Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 943 резюме
После регистрации будет доступно 247 660 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:59
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:53
120 000 Р 52 года Москва стаж 3 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой, полная занятость. Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 5
Заместитель генерального директора по общим вопросам "Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой, полная занятость. Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог). Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД): - прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей; - мониторинг рынка труда и заработной платы; - организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП; - отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично; - организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию; - организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей; - организация работы по удержанию персонала; - организация проведения профессиональной аттестации работников компании; - организация управления процессом оценки эффективности персонала компании; - организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения; - анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению; - разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности; - проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании; - разработка и переработка должностных инструкций и Положений; - участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников; - организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества; - организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям; - организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины; - контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом; - проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты; - проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций; - формирование корпоративной культуры компании; - подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров; - организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик; - от имени компании, представление ее интересов в местных органах власти и других организациях по вопросам развития и использования персонала; - ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании; - участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании; - подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования). Также в обязанности входило: - организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме; - организация работы диспетчерской службы компании; - контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании; - организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства; - организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих; - организация охраны объектов и зданий компании.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 16:53
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
Специалист по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ГУП г.Москвы " Мосгортранс"
Сектор по работе с персоналом филиала Учебно-Курсовой комбинат отдела кадров
Специалист по работе с клиентами, Руководитель отдела по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:42
45 000 Р 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет
Руководитель 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ПТС&К"
- Организация и управление персоналом; - Работа с кадровым делопроизводством; - Организация эффективного поиска и подбора персонала, разработка систем оценки и адаптации; - Организация эффективного обучение и аттестации персонала, развитие корпоративной культуры.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:31
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 19 лет
Консультант по персоналу 9 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Обновлено в 16:05
По договоренности 49 лет Москва Английский (Технический) стаж 22 года
Руководитель отдела рекрутинга 4 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация процедуры массового подбора персонала г. Москва и регионы (закрытие максимального количества вакансий к дате открытия подразделения, закрытие текущей потребности в персонале. Достигнут показатель от 800 и более человек в месяц при минимальном рекламном бюджете. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом (прием, увольнение, перевод и т.д.). • Управление бюджетом отдела кадров. • Проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Разработка и внедрение, согласно ТК РФ, полного пакета ЛНА компании. • Выбор оптимальных инструментов для реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников. • Разработка, адаптация и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, видео, тесты и т.п.). • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда.
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист отдела по управлению персоналом и социальным вопросам (и.о. н-ка отдела кадров), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено в 15:30
По договоренности 23 года Москва стаж 1 год и 2 месяца
Менеджер по продажам авто запчастей 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО "АвтоСтар"
Поиск и продажа авто запчастей, прием автомобилей в ремонт.
Обновлено в 15:06
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:45
По договоренности 60 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 3 месяца
Руководитель службы персонала 4 месяца (по декабрь 2017)
Далтон Дизайн Груп
Организационное управление, создание структуры, функционала сотрудников компании, подбор персонала, формирование отдела продаж и маркетинга. Кадровое делопроизводство, аудит персонала. Создание, внедрение системы адаптации и оценки персонала. Внедрение системы мотивации для торгового персонала. Внедрение корпоративной культуры.
Консультант по персоналу, Ведущий менеджер по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Директор по персоналу, Консультант по подбору персонала, Исполнительный директор, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Консультант Президента Компании по персоналу, Директор Департамента персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:44
По договоренности 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 3 года и 3 месяца
Управляющий офисом 3 года и 3 месяца (по ноябрь 2017)
Ип
- Создание эффективной команды для достижения высоких показателей. - Разработка, развитие и управление маркетинговыми проектами. - Управление коммерческими службами компании: отдел продаж, отдел маркетинга, call-центр. (подбор, обучение, мотивация.) - Проведение рекламных акций компании.
Обновлено в 13:23
70 000 Р 22 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 1 год и 7 месяцев
Специалист 1 год и 2 месяца (по март 2018)
АО РТК
Обновлено в 12:41
90 000 Р 35 лет Москва стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по май 2018)
Группа Компаний "Гермес-газ"
Формирование и реализация HR- политики компании в соответствии со стратегическими и тактическими задачами бизнеса, по следующим направлениям: 1. Формирование организационной структуры компании с учетом количественных и качественных плановых показателей. 2. Полный цикл подбора персонала всех уровней: top, middle (sales, финансы, бухгалтерия, закупки, it, производство, маркетинг, административный блок). Аналитика и мониторинг рынка заработных плат. 3. Оценка персонала (disc, векторная оценка) с целью формирования кадрового резерва компании, ротации работников внутри структуры. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (7 юр. лиц., 100 человек). 5. Адаптация сотрудников на входе в компанию (планы задач на испытательный срок, тетрадь новичка, welcome-экскурсия) 6. Разработка мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры компании (вовлеченность, лояльность персонала): опросы удовлетворенности, запуск проекта "календарь пятниц", организация внешних мероприятий "день без курения, ярмарка желаний, командные мероприятия. 7. Бюджетирование, управление ФОТ, минимизация расходов. 8. Разработка системы kpi для sales и опционально административный персонал. Достижения: - Успешное формирование структурных подразделений компании- (отделы продаж, главный бухгалтер, руководитель казначейства, руководитель отдела продаж, руководитель отдела закупок, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела персонала, финансовый директор, бухгалтер по расчету заработной платы, руководитель казначейства, руководитель юридической службы) - Разработка эффективной системы kpi для сотрудников компании - Разработка модели компетенций компании - Успешная реализация мероприятий по направлению корпоративная культура - Сохранение качества работы в условиях многозадачности, стресса, и условий высокой нагрузки, выполнение нестандартных поручений со стороны руководства, работа по оптимизации жизнедеятельности офиса.
HR-Generalist / Заместитель генерального директора по работе с персоналом, HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 12:27
100 000 Р 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 11 месяцев
Рекрутер 1 год и 1 месяц (по апрель 2018)
Кадровое агенство
1. Подбор персонала по заявкам работодателей (для трудоустройства в Москве); 2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование, интервьюирование).
Руководитель отдела управления персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, HR-менеджер / Руководитель департамента по работе с персоналом, Старший инспектор отделения комплектования Управления кадров скрыть
Обновлено в 10:59
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года (по июнь 2018)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров, секретарь скрыть
Обновлено в 10:10
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 22 года
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по июнь 2018)
Субхолдинг АО "ВОЕНТОРГ" / Проектная работа
1. Кадровый аудит 2. Разработка и доработка ЛНА (защита персональных данных, подбор персонала, испытание при приеме на работу, адаптация персонала, обучение персонала, кадровый резерв, система награждений и поощрений) 3. ВУС 4. Проект «Ликвидация дочерней компании субхолдинга» 5. Проект «Подготовка к 100-летнему юбилею военной торговли» 6. Проект «Аутсорсинг швей для швейного производства»
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:00
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 2 месяца
Freelancer 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 09:51
110 000 Р 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела персонала 6 месяцев (по настоящее время)
АО "КАПСТРОЙСИТИ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Полный цикл КДП численность (100 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено в 09:07
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 2 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 4 года и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО «Норд Сервис»
Бурение и капитальный ремонт газовых и нефтяных скважин (далее КРС), 500 сотрудников. Формирование организационных, функциональных и мотивационных структур; Разработка и внедрение системы мотивации; Организация массового подбора персонала; Создание кадрового резерва; Составление бюджета отдела управления персоналом; Построение системы проектного управления; Управление эффективностью работы общежитий компании; Руководство административно-хозяйственным отделом численностью четыре сотрудника. Достижения: Разработала и внедрила систему мотивации для всего персонала компании, повысила производительность бригад КРС; Организовала с ряда регионов привлечение группы программистов 1С, для организации "лоскутной" автоматизации бизнес процессов в компании. Повысила исполнительскую дисциплину компании за счет внедрения системы штрафов; Организовала внедрение проектного управления в компании; На 30% снизила расходы службы управления персоналом.
Начальник отдела управления персоналом, ведущий специалист службы управления персоналом, Специалист первого разряда в отделе камеральных проверок юридических лиц, Управляющий директор, Бухгалтер-кассир, Офис менеджер скрыть
Обновлено в 08:58
75 000 Р 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 08:56
По договоренности 45 лет Москва стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по подбору, адаптации и развитию персонала 8 месяцев (по июль 2017)
ООО "Магазины ЕвроДом"
1. Текущее и перспективное планирование количественной и качественной потребности организации в персонале. 2. Обеспечение достаточности и соответствия человеческих ресурсов стратегическим целям и HR-политике Компании. 3. Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства. 4. Представление интересов Компании в переговорах с конфликтными работниками, урегулирование ситуации. 5. Внедрение, контроль и анализ адаптационных мероприятий ответственными за процесс адаптации сотрудниками и руководителями. 6. Внесение изменений в систему мотивации линейного персонала (KPI). 7. Разработка и проведение обучающих мероприятий в очном и дистанционном формате, организация внешнего обучения.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Педагог-психолог скрыть
Обновлено в 08:09
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Мосстроймеханизация"
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР в центральный офис, линейных ИТР на строительные участки и рабочих специальностей; - Организация работы по сдельной оплате труда; - Подбор и организация работы бригад по следующим видам СМР: (монолит, кирпичная кладка, отделка квартир и МОП, кровля, монтаж балконов, ЖБ панелей и вентилируемого фасада, стяжка полов, благоустройство территории и др.); - Подбор и комплектация штата водителей, охранников, сварщиков, разнорабочих. - Заключение договорных отношений с физическими и юридическим лицами для осуществления работ (оказания услуг); - Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:09
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Мосстроймеханизация"
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР в центральный офис, линейных ИТР на строительные участки и рабочих специальностей; - Организация работы по сдельной оплате труда; - Подбор и организация работы бригад по следующим видам СМР: (монолит, кирпичная кладка, отделка квартир и МОП, кровля, монтаж балконов, ЖБ панелей и вентилируемого фасада, стяжка полов, благоустройство территории и др.); - Подбор и комплектация штата водителей, охранников, сварщиков, разнорабочих. - Заключение договорных отношений с физическими и юридическим лицами для осуществления работ (оказания услуг); - Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:04
250 000 Р 37 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Разговорный) скрыть стаж 1 год и 11 месяцев
Линейный менеджер департамента программ развития моногородов 1 год и 11 месяцев (по март 2018)
Фонд развития моногородов
Собрала управленческие команды в 4 моногородах, курировала их обучение с МШУ Сколково и РАНХиГС, все команды успешно защитили свои проекты комплексного развития, проведенная организационная, методологическая и управленческая работа по развитию команд привела к тому, что все мои 10 команд выполнили КПЭ по итогам года досрочно. Регулярно консультирую в области проектного управления, по развитию лидерства, управлению изменениями, тайм менеджменту, организационной структуре, мотивации, построению коммуникационных связей в проекте, управленческому контроллингу, методике презентаций проектов, ведению переговоров и ораторскому мастерству, брендированию и мн.др.
Обновлено в 07:03
По договоренности 53 года Москва готова к переезду в Ковров Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Период работы: С мая 2017 года по настоящее время (рассматриваю переход в другую компанию в связи с тем, что упали объемы продаж инженерной сантехники и возможно сокращение) Должность: Руководитель отдела персонала в ед.числе В организации: Группа Компаний – оптово-розничная Компания по продаже инженерной сантехники из Европы (канализация, отопление, водоснабжение) – более 100 чел. Должностные обязанности и достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний в соответствии с ТК РФ (регламентированный и управленческий учет); - Аудит КДП; - составление, ведение и изменения штатного расписания группы компаний; - оформление трудовых договоров (доп.соглашений к ним), договоров ГПХ, оформление пакета документов с удаленными работниками, оформление договоров с мат.ответственными лицами и их учет, в том числе приказы о проведении инвентаризации и контроль; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения), в том числе внутренних регламентов группы компаний (например, корпоративная этика, положение об адаптации работников на исп.срок, регламент применения дисциплинарных взысканий/уменьшение премии за различные нарушения сотрудников ПВТР, приказов и распоряжений руководства Компании, выполнения должностных обязанностей и пр.); - разработка различных проектов приказов, распоряжений, регламентов в работе персонала для улучшения эффективности работы сотрудников, в том числе KPI и др. - Подбор персонала (различные специалисты, массовый подбор- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя, проведение собеседований) и обеспечение выполнения плана по подбору персонала; - Ведение внутренней отчетности, также оформление справок, копий кадровых документов по запросам; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Заместитель генерального директора по кадровой политике, Начальник отдела кадров/руководитель персонала, Специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер, Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела), Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы, Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела), Государственные учреждения скрыть
Обновлено в 07:03
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Период работы: С мая 2017 года по настоящее время (рассматриваю переход в другую компанию в связи с тем, что упали объемы продаж инженерной сантехники и возможно сокращение) Должность: Руководитель отдела персонала в ед.числе В организации: Группа Компаний – оптово-розничная Компания по продаже инженерной сантехники из Европы (канализация, отопление, водоснабжение) – более 100 чел. Должностные обязанности и достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний в соответствии с ТК РФ (регламентированный и управленческий учет); - Аудит КДП; - составление, ведение и изменения штатного расписания группы компаний; - оформление трудовых договоров (доп.соглашений к ним), договоров ГПХ, оформление пакета документов с удаленными работниками, оформление договоров с мат.ответственными лицами и их учет, в том числе приказы о проведении инвентаризации и контроль; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения), в том числе внутренних регламентов группы компаний (например, корпоративная этика, положение об адаптации работников на исп.срок, регламент применения дисциплинарных взысканий/уменьшение премии за различные нарушения сотрудников ПВТР, приказов и распоряжений руководства Компании, выполнения должностных обязанностей и пр.); - разработка различных проектов приказов, распоряжений, регламентов в работе персонала для улучшения эффективности работы сотрудников, в том числе KPI и др. - Подбор персонала (различные специалисты, массовый подбор- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя, проведение собеседований) и обеспечение выполнения плана по подбору персонала; - Ведение внутренней отчетности, также оформление справок, копий кадровых документов по запросам; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Заместитель генерального директора по кадровой политике, Начальник отдела кадров/руководитель персонала, Специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер, Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела), Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы, Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела), Государственные учреждения скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 206
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.