Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 017 резюме
После регистрации будет доступно 225 516 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:27
По договоренности , 31 год , Москва , готов к переезду , стаж 7 лет и 7 месяцев
Начальник службы управления персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:11
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:11
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:06
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний
Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров В единственном числе (9 юр. лиц) ▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.); ▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство; ▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры; ▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество; ▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); ▪ Разработка и внедрение системы KPI. ▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда; ▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом; ▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; формирование и реализация кадровой стратегии; ▪ Построение и корректировка корпоративной культуры ▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; ▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ ▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов; ▪ работа со студентами и молодыми специалистами;. ▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности; ▪ Подготовка отчетности. Причина поиска: сокращение.
Фрилансер, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 15:06
По договоренности , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 16 лет и 11 месяцев
Главный специалист Службы управления персоналом 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Банк Премьер Кредит"
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - Работа с фондами - Работа в 1С:Предприятие-Зарплата и Управление персоналом - Подбор персонала - Организация обучения персонала - Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, ГПХ), дополнительные соглашения. - Разработка должностных инструкций - Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников - Ведение табеля учета рабочего времени - Оформление и хранение трудовых книжек; - Оформление больничных листов - Внутренний кадровый аудит - Организация кадровой отчетности - Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства, - Медицинское страхование; - Воинский учет; - Ведомственные награды - Опыт работы с вышестоящими организациями, филиалами; - Опыт работы в единственном числе; - Быстрое закрытие вакансий; - Умею работать с людьми; - Знаю оргтехнику (скан, копир, телефонная министанция) - Отличные знания офисных программ. - Ищу работу в связи с отзывом лицензии Банка
Обновлено в 14:51
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 10 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по март 2017)
ООО "ВАРП"
Восстановление кадровых документов, разработка и составление ЛНА, ведение КДП (прием, перевод увольнение, график сменности (1/3,2/2,) график отпусков и т.д. 200 человек) подбор персонала (официанты, повара, водители, горничные, уборщицы, аниматоры, руководители подразделений). причина поиска работы: окончание срока действия трудового договора
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам / менеджер по персоналу, Декан, Методист, Специалист скрыть
Обновлено в 14:47
По договоренности , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
МиК Мебель
Реализация политики Компании в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами по развитию. (Прогнозирование и планирование потребности в персонале, изучение рынка труда). Формирование структуры и штатных расписаний Обеспечение Компании профессиональными специалистами (Москва, самостоятельное закрытие позиций ТОП уровня). Адаптация новых сотрудников, сопровождение их на протяжении испытательного срока. (план прохождения исп.срока, промежуточный контроль).
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Главный специалист по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 14:44
50 000 Р , 28 лет , Москва , стаж 8 лет и 11 месяцев
Помощник генерального директора по общим вопросам 7 месяцев (по август 2017)
ООО "Строительные Технологии"
Заключение договоров, ДС с подрядными организациями. Составление документации (официальных писем, претензий, уведомлений, приказов и тд.) Официальные ответы на письма заказчиков, подрядчиков. Работа с тендерными площадками: ЕЭТП, РТС тендер, ОТС ru, Roseltorg, Сбербанк АСТ, УТП Сбербанк АСТ, ММВБ - по 44 ФЗ и по 223 ФЗ. Заказ ЭЦП, подготовка документов на получение, получение ЭЦП. Регистрация нового ЭЦП на торговых площадках. Установка КриптоПро, лицензии на ПК, для работы ЭЦП с торговыми площадками. Участие в аукционах, электронных котировках, торгах, закрытых конкурсах. Решение вопрос: о внесением сотрудников в НРС (национальный реестр специалистов), сбор и подготовка документов, о новом взносе в комфонд на обеспечение договорных обязательств, оформление БГ на обеспечения контрактов, заявок (заполнение документации, предоставление информации в банк, в агентство «Макс Финанс» (предоставляют услуги в получении БГ (перечень банков, соответствующих требованиям пункта 3 статьи 74.1 Налогового кодекса Российской Федерации), тендерных займов), в фонд содействия кредитования малого бизнеса и тд. Взаимодействие с НОСТРОЙ, с Министерством культуры, с Ассоциациями СРО и тд.
Начальник отдела снабжения, Менеджер-секретарь, Руководитель, менеджер, Продавец-консультант по продуктам компании, Продавец-кассир скрыть
Обновлено в 14:44
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО, ГК ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 14:41
75 000 Р , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель по персоналу 3 года и 1 месяц (по август 2016)
ООО "Симплекс Строй"
Руководитель по персоналу в единственном лице. 5 юр. лиц (производство, строительно-монтажные работы, продажи). - 300 сотрудников. Обособленные подразделения в Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Подольске. Формирование ФОТ, определение в потребности персонала. Подбор персонала (в работе в среднем 15 вакансий) в определенные периоды до 30 вакансий (ИТР, СМР, менеджеры по продажам, экономисты, бухгалтерия, административные позиции, IT, монтажники и др.) Подбор сотрудников из регионов и в регионы. Мониторинг з/п для предоставления отчета руководству. Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С и "Аист" (прием, увольнение, перемещения, отпуска, больничные, командировки, справки, график отпусков, штатное расписание, ЛНА, должностные инструкции и пр.) Работа с иностранными сотрудниками (СНГ), взаимодействие с центрами занятости и УФМС. Подготовка кадровых документов для СРО. Организация корпоративных мероприятий.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер, Оформитель, Ассистент департамента продаж, Координатор по железнодорожным перевозкам, Администратор офиса, секретарь-референт скрыть
Обновлено в 14:40
80 000 Р , 36 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 5 месяцев
HR-generalist 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО АТНТ Москва, www.tent.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Построение системы управления персоналом в компании с "0". Кадровое планирование, личный подбор персонала (от массового до топовых позиций), введение мотивационных схем, схем развития персонала. Формирование кадрового резерва, оперативное управление, решение сложных вопросов внутри коллектива и т.д. Подготовка разрешительной документации для допуска сотрудников к работе на VIP объектах. На сегодняшний день, компания является тех. подрядчиком № 1 в РФ по строительству временной инфраструктуры для мероприятий федерального уровня (Олимпиада СОЧИ, Формула 1, Международные экономические форумы, Чемпионат Мира по футболу и т.п.)
HR-generalist, Начальник отдела персонала, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Freelancer, Исполнительный директор, Ведущий менеджер по поиску и подбору персонала скрыть
Обновлено в 14:38
150 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Итальянский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Эксперт, Заместитель директора по экономическим вопросам / начальник отдела кадров, Преподаватель управления персоналом скрыть
Обновлено в 14:30
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 14:12
По договоренности , 41 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Лорест
Активный поиск и подбор персонала (более 15 вакансий в месяц (холдинг)) Проведение телефонного интервью, первичных собеседований, определение уровня профессиональной компетенции, личностных характеристик; Определение эффективных источников поиска кандидатов Организация и проведение интервью. Участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока, отслеживание прохождения испытательного срока.. Мониторинг рынка труда. Ведение установленной отчетности. Обеспечение холдинга кадрами необходимой квалификации (от высшего, среднего и низшего звеньев); Работа с СМИ, работа с КА, Интернет; Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании. Частичное ведение КДП
Специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:08
65 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 11 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2017)
Издательский Дом
КДП в полном объеме, 3 юр. лица, ГПХ, подбор персонала всех уровней, решение административных вопросов.
Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:21
По договоренности , 39 лет , Москва , Русский (Свободно владею) , стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:54
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист по подготовке кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "ГОКБ "Прожектор"
Реализация программ оценки персонала: - аттестация; - опросники, тесты; - проведение интервью; - 360 градусов; - участие в проведении центра оценки персонала. Выстраивание и внедрение системы обучения сотрудников: - определение потребности в обучении; - формирование и контроль плана обучения; - разработка регламентирующей документации; - организация проведения внутреннего и внешнего обучения персонала; - работа с провайдерами; - разработка обучающих программ; - проведение тренингов, последующая оценка эффективности проведенных программ и посттренинговое сопровождение сотрудников. Разработка и внедрение концепции формирования кадрового резерва предприятия. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка и реализация положений, регламентов. Полный цикл работы наградного отдела (ведомственные, отраслевые награждения). Подбор персонала разного уровня: - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; - полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов, организация встреч руководителей с отобранными кандидатами, сбор рекомендаций и т.д.; - изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат; - взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости, СМИ; - ротация; - ведение отчетности по подбору персонала. Развитие и поддержка корпоративной культуры. Формирование положительного образа компании.
Преподаватель английского языка, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:53
85 000 Р , 35 лет , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист по подготовке кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "ГОКБ "Прожектор"
Реализация программ оценки персонала: - аттестация; - опросники, тесты; - проведение интервью; - 360 градусов; - участие в проведении центра оценки персонала. Выстраивание и внедрение системы обучения сотрудников: - определение потребности в обучении; - формирование и контроль плана обучения; - разработка регламентирующей документации; - организация проведения внутреннего и внешнего обучения персонала; - работа с провайдерами; - разработка обучающих программ; - проведение тренингов, последующая оценка эффективности проведенных программ и посттренинговое сопровождение сотрудников. Разработка и внедрение концепции формирования кадрового резерва предприятия. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка и реализация положений, регламентов. Полный цикл работы наградного отдела (ведомственные, отраслевые награждения). Подбор персонала разного уровня: - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; - полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов, организация встреч руководителей с отобранными кандидатами, сбор рекомендаций и т.д.; - изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат; - взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости, СМИ; - ротация; - ведение отчетности по подбору персонала. Развитие и поддержка корпоративной культуры. Формирование положительного образа компании.
Преподаватель английского языка, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:53
95 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год
Руководитель отдела рекрутинга 3 года и 11 месяцев (по май 2017)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация процедуры массового подбора персонала (от 800 и более человек в месяц). • Организация процедуры подбора персонала на ключевые вакансии в ГК. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Управление бюджетом отдела кадров. Расчет и оптимизация затрат ГК на проведение рекламных компаний. • Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ. Работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Разработка локальных нормативных документов ГК с «нуля».
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист (и.о. обязанности начальника отдела по управлению персоналом), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено в 13:51
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 9 лет и 6 месяцев
Подбор персонала, в том числе и прямой поиск: торговый, производственный персонал, инженерно-технические специальности, IT направление, административный и финансовый персонал, менеджеры среднего и высшего руководящего звена: • составление профиля вакансии, карты компетенций сотрудника. • мониторинг рынка труда и з/п; • определение оптимальных источников поиска специалиста для сокращения срока закрытия вакансии; • полный цикл подбора персонала (телефонного интервью с кандидатом, организация и проведение собеседования, тестирование, проверка рекомендаций кандидатов); • региональный подбор для действующих структур и вновь открывающихся; • закрытие сложных узкопрофильных вакансий; • ведение и закрытие до 20 вакансий в месяц. Руководство отделом подбора персонала (до 20 чел.) Ведение административно-хозяйственной деятельности и общее руководство компанией, занятой в сфере предоставления рекрутинговых услуг. Поиск клиентов, организация продаж, заключение договоров, соглашений. Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий. Обеспечение контроля качества обслуживания клиентов, контроль и координация работы персонала. Моделирование организационной структуры и штатного расписания в соответствии со стратегическими задачами компании. Расчет и начисление заработной платы. Оптимизация налогообложения, финансовый контроль. Проведение рекламных компаний, разработка презентаций и материалов. Разработка корпоративного сайта, редактирование, наполнение контентом, написание статей, ведение новостной ленты.
Обновлено в 13:47
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:39
70 000 Р , 33 года , Москва , стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено в 13:38
70 000 Р , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Торговый Дом "Люкс"
1 юридическое лицо - в подчинении 7 человек (специалист КДП, менеджер по подбору персонала, 2 секретаря - референта, оператор ПК, 2 делопроизводителя) Общая численность - 540 человек.; Разработка корпоративной политики в отношении персонала совместно с директорам Компании; Принятие обоснованных решений по вопросам приема, ротации, поощрений, взысканий, увольнений персонала совместно с руководителями компании. Формирование кадрового резерва. Управление и осуществление контроля за процессами поиска и отбора персонала. Организация обучения персонала, проведение аттестаций персонала. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины Организация и осуществление контроля за КДП в соответствии с ТК РФ Ведение различных форм отчетности (по текучести персонала, по кол-ву больничных листов, по формированию ротации кадров) Организация проведения медицинских осмотров.
Начальник отдела кадров (в единственном числе), Руководитель аппарата/Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:38
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
- организация и контроль деятельности отдела кадров (в подчинении 5 человек), штат компании более 600 чел; - координация работы с подразделениями; - восстановление кадрового делопроизводства; - организация надлежащего учета архивной документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2; - контроль ведения табельного учета; - разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников; - разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; - решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании; - взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами; - составление отчетности для руководства.
Начальник отдела кадров, Заведующий группой, Заместитель директора по персоналу, Менеджер, Менеджер по претензионной работе скрыть
Обновлено в 13:35
65 000 Р , 50 лет , Москва , стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО, строительная компания (дорожное строительство)
Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении 4 менеджера). Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Отчетность руководству компании. Работа с основными работными сайтами, E-Staff, в т.ч. как администратор.
Ведущий менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Опубликовано за
3 дня10 300
Неделю12 805
Месяц21 935
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.