Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 906 резюме
После регистрации будет доступно 232 636 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:32
40 000 Р 30 лет Москва стаж 3 года и 4 месяца
Инспектор отдела кадров 1 год и 3 месяца (по май 2017)
Муниципальное унитарное предприятие «Ремонтно-строительное предприятие»,МУП «РСП»
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, отпуск и т.д.), • оформление иностранных работников • взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ИФНС, УФМС • военный стол • собеседования, подбор • ведение электронного документооборота • 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
Обновлено в 18:29
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 18:27
45 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 24 года и 8 месяцев
Менеджер в двух рекламных агентствах, продавец-кассир, комплектовщик, диспетчер такси, менеджер по персоналу, рекрутер (массовый подбор), счетчик-ревизор, оператор call-центра, менеджер по продажам
Директор по персоналу, Управляющий 3-мя пунктами обмена валют, подменный кассир, Заместитель руководителя, соучредитель, Генеральный директор, Секретарь-переводчик, кассир, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:02
По договоренности 32 года Москва готов к переезду в Обнинск стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по декабрь 2017)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:49
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:47
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ФАУ "РосКапСтрой"
Кадровое делопроизводство в полном объеме, поиск и подбор персонала, изменение штатного расписания и организационной структуры, оптимизация численности персонала, все виды отчетности.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 17:42
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "ТехноЭкспертСервис"
• руководство отделом; • подбор персонала всех уровней (поиск кандидатов, отбор резюме, решение организационных вопросов по выходу новых сотрудников на работу); • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (организация документооборота по движению кадров, отпускам, командировкам, иным распорядительным документам, связанным с персоналом, составление и контроль штатного расписания, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек); • контроль и ведение табеля, больничных листов; • подготовка локальных нормативных актов в области кадрового менеджмента (правила, процедуры, должностные инструкции, положения); • работа с фондами и контролирующими организациями; • консультирование руководство и работников компании по трудовому законодательству.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по управлению персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 17:40
По договоренности 43 года Москва стаж 18 лет
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено в 17:28
По договоренности 37 лет Москва стаж 14 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 18:16
55 000 Р 43 года Москва стаж 2 года и 8 месяцев
Внедрение системы видеонаблюдения с нуля. Оборудование техники системой СКАУТ. Установка СКУД с нуля на объектах компании. Сфера деятельности компании дорожное строительство. Закупка строительных материалов для деятельности компании. Разработка должностных инструкций для сотрудников охраны с нуля. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. - оформление и ведение графиков отпусков. - формирование штатного расписания. - подбор персонала с профилем организации.
Заместитель генерального директора/Нач.отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:49
По договоренности 39 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Лэнд и Ко"
- Организация деятельности учебного центра; - Организация эффективной системы подбора персонала в рамках компании; - Проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций; - Реализация программ адаптации и наставничества; - Развитие корпоративной культуры компании; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка корпоративных мероприятий для персонала; - Разработка дизайна помещения; - Разработка фирменного стиля, логотипа, рекламной продукции - объединенных общей философией, концепцией и стилистикой; - Разработка и управление бюджетом учебного центра; - Составление договоров оказания услуг, аренды, трудовых договоров, должностных инструкций; - Координация работы тренеров; - Контроль за выполнением поставленных задач; - Участие в разработке учебных программ; - Организация и сопровождение мероприятий; - Участие в разработке рекламы, промо - акций, продвижении бренда; - Взаимодействие с разрешительными и контролирующими органами; - Взаимодействие с посторонними заказчиками и подрядчиками.
Индивидуальный предприниматель, Директор центра красоты la sante, юрист, Заместитель директора, Начальник отдела госдоходов скрыть
Обновлено в 16:48
По договоренности 39 лет Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Вице-президент по кадровой политике 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Инвестиционно-Строительный Холдинг "Гранд"
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; Формирования внутреннего кадрового резерва; Навыки удаленного найма и работы с сотрудниками. Опыт работы в организации с несколькими филиалами; Активный поиск кандидатов. В регионах РФ (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск); Знание и опыт проведения предварительных и оценочных тестов; Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; Обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки и соответствующего ценностям Компании; Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности; Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Поддержание системы внутренних коммуникаций; Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR департамента. лидерские способности, быстрая реакция, высокая работоспособность нацеленность на результат, умение доводить начатое до конца обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Массовый поточный набор рабочих специальностей Контроль ведения КДП 17 Юридических лиц по разным системам налогооблажения Личный подбор всех Топ позиций.
Руководитель отдела управления персоналом и ОТиЗ, Руководитель подбора персонала филиала №3, Личный помощник президента компании/ Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:13
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 4 месяца (по сентябрь 2017)
Сеть ресторанов "Грабли" ( АО "Гастрономическая академия Рожниковского" )
Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 3 сотрудника); Подбор персонала в рестораны; Подбор персонала в офис.
Директор по персоналу, исполнительный директор, Генеральный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор кадрового агентства, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 14:34
По договоренности 53 года Москва стаж 34 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 3 месяца (по декабрь 2016)
ООО
Обязанности: 1. Стратегическое и оперативное планирование, участите в разработке кадровой политики Компании. 2. Организация документооборота, разработка и внедрение стандартов разработки документов. 3. Разработка должностных инструкций сотрудников офиса и обособленных подразделений, положений, регламентов, правил, приказов, учебных и методических материалов. 4. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала. 5. Анализ эффективности работы персонала 6. Диагностика проблем и выработка мер для повышения эффективности работы персонала 7. Формирование кадрового резерва 8. Разработка и внедрение системы мотивации персонала 9. Организация процессов оценки и обучения персонала 10. Контроль ведения кадрового делопроизводства 11. Мониторинг и анализ рынка труда. 12. Управление корпоративной культурой компании, поддержание социально-психологического климата в коллективе. 13. Организация и проведение корпоративных мероприятий 14. Формирование HR бюджета и контроль его исполнения. 15. Подготовка необходимой отчетности в части, касающейся компетенции отдела персонала, для руководства Компании. Достижения: - оптимизирована организационная структура Компании; - организован отдел персонала с нуля (5 чел.); - разработаны и внедрены стандарты исполнения документов, должностные инструкции сотрудников Компании, положения и регламенты, в том числе о премировании, о командировках, о работе на выставках, о подборе персонала, системы адаптации, обучения и развития, мотивации и аттестации персонала. - организованы: разработка и внедрение учебных пособий для обучения и совершенствования знаний и навыков сотрудников обособленных подразделений по драгоценным металлам, камням, ювелирным украшениям, продажам, а также стандартам, установленным в Компании; обучение персонала Компании как силами отдела персонала, так и с привлечением сторонних организаций. В результате проведенных мероприятий в течение 2010-первой половины 2011 года была снижена до минимума текучесть кадров в обособленных подразделениях Компании - организовано и проведено 7 корпоративных мероприятий.
Заместитель начальника направления Главного управления, Командные, штабные скрыть
Обновлено в 13:06
120 000 Р 52 года Москва
Обновлено в 12:57
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по январь 2018)
Start-up в г. Санкт-Петербург - дистанционный договор на удаленный труд
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 12:38
По договоренности 52 года Москва стаж 26 лет и 2 месяца
Директор МФЦ 1 год и 4 месяца (по апрель 2017)
Начальник отдела управления Росреестра по РСО-Алания, Руководитель Аппарата Парламента, Помощник председателя Парламента, Ведущий специалист Заместитель руководителя организационно-правовым вопросам Лицензонной палаты РСО-, Юрисконсульт скрыть
Обновлено в 12:09
90 000 Р 44 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
Медицинская организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (с численностью 250 человек, 2 человека в подчинении); - Прохождение ГИТ (2017 год плановая проверка); - Прохождение РОСЗДРАВНАДЗОРА (2017 год плановая проверка); - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре. - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени); - Составление и корректировка штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Ведение табельного учета; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Структурирование HR-процессов. Разработка и внедрение единых стандартов деятельности учреждения в области кадровой политики; - Организация процесса поощрения и награждения лучших работников; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой, исполнительской дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников учреждения в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом; - Подготовка отчетности по персоналу.
Руководитель отдела по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:56
По договоренности 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания (недвижимость)
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Рекрутер скрыть
Обновлено в 10:52
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:16
По договоренности 57 лет Москва стаж 28 лет и 1 месяц
Начальник отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Альфа"
Ведение кадрового делопроизводства в одном лице. Знание 1С Кадры.
Администратор, Администратор, Методист учебного отдела, Заведующая магазином Военная книга скрыть
Обновлено в 01:46
85 000 Р 43 года Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Медикал Групп"
Специалист по кадрам в единственном числе. Поиск персонала - административный персонал (бухгалтера), водители. Основная занятость: Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам (6 юр.лиц - 250 чел.). Кадровое администрирование: - работа с БД программ 1С:ЗУП 8.2; 8.3; - ведение личных дел работников; - ведение, учёт и хранение трудовых книжек; - работа с листками нетрудоспособности (подсчет трудового стажа + заполнение); - составление и отслеживание графика отпусков работников; - составление и сдача ежемесячных табелей учета использования рабочего времени работников (суммированный учёт, сменные графики работы); - оптимизация оргструктуры компании, разработка и корректировка штатного расписания; - разработка и внедрение должностных инструкций, в т.ч. в соответствии с Профстандартами; постановка на учёт в миграционные службы иностранных граждан (Украина). Документооборот (основная деятельность компании): - разработка, согласование приказов по основной деятельности; - участие в мероприятиях по внутреннему аудиту. Участие в открытии новой компании: - разработка и внедрение штатного расписания, - внесение всех необходимых сведений в БЗ программ 1С:ЗУП 8.2, 8.3; - оформление новых работников на работу (оформление трудового договора, личная карточка Т-2); - разработка уставной документации компании (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения).
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Секретарь руководителя, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 января
80 000 Р 40 лет Москва готов к переезду стаж 17 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ГКУ
Кадровое делопроизводство, разработка НПА, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности, контроль за трудовой дисциплиной.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника механосборочного комплекса по производству, Начальник отдела кадров, Начальник отдела подбора и учета кадров, заместитель начальника Управления кадров и подготовки перс скрыть
Обновлено 20 января
По договоренности 44 года Москва Английский (Технический) стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель руководителя службы управления персоналом 1 год и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО "Логика бизнеса", ГК "АйТи"
Руководство службой управления персоналом в период декретного отпуска руководителя (9 человек в подчинении); • Организация и контроль подбора персонала во все подразделения компании, в том числе региональный подбор (Уфа, Красноярск, Санкт-Петербург); • Формирование бюджета на персонал (ФОТ, обучение, корпоративные мероприятия), контроль расходов; • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; • Разработка и внедрение системы грейдов для производственного персонала; • Участие в формировании организационной структуры компании, проведение мероприятий по реструктуризации; • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение уровня удовлетворенности работой в компании; • Разработка Книги сотрудника ЛБ, организация конкурса по корпоративным ценностям во всех подразделениях компании; • Консультирование и методологическая поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу (HR-generalist), Директор департамента подбора и развития персонала, Начальник отдела подбора персонала скрыть
Обновлено 20 января
100 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Геострой"
1. Разработка и реализация кадровой стратегии компании в соответствии с целями бизнеса. 2. Разработка ЛНА работодателя (приказы, распоряжения, ДИ, положения, инструкции, правила, образцы отчетности). 3. Оптимизация оргструктуры, штатного расписания, планирование численности. 4. Подбор и оценка персонала, мотивация и стимулирование. 5. Разработка и внедрение системы обучения персонала, организация обучения ТОП-менеджмента. 6. Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала. 7. Бюджетирование затрат на персонал, контроль бюджета. 8. Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий. 9. Контроль кадрового делопроизводства. 10. Контроль мероприятий по охране труда. 11. Планирование и контроль деятельности отдела (в подчинении 5 человек). 12. Представление интересов компании в суде, государственных контролирующих органах. 13. Организация воинского учета. 14. Организация страхования жизни и здоровья персонала. 15. Работа с СРО (саморегулирующими организациями), работа по включению специалистов в НРС (национальный реестр специалистов) через НОПРИЗ (национальное объединение изыскателей и проектировщиков). Наличие филиалов и ОП на территории РФ. Работы в условиях Крайнего Севера. Численность более 350 человек. Работа в программе 1С:8.3 ЗУП. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Провел оптимизацию штатной численности персонала, что позволило сократить ФОТ на 27%. 2. Осуществил подбор ТОП-менеджмента по основным направлениям деятельности в месячный срок. 3. Внедрил систему обучения персонала. 4. Прошел 4 проверки ГИТ Москвы и Прокуратуры Москвы без замечаний, участвовал в 2 судебных процессах с положительными для работодателя решениями. 5. Снижен коэффициент текучести специалистов и руководителей с 21% до 11%. 6. Организовал воинский учет. 7. Организовал работу с ВУЗами по привлечению молодых специалистов. 8. Переработал 60% должностных инструкций Общества, привел к единому стандарту. 9. Разработал и внедрил ряд ЛНА (Положения о должностных инструкциях, о табелировании и табельном учете, о суммированном учете рабочего времени, о подборе персонала, об обучении персонала).
Руководитель отдела подбора и учета персонала, Директор по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, заместитель командира части скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.