Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 99 307 резюме
После регистрации будет доступно 228 762 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:09
По договоренности 39 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Испанский (Свободно владею) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела оценки и развития персонала 1 год и 1 месяц (по июль 2017)
Первая Грузовая Компания Россия (численность: 3888 чел, ЦА - 969 чел.)
 Обучение сотрудников компании (развивающее, функциональное): • Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала; • Осуществление сбора и анализа информации о потребностях в обучении структурных подразделений; • Организация и сопровождение обучения сотрудников; • Оценка рыночных предложений по обучающим программам, организация заключения и сопровождения договоров • Формирование отчетности по результатам обучения; • Популяризация программ и иных средств обучения и развития; • Организация и координация работ по разработке дистанционных курсов, закупка и аренда дистанционных курсов для СДО; • Создание электронной базы книг, ее пополнение и обновление;  Работа с кадровым резервом компании: • Осуществление консультирования руководства по вопросам развития персонала и формирования кадрового резерва; • Организация отбора сотрудников в кадровый резерв; • Разработка и организация программ обучения кадрового резерва; • Организация и сопровождение процесса составления и реализации индивидуальных планов развития участников программы;  Организация оценки персонала в компании: • Отбор и адаптация существующих методов оценки; • Организация и координация работ по проведению оценки и аттестации сотрудников; • Формирование/актуализация корпоративной модели компетенций, разработка критериев для оценки различных категорий персонала;  Осуществление финансового планирования, контроль, учет и анализ исполнения годового и квартального бюджета по статьям, закрепленным за отделом;  Контроль работы филиалов (14 городов) в части обучения и оценки персонала, cсогласование годовых бюджетов на обучение;  Организация сопровождения производственной и преддипломной практики студентов высших и учащихся средних профессиональных учебных заведений;  Участие в проекте по внедрению SAP в части обучения консультантов и конечных пользователей Результаты: • Разработка и проведение welcome тренинга для новых сотрудников • Разработан «Справочник нового сотрудника» • Внедрен новый подход к формированию кадрового резерва Компании • Разработана матрица программ обучения VS компетенции • Разработаны модели функциональных компетенций Департамента Логистики и Планирования • Совместно с компанией «Экопси Консалтинг» разработано тестирование для оценки по общекорпоративной модели компетенций • Внедрено входное тестирование соискателей на основе тестов SHL
Региональный руководитель отдела обучения и развития персонала Региона Евразия и Кавказ (7 стран), Старший менеджер по работе с персоналом, Менеджер по продажам и маркетингу / Специалист по работе с персоналом (общая численность 50 чел.), Персональный ассистент Генерального директора, Менеджер по административным вопросам, Менеджер по продажам и маркетингу скрыть
Обновлено в 20:56
По договоренности 44 года Москва стаж 8 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Федеральная розничная сеть
- организация работы отдела персонала с "0" - в подчинении: отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел обучения и развития персонала - ведение hr проектов: развитие персонала, оценка персонала, корпоративная культура - разработка ЛНА - организация системы внутреннего и внешнего обучения персонала - разработка системы мотивации, KPI - разработка штатного расписания, ведение ФОТ - работа по СОУТ - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства - успешное прохождение проверок ГИТ - укомплектованность сети не ниже 98% - работа с региональными обособленными подразделениями. Региональный подбор персонала Отличное владение кадровым делопроизводством. Численность штата более 550 чел. (более 100 магазинов) Участие в start-up проекте.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:13
120 000 Р 30 лет Москва стаж 11 лет и 3 месяца
Генеральный директор 4 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "Золотой Валенок"
Организация рабочего процесса на всех уровнях.
Старший преподаватель, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Ведущий специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 19:46
85 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 9 месяцев
Управляющий клиникой 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть клиник
Организация эффективной работы клиники • Выполнение финансовых показателей • Бюджетирование, планирование и контроль расходов клиники • Подбор и расстановка кадров • Управление работой персонала клиники • Обучение персонала • Составление графика работы персонала • Контроль выполнения кассовой дисциплины. Учет денежных средств • Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий • Решение административных и хозяйственных вопросов • Работа с сайтом компании и соцсетями
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу скрыть
Обновлено в 19:37
80 000 Р 42 года Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 5 месяцев
Ведущий Администратор проекта 2 года и 11 месяцев (по октябрь 2017)
Sezar Group
• Делопроизводство (входящая/исходящая корреспонденция, приказы, распоряжения) • Оформление договоров подряда (составление и ведение реестра) • Планирование рабочего графика руководителя (встречи, совещания) • Ведение протоколов совещаний, отслеживание выполнения поставленных задач • Составление графиков производства работ • Контроль сроков выполнения работ и численности линейного персонала подрядчиков, необходимого для соблюдения сроков • Оформление заявок на тендеры • Оформление заявок на поставку материалов, мониторинг рынка, контроль сроковпоставки • Формирование заданий подрядным организациям (Наряды) • Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников • Подбор персонала • Координация внесения изменений в проектную документацию • Составление ежемесячных финансовых отчетов за прошедший и планов на следующий месяц • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Согласование выполнения со всеми структурами (КС2, КС3) (составление и ведение ведомости объемов) • Проверка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, ттн, упд и т.п.) • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации • Составление информационно-аналитических отчетов
Руководитель отдела персонала, Старший менеджер по торговому персоналу, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено в 19:30
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 31 год и 10 месяцев
Руководитель cлужбы управления персоналом 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС", ООО (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ")
* Управляла всеми HR-процессами в Обществе (штат 200 человек, в том числе 2 обособленных подразделения); * Осуществляла руководство и координировала работу Службы персонала (в подчинении 2 работника). * Осуществляла непосредственное руководство административным персоналом; * Организовала и осуществляла полный цикл рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация персонала (точечный подбор); * Контролировала прохождение работниками испытательного срока; * Проводила анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала); * Отредактировала, в соответствии с реальностью, организационную структуру и штатное расписание Общества; * Участвовала в работе по оптимизации и внедрению эффективной организационной структуры, штатного расписания Общества; * Разработала и внедрила локальные нормативные акты Общества, с последующим контролем их исполнения; * Разработала и внедрила новую форму трудового договора; * Организовала приведение кадровой документации в соответствие требованиям трудовому законодательству, в том числе актуализация должностных инструкций работников; * Отслеживала изменения трудового законодательства. Осуществляла регулярный контроль соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ; * Разработала и внедрила мотивационные схемы, в т.ч. нематериальной мотивации персонала с последующей их корректировкой; * Разработала и внедрила комплекс мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; * Самостоятельно вела полный цикл кадрового делопроизводства (7.7 ЗиК с переходом на 1С: 8.2, 8.3 ЗУП,): оформление приема, увольнений, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, трудовых договоров и доп. соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, личных карточек (Т-2); формирование личных дел сотрудников; оформление справок о работе, трудовом стаже и пр. * Сформировала архив личных дел работников; * Осуществляла работу по миграционному учету (прием/увольнение иностранных граждан (СНГ)); * Осуществляла взаимодействие с ПФР и страховыми компаниями, а также с ГУВМ МВД (ранее ФМС) по вопросам оформления иностранных граждан; * Осуществляла контроль за взаимодействием с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации работников; * Осуществляла работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек; * Ежегодно составляла график отпусков и контролировала его исполнение; * Осуществляла учет рабочего времени; * Организовала и контролировала ведение кадрового документооборота, в том числе своевременная подготовка и подписание кадровых документов; * Осуществляла контроль за ведением ВУС; * Осуществляла постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения; * Контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте; * Консультировала руководство и работников Общества по вопросам трудового и миграционного законодательства; * Отвечала за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимала меры к урегулированию конфликтных ситуаций; * Отвечала за организацию и проведение корпоративных мероприятий Общества; * Ежегодно составляла и контролировала исполнение бюджета расходов на персонал. Основные достижения: * Организовала работу Службы с «0». Построила конструктивное взаимодействие Службы управления персоналом со всеми структурными подразделениями Общества. * Полностью восстановила кадровое делопроизводство/кадровый учет в Обществе, тем самым снизила риски Работодателя за соблюдение норм трудового законодательства на 100%. * Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) благодаря чему текучесть персонала сократилась до 100%. * Инициировала и организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест, тем самым снизила риски Работодателя за соблюдение норм по охране труда на 100%; * Имею положительный опыт в прохождении проверок СРО и Прокуратуры РФ.
Ведущий специалист по кадровому аудиту, Начальник службы по работе с персоналом (в единственном числе), Практически весь предыдущий опыт работы связан с кадровой работой скрыть
Обновлено в 18:23
70 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Менеджер коммерческого отдела 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО Смарт-Т
Продажа рекламного оборудования и расходных материалов, подготовка коммерческих предложений, консультация клиентов по оборудованию, холодные звонки, выставление счетов и ведение сделки, документооборот.
Руководитель отдела телемаркетинга, Руководитель отдела, ООО Гарант-Столица скрыть
Обновлено в 18:21
По договоренности 49 лет Москва
Обновлено в 18:21
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 18:12
120 000 Р 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
RDP Group
Обязанности: Создание отдела по управлению персоналом с нуля. Бюджетирование HR направлений. Разработка и написание основных процессов отдела (подбор, оценка, адаптация, обучение и развитие, увольнение). Внедрение регламентов по подбору, адаптации, оценке, развитию и увольнению. Организация и контроль подбора персонала (офис, производство, монтаж, регионы). Повышение привлекательности бренда работодателя. Адаптация и развитие. Оценка персонала и формирование кадрового резерва компании. Развитие корпоративной культуры. Организация и проведение Ассесмент-центров. Решение спорных вопросов, создание и поддержание социально-психологического климата в коллективе. Организация мероприятий и праздников компании. Самостоятельный подбор. Подбор руководителей 6 подразделений: монтажного отдела, IT, рекламы и маркетинга, технологии, технический директор производства, финансовый директор. Подбор специалистов на рабочие специальности: монтажники, промышленные альпинисты, сварщики, сборщики, маляры, швеи, операторы широкоформатных принтеров, операторов оборудования, бригадиры. Офисный персонал: ассистенты, менеджеры по продажам (проектные и на вывод нового продукта на рынок РФ), по закупкам, PR, инженеры-технологи, дизайнеры, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, бухгалтера, программисты и разработчики Android и IOS мобильных приложений, программисты PHP, кладовщики, менеджер службы экономической безопасности. Достижения: Построена служба по управлению персоналом с нуля. Полностью укомплектованы все отделы компании (Продаж, технологии, дизайнерский, IT, снабжение, PR, финансовый, монтажный, производство). Создана корпоративная культура компании. Действуют регламенты и инструкции по основным направлениям HR (подбор, оценка, прием и увольнение, адаптация). Сформирован внешний кадровый резерв по рабочим специальностям (в монтажный отдел и на производство). Создана футбольная команда компании.
HR-generalist, Менеджер по подбору персонала (на проект), Консультант по подбору персонала, HR-generalist, Психолог батальона / Заместитель психолога дивизии, Торговый представитель, Начальник группы телефонных продаж скрыть
Обновлено в 16:01
95 000 Р 48 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год
Руководитель отдела рекрутинга 3 года и 11 месяцев (по май 2017)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация процедуры массового подбора персонала (от 800 и более человек в месяц). • Организация процедуры подбора персонала на ключевые вакансии в ГК. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Управление бюджетом отдела кадров. Расчет и оптимизация затрат ГК на проведение рекламных компаний. • Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ. Работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Разработка локальных нормативных документов ГК с «нуля».
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист (и.о. обязанности начальника отдела по управлению персоналом), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено в 15:38
60 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Заведующий отделом (руководитель Психологической службы) 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Центр социальной помощи семье
Функции: - управление коллективом (17 человек); - разработка внутренних документов: локальных нормативных актов, организационно-распорядительной документации, форм учетно-отчетной документации, договоров; - перспективное планирование деятельности структурного подразделения; - расстановка кадров, управление планированием деятельности специалистов; - материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности отдела; - координация деятельности структурного подразделения в соответствии с целями организации и задачами иных структурных подразделений; - мотивация сотрудников (включая нематериальные методы стимулирования и мотивации); - управление развитием специалистов (внедрение и реализация системы наставнической деятельности; организация и проведение обучающих мероприятий ("корпоративный университет")); - профилактика эмоционального выгорания и профессиональной деформации специалистов; - контроль деятельности специалистов (контроль качества оказания услуг, контроль трудовой дисциплины, обеспечение деятельности СМК); - аналитическая деятельность (анализ результатов деятельности отдела, подготовка отчетов, докладов для руководителя организации); - взаимодействие с социальными партнерами, СМИ. Навыки - управление коллективом (опыт руководства коллективом до 40 человек); - ведения переговоров; - управление развитием сотрудников; - мотивация сотрудников; - организация и проведение региональных конференций, акций, обучающих мероприятий; - подготовка и проведение презентаций; - публичные выступления; - ведение переговоров; - формирование бюджета структурного подразделения; - подготовка технических заданий, коммерческих предложений для участия в государственных закупках. Деловые качества - способность к планированию, анализу и организации выполняемой деятельности, определению приоритетности заданий в условиях дефицита ресурсов; - умение качественно выполнять профессиональные задачи в ограниченное время, сохраняя самообладание в условиях больших нагрузок; - умение работать с документами, анализировать информацию. Дополнительная информация Уверенный пользователь MS Office; Работаю со всеми видами оргтехники
Обновлено в 15:30
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:30
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство. Отчетность по работе с персоналом. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Решение трудовых споров. Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:59
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 24 года и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 14:25
По договоренности 36 лет Москва стаж 8 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Производственно -торговая компания
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований. Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса". Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ - Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов. - Уточнение и описание обязанностей по вакансии - Формирование отборочных процедур - Составление объявлений, модулей. - Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях. - Контроль потока кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников - Ввод в должность нового сотрудника - Контроль прохождения исп. срока. - Организация процесса обучения и наставничества. - Организация тренингов для работающих сотрудников - Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников - Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи. Написание и внедрение стандартов работы и регламентов - Контроль соблюдения принятых положений и стандартов - Контроль дисциплины - Отчетность - Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:42
По договоренности 36 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 3 месяца
Бизнес-тренер, консультант 9 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Мерседес-Бенц РУС, ЗАО
1) Отбор участников на Международную сертифткационную программу (собеседование по компетенциям); 2) Адаптация к российским условиям и проведение 6-ти месячной модульной программы для сервисных консультантов (after sales) и руководителей; 4) Интернет консультирование участников в период производственной фазы обучения; 5) Оценка компетенций методом assessment center; 6) Предоставление обратной связи по результатам оценки; 7) Формирование индивидуального плана развития; 8) Разработка и проведение оценочного тренинга для студентов-стажеров (в кадровый резерв Компании); 8) Разработка и проведение программы повышения квалификации сертифицированных сервисных консультантов (посттренинг); 9) Подготовка российской команды к участию в международных соревнованиях (Stuttgart 2010).
Бизнес-тренер, консультант, Заместитель начальника отдела обучения и развития персонала, Тренер, Старший преподаватель скрыть
Обновлено в 13:21
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по сентябрь 2017)
Проектная работа
С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 12:28
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 1 месяц
1. В подчинении два специалиста, координация работы. 2. Более 900 штатных единиц. 3. Составление штатного расписания «с нуля». 4. Создание кадрового заполнения «с нуля». 5. Внесение изменений в штатное расписание: - приказы о формировании новых подразделений, управлений, отделов; - ввод и исключение должностей; - установление персональных надбавок. С соответствующим формированием ФОТ (создание и координирование фонда оплаты труда подразделений). 6. Создание и изменение организационной структуры предприятия, установление подчиненности управлений и отделов. 7. Разработка и ведение премиального фонда компании, отчетность в виде самостоятельно разработанных таблиц со связкой на кадровое заполнение. 8. Разработка и введение положения по Делопроизводству предприятия. 9. Регистрация и внесение изменений в коллективный договор организации с координацией профсоюзного представителя: - правила внутреннего трудового распорядка; - положение об оплате труда работников; - положение о премировании; - положение о командировках; - положение о материальной помощи работникам; - положение о работе с молодыми специалистами; - положение о порядке предоставления денежной компенсации за наем жилья; - положение о порядке выдачи займов молодым специалистам; - перечень норм выдачи категориям работников, имеющим право на получение бесплатной одежды, спец-обуви и средств индивидуальной защиты; - перечень норм бесплатной выдачи категориям работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока жирностью не менее 2,5 % или других равноценных пищевых продуктов; - перечень категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск; - перечень работников с ненормированным рабочим днем; - положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда; - план мероприятий по улучшению условий труда, пром-санитарии и технике безопасности; 10. Разработка и утверждение Трудового договора и Трудовой договор о совмещении профессии, форма расчетного листа. 11. Утверждение и работа с ЛНА: - положение о защите персональных данных; - положение о защите коммерческой тайны; - положение о кадровом резерве; - положение об обучении работников; - положение об аттестации (специальная оценка условий труда); - регламент приема на работу; - регламент увольнения; - положение о руководстве предприятия; - положения по подразделениям; - разработка и утверждение должностных инструкций, ввод в действие. 12. Разработка временного ШР - оздоровительный лагерь, работа по приему, увольнению, оформление трудовых книжек и личных дел. 13. Разработка и утверждение унифицированных форм организации. 14. Оформление «пакета документов» в связи с дисциплинарными нарушениями и увольнения по соответствующим основаниям. 15. Организация табельного учета, разработка соответствующих форм документов. 16. Опыт работы по охране труда- травма на производстве (оформление полного пакета документов). 17. Формирование и внесение изменений в график отпусков, отслеживание отпусков в течение рабочего года, а именно составление отчетности для руководителя в виде таблицы, подсчет затрат на отпускные сотрудникам. 18. Разработка форм по организации: - представление о премировании с обоснованием, - служебные записки о внесении изменений в ШР, - служебные записки о командировании сотрудников, - служебные записки о материальной помощи. 19. Разработка и создание приказов по организации. 20. Разработка и создание приказов по личному составу (совмещение, отзыв из командировки, отзыв из отпуска и т.д.). 21. Ведение блока "командировки": составление соответствующей отчетности для руководства в виде таблиц+ затраты на командировочные. 22. Смена руководства организации- практически полное изменение кадрового делопроизводства, кадровый аудит. 23. Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы: прием, увольнение, перевод, командировки, оформление отпусков, больничные листы (штат более 600 человек). 24. Формирование и ведение личных дел сотрудников, заполнение карточек Т-2. 25. Ведение и учет трудовых книжек (внесение сведений о приеме, переводе, увольнении, награждении, обучении, смене фамилии), ведение дубликатов. Расчет трудового стажа сотрудников самостоятельно и в программе. 26. Подготовка для сотрудников, справок, касающихся их трудовой деятельности, заверенных копий трудовых книжек и копий документов по запросам работников, в том числе поиск «пропавших» личных дел (организации более 60 лет). 27. Подготовка кадровой отчетности для департаментов, формы по статистике. 28. Оформление и передача наградных листов сотрудников в Минобрнауки РФ с последующим занесением в трудовые книжки. 29. Работа с работниками с ограниченными возможностями и составление дополнительных соглашений в связи с изменениями условий труда, отчетность по квотированию, опыт проверок центра занятости населения. 30. Подбор персонала: размещение вакансий в интернете, СМИ, работа с центрами занятости, поиск подходящего резюме, собеседование, согласование с руководителями отделов. Анкетирование, разработка соответствующей документации (заявка на подбор, анкеты приема, анкеты для работающих). Адаптация персонала (ввод в должность, наставничество, составление планов на срок испытания), мониторинг рынка труда по технологии, построение диаграмм. 31. Работа с молодыми специалистами (взаимодействие с вузами, прелиминаринг, положение о молодых специалистах: наставничество, мотивация, адаптация). 32. Контроль ведения Воинского учет организации и штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, составление соответствующих приказов и форм по отчетности. 33. Обучение работников компании, разработка планов и отслеживание их выполнения, обучение молодых специалистов по государственным программам, организация. 34. Получение для сотрудников СНИЛС и медицинских полюсов и подготовка соответствующих документов (работа с пенсионным фондом). 35. Опыт проверок трудовых инспекций, прокуратуры и ИСО, подготовка "пакета" документов. 36. Работа с архивом организации (формирование личных дел и занесение в программу). 37. Проведение корпоративных мероприятий: новый год и 9 мая. Социальные программы: "Доска почета", поздравление сотрудников с Днем Рождения. 38. Консультирование работников по вопросам ТК РФ. Неоднократное исполнение обязанностей Начальника отдела по работе с персоналом.
Химик производственного контроля, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 12:24
По договоренности 52 года Москва стаж 33 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "Балтметрострой" (строительство объектов метрополитена)
- организация работы с персоналом по направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, сопровождение; - разработка локальных нормативных актов; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - бюджетирование, контроль ФОТ; - мониторинг рынка труда, работа с кадровым резервом; - взаимодействие с ФМС, ГИТ; - разрешение трудовых споров, консультации сотрудников.
Руководительслужбы персонала, Руководитель службы персонала (ранее заместитель начальника отдела кадров), Менеджер Департамента информационно-правового обеспечения, Руководитель службы персонала и сопровождения договоров, Начальник отдела кадров соединения скрыть
Обновлено в 11:01
80 000 Р 52 года Москва стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: поставка на экспорт авиационных запасных частей, авиареставрация, производство РТИ, штат 200 чел., 6 юр. лиц. Руководство отделом из 2 чел.. РАЗРАБОТКА ЛНА: должностные инструкции, положения об отделах, положение об оплате труда, ПВТР. Работа в системе менеджмента качества. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: в т.ч. ТОП-специалисты (гл. бухгалтер, начальник АХО, начальник секретариата и т.д) разработка анкеты, профессиональных тестов. АДАПТАЦИЯ: разработка адаптационных листков, памяток для руководителей отделов и сотрудников-новичков, контроль прохождения испытательного срока. ОБУЧЕНИЕ: выявление потребностей в обучении, составление годового плана обучения на основании заявок, составление программы обучения, организация внешнего обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников, разработка положения по системе обучения. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО в полном объеме. Разработка и корректировка штатного расписания. Консультирование по трудовому законодательству, мирное урегулирование трудовых конфликтов. ПРИЧИНА ПОИСКА РАБОТЫ: задержка зарплаты.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам (в ед. лице) скрыть
Обновлено в 11:00
90 000 Р 37 лет Москва готова к переезду стаж 15 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Строительная компания
- численность предприятия более 500 ч. - составление и ведение штатного расписания и штатной расстановки, - взаимодействие с контролирующими органами и фондами (военкомат, УФМС (иностранные граждане), УПФР, ФСС), - консультирование линейных руководителей компании по кадровым вопросам, - подбор, адаптация, расстановка персонала, - размещение информации об открытых вакансиях в СМИ, Internet. - проведение первичного собеседования с кандидатом, организация дополнительного собеседования с руководителем структурного подразделения. - разработка ЛНА, касающихся отдела (должностные инструкции, положения, регламенты, СТП), - оформление пенсий, в том числе льготных (список №1, 2), оформление СНИЛС, - подготовка и сдача перечня льготных профессий в УПФР, - организация проведения периодических медицинских осмотров, - составление установленной отчетности (отчеты, анализы, презентации, мониторинги и т.д), - осуществление плановых проверок на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины, - осуществление разъяснительной и воспитательной работы с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры, - оформление документов к награждениям (юбилейные даты, корпоративные награды и т.д), - ведение КДП в единственном лице (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок, ведение личных карточек Т-2, оформление трудовых договоров, договоров подряда, графика отпусков, заполнение б/л), - ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, - подготовка и сдача документов в архив.
Начальник отдела управления персоналом, Инспектор по кадрам и учету скрыть
Обновлено в 10:57
45 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 24 года и 5 месяцев
Менеджер в двух рекламных агентствах, продавец-кассир, комплектовщик, диспетчер такси, менеджер по персоналу, рекрутер (массовый подбор), счетчик-ревизор, оператор call-центра, менеджер по продажам
Директор по персоналу, Управляющий 3-мя пунктами обмена валют, подменный кассир, Заместитель руководителя, соучредитель, Генеральный директор, Секретарь-переводчик, кассир, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:51
По договоренности 42 года Москва Английский (Технический) стаж 15 лет
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ООО "Ф.О.Н."
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; - написание ТЗ для 1С (8.3.) под свою систему учета персонала и ее дальнейшее внедрение; - разработка и внедрение новой системы обучения (для линейного персонала и руководителей подразделений); - контроль работы УЦ; - составление и проведение тренингов по улучшению личной эффективности и улучшению сервисного обслуживания; - разработка и внедрение мотивационного зарплатного проекта; - повышение эффективности всех направлений работы с персоналом (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура, мотивация); - организация процессов подбора персонала (ТОП, руководители среднего звена, линейный персонал); - разработка нормативной и регламентирующей документации; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий; - консультация руководителей по всем кадровым вопросам; - планирование и исполнение бюджета подразделения. Штат 700 чел.
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Руководитель кадровой службы, Юрист, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Юрист, старший преподаватель правовых дисциплин скрыть
Обновлено в 10:47
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду в Саратов Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Ведущий менеджер по персоналу 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "ЮгПромСтрой"
1. Руководитель отдела по работе с персоналом в компании отсутствовал. Фактически осуществляла функции руководства отделом персонала. Планирование и организация работы с персоналом (штатная численность 300 человек, в том числе 150 - иностранные граждане), в подчинении 3 сотрудника. После массовых увольнений в отделе остался 1 человек; 2. Полное самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (1 юр. лицо):прием, перевод, увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел работников; оформление больничных листов, расчет страхового стажа; контроль предоставления ежегодных отпусков, оформление приказов об отпусках и командировках; ведение и хранение трудовых книжек и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; работа с табелями учета рабочего времени, контроль начисления заработной платы; подготовка копий документов сотрудникам, выдача справок; подготовка документов для архива и другое; 3. Полное самостоятельное ведение миграционного учета: подготовка уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, уведомление УФМС по г. Москве, Московской области и в г. Екатеринбурге, контроль проплаты патентов и НДФЛ работниками, контроль за сроками пересечения границы, контроль за переоформлением патентов, подготовка необходимых документов. 4. Поиск, подбор, адаптация персонала: работа со СМИ, размещение вакансий, поиск резюме, организация и проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, организация выхода сотрудника на работу, адаптационное сопровождение на период испытательного срока, сбор обратной связи. 5. Восстановление кадрового делопроизводства. Восстановление кадровых приказов, недостающих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также недостающих локально-нормативных актов и кадровых журналов. 6. Взаимодействие с контролирующими организациями. Подготовка документов в Инспекцию по труду, ответы на запросы, деловая переписка. И многое другое. Причина увольнения-серая заработная плата, отсутствие объектов строительства, массовые увольнения рабочих.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.