Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35476759Обновлено 18 марта
В избранные

Руководитель отдела по оплате труда и кадровым вопросам, начальник отдела кадров

По договоренности, частичная занятость
Жен., 40 лет (28 октября 1977), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет
3 года и 3 месяца
июнь 2013 — август 2016
Руководитель отдела по оплате труда и кадровым вопросам
ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ, ПРОИЗВОДСТВО (10 Обособл подр), Москва, полная занятость
Провела кадровый аудит (после аудита восстановление и изменение ЛНА, трудовых договоров, штатн расписаний, положений, доп соглашений и мн др (документы не соответствовали законодательству)). Провела аудита по начислению з/п и уплаты налогов (после аудита пересдача отчетности за посл 6 мес (по иностранным гражд неправильно начислялись налоги)). Прохождение проверки из УФМС (прошли отлично). Оптимизация оплаты труда. Участие в формировании бюджета. Контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль начисления зар платы и начисления налогов и взносов с з/п. Несколько компаний веду в полном объеме (зарплата, сдача отчетности, кадры и тд). Разработка и ведение управленческой отчетности. Работа с ФСС, ПФР, ГИТ, ЦЗН, ВУС, УФМС, ИФНС. Работа с иностранцами.
Хорошо прошли выездные проверки из ПФР и ФСС
Контроль трудовой дисциплины (синесис)
Группа компаний (8 юр лиц и 10 обособленных подразделений).
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства.
Мирное урегулирование трудовых конфликтов.
В подчинении 2 сотрудника (до кризиса 3).
Штат сотрудников около 700 человек.
2 года и 3 месяца
апрель 2011 — июнь 2013
Начальник отдела труда и заработной платы
ГК "Строительство + Производство" (с обособленными подразделениями в регионах), Москва
Формирование службы персонала с «0».

Задачи и функции:
Организационная структура и штатное расписание (управленческое и регламентированное). Планирование и бюджетирование расходов на персонал компании (ФОТ, соц сфера). Полный контроль ФОТ, состава и численности. Участие в разработке бизнес плана на год в части расходов на персонал и ежеквартальных его корректировках. Полная ответственность за осуществление затрат в пределах не превышающих бюджет.
Разработка внутренней нормативной документации: (положения, правила, регламенты, приказы, регламентирующие деятельность персонала, должностные инструкции. Восстановление кадрового учета и постановка КДП с нуля. Ведение кадрового учета в полном объеме:Т-2, личные дела, прием, перевод, увольнение, совмещения, замещения, изменения условий Трудового договора, командировки, отпуска, листы нетрудоспособности, справки, оформление трудовых отношений с Генеральными директорами, оформление смены ГД и т.д.).
- ведение учета в программах 1С (7.7, 8.2), внесение данных для расчета заработной платы и расчет заработной платы.
- организация учета рабочего времени, в т.ч. суммированный учет рабочего времени.
Разработка систем мотивации персонала.
Организация и контроль кадрового документооборота и оформления трудовых отношений.
Прохождение аудиторских проверок без замечаний, выездная проверка из ФНС - без замечаний, выездная проверка из ВУС.
Участие во внедрении 1С 8.2 "Предприятие" в части управления персоналом.
Подбор и адаптация новых сотрудников. Медицинское страхование (ДМС). Заключение и ведение договоров. Контроль расходов в соответствии с бизнес планом. Ведение зарплатного проекта (банковские карты).
Взаимодействие с ФОМС, ФСС, ПФР, ЦЗН, ВУС, УФМС, ИФНС.
Сдача отчетности по зарплате. Расчет премий и выплата.
Подбор персонала.

Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству;
Мирное урегулирование трудовых конфликтов;
Опыт работы с гражданами СНГ;
По всем направлениям деятельности HR помимо умения организовать работу коллектива есть навыки практической работы ("руками").
4 года и 8 месяцев
сентябрь 2006 — апрель 2011
Директор по персоналу
ООО "Флорант" (группа компаний), Москва
Формирование службы персонала с "0"
Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, кадровое делопроизводство;
Создание и внедрение системы мотивации;
Разработка и внедрение компенсационного пакета;
Расчет заработной платы и кадровый учет;
Расчет больничных листов, расчет пособий, командировок, расчет отпускных, авансовые отчеты, касса, работа с нерезидентами;
Работа в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7, 1С: Бухгалтерия 7.7;
Работа с банком по выплате зарплаты на банковские карточки Клиент-Банк;
Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС, ПФР, ФОМС, Статистику, Фонды, Персонифицированный учет;
Кадровое делопроизводство в полном объеме;
Работа со счетами 19,20,44,50,51,60,62,66,68,69,70,71. Работа с гражданско-правовыми договорами;
Формирование какдровой политики компании;
Консультирование руководителей по трудовому законодательству и управлению персрналом;
Участие во всех HR-процессах;
Ведение статистической отчетностности в компании;
Опыт работы с гражданами СНГ;

1С: «Зарплата и Кадры», 1С: «Бухгалтерия», «Гарант», "Консультант Плюс», Word, Excel, Outlook.
Умение работать с большими объемами информации.

С сентября 2006 по июль 2009 менеджер по персоналу, с августа 2009 директор по персоналу
Высшее образование
2005
Региональный финансово-экономический институт
Экономический
Заочная форма обучения
"Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Курсы
2016
Сплайн
Страховые взносы, НДФЛ
Москва
2016
Сплайн
Спллайн, Миграционне законодательство. Основные правила привлечения иностранной рабочей силы
Москва
2016
Сплайн
Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса
Москва
2009
Карьера
Организация и управление кадровой службой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1С: «ЗУП», 1С: «Бухгалтерия», «Гарант», "Консультант Плюс», Word, Excel, Outlook.
Умение работать с большими объемами информации, умение расставлять приоритеты, внимательность, ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, организованность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель начальника отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, Московский филиал "Калужский" ФГУП НТЦ "Охрана"
Заместитель начальника отдела кадров
Начальник отдела кадров
150 000 Р
Начальник отдела кадров, Центросоюз РФ
Менеджер по работе с персоналом / Начальник отдела кадров
По договоренности
HR-менеджер, Многофункциональный медицинский холдинг
Смотреть все резюме
Резюме № 35476759 в открытом доступе Последнее обновление 18 марта, 08:41

Резюме

Руководитель отдела по оплате труда и кадровым вопросам, начальник отдела кадров По договоренности
Частичная занятость.
Дата рождения: 28 октября 1977, 40 лет.
Москва
06.2013—08.2016   3 года 3 месяца
Руководитель отдела по оплате труда и кадровым вопросам
ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ, ПРОИЗВОДСТВО (10 Обособл подр), г. Москва, полная занятость.
Провела кадровый аудит (после аудита восстановление и изменение ЛНА, трудовых договоров, штатн расписаний, положений, доп соглашений и мн др (документы не соответствовали законодательству)). Провела аудита по начислению з/п и уплаты налогов (после аудита пересдача отчетности за посл 6 мес (по иностранным гражд неправильно начислялись налоги)). Прохождение проверки из УФМС (прошли отлично). Оптимизация оплаты труда. Участие в формировании бюджета. Контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль начисления зар платы и начисления налогов и взносов с з/п. Несколько компаний веду в полном объеме (зарплата, сдача отчетности, кадры и тд). Разработка и ведение управленческой отчетности. Работа с ФСС, ПФР, ГИТ, ЦЗН, ВУС, УФМС, ИФНС. Работа с иностранцами.
Хорошо прошли выездные проверки из ПФР и ФСС
Контроль трудовой дисциплины (синесис)
Группа компаний (8 юр лиц и 10 обособленных подразделений).
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства.
Мирное урегулирование трудовых конфликтов.
В подчинении 2 сотрудника (до кризиса 3).
Штат сотрудников около 700 человек.
04.2011—06.2013   2 года 3 месяца
Начальник отдела труда и заработной платы
ГК "Строительство + Производство" (с обособленными подразделениями в регионах), г. Москва.
Формирование службы персонала с «0».

Задачи и функции:
Организационная структура и штатное расписание (управленческое и регламентированное). Планирование и бюджетирование расходов на персонал компании (ФОТ, соц сфера). Полный контроль ФОТ, состава и численности. Участие в разработке бизнес плана на год в части расходов на персонал и ежеквартальных его корректировках. Полная ответственность за осуществление затрат в пределах не превышающих бюджет.
Разработка внутренней нормативной документации: (положения, правила, регламенты, приказы, регламентирующие деятельность персонала, должностные инструкции. Восстановление кадрового учета и постановка КДП с нуля. Ведение кадрового учета в полном объеме:Т-2, личные дела, прием, перевод, увольнение, совмещения, замещения, изменения условий Трудового договора, командировки, отпуска, листы нетрудоспособности, справки, оформление трудовых отношений с Генеральными директорами, оформление смены ГД и т.д.).
- ведение учета в программах 1С (7.7, 8.2), внесение данных для расчета заработной платы и расчет заработной платы.
- организация учета рабочего времени, в т.ч. суммированный учет рабочего времени.
Разработка систем мотивации персонала.
Организация и контроль кадрового документооборота и оформления трудовых отношений.
Прохождение аудиторских проверок без замечаний, выездная проверка из ФНС - без замечаний, выездная проверка из ВУС.
Участие во внедрении 1С 8.2 "Предприятие" в части управления персоналом.
Подбор и адаптация новых сотрудников. Медицинское страхование (ДМС). Заключение и ведение договоров. Контроль расходов в соответствии с бизнес планом. Ведение зарплатного проекта (банковские карты).
Взаимодействие с ФОМС, ФСС, ПФР, ЦЗН, ВУС, УФМС, ИФНС.
Сдача отчетности по зарплате. Расчет премий и выплата.
Подбор персонала.

Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству;
Мирное урегулирование трудовых конфликтов;
Опыт работы с гражданами СНГ;
По всем направлениям деятельности HR помимо умения организовать работу коллектива есть навыки практической работы ("руками").
09.2006—04.2011   4 года 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Флорант" (группа компаний), г. Москва.
Формирование службы персонала с "0"
Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, кадровое делопроизводство;
Создание и внедрение системы мотивации;
Разработка и внедрение компенсационного пакета;
Расчет заработной платы и кадровый учет;
Расчет больничных листов, расчет пособий, командировок, расчет отпускных, авансовые отчеты, касса, работа с нерезидентами;
Работа в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7, 1С: Бухгалтерия 7.7;
Работа с банком по выплате зарплаты на банковские карточки Клиент-Банк;
Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС, ПФР, ФОМС, Статистику, Фонды, Персонифицированный учет;
Кадровое делопроизводство в полном объеме;
Работа со счетами 19,20,44,50,51,60,62,66,68,69,70,71. Работа с гражданско-правовыми договорами;
Формирование какдровой политики компании;
Консультирование руководителей по трудовому законодательству и управлению персрналом;
Участие во всех HR-процессах;
Ведение статистической отчетностности в компании;
Опыт работы с гражданами СНГ;

1С: «Зарплата и Кадры», 1С: «Бухгалтерия», «Гарант», "Консультант Плюс», Word, Excel, Outlook.
Умение работать с большими объемами информации.

С сентября 2006 по июль 2009 менеджер по персоналу, с августа 2009 директор по персоналу
Высшее
2005
Региональный финансово-экономический институт
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Курсы и тренинги
2016
Сплайн
Страховые взносы, НДФЛ
Москва
2016
Сплайн
Спллайн, Миграционне законодательство. Основные правила привлечения иностранной рабочей силы
Москва
2016
Сплайн
Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса
Москва
2009
Карьера
Организация и управление кадровой службой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1С: «ЗУП», 1С: «Бухгалтерия», «Гарант», "Консультант Плюс», Word, Excel, Outlook.
Умение работать с большими объемами информации, умение расставлять приоритеты, внимательность, ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, организованность.