Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 922 резюме
После регистрации будет доступно 232 679 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 03:40
55 000 Р 43 года Москва стаж 2 года и 8 месяцев
Внедрение системы видеонаблюдения с нуля. Оборудование техники системой СКАУТ. Установка СКУД с нуля на объектах компании. Сфера деятельности компании дорожное строительство. Закупка строительных материалов для деятельности компании. Разработка должностных инструкций для сотрудников охраны с нуля. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. - оформление и ведение графиков отпусков. - формирование штатного расписания. - подбор персонала с профилем организации.
Заместитель генерального директора/Нач.отдела кадров скрыть
Обновлено в 01:17
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 18 лет и 7 месяцев
Консультант по персоналу 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 21 января
По договоренности 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу с функционалом Начальника отдела кадров 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan, Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда (4 филиалов и нескольких юридических лиц в Санкт-Петербурге, Казани, Вологде): 1. Управление персоналом и учет личного состава организации в прямом подчинении 9 человек). 2. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - Номенклатура дел; - Разработка, ведение штатного расписания, приказы и изменений к нему; - Учет движения персонала в 1С 8.2 ЗиУП (зарплата, кадры); - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Формирование личных дел сотрудников; формирование и заполнение карточек Т-2; - Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуска, компенсации, больничные листы, командировки). Приказы по доплатам, за совмещение должностей, Приказы на выходные и праздничные дни и др.; - Учет, заполнение трудовых книжек; - Формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - Составление графиков работы, - Составление графиков отпусков; - Разработка должностных инструкций; - Контроль ФОТ персонала; - Контроль правильности начисления заработной платы; - Контроль и расчет заработной платы директоров филиалов по КPI. - Консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - Решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); 3. Организация качественных коммуникаций отдела персонала с другими структурными подразделениями. 4. Разработка и введение в действие локально-нормативных актов: - Правил внутреннего трудового распорядка; - Положений: о персонале, о заработной плате и премировании персонала, об обучении, о коммерческой тайне, о хранении персональных данных, о командировках, об отпусках и т. п. 5. Контроль подбора, приема и адаптации персонала. Подбор персонала по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно. 6. Обучение и оценка персонала: - Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала; - Регистрация на тренинги в системе импортера автомобилей, составление отчетов по обучению; - Оценка персонала (мотивация, контроль эффективности персонала, формирование кадрового резерва). 7. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Прохождение плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда РФ, Прокуратуры РФ и Республики Татарстан. 8. Подготовка и прохождение кадрового аудита гос. Налоговой инспекцией. 9. Подготовка и контроль своевременной сдачи отчетности в: статистику, пенсионный фонд, центры занятости населения. 10. Подготовка документов для прохождения полугодовых аудитов дилерских центров импортером. 11. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам: - Закрытие трех филиалов в регионах; - Расчет и увольнение сотрудников; - Подготовка и сдача документов по персоналу в Гос. архив РФ. 12. Контроль работы и документооборота Отдела охраны труда: - Контроль проведения инструктажей по охране труда для персонала; - Контроль ведения журналов: вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа, инструктажа по пожарной безопасности, электробезопасности и т. п.; - Контроль за наличием и ознакомлением персонала с должностными инструкциями по охране труда; - Контроль и организация своевременного прохождения обучения персонала по охране труда и пожарной безопасности. - Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест.
Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Менеджер по персоналу (в единственном лице) автосалона, Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, С ноября 2007 по апрель 2008 Начальник отдела кадров / С мая 2005 по ноябрь 2007 Юрисконсульт /, С января 2004 по апрель 2005 юрисконсульт/С июля 2002 по декабрь 2004 инженер по комплектации, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 32 года Москва готов к переезду в Обнинск стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по декабрь 2017)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
85 000 Р 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan , Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда нескольких филиалов и юридических лиц одновременно в разных регионах России. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Cвоевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров: - Проведение предварительных и оценочных тестов; - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; - Формирования внутреннего кадрового резерва; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на построение и развитие корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR в регионах. Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала). Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам одновременно. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - оформление приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков, заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, заполнение трудовых книжек, формирование и заполнение Т-2; - консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - ведение и обновление базы 1С 8.2 (зарплата и кадры); - решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); организация качественных коммуникаций с другими структурными подразделениями. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Контроль и организация работы и документооборота Отдела охраны труда. Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест. Достижения: Эффективный подбор персонала в кратчайшие сроки, своевременное обучение и адаптация персонала, низкая текучесть персонала, успешное прохождение аудитов импортера. Построение и введение корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Успешный опыт прохождения проверок гос.инспекциями РФ Успешное прохождение оптимизации персонала (закрытие филиалов в регионах), без жалоб и претензий со стороны работников.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Юрисконсульт/ Инженер по комплектации оборудования и материалов, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 57 лет Москва стаж 37 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом ФГУП, филиала ФГУП 6 лет и 1 месяц (по июль 2016)
ФГУП "Радиочастотный центр Центрального федерального округа"
Прогнозирование и планирование потребности в кадрах предприятия; Подготовка локальных нормативных документов кадровой деятельности, должностных инструкций; Организация подбора персонала всех уровней, адаптации новых сотрудников, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; Совершенствование организационно-штатной структуры и ведение штатного расписания. Кадровое обеспечение организационно-штатных мероприятий; Организация кадрового делопроизводства и контроль за его ведением; Организация работы по оценке, повышению квалификации персонала, создание кадрового резерва; Организация воинского учета работников предприятия; Совершенствование системы мотивации работников; Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; Организация внутренней и внешней отчетности; Успешное прохождение проверок вышестоящих организаций и контролирующих органов; Руководство отделом 6 человек.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Служба в Пограничных войсках скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 29 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник бюро контрактников отдела С&B Департамента финансов, От Ведущего, главного специалиста отдела кадров-до Заместителя директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено 21 января
65 000 Р 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания (недвижимость)
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Рекрутер скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 5 месяцев
Инспектор лицензионного отдела 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Группа частных охранных предприятий
Обновлено 21 января
45 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 24 года и 8 месяцев
Менеджер в двух рекламных агентствах, продавец-кассир, комплектовщик, диспетчер такси, менеджер по персоналу, рекрутер (массовый подбор), счетчик-ревизор, оператор call-центра, менеджер по продажам
Директор по персоналу, Управляющий 3-мя пунктами обмена валют, подменный кассир, Заместитель руководителя, соучредитель, Генеральный директор, Секретарь-переводчик, кассир, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
40 000 Р 30 лет Москва стаж 3 года и 4 месяца
Инспектор отдела кадров 1 год и 3 месяца (по май 2017)
Муниципальное унитарное предприятие «Ремонтно-строительное предприятие»,МУП «РСП»
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, отпуск и т.д.), • оформление иностранных работников • взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ИФНС, УФМС • военный стол • собеседования, подбор • ведение электронного документооборота • 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
Обновлено 21 января
80 000 Р 45 лет Москва стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Государственное унитарное предприятие Проектный Институт Мособлстройпроект (Управление капитального строительства)
• Ведение (в единственном лице) кадрового делопроизводства в полном объеме (5 юридических лиц, общая численность - до 120 человек): штатное расписание, прием, увольнение, перемещения, графики отпусков, командировки, должностные инструкции и т.д. Трудовые договоры: на неопределенный срок, срочные, гражданско-правовые с различной системой оплаты труда. • Подбор персонала на различные позиции, оценка кандидатов по профессиональным и личностным критериям, проверка рекомендаций. • Организация обучения работников (обучение и повышение квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов); • Контроль и ведение табелей учета рабочего времени, контроль исполнительской дисциплины. • Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, положений, инструкций и пр. • Подготовка документации для СРО, внесение в реестр специалистов. • Участие в процедуре внедрения профессиональных стандартов. • Подготовка кадровых справок и документов сотрудникам компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ, оперативное информирование об изменениях. • Участие в разработке и утверждении кадровой политики организации. • Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы и благоприятного климата в коллективе. • Индивидуальная работа с сотрудниками, разрешение конфликтов. Поиск работы связан с изменением условий труда. Компания - банкрот.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель по работе с персоналом, Менеджера по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 43 года Москва стаж 18 лет
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено 21 января
120 000 Р 47 лет Москва стаж 9 лет и 4 месяца
Руководитель отдела подбора персонала / HR BP 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО КА; ООО КА; (работа в двух кадровых агенствах)
Задачи: - Оптимизация и рационализация бизнес-стратегии работы компании; - Повышение качества подбора специалистов; - Увеличение притока компаний-партнеров для сотрудничества; Функциональные обязанности: - Оперативное руководство отделом (в прямом подчинении (12 чел.); - Подготовка и проведение аналитики подбора, для разработки стратегии; - Самостоятельное ведение компаний и закрытие вакансий разного уровня (в т.ч. ТОП-персонал), в разных сегментах рынка (производство, логистика, торговля, IT-компании и т.п); - Подбор, адаптация персонала (укомплектование штата); - Проведение обучение персонала (повышение уровня эффективности и качества подбора специалистов); - Ведение КДП (аналитика, ведение, контроль); - Разработка нормативной документации; - Разработка мотивации (материальной/не материальной); - Решение оперативны задач (работа с претензиями); - Работа за дебиторской задолженностью. Достижения: - Укомплектование штата персонала компании; - Улучшение качества работы сотрудников (рекрутеров), в связи с чем увеличение притока компаний-партнеров; - Увеличение прибыли компании (20-30%).
Начальник службы управления персоналом (7 чел. в подчинении), Ведущий специалист по продбору персонала Департамента управления персоналом скрыть
Обновлено 21 января
120 000 Р 47 лет Москва стаж 9 лет и 4 месяца
Руководитель отдела подбора персонала 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО КА (работа в двух кадровых агентствах)
Задачи: - Оптимизация и рационализация бизнес-стратегии работы компании; - Повышение качества подбора специалистов; - Увеличение притока компаний-партнеров для сотрудничества; Функциональные обязанности: - Оперативное руководство отделом (в прямом подчинении (12 чел.); - Подготовка и проведение аналитики подбора, для разработки стратегии; - Самостоятельное ведение компаний и закрытие вакансий разного уровня (в т.ч. ТОП-персонал), в разных сегментах рынка (производство, логистика, торговля, IT-компании и т.п); - Подбор, адаптация персонала (укомплектование штата); - Проведение обучение персонала (повышение уровня эффективности и качества подбора специалистов); - Ведение КДП (аналитика, ведение, контроль); - Разработка нормативной документации; - Разработка мотивации (материальной/не материальной); - Решение оперативны задач (работа с претензиями); - Работа за дебиторской задолженностью. Достижения: - Укомплектование штата персонала компании; - Улучшение качества работы сотрудников (рекрутеров), в связи с чем увеличение притока компаний-партнеров; - Увеличение прибыли компании (20-30%).
Начальник службы управления персоналом (7 чел. в подчинении), Ведущий специалист по продбору персонала Департамента управления персоналом скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ФАУ "РосКапСтрой"
Кадровое делопроизводство в полном объеме, поиск и подбор персонала, изменение штатного расписания и организационной структуры, оптимизация численности персонала, все виды отчетности.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "ТехноЭкспертСервис"
• руководство отделом; • подбор персонала всех уровней (поиск кандидатов, отбор резюме, решение организационных вопросов по выходу новых сотрудников на работу); • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (организация документооборота по движению кадров, отпускам, командировкам, иным распорядительным документам, связанным с персоналом, составление и контроль штатного расписания, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек); • контроль и ведение табеля, больничных листов; • подготовка локальных нормативных актов в области кадрового менеджмента (правила, процедуры, должностные инструкции, положения); • работа с фондами и контролирующими организациями; • консультирование руководство и работников компании по трудовому законодательству.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по управлению персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 37 лет Москва стаж 14 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 39 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Лэнд и Ко"
- Организация деятельности учебного центра; - Организация эффективной системы подбора персонала в рамках компании; - Проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций; - Реализация программ адаптации и наставничества; - Развитие корпоративной культуры компании; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка корпоративных мероприятий для персонала; - Разработка дизайна помещения; - Разработка фирменного стиля, логотипа, рекламной продукции - объединенных общей философией, концепцией и стилистикой; - Разработка и управление бюджетом учебного центра; - Составление договоров оказания услуг, аренды, трудовых договоров, должностных инструкций; - Координация работы тренеров; - Контроль за выполнением поставленных задач; - Участие в разработке учебных программ; - Организация и сопровождение мероприятий; - Участие в разработке рекламы, промо - акций, продвижении бренда; - Взаимодействие с разрешительными и контролирующими органами; - Взаимодействие с посторонними заказчиками и подрядчиками.
Индивидуальный предприниматель, Директор центра красоты la sante, юрист, Заместитель директора, Начальник отдела госдоходов скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 39 лет Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Вице-президент по кадровой политике 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Инвестиционно-Строительный Холдинг "Гранд"
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; Формирования внутреннего кадрового резерва; Навыки удаленного найма и работы с сотрудниками. Опыт работы в организации с несколькими филиалами; Активный поиск кандидатов. В регионах РФ (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск); Знание и опыт проведения предварительных и оценочных тестов; Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; Обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки и соответствующего ценностям Компании; Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности; Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Поддержание системы внутренних коммуникаций; Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR департамента. лидерские способности, быстрая реакция, высокая работоспособность нацеленность на результат, умение доводить начатое до конца обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Массовый поточный набор рабочих специальностей Контроль ведения КДП 17 Юридических лиц по разным системам налогооблажения Личный подбор всех Топ позиций.
Руководитель отдела управления персоналом и ОТиЗ, Руководитель подбора персонала филиала №3, Личный помощник президента компании/ Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 4 месяца (по сентябрь 2017)
Сеть ресторанов "Грабли" ( АО "Гастрономическая академия Рожниковского" )
Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 3 сотрудника); Подбор персонала в рестораны; Подбор персонала в офис.
Директор по персоналу, исполнительный директор, Генеральный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор кадрового агентства, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 53 года Москва стаж 34 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 3 месяца (по декабрь 2016)
ООО
Обязанности: 1. Стратегическое и оперативное планирование, участите в разработке кадровой политики Компании. 2. Организация документооборота, разработка и внедрение стандартов разработки документов. 3. Разработка должностных инструкций сотрудников офиса и обособленных подразделений, положений, регламентов, правил, приказов, учебных и методических материалов. 4. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала. 5. Анализ эффективности работы персонала 6. Диагностика проблем и выработка мер для повышения эффективности работы персонала 7. Формирование кадрового резерва 8. Разработка и внедрение системы мотивации персонала 9. Организация процессов оценки и обучения персонала 10. Контроль ведения кадрового делопроизводства 11. Мониторинг и анализ рынка труда. 12. Управление корпоративной культурой компании, поддержание социально-психологического климата в коллективе. 13. Организация и проведение корпоративных мероприятий 14. Формирование HR бюджета и контроль его исполнения. 15. Подготовка необходимой отчетности в части, касающейся компетенции отдела персонала, для руководства Компании. Достижения: - оптимизирована организационная структура Компании; - организован отдел персонала с нуля (5 чел.); - разработаны и внедрены стандарты исполнения документов, должностные инструкции сотрудников Компании, положения и регламенты, в том числе о премировании, о командировках, о работе на выставках, о подборе персонала, системы адаптации, обучения и развития, мотивации и аттестации персонала. - организованы: разработка и внедрение учебных пособий для обучения и совершенствования знаний и навыков сотрудников обособленных подразделений по драгоценным металлам, камням, ювелирным украшениям, продажам, а также стандартам, установленным в Компании; обучение персонала Компании как силами отдела персонала, так и с привлечением сторонних организаций. В результате проведенных мероприятий в течение 2010-первой половины 2011 года была снижена до минимума текучесть кадров в обособленных подразделениях Компании - организовано и проведено 7 корпоративных мероприятий.
Заместитель начальника направления Главного управления, Командные, штабные скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.