Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 97 495 резюме
После регистрации будет доступно 224 160 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:19
80 000 Р , 37 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по февраль 2017)
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО
• Организация работы Отдела персонала; • Подбор, обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью; • Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала; • Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров; • "Выходное" интервью; • Личный подбор на Топ-позиции; • Разработка и проведение тренингов: а) Навыки продаж (5 этапов); б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций). Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
HR директор / Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела, Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 08:11
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 07:53
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 7 месяцев (по декабрь 2016)
Инвестиционно-строительный холдинг
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы). - Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в программе 1С - блока управления персоналом. Формирование организационной структуры. Оптимизации численности персонала во всех контролируемых подразделениях Общества. Разработка и внедрение регламентирующих документов, положения об оплате труда и премировании работников, положения о порядке обработки персональных данных, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Организация поиска и подбора персонала на руководящие позиции в Москве и регионах. Контроль затрат на персонал. Восстановление документов кадрового делопроизводства во всех компаниях холдинга. Штатное расписание, прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, карточки Т2, личные дела, график отпусков, табель учета рабочего времени. Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета - переход в 1С УПП. Оформление иностранных граждан и постановка их на учет во всех контролирующих органах.
Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Советник генерального директора по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель отдела развития персонала, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 07:42
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет
Тренинг-менеджер 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Априори-Групп"
Мои обязанности: - проведение диагностики и оценки в обучении персонала; - разработка и проведение тренингов по продажам, по продукту для всех сотрудников розницы; - разработка и проведение тренингов по управлению персонала для управляющих магазинов; - разработка и проведение вебинаров по продажам, продукту для регионов; - посттренинговая поддержка (полевое сопровождение в магазинах). Мои достижения: - разработанные и проведенные тренинги по продажам, продукту, управлению персоналом, - разработанные методические материалы по продажам, продукту, управлению персоналом; - увеличение личных продаж новых сотрудников магазина.
Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела обучения и развития, ведущий менеджер по обучению, Менеджер по обучению/менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами на телефоне скрыть
Обновлено в 07:39
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 23 года и 9 месяцев
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Пепсико Россия
Зона ответственности: Россия Каналы бизнеса: Modern Trade (National Key Account, Local Key Account), 6 категорий продукции Функционал в должности Менеджера по обучению: • Выявление и анализ потребностей в обучении, определение необходимых функциональных навыков у сотрудников с целью формирования стратегии и программ развития сотрудников; • Участие в оценочных мероприятиях и процедурах формирования кадрового резерва; • Разработка учебно-методических материалов, подбор наиболее эффективных техник и методик развития компетенций сотрудников; • Работа с управленческим составом, коучинг руководящих сотрудников, участие в разработке стратегии развития менеджмента; • Организация и проведение аудиторного и полевого обучения для сотрудников команд, организация посттренинговой поддержки; • Оценка эффективности обучения, компетенций участников тренингов; • Коучинг сотрудников команд продаж и развития, совершенствование их личностных качеств и профессиональных навыков; • Формирование и распределение обучающих программ по функциональным и профессиональным компетенциям сотрудников в соответствии с направлениями обучения: face to face отделами Sales Capability и Learning & Development; e-learning и обучение линейными руководителями • Кросс-функциональные проекты с командой автоматизации процессов продаж. Достижения: • Проведены центры оценки компетенций для команд (National & Local Key Account). • Разработаны и внедрены рабочие методы для команд развития (Local Key Account). Увеличен фокус на развитие клиентов за счет сокращения времени офисной работы (работа с клиентами – 40% времени, офисная работа – 60%). • Создана программа «Продвинутые навыки переговоров», проведены 35 сессий программы для 325 сотрудников Компании (все сотрудники отделов National & Local Key Account). Ведущий тренер по программе. • Возросла экономическая эффективность договоренностей с клиентами Компании за счет использования сотрудниками переговорных навыков, время на переговоры сократилось. • Создана электронная версия инструмента управления развитием клиентов Компании PepsiCo – AEP (Account Execution Plan). • При участии в проектах In-Store Execution разработаны и внедрены элементы автоматизации процессов продаж, что привело к возможности эффективного отслеживания и корректировки ситуации у клиента.
Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено в 07:37
150 000 Р , 39 лет , Москва , стаж 8 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 2 года и 8 месяцев (по март 2017)
ооо Здоров.ру
Старший менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала рекрутер скрыть
Обновлено в 06:54
100 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 3 года и 3 месяца
Администратор 1 год и 3 месяца (по февраль 2015)
МАN
Подбор персонала. Отчетность. Повышение объема продаж. Проведение тренингов. Оформление салона. мерчендайзинг
Обновлено в 05:52
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 9 месяцев (по июль 2017)
Строительный партнер
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Вице-президент, Директор Департамента, Заместитель Председателя Правления, Директор Департамента, Директор департамента развития, Управляющий дополнительным офисом Банка, Заместитель Управляющего-Начальник Сектора кредитования, Советник Председателя Правления Банка, Директор департамента скрыть
Обновлено в 05:34
100 000 Р , 47 лет , Москва , стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Инновационная клиника "Академия Здоровья"
1. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала. 2. Управление организационной структурой и штатным расписанием. Подготовка локальных нормативных актов. 3. Работа с личным составом, численностью более 800 человек. 4. Кадровое делопроизводство в полном объеме. 5. Отчетность, работа с Пенсионным фондом по предоставлению льготного стажа медицинским работникам, воинский учет, работа с Центром занятости, работа с наградными отделами министерств и администраций города и края.
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, Старший инспектор скрыть
Обновлено в 03:03
65 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 6 месяцев (по июль 2017)
Милана Шуз
Обязанности: Осуществление руководства и координация деятельности отдела; Контроль за соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка; Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; Автоматизация (1 С ЗУП) и внедрение единой системы Кадрового учета; Оценка и планирование потребности в персонале; Анализ текучести кадров; Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела; Подбор и найм персонала; Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов; Участие в разработке системы KPI; Консультирование руководителей отделов и сотрудников по вопросам Трудового законодательства; Оформление Личных дел (штатная численность - 136 сотрудников, 15 Обособленных подразделений в различных регионах РФ); Ведение и заполнение Трудовых книжек; Учет рабочего времени; Составление Трудовых договоров и Дополнительных соглашений к ним; Оформление Листков нетрудоспособности; Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, Должностных инструкций, Внутренних положений); Аттестация персонала; Адаптация персонала; Миграционных учет сотрудников, не являющихся гражданами РФ (уведомление о заключении/расторжении Трудового договора, регистрация по месту пребывания, помощь в оформлении разрешений на работу, консультирование по вопросам миграционного учета граждан стран, входящих в состав Евразийского договора и др. иностранных государств). За период работы: Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями Личные дела работников всего списочного состава; Утверждены стандарты и Положения: "Кадровое делопроизводство", "Положение о награждении и поощрении работников", "Должностные инструкции специалистов"; С "0" налажена работа по трудоустройству и кадровому оформлению сотрудников - мигрантов (Миграционный учет); Налажена работа по адаптации новых сотрудников; Налажена работа по оформлению медицинских книжек для работников и прохождение работниками планового медицинского осмотра.
Старший Администратор Медицинской клиники, Руководитель отдела персонала, Исполнительный директор, Генеральный директор, Собственник, Исполнительный директор, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Менеджер по продажам медицинского оборудования скрыть
Обновлено в 00:27
По договоренности , 28 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 9 лет и 7 месяцев
Руководитель службы персонала 1 год и 2 месяца (по июнь 2017)
ООО "АН-Холдинг УК"
Штат компании свыше 5000 человек. Штат центрального региона 1260 человек. В подчинении: Отдел подбора персонала; Отдел кадров; Отдел по работе с командированными сотрудниками; Отдел обучения персонала; Охрана труда; Пожарная безопасность. Региональные представительства: Тула, Калуга, Смоленск, Брянск, Иваново, Ярославль, Рязань, Ногинск. 15 человек в прямом подчинении. Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. Участие в разработке бизнес-планов организации. Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе). Проведение мероприятий по организационному развитию. Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Методическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений. Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций. Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. д.). Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Утверждение штатного расписания организации. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами. Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции. Организация процесса адаптации персонала. Разработка программы адаптации персонала, контроль за ее внедрением.
HR Generalist, Руководитель департамента подбора персонала и кадров, Заместитель генерального директора по подбору персонала скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 31 год , Москва , готов к переезду , стаж 7 лет и 6 месяцев
Начальник службы управления персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 27 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 4 года и 7 месяцев (по июнь 2017)
Сеть супермаркетов строительных и отделочных материалов "Баярд" (входит в состав крупного Дальневосточного Холдинга "Хабаровская Фармация")
- организационное и стратегическое руководство отделом персонала (в подчинении 3 сотрудника); - бюджетирование расходов на управление персоналом (численность Компании 450 чел.); - разработка и сопровождение необходимых HR-процессов в соответствии с - планами развития компании (разработка и регламентация бизнес-процессов: наставничество и аттестация персонала, стандартны обслуживания покупателей); - проведение первичного интервью на ТОП-позиции (в т.ч. линейный персонал), а также совместных с руководителями, интервью с кандидатами на вакантные позиции; - планирование, координация и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании (разработка системы обучения в Компании); - организация и сопровождение системы аттестации персонала; - участие в разработке и внедрение мотивационных программ; - организация адаптационных мероприятий для персонала (контроль адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников; обновление и внедрение программ по адаптации); - контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, разработка локально-нормативных актов; - консультирование и координация деятельности руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персонала; - развитие и поддержание Корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий. - подготовка аналитических и статистических материалов по управлению персоналом.
Менеджер по персоналу, Помощник менеджера по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация кадрового делопроизводства с "0"; - Разработка всех необходимых ЛНА организации. Ведение КДП, учет ТК, МК и т.д.; Разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; Реклама вакансий; Собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 33 года , Москва , стаж 9 лет
Руководитель интернет-проекта / start up 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Рекламное агентство
Разработка с нуля общей концепции интернет-проекта и стратегии развития (в сфере массового подбора). Формирование бюджета и контроль расходования. Сокращение расходов на 50% Исследование рынка аналогов/конкурентной среды. Разработка структуры компании, подбор команды. Управление персоналом - внешним, внутренним (IT специалисты, Интернет-маркетолог, SMM, Копирайтер, Дизайнер, Креативный менеджер. Взаимодействие с подрядчиками. Согласование и утверждение Бренд бука. Разработка концепта сайта и стратегии продвижения. Контроль всех этапов от дизайна до реализации портала. Планирование и разработка ценовой политики. Разработка мотивационной политики. Контроль и корректировка составления плана реализации задач сотрудниками. Контроль выполнения планов сотрудниками. Контроль и сопровождение реализации проекта. Вывод бренда до запуска продукта на рынок через Соц. Сети. Запуск он-лайн рекрутингового портала. Продвижение портала (составление концепции продвижения, постановка задач и контроль и исполнения). Аналитика Метрик. Еженедельная посещаемость сайта составляла 9000. Общее количество подписчиков по всем соц. Сетям (8 групп) - 35 000. Продвижение: контекстная реклама, ЯДирект, таргетинговая реклама, Е-mail маркетинг, SMM, Off line мероприятия (выставки, ярмарки и т.д.). Проект закрылся по причине прекращения финансирования инвестором.
HR-Director, Руководитель отдела персонала, Менеджер по подбору персонала в единственном лице, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
90 000 Р , 28 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 4 месяца
Менеджер по оценке и обучению персонала 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Крупная государственная организация (ГУП)
- Разработка и внедрение проектов по обучению персонала. В числе реализованных: успешная разработка и проведение обучения для технического преподавательского состава, разработка и проведение тренингов "Тайм менеджмент", "Инструменты нематериальной мотивации персонала" для руководителей среднего звена; - проведение психологической оценки руководителей при назначении на должность, а также в рамках формирования кадрового резерва (ассессмент-центр, тестирование, интервью и другие методы); - составление индивидуальных заключений по итогам оценки, рекомендаций, планов развития, предоставление обратной связи; - в данный момент возглавляю направление обучения персонала (2 человека в подчинении).
Руководитель проекта, Заместитель руководителя отдела продаж, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Преподаватель, тренер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено 26 июля
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 15 лет и 5 месяцев
HR generalist 9 месяцев (по май 2017)
ООО 'КЮБИ', ООО 'ЧАББИ'
Запуск бизнесов с '0' (кондитерская и услуги населению по хранению вещей на складах) Причина поиска работы - отсутствие инвестиций и "замораживание" компании - Формирование команды специалистов в 2-х компаниях - разработка различных положений/регламентов/инструкций согласно профстандартам - КДП, оформление/увольнение, включая нерезидентов (работа с ФМС) - оптимизация орг.структуры/ШР, бюджетирование, расчет зарплаты - разработка системы обучения для менеджеров, проведение тренингов. Аттестация по чек-листам - Разработка системы премирования/депремирования для студентов, квалифицированных специалистов
Директор по персоналу, Консультант, рекрутер, Менеджер по персоналу, Эксперт по подбору персонала скрыть
Обновлено 26 июля
80 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 7 лет и 7 месяцев (по май 2017)
Группа Компаний "АВТОРУСЬ", ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ", ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА"
Штат компании - 2 200 человек. ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ" - Розничная продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, 1200 сотрудников орг.структура - 12 розничных магазинов, 2 крупных сервисных центра по ремонту и обслуживанию автомобилей "Щербинка" и "Ярославка". ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА" - Оптовая продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, обособленные подразделения в регионах России - 1000 сотрудников орг.структура - складской комплекс на юге Москвы 600 сотрудников, из них 300 сотрудников (без.визовые иностранные граждане), отдел транспортной логистики (200 водители-экспедиторы), 250 сотрудников - центральный офис (отдел продаж, отдел закупок, отдел строительства, интернет магазин, бухгалтерия, ИТ-отдел, и прочее). Управление командой отдела персонала - 4 сотрудника менеджеры по кадровому делопроизводству, 2 менеджера по подбору персонала. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Формирование организационной схемы компании. Управление штатной численностью, фондом оплаты труда и другими затратами на персонал (в том числе бюджетирование). HR-поддержка организационных изменений. Управление полным циклом рекрутмента с помощью всех возможных каналов (job-сайты, социальные сети, heathunting и пр.) личное участие в подборе персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов). Взаимодействие с поставщиками кадровых услуг (агентства, сайты, газеты). Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий и программ. Разработка и внедрение регламентов, положений, обеспечение соблюдения их выполнения. Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов. Проведение аналитики кадрового рынка. Ведение проектов ДМС. Полный контроль кадрового делопроизводства, отличное знание всех участков кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Контроль КДП в филиалах. Построение системы взаимодействия между подразделениями. Отличное знание и применения в работе Трудового законодательства Российской Федерации, Миграционного законодательства РФ, отличное знание Гражданского законодательство РФ, знание основ охраны труда и техники безопасности. Консультирование руководителей по вопросам управление персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т.д. Проведен полный аудит кадровых документов, восстановлены 1200 личных дел сотрудников, создана картотека архива личных дел сотрудников. В 2012 году по всем юридическим лицам запущен зарплатный проект, который успешно работает на количество сотрудников 2000 человек. Самым большим проектом является запуск управленческого учета, с учетом ведения рабочего времени сотрудников по розничным магазинам в системе онлайн. Работа с Управлением Федеральной миграционной службы по г. Москве в тесном контакте, начиная с момента постановки на миграционный учет иностранного гражданина до получения разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью, уведомления о заключение, расторжение трудового договора. Отличное знание работы с визовыми иностранными гражданами (Туркмения, страны Китай и др.) и и безвизовыми иностранными гражданами работающих по патенту (Узбекистан, Таджикистан, Украина, Молдова и др.) и с гражданами вошедшими в Таможенный союз (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Работа с Фондом социального страхования, в 2016 года была проведена плановая проверка за 3 года, никаких нарушений при оформление, начислений, и выплате по больничным листам нетрудоспособности, по беременности и родам не было обнаружено. Работа с Пенсионным фондом РФ, за период работы по оформлению и выдачей СНИЛСов сотрудникам не было нарушений, что могло бы привести к штрафным санкциям. Работа с центром квотирование рабочих мест при Департаменте труда и социальной защиты, в 2014 году была проведена проверка по выполнению квот по выделению рабочих мест для инвалидов, и лиц категорий молодежи. Результат проверки, по двум юридическим лицам предоставлены документы и сведения, согласно которым произошла переплата взносов на сумму 2 миллиона, которая была возвращена из бюджета на счет компании. В настоящее время все места по квоте заполнены, работа с центром занятости труда и социальной защиты ведется ежемесячно. Большой опыт работы по трудовым спорам, участие в судах общей юрисдикции по трудовым спорам.
Обновлено 26 июля
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 17 лет и 6 месяцев
Управляющий тренер по обучению и продажам, директор 17 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Юнэс
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено 26 июля
По договоренности , 43 года , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель проектов 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес Таланты"
Кадрово-консалтинговая компания "Бизнес Таланты". - аудит кадрового делопроизводства; - восстановления кадрового делопроизводства; - оптимизации штатного расписания; - экспертиза по трудовому праву (подготовка к проверкам контролирующих и проверяющих органов, правовое сопровождение); - поиск и подбор персонала (линейный, ключевой, руководители, ТОП), headhunting, executive search; - разработка и внедрение системы мотивации персонала; - развитие и обучение персонала (тренинги, коучинг, корпоративная культура и сплоченность коллектива, кадровый резерв, карьерные карты); - оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов); - тестирование (профессионально-личностных качеств; эффективности на потенциальной должности; деструкторов и скрытых сторон личности; мотивов, ценностей, предпочтений и интересов; стилей делового мышления); - аутстаффинг (вывод сотрудников за штат компании); - аутплейсмент (трудоустройство увольняемого персонала.
Директор по персоналу, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, Заместитель руководителя отдела продаж скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 32 года , Москва , готова к переезду в Кингисепп , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
"Bobcat Europe" (Продажи дорожно-строительной техники, запчастей, аренда, сервис). (Штат 1200 чел., 10 филиалов)
Управление HR-процессами всех бизнес единиц компании: кадровое делопроизводство, планирование, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура. Разработка HR-стратегии. Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией. Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры (Москва, регионы), рационализация. Сопровождение процессов создания/реорганизации структурных подразделений. Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Кадровое планирование и бюджетирование. Создание и координация процесса поиска (самостоятельный подбор, headhunting) и подбора, оценки, ротации, адаптации, обучения и развития персонала. Создание и реализация эффективной программы адаптации, наставничества. Личное проведение тренинга. Создание и внедрение блока "компенсации и льготы". Грейдирование. Организация обучения персонала, развитие карьеры (карьерные карты). Создание корпоративного университета. Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управления карьерой. Реализация программы "Молодой специалист" (работа с ВУЗами, организация, участие в Днях Карьеры). Аудит и восстановление кадрового делопроизводства (Миграционный учет иностранных сотрудников и Работа с районами Крайнего Севера и прираненных к ним местностям). Развитие и продвижение HR бренда. Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры, создание и внедрение корпоративного портала. Организация корпоративных мероприятий. Самостоятельная разработка нормативной, регламентирующей документации. Разработка и внедрение системы оценки эффективности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала. Подчинение: Cобственнику (акционеру) Компании В подчинении: 15 человек
Начальник Управления по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено 26 июля
65 000 Р , 22 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по июль 2017)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено 26 июля
60 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Ресто-Арт"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка ЛНА и должностных инструкций. Поиск и подбор персонала. Оформление иностранных граждан. Взаимодействие с ФМС, ПФР. Подготовка и своевременное предоставление отчетности в государственные учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 26 июля
90 000 Р , 37 лет , Москва , готова к переезду , стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года (по настоящее время)
Строительная компания
- численность предприятия более 500 ч. - составление и ведение штатного расписания и штатной расстановки, - взаимодействие с контролирующими органами и фондами (военкомат, УФМС (иностранные граждане), УПФР, ФСС), - консультирование линейных руководителей компании по кадровым вопросам, - подбор, адаптация, расстановка персонала, - размещение информации об открытых вакансиях в СМИ, Internet. - проведение первичного собеседования с кандидатом, организация дополнительного собеседования с руководителем структурного подразделения. - разработка ЛНА, касающихся отдела (должностные инструкции, положения, регламенты, СТП), - оформление пенсий, в том числе льготных (список №1, 2), оформление СНИЛС, - подготовка и сдача перечня льготных профессий в УПФР, - организация проведения периодических медицинских осмотров, - составление установленной отчетности (отчеты, анализы, презентации, мониторинги и т.д), - осуществление плановых проверок на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины, - осуществление разъяснительной и воспитательной работы с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры, - оформление документов к награждениям (юбилейные даты, корпоративные награды и т.д), - ведение КДП в единственном лице (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок, ведение личных карточек Т-2, оформление трудовых договоров, договоров подряда, графика отпусков, заполнение б/л), - ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, - подготовка и сдача документов в архив.
Начальник отдела управления персоналом, Инспектор по кадрам и учету скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.