Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 7883995
20 марта

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (26 декабря 1981), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва, готова к переезду в Щелково, Пушкино, Королев и еще 2 города
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 7 месяцев

май 2016 — н.в.
11 месяцев

Региональный менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Производственная компания FMCG (упаковка, производство продуктов питания 250-500 чел + 2 завода), г. Москва.

Региональный менеджер по персоналу (Московский регион и СПб и обл.)
Развитие региона (проекта с нуля start-up) по направлению hr (подбор, адаптация, анкетирование, вводное обучение (знакомство с компанией, продуктовое обучение по sku - продукты питания).
Подбор персонала (упаковка, производство и продажа продуктов питания, FMCG) проведение собеседований (очное, скайп-интервью, интервью по телефону).
Работа с социальными сетями (подбор, развитие бренда компании).
Аналитика рынка труда и ЗП.
Ведение от 15 до 25 активных вакансий. Кадровый резерв.

ноябрь 2012 — ноябрь 2016
4 года и 1 месяц

Начальник отдела подбора персонала и адаптации

(Полная занятость)

Коммерческий Банк топ-100, г. Москва.

Начальник отдела подбора (и адаптации) Департамента по работе с персоналом
Подчинение Начальнику департамента по работе с персоналом
- Руководство работой отдела подбора персонала, распределение участков между сотрудниками (3 ч). - Подбор персонала (объем от 60-90 вакансий по Москве и филиалам РФ), проведение собеседований.
- Развитие направления адаптации: проведение адаптационных семинаров, подготовка презентаций, сувенирной продукции.
- Успешное закрытие ТОП-ых вакансий (методами Headhunting и Executive Search).
- Проведение ассессмент-центра для набора молодых специалистов на начальные вакансии ОПЕРу.
- Аналитика по рынку труда/мониторинги заработных плат для Руководства.
- Написание методологии: положений, порядков, инструкции, написание job-offer, пр.
- Составление бюджета на подбор персонала, отчетность.
- Разработка и ведение проектных работ по развитию бренда Работодателя (узнаваемость).
- Создание и личное ведение тренинга по подбору персонала для Руководителей.

Результаты: создание отдела по подбору персонала (как штатной единицы), набор сотрудников в отдел, обучение сотрудников, написание методологии отдела. Закрытие вакансий в установленные сроки, самостоятельное закрытие ТОП-ых вакансий, оперативная комплектация персоналом нового бизнес-подразделения, внедрение E-Staff. Выдвижение идей: по ведению проектной работы по развитию Бренда-работодателя (узнаваемость, работа с соц.сетями), разработка тренинга по основам подбора персонала для Руководителей и Управляющих ДО. Создание позитивной рабочей атмосферы в коллективе.
Причина поиска работы: отзыв лицензии у банка

сентябрь 2011 — август 2012
1 год

Начальник отдела подбора

(Полная занятость)

Страховая компания, г. Москва.

Руководитель направления подбора персонала
Подчинение: Исполнительному директору
Подбор персонала (85% времени):
- Управление работой уже существующего направления «Подбор персонала» в Страховой группе (объем более 170 вакансий), спектр позиций от массовых (без набора агентов) до высшего менеджмента., включая ключевые вакансии филиалов компании (РФ).
- Подбор сотрудников, обучение и расстановка приоритетов рекрутерам (3-5 чел), контроль исполнения сроков по приоритетным вакансиям.
- Самостоятельное ведение ключевых вакансии (Headhunting и Executive Search на 90%), а так же взаимодействие с КА.
- Подготовка Job-offer для ключевых сотрудников.
- Работа с программой «E-Staff».

Результаты:
- Успешная сдача ежемесячного отчета по подбору персонала Ген.дирекору (премирование).
- Создание электронной базы в Excel по учету вакансий (совместно с ДИТ).
- Разработка методичек, инструкции для стандартизации процедур набора по массовым вакансиям.
- Создание и ведение списка «информаторов и компаний-доноров ТОП 20 СК»;
- Внедрение работы практикантов в отделе подбора персонала.

июль 2008 — август 2011
3 года и 2 месяца

Руководитель группы / направления подбора персонала

МКБ (Банк топ-25), г. Москва.

Руководитель направления подбора персонала
Подчинение Начальнику отдела по работе с персоналом
- Организация работы сотрудников от 6 до 8 менеджеров по подбору персонала.
- Ведения большого кол-ва вакансий (более 200-250 позиций одновременно и лично 10-20).
- Использование всех методов поиска кандидатов включая Headhunting и срц. Сети.
- Написание методологии отдела: положения, порядки, инструкции. Разработка отчетности. KPI.
- Ведение и контроль расходования бюджета, выделенного на подбор персонала.
- Организация работы с КА (частично).
- Самостоятельный и активный поиск и подбор персонала.
- Проведение собеседований с использованием различных технологий интервью, оценка кандидатов по компетенциям, мотивационному профилю, психологическая диагностика.
- Организация массового набора специалистов. Обучение техникам масс-подбора. Контроль работы менеджеров на участках массового подбора персонала (в.т. удаленных офисов). Участие в переговорах о партнерстве с ВУЗами.
- Подготовка годовых и текущих обзоров заработных плат.

Ключевые навыки
Рассматриваю предложения от 100-120 000 руб для г. Москва и в зависимости от функционала, объемов (обсуждаю ЗП от 80 000 в Пушкино, Ивантеевка, Мытищи, Королев, Щелково).
- Большой опыт закрытия различных вакансий любыми методами (как массовых для розницы, так и точечных в том числе соц. Сети, Headhunting и Executive Search).
- Успешный опыт организации работы сотрудников отдела (от 3 до 9 человек).
- Знания методов оценки персонала: ассессмент-центр, оценка прохождения исп.срока методом 360, тестирование компьютерное (личностных качеств и ББТ) знание (кеттелл, MMPI и другие), мотивационный профиль.
- Пользователь МS Office - стандартный пакет, Internet, the Bat, Lotus Notes, Outlook, E-staf.
- Написание статей для журналов по теме подбора персонала (HR-директор, Профиль).
- Наличие рекомендаций
Училась

по 2007

Московский городской психолого-педагогический университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Возрастная психология. Специальность: Психолог. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2017

SMM практикум. Система продвижения услуг в социальных сетях.. Бизнес школа Эксперт, г. Москва

2017

Создание комплексной системы работы с кадровым резервом.Talent Management. Профи Карьевра, г. Москва

2008

Управление персоналом, Диплом "Адаптации и мотивация кандидатов. Отлично. ГАСИС, г. Москва

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 7883995 обновлено 20 марта, 15:15
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 35 лет (26 декабря 1981)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва, Москва, готова к переезду в Щелково, Пушкино, Королев, Мытищи, Ивантеевку
гражданство Россия
Опыт работы 8 лет и 7 месяцев
11 месяцев
май 2016  — н.в.
Производственная компания FMCG (упаковка, производство продуктов питания 250-500 чел + 2 завода), Москва, полная занятость
Региональный менеджер по персоналу
Региональный менеджер по персоналу (Московский регион и СПб и обл.)
Развитие региона (проекта с нуля start-up) по направлению hr (подбор, адаптация, анкетирование, вводное обучение (знакомство с компанией, продуктовое обучение по sku - продукты питания).
Подбор персонала (упаковка, производство и продажа продуктов питания, FMCG) проведение собеседований (очное, скайп-интервью, интервью по телефону).
Работа с социальными сетями (подбор, развитие бренда компании).
Аналитика рынка труда и ЗП.
Ведение от 15 до 25 активных вакансий. Кадровый резерв.
4 года 1 месяц
ноябрь 2012  — ноябрь 2016
Коммерческий Банк топ-100, Москва, полная занятость
Начальник отдела подбора персонала и адаптации
Начальник отдела подбора (и адаптации) Департамента по работе с персоналом
Подчинение Начальнику департамента по работе с персоналом
- Руководство работой отдела подбора персонала, распределение участков между сотрудниками (3 ч). - Подбор персонала (объем от 60-90 вакансий по Москве и филиалам РФ), проведение собеседований.
- Развитие направления адаптации: проведение адаптационных семинаров, подготовка презентаций, сувенирной продукции.
- Успешное закрытие ТОП-ых вакансий (методами Headhunting и Executive Search).
- Проведение ассессмент-центра для набора молодых специалистов на начальные вакансии ОПЕРу.
- Аналитика по рынку труда/мониторинги заработных плат для Руководства.
- Написание методологии: положений, порядков, инструкции, написание job-offer, пр.
- Составление бюджета на подбор персонала, отчетность.
- Разработка и ведение проектных работ по развитию бренда Работодателя (узнаваемость).
- Создание и личное ведение тренинга по подбору персонала для Руководителей.

Результаты: создание отдела по подбору персонала (как штатной единицы), набор сотрудников в отдел, обучение сотрудников, написание методологии отдела. Закрытие вакансий в установленные сроки, самостоятельное закрытие ТОП-ых вакансий, оперативная комплектация персоналом нового бизнес-подразделения, внедрение E-Staff. Выдвижение идей: по ведению проектной работы по развитию Бренда-работодателя (узнаваемость, работа с соц.сетями), разработка тренинга по основам подбора персонала для Руководителей и Управляющих ДО. Создание позитивной рабочей атмосферы в коллективе.
Причина поиска работы: отзыв лицензии у банка
1 год
сентябрь 2011  — август 2012
Страховая компания, Москва, полная занятость
Начальник отдела подбора
Руководитель направления подбора персонала
Подчинение: Исполнительному директору
Подбор персонала (85% времени):
- Управление работой уже существующего направления «Подбор персонала» в Страховой группе (объем более 170 вакансий), спектр позиций от массовых (без набора агентов) до высшего менеджмента., включая ключевые вакансии филиалов компании (РФ).
- Подбор сотрудников, обучение и расстановка приоритетов рекрутерам (3-5 чел), контроль исполнения сроков по приоритетным вакансиям.
- Самостоятельное ведение ключевых вакансии (Headhunting и Executive Search на 90%), а так же взаимодействие с КА.
- Подготовка Job-offer для ключевых сотрудников.
- Работа с программой «E-Staff».

Результаты:
- Успешная сдача ежемесячного отчета по подбору персонала Ген.дирекору (премирование).
- Создание электронной базы в Excel по учету вакансий (совместно с ДИТ).
- Разработка методичек, инструкции для стандартизации процедур набора по массовым вакансиям.
- Создание и ведение списка «информаторов и компаний-доноров ТОП 20 СК»;
- Внедрение работы практикантов в отделе подбора персонала.
3 года 2 месяца
июль 2008  — август 2011
МКБ (Банк топ-25), Москва
Руководитель группы / направления подбора персонала
Руководитель направления подбора персонала
Подчинение Начальнику отдела по работе с персоналом
- Организация работы сотрудников от 6 до 8 менеджеров по подбору персонала.
- Ведения большого кол-ва вакансий (более 200-250 позиций одновременно и лично 10-20).
- Использование всех методов поиска кандидатов включая Headhunting и срц. Сети.
- Написание методологии отдела: положения, порядки, инструкции. Разработка отчетности. KPI.
- Ведение и контроль расходования бюджета, выделенного на подбор персонала.
- Организация работы с КА (частично).
- Самостоятельный и активный поиск и подбор персонала.
- Проведение собеседований с использованием различных технологий интервью, оценка кандидатов по компетенциям, мотивационному профилю, психологическая диагностика.
- Организация массового набора специалистов. Обучение техникам масс-подбора. Контроль работы менеджеров на участках массового подбора персонала (в.т. удаленных офисов). Участие в переговорах о партнерстве с ВУЗами.
- Подготовка годовых и текущих обзоров заработных плат.
Высшее образование
2007
Московский городской психолого-педагогический университет
Возрастная психология
Очно-заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2017
Бизнес школа Эксперт
SMM практикум. Система продвижения услуг в социальных сетях.
Москва
2017
Профи Карьевра
Создание комплексной системы работы с кадровым резервом.Talent Management
Москва
2008
ГАСИС
Управление персоналом, Диплом "Адаптации и мотивация кандидатов. Отлично
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассматриваю предложения от 100-120 000 руб для г. Москва и в зависимости от функционала, объемов (обсуждаю ЗП от 80 000 в Пушкино, Ивантеевка, Мытищи, Королев, Щелково).
- Большой опыт закрытия различных вакансий любыми методами (как массовых для розницы, так и точечных в том числе соц. Сети, Headhunting и Executive Search).
- Успешный опыт организации работы сотрудников отдела (от 3 до 9 человек).
- Знания методов оценки персонала: ассессмент-центр, оценка прохождения исп.срока методом 360, тестирование компьютерное (личностных качеств и ББТ) знание (кеттелл, MMPI и другие), мотивационный профиль.
- Пользователь МS Office - стандартный пакет, Internet, the Bat, Lotus Notes, Outlook, E-staf.
- Написание статей для журналов по теме подбора персонала (HR-директор, Профиль).
- Наличие рекомендаций