Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 351 резюме
После регистрации будет доступно 231 484 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:29
40 000 Р 29 лет Москва стаж 5 лет и 5 месяцев
Менеджер по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2017)
ООО ЦПК
Подбор персонала, тестирование кандидатов на должности, проведение обучения водителей, ведение документооборота (прием, оформление личных карточек, заключение договоров, перевод сотрудников, ведение табеля учета раб времени) притензионная работа.
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Главный специалист-эксперт скрыть
Обновлено в 10:06
120 000 Р 39 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 3 месяца
Директора по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 10:17
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Брянск стаж 6 лет и 4 месяца
Разработка нормативной документации, координация работ в обособленных подразделениях, расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки рабочих мест, ОПО, организация проведения медосмотров и освидетельствований, обучение и аттестация персонала, возмещение расходов по охране труда через ФСС, проведение инструктажей, разработка программ, контроль и обеспечение работников СИЗ, спецодеждой, заключение договоров, предоставление отчетности и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по ОТ", электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность. Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам в 1С, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Предоставление отчетности в соответствующие органы. и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по управлению персоналом". В подчинении 4 чел.
Обновлено в 09:52
80 000 Р 42 года Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ-главный государственный 3 года и 9 месяцев (по октябрь 2017)
Государственная инспекция труда в Астраханской области
Обобщение и анализ статистических и иных информационных материалов о деятельности предприятия; организация проведения межведомственных совещаний и других мероприятий, касающихся деятельности организации; организация работы со средствами массовой информации по направлениям деятельности; рассмотрение обращений граждан, юридических лиц и ИП, в том числе консультирование по вопросам трудового законодательства; сбор, обработка и анализ различных видов отчетности о деятельности территориальных органов Роструда по Южному федеральному округу; обобщение и анализ практики применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и подготовка предложений по их применению; подготовка проектов ежегодных планов деятельности организации; подготовка докладов, справок, аналитических и статистических материалов; участие в подготовке и проведении совещаний.
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Начальник отдела обеспечения деятельности Управления, Преподаватель английского языка скрыть
Обновлено в 09:49
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 4 месяца (по сентябрь 2017)
Сеть ресторанов "Грабли" ( АО "Гастрономическая академия Рожниковского" )
Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 3 сотрудника); Подбор персонала в рестораны; Подбор персонала в офис.
Директор по персоналу, исполнительный директор, Генеральный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор кадрового агентства, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 09:46
50 000 Р 42 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:43
По договоренности 32 года Москва стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:42
По договоренности 58 лет Москва Английский (Технический) стаж 29 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам 6 месяцев (по настоящее время)
Электростальский институт (филиал) Московского Политеха
Общее руководство организацией на стадии подготовки и проведения мероприятий по закрытию института (филиала). - Обеспечение оперативного взаимодействия с руководством головного ВУЗа на всех этапах процедуры ликвидации; - Организация и контроль соблюдения плана-графика мероприятий по ликвидации организации; - Контроль финансово-хозяйственной дисциплины, обеспечение сохранности материальных ценностей; - Формирование кадровой политики филиала; - Контроль ведения организационно-распорядительной документации; - Координация работы структурных подразделений; - Организация взаимодействия с государственными органами (Минобрнауки, ФНС, ФСС и т.д.); - Контроль составления и представления финансовой отчетности и иной отчетности в соответствующие органы в установленном порядке; - Контроль за соблюдением законных прав обучающихся и работников на всех этапах процедуры ликвидации.
Начальник управления кадров и делопроизводства, Начальник управления научно-исследовательских работ, Помощник ректора, Помощник проректора по экономическим вопросам, Специалист отдела государственных ценных бумаг, Генеральный директор, Главный бухгалтер, Исполнительный директор, Инженер-конструктор скрыть
Обновлено в 09:39
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) Турецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний ООО "GL"
1. Стандартизация работы персонала. В подчинении 6 человек. 2. Подбор персонала. Классический рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, соцсети и т.д. 3. Анализ и прогнозирование достаточности персонала. 4. Определение потребности, планирование и организация обучения. 5. Разработка программ мотивации персонала. 6. Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц). 7. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
Директор по персоналу (проектная работа), Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Зам. директора по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 09:37
70 000 Р 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель кадровой службы 8 месяцев (по настоящее время)
Общество с ограниченной ответственностью "Франс Информатик энд Текнолоджи"
В области кадрового делопроизводства: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - Восстановление кадрового делопроизводства компании (восстановление всех кадровых документов за несколько предшествующих лет, внесение данных в программу 1С). - Оформление различных видов кадровых приказов (по основной деятельности и по личному составу): • о приеме, увольнении, переводе работников; • о дисциплинарных взысканиях и о поощрениях; • о направлении в командировку; • о предоставлении различного вида отпусков; • об издании и внесении изменений в локально-нормативные акты (положения, договоры и т.п.); • об утверждении графиков отпусков; • об утверждении и изменении штатного расписания и др. - Формирование и ведение личных дел сотрудников. - Ведение карточек Т-2. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Оформление трудовых книжек и вкладышей к ним. - Оформление различного вида отпусков сотрудников (по заявлениям сотрудников и согласно графика отпусков), составление графиков отпусков. - Оформление различного вида справок сотрудникам, а также копий кадровых документов по запросу сотрудников или внешних организаций. - Регистрации документов по личному составу путем ведения: • журнала регистрации трудовых договоров; • журнала регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; • журнала регистрации приказов о предоставлении отпуска; • журнала регистрации приказов о командировках работников; • журнала регистрации командировочных удостоверений; • журнала регистрации служебных заданий;\журнала регистрации локальных нормативных актов; • книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • журнала регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; • журнала выдачи справок по личному составу и др. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Разработка внутренних документов, локально-нормативных актов (штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др.). - Разработка должностных инструкций сотрудников. - Оформление СНИЛС сотрудникам. - Оформление иностранных работников (ВКС, безвизовых), взаимодействие территориальными органами ФМС России и территориальными органами Службы занятости населения. В области подбора персонала: - Активный поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня; - Размещение вакансий в различных источниках; - Поиск и отбор резюме соискателей; - Проведения анализа резюме; - Проведение телефонных интервью с кандидатами; - Запись соискателей на собеседование; - Проведение индивидуальных собеседований с соискателями; - Контроль адаптации сотрудников в коллективе на испытательном сроке. В области охраны труда: - Разработка инструкций по охране труда. - Ведение журналов по охране труда (журнал регистрации водного инструктажа, журнал регистрации первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей на рабочем месте, журнал учета инструкций по охране труда в организации и др.). Иное: - Консультирование руководителей, специалистов и иных сотрудников организации по вопросам трудового законодательства.
Менеджер по персоналу (по совместительству) (основная должность-начальник юридического отела), Начальник юридического отдела, Начальник юридического отдела, Юрист, Психолог, секретарь руководителя скрыть
Обновлено в 08:57
200 000 Р 36 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Разговорный) скрыть стаж 1 год и 8 месяцев
Линейный менеджер департамента программ развития моногородов 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Фонд развития моногородов
Собрала управленческие команды в 4 моногородах, курировала их обучение с МШУ Сколково и РАНХиГС, все команды успешно защитили свои проекты комплексного развития, проведенная организационная, методологическая и управленческая работа по развитию команд привела к тому, что все мои 10 команд выполнили КПЭ по итогам года досрочно. Регулярно консультирую в области проектного управления, по развитию лидерства, управлению изменениями, тайм менеджменту, организационной структуре, мотивации, построению коммуникационных связей в проекте, управленческому контроллингу, методике презентаций проектов, ведению переговоров и ораторскому мастерству, брендированию и мн.др.
Обновлено в 08:56
45 000 Р 24 года Москва стаж 1 год и 4 месяца
HR менеджер 6 месяцев (по настоящее время)
ВонтРезалт
- активный поиск по базе hh - проведение телефонных интервью и личных собеседований (подбор менеджеров по продажам, руководителей отдела продаж, менеджеров по персоналу, аккаунт-менеджеров) - своевременный заказ воды и канцелярии - взаимодействие с представителями сотовых операторов, управление мобильной связью (контроль оплаты счетов, систематизация информации о действующих сим картах сотрудников, детализация звонков) - получение и отправка почтовой корреспонденции - заключение договоров с различными организациями - проведение переговоров с франчайзи, а также потенциально заинтересованными клиентами - заказ техники и офисной мебели - оформление трудовых договоров и договоров подряда - заказ пропусков для сотрудников - ведение отчётности
Ассистент генерального директора / маркетолога, Стажер, Стажер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 08:50
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:38
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 18 лет и 3 месяца
Фрилансер / специалист по персоналу 5 месяцев (по декабрь 2017)
Продажи В2В
(от подбора до КДП)
Рекрутёр, Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:23
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Freelancer 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 07:56
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
- Становление КДП организации с «0». Разработка ЛНА организации (ПВТР, Положение о персональных данных работников, о табельном учете, должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров гражданско-правового характера и др.).-Ведение КДП (приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпусках).-Составление и контроль графика отпусков;-Разработка, изменение штатного расписания;Ведение журналов регистрации приказов;- Подготовка приказов и сопутствующих документов к ним о дисциплинарных взысканиях, о поощрении;Учет, хранение и заполнение трудовых книжек;Ведение табелей учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оплаты труда работников. (Увольнение в связи с нестабильным финансовым положением организации).
Директор, Директор департамента по работе с персоналом, Директор, Ведущий менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Специалист по трудоустройству подростков, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 07:55
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет
Руководитель направления по кадровому администрированию региональной сети 12 лет (по апрель 2017)
КБ "ЮНИАСТРУМ БАНК" (ООО) (ПАО "Восточный")
Контролировала кадровый учет в 40 подразделениях региональной сети; Вела штатное расписание, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, с численностью 2500 шт.ед. Контролировала и организовывала оптимизацию численности персонала в региональной сети с 2500 до 1000 шт.ед. Администрировала согласование кандидатов на руководителей в регионах (анкеты, уведомления). Проводила кадровый аудит Формировала проект бюджета по заработной плате Координировала процесс формирования и сдачи кадровой отчетности, в т.ч. по северным надбавкам и пособиям ЧАЭС Консультировала по кадровым вопросам и формированию кадрового архива Разработала Положение о кадровом делопроизводстве в региональной сети, Справочник кадровика, должностные инструкции в кадровом подразделении; Участвовала в разработке унифицированного перечня должностей и структурных подразделений в региональной сети Банка с численность 2500 шт.ед. Реализовала организацию кадрового документооборота при переходе на централизованную заработную плату в региональной сети. В подчинении - 40 сотрудников Организовала передачу кадрового учета при переходе на централизованное делопроизводство из региональной сети в центральный офис (реорганизации в форме присоединения к ПАО Восточный). Успешно взаимодействовала с гос. организациями, в т.ч. с ГИТ, а также ТУ ЦБ РФ
Обновлено в 07:23
По договоренности 33 года Москва стаж 8 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Е100
Управление персоналом как система поддержки организационных стратегий. Создание кадровой политики с "0". Работа с корпоративной культурой. Кадровое планирование компании: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ. Создание система поиска и отбора персонала в организацию. Внедрение системы адаптации. Разработка систем мотивации и стимулирования персонала. Участие в создании системы оценки эффективности работы персонала. Развитие системы обучения персонала. Формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий. Бюджетирование затрат на персонал. Внедрение дистанционной системы обучения (СДО) Разработка модели компетенций для сотрудников компании. Разработка и проведение ассесмент-центра для сотрудников компании. Структура Дирекции по персоналу: специалист по кадровому делопроизводству, специалист по подбору и адаптации персонала, специалист по труду и заработной плате, секретариат К своим достижениям могу отнести: Внедрение единой системы работы с документооборотом во всех юр. лицах компании. Успешное прохождение двух аудиторских проверок и устранение замечаний в кратчайшие сроки.
Руководитель отдела обучения, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено в 10:21
По договоренности 38 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Лэнд и Ко"
- Организация деятельности учебного центра; - Организация эффективной системы подбора персонала в рамках компании; - Проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций; - Реализация программ адаптации и наставничества; - Развитие корпоративной культуры компании; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка корпоративных мероприятий для персонала; - Разработка дизайна помещения; - Разработка фирменного стиля, логотипа, рекламной продукции - объединенных общей философией, концепцией и стилистикой; - Разработка и управление бюджетом учебного центра; - Составление договоров оказания услуг, аренды, трудовых договоров, должностных инструкций; - Координация работы тренеров; - Контроль за выполнением поставленных задач; - Участие в разработке учебных программ; - Организация и сопровождение мероприятий; - Участие в разработке рекламы, промо - акций, продвижении бренда; - Взаимодействие с разрешительными и контролирующими органами; - Взаимодействие с посторонними заказчиками и подрядчиками.
Индивидуальный предприниматель, Директор центра красоты la sante, юрист, Заместитель директора, Начальник отдела госдоходов скрыть
Обновлено в 03:56
120 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 02:41
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено в 02:23
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новыхчастие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:55
По договоренности 44 года Москва Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 4 месяца
Менеджер по работе с персоналом 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Монди Переславль"
• Оценка потребности в персонале, поиск и подбор персонала всех уровней; • Организация и проведение мероприятий по адаптации, развитию и обучению персонала (вхождение в должность, контроль за прохождением испытательного срока, оценка результатов, карьерное планирование, ротация, организация проведения обучения сотрудников (составление и реализация плана обучения); • Участие в актуализации системы оплаты труда и мотивации; • Участие в формировании и контроля годового бюджета на персонал (ФОТ, обучение, оценка и аттестация, рекрутмент и пр.); • Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам, связанным с персоналом, нормативной базе, применению Трудового законодательства РФ, участие в принятии решений по вопросам найма, ротации персонала, наложения взысканий, а также увольнения работников; • Разработка и внедрение регламентирующих документов предприятия по управлению персоналом (положения, должностные инструкции, штатное расписание и т.п.); • Контроль ведения кадрового делопроизводства, а также частичное ведение кадрового делопроизводства, разработка новых и актуализация применяемых форм документов в соответствии с требованиями трудового законодательства; • Мониторинг рынка труда; • Подготовка и предоставление аналитических материалов и отчетности руководству по социальным и кадровым вопросам; • Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий; • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник кадровой службы, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Главный специалист по кадрам, Помощник руководителя по организационным вопросам и работе с кадрами, переводчик, Преподаватель английского языка, Заместитель заведующего по воспитательной работе, преподаватель английского языка скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Лорест
Активный поиск и подбор персонала (более 15 вакансий в месяц (холдинг)) Проведение телефонного интервью, первичных собеседований, определение уровня профессиональной компетенции, личностных характеристик; Определение эффективных источников поиска кандидатов Организация и проведение интервью. Участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока, отслеживание прохождения испытательного срока.. Мониторинг рынка труда. Ведение установленной отчетности. Обеспечение холдинга кадрами необходимой квалификации (от высшего, среднего и низшего звеньев); Работа с СМИ, работа с КА, Интернет; Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании. Частичное ведение КДП
Специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 37 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Технический) скрыть стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний Обязанности: • Разработка и реализация HR стратегии • Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ • Оптимизация затрат по ФОТ • Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации • Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании • Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов • Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала • Организация и контроль работы HR подразделения • Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании • Подбор, адаптация и обучение персонала • Формирование кадрового резерва персонала • Управление численностью и затратами на персонал • Аудит HR - бизнес-процессов • Разработка и внедрение ЛНА Ключевые достижения: • Оптимизировала затраты по ФОТ • Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов • Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор) • HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании • Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
Заместитель Генерального директора по персоналу, Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу, Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор), Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
3 дня10 474
Неделю13 390
Месяц23 148
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.