Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 268 резюме
После регистрации будет доступно 219 996 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:39
По договоренности, 25 лет, Москва, стаж 5 лет и 3 месяца
Менеджер по подбору персонала, ООО "Единая Система Продаж", 1 год и 3 месяца
- start up, открытие офиса продаж с "0" - активной поиск специалистов, холодные звонки - точечный подбор персонала на позицию агента по страхованию (ОПС, НПФ) и руководителя отдела продаж с использованием различных каналов привлечения, а также операторы call-centr, администратор на ресепшн, it специалист, бизнес-тренер, менеджер по подбору персонала в дополнительный офис - участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока - анализ рынка труда - обучение руководителей функциям подбора и оценке кандидатов - организация и проведение аттестации персонала - укрепление и развитие корпоративной культуры - ведение установленной отчетности
Обновлено в 13:29
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер, консультант, Мерседес-Бенц РУС, ЗАО, 9 лет и 2 месяца
1) Отбор участников на Международную сертифткационную программу (собеседование по компетенциям); 2) Адаптация к российским условиям и проведение 6-ти месячной модульной программы для сервисных консультантов (after sales) и руководителей; 4) Интернет консультирование участников в период производственной фазы обучения; 5) Оценка компетенций методом assessment center; 6) Предоставление обратной связи по результатам оценки; 7) Формирование индивидуального плана развития; 8) Разработка и проведение оценочного тренинга для студентов-стажеров (в кадровый резерв Компании); 8) Разработка и проведение программы повышения квалификации сертифицированных сервисных консультантов (посттренинг); 9) Подготовка российской команды к участию в международных соревнованиях (Stuttgart 2010).
Обновлено в 13:20
По договоренности, 53 года, Москва, стаж 7 лет и 3 месяца
HR-директор, компании АБК (сеть московских супермаркетов), 7 лет и 3 месяца
• Подбор, обучение и адаптация кадров; • Сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, • Проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. • Составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающие проблемы и их решение • Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.; • Проведение семинаров и тренингов; • Разработка мотивации сотрудников.
Обновлено в 13:12
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 13:09
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 16 лет и 8 месяцев
HR-менеджер, УК "Паллада Эссет Менеджмент" (управление активами), 2 года и 11 месяцев
Управление персоналом по всем НR направлениям в ед. лице. - Поиск, отбор и найм персонала на вакантные должности. - Регулярный мониторинг рынка труда, обзоры уровня заработных плат; - Штатное расписание, штатная расстановка, контроль исполнения бюджета; - Оценка персонала, подготовка документов по премированию, ведение кадрового резерва, ротационное передвижение руководителей и специалистов; - Кадровое делопроизводство (1С: 8.2., 1С: 7, несколько юридических лиц) в полном объеме: оформление приемов, увольнений, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, трудовых договоров и соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, ведение Т-2, личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка справок о работе, трудовом стаже и пр. - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Сопровождение договоров гражданско-правового характера; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях руководство компании. - Формирование отчетности в надзорные и контролирующие органы, внутренняя отчетность. - Аудит и разработка нормативной документации, актуализация ЛНА (ПВТР, положений о з. плате, премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне, должностных инструкций, положениях о подразделениях и пр.); - Подготовка документов для оформления зарплатных карт (зарплатный проект); - Участие в организации корпоративных мероприятий; - Организация обучения, сопровождение ДМС. - Систематизация, хранение и подготовка документов кадровой службы к архивному хранению.
Обновлено в 13:00
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено в 12:57
70 000 Р, 27 лет, Москва, стаж 8 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Ашан", 2 года и 3 месяца
- Контроль соблюдения политик и процедур по работе с персоналом в гипермаркете, норм трудового законодательства. - Взаимодействие с руководящим составом магазина по всем аспектам работы с персоналом. - Выстраивание системы КДП в гипермаркете.(в т.ч. взыскания). - Ведение КДП в полном объеме (300 чел.). Администрирование социальных льгот и соцпакета. - Организация сбора данных для расчета зарплаты, контроль результатов расчета. - Контроль правильности применения политики оплаты труда (повышения, премии, пересмотры з.п.). - Администрирование системы учета рабочего времени, контроль и учет переработок, графиков сотрудников. - Организация рекрутмента в гипермаркете (организация поиска кандидатов, организация проведения собеседований, проведение собеседований). Работа над улучшением качества рекрутмента. (управление 1 специалистом отдела персонала). - Участие в проектах компании (акционирование) и в HR-проектах (адаптация, мотивация, оценка сотрудников, работа по снижению текучести персонала в гипермаркете, выявление совместно с руководителями подразделений потенциальных сотрудников, помощь в составлении планов развития). Анализ результатов. - Организация и проведение рабочих групп, собраний, комитетов. - Планирование расходов отдела персонала гипермаркета, соблюдение бюджетов. Участие в планировании целей на следующий период. - Обеспечение соблюдения политики обучения в гипермаркете. Определение совместно с отделом обучения потребностей в обучении. Проведение тренингов на базе гипермаркета. - Заказ необходимого количества униформы и средств индивидуальной защиты на магазин. - Организация мероприятий и праздников для сотрудников в гипермаркете. Организация выдачи подарков. - Разработка и внедрение информационных стендов. - Организация прохождения сотрудниками медосмотров. - Подготовка различной отчетности.
Обновлено в 12:55
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 2 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 4. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено в 12:37
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 10 лет и 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу, Филиал ТОО ПЛЭЙ ИНН в г Москве, 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Ведение, хранение, учет трудовых книжек; Подсчет трудового стажа работников; Ведение табеля учета рабочего времени формы Т-13 (различные графики); Ведение личных карточек формы Т-2; Оформление командировок; Оформление договоров ГПХ, закрытие актов по договорам; Составление и доведение до сотрудников приказов как по личному, так и по основному составу организации согласно распоряжениям руководителя и др.; Работа с несколькими юридическими лицами (5 юр. лиц) Разработка, внедрение локальных нормативных актов; Составление графика отпусков, контроль за исполнением графика; Формирование и ведение личных дел работников; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, 2НДФЛ, для расчета пособий; и иных справок. Заполнение листков временной нетрудоспособности Оформление СНИЛС сотрудникам, взаимодействие с ПФР Прием входящих звонков; Холодные звонки; Организация системы поиска и подбора персонала (массовый линейный подбор в парки и рестораны Happylon Москва): Размещение рекламы на сайтах, в СМИ, подготовка расклейки; Взаимодействие с центрами занятости населения; Прямой поиск кандидатов, проведение телефонных интервью; Проведение личных, групповых интервью; Оценка кандидатов в соответствии с требованиями к должности; Ведение сотрудников во время прохождения обучения, стажировки и на испытательный период; Создание кадрового резерва; Поиск и проведение собеседований офисного персонала Выполнение отчетности: ведение статистики по рекламным источникам, отчетность по трудоустроенным и работающим сотрудникам, текучесть персонала; Мониторинг заработных плат, условий и рынка труда; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Заключение ученических договоров; Планирование и проведение внутренних обучающих мероприятий для сотрудников; Разработка внутренних регламентов работы различных отделов парка и ресторана; Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками. Анализ причин увольнения; Разрешение спорных и конфликтных ситуаций; Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями структурных подразделений мероприятий по их устранению; Построение системы внутренних коммуникаций (сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с персоналом; предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций; Организация корпоративных мероприятий; Решение широкого спектра организационных вопросов.
Обновлено в 12:25
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 9 месяцев
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Обновлено в 13:32
85 000 Р, 43 года, Москва, готова к переезду в Сочи, стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по персоналу, Индивидуальный предприниматель, 2 года и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица, с численностью 180 человек, 1 человек в подчинении); - Составление и корректировка штатного расписания; - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в УФМС (отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве); - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре; - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством); - Ведение табельного учета; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Введение в должность (знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры); - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем юридическим лицам; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Поддержание внутренней корпоративной культуры; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников компании в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом (с Пенсионным Фондом, налоговой инспекцией и др.); - Коммуникация с банком по оформление "зарплатных карт", ; - Подготовка и проведение совещаний; - Подготовка отчетности по персоналу.
Обновлено в 12:11
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 8 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала, Производственно -торговая компания, 2 года и 4 месяца
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований. Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса". Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ - Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов. - Уточнение и описание обязанностей по вакансии - Формирование отборочных процедур - Составление объявлений, модулей. - Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях. - Контроль потока кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников - Ввод в должность нового сотрудника - Контроль прохождения исп. срока. - Организация процесса обучения и наставничества. - Организация тренингов для работающих сотрудников - Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников - Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи. Написание и внедрение стандартов работы и регламентов - Контроль соблюдения принятых положений и стандартов - Контроль дисциплины - Отчетность - Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Обновлено в 12:08
70 000 Р, 43 года, Москва, стаж 11 лет и 8 месяцев
Разработка системы внутрикорпоративного PR. Разработка системы оценки персонала. Разработка системы адаптации персонала. Подбор персонала. Разработка нормативных и организационных документов. Анализ результатов тестирования персонала и выдача заключения и рекомендаций. Консультирование руководителей компании по всем вопросам управления персоналом.
Обновлено в 11:43
По договоренности, 41 год, Москва, готова к переезду, стаж 7 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО «ЭТАЛОН», 11 месяцев
Достижения: - Участие в открытии новой организации с "0"; - Организация кадрового делопроизводства с "0"; - Разработка всех необходимых ЛНА организации; Ведение КДП; Реклама вакансий; Комплектование организации необходимым персоналом; Контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Решение административных вопросов и т. д.
Обновлено в 11:41
80 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 24 года
Freelancer, 5 месяцев
Обновлено в 11:39
По договоренности, 32 года, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 7 месяцев
Автор-эксперт, Журнал "Директор по персоналу", 2 года и 4 месяца
Работа в качестве автора- эксперта с издательством "Актион Медиа", журнал "Директор по персоналу". Написание профессиональных статей и комментариев.
Обновлено в 11:39
100 000 Р, 43 года, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ОМС аутсорсинг партнер, 1 год и 3 месяца
Контроль работы отделов персонала Дивизиона (3 филиала Москва, Питер, Новокузнецк) в прямом подчинении 5 сотрудника Московского филиала. (штат 900 чел. 30 объектов по Москве и регионам) Общая численность персонала Дивизиона около 2000 чел; Участие в запусках; - Организация побора АУП и производственного персонала объектов (от 20 вакансий в месяц); - Организация массового подбора на масштабный проект; - Контроль кадрового администрирования (1С ЗУП8.2, 1СУПП; - Кадровый аудит; - План-фактный анализ ФОТ, проверка табелей на превышение ФОТ; - Составление внутренней регламентной документации, должностных инструкций; - Работа с СЭД (система электронного документооборота); - Расчет KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Аттестация персонала; - KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Знание ТК РФ.
Обновлено в 11:33
По договоренности, 40 лет, Москва, готова к переезду, стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО Джамбо- оптовая продажа игрушек, 11 месяцев
Торгово-закупочная компания, оптовая продажа игрушек. Численность до 200 человек (региональная сеть продаж-Самара, Тамбов, Воронеж Питер)+ склад. В отделе 3 сотрудника. Разработано и внедрено положение об оплате труда и премировании (введена система грейдов для торговых представителей). Формирование корпоративной культуры, стандартов и правил взаимодействия. Разработана система премирования на основе KPI. для торговых представителей Администрирование штатного расписания (оптимизация, корректировка).-6 ЮР лиц Контроль КДП (ведет кадровик), ежемесячное утверждение премий, штрафов и выплат ЗП по всем подразделениям. Личный подбор персонала за период работы: Фин директор, главный бухгалтер, директор по региональным продажам, коммерческий директор, руководитель отдела учета, бухгалтер ВЭД, зам главного бухгалтера, программист 1С; в регионах Питер, Самара, Волгоград, -руководители региональных подразделений выезд в регионы. Контроль ввода в должность и прохождения испытательного срока по ТОПовым позициям Контроль подбора: торговых представителей в регионах в том числе, складских сотрудников, менеджеров по продажам, операторов 1С, помощников менеджеров. Организация работы, утверждение и внедрение стандартов взаимодействия в новых региональных подразделениях, командировки. Принимаю участие в формализации бизнес процессов; Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда и применения, норм трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций и сложные увольнения. Взаимодействие со службой безопасности: проверки на складах, полиграф, разбор ситуаций махинаций и воровства. За период работы проведены тренинги по продукту, тренинги для ТП- активные продажи, тренинг для менеджеров - работа с возражениями, для руководителей- управление и постановка задач. Проведена аттестация ТП и менеджеров, на основании этого изменены KPI и базовые оклады. Ежемесячная отчетность для руководства компании.
Обновлено в 11:16
80 000 Р, 59 лет, Москва, стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор департамента регионального развития, Страховая компания, ПАО "Межотраслевой страховой центр", 9 лет и 10 месяцев
• Общее руководство региональной сетью страховой компании: 24 филиала и 6 дополнительных офисов, более 400 штатных сотрудников с большой сетью страховых агентов в различных регионах России. • Руководство деятельностью департамента региональной политики (4 сотрудника). • Постановка и решение стратегических и текущих задач деятельности региональной сети. • Развитие региональной сети, подбор персонала (от руководителей и ниже) новых региональных структур, последующее сопровождение (адаптация, обучение сотрудников) и контроль их работы, постановка системы мотивации и де–мотивации персонала. • Курирование и консультирование отдела кадров организации по трудовому законодательству. • Постановка и ведение кадрового делопроизводства в филиалах. • Решение организационных, административных и кадровых вопросов по оптимизации работы (в том числе закрытии) не рентабельных филиалов. • Координация деятельности подразделений Компании в интересах развития региональных структур. • Бизнес-планирование и контроль его выполнения, анализ рентабельности, мониторинг и обеспечение работы региональной сети. • Участие в разработке внутренних нормативно-распорядительных документов, регламентирующих взаимодействие филиалов с центральным офисом. • Участие в переговорных процессах
Обновлено в 11:15
По договоренности, 31 год, Москва, стаж 8 лет и 3 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом, ООО"Геолоджикс", 3 года и 8 месяцев
Разработка HR стратегии компании, в соответствии со стратегическими целями (политика, стандарты, процедуры, регламенты), контроль исполнения; Создание единых принципов корпоративной культуры; Написание и внедрение бизнес-процессов; Формирование и контроль бюджета отдела по работе с персоналом; Постановка системы кадрового делопроизводства, в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации; Разработка внутренних нормативных документов и регламентов; Организация и контроль работы службы HR в филиалах компании; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, общий штат компании 1.500 человек; Восстановление графика отпусков; Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции, смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), поиск новых источников привлечения персонала. Анализ рынка труда; Проведение всех этапов собеседований; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Обеспечение закрытия вакансий компании в установленные сроки; Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва, разработка программы развития; Самостоятельная разработка и внедрение системы адаптации (ведение работников до окончания испытательного срока, контроль постановки задач на испытательный срок, назначение куратора, анализ причин расторжений договоров во время испытательного срока); Модернизация системы мотивации и стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности; Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; Разработка планов по развитию и обучению персонала, организация обучения сотрудников; Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения персонала; Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Контроль трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности.
Обновлено в 11:14
100 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 21 год и 1 месяц
Директор по персоналу, исполнительный директор, Сонора - МСК (клининговая компания), 2 года и 11 месяцев
Формирование кадрового делопроизводства с нуля. Подбор персонала на объекты компании. Контроль работы на объектах (все участки работы: ведение переговоров, составление смет, формирование заказов на профессиональную химию, оборудование, уборочный инвентарь). Знаю все участки работы клининговой компании. Умею и люблю работать с людьми (в том числе рабочим персоналом). Имею свою базу работников от высшего звена до рабочих. Люди доверяют мне и готовы работать со мной. Считаю это самым важным своим достижением за всю трудовую деятельность.
Обновлено в 11:09
80 000 Р, 53 года, Москва, стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник направления службы кадров, Государственное учреждение высшего профессионального образования, г.Москва (юриспруденция, иностранные языки, IT специалисты), 19 лет и 11 месяцев
Руководил кадровым подразделением в количестве до 20 специалистов. Осуществлял полный комплекс кадрового обеспечения организации численностью до 2,5 тыс. человек, включающей учебно-научные подразделения, автобазу, спорткомплекс, подразделения по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также поликлинику со стационаром. Организовал и контролировал ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оказывал консультационные услуги в области трудового законодательства руководителям подразделений и сотрудникам, а также осуществлял кадровый аудит организации. Создал "с нуля" кадровое подразделение численностью 14 человек. Неоднократно проводил организационно-штатные мероприятия и массовые увольнения, вносил изменения в штаты организации. Лично готовил разнообразные должностные инструкции и регламенты, а также положения о подразделениях. Проводил массовый подбор персонала всех уровней и осуществлял его проверки. Организовывал мероприятия по повышению квалификации и переподготовки сотрудников кадрового подразделения и других структурных подразделений организации. Организовал в подразделении и осуществлял наставничество и адаптацию новых сотрудников. Неоднократно лично и в составе комиссий участвовал в разрешении конфликтных ситуаций в трудовых коллективах и при увольнениях сотрудников, проводил разбирательства и проверки. Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины и распорядка дня. Участвовал в проведении различных переговоров, взаимодействовал с проверяющими органами и представлял интересы работодателя в судах.
Обновлено в 11:07
60 000 Р, 43 года, Москва, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний, 2 года
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме приказы (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); - в подчинении 1 человека; - Постановка и восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РФ, - Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2); - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций, графиков отпусков. - Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Консультации руководства и работников по вопросам трудового права. - Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. - Проведение первичных собеседований с соискателями
Обновлено в 11:00
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 19 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист отдела персонала / Кадров, ООО оптовая торговля, 11 месяцев
- Организация работы сотрудников отдела. - Документационное сопровождение процедур оформления трудовых отношений с работниками (штат 80 чел.). - Разработка и ведение гражданско-правовых договоров. - Организация и ведение кадрового делопроизводства с нуля. - Разработка, доработка, актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций работников и типовых обязательных кадровых документов. - Разработка и обновление регламентирующих документов, касающихся вопросов организационного развития компании. - Организация и проведение подбора массового подбора персонала внутренними силами в соответствии с планами развития компании и внешними провайдерами, адаптация персонала. - Подбор топ-менеджеров. - Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора, адаптации, развития персонала. - Составление профиля кандидата на основании заявки на подбор. - Организация обучения персонала, разработка новых программ обучения. - Информационные письма об изменениях в штате компании, консультирование работников. - Осуществление контроля за соблюдение процедур, регламентов компании. - Формирование и поддержания корпоративной культуры. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Обновлено в 10:56
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Торговый Холдинг "VITACCI" "BASCONI", 4 месяца
Руководство работой отдела по работе с персоналом, обеспечение персоналом, расстановка сотрудников отдела по участкам работы, Постановка задач, определение сроков и критерии эффективности их выполнения, контроль своевременности и качество выполнения поставленных задач; Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляла контроль над их выполнением; Разработка и контроль ЛНА- нормативные акты, документов, положений, регламентов; Разработка системы оценки, организация и проведение аттестации сотрудников всех уровней; Проведение оценочных мероприятий для выявления кадрового резерва Планирование, развитие и организация обучения потенциальных сотрудников; Консультация сотрудников филиала по вопросам оплаты труда и материального стимулирования; Составление аналитических справок по запросу руководства; Мониторинг лояльности персонала филиала; Участие в подборе персонала на 60% Кадровое сопровождение Помощь и контроль в занесении табелей, приёмов, увольнений, перемещений.
Опубликовано за
3 дня10 273
Неделю14 516
Месяц25 808
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен