Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 97 930 резюме
После регистрации будет доступно 225 276 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:38
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 9 лет и 6 месяцев
Подбор персонала, в том числе и прямой поиск: торговый, производственный персонал, инженерно-технические специальности, IT направление, административный и финансовый персонал, менеджеры среднего и высшего руководящего звена: • составление профиля вакансии, карты компетенций сотрудника. • мониторинг рынка труда и з/п; • определение оптимальных источников поиска специалиста для сокращения срока закрытия вакансии; • полный цикл подбора персонала (телефонного интервью с кандидатом, организация и проведение собеседования, тестирование, проверка рекомендаций кандидатов); • региональный подбор для действующих структур и вновь открывающихся; • закрытие сложных узкопрофильных вакансий; • ведение и закрытие до 20 вакансий в месяц. Руководство отделом подбора персонала (до 20 чел.) Ведение административно-хозяйственной деятельности и общее руководство компанией, занятой в сфере предоставления рекрутинговых услуг. Поиск клиентов, организация продаж, заключение договоров, соглашений. Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий. Обеспечение контроля качества обслуживания клиентов, контроль и координация работы персонала. Моделирование организационной структуры и штатного расписания в соответствии со стратегическими задачами компании. Расчет и начисление заработной платы. Оптимизация налогообложения, финансовый контроль. Проведение рекламных компаний, разработка презентаций и материалов. Разработка корпоративного сайта, редактирование, наполнение контентом, написание статей, ведение новостной ленты.
Обновлено в 12:00
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:45
120 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 20 лет и 3 месяца
Генеральный директор 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Медиа Мир"
Организация работы компании Управление персоналом (собеседование, оценка деятельности, постановка задач, развитие, увольнения) Управление финансовыми потоками (движение средств, аудит, планирование, балансовая отчетность и т.д.) Контроль и оценка деятельности проектов компании Взаимодействие с партнерами, реклама, переговоры Отчетность по деятельности компании Аудит подразделений компании Оценка размещения рекламных продуктов, увеличение трафика Маркетинговые исследования, акции Определение стратегии развития, постановка целей и задач, рентабельность Переговорные процессы с клиентами, пользователями ресурсов Административно-хозяйственная деятельность (управление)
Руководитель отдела продаж, Ассистент директора скрыть
Обновлено в 11:25
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:25
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:04
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 37 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 12 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
ЗАО" ХХХ"
Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Мастер производственного обучения, преподаватель, заместитель директора СПТУ-2 скрыть
Обновлено в 11:02
По договоренности , 50 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
Руководитель службы персонала 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр.лица (прием, увольнение, перевод, перемещение сотрудников, проведение отпусков, командировок и т.д.) - Ведение табелей учета рабочего времени - Ведение и контроль соблюдения графика отпусков; - Формирование личных дел; - Выдача справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - Разработка локальных документов, приказов по основной деятельности компании; - Составление необходимой отчетности по запросу руководителей. - Подбор персонала, включая филиалы - Мониторинг рынка труда
Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Товаровед, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено в 10:43
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:43
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:05
80 000 Р , 48 лет , Москва , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник cектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие; - разработка и коррекция локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - разработка, внедрение и развитие системы адаптации сотрудников Организации; - организация работы наставников; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы, организация работы по данному направлению; - организация подбора персонала на различные позиции; - разработка мотивационных схем управления персоналом; - анализ и устранение недостатков в работе Дирекции по управлению персоналом; - участие в организации работы с кадровым резервом; - участие в разработке и организации оценочных мероприятий; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка, итоговых презентаций и отчётов. Достижения: - создание и организация деятельности сектора "с нуля"; - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - разработана, организована и проведена (впервые в истории Общества) олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер, Менеджер по реализации скрыть
Обновлено в 09:38
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:23
100 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 5 месяцев
Руководитель группы подбора и адаптации персонала 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел.
• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале); • разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал; • создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.); • разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.); • самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности; • организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций); • инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»; • поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров; • планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения; • внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.); • внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»); • подготовка статистики и аналитических справок для руководства.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 03:39
65 000 Р , 22 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по июль 2017)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено 19 августа
80 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 3 месяца
Ведущий Администратор проекта 2 года и 9 месяцев (по август 2017)
Sezar Group
• Делопроизводство (входящая/исходящая корреспонденция, приказы, распоряжения) • Оформление договоров подряда (составление и ведение реестра) • Планирование рабочего графика руководителя (встречи, совещания) • Ведение протоколов совещаний, отслеживание выполнения поставленных задач • Составление графиков производства работ • Контроль сроков выполнения работ и численности линейного персонала подрядчиков, необходимого для соблюдения сроков • Оформление заявок на тендеры • Оформление заявок на поставку материалов, мониторинг рынка, контроль сроковпоставки • Формирование заданий подрядным организациям (Наряды) • Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников • Подбор персонала • Координация внесения изменений в проектную документацию • Составление ежемесячных финансовых отчетов за прошедший и планов на следующий месяц • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Согласование выполнения со всеми структурами (КС2, КС3) (составление и ведение ведомости объемов) • Проверка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, ттн, упд и т.п.) • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации • Составление информационно-аналитических отчетов
Руководитель отдела персонала, Старший менеджер по торговому персоналу, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 48 лет , Москва , стаж 17 лет
Freelance Business trainer 8 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела МП с функцией бизнес-тренера, 2014 SFE Manager, 2011-2014 NSM, 2009-2011 AM, 2007-2009 RM, Медицинский представитель, Региональный менеджер, Территориальный менеджер скрыть
Обновлено 19 августа
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 августа
70 000 Р , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Торговый Дом "Люкс"
1 юридическое лицо - в подчинении 7 человек (специалист КДП, менеджер по подбору персонала, 2 секретаря - референта, оператор ПК, 2 делопроизводителя) Общая численность - 540 человек.; Разработка корпоративной политики в отношении персонала совместно с директорам Компании; Принятие обоснованных решений по вопросам приема, ротации, поощрений, взысканий, увольнений персонала совместно с руководителями компании. Формирование кадрового резерва. Управление и осуществление контроля за процессами поиска и отбора персонала. Организация обучения персонала, проведение аттестаций персонала. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины Организация и осуществление контроля за КДП в соответствии с ТК РФ Ведение различных форм отчетности (по текучести персонала, по кол-ву больничных листов, по формированию ротации кадров) Организация проведения медицинских осмотров.
Начальник отдела кадров (в единственном числе), Руководитель аппарата/Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 19 августа
75 000 Р , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель по персоналу 3 года и 1 месяц (по август 2016)
ООО "Симплекс Строй"
Руководитель по персоналу в единственном лице. 5 юр. лиц (производство, строительно-монтажные работы, продажи). - 300 сотрудников. Обособленные подразделения в Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Подольске. Формирование ФОТ, определение в потребности персонала. Подбор персонала (в работе в среднем 15 вакансий) в определенные периоды до 30 вакансий (ИТР, СМР, менеджеры по продажам, экономисты, бухгалтерия, административные позиции, IT, монтажники и др.) Подбор сотрудников из регионов и в регионы. Мониторинг з/п для предоставления отчета руководству. Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С и "Аист" (прием, увольнение, перемещения, отпуска, больничные, командировки, справки, график отпусков, штатное расписание, ЛНА, должностные инструкции и пр.) Работа с иностранными сотрудниками (СНГ), взаимодействие с центрами занятости и УФМС. Подготовка кадровых документов для СРО. Организация корпоративных мероприятий.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер, Оформитель, Ассистент департамента продаж, Координатор по железнодорожным перевозкам, Администратор офиса, секретарь-референт скрыть
Обновлено 19 августа
90 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено 19 августа
75 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Руководитель проекта 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
1 Московское страхование, www.mos-strahovanie.ru
• Start up проекта; • Руководство и контроль.
Руководитель проекта, Директор по персоналу, HR-project manager, Менеджер по персоналу (БЕ Логистика-более 700 человек), Специалист по поиску и подбору персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 23 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 1 год
Секретарь 1 год (по август 2011)
НП "Управдом"
Обновлено 19 августа
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 37 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Сеть фитнес-клубов
Менеджер по персоналу в единственном лице в сети фитнес-клубов, штат более ста человек. Прямое подчинение генеральному директору. Полный цикл подбора персонала, снятие рекомендаций. Адаптация новых сотрудников (разработка и внедрение системы по обучению, стажировке, прохождению испытательного срока и адаптации персонала). Разработка системы мотивации для сотрудников (KPI). Разработка системы корпоративного обучения и аттестации персонала. Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ. Организация ведения кадрового делопроизводства (1С: Зарплата и Кадры 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме (больше 100 сотрудников): оформление и регистрация приемов, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, увольнений, кадровых приказов, трудовых, агентских, ГПХ, подряда договоров и соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, ведение личных дел сотрудников, медицинских и трудовых книжек, подготовка справок о работе, трудовом стаже. Разработка организационной структуры компании. Участие в разработке локальных нормативных актов. Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки. Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации. Подготовка технических заданий для автоматизации кадрового учета. Ведение табеля учета рабочего времени. Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам. Разработка и согласование должностных инструкций. Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию. Систематизация, хранение и подготовка документов кадровой службы к архивному хранению. Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам. Отличное знание ТК РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике. Опыт работы в компаниях с несколькими юридическими лицами. Опыт постановки кадрового делопроизводства (КДП) с нуля. Навыки работы с большим объемом информации. Высокая самоорганизация. Интересные разнообразные профессиональные задачи.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Консультант-рекрутер, Консультант-ресёчер скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 31 год , Москва , стаж 10 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела оценки персонала 9 месяцев (по настоящее время)
Урбан Групп
1. Построение системы оценки и развития персонала: определение и формирование потребности в оценке; разработка стратегии построения и развития системы оценки в компании; разработка модели компетенций; профилирование должностей; выбор и разработка методов оценки; формирование подхода к развитию сотрудников. 2. Руководство отделом оценки персонала (в прямом подчинении 2 сотрудника): подбор сотрудников; делегирование и постановка задач; контроль исполнения; развитие сотрудников. 3. Оценка персонала: оценка сотрудников всех уровней (оценка компетенций, знаний, отношений, удовлетворенности, мотивации); разработка и проведение очных и дистанционных оценочных мероприятий; обработка и представление результатов и рекомендаций; формирование программ развития; обратная связь руководителям и сотрудникам. Цели оценки: определение уровня развития компетенций сотрудников, оценка при ротации, определение потенциала сотрудников, оценка при подборе, комплексная оценка сотрудников бизнес-единиц для целей системы мотивации и грейдирования, оценка знаний. 4. Аналитика: определение ключевых профилей сотрудников; выявление тенденций по сильным сторонам и зонам развития сотрудников и подразделений; анализ отношений сотрудников внутри подразделений и с внутренними заказчиками; анализ эффективности процессов; анализ причин увольнения сотрудников.
Руководитель отдела оценки персонала, Ведущий менеджер по оценке и развитию, Специалист по работе с персоналом, Специалист по подбору персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.