Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36349980Обновлено 24 октября 2017
В избранные

Руководитель отдела подбора и развития персонала

70 000 Р, на территории работодателя
Жен., 44 года (10 августа 1973), высшее образование
Москва
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
2 года и 2 месяца
август 2014 — сентябрь 2016
Внешний специалист HR-проектов / Менеджер по корпоративной культуре
Keune Россия, Москва, частичная занятость
Разработка системы внутрикорпоративного PR.
Разработка системы оценки персонала.
Разработка системы адаптации персонала.
Подбор персонала.
Разработка нормативных и организационных документов.
Анализ результатов тестирования персонала и выдача заключения и рекомендаций.
Консультирование руководителей компании по всем вопросам управления персоналом.
1 год и 11 месяцев
май 2008 — март 2010
Директор по персоналу
ГК «Реконструкция» (строительство, недвижимость, производство), Москва, полная занятость
• Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
• Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на руководящие должности и закрытие "сложных вакансий" (одновременно в работе до 12 открытых вакансий)
• Аудит кадрового делопроизводства.
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
• Разработка системы внутрикорпоративного PR.
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
• Организация обучения персонала
• Разработка системы адаптации.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Организация улучшений условий труда персонала.
• Оптимизация организационно-штатной структуры.
Достижения:
• Разработана, проведена и отработана в положительной динамике «Программа исследования лояльности сотрудников».
• Комплекс мероприятий, проведенный во внедренной системе внутрикорпоративного PR, значительно улучшил социально-психологический климат в коллективе в сложный период экономического кризиса.
• Проведена оптимизация кадрового делопроизводства и внедрены новые разработанные схемы, позволившие значительно увеличить производительность отдела кадров.
• Организационно-штатная структура в период кризиса была в кратчайшие сроки успешно оптимизирована под новые условия экономических возможностей компании.
2 года и 8 месяцев
сентябрь 2005 — апрель 2008
Начальник отдела кадров
ЗАО "ФОРСТЭН", Москва, полная занятость
• Осуществление мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании
• Внедрение нематериальной схемы мотивации персонала
• Адаптация. Ротация персонала, формирование кадрового резерва планирование карьеры.
• Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом.
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством РФ по 30 юридическим лицам одновременно в штате общей численностью более 300 человек. Ведение распорядительной и учетной документации.
• Реорганизация и оптимизация организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персонала и трудового законодательства.
Достижения:
- Создана служба персонала с "0"
- Разработаны основные нормативные и организационные документы
- Внедрены правила и процедуры качественного подбора персонала которые снизили текучесть кадров в компании
- Оптимизирована организационная структура управляющей компании
- Внедрены новые традиции, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала
- Восстановлено кадровое делопроизводство по всем юридическим лицам холдинга.
1 год и 6 месяцев
апрель 2004 — сентябрь 2005
Менеджер по персоналу
ОАО «АВТОКОМБИНАТ № 5», Москва, полная занятость
• Ведение кадрового делопроизводства в штате с численностью более 150 человек по двум юридическим лицам (штатное расписание, прием, увольнение перевод, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек по форме Т2, составление и ведение графика отпусков, заполнение больничных листов, ведение журналов учета, разработка положений и должностных инструкций, кадровые приказы и приказы по основной деятельности, ВУС, СЗВК, ОМС, ПФ РФ).
• Активный подбор персонала (в том числе работа с постоянно открытыми вакансиями).
• Участие в системе мотивации и адаптации.
• Составление отчетов. Ведение базы данных по сотрудникам и соискателям.
3 года и 6 месяцев
июль 1999 — декабрь 2002
Ведущий специалист
ЗАО «ИНТРЕРРУС-КАСТОМЗ», Москва, полная занятость
• Кадровое делопроизводство: приказы по основной деятельности и личному составу; разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
• Подготовка пакета документов для открытия новых филиалов, курирование филиальной сети, получение лицензий таможенного брокера, заключение трехсторонних соглашений, организация обучения сотрудников, составление консолидированной статистической отчетности.
• Организация корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2009
Институт менеджмента и маркетинга
Вечерняя форма обучения
Связи с общественностью
2006
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы
Менджмент.
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом, Тренинг менеджмент
1996
Государственный Университет им. Н.Ф. Катанова
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель математики и информатики
Курсы
2009
Московская Бизнес Школа, видеокур
Технологии разработки сбалансированной системы показателей (KPI)
Москва
2009
Московская Бизнес Школа, видеокур
Лидерство: эффективное управление персоналом
Москва
2003
Московская школа экономики
Менеджмент и делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Хорошая теоретическая и практическая подготовка по основным направлениям HR и, в случае отсутствия в компании готовых процедур работы с персоналом, способна грамотно разработать и применить их на практике. Опыт руководящей работы. Свободное владение ПК, в том числе: MS Offiсе, 1С Зарплата и Кадры, справочно-правовые системы, графические редакторы и т.д. Хорошее знание Трудового законодательства и всех аспектов кадрового делопроизводства.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела обучения и развития персонала
По договоренности
Leadership project head, DANONE
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Заместитель руководителя службы управления персоналом, ООО "Логика бизнеса", ГК "АйТи"
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Проектная работа
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 36349980 в открытом доступе Последнее обновление 24 октября 2017, 12:24

Резюме

Руководитель отдела подбора и развития персонала 70 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя.
Дата рождения: 10 августа 1973, 44 года.
Москва
08.2014—09.2016   2 года 2 месяца
Внешний специалист HR-проектов / Менеджер по корпоративной культуре
Keune Россия, г. Москва, частичная занятость.
Разработка системы внутрикорпоративного PR.
Разработка системы оценки персонала.
Разработка системы адаптации персонала.
Подбор персонала.
Разработка нормативных и организационных документов.
Анализ результатов тестирования персонала и выдача заключения и рекомендаций.
Консультирование руководителей компании по всем вопросам управления персоналом.
05.2008—03.2010   1 год 11 месяцев
Директор по персоналу
ГК «Реконструкция» (строительство, недвижимость, производство), г. Москва, полная занятость.
• Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
• Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на руководящие должности и закрытие "сложных вакансий" (одновременно в работе до 12 открытых вакансий)
• Аудит кадрового делопроизводства.
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
• Разработка системы внутрикорпоративного PR.
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
• Организация обучения персонала
• Разработка системы адаптации.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Организация улучшений условий труда персонала.
• Оптимизация организационно-штатной структуры.
Достижения:
• Разработана, проведена и отработана в положительной динамике «Программа исследования лояльности сотрудников».
• Комплекс мероприятий, проведенный во внедренной системе внутрикорпоративного PR, значительно улучшил социально-психологический климат в коллективе в сложный период экономического кризиса.
• Проведена оптимизация кадрового делопроизводства и внедрены новые разработанные схемы, позволившие значительно увеличить производительность отдела кадров.
• Организационно-штатная структура в период кризиса была в кратчайшие сроки успешно оптимизирована под новые условия экономических возможностей компании.
09.2005—04.2008   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО "ФОРСТЭН", г. Москва, полная занятость.
• Осуществление мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании
• Внедрение нематериальной схемы мотивации персонала
• Адаптация. Ротация персонала, формирование кадрового резерва планирование карьеры.
• Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом.
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством РФ по 30 юридическим лицам одновременно в штате общей численностью более 300 человек. Ведение распорядительной и учетной документации.
• Реорганизация и оптимизация организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персонала и трудового законодательства.
Достижения:
- Создана служба персонала с "0"
- Разработаны основные нормативные и организационные документы
- Внедрены правила и процедуры качественного подбора персонала которые снизили текучесть кадров в компании
- Оптимизирована организационная структура управляющей компании
- Внедрены новые традиции, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала
- Восстановлено кадровое делопроизводство по всем юридическим лицам холдинга.
04.2004—09.2005   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО «АВТОКОМБИНАТ № 5», г. Москва, полная занятость.
• Ведение кадрового делопроизводства в штате с численностью более 150 человек по двум юридическим лицам (штатное расписание, прием, увольнение перевод, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек по форме Т2, составление и ведение графика отпусков, заполнение больничных листов, ведение журналов учета, разработка положений и должностных инструкций, кадровые приказы и приказы по основной деятельности, ВУС, СЗВК, ОМС, ПФ РФ).
• Активный подбор персонала (в том числе работа с постоянно открытыми вакансиями).
• Участие в системе мотивации и адаптации.
• Составление отчетов. Ведение базы данных по сотрудникам и соискателям.
07.1999—12.2002   3 года 6 месяцев
Ведущий специалист
ЗАО «ИНТРЕРРУС-КАСТОМЗ», г. Москва, полная занятость.
• Кадровое делопроизводство: приказы по основной деятельности и личному составу; разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
• Подготовка пакета документов для открытия новых филиалов, курирование филиальной сети, получение лицензий таможенного брокера, заключение трехсторонних соглашений, организация обучения сотрудников, составление консолидированной статистической отчетности.
• Организация корпоративных мероприятий.
Высшее
2009
Факультет: Институт менеджмента и маркетинга
Вечерняя форма обучения
Специальность: Связи с общественностью
Высшее
2006
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы
Факультет: Менджмент.
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом, Тренинг менеджмент
Высшее
1996
Государственный Университет им. Н.Ф. Катанова
Факультет: Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель математики и информатики
Курсы и тренинги
2009
Московская Бизнес Школа, видеокур
Технологии разработки сбалансированной системы показателей (KPI)
Москва
2009
Московская Бизнес Школа, видеокур
Лидерство: эффективное управление персоналом
Москва
2003
Московская школа экономики
Менеджмент и делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Хорошая теоретическая и практическая подготовка по основным направлениям HR и, в случае отсутствия в компании готовых процедур работы с персоналом, способна грамотно разработать и применить их на практике. Опыт руководящей работы. Свободное владение ПК, в том числе: MS Offiсе, 1С Зарплата и Кадры, справочно-правовые системы, графические редакторы и т.д. Хорошее знание Трудового законодательства и всех аспектов кадрового делопроизводства.