Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 106 085 резюме
После регистрации будет доступно 243 493 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 19:11
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 18:50
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 18:38
По договоренности 29 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО «ОПЕН Альянс медиа»
Джинглики" - самый стильный и современный детский сериал в истории Российской мультипликации, созданный режиссером Антоном Верещагиным и его командой! В 2016 году был запущен в эфир телеканала Disney, а уже в начале 2017 года номинирован на премию канала Nickelodeon - Kids’ Choice Awards, в категории «Любимый мультфильм российских зрителей». Штат компании 100 человек Создание департамента по работе с персоналом с "0"; В подчинении 3 человека; Проведен комплексный аудит hr-процедур и кадрового делопроизводства. Разработан и реализован план мероприятие по устранению нарушений в рамках всего холдинга, что позволило оптимизировать ряд бизнес-процессов. Управление штатной численностью, фондом оплаты труда и другими затратами на персонал (в т.ч. бюджетирование); HR-поддержка организационных изменений; Управление полным циклом рекрутмента с помощью всех возможных каналов (job-сайты, социальные сети, headhunting и пр.), полный подбор персонала: - Управленческий блок: финансовый директор, финансовый менеджер, директор по продажам, главный бухгалтер, координатор коммерческого и производственного департамента, менеджер по персоналу, менеджер по КДП; - Производственный блок: 3D-аниматор, 3D-моделлер, художник текстуринга-шейдинга, художник по локациям, художник персонажей, композер, визуализатор; Программы материальной и нематериальной мотивации персонала; Развитие персонала, формирование кадрового резерва; Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий и программ; Организация мероприятий по повышению привлекательности ГК, как работодателя (внутренний и внешний HR-PR); Развитие внутренних коммуникаций и практики конструктивной обратной связи на разных уровнях для повышения эффективности работы; Контроль кадрового делопроизводства и ОТ; Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения их выполнения (подготовлены и внедрены новые документы по работе с персоналом для всего холдинга: положение о правилах трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о командировках, должностные инструкции, форма трудового договора, внедрена система грейдов, и др. - до этого в компании были разрозненные документы, не соответствующие требованиям законодательства); Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т.д.; Организация работы HR подразделения в рамках операционных планов функции по управлению персоналом; Разработка программы адаптации новых сотрудников; Разработка и внедрение HR процедур; Поддержание комфортной атмосферы в компании, решение конфликтных ситуаций; Формирование бюджета в части затрат на ФОТ и прочих расходов на персонал (социальные выплаты, корпоративная жизнь, премии, внутренний и внешний фриланс, налоги, ИП, охрана труда и техника безопасности, корпоративная мобильная связь); Организация и обеспечение кадрового делопроизводства согласно ТК. Причина ухода: собственное желание
Директор по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела подбора персонала, Начальник отдела подбора персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с задолженностью, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено в 18:29
По договоренности 40 лет Москва готова к переезду в Город за рубежом стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по кадрам / Руководитель единой кадровой службы 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ГК SEZAR GROUP
Первоначально принята в генподрядную организацию КОНСТРАКШН на строительство ЖК Династия м Полежаевская. - Разработка с нуля ЛНА, орг. структуры, штатного расписания, положения об испытании и т.д. - Ведение в одном лице кадрового учета и осуществление подбора персонала. - Организация и работа с иностранцами. - Штат компании увеличен с 5 чел до 70 чел. В мае переведена руководителем единой кадровой службы холдинга строительного департамента. - Создание и постановка с нуля кадровой службы (6 сотрудников). - Ведение 9 организаций, общей численностью около 1000 сотрудников. - Проведение полного кадрового аудита. - Постановка КДП. - Постановка кадрового учета иностранных граждан. - Контроль и ведение штатных расписаний компаний. - Разработка единых регламентов по подбору персонала и взаимодействию по кадровым процедурам между единой кадровой службой и компаниями СД, форм трудовых договоров, договоров о мат. ответственности. - Разработка Положения об аттестации. - Разработка Положения об адаптации. - Подключение к 1С компаний внешних форм (ТД, договора о мат отв. и т.д.). - Введение электронного документооборота на базе 1С по согласованию кадровых документов. - Ведение сложных трудовых споров. - Проведение совещаний. - Предоставление отчетности. - Работа по созданию положительного HR бренда компании в глазах соискателей. - Работы по созданию и продвижению карьерного сайта. - Работы по автоматизации процессов подбора персонала. - Разработка и согласование бюджета кадровой службы на год/квартал. Есть сформированная профессиональная команда HR готовая решать задачи любого уровня.
Заместитель генеральный директора / Директор по персоналу (строительство), Заместитель директора по персоналу (строительство), Управляющий делами / Руководитель отдела кадров (негосударственный пенсионный фонд), Заместитель директора по персоналу, Специалист / Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:20
65 000 Р 41 год Москва стаж 11 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Строительно - производственный холдинг
Подбор персонала на все позиции открывающиеся в компании: офис, строительство 4 объекта; 2 - кап строительство (ЦАО Москвы) элит БЦ и Апарты. Постоянное приобретение объемов на остекление фасадов в Москве - в работе 3 - 5 крупных объектов, 3 завода (1 в Москве 1в МО обработка стекла и изготовление стеклоизделий (печать на стекле, витражи, подсистемы, фасад панели, стекла для автомобилей светопрозрачные конструкции, а так же изготовление и сборка КМ, алюминиевые конструкции) один в регионе - деревообработка/startup. Работа над руководящими позициями 90 % руководящего состава требуемого за период моей работы - подобраны мной, подбор ИТР, найм рабочих, поиск и отбор подрядчиков, подбор конструкторов и проектировщиков, логистика и снабжение (изменение структуры снабжения с отдела закупок на тендерную систему снабжения), находимся в процессе создания отдела продаж. Отслеживание испытательного срока новых сотрудников. Дальнейшее взаимодействие
Руководитель отдела, Начальник отдела управления персоналом и качеством, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 18:10
90 000 Р 31 год Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет
Менеджер по персоналу в единственном числе 3 года (по настоящее время)
Транспортная компания
Штат 450 человек. Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение; трудовые договора, доп.соглашения; формирование личных дел сотрудников, ведение личных карточек Т-2; учет, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.) Работа с безвизовыми иностранцами. Работа с контролирующими органами. Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений. Подбор специалистов разного уровня и направлений. Параллельно совмещаю должность Офис-менеджера: деловая переписка и телефонные переговоры, встреча посетителей, организация совещаний, подготовка документов, заказ билетов, бронирование гостиниц, контроль наличия, заказ канцелярских и хозяйственных товаров, офисной техники, расходных материалов, воды, продуктов, мебели, деталей интерьера, делопроизводство, выполнение личных поручений руководителя.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела аренды жилья, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено в 17:55
По договоренности 54 года Москва стаж 27 лет
Директор департамента по работе с персоналом 14 лет и 9 месяцев (по июль 2017)
ЗАО "Синтез Петролеум" (г. Москва). Профиль деятельности: Управляющ компания нефтегазового Холдинга (руководство финансами, бюджетами, активами, производством,персоналом, продажами и др.) + Торговый Дом (оптовая торговля ГСМ, нефтехимией, логистика)
Профиль: Управляющая компания нефтегазового Холдинга (руководство финансами, бюджетами, активами, производством, персоналом, продажами и др.) + Торговый Дом (оптовая торговля ГСМ, нефтехимией, логистика) Должность: Директор департамента по работе с персоналом. Подчинение Генеральному директору. Должностные функции: Организация и руководство Службой управления персоналом в группе компаний с «0». Организация, контроль, личное выполнение функций кадрового менеджмента (системы управления персоналом) на различных стадиях деятельности/развития компании: • организационное планирование, разработка/оптимизация орг. структуры, штатного расписания; • планирование и личный подбор высококвалифицированного персонала (от топ-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала) как для головного Московского офиса, так и для зависимых/дочерних обществ в различных регионах России (районы Крайнего Севера, Северо-Западного округа, Западной Сибири, Поволжья, Южного Урала и др.); • разработка/регламентирование бизнес-процессов, локальных нормативных актов (ЛНА) (штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции, положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положение о мотивации персонала, положение о порядке работы с персональными данными сотрудников, положение о коммерческой тайне и др. документы регламентирующие систему управления персоналом в компании); • решение/разрешение вопросов оплаты труда, мотивации персонала; оценки, аттестации персонала, а также обучения и повышения квалификации персона; • подготовка для руководства компании и отдельных структурных подразделений справочно-аналитического материала и предложений по кадровым, социальным др. вопросам; • контроль ведения и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); взаимодействие с профессиональными архивариусами по вопросам ежегодного архивирования (опись, брошюрование) документов длительного хранения; • решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов (поиск офиса для переезда компании, взаимодействие с архитектурно-проектным бюро, проведение тендеров подрядных и субподрядных строительных организаций, взаимодействие с руководством и тех. персоналом бизнес-центров по вопросам перепланировки и условий аренды офисных помещений, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое); • организационное и методическое руководство кадровыми службами и ОТиЗ в дочерних/зависимых компаниях в Москве и в регионах РФ; • выполнение разовых заданий/поручений генерального директора компании.
Начальник департамента управления персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Менеджер по подбору персонала, Управляющий персоналом, Руководитель кадровой службы скрыть
Обновлено в 17:54
70 000 Р 41 год Москва готова к переезду Французский (Базовый) стаж 22 года и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Служба Сервиса"
- Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений; Подбор персонала по заявкам компании на позиции среднего и высшего звена: бухгалтерия, продажи, закупки, административный персонал, транспорт). - Взаимодействие с руководством отделов; - Согласование требований к специалистам; - Представление кандидатов на рассмотрение; - Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. в регионах; - Работа одновременно с большим количеством вакансий; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей; - Массовый подбор персонала (мастера, комплексные бригады); - Проведение телефонных интервью; - Проведение собеседований; - Размещение вакансий в СМИ и интернете; - Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отчетность; - Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнение, отпуск. Профессиональные достижения: Минимизация текучести кадров.
Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Начальник отдела управления персоналом, Администратор магазина, Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер по продажам, Товаровед промышленных товаров скрыть
Обновлено в 17:43
По договоренности 40 лет Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала (срочный ТД) 6 месяцев (по декабрь 2017)
Крупная розничная сеть "BNS-GROUP" (одежда / аксессуары) - штат 1200 чел.
- Внедрение системного подхода к планированию, привлечению, подбору и адаптации персонала на позиции всех уровней. - Организация работы отдела подбора персонала (в подчинении 5 человек). - Координация работы массового подбора персонала (линейный персонал-розница). - Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий. - Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах на основе стратегического плана развития Компании. - Взаимодействие с компаниями-провайдерами услуг аутстаффинга / КА. - Контроль и анализ ситуации на рынке труда, осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат. - Сплочение коллектива (не монетарная мотивация), внедрение на еженедельной основе конкурса "лучший рекрутер недели". - Увеличение комплектации линейного персонала на 4% засчет оптимизации ресурсов, распределения зон ответственности, системного подхода и контроля всех этапов взаимодействия.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу (проект), Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:35
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор департамента 3 года и 9 месяцев (по июль 2017)
ООО "Промарт"
Осуществление руководства, планирования и координации работ по проведению рекламных кампаний; Изучение рекламного рынка и конкурентной среды; Участие в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего развития; Осуществление контроля за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг; Постоянное контактирование с менеджерами рекламной компании; Взаимодейтвие с сетями М. Видео, Медиа-Маркт, Ашан, Метро, Техносила и продажа в них техники (ТВ, мелкобытовая и крупнобытовая техника); Разработка комплекса мероприятий, направленных на увеличение продаж (общение с руководством сетей и конкретных магазинов, использование специально отведенных мест в магазинах, гибкая ценовая политика, привлечение консультантов и экспертов к решению задач и др.); Анализ мотивации спроса на оказываемые услуги, изучение потребностей рекламодателей и производителей техники Достижения: привлек потенциальных клиентов и добился положительного отношения к нашей компании. Зарекомендовал статус надежного партнера
Руководитель направления продаж, Ведущий менеджер по продажам, Ведущий менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Нормал Вент"
Подбор персонала в Московский филиал на офисные и складские позиции. - Размещение вакансий - Проведение первичных собеседований по телефону. - Проведение собеседований и представление кандидатов руководителям отделов. Помощь в подборе персонала в региональные представительства. - Размещение вакансий - Проведение первичных собеседований по телефону или в скайпе. - Рекомендация соискателей руководителям подразделений В работе от 5 до 15 вакансий. Массовый подбор. Частичное ведение кадрового делопроизводства. Прием, увольнение, отпуска, карточки Т-2. Адаптация персонала. Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками. Выходное интервью. Работа в единственном числе.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 17:29
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Строительная компания ( малоэтажное строительство, строительство коттеджей, проектирование )
Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала. !(есть своя база проверенных строительных бригад)!
Руководитель управления по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу (и.о. руководителя отдела подбора и развития персонала), Менеджер отдела подбора и развития персонала скрыть
Обновлено в 17:24
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено в 17:09
60 000 Р 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
Начальник кадрового-юридического отдела 2 года и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
БИО-ВЕТ (ИП Останин)
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования с регионами и гражданами других стран, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками расстановка кадров, документооборот, адаптация, обучение сотрудников, ротация кадров, открытие филиалов, работа с институтами, юридическая работа- суды, претензионная работа, договоры, работа по жалобам клиентов и др., Сеть ветеринарных клиник, филиалы по России. 80% сотрудников компании привела за период работы, при условии крайне низких зарплат. Снизила текучку кадров.
Руководитель службы персонала, начальник отдела продаж, Директор МФЦ, Глава администрации, Председатель правление ТСЖ, Юрисконсульт, Учитель истории и обществознания скрыть
Обновлено в 16:53
90 000 Р 47 лет Москва стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя отдела учета кадров (переход после слияния холдингов) 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ГПМ Радио"
• Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур. • Формирование штатной и организационной структуры компании. • Ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. • Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров. • Составление отчетности для руководства, проверяющих органов. Штат более 500 чел. в Москве + 11 филиалов по РФ.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:46
45 000 Р 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 5 месяцев
HR менеджер 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания
Подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме.
Начальник отдела управления персоналом, Руководитель службы персонала, Заместитель директора, Старший дознаватель, Ведущий юрисконсульт, Старший следователь скрыть
Обновлено в 16:40
По договоренности 45 лет Москва Английский (Технический) стаж 24 года и 3 месяца
Руководитель коммерческого отдела 8 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания " Фортуна "
Функционал: • Построение рынка сбыта собственного продукта компании в виде рекламных услуг, полиграфических и рекламных изделий. • Контроль за коммерческой и финансовой деятельностью компании. Достижения: • Построение процессов закупок и продаж компании с нуля, • Налаживание эффективных связей с поставщиками продукции и услуг, потребляемых компанией. • Среди заказчиков: «Ремит» - один из лидеров мясопереработки, «Джилекс» - завод по производству насосов, «Пуратос» - производитель ингридиентов для пищевой промышленности, НПО «Унихимтек», Межрегиональное объединение «Техинком», НПТ «Климатика», логистическая компания «Логлаб», один из крупнейших производителей дверей в Московском регионе – фирма «Софья» и другие
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития, Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено в 16:37
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:35
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 16:27
По договоренности 46 лет Москва Французский (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела по оформлению прав на федеральное имущество Московского АУ 8 месяцев (по декабрь 2017)
ФГУП "Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)"
Подготовка территории к строительству Взлетно-посадочной полосы. Контроль организации работ по выбору земельного участка, формированию земельного участка, кадастровому учету и регистрации прав на земельные участки и иные объекты недвижимости, организация работ по оценке земельных участков и объектов недвижимости, работа с подрядными организациями, участие в совещаниях, выполнение организационных поручений.
Начальник отдела подготовки строительства, Главный специалист / Руководитель группы по землеустройству и кадастровым работам, Доцент кафедры, Главный специалист, советник государственной службы 3 класса скрыть
Обновлено в 16:17
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 6 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 16:16
90 000 Р 49 лет Москва стаж 17 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО Торговый Дом "ТимПрод", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания.
Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами. Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу. Организация и контроль работы по разработке и внедрению кадровых политик в области: - поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании; - адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала; - развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов; - профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала. - мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании. Проведение мероприятий по снижению текучести персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета. Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал. Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала. Создание информационной базы по кадровому резерву. Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде. Достижения: - подбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов; - разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %; - планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.
Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено в 16:12
По договоренности 50 лет Москва стаж 27 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Строительная Компания ГазСтройИнжиниринг"
Организация и оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. - Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. - Подготовка материалов для представления в Государственные органы. - Обеспечение социальных гарантий работникам, предоставление им установленных льгот и компенсаций. - Организация табельного учета. - Составление и выполнение графиков отпусков. - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. - Большой опыт работы по организации работы вахтовым методом, учитывая специфику этого метода и особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. - Нормативно-правовое регулирование гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. - Разработка и ведение форм внутренней отчетности. - Осуществление консультаций, как работника, так и работодателя по всем вопросам, вытекающим из трудовых отношений. Оценка степени обоснованности возникновения претензий к стороне трудовых отношений, определение возможных путей выхода из сложившегося спора. Убеждение сторон к добровольному обоюдно выгодному разрешению возникших споров, в зависимости от характера трудового спора. Разрешение некоторых из них, без вмешательства государственных органов либо суда.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров, старший инспектор отдела кадров, Воспитатель дошкольной группы, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено в 16:12
По договоренности 33 года Москва стаж 7 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК "Fash Asia"
- Обеспечение поиска и подбора кандидатов в установленные сроки, соответствующих ценностям Компании (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток, Пекин, Шанхай, Рига), подбор персонала на топовые позиции; - Проведение индивидуальных (очных/дистанционных) и групповых собеседований; - Разработка Профилей должности и согласование с руководителями подразделений; - Обеспечение процесса адаптации новых сотрудников; - Контроль за обучением новых сотрудников; - Обеспечение процесса прохождения испытательного срока новыми сотрудниками; - Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней; - Формирование базы данных потенциальных кандидатов; - Формирование кадрового резерва; - Создание бюджета в области привлечения персонала; - Разработка методического материала и обучение сотрудников Коммерческого отдела; - Мониторинг климата в коллективе, создание продуктивной рабочей атмосферы; - Мониторинг рынка труда; - Частичное ведение КДП; - Развитие HR-бренда; - Организация корпоративных мероприятий
Ведущий консультант по подбору персонала, Ведущий специалист/HR-менеджер в единственном числе, Главный специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено в 15:53
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 18 лет и 8 месяцев
Консультант по персоналу 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.