Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34105057Обновлено 6 июня
В избранные

Руководитель отдела по работе с персоналом

100 000 Р
Жен., 41 год (2 февраля 1976), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 11 месяцев
5 лет и 10 месяцев
июль 2011 — апрель 2017
Руководитель управления по работе с персоналом
Управляющая компания ООО "ТЕХНО МЕНЕДЖМЕНТ", Москва, полная занятость
Российский многопрофильный холдинг. В штате до 500 чел. Развитая филиальная сеть.
Направления деятельности:
- B2B продажи расходных материалов для авторемонта;
- управление коммерческой недвижимостью
- развитие и управление сетью кафе при БЦ.
• Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации
• Налаживание всех HR-процессов компании
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов
• Постановка системы качественного подбора персонала. Личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор, удаленный подбор.
• Формирование и внедрение адаптационной программы.
• Проведение внутренней плановой оценки персонала, оценка потенциала руководителей, оценка по результатам прохождения адаптационного периода.
• Определение потребностей в обучении. Планирование обучения, подбор программ и провайдеров, организация процесса обучения, самостоятельное проведение тренингов по продажам.
• Материальная и не материальная мотивация персонала.
• Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне)
• Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота.
• Разработка Локальных нормативных актов организации, Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций.
• Планирование персонала. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала.
• Мониторинг рынка труда.
• Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.
• Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду)
• Руководство отделом (3 сотрудника)
8 месяцев
декабрь 2010 — июль 2011
Главный специалист Управления мотивации и организационного развития Департамента по работе с персона
Общество с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", Москва, полная занятость
Разработка, согласование, подготовка к утверждению, введение в действие Локальных нормативных актов организации в части управления персоналом. •Разработка положений об оплате труда по категориям персонала в соответствии со схемами мотивации. Поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии. Отработка процесса и контроль ознакомления с регламентами персонала организации. Анализ внутренних документов на соответствие нормам ТК РФ. Визуализация организационной структуры, поддержание в актуальном состоянии.
2 года и 1 месяц
октябрь 2007 — октябрь 2009
HR-generalist
Группа компаний "Система-ГАЛС", Москва
• Реализация кадровой политики в Дочерних и зависимых организациях (ДЗО) группы;
• Адаптация/разработка и внедрение нормативной документации. Каскадирование регламентов и политик в ДЗО;
• Участие в оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала ДЗО;
• Сбор кадровой отчетности по Группе компаний, анализ, представление отчета руководству;
• Внедрение корпоративной системы мотивации в региональных компаниях
• Проведение мониторинга социально-психологической среды
• Участие в разработке и внедрении корпоративной деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса компании;
• Участие в бюджетном планировании и контроле исполнения бюджета по статьям Департамента по персоналу;
• Участие в организации и проведение процедуры оценки персонала ДЗО в рамках плановых оценочных мероприятий по ГК.
• Самостоятельное ведение нескольких компаний в качестве hr-generalist:
- планирование персонала,
- подбор и адаптация,
- оценка,
- организация внутреннего и внешнего обучения,
- материальная и не материальная мотивация,
- КДП,
- развитие корпоративной культуры.
3 года и 10 месяцев
июль 2003 — апрель 2007
Начальник отдела кадров
Группа компаний "ГЛАВПРОДУКТ", Москва
Поиск и подбор персонала различного уровня (офис, склад):
- составление профиля вакансии;
- размещение информации о вакансии в СМИ, интернете;
- проведение телефонного интервью, первичного интервью;
- организация интервью с руководителями структурных подразделений, первым руководителем.
Анализ расходования средств, выделенных на подбор, эффективности использованных источников, затрат на плановые периоды.
Разработка и реализация системы адаптации.
Организация корпоративных мероприятий.
Внутренний аудит кадрового делопроизводства, оптимизация,
ведение документации по учету движения персонала в полном объеме, в соответствии с унифицированными формами первичной кадровой документации, ТК РФ, ЛНА:
- подготовка, согласование, утверждение ЛНА;
- оформление приема/перевода/увольнения работников;
- подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров ГПХ;
- ведение личных дел работников, карточек Т2;
- учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, копий документов;
- составление табелей учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, ведение графика отпусков, учет больничных листов, учет командировок
Работа в 1С ЗиК 7.7; частичное восстановление КДП.
1 год и 7 месяцев
ноябрь 2001 — май 2003
Специалист по кадрам
Московское производственное швейное объединение "СМЕНА", Москва
Кадровое администрирование нескольких юр. лиц (150 чел.). Опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка стат. отчетностей. Ведение воинского учета. Взаимодействие с ПФР. Автоматизация ведения кадрового учета.
Высшее образование
2012
Финансово-технологическая академия
Психология
Заочная форма обучения
Организационная психология
2000
Восточноукраинский государственный университет
Экономика и предпринимательство
Дневная/Очная форма обучения
Управление трудовыми ресурсами
Курсы
2010
Школа политики и бизнеса
Тренинг для тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела обучения и оценки персонала
100 000 Р
Руководитель отдела обучения и оценки персонала, МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО ( 2014-2015)/ ООО "ИН-ТУР" (2015 - н/в)
Руководитель отдела обучения и оценки персонала
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
По договоренности
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу, МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО (2014-2015) / ООО "ИН-ТУР" (2015-н/в)
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель отдела персонала, Castorama (строительный гипермаркет)
Руководитель отдела персонала
172 резюме
Резюме № 34105057 в открытом доступе Последнее обновление 6 июня, 22:18

Резюме

Руководитель отдела по работе с персоналом 100 000
Дата рождения: 2 февраля 1976, 41 год.
Москва
07.2011—04.2017   5 лет 10 месяцев
Руководитель управления по работе с персоналом
Управляющая компания ООО "ТЕХНО МЕНЕДЖМЕНТ", г. Москва, полная занятость.
Российский многопрофильный холдинг. В штате до 500 чел. Развитая филиальная сеть.
Направления деятельности:
- B2B продажи расходных материалов для авторемонта;
- управление коммерческой недвижимостью
- развитие и управление сетью кафе при БЦ.
• Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации
• Налаживание всех HR-процессов компании
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов
• Постановка системы качественного подбора персонала. Личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор, удаленный подбор.
• Формирование и внедрение адаптационной программы.
• Проведение внутренней плановой оценки персонала, оценка потенциала руководителей, оценка по результатам прохождения адаптационного периода.
• Определение потребностей в обучении. Планирование обучения, подбор программ и провайдеров, организация процесса обучения, самостоятельное проведение тренингов по продажам.
• Материальная и не материальная мотивация персонала.
• Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне)
• Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота.
• Разработка Локальных нормативных актов организации, Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций.
• Планирование персонала. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала.
• Мониторинг рынка труда.
• Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.
• Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду)
• Руководство отделом (3 сотрудника)
12.2010—07.2011   8 месяцев
Главный специалист Управления мотивации и организационного развития Департамента по работе с персона
Общество с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", г. Москва, полная занятость.
Разработка, согласование, подготовка к утверждению, введение в действие Локальных нормативных актов организации в части управления персоналом. •Разработка положений об оплате труда по категориям персонала в соответствии со схемами мотивации. Поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии. Отработка процесса и контроль ознакомления с регламентами персонала организации. Анализ внутренних документов на соответствие нормам ТК РФ. Визуализация организационной структуры, поддержание в актуальном состоянии.
10.2007—10.2009   2 года 1 месяц
HR-generalist
Группа компаний "Система-ГАЛС", г. Москва.
• Реализация кадровой политики в Дочерних и зависимых организациях (ДЗО) группы;
• Адаптация/разработка и внедрение нормативной документации. Каскадирование регламентов и политик в ДЗО;
• Участие в оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала ДЗО;
• Сбор кадровой отчетности по Группе компаний, анализ, представление отчета руководству;
• Внедрение корпоративной системы мотивации в региональных компаниях
• Проведение мониторинга социально-психологической среды
• Участие в разработке и внедрении корпоративной деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса компании;
• Участие в бюджетном планировании и контроле исполнения бюджета по статьям Департамента по персоналу;
• Участие в организации и проведение процедуры оценки персонала ДЗО в рамках плановых оценочных мероприятий по ГК.
• Самостоятельное ведение нескольких компаний в качестве hr-generalist:
- планирование персонала,
- подбор и адаптация,
- оценка,
- организация внутреннего и внешнего обучения,
- материальная и не материальная мотивация,
- КДП,
- развитие корпоративной культуры.
07.2003—04.2007   3 года 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Группа компаний "ГЛАВПРОДУКТ", г. Москва.
Поиск и подбор персонала различного уровня (офис, склад):
- составление профиля вакансии;
- размещение информации о вакансии в СМИ, интернете;
- проведение телефонного интервью, первичного интервью;
- организация интервью с руководителями структурных подразделений, первым руководителем.
Анализ расходования средств, выделенных на подбор, эффективности использованных источников, затрат на плановые периоды.
Разработка и реализация системы адаптации.
Организация корпоративных мероприятий.
Внутренний аудит кадрового делопроизводства, оптимизация,
ведение документации по учету движения персонала в полном объеме, в соответствии с унифицированными формами первичной кадровой документации, ТК РФ, ЛНА:
- подготовка, согласование, утверждение ЛНА;
- оформление приема/перевода/увольнения работников;
- подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров ГПХ;
- ведение личных дел работников, карточек Т2;
- учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, копий документов;
- составление табелей учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, ведение графика отпусков, учет больничных листов, учет командировок
Работа в 1С ЗиК 7.7; частичное восстановление КДП.
11.2001—05.2003   1 год 7 месяцев
Специалист по кадрам
Московское производственное швейное объединение "СМЕНА", г. Москва.
Кадровое администрирование нескольких юр. лиц (150 чел.). Опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка стат. отчетностей. Ведение воинского учета. Взаимодействие с ПФР. Автоматизация ведения кадрового учета.
Высшее
2012
Финансово-технологическая академия
Факультет: Психология
Заочная форма обучения
Специальность: Организационная психология
Высшее
2000
Восточноукраинский государственный университет
Факультет: Экономика и предпринимательство
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление трудовыми ресурсами
Курсы и тренинги
2010
Школа политики и бизнеса
Тренинг для тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B