Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36655174
19 февраля

Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
36 лет (7 января 1981), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Одинцово
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 14 лет

октябрь 2012 — н.в.
4 года и 6 месяцев

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

(Полная занятость)

Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел., г. Москва.

• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале);
• разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал;
• создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.);
• разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.);
• самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности;
• организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций);
• инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»;
• поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров;
• планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения;
• внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.);
• внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»);
• подготовка статистики и аналитических справок для руководства.

апрель 2010 — октябрь 2012
2 года и 7 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Инвестиционно-финансовая группа компаний (управление и техническая эксплуатация объектов коммерческой недвижимости; производство; строительство; телекоммуникационные услуги), штат персонала – около 700 чел., г. Москва.

• подбор персонала (в т.ч. удаленно);
• контроль адаптации новых работников;
• мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по уровню з/п;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (визовый режим);
• участие в других проектах службы персонала.

июнь 2004 — март 2010
5 лет и 10 месяцев

Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала

(Полная занятость)

Производственное предприятие (производство силового электротехнического оборудования; проектирование и строительство энергообъектов), штат персонала - 2000 чел., г. Москва.

• построение с «0» и управление системой подбора персонала;
• самостоятельный подбор персонала (в т.ч. с командировками в регион);
• мониторинг рынка труда;
• составление отчетов для руководства;
• планирование рекламных компаний в СМИ и анализ их эффективности;
• организация прохождения кандидатами медосмотра при трудоустройстве;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (безвизовый режим);
• разработка нормативных документов;
• участие в других проектах службы персонала.

апрель 2003 — июнь 2004
1 год и 3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровое агентство, г. Москва.

• подбор персонала для организаций.

Ключевые навыки
• опыт работы в крупных организациях (с численностью персонала более 1 000 человек);
• опыт административного и функционального руководства подчиненным персоналом (3-4 человека), в т.ч. удаленно;
• опыт разработки методологии и трансляции порядка работы подчинённому персоналу;
• опыт руководства проектами по автоматизации HR-процессов в «1-С:УПП»;
• отличное знание рынка труда;
• разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала (с учетом стратегии и задач организации);
• значительный опыт в рекрутменте и понимание специфики подбора персонала различных специализаций (производство, строительство, продажи/закупки, IT, технические специалисты, офисные специалисты и т.д.) и уровней должностей (от рядовых работников до первых лиц);
• отличные навыки привлечения и отбора «соответствующих» кандидатов (с учетом особенностей Заказчика, рынка труда, условий работы, корпоративной культуры организации, должностных обязанностей и т.п.);
• успешный опыт построения коммуникаций с Заказчиками (различного типа, возраста и др.);
• навыки формирования привлекательного имиджа работодателя (HR-брендинг);
• хорошее знание трудового законодательства и практические навыки ведения кадрового делопроизводства (на штат персонала в 70 человек);
• умение работать с большими объемами информации и разноплановыми задачами;
• грамотная разработка и подготовка различных документов (регламенты, отчеты, должностные инструкции и т.д.);
• мониторинг рынка труда и участие в разработке/совершенствовании системы оплаты труда;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1-С:УПП; 1-С:Документооборот и т.д.).
Учился

по 2004

Всероссийская государственная налоговая академия, www.vgna.ru Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология управления персоналом. Специальность: Психология.
Курсы и тренинги

2016

Специалист по оценке персонала (соответствие Профстандарту). Институт профессионального кадровика Валентины Митрофановой (дополнительное образование, период обучения: январь 2016 г. – июль 2016 г.), www.profkadrovik.ru, г. Москва

2012

Управление персоналом. Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС при университете «Высшая школа экономики» (дополнительное образование, период обучения: апрель 2012 г. – сентябрь 2012 г.), www.gasis.ru, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

• аккуратен, исполнителен, требователен (в т.ч. к себе), дипломатичен, настойчив;
• склонен к анализу ситуации и к прогнозированию дальнейших событий;
• системное понимание бизнес-процессов современной организации и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
• самостоятелен и инициативен в работе, способен принимать решения и нести ответственность;
• умение работать в различных режимах (самостоятельно, руководителем, в команде, с привлечением работников из смежных подразделений);
• рекомендации с мест работы от непосредственных руководителей предоставляются;
• место проживания – Московская обл., Одинцовский район;
• семейное положение: женат, дочь (3 года).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36655174 обновлено 19 февраля, 14:44
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 36 лет (7 января 1981)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, Одинцово
гражданство Россия
Опыт работы 14 лет
4 года 6 месяцев
октябрь 2012  — н.в.
Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел., Москва, полная занятость
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале);
• разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал;
• создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.);
• разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.);
• самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности;
• организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций);
• инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»;
• поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров;
• планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения;
• внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.);
• внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»);
• подготовка статистики и аналитических справок для руководства.
2 года 7 месяцев
апрель 2010  — октябрь 2012
Инвестиционно-финансовая группа компаний (управление и техническая эксплуатация объектов коммерческой недвижимости; производство; строительство; телекоммуникационные услуги), штат персонала – около 700 чел., Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по персоналу
• подбор персонала (в т.ч. удаленно);
• контроль адаптации новых работников;
• мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по уровню з/п;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (визовый режим);
• участие в других проектах службы персонала.
5 лет 10 месяцев
июнь 2004  — март 2010
Производственное предприятие (производство силового электротехнического оборудования; проектирование и строительство энергообъектов), штат персонала - 2000 чел., Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала
• построение с «0» и управление системой подбора персонала;
• самостоятельный подбор персонала (в т.ч. с командировками в регион);
• мониторинг рынка труда;
• составление отчетов для руководства;
• планирование рекламных компаний в СМИ и анализ их эффективности;
• организация прохождения кандидатами медосмотра при трудоустройстве;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (безвизовый режим);
• разработка нормативных документов;
• участие в других проектах службы персонала.
1 год 3 месяца
апрель 2003  — июнь 2004
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала
• подбор персонала для организаций.
Высшее образование
2004
Всероссийская государственная налоговая академия, www.vgna.ru
Психология управления персоналом
Психология
Курсы
2016
Институт профессионального кадровика Валентины Митрофановой (дополнительное образование, период обучения: январь 2016 г. – июль 2016 г.), www.profkadrovik.ru
Специалист по оценке персонала (соответствие Профстандарту)
Москва
2012
Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС при университете «Высшая школа экономики» (дополнительное образование, период обучения: апрель 2012 г. – сентябрь 2012 г.), www.gasis.ru
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• опыт работы в крупных организациях (с численностью персонала более 1 000 человек);
• опыт административного и функционального руководства подчиненным персоналом (3-4 человека), в т.ч. удаленно;
• опыт разработки методологии и трансляции порядка работы подчинённому персоналу;
• опыт руководства проектами по автоматизации HR-процессов в «1-С:УПП»;
• отличное знание рынка труда;
• разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала (с учетом стратегии и задач организации);
• значительный опыт в рекрутменте и понимание специфики подбора персонала различных специализаций (производство, строительство, продажи/закупки, IT, технические специалисты, офисные специалисты и т.д.) и уровней должностей (от рядовых работников до первых лиц);
• отличные навыки привлечения и отбора «соответствующих» кандидатов (с учетом особенностей Заказчика, рынка труда, условий работы, корпоративной культуры организации, должностных обязанностей и т.п.);
• успешный опыт построения коммуникаций с Заказчиками (различного типа, возраста и др.);
• навыки формирования привлекательного имиджа работодателя (HR-брендинг);
• хорошее знание трудового законодательства и практические навыки ведения кадрового делопроизводства (на штат персонала в 70 человек);
• умение работать с большими объемами информации и разноплановыми задачами;
• грамотная разработка и подготовка различных документов (регламенты, отчеты, должностные инструкции и т.д.);
• мониторинг рынка труда и участие в разработке/совершенствовании системы оплаты труда;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1-С:УПП; 1-С:Документооборот и т.д.).
Дополнительные сведения
• аккуратен, исполнителен, требователен (в т.ч. к себе), дипломатичен, настойчив;
• склонен к анализу ситуации и к прогнозированию дальнейших событий;
• системное понимание бизнес-процессов современной организации и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
• самостоятелен и инициативен в работе, способен принимать решения и нести ответственность;
• умение работать в различных режимах (самостоятельно, руководителем, в команде, с привлечением работников из смежных подразделений);
• рекомендации с мест работы от непосредственных руководителей предоставляются;
• место проживания – Московская обл., Одинцовский район;
• семейное положение: женат, дочь (3 года).