Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4361738Обновлено 1 мая
В избранные

Руководитель отдела подбора, карьерный коуч

150 000 Р
Муж., 46 лет, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, Перово, м. Бауманская, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 5 месяцев
8 лет и 6 месяцев
декабрь 2008 — н.в.
Коуч, карьерный консультант
Дело по Душе!, Москва, полная занятость
Задачи:
• подбор персонала для клиентов;
• бизнес-коучинг, консультирование по управлению персоналом;
• индивидуальное консультирование и коучинг по поиску любимой работы/дела по душе, личной эффективности, уверенности в себе, работа с ограничивающими убеждениями, препятствиями, мотивирование, поддержка;
• регулярное проведение тренинга «Трансформация».

Результаты: создал электронный курс «Как получить желанную работу - 7 шагов!»
Организовал несколько тренинг-путешествий (Филлипины, Кипр, Индия). Работаю на электронным курсом для менеджеров по персоналу.
11 месяцев
январь  — ноябрь 2008
Директор по персоналу
ГК "Наша мама", Москва, полная занятость
• разработка кадровой политики компании согласно стратегии развития компании;
• разработка и внедрение положений о подборе и найме персонала, об адаптации, об обучении и развитии, ротации и увольнении персонала, дисциплинарной политики, корпоративной книги, должностных инструкций;
• проведение кадрового аудита;
• разработка плана обучения и развития персонала на год;
• организация системы подбора персонала в Москве и в регионах;
• планирование затрат и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряда статей затрат;
• проведение регулярных исследований рынка труда, рынка тренинговых и консалтинговых услуг;
• консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом.
• руководство департаментом (8 чел.)

Результаты: Разработана система премирования на основе KPI. Разработаны и проводятся тренинги по продукту, продажам и качественному обслуживанию. Разработан и проводится тренинг по адаптации для новых сотрудников. Созданы стандарты работы продавцов-консультантов. Разработан пакет документов для проведения аттестации сотрудников розничной сети.
1 год
декабрь 2006 — ноябрь 2007
Руководитель службы персонала России (3 филиала)
Холдинг "Делада" Литовская компания, Москва, полная занятость
• разработка кадровой политики компании согласно стратегии развития компании;
• разработка и внедрение положений о подборе и найме персонала, об адаптации, об обучении и развитии, ротации и увольнении персонала, дисциплинарной политики, корпоративной книги, должностных инструкций (совместно с руководителями подразделений);
• проведение кадрового аудита, исследований внутри корпоративного климата и мотивации сотрудников и анализ результатов;
• разработка модели компетенций для отдела продаж;
• разработка и внедрение прозрачной системы стимулирования менеджеров отделов продаж, руководителей отделов и руководителей филиалов;
• разработка плана обучения и развития персонала на год;
• организация системы подбора персонала в Москве и в новых регионах;
• планирование затрат и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряда статей затрат;
• проведение регулярных исследований рынка труда, рынка тренинговых и консалтинговых услуг, проведение тендеров;
• консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом.
Результаты: создан пакет регламентирующих документов по управлению персоналом, создана модель компетенций для отдела продаж, внедрена прозрачная система стимулирования менеджеров отделов продаж, руководителей отделов и руководителей филиалов.
1 год
январь  — декабрь 2006
Директор
ООО "InnerGame", Москва, полная занятость
• анализ рынка краткосрочного обучения;
• создание компании, разработка фирменного стиля, создание сайта;
• поиск и отбор тренеров для открытых и корпоративных семинаров;
• проведение рекламных компаний для клиентов;
• организация, тренингов, мастерской.
1 год и 9 месяцев
апрель 2004 — декабрь 2005
Директор
ЗАО "GoodWill", Москва, полная занятость
• определение ниши на рынке;
• создание компании, разработка фирменного стиля и создание сайта;
• привлечение и удержание клиентов;
• ведение проектов по подбору персонала на ТОПовые позиции;
• руководство, подбор и обучение персонала компании (14 человек);
• разработка бюджетов и подготовка финансовой отчетности.
Результаты: создано и доведено до стабильной прибыльности кадровое агентство. По результатам исследования журнала «Управления персоналом» агентство получило высокие оценки. 80 % клиентов стали постоянными, среди которых такие известные компании как Halliburton International Inc, Zimmer, Home Credit Bank, Price Waterhouse Coopers, Перфети ВанМеле, Райфайзен-Лизинг, Транскапиталбанк, Планета Фитнес, и др.
1 год и 4 месяца
октябрь 2001 — январь 2003
Консультант по подбору персонала
ЗАО "Евроменеджмент", Москва, полная занятость
Подбор персонала на постоянную работу: предварительные консультации клиентов, помощь в определении
должности, информация о ситуации на рынке, подготовка письменного описания должности, рекомендации по зарплате.
Высшее образование
2013
ВШП (Высшая Школа Психологии)
Курс повышения квалификации «Процессуально-ориентированная психология».
Очно-заочная форма обучения
Процессуально-ориентированная психология
1996
Одесская государственная академия строительства и архитектуры (ОГАСА)
Водоснабжение, канализация, рациональное использование и охрана водных ресурсов
Очно-заочная форма обучения
Инженер-строитель
Курсы
2013
Арни и Эми Минделлы
«ДАО Устойчивости».
Москва
2010
Институт «Deep Democracy» Эллен и Макс Шупбах
«Духовные пути лидеров, учителей, фасилитаторов и терапевтов».
Москва
2010
Консалтинговая компания «Путь к истоку».
Обучение консультативной методике по системной диагностике
Санкт-Петербург
2009
Академия Life-коучинга
Мастерство иновационного коучинга. Карьерный коучинг.
Москва
2009
«Nordic Training International»
Сохранение себя во время перемен
Москва
2008
Академия Life-коучинга
Тренинг тренеров
Москва
2007
Бубнов-консалтинг
Коммерческие коммуникации
Москва
2007
«Human Study Center»
Коммуникации в организации. Управление изменениями
Вильнюс
2007
Академия Лайфкоучинга
Управление профессиональным развитием
Москва
2006
Институт коучинга
Коучинг для консультантов. Индивидуальный коучинг и работа с группами
Санкт-Петербург
2005
Московские учебные центры
2001-2005 Тренинги и семинары, по продажам, переговорам, управлению персоналом, маркетингу, PR, а также тренинги личностного роста.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
• разработка, реализация и контроль HR-политики в соответствии со стратегией развития компании (по направлениям подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения, развития, создания кадрового резерва, кадрового учета);
• создание отдела персонала с «0», подбор и обучение рекрутеров, подбор персонала на ключевые позиции;
• консультирование и координация деятельности руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
• мониторинг рынка труда, рынка тренинговых, консалтинговых услуг, проведение тендеров;
• планирование и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряд статей затрат;
• организация корпоративных мероприятий.
• индивидуальный коучинг;
• проведение тренингов, работа в мини-группах.

Компьютерные навыки:
Windows, Word, Excel, Power Point, Visio, Internet, E-mail и др.
Дополнительные сведения
Работаю на результат. Результат гарантирую.
Путешествия, прогулки в парках, театр, кино, книги, йога, медитации, дайвинг.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель, начальник, заместитель, отдела по подбору и работе с персоналом
По договоренности
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс
Руководитель, начальник, заместитель, отдела по подбору и работе с персоналом
Менеджер по персоналу, руководитель отдела кадров
По договоренности
HR-менеджер, Офис Миэль "На Дмитровской"
Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Руководитель отдела подбора персонала, ООО"Омега-персонал" Аутсорсинговая компания
259 резюме
Резюме № 4361738 в открытом доступе Последнее обновление 1 мая, 10:39

Резюме

Руководитель отдела подбора, карьерный коуч 150 000
Готов к командировкам.
Дата рождения: 10 декабря 1970, 46 лет. Не женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Перово (м. Бауманская), готов к переезду
12.2008—н.в.   8 лет 6 месяцев
Коуч, карьерный консультант
Дело по Душе!, г. Москва, полная занятость.
Задачи:
• подбор персонала для клиентов;
• бизнес-коучинг, консультирование по управлению персоналом;
• индивидуальное консультирование и коучинг по поиску любимой работы/дела по душе, личной эффективности, уверенности в себе, работа с ограничивающими убеждениями, препятствиями, мотивирование, поддержка;
• регулярное проведение тренинга «Трансформация».

Результаты: создал электронный курс «Как получить желанную работу - 7 шагов!»
Организовал несколько тренинг-путешествий (Филлипины, Кипр, Индия). Работаю на электронным курсом для менеджеров по персоналу.
01.2008—11.2008   11 месяцев
Директор по персоналу
ГК "Наша мама", г. Москва, полная занятость.
• разработка кадровой политики компании согласно стратегии развития компании;
• разработка и внедрение положений о подборе и найме персонала, об адаптации, об обучении и развитии, ротации и увольнении персонала, дисциплинарной политики, корпоративной книги, должностных инструкций;
• проведение кадрового аудита;
• разработка плана обучения и развития персонала на год;
• организация системы подбора персонала в Москве и в регионах;
• планирование затрат и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряда статей затрат;
• проведение регулярных исследований рынка труда, рынка тренинговых и консалтинговых услуг;
• консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом.
• руководство департаментом (8 чел.)

Результаты: Разработана система премирования на основе KPI. Разработаны и проводятся тренинги по продукту, продажам и качественному обслуживанию. Разработан и проводится тренинг по адаптации для новых сотрудников. Созданы стандарты работы продавцов-консультантов. Разработан пакет документов для проведения аттестации сотрудников розничной сети.
12.2006—11.2007   1 год
Руководитель службы персонала России (3 филиала)
Холдинг "Делада" Литовская компания, г. Москва, полная занятость.
• разработка кадровой политики компании согласно стратегии развития компании;
• разработка и внедрение положений о подборе и найме персонала, об адаптации, об обучении и развитии, ротации и увольнении персонала, дисциплинарной политики, корпоративной книги, должностных инструкций (совместно с руководителями подразделений);
• проведение кадрового аудита, исследований внутри корпоративного климата и мотивации сотрудников и анализ результатов;
• разработка модели компетенций для отдела продаж;
• разработка и внедрение прозрачной системы стимулирования менеджеров отделов продаж, руководителей отделов и руководителей филиалов;
• разработка плана обучения и развития персонала на год;
• организация системы подбора персонала в Москве и в новых регионах;
• планирование затрат и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряда статей затрат;
• проведение регулярных исследований рынка труда, рынка тренинговых и консалтинговых услуг, проведение тендеров;
• консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом.
Результаты: создан пакет регламентирующих документов по управлению персоналом, создана модель компетенций для отдела продаж, внедрена прозрачная система стимулирования менеджеров отделов продаж, руководителей отделов и руководителей филиалов.
01.2006—12.2006   1 год
Директор
ООО "InnerGame", г. Москва, полная занятость.
• анализ рынка краткосрочного обучения;
• создание компании, разработка фирменного стиля, создание сайта;
• поиск и отбор тренеров для открытых и корпоративных семинаров;
• проведение рекламных компаний для клиентов;
• организация, тренингов, мастерской.
04.2004—12.2005   1 год 9 месяцев
Директор
ЗАО "GoodWill", г. Москва, полная занятость.
• определение ниши на рынке;
• создание компании, разработка фирменного стиля и создание сайта;
• привлечение и удержание клиентов;
• ведение проектов по подбору персонала на ТОПовые позиции;
• руководство, подбор и обучение персонала компании (14 человек);
• разработка бюджетов и подготовка финансовой отчетности.
Результаты: создано и доведено до стабильной прибыльности кадровое агентство. По результатам исследования журнала «Управления персоналом» агентство получило высокие оценки. 80 % клиентов стали постоянными, среди которых такие известные компании как Halliburton International Inc, Zimmer, Home Credit Bank, Price Waterhouse Coopers, Перфети ВанМеле, Райфайзен-Лизинг, Транскапиталбанк, Планета Фитнес, и др.
10.2001—01.2003   1 год 4 месяца
Консультант по подбору персонала
ЗАО "Евроменеджмент", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала на постоянную работу: предварительные консультации клиентов, помощь в определении
должности, информация о ситуации на рынке, подготовка письменного описания должности, рекомендации по зарплате.
Высшее
2013
ВШП (Высшая Школа Психологии)
Факультет: Курс повышения квалификации «Процессуально-ориентированная психология».
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Процессуально-ориентированная психология
Высшее
1996
Одесская государственная академия строительства и архитектуры (ОГАСА)
Факультет: Водоснабжение, канализация, рациональное использование и охрана водных ресурсов
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Инженер-строитель
Курсы и тренинги
2013
Арни и Эми Минделлы
«ДАО Устойчивости».
Москва
2010
Институт «Deep Democracy» Эллен и Макс Шупбах
«Духовные пути лидеров, учителей, фасилитаторов и терапевтов».
Москва
2010
Консалтинговая компания «Путь к истоку».
Обучение консультативной методике по системной диагностике
Санкт-Петербург
2009
Академия Life-коучинга
Мастерство иновационного коучинга. Карьерный коучинг.
Москва
2009
«Nordic Training International»
Сохранение себя во время перемен
Москва
2008
Академия Life-коучинга
Тренинг тренеров
Москва
2007
Бубнов-консалтинг
Коммерческие коммуникации
Москва
2007
«Human Study Center»
Коммуникации в организации. Управление изменениями
Вильнюс
2007
Академия Лайфкоучинга
Управление профессиональным развитием
Москва
2006
Институт коучинга
Коучинг для консультантов. Индивидуальный коучинг и работа с группами
Санкт-Петербург
2005
Московские учебные центры
2001-2005 Тренинги и семинары, по продажам, переговорам, управлению персоналом, маркетингу, PR, а также тренинги личностного роста.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
A B C
Профессиональные навыки
• разработка, реализация и контроль HR-политики в соответствии со стратегией развития компании (по направлениям подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения, развития, создания кадрового резерва, кадрового учета);
• создание отдела персонала с «0», подбор и обучение рекрутеров, подбор персонала на ключевые позиции;
• консультирование и координация деятельности руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
• мониторинг рынка труда, рынка тренинговых, консалтинговых услуг, проведение тендеров;
• планирование и контроль исполнения бюджета, оптимизация ряд статей затрат;
• организация корпоративных мероприятий.
• индивидуальный коучинг;
• проведение тренингов, работа в мини-группах.

Компьютерные навыки:
Windows, Word, Excel, Power Point, Visio, Internet, E-mail и др.
Дополнительные сведения
Работаю на результат. Результат гарантирую.
Путешествия, прогулки в парках, театр, кино, книги, йога, медитации, дайвинг.