Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 885 резюме
После регистрации будет доступно 247 513 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:18
По договоренности 63 года Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 11 месяцев
Руководитель 19 лет и 7 месяцев (по июль 2015)
ИП - кадровое агенство (психодиагностика и подбор персонала), брачное агенство
Подбор/отбор персонала для предприятий и организаций, экспертиза персонала (психодиагностика)
Обновлено в 15:13
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
Специалист по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ГУП г.Москвы " Мосгортранс"
Сектор по работе с персоналом филиала Учебно-Курсовой комбинат отдела кадров
Специалист по работе с клиентами, Руководитель отдела по подбору персонала скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 15:13
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу 2 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров, секретарь скрыть
Обновлено в 15:13
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров с функциями расчета зарплаты 8 месяцев (по настоящее время)
АНО ПОО "КЭПиИТ"
1. Аудит системы кадрового делопроизводства; 2. Восстановление КДП 3. Ведение КДП в полном объеме (учет кадров, штатное расписание, организационная структура - разработка и внедрение, разработка и внедрение системы оплаты труда) 7. Разработка Трудового договора, других ЛНА организации. 9. Учет рабочего времени сотрудников. 10. Расчет заработной платы сотрудников. 11. Работа с зарплатным проектом. 12. Сдача отчетности в фонды.
Генеральный директор, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадрового администрирования (полная занятость), Заместитель генерального директора (полная занятость), Руководитель службы персонала (Полная занятость), Менеджер по кадрам-личный помощник правления (Полная занятость) скрыть
Обновлено в 15:04
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по декабрь 2015)
ГК "Шестой океан" (Сантехника, ручной инструмент,радиаторы)
• Разработка и реализация HR-концепции, стратегическое и оперативное управление службой персонала. • Проведение аудита существующей системы, формирование кадровой политики в соответствии с бизнес целями компании, -- - Создание, описание, внедрение трудовых нормативов, направленных на эффективное и рациональное использование рабочего времени. • Организация поиска персонала всех уровней, личный успешный опыт закрытия вакансий. • Обучение персонала и управление карьерой; • Управление бизнес коммуникациями. • Оценка экономической и социальной эффективности управленческих проектов • Администрирование кадрового учета. • Формирование бюджета расходов на персонал, контроль за его исполнением. • Управление нормами поведения, организационной культурой, конфликтами, поддержка здорового психологического климата. • Организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала в ед. числе (в подчинении менеджеры кадровых служб филиалов) скрыть
Обновлено в 14:56
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:49
По договоренности 49 лет Москва Английский (Технический) стаж 22 года
Руководитель отдела рекрутинга 4 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация процедуры массового подбора персонала г. Москва и регионы (закрытие максимального количества вакансий к дате открытия подразделения, закрытие текущей потребности в персонале. Достигнут показатель от 800 и более человек в месяц при минимальном рекламном бюджете. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом (прием, увольнение, перевод и т.д.). • Управление бюджетом отдела кадров. • Проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Разработка и внедрение, согласно ТК РФ, полного пакета ЛНА компании. • Выбор оптимальных инструментов для реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников. • Разработка, адаптация и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, видео, тесты и т.п.). • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда.
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист отдела по управлению персоналом и социальным вопросам (и.о. н-ка отдела кадров), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено в 14:41
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. Проектная работа с марта по апрель 2017г. Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 14:19
75 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года
Директор по персоналу 5 лет и 9 месяцев (по июнь 2018)
Start-up
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-(сокращение отдела кадров), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 14:17
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 5 месяцев
Главный специалист Департамента по управлению персоналом 5 лет и 3 месяца (по июль 2017)
Строительный Холдинг
- подбор персонала всех уровней, обучение, адаптация новых сотрудников; - работа с компаниями по аутстаффингу и аутсорсингу персонала (рабочие специальности); - анализ функционала, ранжирование должностей; - разработка и актуализация политики в области льгот и компенсаций; - подготовка документов для бухгалтерии по премированию работников по результатам работы; - организация КДП с «нуля»; ведение в полном объеме КДП 5-ти организаций; - разработка ЛНА (орг. структура, ШР, график отпусков, Положения, должностные инструкции); - внедрение 1С: методология единой конфигурации для расчета з/п и кадрового учета (с "нуля"); - формирование отчетности по численности, ФОТ и затратам на персонал; - взаимодействие с госструктурами; урегулирование конфликтных ситуаций; - наличие опыта оптимизации персонала; опыт прохождения проверок (трудовая, военная); - ведение вопросов по социальной политике (ДМС, наградная политика; заказ подарков для детей сотрудников).
Главный специалист отдела мотивации и оплаты труда, Инспектор отдела кадров 4-х компаний, Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (в ед. числе), Специалист отдела кадров (в ед. числе), Педагог-психолог высшей категории скрыть
Обновлено в 14:14
По договоренности 34 года Москва готова к переезду стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
фармацевтическая компания
• Организация и обеспечение в краткие сроки массового подбора в открывающиеся аптеки: взаимодействие со СМИ, Интернет-площадками по поиску персонала, кадровыми агентствами; • Организация процесса адаптации и обучения в период испытательного срока для линейного персонала аптек; • Формирование орг. структуры, штатного расписания, расчет численности необходимого персонала, формирование квалификационных требований для линейного персонала и заведующих аптечными учреждениями; • Формирование и внедрение системы мотивации для линейного персонала и заведующих аптечных учреждений; • Регламентирование и стандартизация HR - процессов: разработка проектов внутренних Положений, Регламентов, процедур, бланков и форм; • Организация функции кадрового администрирования с учетом специфики аптечного ритейла: кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, участие в подготовке документов к лицензированию аптечных учреждений; • В рамках функции организационного менеджмента: организация разработки должностных инструкций, положений, регламентов подразделений, стандартов обслуживания; • Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров; • Руководство сотрудниками HR -подразделения.
Менеджер по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 14:10
По договоренности 41 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Ведущий тренинг-менеджер 4 года и 8 месяцев (по апрель 2018)
ООО Реалта
Разработка стратегии развития персонала Компании. Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением. Определение потребности в персонале. Осуществление подбора руководителей, специалистов и служащих, проведение собеседований, анкетирования, тестирования кандидатов на трудоустройство. Организация и проведение мероприятий, связанных с подготовкой персонала. Обобщение и анализ результатов профессиональной подготовки персонала Компании. Составление отчетов по вопросам профессиональной подготовки кадров. Осуществление подготовки организационно-методического руководства. Сотрудничество со средствами массовой информации.
Руководитель отдела по обучению персонала, Рукводитель отдела регионального обучения, Директор салона-магазина скрыть
Обновлено в 14:08
По договоренности 50 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадрового администрирования 6 лет и 4 месяца (по декабрь 2017)
ООО Подводтрубопроводстрой
Организация численностью 1200 человек, с обособленными подразделениями в гг. Москва, Нефтеюганск, Краснодар, Новый Уренгой, Свободный, Якутск, Тында, занимающаяся строительством объектов нефти и газа, объектами капитального строительства.. В прямом подчинении 3 человека. Основные обязанности: Общее руководство отделом. Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль их исполнения. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с ТК РФ. Обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота между центральным офисом и обособленными подразделениями. Контроль формирования личных дел работников, карточек Т-2. Выдача всех видов справок. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Оформление нестандартных трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера. В том числе с работниками в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к ним. Внедрение суммированного учета отработанного времени. Организация учета использования рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Разработка и введение в действие локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; Положения о премировании; Положения об обучении персонала; Положения об аттестации; Правил Внутреннего трудового распорядка, и др. Разработка Положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих. Разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения. Работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов. Создание графиков отпусков, своевременное оформление изменений к нему при возникновении необходимости. Установление резерва на отпускные выплаты. Подготовка приказов по оплате труда, документов, служащих основанием для начисления заработной платы работникам, своевременная их передача в бухгалтерию. Ведение государственной статистической отчетности; Отчетности, установленной в организации. Подбор персонала на вакантные и освобождаемые должности, проведение собеседований. Оценка кандидатов. Разработка программ адаптации, наставничества. Обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами. Контроль исполнения и сопровождение договоров Добровольного Медицинского Страхования. Реализация зарплатного проекта. Взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Создание архива кадровых документов. Работа с программистами по внедрению программы 1С, настройки ее базовых возможностей, разработка нестандартных отчетов. Работа в программе 1С 8.0., 1С 8.3 Работа в системе электронного документооборота.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:31
80 000 Р 37 лет Москва готова к переезду в Нижний Новгород Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Юрист 8 месяцев (по апрель 2018)
ООО "Компания СнабИнвест"
Правовая экспертиза договоров. Разработка или принятие участия в разработке документов правового характера; Осуществлять проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдача ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. Договорная работа на предприятии: разработка проектов договоров; проверка соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечение нотариального удостоверения или государственной регистрации отдельных видов договоров. Претензионная работа на предприятии: обеспечение учета претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; подготовка ответов на поступившие претензии и принятие проектов решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществлять подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий. Вести исковую работу: принимать меры по соблюдению претензионного порядка урегулирования договорных споров; подготовка исковые заявления и материалы и передача их в арбитражные суды; изучение копии исковых заявлений по искам к предприятию; представление интересов предприятия в арбитражных судах, ФАС; Подготовка заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия. Принятие участия в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции). Подбор офисных сотрудников: главный бухгалтер, финансовый директор, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам и т.д. Полное сопровождение вакансии от заявки до оформления сотрудника на работу. Ведение документации по регламенту подбора персонала (заявки, анкеты, профиль должности, тесты). Взаимодействие с руководителями подразделений (получение заявок на поиск работников, делегирование кандидата на телефонное интервью с руководителем подразделения, согласование оформления отобранного кандидата). Мониторинг рынка труда, анализ полученных данных. Формирование кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов.
Менеджер по подбору персонала, Юрисконсульт, Юрист, Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы, Менеджер по продажам, Ведущий специалист отдела по продажам запасных частей Центра продаж запасных частей, Ведущий специалист отдела кадров Управления персоналом скрыть
Обновлено в 13:27
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала 3 года и 2 месяца (по апрель 2018)
Аптечная сеть ООО "Медбиолайн"
• Организация системы подбора персонала по заявкам всех структурных подразделений компании (аптечная сеть + офис), в соответствии со стратегией развития компании, контроль сроков подбора; • самостоятельное закрытие вакансий различных уровней, массовый подбор; • поддержание в актуальном состоянии штатного расписания Компании и организационной структуры Компании; • планирование, прогнозирование и контроль численности и найма персонала; • анализ эффективности процессов и использования численности, разработка мероприятий по повышению эффективности и оптимизации численности; • координация прохождения испытательного срока новым сотрудником; • координация и контроль работы по подбору персонала, карьерных продвижений, ротации персонала, «внутреннего» кадрового резерва, обучения и оценки персонала; • разработка и внедрение программы «Наставничество», программ вовлеченности персонала, внутреннего Pr; • формирование команды, ориентированной на результат и эффективное взаимодействие; • изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ для выработки предложений по подбору и адаптации персонала; • формирование бюджета и контроль использования бюджетных средств; • организация и реализация Программы адаптации новых сотрудников Компании; • обеспечение создания и поддержания стабильного рабочего климата в подразделениях; • планирование и организация работы отдела; • построение методологии отчетности и анализа деятельности подбора и адаптации персонала; • развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Нематериальное стимулирование персонала.
Менеджер по персоналу, Региональный менеджер по персоналу (магазины Пятерочка), Заместитель директора по кадрам, Менеджер по работе с персоналом/менеджер по кадрам, Менеджер по работе с персоналом, Специалист по кадровому делопроизводству, Помощник руководителя, Руководитель отдела продаж скрыть
Обновлено в 13:25
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель руководителя отдела персонала 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Образовательный центр"
1. Оперативное руководство подразделением по управлению персоналом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела (3 менеджера по подбору и обучению персонала в подчинении). 2. Организация и руководство следующими направлениями деятельности отдела персонала: 1) Подбор персонала: - организация процесса поиска и подбора персонала; - анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - разработка профиля вакансии, составление портрета кандидата; - реклама вакансий (интернет, СМИ итд); - проведение собеседований: телефонных, в скайпе, интервью в офисе; - одновременный поиск по нескольким вакансиям (руководители, специалисты, рабочие); - массовый подбор линейного персонала; - самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии; - отбор и презентация финальных кандидатов руководителям; - организация процесса и контроль проведения проверок кандидатов по рекомендациям; - организация подготовки рабочих мест, инструктажи и т. д. 2) Адаптация персонала: - разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; - контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока; - контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников; - разработка и внедрение программы наставничества; - контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке. 3) Обучение персонала: - выявление и анализ потребности в обучении сотрудников организации (продавцы консультанты, клиентские менеджеры, торговые представители); - организация и внедрение системы обучения персонала с «0»; - разработка и внедрение стандартов работы для клиентского отдела; - разработка и проведение тренингов по продукту, технике продаж, работе с возражениями, эффективной презентации товара итд; - введение системы аттестации персонала, после прохождения базового обучения; - разработка всей необходимой методической документации для обеспечения проведения тренингов в компании: методические пособия, раздаточные материалы, рабочие тетради ит; - обучение сотрудников отдела персонала проведению тренингов, «тренинг тренеров» для сотрудников. 4) Оценка персонала: - разработка профилей компетенций в соответствии с целями компании; - разработка тестов и системы оценочных процедур (оценка по компетенциям, обратная связь, чек-листы, ролевые игры, кейсы, творческие задания итд.); - внедрение системы кадрового резерва по итогам оценки. 5) Развитие персонала: - составление индивидуальных планов развития сотрудников; - составление и внедрение системы повышения квалификации сотрудников, согласно планам индивидуального развития; - на стадии разработки следующие проекты: тренинги для офисного персонала компании и Руководителей структурных подразделений: тайм-менеджмент, целеполагание, управленческие навыки итд. 3. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, методик, положений, алгоритмов, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик и процедур; 4. Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для клиентского отдела. 5. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. 6. Участие в организации корпоративных и PR-мероприятий по поддержанию внутреннего и внешнего имиджа компании. 8. Решение конфликтных ситуаций. Контроль дисциплины и порядка на рабочих местах в офисе. 9. Контроль обеспечения жизнедеятельности офиса. 10. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. Достижения: - Внедрение структурированной системы поиска и подбора персонала компании. Выстраивание эффективного взаимодействия с Генеральными Директорами, руководителями подразделений, старшими менеджерами отделов. - Разработка и внедрение системы эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем, системы подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Руководитель отдела обучения, Бизнес-тренер, Менеджер по обучению персонала, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 13:18
60 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по декабрь 2017)
Группа компаний ФАКТОРА/Пневмотехника
Штат: 60 человек - поиск, подбор и оценка персонала; - разработка тестовых заданий, проведение интервью с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация обучения персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - разработка положений, регламенов, ЛНА, ДИ; - КДП в полном объёме; - участие в разработке кадровой политики компании; - разработка KPI; - разработка системы нематериальной мотивации; - участие в написании корпоративной книги.
Менеджер по персоналу в ед. лице, Заместитель генерального директора по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед.лице), Менеджер по персоналу (в ед. лице), Учредитель скрыть
Обновлено в 13:10
75 000 Р 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 13:06
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 22 года
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:01
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по настоящее время)
ОАО "АМНТК СОЮЗ"
Главный специалист по учету кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Инженер по испытанию отдела обеспечения качества, Экономист производственно-диспетчерского отдела, Специалист по кадрам, и. о. начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:00
По договоренности 35 лет Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по апрель 2018)
Группа Компаний "Гермес-газ"
Формирование и реализация HR- политики компании в соответствии со стратегическими и тактическими задачами бизнеса, по следующим направлениям: 1. Формирование организационной структуры компании с учетом количественных и качественных плановых показателей. 2. Полный цикл подбора персонала всех уровней: top, middle (sales, финансы, бухгалтерия, закупки, it, производство, маркетинг, административный блок). Аналитика и мониторинг рынка заработных плат. 3. Оценка персонала (disc, векторная оценка) с целью формирования кадрового резерва компании, ротации работников внутри структуры. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (7 юр. лиц., 100 человек). 5. Адаптация сотрудников на входе в компанию (планы задач на испытательный срок, тетрадь новичка, welcome-экскурсия) 6. Разработка мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры компании (вовлеченность, лояльность персонала): опросы удовлетворенности, запуск проекта "календарь пятниц", организация внешних мероприятий "день без курения, ярмарка желаний, командные мероприятия. 7. Бюджетирование, управление ФОТ, минимизация расходов. 8. Разработка системы kpi для sales и опционально административный персонал. Достижения: - Успешное формирование структурных подразделений компании- (отделы продаж, главный бухгалтер, руководитель казначейства, руководитель отдела продаж, руководитель отдела закупок, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела персонала, финансовый директор, бухгалтер по расчету заработной платы, руководитель казначейства, руководитель юридической службы) - Разработка эффективной системы kpi для сотрудников компании - Разработка модели компетенций компании - Успешная реализация мероприятий по направлению корпоративная культура - Сохранение качества работы в условиях многозадачности, стресса, и условий высокой нагрузки, выполнение нестандартных поручений со стороны руководства, работа по оптимизации жизнедеятельности офиса.
HR-Generalist / Заместитель генерального директора по работе с персоналом, HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 12:54
По договоренности 43 года Москва стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по декабрь 2017)
ООО "ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ"
Восстановление кадровых документов, разработка и составление ЛНА, ведение КДП (прием, перевод увольнение, отпуска, штат более 1000 человек, 2 юр.лица.)
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам / менеджер по персоналу, Декан, Методист, Специалист скрыть
Обновлено в 12:51
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Средняя численность - 880 человек. Внедрена система "Бережливое производство". Зона ответственности: коммерческий департамент ООО "Меркатус Нова Компани" 435 чел (Москва, регионы РФ). Структурное подчинение директору по персоналу, фактически взаимодействие со всеми директорам коммерческого блока и генеральным директором напрямую. В фактическом подчинении офис-менеджер, курьер, уборщицы. Полный комплекс работы по отбору, подбору персонала (продажи, в том числе экспортное направление, топ - менеджеры, IT отдел, маркетинг, региональный подбор (продажи и производство), закрытие непрофильных вакансий для учредителей компании, склад) Взаимодействие со СМИ (интернет- ресурсы, печатные издания) Планирование годового бюджета на подбор персонала, выбор информационных ресурсов, оплата счетов, контроль предоставления закрывающих документов Подготовка документов по запросам сотрудников Разработка документов для открытия филиалов компании в регионах Разработка памяток для сотрудников, корпоративного кодекса Внесение изменений в существующие локальные нормативные акты Кадровое делопроизводство (1С: ЗУП 8.2) Подготовка презентаций (Power Point) Адаптация новых сотрудников, подготовка рабочих мест Проведение Welcomе презентации, exit интервью Работа по удержанию сотрудников Сложные увольнения Контроль наличия комплекта кадровых документов Подготовка отчетности для генерального директора, консолидированного отчета для ежегодного совета директоров Взаимодействие со службой безопасности Контроль соблюдения трудовой дисциплины Контроль выплаты заработной платы региональным командам в полном объеме и в надлежащие сроки, подготовка отчетности для генерального директора по дистрибьютерам (все регионы РФ, численность команд, уровень зп, вакансии) Участие в подготовке к выездной ежегодной конференции по продажам (весна, осень): поиск необходимых конференц-залов, бронирование гостиницы для региональных сотрудников, оформление необходимых документов, организация питания, составление списков, бейджей и тд Поиск необходимых программ обучения для сотрудников компании Организация обучения (помещения, оборудование, списки участников, тайминг, кофе- паузы) Анализ рынка труда Подготовка аналитических справок для руководителей компании Консультации руководителей подразделений, сотрудников по соблюдению Трудового Кодекса Закупка подарков для сотрудников, их детей Обеспечение жизнедеятельности офиса (взаимодействие с АХО, IT-отделом, арендодателем, клининговой компанией, контроль ремонтных работ) Психологическая поддержка сотрудников Решение конфликтных ситуаций Успехи и достижения: Пришла в компанию на должность менеджера по подбору персонала, достаточно быстро функционал расширился до ведущего менеджера. Своевременное комплектование вновь открывающихся филиалов специалистами (Воронеж, Новосибирск, Москва, Подольск). Сформирована новая команда топ - менеджеров коммерческого департамента (в команду пришли даже те кандидаты, которые в начале категорически не рассматривали работу в нашей компании). Реализовано предложение по снижению расходов на документооборот при работе с регионами. Исключены случаи потери кадровых документов при пересылке из московского офиса в головной. Контроль ремонта нового офиса, организация беспроблемного переезда сотрудников в новый офис. Причина ухода: Переезд офиса в Подмосковье, низкий уровень заработной платы.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с клиентами, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено в 12:42
120 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по май 2018)
ООО "ЯМ Интернешнл"
Компания B2B. Занимается продажей полиграфического оборудования и расходных материалов. Отдел персонала состоит из двух сотрудников (руководитель и менеджер по КДП) Обязанности: - планирование потребностей в кадрах; - формирование политики заработной платы в компании на основе анализа рынка труда, - участие в разработке организационной структуры компании, - формирование годового бюджета затрат на персонал компании, - подбор персонала всех уровней, - поощрения сотрудников; - контроль соблюдения трудового законодательства; - регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; - адаптация сотрудников, - организация корпоративных мероприятий, - контроль и взаимодействие с проверяющими органами, - консультация руководителей отделов по вопросам подбора кадров, составление компетенций, - разработка и регламентация документов, - контроль ведения КДП, Решение поменять работу вызвано желанием развиваться в более крупной компании, достигать новых вершин, добиться больших результатов.
Начальник отдела управления персоналом, Специалист отдела кадров, Главный специалист по кадровому делопроизводству/Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:26
По договоренности 39 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 9 месяцев
Директора по персоналу 2 года (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 211
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.