Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35407131
2 марта

Руководитель отдела по подбору

60 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
43 года (30 ноября 1973), женский, высшее образование
Москва, Фили, Пресня
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 2 месяца

январь 2012 — июль 2016
4 года и 7 месяцев

Консультант по подбору персонала

ООО «Константа», г. Москва.

Полный цикл работ по поиску и подбору персонала:
поиск - собственная БД, открытые БД; Active Search.
Работа с резюме, проведение телефонных и персональных интервью
Оценка психологических и профессиональных качеств кандидатов
Работа с кандидатом после его трудоустройства.
Сферы подбора: финансы, маркетинг, PR, логистика.
Ведение текущих проектов, ежедневное взаимодействие с клиентом по всем вопросам проекта (назначение кандидатов на собеседование, отправка резюме, решение текущих вопросов и пр.).
Ведение форм отчетности по проектам, контроль выставления счетов;
Согласование договоров и прочих документов

апрель 2011 — август 2011
5 месяцев

Руководитель отдела персонала

филиал ФГУП «Охрана» МВД России, г. Москва.

Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Автоматизация кадрового документооборота, внедрение программы 1С: ЗиК версия 8.2;
Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность отдела;
Участие в разработке штатного расписания компании;
Консультирование сотрудников компании по вопросам трудовых отношений;
Решение трудовых споров.
Проведение кадрового аудита Компании
Подготовка кадровых документов для начисление заработной платы
Корректное консультирование сотрудников Компании по кадровым вопросам;
Причина увольнения (проектная работа, фриланс)

август 2010 — май 2011
10 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

ГК «Рамфуд» (производство и реализация мясной продукции), г. Москва.

Адаптация персонала, организация и проведение вводного курса для новых сотрудников.
Организация мероприятий по обучению персонала (внутреннее и внешнее обучение).
Участие в организации выездного тренинга для ТОП состава.
Оценка эффективности обучения
Разработка и подготовка оценки персонала
Составление и ведение бюджета затрат службы персонала
Анализ обзоров рынка труда и заработных плат
Организация процесса подбора персонала, в том числе и массового
Ведение отчетности по подбору персонала (открытые и закрытые позиции, бюджет)
Организация корпоративного мероприятия
Разработка должностных инструкций и положений по работе с персоналом

февраль 2008 — февраль 2010
2 года и 1 месяц

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

02.2008 - 02.2010, УК ОАО "ПОЛАИР" (крупнейший завод в Европе по пр-ву холодильного оборудования 1200 чел), г. Москва.

Руководство текущей деятельностью HR блоков всех компаний группы:
Управление персоналом;
Организация процедуры подбора, обучения и адаптации персонала.
Внедрение мотивационной системы
Организация подбора персонала на производство (аутстафинг);
Контроль ведения кадрового документооборота предприятия (10 чел в подчинении)
Формирование кадрового резерва
Работа с кадровым резервом, перемещение по горизонтали и вертикали
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале
Разработка положений и документов по работе с персоналом
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих документов
Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с изменениями схемы организационной структуры;
Информирование линейных менеджеров и сотрудников о кадровой политике, бизнес-процедурах компании; обеспечение их внедрения;
Координирование и проведение программ по введению в должность для всех ключевых позиций;
Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам
Мониторинг и аналитика рынка труда
Проведение комплекса мероприятий по выполнению плана сокращения кадрового состава компаний группы; оптимизация ФОТ компаний группы, управление затратами на персонал, формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
Опыт судебных разбирательств;
Разрешение конфликтных ситуаций
Организация корпоративных мероприятий

Менеджер по персоналу

Проведение поиска и отбора персонала разного уровня, проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов, проверка рекомендаций.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании, помощь в формировании вакансии.
Формирование кадрового резерва, мониторинг заработной платы в Москве и Московской области, координация работы со СМИ.
Взаимодействие с линейными менеджерами по вопросам подбора.
Мероприятия по адаптации и мотивации сотрудников

сентябрь 2006 — февраль 2008
1 год и 6 месяцев

Консультант по подбору персонала

ООО «СluMBA-advance» (Профессиональная Ассоциации русскоговорящих выпускников западных школ бизнеса CluMBA ), г. Москва.

Полный цикл работ по поиску и подбору персонала:
поиск - собственная БД, СМИ, открытые БД; Active Search.
Работа с резюме, проведение телефонных и персональных интервью
Оценка психологических и профессиональных качеств кандидатов
Работа с кандидатом после его трудоустройства.
Сферы подбора: финансы, маркетинг, PR, логистика.
Ведение текущих проектов, ежедневное взаимодействие с клиентом по всем вопросам проекта (назначение кандидатов на собеседование, отправка резюме, решение текущих вопросов и пр.).
Ведение форм отчетности по проектам, контроль выставления счетов;
Согласование договоров и прочих документов

Ключевые навыки
ПК-уверенный пользователь (WINDOWS, MS Office, Excel, Power Point, Outlook, Internet,
E-Staff рекрутер, 1С: ЗиК версия 8.2)
Хорошо работаю как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Развитые навыки коммуникации с людьми различных должностных уровней. Высокая мотивация, быстрая адаптация, хорошая обучаемость. Нацеленность на результат, умение достигать поставленных целей.
Училась

по 1996

Ленинградская консерватория, исполнительский(скрипка) Уровень образования: Высшее. Факультет: Исполнительский. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35407131 обновлено 2 марта, 14:30
Руководитель отдела по подбору
60 000 Р
Женщина, 43 года (30 ноября 1973)
Высшее образование
Москва, Фили, Пресня
Опыт работы 9 лет и 2 месяца
4 года 7 месяцев
январь 2012  — июль 2016
ООО «Константа», Москва
Консультант по подбору персонала
Полный цикл работ по поиску и подбору персонала:
поиск - собственная БД, открытые БД; Active Search.
Работа с резюме, проведение телефонных и персональных интервью
Оценка психологических и профессиональных качеств кандидатов
Работа с кандидатом после его трудоустройства.
Сферы подбора: финансы, маркетинг, PR, логистика.
Ведение текущих проектов, ежедневное взаимодействие с клиентом по всем вопросам проекта (назначение кандидатов на собеседование, отправка резюме, решение текущих вопросов и пр.).
Ведение форм отчетности по проектам, контроль выставления счетов;
Согласование договоров и прочих документов
5 месяцев
апрель   — август 2011
филиал ФГУП «Охрана» МВД России, Москва
Руководитель отдела персонала
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Автоматизация кадрового документооборота, внедрение программы 1С: ЗиК версия 8.2;
Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность отдела;
Участие в разработке штатного расписания компании;
Консультирование сотрудников компании по вопросам трудовых отношений;
Решение трудовых споров.
Проведение кадрового аудита Компании
Подготовка кадровых документов для начисление заработной платы
Корректное консультирование сотрудников Компании по кадровым вопросам;
Причина увольнения (проектная работа, фриланс)
10 месяцев
август 2010  — май 2011
ГК «Рамфуд» (производство и реализация мясной продукции), Москва
Ведущий менеджер по персоналу
Адаптация персонала, организация и проведение вводного курса для новых сотрудников.
Организация мероприятий по обучению персонала (внутреннее и внешнее обучение).
Участие в организации выездного тренинга для ТОП состава.
Оценка эффективности обучения
Разработка и подготовка оценки персонала
Составление и ведение бюджета затрат службы персонала
Анализ обзоров рынка труда и заработных плат
Организация процесса подбора персонала, в том числе и массового
Ведение отчетности по подбору персонала (открытые и закрытые позиции, бюджет)
Организация корпоративного мероприятия
Разработка должностных инструкций и положений по работе с персоналом
2 года 1 месяц
февраль 2008  — февраль 2010
02.2008 - 02.2010, УК ОАО "ПОЛАИР" (крупнейший завод в Европе по пр-ву холодильного оборудования 1200 чел), Москва
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Руководство текущей деятельностью HR блоков всех компаний группы:
Управление персоналом;
Организация процедуры подбора, обучения и адаптации персонала.
Внедрение мотивационной системы
Организация подбора персонала на производство (аутстафинг);
Контроль ведения кадрового документооборота предприятия (10 чел в подчинении)
Формирование кадрового резерва
Работа с кадровым резервом, перемещение по горизонтали и вертикали
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале
Разработка положений и документов по работе с персоналом
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих документов
Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с изменениями схемы организационной структуры;
Информирование линейных менеджеров и сотрудников о кадровой политике, бизнес-процедурах компании; обеспечение их внедрения;
Координирование и проведение программ по введению в должность для всех ключевых позиций;
Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам
Мониторинг и аналитика рынка труда
Проведение комплекса мероприятий по выполнению плана сокращения кадрового состава компаний группы; оптимизация ФОТ компаний группы, управление затратами на персонал, формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
Опыт судебных разбирательств;
Разрешение конфликтных ситуаций
Организация корпоративных мероприятий

Менеджер по персоналу

Проведение поиска и отбора персонала разного уровня, проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов, проверка рекомендаций.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании, помощь в формировании вакансии.
Формирование кадрового резерва, мониторинг заработной платы в Москве и Московской области, координация работы со СМИ.
Взаимодействие с линейными менеджерами по вопросам подбора.
Мероприятия по адаптации и мотивации сотрудников
1 год 6 месяцев
сентябрь 2006  — февраль 2008
ООО «СluMBA-advance» (Профессиональная Ассоциации русскоговорящих выпускников западных школ бизнеса CluMBA ), Москва
Консультант по подбору персонала
Полный цикл работ по поиску и подбору персонала:
поиск - собственная БД, СМИ, открытые БД; Active Search.
Работа с резюме, проведение телефонных и персональных интервью
Оценка психологических и профессиональных качеств кандидатов
Работа с кандидатом после его трудоустройства.
Сферы подбора: финансы, маркетинг, PR, логистика.
Ведение текущих проектов, ежедневное взаимодействие с клиентом по всем вопросам проекта (назначение кандидатов на собеседование, отправка резюме, решение текущих вопросов и пр.).
Ведение форм отчетности по проектам, контроль выставления счетов;
Согласование договоров и прочих документов
Высшее образование
1996
Ленинградская консерватория, исполнительский(скрипка)
Исполнительский
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
ПК-уверенный пользователь (WINDOWS, MS Office, Excel, Power Point, Outlook, Internet,
E-Staff рекрутер, 1С: ЗиК версия 8.2)
Хорошо работаю как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Развитые навыки коммуникации с людьми различных должностных уровней. Высокая мотивация, быстрая адаптация, хорошая обучаемость. Нацеленность на результат, умение достигать поставленных целей.