Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 280 резюме
После регистрации будет доступно 231 383 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:27
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела обеспечения региональными ресурсами 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ГСР Аутсорсинг Сервисез (Глобал Стафф Ресурс)
Руководство отделом -12 человек в прямом подчинении, 40 человек удаленного управления; - Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов; - Повышение продуктивности персонала; - Реализация всех HR-функций (подбор, мотивация, корпоративная культура и т.д.); - Развитие конкурентных преимуществ компании; (разработала проекты "Сертификаты", "Линия Доверия", "Школа бригадиров", "Школа фрилансеров"); - Процент успешно прошедших испытательный срок - 99%. Внедрена эффективная система наставничества – каждый Hipo является наставником; - Процент прошедших аттестацию с хорошими результатами - 75%. - Решение административных вопросов; - Оптимизация численности персонала; - Участие в рекламных компаниях; - Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов; - Договорная работа; - Организация рабочих мест; - Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний. - Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Заместитель руководителя отдела, Старший менеджер отдела, Менеджер по региональному развитию/Старший менеджер по региональному развитию, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по продажам, Специалист Центра обслуживания клиентов, Специалист справочно-информационного центра скрыть
Обновлено в 18:22
По договоренности 38 лет Москва стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
Телеканал
Проведение кадрового аудита, разработка и внедрение внутренних нормативных локальных актов компании, выстраивание бизнес-процессов, оптимизация численности персонала, подбор персонала, адаптация.
Руководитель проекта, Руководитель отдела кадров, руководитель направления по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 18:22
По договоренности 38 лет Москва стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
Телеканал
Проведение кадрового аудита, разработка и внедрение внутренних нормативных локальных актов компании, выстраивание бизнес-процессов, оптимизация численности персонала, подбор персонала, адаптация.
Руководитель проекта, Руководитель отдела кадров, руководитель направления по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:21
По договоренности 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
HR менеджер 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Частная практика
Разработка концепции стратегии управления персоналом связанной с бизнес целями компании. Подбор персонала. Ведение проектов по аудиту, восстановлению и ведению кадрового делопроизводства.
HR-консультант, Начальник отдела персонала, Проект start-up, Руководитель отдела персонала, HR-Generalist, бизнес-аналитик, Специалист отдела кадров, Заместитель директора по АХЧ скрыть
Обновлено в 18:11
По договоренности 45 лет Москва Английский (Технический) стаж 24 года и 2 месяца
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Пепсико Россия
Зона ответственности: Россия Каналы бизнеса: Modern Trade (National Key Account, Local Key Account), 6 категорий продукции Функционал в должности Менеджера по обучению: • Выявление и анализ потребностей в обучении, определение необходимых функциональных навыков у сотрудников с целью формирования стратегии и программ развития сотрудников; • Участие в оценочных мероприятиях и процедурах формирования кадрового резерва; • Разработка учебно-методических материалов, подбор наиболее эффективных техник и методик развития компетенций сотрудников; • Работа с управленческим составом, коучинг руководящих сотрудников, участие в разработке стратегии развития менеджмента; • Организация и проведение аудиторного и полевого обучения для сотрудников команд, организация посттренинговой поддержки; • Оценка эффективности обучения, компетенций участников тренингов; • Коучинг сотрудников команд продаж и развития, совершенствование их личностных качеств и профессиональных навыков; • Формирование и распределение обучающих программ по функциональным и профессиональным компетенциям сотрудников в соответствии с направлениями обучения: face to face отделами Sales Capability и Learning & Development; e-learning и обучение линейными руководителями • Кросс-функциональные проекты с командой автоматизации процессов продаж. Достижения: • Проведены центры оценки компетенций для команд (National & Local Key Account). • Разработаны и внедрены рабочие методы для команд развития (Local Key Account). Увеличен фокус на развитие клиентов за счет сокращения времени офисной работы (работа с клиентами – 40% времени, офисная работа – 60%). • Создана программа «Продвинутые навыки переговоров», проведены 35 сессий программы для 325 сотрудников Компании (все сотрудники отделов National & Local Key Account). Ведущий тренер по программе. • Возросла экономическая эффективность договоренностей с клиентами Компании за счет использования сотрудниками переговорных навыков, время на переговоры сократилось. • Создана электронная версия инструмента управления развитием клиентов Компании PepsiCo – AEP (Account Execution Plan). • При участии в проектах In-Store Execution разработаны и внедрены элементы автоматизации процессов продаж, что привело к возможности эффективного отслеживания и корректировки ситуации у клиента.
Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено в 18:05
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:40
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Обновлено в 17:35
85 000 Р 43 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по персоналу 2 года и 6 месяцев (по февраль 2017)
Индивидуальный предприниматель
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица, с численностью 180 человек, 1 человек в подчинении); - Составление и корректировка штатного расписания; - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в УФМС (отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве); - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре; - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством); - Ведение табельного учета; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Введение в должность (знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры); - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем юридическим лицам; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Поддержание внутренней корпоративной культуры; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников компании в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом (с Пенсионным Фондом, налоговой инспекцией и др.); - Коммуникация с банком по оформление "зарплатных карт", ; - Подготовка и проведение совещаний; - Подготовка отчетности по персоналу.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:32
55 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Участие в разработке и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Контроль всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей направлений и участие в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •рекрутинга (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •бюджетирования отдела; •обучения сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 17:13
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новыхчастие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:00
90 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель ОК 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
КОФЕПОРТ
Восстановление и ведение КДП в полном объеме. Подбор линейного персонала
Руководитель отдела кадров и заработной платы, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в ед. лице, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер службы управления сбытом, Менеджер по персоналу (в ед. лице) скрыть
Обновлено в 17:00
60 000 Р 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет
Ведущий специалист отдела кадров 10 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "Азия-фьюжн"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, заключение трудовых договоров, штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, ведение личных дел). Выдача справок. Оформление иностранных граждан. Подбор персонала.
Начальник отдела кадров (в ед.лице), Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:54
По договоренности 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 5 месяцев
Заместитель генерального директора, начальник ОКС 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО
Организация работы и работа по программе "Моя улица", фасады, благоустройство. Подписание актов выполненных работ по фасадам; Руководство службой управления персоналом; Открытие работ на памятниках архитектуры в "Москомнаследии"; Работа с СРО (представление интересов компании в СРО, участие в собраниях, успешное прохождение ежегодных проверок); Тендерный отдел: поиск и участие в тендерах. АХЧ; Решение непрофильных задач компании.
Заместитель генерального директора по общим вопросам, Управляющая, Производитель работ скрыть
Обновлено в 16:48
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) Турецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний ООО "GL"
1. Стандартизация работы персонала. В подчинении 6 человек. 2. Подбор персонала. Классический рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, соцсети и т.д. 3. Анализ и прогнозирование достаточности персонала. 4. Определение потребности, планирование и организация обучения. 5. Разработка программ мотивации персонала. 6. Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц). 7. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
Директор по персоналу (проектная работа), Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Зам. директора по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 16:41
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
HR менеджер, менеджер по персоналу 11 лет и 10 месяцев (по октябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:36
80 000 Р 41 год Москва стаж 8 лет и 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице 8 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
АО РАДИАНТ-ЭЛКОМ
• Cсамостоятельное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном соответствии с действующим законодательством РФ, составление, ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки в единственном числе • Подчинение напрямую генеральному директору • Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. ЕRP; • Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, рабочих инструкций; • Составление проектов приказов по основной деятельности в части кадрового учета и трудового законодательства. Ведение реестра приказов; • Консультирование подчиненных, работников и руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и норм социальной защиты. • Регулярный мониторинг изменений трудового законодательства, ответственность за соответствие участка трудовому законодательству (семинары) • Контроль за соблюдением трудового законодательства в компании; • Cоставление трудовых договоров (с использованием типовых форм), организация подписания трудовых договоров, участие в разработке форм трудовых договоров; • Ведение табеля учета рабочего времени, (составление, внесение в систему 1С); • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (табель, приказы, невыходы, командировки, оформление б/л и пр.); • Составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением, • Совместная работа с руководителями подразделений о кадровом перемещении сотрудников, • Организация проведения аттестации работников, • Оформление ДМС и контроль договоров по страховке • Оформление и согласование командировок. Ведение реестра командировок. • Участие в разработке локальных нормативных актов по внутреннему распорядку, оплате труда, защите персональных данных, охране труда-ознакомление с ними работников; • Самостоятельный подбор персонала (мониторинг рынка труда, заработных плат в регионе, размещение объявлений, проведение первичных собеседований с кандидатами, подготовка предложений о работе); Сотрудничество с кадровыми агентствами. • Своевременная подготовка отчетности (регулярной и по необходимости), оформление справок, копий кадровых документов по запросам.
Обновлено в 16:34
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду стаж 6 лет и 8 месяцев
Инспектор по кадрам 1 год и 1 месяц (по октябрь 2017)
ООО "Кузница Климата"
1. Осуществлять прием документов необходимых для приема безвизовых иностранцев, граждан Армении, Казастана, Киргизии, Азербайжана, граждан с разрешением на временное пребывание, граждан с Видом на жительство, граждан со свидетельством о предоставлении убежища, а так же контроль действующих регистраций иностранных граждан в г. Москва. 2. Осуществлять сбор заявлений со всех категорий вышеперечисленных граждан а. Заявление с указанием должности, информация о необходимости оформить СНИЛС б. Заявление о выдаче трудовой книжки в. Заявление на удержание за ТК 3. Составлять уведомления по установленной форме о приеме/расторжении иностранных граждан. 4. Изготавливать Трудовые договора и подписывать их у сотрудников. 5. Отслеживать сроки действия патентов 6. Прием/увольнение/перевод/перемещение граждан Российской Федерации. 7 Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками компании Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. 8. Составлять установленную отчетность.всех региональных представительств. 9. Составление и выдача справок и копий документов по запросам сотрудникам. 10. Работа в программе 1С:ЗУП версия 8.2., Босс контроль 11. Ведение табеля 12. Заполнение листков нетрудоспособности. 13. Консультирование работникам по кадровым вопросам и миграционным. 14. Разработка должностных инструкций. 15. Формирование личных карточек Т-2. 16. Ведение табеля 17. Заполнение листков нетрудоспособности. 18. При необходимости разъезжала по строительным объектам компании.
Руководитель кадрового отдела, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 16:14
70 000 Р 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
Начальник кадрового-юридического отдела 2 года и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
БИО-ВЕТ (ИП Останин)
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования с регионами и гражданами других стран, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками расстановка кадров, документооборот, адаптация, обучение сотрудников, ротация кадров, открытие филиалов, работа с институтами, юридическая работа- суды, претензионная работа, договоры, работа по жалобам клиентов и др., Сеть ветеринарных клиник, филиалы по России. 80% сотрудников компании привела за период работы, при условии крайне низких зарплат. Снизила текучку кадров.
Руководитель службы персонала, начальник отдела продаж, Директор МФЦ, Глава администрации, Председатель правление ТСЖ, Юрисконсульт, Учитель истории и обществознания скрыть
Обновлено в 16:13
По договоренности 48 лет Москва стаж 6 лет и 4 месяца
Разработка нормативной документации, координация работ в обособленных подразделениях, расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки рабочих мест, ОПО, организация проведения медосмотров и освидетельствований, обучение и аттестация персонала, возмещение расходов по охране труда через ФСС, проведение инструктажей, разработка программ, контроль и обеспечение работников СИЗ, спецодеждой, заключение договоров, предоставление отчетности и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по ОТ", электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность. Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам в 1С, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Предоставление отчетности в соответствующие органы. и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по управлению персоналом". В подчинении 4 чел.
Обновлено в 16:02
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
HR generalist (ищу работу в связи с приостановлением деятельности компании) 10 месяцев (по настоящее время)
Автосервис и продажа автомобилей
Организация работы HR-службы (6 юрлиц): - Разработка кадровой политики, планирование потребности в персонале, - Формирование стратегии подбора и бюджетирование расходов на подбор персонал. - Самостоятельный подбор топ и линейного персонала, оценка и адаптация. - КДП в полном объеме, финансовая и кадровая отчетность (табеля, ведомости по зп в Excel) - Оптимизация численности персонала и бизнес-процессов, хронометраж. - Консультирование по ТК и разрешение трудовых споров, Exit-интервью и т.п. ДОСТИЖЕНИЯ: - штат компании на 60 % обновлен новыми сотрудниками, из которых 100 % успешно прошли испытательный срок, - на 30% снижены затраты на подбор персонала, - оптимизирована организационная структура и ФОТ сотрудников. - инициирована и оптимизирована система оплаты труда, что позволило существенно снизить текучесть персонала компании. Позитивна и динамична! Успешно работаю в режиме многозадачности. Предельно лояльна к компании, в которой работаю.
Руководитель отдела персонала (фриланс), Психолог Дирекции по персоналу, Старшая медицинская сестра, Фельдшер/Заведующий здравпунктом скрыть
Обновлено в 16:02
По договоренности 43 года Москва стаж 15 лет и 10 месяцев
Руководитель службы персонала 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нефтегазинжиниринг"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ подробно описаны ниже и идентичны, тем что выполняла на предыдущем месте работы в период с декабря 2012 по февраль 2017, так как это одна и та же компания Ведение кадровой работы по всем направлениям: * оформление документов (прием, перевод, увольнение) * внесение изменений в штатное расписание * создание должностных инструкций * подготовка документов по открытию обособленного подразделения * и пр. Подбор персонала - на все вакансии компании (офис и строительные объекты)
Руководитель службы по персоналу, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (в единстенном лице), Секретарь отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:00
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
HR менеджер, менеджер по персоналу 11 лет и 10 месяцев (по октябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:58
По договоренности 37 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 5 месяцев
Бизнес-тренер, консультант 9 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Мерседес-Бенц РУС, ЗАО
1) Отбор участников на Международную сертифткационную программу (собеседование по компетенциям); 2) Адаптация к российским условиям и проведение 6-ти месячной модульной программы для сервисных консультантов (after sales) и руководителей; 4) Интернет консультирование участников в период производственной фазы обучения; 5) Оценка компетенций методом assessment center; 6) Предоставление обратной связи по результатам оценки; 7) Формирование индивидуального плана развития; 8) Разработка и проведение оценочного тренинга для студентов-стажеров (в кадровый резерв Компании); 8) Разработка и проведение программы повышения квалификации сертифицированных сервисных консультантов (посттренинг); 9) Подготовка российской команды к участию в международных соревнованиях (Stuttgart 2010).
Бизнес-тренер, консультант, Заместитель начальника отдела обучения и развития персонала, Тренер, Старший преподаватель скрыть
Обновлено в 15:28
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
HR менеджер, менеджер по персоналу 11 лет и 10 месяцев (по октябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:16
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Руководитель отдела подбора и обучения персонала 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Эмтика"
Подбор персонала; Оценка персонала; Разработка плана обучения; Разработка и внедрение дистанционного обучения; Разработка мотивационных схем; Разработка нормативно-локальной документации; Оптимизация затрат на персонал. Причина ухода сокращение штата.
Директор по персоналу, Директор департамента по управлению персоналом, Руководитель отдела по управлению персоналом скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.