Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 525 резюме
После регистрации будет доступно 221 098 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:15
100 000 Р, 31 год, Москва, стаж 7 лет
Директор по персоналу, Производственно-строительный холдинг, 7 лет
- Анализ потребности в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития компании; - Организация и контроль процесса адаптации сотрудников; - Психологическое и профессиональное тестирование; - Планирование и организация обучения сотрудников; - Формирование кадрового резерва; - Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат; - Составление бюджета; - Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников; - KPI, отслеживание эффективности, разработка дополнительных сезонных мотивационных схем для линейного персонала; - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы; - Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR; - Участие в оптимизации бизнес-процессов компании; - Формирование и реализация кадровой политики в полном объеме: создание и внедрение ЛНА; прием, оформление, переводы сотрудников; табельный учет; - Консультирование руководителей по всем вопросам трудового законодательства; - Организация корпоративных мероприятий; - Военный учет.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 15 лет и 5 месяцев
Газпром Энергохолдинг - холдинговая вертикально интегрированная компания, управляющая электроэнергетическими активами Группы ГАЗПРОМ ТСК-Метрология - дочерняя компания ООО "Газпром Энергохолдинг", системный интегратор эффективного потребления энергоресурсов. Эксплуатация, сервисное обслуживание, диагностика и ремонт приборов учета и контроля тепловой энергии и газа, метрологическое обеспечение, электромонтажные и пусконаладочные работы. Численность персонала в зоне ответственности 280 чел. Основные достижения: • Снижение среднего показателя текучести кадров c 21,7% до 2,1%. • Внедрение новой мотивационной схемы для производственных подразделений. Результат: увеличение показателей выполнения плана с 64-75% до 97-100%. • Оптимизация организационной структуры, защита и утверждение на Совете Директоров. Результаты: значительное снижение издержек на производственную логистику (уменьшение количества выездов на объекты в 3 раза), увеличение производительности труда, качества и скорости выполнения заявок. • Своевременное обеспечение бизнеса человеческими ресурсами в период интенсивного роста (увеличение количества контрактов более чем в 2 раза, рост численности персонала на 30,5%): максимальный срок закрытия производственных вакансий 2 недели, одновременное ведение до 20 вакансий, увеличение показателя укомплектованности штата с 69% до 98%. • Соотношение закрытия вакансий по внутренним рекомендациям к закрытию вакансий с использованием внешних источников 70/30. • Кадровое и документационное обеспечение открытия обособленного подразделения в Санкт-Петербурге. Основные обязанности: Организация разработки и контроль кадровой политики. Разработка, согласование, контроль и исполнение документов, регламентирующих работу с персоналом (стандартов, регламентов, положений и должностных инструкций). Подбор, прием на работу и адаптация персонала. Администрирование процедуры регулярной оценки работников и определения размера ежемесячного премирования. Разработка и реализация мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потерь рабочего времени. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства. Кадровое делопроизводство в соответствии ТК РФ. Кадровый аудит. Своевременное предоставление статистической отчетности по персоналу по единым стандартам ПАО «Газпром».
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 20 лет и 2 месяца
Заведующий группой КДП отдела управления персоналом, ПАО "ВНИПИгаздобыча" и СФ ООО "Газпром проектирование"(Совместительство) (численность свыше 1500 чел.) Проектирование, инженерно-геологические изыскания для строительства, 11 лет и 5 месяцев
Руководство группой - 7 человек (с 2012 года), инженер по подготовке кадров - Формирование кадровой политики организации, оргструктура, планирование и расстановка кадров. - Разработка нормативных документов по управлению персоналом (положения, инструкции, правила). - Мониторинг рынка труда. Подбор персонала (ИТР, рабочие), в т.ч. редких специалистов. Психологическое тестирование персонала, изучение лояльности персонала и психологического климата в коллективе. - Адаптация персонала (организация и контроль). - Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний): подбор, составление программ развития, обучение, оценка по компетенциям. - Определение потребности, организация как внутреннего, так и внешнего обучения персонала, оценка эффективности проведенного обучения. - Мотивация персонала. Внедрение оплаты труда по компетенциям. Организация профессиональных конкурсов. Организация корпоративных мероприятий. - Аттестация персонала. - Подготовка всех видов кадровой и аналитической отчетности. - Организация и контроль всего кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. За время работы реализованы такие крупные проекты, как формирование внешнего резерва кадров редких специалистов по направлению деятельности Общества, сформирован внутренний резерв кадров на руководящие должности, организовано внутрифирменное обучение персонала, разработана и внедрена программа адаптации, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы по всем направлениям управления персоналом, внедрена система оплаты труда по компетенциям, реализованы проекты по исследованию психологического климата и лояльности персонала. Успешно пройдены отраслевые и государственные проверки в т.ч. ГИТ.
Обновлено 22 мая
100 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 16 лет и 10 месяцев
Менеджер отдела обучения, Гипермаркет - международная компания, 8 лет и 11 месяцев
Организация процесса обучения в полном объеме; проведение тренингов для линейного персонала и менеджеров по командообразованию, политике и культуре компании; оценка результатов эффективности обучения; организация наставничества; сбор и систематизация информации по результатам обучающих мероприятий; подготовка ежемесячных и еженедельных отчетов и презентаций для руководителей; составление бюджета на год; контроль расходов на обучение. Разработка обучающих программ. В подчинении 6 сотрудников. 2008-2012гг. - менеджер отдела персонала гипермаркета - подбор персонала, КДП в полном объеме, сопровождение сотрудников на этапе адаптации, оценка персонала, выявление талантов, мотивация персонала, обучение, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, составление бюджета и контроль расходов на персонал
Обновлено 22 мая
Обновлено 22 мая
Обновлено 22 мая
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 11 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 59 лет, Москва, стаж 40 лет и 2 месяца
Директор департамента регионального развития страховой компании, Страховая компания, ПАО "Межотраслевой страховой центр", 9 лет и 10 месяцев
• Общее руководство региональной сетью страховой компании: 24 филиала и 6 дополнительных офисов, более 400 штатных сотрудников с большой сетью страховых агентов в различных регионах России. • Руководство деятельностью департамента региональной политики (4 сотрудника). • Постановка и решение стратегических и текущих задач деятельности региональной сети. • Развитие региональной сети, подбор персонала (от руководителей и ниже) новых региональных структур, последующее сопровождение (адаптация, обучение сотрудников) и контроль их работы, постановка системы мотивации и де–мотивации персонала. • Курирование и консультирование отдела кадров организации по трудовому законодательству. • Постановка и ведение кадрового делопроизводства в филиалах. • Решение организационных, административных и кадровых вопросов по оптимизации работы (в том числе закрытии) не рентабельных филиалов. • Координация деятельности подразделений Компании в интересах развития региональных структур. • Бизнес-планирование и контроль его выполнения, анализ рентабельности, мониторинг и обеспечение работы региональной сети. • Участие в разработке внутренних нормативно-распорядительных документов, регламентирующих взаимодействие филиалов с центральным офисом. • Участие в переговорных процессах
Обновлено 22 мая
85 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела рекрутинга, ООО ЧОО, штат более 2300 человек., 3 года и 7 месяцев
• Организация процедуры массового подбора персонала (от 800 и более человек в месяц). • Организация процедуры подбора персонала на ключевые вакансии в ГК. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Управление бюджетом отдела кадров. Расчет и оптимизация затрат ГК на проведение рекламных компаний. • Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ. Работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Разработка локальных нормативных документов ГК с «нуля».
Обновлено 22 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 22 мая
100 000 Р, 41 год, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель управления по работе с персоналом, Управляющая компания ООО "ТЕХНО МЕНЕДЖМЕНТ", 5 лет и 10 месяцев
Российский многопрофильный холдинг. В штате до 500 чел. Развитая филиальная сеть. Направления деятельности: - B2B продажи расходных материалов для авторемонта; - управление коммерческой недвижимостью - развитие и управление сетью кафе при БЦ. • Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации • Налаживание всех HR-процессов компании • Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов • Постановка системы качественного подбора персонала. Личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор, удаленный подбор. • Формирование и внедрение адаптационной программы. • Проведение внутренней плановой оценки персонала, оценка потенциала руководителей, оценка по результатам прохождения адаптационного периода. • Определение потребностей в обучении. Планирование обучения, подбор программ и провайдеров, организация процесса обучения, самостоятельное проведение тренингов по продажам. • Материальная и не материальная мотивация персонала. • Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне) • Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота. • Разработка Локальных нормативных актов организации, Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций. • Планирование персонала. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала. • Мониторинг рынка труда. • Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву. • Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду) • Руководство отделом (3 сотрудника)
Обновлено 22 мая
По договоренности, 38 лет, Москва, готова к переезду, стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Торговый Холдинг "VITACCI" "BASCONI", 5 месяцев
Руководство работой отдела по работе с персоналом, обеспечение персоналом, расстановка сотрудников отдела по участкам работы, Постановка задач, определение сроков и критерии эффективности их выполнения, контроль своевременности и качество выполнения поставленных задач; Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляла контроль над их выполнением; Разработка и контроль ЛНА- нормативные акты, документов, положений, регламентов; Разработка системы оценки, организация и проведение аттестации сотрудников всех уровней; Проведение оценочных мероприятий для выявления кадрового резерва Планирование, развитие и организация обучения потенциальных сотрудников; Консультация сотрудников филиала по вопросам оплаты труда и материального стимулирования; Составление аналитических справок по запросу руководства; Мониторинг лояльности персонала филиала; Участие в подборе персонала на 60% Кадровое сопровождение Помощь и контроль в занесении табелей, приёмов, увольнений, перемещений.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 8 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала, Производственно -торговая компания, 2 года и 5 месяцев
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований. Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса". Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ - Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов. - Уточнение и описание обязанностей по вакансии - Формирование отборочных процедур - Составление объявлений, модулей. - Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях. - Контроль потока кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников - Ввод в должность нового сотрудника - Контроль прохождения исп. срока. - Организация процесса обучения и наставничества. - Организация тренингов для работающих сотрудников - Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников - Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи. Написание и внедрение стандартов работы и регламентов - Контроль соблюдения принятых положений и стандартов - Контроль дисциплины - Отчетность - Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 11 месяцев
"Играющий" тренер-управленец высшего звена. Владею навыками трансформационного и невербального коучинга Управление отделом обучения - Планирование, организация и контроль команды тренеров - Разработка, внедрение модульной программы обучения талантов кадрового резерва - Оценка эффективности и качества обучения - Обучение тренеров согласно карте развития - Проведение собраний с тренерами по результатам работы и обмену опытом - Комплексный анализ внутренних обучающих программ, тренингов - Проведение оценки персонала - Обучение и развитие компетенций у талантов кадрового резерва - Создание корпоративной модели компетенций - Проведение тренингов для руководящего состава - Организация и проведение обучающих конференций для клиентов и партнёров - Формирование и зашита бюджета на обучение. - Развитие проекта адаптация и наставничество Разработка и внедрение автоматизированной программы адаптации для всей компании. Результаты: - Проведен аудит комплекта документов для регламентации обучения в компании, внесены необходимые изменения. - Подготовлен штат внутренних региональных тренеров (20 человек) и как результат сокращены расходы на командировки с целью обучения по продукту (на 95%) - Разработаны авторские тренинги, вебинары
Обновлено 22 мая
80 000 Р, 34 года, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
Заместитель директора по кадровым вопросам, Государственное учереждение, 5 лет и 1 месяц
Штат 110 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программах 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2, 8.3, (прием, увольнение, перевод, отпуска, личные дела, трудовые книжки, больничные листы, табели учета рабочего времени, штатное расписание, договоры материальной ответственности (индивидуальная). Разработка ЛНА, кадровой стратегии и кадровой политики предприятия. Курирование всех подразделений предприятия по вопросам персонала. Подбор персонала на руководящие позиции, так же поиск и подбор линейного персонала. сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока (адаптация). Разработка коэффициентов для эффективности работы (расчёт стимулирующих выплат сотрудникам). Аттестация персонала, проведение СОУП. Опыт положительного прохождения проверок гос.органами власти. В подчинении 2 человека. Не бюджет!
Обновлено 22 мая
80 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания", 5 лет и 4 месяца
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ОМС аутсорсинг партнер, 1 год и 3 месяца
Контроль работы отделов персонала Дивизиона (3 филиала Москва, Питер, Новокузнецк) в прямом подчинении 5 сотрудника Московского филиала. (штат 900 чел. 30 объектов по Москве и регионам) Общая численность персонала Дивизиона около 2000 чел; Участие в запусках; - Организация побора АУП и производственного персонала объектов (от 20 вакансий в месяц); - Организация массового подбора на масштабный проект; - Контроль кадрового администрирования (1С ЗУП8.2, 1СУПП; - Кадровый аудит; - План-фактный анализ ФОТ, проверка табелей на превышение ФОТ; - Составление внутренней регламентной документации, должностных инструкций; - Работа с СЭД (система электронного документооборота); - Расчет KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Аттестация персонала; - KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Знание ТК РФ.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено 22 мая
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено 22 мая
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 3 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 12 лет и 11 месяцев
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 16 лет и 8 месяцев
HR-менеджер, УК "Паллада Эссет Менеджмент" (управление активами), 2 года и 11 месяцев
Управление персоналом по всем НR направлениям в ед. лице. - Поиск, отбор и найм персонала на вакантные должности. - Регулярный мониторинг рынка труда, обзоры уровня заработных плат; - Штатное расписание, штатная расстановка, контроль исполнения бюджета; - Оценка персонала, подготовка документов по премированию, ведение кадрового резерва, ротационное передвижение руководителей и специалистов; - Кадровое делопроизводство (1С: 8.2., 1С: 7, несколько юридических лиц) в полном объеме: оформление приемов, увольнений, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, трудовых договоров и соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, ведение Т-2, личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка справок о работе, трудовом стаже и пр. - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Сопровождение договоров гражданско-правового характера; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях руководство компании. - Формирование отчетности в надзорные и контролирующие органы, внутренняя отчетность. - Аудит и разработка нормативной документации, актуализация ЛНА (ПВТР, положений о з. плате, премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне, должностных инструкций, положениях о подразделениях и пр.); - Подготовка документов для оформления зарплатных карт (зарплатный проект); - Участие в организации корпоративных мероприятий; - Организация обучения, сопровождение ДМС. - Систематизация, хранение и подготовка документов кадровой службы к архивному хранению.
Обновлено 22 мая
100 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 21 год и 2 месяца
Директор по персоналу, исполнительный директор, Сонора - МСК (клининговая компания), 3 года
Формирование кадрового делопроизводства с нуля. Подбор персонала на объекты компании. Контроль работы на объектах (все участки работы: ведение переговоров, составление смет, формирование заказов на профессиональную химию, оборудование, уборочный инвентарь). Знаю все участки работы клининговой компании. Умею и люблю работать с людьми (в том числе рабочим персоналом). Имею свою базу работников от высшего звена до рабочих. Люди доверяют мне и готовы работать со мной. Считаю это самым важным своим достижением за всю трудовую деятельность.
Обновлено 22 мая
60 000 Р, 43 года, Москва, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний, 2 года
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме приказы (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); - в подчинении 1 человека; - Постановка и восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РФ, - Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2); - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций, графиков отпусков. - Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Консультации руководства и работников по вопросам трудового права. - Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. - Проведение первичных собеседований с соискателями
Обновлено 22 мая
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Торгово-производственная Компания, 8 лет и 11 месяцев
Формирование hr-направления "с нуля": - Восстановление кадрового делопроизводства (с момента основания Компании). - Разработка внутренних нормативных актов. - Контроль ведения КДП, внедрение 1С 8.2 (наполнение информационной базы «с нуля»). - Подбор персонала, в т.ч. массовый подбор. - Создание системы адаптации. - Построение системы наставничества, разработка программы первичного обучения. - Разработка и проведение аттестационных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию. - Предоставление отчетов руководству Компании. - Организация и контроль работы по оформлению иностранной рабочей силы из СНГ (50 человек) в соответствии с ФЗ; - Взаимодействие с миграционными службами, центрами занятости Москвы и московской обл. - Организация мероприятий по Охране Труда на Производстве и складском комплексе (численность сотрудников предприятия более 1000 человек). - Представление интересов Компании в суде (успешное завершение).
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен