Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32103263
19 октября 2016

Руководитель отдела подбора персонала

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
41 год (22 ноября 1975), женский, высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 11 месяцев

ноябрь 2015 — июнь 2016
8 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО Компания NEST, г. Москва.

- восстановление кадрового делопроизводства;
- подбор персонала всех уровней (офис, производство);
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- определение потребности и организация обучения персонала;
- подготовка и внедрение мотивационной политики в рамках компании.

ноябрь 2013 — август 2015
1 год и 10 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО Форт, г. Москва.

- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
- разработка и внедрение системы удаленного контроля (17 менеджеров в подчинении в регионах по России)
- создание системы контроля и управления кадровой политики всего холдинга.
- подготовка и внедрение мотивационной политики в рамках компании.

июль 2010 — ноябрь 2013
3 года и 5 месяцев

Ведущий специалист по персоналу

(Полная занятость)

ГК "ТИ-РЭКС"Компания "Ти-Рэкс", г. Москва.

- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
Разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы компании.
Построение системы наставничества.

ноябрь 2008 — апрель 2013
4 года и 6 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Частичная занятость)

ООО Радикал, г. Ростов-на-Дону.

- разработка/коррекция единых hr-стандартов;
- построение политики управления персоналом группы компаний с учетом специфики компании;
- построение системы внутреннего обучения в компании;
- курирование процессов подбора персонала, адаптации;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров;
- оценка и аттестация сотрудников компании;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- формирование кадрового резерва и программ адаптации.

июль 2008 — октябрь 2008
4 месяца

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО Гидровелл-сервис, г. Москва.

- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
Разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы компании.
Построение системы наставничества.

июнь 2005 — июль 2008
3 года и 2 месяца

Заместитель генерального директора

(Полная занятость)

КА Семья и Карьера, г. Москва.

Работу в компании начала в должности руководителя отдела (руководство отделом из 12 человек):
- формирование профиля вакансии по заявленным требованиям заказчика;
- работа с контрагентами (снятие заявки, заключение договора, выставление счета, отслеживание платежей);
- поиск и подбор кандидатов на вакансии (СМИ, Интернет, внутренняя база);
- проведение телефонных интервью, собеседований и организация встреч с работодателем;
- формирование базы данных перспективных специалистов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидата;
- подбор и обучение сотрудников;
- одновременное ведение до 10 вакансий, при закрытии 4-5 в месяц;
Переведена на должность заместителя генерального директора.
- постановка и организация системы поиска, отбора и подбора персонала;
- разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы агентства;
- разработка методов подбора на «нестандартные» вакансии;
- анализ эффективности рекламы в СМИ;
- разработка и проведение тренингов;
- оценка и аттестация сотрудников, разработка форм аттестации;
- формирование кадрового резерва и программ адаптации.

Ключевые навыки
Владение методами и способами подбора, адаптации, аттестации и мотивации персонала. Опыт проведения и разработки тренингов, для персонала разных уровней.
Умение понимать и слушать людей. Хорошие организаторские способности.
Ориентированность на результат, психологическая гибкость, навыки управления коллективом, инициативность, творческий подход к работе.
Компьютерные навыки:
Приложения MS Office, Word, Еxcel, Outlook, Internet Browser, Photoshop, Access, 1С:.
Училась

по 2000

ДГАУ, г. Ростов-на-Дону Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономика и управление на предприятии, Диплом с отличием/Экономист - управленец. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1995

ШВПУ, г. Шахты Уровень образования: Высшее. Факультет: Математический. Специальность: Преподаватель математики и начальных классов. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2007

Программа "Директор по персоналу". КА "Семья и Карьера", г. Москва

2000

Автоматизированная система управления в АПК. , г. Нидерланды Бреда

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32103263 обновлено 19 октября 2016, 14:50
Руководитель отдела подбора персонала
100 000 Р, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 41 год (22 ноября 1975)
Москва
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
8 месяцев
ноябрь 2015  — июнь 2016
ООО Компания NEST, Москва, полная занятость
- восстановление кадрового делопроизводства;
- подбор персонала всех уровней (офис, производство);
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- определение потребности и организация обучения персонала;
- подготовка и внедрение мотивационной политики в рамках компании.
Руководитель отдела персонала
1 год 10 месяцев
ноябрь 2013  — август 2015
ООО Форт, Москва, полная занятость
- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
- разработка и внедрение системы удаленного контроля (17 менеджеров в подчинении в регионах по России)
- создание системы контроля и управления кадровой политики всего холдинга.
- подготовка и внедрение мотивационной политики в рамках компании.
Ведущий специалист по персоналу
3 года 5 месяцев
июль 2010  — ноябрь 2013
ГК "ТИ-РЭКС"Компания "Ти-Рэкс", Москва, полная занятость
- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
Разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы компании.
Построение системы наставничества.
Руководитель отдела персонала
4 года 6 месяцев
ноябрь 2008  — апрель 2013
ООО Радикал, Ростов-на-Дону, частичная занятость
- разработка/коррекция единых hr-стандартов;
- построение политики управления персоналом группы компаний с учетом специфики компании;
- построение системы внутреннего обучения в компании;
- курирование процессов подбора персонала, адаптации;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров;
- оценка и аттестация сотрудников компании;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- формирование кадрового резерва и программ адаптации.
Руководитель отдела персонала
4 месяца
июль   — октябрь 2008
ООО Гидровелл-сервис, Москва, полная занятость
- массовый подбор персонала всех уровней (офис, производство), организация документооборота;
- разработка внутренней документации компании для ОП;
- разработка форм и методов основных процедур подбора соискателей: привлечение, поиск, отбор, адаптация;
- разработка должностных инструкций, трудовых договоров, подготовка нормативных актов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- разработка Положения о персонале с приложениями;
- определение потребности и организация обучения персонала;
Разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы компании.
Построение системы наставничества.
Заместитель генерального директора
3 года 2 месяца
июнь 2005  — июль 2008
КА Семья и Карьера, Москва, полная занятость
Работу в компании начала в должности руководителя отдела (руководство отделом из 12 человек):
- формирование профиля вакансии по заявленным требованиям заказчика;
- работа с контрагентами (снятие заявки, заключение договора, выставление счета, отслеживание платежей);
- поиск и подбор кандидатов на вакансии (СМИ, Интернет, внутренняя база);
- проведение телефонных интервью, собеседований и организация встреч с работодателем;
- формирование базы данных перспективных специалистов;
- мониторинг рынка труда, зарплат;
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидата;
- подбор и обучение сотрудников;
- одновременное ведение до 10 вакансий, при закрытии 4-5 в месяц;
Переведена на должность заместителя генерального директора.
- постановка и организация системы поиска, отбора и подбора персонала;
- разработка и проведение тренингов с учетом специфики работы агентства;
- разработка методов подбора на «нестандартные» вакансии;
- анализ эффективности рекламы в СМИ;
- разработка и проведение тренингов;
- оценка и аттестация сотрудников, разработка форм аттестации;
- формирование кадрового резерва и программ адаптации.
Высшее образование
2000
ДГАУ, г. Ростов-на-Дону
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и управление на предприятии, Диплом с отличием/Экономист - управленец
1995
ШВПУ, г. Шахты
Математический
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель математики и начальных классов
Курсы
2007
КА "Семья и Карьера"
Программа "Директор по персоналу"
Москва
2000
Автоматизированная система управления в АПК
Нидерланды Бреда
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Владение методами и способами подбора, адаптации, аттестации и мотивации персонала. Опыт проведения и разработки тренингов, для персонала разных уровней.
Умение понимать и слушать людей. Хорошие организаторские способности.
Ориентированность на результат, психологическая гибкость, навыки управления коллективом, инициативность, творческий подход к работе.
Компьютерные навыки:
Приложения MS Office, Word, Еxcel, Outlook, Internet Browser, Photoshop, Access, 1С:.