Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 538 резюме
После регистрации будет доступно 246 847 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:45
80 000 Р 40 лет Москва готов к переезду стаж 17 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ГКУ
Кадровое делопроизводство, разработка НПА, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности, контроль за трудовой дисциплиной.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника механосборочного комплекса по производству, Начальник отдела кадров, Начальник отдела подбора и учета кадров, заместитель начальника Управления кадров и подготовки перс скрыть
Обновлено в 01:52
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Крупная Российская строительная компания.
Организация работы службы персонала и юридического отдела. Подбор персонала, участие в тендерах. Причина поиска - задержка выплаты заработной платы.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 01:36
80 000 Р 37 лет Москва готова к переезду в Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Юрист 8 месяцев (по апрель 2018)
ООО "Компания СнабИнвест"
Правовая экспертиза договоров. Разработка или принятие участия в разработке документов правового характера; Осуществлять проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдача ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. Договорная работа на предприятии: разработка проектов договоров; проверка соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечение нотариального удостоверения или государственной регистрации отдельных видов договоров. Претензионная работа на предприятии: обеспечение учета претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; подготовка ответов на поступившие претензии и принятие проектов решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществлять подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий. Вести исковую работу: принимать меры по соблюдению претензионного порядка урегулирования договорных споров; подготовка исковые заявления и материалы и передача их в арбитражные суды; изучение копии исковых заявлений по искам к предприятию; представление интересов предприятия в арбитражных судах, ФАС; Подготовка заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия. Принятие участия в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции). Подбор офисных сотрудников: главный бухгалтер, финансовый директор, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам и т.д. Полное сопровождение вакансии от заявки до оформления сотрудника на работу. Ведение документации по регламенту подбора персонала (заявки, анкеты, профиль должности, тесты). Взаимодействие с руководителями подразделений (получение заявок на поиск работников, делегирование кандидата на телефонное интервью с руководителем подразделения, согласование оформления отобранного кандидата). Мониторинг рынка труда, анализ полученных данных. Формирование кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов.
Менеджер по подбору персонала, Юрисконсульт, Юрист, Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы, Менеджер по продажам, Ведущий специалист отдела по продажам запасных частей Центра продаж запасных частей, Ведущий специалист отдела кадров Управления персоналом скрыть
Обновлено 26 мая
50 000 Р 37 лет Москва стаж 11 лет и 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала, рекрутер 5 месяцев (по настоящее время)
Кадровое агенство. Аутстаф, Аутсорс.
Всегда соблюдаю дисциплину организации! Исполнительность! Оперативно и логично составляю профиль вакансии и слежу за продвижением. Умею выполнять быстрый и максимальный подбор персонала на объекты по заявкам с объектов. Приглашаю максимальное количество кандидатов на вакансию если это касается массового подбора персонала. Не малое зависит от требования к самой вакансии. Выполняю максимальную конверсию (преобразование) из соискателя в линейного сотрудника и стремлюсь, чтобы каждый линейный сотрудник задержался на максимальное количество времени! Умею чётко и доступно объяснить нужную информацию соискателю, заинтересовать.
Ведущий менеджер по подбору персонала с функциями Супервайзера, Ведущий менеджер по массовому подбору персонала, Менеджер по привлечению и адаптации строительного персонала скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 43 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу 2 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров, секретарь скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 33 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела управления персоналом 5 лет и 5 месяцев (по март 2018)
Гостиница "Марко Поло Пресня"
Подготовка регламентирующей документации; Согласование и контроль исполнения бюджета службы персонала; Подбор персонала; Воинский учёт; Охрана труда, ГО и ЧС; Кадровое делопроизводство в полном объеме; Участие в расчете заработной платы; Организация корпоративных мероприятий; Организация и проведение тренингов; Анализ потребностей в обучении персонала; Проверка знаний и стандартов работы сотрудников; Подготовка инструкций, тестов, пособий; Разработка методических и раздаточных материалов; Взаимодействие с учебными центрами, кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями.
Менеджер по персоналу в единственном лице / тренинг-менеджер, Менеджер по обучению и развитию персонала скрыть
Обновлено 26 мая
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по декабрь 2017)
Кондитерская фабрика "Шереметьевские торты", ООО
- руководство отделом персонала производственного предприятия численностью более 300 человек; - подбор персонала, в том числе массовый: мониторинг рынка труда, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, проведение первичных собеседований с кандидатами и их первичная оценка; - участие в HR-процессах: адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; - участие в формировании фонда оплаты труда (ФОТ); - ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки; - установленная HR-отчетность; - ведение «зарплатного» проекта (анкеты, взаимодействие с банком, выдача карт); - разработка локальных нормативных актов (ЛНА); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - проверка и формирование табелей учета рабочего времени в программе 1С: ЗУП., суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - аудит, восстановление и личное ведение кадрового делопроизводства (КДП): приемы, увольнения, переводы, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, личные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации кадровых документов, личные дела работников, отпуска, листки нетрудоспособности, командировок, подготовка графика отпусков, подготовка / предоставление запрашиваемых сотрудниками документов (справки, заверенные копии), учет кадров в программах 1С:ЗУП ред. 8.2 и 8.3; - контроль и оформление труда безвизовых иностранных граждан; - дисциплинарная практика и трудовые споры; - успешный опыт взаимодействия с надзорными органами; - консультирование по вопросам трудового права; - восстановление архива кадровых документов в соответствии с законодательством РФ; Достижения: создание ранее отсутствующей системы HR-отчетности для руководства компании, прекращение практики нарушений трудового законодательства в компании, обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота в условиях массового движении персонала, в том числе иностранного, восстановление КДП и архива (большой объем).
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала в единственном числе (с совмещением обязанностей юрисконсульта), Руководитель кадровой службы, Начальник отдела таможенного оформления и экспедиции / Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 26 мая
60 000 Р 47 лет Москва стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2018)
Центр комплексных программ
- HR поддержка всех подразделений компании. - Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, 1С: ЗУП 8.3: приемы, переводы, отпуска, увольнение, больничные и т.д. - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, договоров ГПХ. - Доработка (разработка) и внедрение локальных организационно-распорядительных документов (ПВТР, Положения об оплате труда, о корпоративной этике, о защите персональных данных, об охране труда и т.д.). - Ведение (изменение) штатных расписаний, штатной расстановки, графиков отпусков, ведение личных дел. - Организация и подбор персонала необходимой квалификации:5-7 вакансий в месяц Составление бюджета на подбор, план поиска, все этапы адаптации - Разработка и проведение оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучении, изменении KPI (при необходимости). - Контроль и ведение автоматизированного табеля учета рабочего времени. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтов. - Организация оценки и отчетности по окончанию испытательного срока каждого сотрудника. - Мониторинг заработных плат на рынке труда - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено 26 мая
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 1 месяц
Freelancer 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено 26 мая
70 000 Р 38 лет Москва стаж 6 лет и 8 месяцев
Начальник службы управления персоналом 4 месяца (по настоящее время)
Гостиница "Турист"
- разработка и внедрение соответствующих локальных нормативных актов и регламентирующих документов организации (ведение штатного расписания, штатной расстановки; положений; должностных инструкций, организационной структуры и др.); - участие в разработке системы KPI; - разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала; - укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; - разработка прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службой занятости, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации и рекрутинговых сайтов для помещения объявлений о вакансиях; - заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, по обучению персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами; - проведение первичных собеседований с кандидатами на открытые вакансии; - изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом и трудовому законодательству; - ведение КДП в полном объеме (своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; организация и ведение табеля учета рабочего времени; оформление командировок (Россия); подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив); - ведение ВУС, ДМС; - совместно с специалистом по ОТ оформление и ведение ЛМК сотрудников, периодических медицинских осмотров; - формирование и сдача отчетности (Статистика; ПФР); - составление и ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Обновлено 26 мая
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 1 месяц
Администратор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Спортсрвис
Основные обязанности администратора фитнеса и спа центров, работа с клиентами (общение, привлечение новых клиентов, предложения контрактов и т.д), документооборот, административная деятельность, контроль работы сотрудников, работа с поставщиками, и т.д
Директор филиала, Администратор салона красоты, Менеджер по продажам, Руководитель отдела аренды, Администратор 1С, Специалист по аренде жилой недвижимости, Директор по персоналу / тренинг-менеджер, Руководитель отдела аренды, Продавец-консультант, кассир, Продавец-консультант, кассир, Продавец-консультант, Офис-менеджер, Продавец-консультант, Продавец-консультант, Ведущий менеджер по продажам скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 52 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 20 лет и 9 месяцев
Начальник отдела персонала 2 года (по настоящее время)
ООО «ЭТАЛОН», ООО "Голдэнс"
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией раз-вития компании. Участие в открытии шести новых организаций. Управление отделом персонала и кадрового администрирования организаций; Оказание методической помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персо-налом. Контроль соблюдение норм трудового законодательства во всех подразделениях. Предоставление кадровых отчетов руководству. Составление и ведение штатного расписания и структуры организации. Контроль бюджета затрат на персонал. Разработка системы оплаты труда и мотивации. Разработка ЛНА, их согласование и утверждение: ПВТР; Положения; ДИ; Инструкции и т.д. Организация работы по подбору персонала: - Разработка профиля вакансий, написание должностных инструкций; - Реклама вакансий через: СМИ, кадровые агентства, интернет, центры занятости, учебные заведения; - Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (Руководители подразделений, заместители, специалисты, служащие и рабочие); - Предоставление финального кандидата работодателю. - Контроль прохождения испытательного срока. Организация процесса приема, перевода и увольнения. Оптимизация и автоматизация управленческого учета отдела кадр. администрирования в1С: 8.2; 8.3; Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления зарплаты; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление и учет: ТД, доп.соглашения, приказы, Т-2, заявления, справки, трудовые книжки, дого-воры о мат.ответственности, журналы учета, журналы инструктажей и т.д. Состояние графика отпусков и контроль его выполнения. Организация работы по технике безопасности, контроль соблюдения охраны труда и пожарной без-опасности. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занято-сти). Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Ведение зарплатного проекта. Организация прохождения и учет медосмотров и инструктажей и т.д. Организация подготовительной работы и участие в проведении аттестаций. Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ. Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост. Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки и т.д.).
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу, И.о. начальника участка, старший кладовщик скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "ГОЛДЭНС", ООО "ЭТАЛОН"
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Участие в открытии шести новых организаций. Управление отделом персонала и кадрового администрирования организаций; Оказание методической помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персо-налом. Контроль соблюдение норм трудового законодательства во всех подразделениях. Предоставление кадровых отчетов руководству. Составление и ведение штатного расписания и структуры организации. Контроль бюджета затрат на персонал. Разработка системы оплаты труда и мотивации. Разработка ЛНА, их согласование и утверждение: ПВТР; Положения; ДИ; Инструкции и т.д. Организация работы по подбору персонала: - Разработка профиля вакансий, написание должностных инструкций; - Реклама вакансий через: СМИ, кадровые агентства, интернет, центры занятости, учебные заведения; - Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (Руководители подразделений, заместители, специалисты, служащие и рабочие); - Предоставление финального кандидата работодателю. - Контроль прохождения испытательного срока. Организация процесса приема, перевода и увольнения. Оптимизация и автоматизация управленческого учета отдела кадр. администрирования в1С: 8.2; 8.3; Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления зарплаты; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление и учет: ТД, доп.соглашения, приказы, Т-2, заявления, справки, трудовые книжки, дого-воры о мат.ответственности, журналы учета, журналы инструктажей и т.д. Состояние графика отпусков и контроль его выполнения. Организация работы по технике безопасности, контроль соблюдения охраны труда и пожарной без-опасности. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занято-сти). Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Ведение зарплатного проекта. Организация прохождения и учет медосмотров и инструктажей и т.д. Организация подготовительной работы и участие в проведении аттестаций. Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ. Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост. Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки и т.д.).
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу, И.о. начальника участка, старший кладовщик скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 49 лет Москва Английский (Технический) стаж 22 года
Руководитель отдела рекрутинга 4 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация плановой процедуры подбора персонала: г. Москва и регионы (закрытие максимального количества вакансий к дате открытия подразделения, закрытие текущей потребности в персонале). • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом (прием, увольнение, перевод и т.д.). • Управление бюджетом отдела кадров. • Проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Разработка полного пакета локальных нормативных документов ГК с «нуля» согласно ТК РФ. • Выбор оптимальных инструментов для реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников. • Разработка, адаптация и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, видео, тесты и т.п.). • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда.
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист (и.о. обязанности начальника отдела по управлению персоналом), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено 26 мая
60 000 Р 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 26 мая
100 000 Р 39 лет Москва стаж 12 лет
Заместитель директора по персоналу / HR бизнес-партнер 1 год и 1 месяц (по май 2018)
Поволжская цветочная компания (региональная сеть, включающая 2 оптовых филиала и крупную розничную сеть)
Подчинение собственнику компании 1. Осуществляла стратегическое и операционное управление функцией управления персонала розничной сети и филиалов оптового направления 2. Провела аудит существующей структуры и ресурсов компании, а так же диагностику корпоративной и организационной стратегии 3. Провела анализ текущего функционального состояния с последующей оптимизацией количественного и качественного состава компании 4. Модернизировала основные HR бизнес-процессы 5. Выработала четкую региональную концепцию для эффективного подбора персонала всех уровней. 6. Закрывала 3-5 вакансий для розничной сети и филиалов в месяц 7. Управляла региональной кадровой структурой 8. Формировала бюджет на персонал исходя из показателей бизнеса 9. Обеспечила компанию кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие 10. Проводила психологическое диагностирование и подготовку характеристик по заказу собственника компании 11. Разработала и реализовала план мероприятий по нематериальной мотивации: награждение почетными грамотами, регулярные поздравления посредством стенгазеты с днем рождения; 12. Проводила опросы и тестирования: выявление индекса вовлеченности сотрудников и руководителей, выявление мотивационных типов сотрудников 13. Разработала и внедрила программу адаптации и аттестации сотрудников как розничной сети, так и оптового направления 14. Разработала программу внутреннего обучения 15. Выстроила мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI розничной сети и филиалов 16. Управляла корпоративной культурой, внутренним PR 17. Восстановила КДП в полном объеме, разработала ДИ, положения 18. Проводила аналитику движения персонала, формировала кадровую отчетность
Руководитель отдела по работе с персоналом (НR-директор), HR бизнес-партнер (консалтинг), Менеджер по персоналу в единственном лице (HR-директор), Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства скрыть
Обновлено 26 мая
90 000 Р 31 год Москва стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Лидер групп
Организация с «0»(разработка ЛНА) и контроль работы отдела (КДП, подбор). Самостоятельное ведение ПОЛНОГО ЦИКЛА кадрового делопроизводства. Работа с удалёнными местностями. Ведение миграционного учета (безвизовые иностранные граждане), контроль сроков. Подготовка и сдача статистических отчетов, отчетов в Пенсионный фонд РФ, в Военкомат. Подготовка кадровой отчетности по запросам руководства. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Штат 1311 человек.
Специалист 1 разряда, Персональный ассистент/ менеджер по кадрам, Руководитель Аппарата, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт, Личный помощник скрыть
Обновлено 26 мая
125 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Start up, открытие компании с "0", развитие бизнеса с "0". - Организация и управление отделом развития, отделом исполнения и отделом по подбору персонала - 7-10 чел. в подчинении. - Непосредственное управление new business (NB) группой. - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды. - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Мосстроймеханизация"
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР в центральный офис, линейных ИТР на строительные участки и рабочих специальностей; - Организация работы по сдельной оплате труда; - Подбор и организация работы бригад по следующим видам СМР: (монолит, кирпичная кладка, отделка квартир и МОП, кровля, монтаж балконов, ЖБ панелей и вентилируемого фасада, стяжка полов, благоустройство территории и др.); - Подбор и комплектация штата водителей, охранников, сварщиков, разнорабочих. - Заключение договорных отношений с физическими и юридическим лицами для осуществления работ (оказания услуг); - Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Мосстроймеханизация"
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР в центральный офис, линейных ИТР на строительные участки и рабочих специальностей; - Организация работы по сдельной оплате труда; - Подбор и организация работы бригад по следующим видам СМР: (монолит, кирпичная кладка, отделка квартир и МОП, кровля, монтаж балконов, ЖБ панелей и вентилируемого фасада, стяжка полов, благоустройство территории и др.); - Подбор и комплектация штата водителей, охранников, сварщиков, разнорабочих. - Заключение договорных отношений с физическими и юридическим лицами для осуществления работ (оказания услуг); - Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 26 мая
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 2 месяца
Руководитель проекта 5 месяцев (по март 2018)
ООО "СтройАльянс"
• введение графиков и табеля учета рабочего времени персонала • координация выходов, администрирование и контроль соблюдения дисциплины персоналом • участвовать в подборе, адаптации, развитии, мотивации и управлении рабочим персоналом • организация эффективной и результативной работы с клиентами компании: установление партнерских отношений и эффективного взаимодействия с ключевыми лицами партнеров на всех уровнях, решение конфликтных ситуаций; • поддержание взаимоотношений с наработанной клиентской базой; • коммуникации с заказчиком (согласование планов, сроков, требований); • участие в процессе согласования и заключении договоров.
Специалист по управлению персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 26 мая
50 000 Р 22 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 1 год и 7 месяцев
Специалист 1 год и 2 месяца (по март 2018)
АО РТК
Обновлено 26 мая
120 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по май 2018)
ООО "ЯМ Интернешнл"
Компания B2B. Занимается продажей полиграфического оборудования и расходных материалов. Отдел персонала состоит из двух сотрудников (руководитель и менеджер по КДП) Обязанности: - планирование потребностей в кадрах; - формирование политики заработной платы в компании на основе анализа рынка труда, - участие в разработке организационной структуры компании, - формирование годового бюджета затрат на персонал компании, - подбор персонала всех уровней, - поощрения сотрудников; - контроль соблюдения трудового законодательства; - регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; - адаптация сотрудников, - организация корпоративных мероприятий, - контроль и взаимодействие с проверяющими органами, - консультация руководителей отделов по вопросам подбора кадров, составление компетенций, - разработка и регламентация документов, - контроль ведения КДП, Решение поменять работу вызвано желанием развиваться в более крупной компании, достигать новых вершин, добиться больших результатов.
Начальник отдела управления персоналом, Специалист отдела кадров, Главный специалист по кадровому делопроизводству/Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 218
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.