Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 620 резюме
После регистрации будет доступно 227 109 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 22:55
80 000 Р 36 лет Москва стаж 10 лет и 4 месяца
Заместитель директора по УВР 5 лет и 1 месяц (по август 2017)
МАОУ СОШ № 11
Организация учебно-воспитательного процесса. Курирование работы классных руководителей, социально-психологической службы. Подбор специалистов в социально-психологическую службу. Участие в муниципальном этапе Всероссийского конкурса «Учитель года – 2015» в номинации «Лидер в образовании» – диплом победителя III степени.
Заместитель директора по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела подготовки персонала, специалист по подбору персонала отдела кадров скрыть
Обновлено в 22:07
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Группа компаний "Сетунь"
- Аудит и контроль КДП на соответствие требований действующего законодательства; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 400 сотрудников, в т.ч. иностранные работники): прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ; ведение табеля учета рабочего времени; формирование и контроль штатного расписания; командировки, отпуска, больничные листы и т.д. - Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании в части предоставления установленной отчетности; - Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству; обеспечение соблюдения ТЗ РФ, корпоративной этики и стратегии развития компании; - Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками компании; взаимодействие с руководителями подразделений; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Ведение документации, статистики и отчетности по найму и работе с персоналом.
Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 22:01
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 22:01
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года (по настоящее время)
АО "ДВИЦ"
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств. - Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий. - Организация процесса обучения, наставничества. - Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования. - Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала. - Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом. - Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов. - Мотивация сотрудников, улучшение условий труда. - Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал. - Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д. - Разработка должностных инструкций. - Написание ЛНА и контроль выполнения. - Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах. - Контроль ведения документооборота организации. - Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 21:23
50 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Заведующий отделом (руководитель Психологической службы) 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Центр социальной помощи семье
Функции: - управление коллективом (17 человек); - разработка внутренних документов: локальных нормативных актов, организационно-распорядительной документации, форм учетно-отчетной документации, договоров; - перспективное планирование деятельности структурного подразделения; - расстановка кадров, управление планированием деятельности специалистов; - материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности отдела; - координация деятельности структурного подразделения в соответствии с целями организации и задачами иных структурных подразделений; - мотивация сотрудников (включая нематериальные методы стимулирования и мотивации); - управление развитием специалистов (внедрение и реализация системы наставнической деятельности; организация и проведение обучающих мероприятий ("корпоративный университет")); - профилактика эмоционального выгорания и профессиональной деформации специалистов; - контроль деятельности специалистов (контроль качества оказания услуг, контроль трудовой дисциплины, обеспечение деятельности СМК); - аналитическая деятельность (анализ результатов деятельности отдела, подготовка отчетов, докладов для руководителя организации); - взаимодействие с социальными партнерами, СМИ. Навыки - управление коллективом (опыт руководства коллективом до 40 человек); - ведения переговоров; - управление развитием сотрудников; - мотивация сотрудников; - организация и проведение региональных конференций, акций, обучающих мероприятий; - подготовка и проведение презентаций; - публичные выступления; - ведение переговоров; - формирование бюджета структурного подразделения; - подготовка технических заданий, коммерческих предложений для участия в государственных закупках. Деловые качества - способность к планированию, анализу и организации выполняемой деятельности, определению приоритетности заданий в условиях дефицита ресурсов; - умение качественно выполнять профессиональные задачи в ограниченное время, сохраняя самообладание в условиях больших нагрузок; - умение работать с документами, анализировать информацию. Дополнительная информация Уверенный пользователь MS Office; Работаю со всеми видами оргтехники
Обновлено в 21:11
120 000 Р 34 года Москва стаж 11 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 2 года (по август 2017)
АО "Стандарт Групп"
Сопровождение и координация полного комплекса HR-процессов в головном офисе и 7 филиалах компании. Управление функциями подбора персонала центрального офиса и региональных подразделений, обучение персонала, контроль КДП, разработка ЛНА, положений, регламентов, ДИ; Анализ ситуации на рынке труда в России, определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов; Построение отдела с «0» и дальнейшее эффективное управление отделом по работе с персоналом (в прямом подчинении 8 специалистов по подбору персонала + 2 специалиста по КДП); полная поддержка бизнеса со стороны HR функции; Разработка и внедрение стратегии подбора персонала в холдинге на позиции всех уровней - организация массового, точечного подбора и хантинга; Разработка и реализация с «0» кадровой политики холдинга. Восстановлено кадровое делопроизводство за весь период работы компании; Создание и внедрение корпоративной культуры; Бюджетирование, контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал; Анализ и снижение текучести кадров до 20%; Участие в разработке и внедрения эффективной системы мотивации на основе KPI для различных категорий персонала; Сопровождение руководителей: диагностика уровня развития управленческих навыков, составление и реализация планов карьерного и личного развития; Построение системы обучения и развития персонала (взаимодействие с бизнес-тренерами); Разработка схемы материального/нематериального стимулирования сотрудников; Участие внедрения CRM, ERP; Автоматизация бизнес-процессов в части подбора персонала, внедрение E-Staff. Достижения: - Сформированны с «0»: IT департамент, юридический отдел, отдел маркетинга и рекламы, бухгалтерия и финансовое подразделение, отдел реализации; активное развитие коммерческого отдела. - Самостоятельный подбор и закрытие ТОП специалистов: финансовый директор, коммерческий директор, руководитель органа по сертификации; руководитель испытательной лаборатории, руководитель IT, технический директор. - Разработана и реализована программа привлечения специалистов редких специальностей (хантинг). - Активное участие в реализации проектов: Открытие 4 новых направлений бизнеса компании. Открытие филиалов в г. Санкт Петербург, Самара, Ставрополь, Нижний Новгород, Томск, Казань.
Ведущий специалист по подбору персонала, Старший воспитатель скрыть
Обновлено в 20:43
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по сентябрь 2017)
Проектная работа
С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 19:32
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:45
80 000 Р 36 лет Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 6 месяцев
HR-generalist 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО АТНТ Москва, www.tent.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Построение системы управления персоналом в компании с "0". Кадровое планирование с учетом особенностей бизнеса компании, осуществление подбора персонала, классический рекрутинг (линейные, спец-ты), Executive search (Топ, узкие: гл. технолог пр-ва пвх, гл конструктор, проектировщик, дир по строит-ву и т.п.), введение мотивационных схем, схем развития персонала. Формирование кадрового резерва, оперативное управление, решение сложных вопросов внутри коллектива. Осуществление социально-психологического мониторинга (диалоги, опросы, собеседования) и т.д. Подготовка разрешительной документации для допуска сотрудников к работе на VIP объектах. На сегодняшний день, компания является тех. подрядчиком № 1 в РФ по строительству временной инфраструктуры для мероприятий федерального уровня (Олимпиада СОЧИ, Формула 1, Международные экономические форумы, Чемпионат Мира по футболу и т.п.)
HR-generalist, Начальник отдела персонала, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Freelancer, Исполнительный директор, Ведущий менеджер по поиску и подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:15
По договоренности 54 года Москва стаж 16 лет и 2 месяца
Руководитель обособленного подразделения 11 лет и 2 месяца (по октябрь 2016)
ООО " ПромЦветМет"
Руководство производством, складом. Кадровые вопросы. Охрана труда. Экология.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:09
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:09
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:09
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:18
По договоренности 33 года Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено в 14:45
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:43
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду в Вологду стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 14:13
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 13:27
По договоренности 37 лет Москва Немецкий (Технический) стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала 6 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Компания МДБ (мясокомбинат)
• Подбор персонала: размещение объявлений о вакансии, поиск, проведение собеседований с применением всех hr инструментов. • Региональный подбор персонала. • Организация и контроль выхода и оформления кандидатов. • Своевременное закрытие вакансий, в работе от 20 вакансий. • Мониторинг рынка труда. • Адаптация новых сотрудников. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Планирование бюджета на рекламу. • Участие в выпуске корпоративного журнала. • Отчетность о проделанной работе перед Собственником Компании. В подчинении до двух человек.
Обновлено в 12:48
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
ГБУЗ КО КДР
Выполняла нижеследующие должностные обязанности: Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. Поиск персонала. Подбор, отбор и расстановка кадров. Формирование и ведение банка данных по персоналу. Осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр. Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, личных собеседований, контроль и помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка позитивного духа в коллективе, устранение конфликтных ситуаций. Помощь в организации обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации. Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Ведение учета списочного, среднесписочного состава, составление и своевременное предоставление отчетов в центр занятости и отдел по труду статистической отчетности и другие различные структуры, организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. Консультирование работников по кадровым вопросам. Мотивация персонала (материальная/нематериальная). Подготовка и организация корпоративных мероприятий. Формирование и развитие корпоративной культуры. Обладаю навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. Умею планировать деятельность, умею рационально использовать рабочее время и пространство. Опыт проверок различных инстанций. По внутреннему совместительству осуществляла работу по ведению делопроизводства (документооборот: служебные записки, договора, акты и т.д.), выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции / отправка. Обеспечение взаимодействия с почтовым отделением и курьерской службой. Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя. Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и своевременное доведение до его сведения ее содержания. Составление по поручению руководителя писем, запросов, служебных записок и других документов. Работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Прием гостей, организация переговоров. Умение грамотно общаться с людьми. Организация хозяйственно-административной деятельности: своевременный заказ канцелярской продукции, проверка и отчет о неисправностях оргтехники и др. Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составляю электронные базы данных, различных уровней сложности, необходимые для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п. Имею базовые знания по курсу практическая психология. Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012» Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами учреждения, и других вышестоящих ведомств.
Обновлено в 11:41
По договоренности 34 года Москва стаж 5 лет
Директор по персоналу 11 месяцев (по август 2017)
ООО " Алайф-Дафина"
Штат 25 сотрудников. Производство по давальческой схеме. Продажи B2B. Собственник-экспат. Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. Разработка, утверждение и внедрение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе). Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Оптимизация бизнес процессов. Разработка и внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций (в том числе для производственного персонала). Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Подбор линейного и ТОП персонала. Разработка, внедрение, организация и проведение программы адаптации персонала. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI), включающей материальную и нематериальную составляющие. Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны. Разработка и внедрение системы оценки и обучения сотрудников. Организация и проведение мероприятий по выявлению потребностей в обучении. Организация и проведение обучения самостоятельно и с привлечением провайдеров. Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации. Организация и проведение корпоративных и иных мероприятий. Составление бюджета затрат на персонал, утверждение, контроль исполнения. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил трудового распорядка организации. Восстановление и ведение КДП. Начисление и выплаты заработной платы сотрудникам компании. Весь функционал описанный выше, выполняла самостоятельно.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 11:10
По договоренности 38 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ГК «МГР-проект»
• Стратегическое планирование и бюджетирование: - Внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании в соответствии с бизнес-процессами компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации; - формирование бюджета компании по статье затрат ФОТ; • Организация системы подбора и адаптации персонала: - Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней; - Выявление потребности в персонале; разработка профилей должности; разработка тестов, кейсов, анкет на профессиональную пригодность, на выявление личностных компетенций; - Одновременный личный подбор 20+ вакансий (Top management, mid-level, бэк офис, редкие специалисты) с использованием различных методик; Прямой поиск и Head Hunting; - Разработка и внедрение программы адаптации; Welcome-Тренинг; Книжечка новичка; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; • Обучение и развитие персонала: - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - Разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - Проведение тренингов по тайм –менеджменту; по организации рабочего пространства; - управление формированием кадрового резерва; - Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; внедрение дистанционного обучения сотрудников; • Кадровое администрирование: - Аудит и восстановление, ведение, автоматизация кадрового делопроизводства в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - Разработка нормативных и регламентирующих документов, в том числе и по ОТ и ТБ; - Решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Сбор аналитических данных по причинам увольнений; - Взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Защита интересов. • Внутренние коммуникации: - Формирование корпоративной культуры Компании; - Проведение коучинг сессий с целью гармонизации внутрикорпоративных коммуникаций; личные коучинг сессии; - Развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников; Разработка и ведение корпоративного сайта компании; - Осуществление мероприятий по уменьшению текучести кадров.
Руководитель отдела персонала (250+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 10:47
60 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО УК "Мейкерс Групп"
Внешний и внутренний рекрутмент для г. Москва, г. Ярославль, г. Кострома. Руководитель в единственном лице Организация процесса подбора персонала; Обучение и адаптация новых сотрудников; Разработка внутренних нормативных актов отдела; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Отчетность руководству компании; Работа с Интернет-ресурсами и внутренней базой данных; Составление и размещение объявлений о вакансиях; Поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов; Сотрудничество с компаниями - оказывающими услуги аутстаффинга.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Начальник сектора, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 10:15
80 000 Р 58 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Турецкий (Свободно владею) Азербайджанский (Свободно владею) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 26 лет и 5 месяцев
Генеральный директор 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО"Удача"
С апреля 2006 года по настоящее время (11 лет и 4 месяца) Генеральный директор (Частичная занятость) ООО "Удача", розничная торговля продуктами питания. Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания.
Руководитель направления, Старший преподаватель кафедры соц. гигиены и орг. Здравоохранения АЗГИУВ им. А. Алиева, Главный врач центра гигиены и эпидемиологии скрыть
Обновлено в 10:12
80 000 Р 58 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Турецкий (Свободно владею) Азербайджанский (Свободно владею) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 16 лет и 3 месяца
Генеральный директор 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО"Удача", розничная торговля продуктами питания.
Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания. Личные качества: порядочность, исполнительность, трудолюбие, энергичность, коммуникабельность, способность принятия решений, имею опыт управления коллективом более 300 человек.
Обновлено в 09:57
130 000 Р 31 год Москва стаж 10 лет и 6 месяцев
Региональный директор 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО МКК Вайнемейнен Полярный
- поддержание операционной деятельности вверенного региона (Подмосковье); - формирование и управление эффективной командой (в подчинении 200 сотрудников, 37 офисов продаж); - развитие региона: переговоры с потенциальными арендодателями, заключение договоров, поиск новых локаций по открытию офисов продаж, подбор подрядчиков, открытие офисов в соответствии со стандартами компании; - мотивирование сотрудников на достижение поставленных целей и задач, разработка персональных KPI для сотрудников, составление индивидуальных карт развития компетенций; - поддержание системы внутренних коммуникаций между регионами, руководителями направлений, дирекций; - ведение и формирование отчетности, анализ финансовых показателей вверенного региона; - подбор, обучение и адаптация сотрудников, анализ работы; - ведение КДП; - оперативное решение внештатных ситуаций, в том числе общение с правоохранительными органами; - организация и контроль проведения оценки персонала; - организация процесса наставничества; - организация процесса формирования кадрового резерва; - оценка и анализ эффективности и контроль качества обучения; - автоматизация процесса оценки, обучения и развития, управления эффективности по целям.
Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела по предотвращению просроченной задолженности, Руководитель отдела контроля по списанным счетам, Бизнес-тренер, Специалист телефонных продаж, кросс-продажи (CRM), Специалист по продаже банковских продуктов и услуг корпоративным клиентам, Руководитель дистанционного обучения, Менеджер дистанционного обучения скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.