками отделов кадров филиалов. Решение всех посиупающих проблем по вопросам вахтовиков.
Формирование отчетности в главный офис (для генерального директора компании, hr-директора).
Формирование отчетности для службы безопасности МДЦ "Артек".
Выполнение поставленных планов по бюджету ФОТ, а т.ж. Планов по качеству и колличеству кадров, устанавливаемых Региональным управляющим.
Взаимодействие с проверяющими органами.
За время моей работы с "0"было успешно запущено 2 объекта питания при Артеке.
Был оптимизирован подбор персонала, а т.ж. Реализован проект по существенному Уменьшению затрат бюджета на персонал.
Были внедрена система материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Имею успешный опыт по коммуникации с Службой безопасности МДЦ "Артек".
Из компании ушла по собственному желанию, по запросу готова предоставить рекомендации непосредственных руководителей.
08.2013—08.2015   2 года 1 месяц
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО "Объединенный комбинат школьного питания "СВАО" ( филиал ООО " СП-Конкорд"), г. Москва, полная занятость.
Формирование отдела подбора персонала с "0" (Штат сотрудников более 2500 человек.):
Разработана система подбора линейного и административно-управленческого персонала: найдены эффективные источники привлечения персонала (проведен анализ: СМИ, ЦЗ, кадровые агенства, ВУЗы, социальные сети, профессиональные сообщества/форумы), разработан собственный эффективный метод работы с базой кандидатов и кадровым резервом, разработаны модели компетенций, налажена система взаимодействия с руководителями отделов, территориальными управляющими. Выстроена система адаптации: помощь руководителям в составлении плана работы на период испытательного срока для новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока.
Оптимизированы расходы на подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Формирование корпоративной культуры.
- Успешное закрытие вакансий различного уровня от линейных до ТОП-позиций;
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделения, составление профиля вакансии, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение интервью, ведение кандидатов на всех этапах отбора (АУП более 300 чел.); организация подбора линейного персонала на пищеблоки школ (200 объектов) и детских садов (250 объектов), 3х производственных комбинатов, 3х складов, ведение кандидатов на всех этапах отбора, ротация кадров, экстренное закрытие вакансий;
- Организация работы отдела подбора персонала (ранее контроль работы менеджеров по подбору персонала на удаленных офисах).
- Разработка и внедрение тестов, анкет, а т.ж. современных методов интервью;
- Разработка проектов по подбору персонала (привлечение кандидатов из регионов, организация вахты, работа по сокращению текучести кадров;)
- Разработка мотивационных программ;
Активная работа с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации сотрудников;
Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат;
Ведение проектов по развитию корпоративной культуры, адаптации персонала; Организация и проведение " дня новичка" (знакомство с коллективом, назначение наставника) и его дальнейшее сопровождение на этапе прохождения испытательного срока);
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам адаптации, мотивации и ротации кадров;
- Взаимодействие с СМИ;
- Взаимодействие с ВУЗами и студентами;
- Взаимодействие со Службами занятости населения;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;
- Организация обучения сотрудников (курсы повышения квалификации).
05.2013—07.2013   3 месяца
Менеджер по подбору персонала
ЧОП "Ангел", г. Москва, полная занятость.
Мониторинг ситуации на рынке
Поиск резюме под открытые вакансии
Анкетирование кандидатов
Интервью с соискателями по телефону
Размещение вакансий на job-порталах/
Ведение и закрытие позиций.
Самостоятельное формирование и наполнение базы соискателей на вакансии
Cбор необходимой информации и материалов для руководителя и коллег
Выполнение личных поручений руководителя
08.2012—03.2013   8 месяцев
Помощник руководителя
ООО " ДП-Строй".
Ведение первичной документации (счета фактуры, накладные), сбор и работа с документами на тендеры, составление договоров, выполнение личных поручений генерального директора, прием и распределение входящих звонков.
Высшее
2015
Прикамский социальный институт
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2015
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Баумана
Практический курс по прдбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Планирование, ФОТ, организация стажировок, оценка кандидатов, контроль прохождения испытательного срока, адаптация персонала, мотивация персонала, работа с ВУЗ-ами, массовый подбор, подбор ТОП-ов, прямой поиск, организация подбора выпускников, телефонное интервью, работа с кадровыми агенствами, интервью по компетенциям, аутстаффинг, проведение групповых интервью, первичная адаптация, подбор производственного персонала, управление командой, подбор персонала для позницы, управление бюджетом, ПК-уверенный пользователь, 1C 8.2 зарплата и кадры, бюджетирование ФОТ.
Дополнительные сведения
Цель: работать в компании с корпоративной культурой по типу Virgin Group.
Ищу работу, где могу проявить свои профессиональные качества и не важно с какой должности придется начинать, главное-перспектива. Обладаю успешными навыками ведения переговоров различного уровня. Сдержанная. Легко включаюсь в работу в любых сферах деятельности. Высокие показатели KPI с первых месяцев работы. Грамотная речь. Соблюдение корпоративной этики. Высокая работоспособность. Ищу работу на долгий срок с перспективой профессионального роста в стабильной компании с хорошо развитой структурой в области управления персоналом.
Знание и применение современных методик по подбору персонала (интервью по компетенциям, биографическое интервью, лингвистический анализ речи). Умение работать с резюме, job-порталами. Знание делового и телефонного этикета, а т.ж. телефонного интервью. Умение расставлять приоритеты в работе. Доброжелательна, энергична, самостоятельна, имею навыки работы с большим объёмом информации, успешно справляюсь с работой в режиме многозадачности.
Не замужем, детей нет (в ближайшие 5 лет не планирую). Огромное желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом!
Личные качества: легко обучаемая, не конфликтная, коммуникабельная, целеустремленная, любознательная, пунктуальная, нацелена на результат. Отличные организаторские способности. Критична к себе и своей деятельности (очень серьезно отношусь к работе, довожу любое начатое дело до конца, отличная самоорганизация).
Очень люблю свою работу, читаю профессиональную литературу, регулярно повышаю свой уровень квалификации (дополнительное образование).
Имею загран-паспорт, в данный момент обучаюсь в автошколе (категория В).
Для себя не приемлю такие фразы как: первый раз слышу, а я думал..., я ему сказал, а он не сделал, это было еще до меня, а мне никто не говорил и т.п.
Увлечения: фитнес, психология, горные лыжи, театр, культура и быт разных стран мира, путешествия.