Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 835 резюме
После регистрации будет доступно 232 511 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:12
По договоренности 32 года Москва готов к переезду в Обнинск стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по декабрь 2017)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:11
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 10 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по декабрь 2017)
АО ЭФТИ Косметикс (производство) и ООО Фалькон Торг(продажи)
Нахожусь в поиске работы так как уровень ЗП в настоящее время не соответствует выполняемым мной обязанностям. Выполняю обязанности: 2 юр. лица (1- производство, 2- продажи косметики), штат производство - 150 человек (постоянно текучка кадров), вторая компания -продажи, офис, склад- 100 человек 1. Произвожу набор сотрудников на вакансии производства, а так же вакансии центрального офиса и отдела продаж. В подчинении на производстве 1менеджер по подбору персонала, производит набор персонала низкой категории. Сейчас у меня лично в работе 15 разноплановых вакансий (начиная от дизайнера по упаковке, Web дизайнер, маркетолог, бренд менеджер, вакансий отдела продаж, региональные менеджеры, менеджеры по продажам, экспорт менеджер, менеджер по работе с ключевыми клиентами, итд, так же произвожу набор сотрудников на вакансии производства высшего эшелона: главн. технолог, директор по качеству итд, начальник производства, главный инженер, директор по качеству (СМК). закрываю до 12 вакансий в месяц, но принятые сотрудники работают месяц до получения ЗП и увольняются (низкий уровень ЗП) В моем банке более 30 различных методик подбора персонала, начиная от психологических тестирований (опросники, анкеты, тесты), так же профессиональные тестирования по профилю компетентности). 2. Кадровое сопровождение 2 фирм в (фирмы полностью белые, соответственно множество проверок, отчетов в том числе военкоматы (ведение воинского учета по организации), кадровые проверки прохожу без нареканий). Ведение всех участков КДП. (прием, перевод увольнение, штатное расписание, графики отпусков, разработка положений, должностных инструкций, договоров ГПХ и другой кадровой документации. Отличное знание ТК РФ. На производстве есть иностранные граждане (Белоруссия, Казахстан, Украина). Формирование организационной культуры и структуры. Разработка KPI для отдела продаж. 3. Имею диплом с правом преподавания тренингов, проводила программы по адаптации сотрудников, тренинги командообразования, продаж, сплоченности коллектива, велком тренинги. Причиной поиска работы, является не возможность профессионально расти и использовать свои знания и умения в области обучения и развития персонала, в связи с постоянной текучкой персонала.
Директор по персоналу, Руководитель отдела по управлению персоналом / Тренинг-менеджер, Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице, Заместитель директора по кадрам скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 11:06
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:06
50 000 Р 43 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:04
По договоренности 30 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 2 месяца
- организация работы департамента управления персоналом (сектора подбора, адаптации, обучения) в компании со штатом более 1500 человек - в непосредственном подчинении 10 человек (менеджеры по подбору, специалист по обучению, корпоративный психолог) - организация и контроль подбора персонала всех уровней, в том числе массовый подбор - внедрение и развитие корпоративной культуры - выстраивание бизнес-процессов в Компании - налаживание системы адаптации новых сотрудников - организация системы работы с ВУЗами - развитие технологий подбора персонала - разработка и проведение лекций и тренингов для самого широкого спектра должностей, от менеджеров по продажам до генеральных директоров. - решение сложных, проблемных ситуаций с персоналом - собеседование кандидатов на ключевые должности - планирование бюджета департамента
Корпоративный психолог, Помощник корпоративного психолога, Социальный педагог Службы ранней помощи, Социальный педагог Службы ранней помощи скрыть
Обновлено в 11:00
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО ИН-КА / МРТС ОАО
Создание эффективной системы дополнительного обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой (в том числе внедрение дистанционного обучения, введение семинаров). Формирование и развитие кадрового резерва. Разработка профилей ключевых должностей. Профессиональное обучение рабочих (организация ротаций, обеспечивающих переход к единой операторной; завершение формирования ВКР; создание программ обучения и внедрение ее в обязательную программу рабочих; выделение и обучение инструкторов). Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:56
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:56
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:37
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по январь 2018)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 10:35
100 000 Р 34 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
Строительная компания
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Проведение аудита, восстановление документов. Подбор, оценка персонала всех уровней. Разработка и внедрение нормативных актов.
Старший специалист группы кадрового аудита / аудитор, Заместитель руководителя отдела кадров, Менеджер по управлению персоналом, Помощник руководителя скрыть
Обновлено в 10:26
90 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
Производственно-торговая компания
Работа по срочному трудовому договору (проект) Рекрутинг (в т.ч. региональный) - офис, завод, филиалы, склад Кадровое делопроизводство (несколько ЮЛ, численность до 400 человек) - аудит, восстановление, ведение, администрирование ИРС Обновление оргструктуры компании Оптимизация и обновление штата компании
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Ассистент / менеджер / ведущий менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 10:16
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
- Становление КДП организации с «0». Разработка ЛНА организации (ПВТР, Положение о персональных данных работников, о табельном учете, должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров гражданско-правового характера и др.).-Ведение КДП (приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпусках).-Составление и контроль графика отпусков;-Разработка, изменение штатного расписания;Ведение журналов регистрации приказов;- Подготовка приказов и сопутствующих документов к ним о дисциплинарных взысканиях, о поощрении;Учет, хранение и заполнение трудовых книжек;Ведение табелей учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оплаты труда работников. (Увольнение в связи с нестабильным финансовым положением организации).
Директор, Директор департамента по работе с персоналом, Директор, Ведущий менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Специалист по трудоустройству подростков, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 10:15
По договоренности 39 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Лэнд и Ко"
- Организация деятельности учебного центра; - Организация эффективной системы подбора персонала в рамках компании; - Проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций; - Реализация программ адаптации и наставничества; - Развитие корпоративной культуры компании; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка корпоративных мероприятий для персонала; - Разработка дизайна помещения; - Разработка фирменного стиля, логотипа, рекламной продукции - объединенных общей философией, концепцией и стилистикой; - Разработка и управление бюджетом учебного центра; - Составление договоров оказания услуг, аренды, трудовых договоров, должностных инструкций; - Координация работы тренеров; - Контроль за выполнением поставленных задач; - Участие в разработке учебных программ; - Организация и сопровождение мероприятий; - Участие в разработке рекламы, промо - акций, продвижении бренда; - Взаимодействие с разрешительными и контролирующими органами; - Взаимодействие с посторонними заказчиками и подрядчиками.
Индивидуальный предприниматель, Директор центра красоты la sante, юрист, Заместитель директора, Начальник отдела госдоходов скрыть
Обновлено в 10:15
По договоренности 58 лет Москва Английский (Технический) стаж 29 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам 7 месяцев (по настоящее время)
Электростальский институт (филиал) Московского Политеха
Общее руководство организацией на стадии подготовки и проведения мероприятий по закрытию института (филиала). - Обеспечение оперативного взаимодействия с руководством головного ВУЗа на всех этапах процедуры ликвидации; - Организация и контроль соблюдения плана-графика мероприятий по ликвидации организации; - Контроль финансово-хозяйственной дисциплины, обеспечение сохранности материальных ценностей; - Формирование кадровой политики филиала; - Контроль ведения организационно-распорядительной документации; - Координация работы структурных подразделений; - Организация взаимодействия с государственными органами (Минобрнауки, ФНС, ФСС и т.д.); - Контроль составления и представления финансовой отчетности и иной отчетности в соответствующие органы в установленном порядке; - Контроль за соблюдением законных прав обучающихся и работников на всех этапах процедуры ликвидации.
Начальник управления кадров и делопроизводства, Начальник управления научно-исследовательских работ, Помощник ректора, Помощник проректора по экономическим вопросам, Специалист отдела государственных ценных бумаг, Генеральный директор, Главный бухгалтер, Исполнительный директор, Инженер-конструктор скрыть
Обновлено в 10:08
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет
Руководитель направления по кадровому администрированию региональной сети 12 лет (по апрель 2017)
КБ "ЮНИАСТРУМ БАНК" (ООО) (ПАО "Восточный")
Контролировала кадровый учет в 40 подразделениях региональной сети; Вела штатное расписание, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, с численностью 2500 шт.ед. Контролировала и организовывала оптимизацию численности персонала в региональной сети с 2500 до 1000 шт.ед. Администрировала согласование кандидатов на руководителей в регионах (анкеты, уведомления). Проводила кадровый аудит Формировала проект бюджета по заработной плате Координировала процесс формирования и сдачи кадровой отчетности, в т.ч. по северным надбавкам и пособиям ЧАЭС Консультировала по кадровым вопросам и формированию кадрового архива Разработала Положение о кадровом делопроизводстве в региональной сети, Справочник кадровика, должностные инструкции в кадровом подразделении; Участвовала в разработке унифицированного перечня должностей и структурных подразделений в региональной сети Банка с численность 2500 шт.ед. Реализовала организацию кадрового документооборота при переходе на централизованную заработную плату в региональной сети. В подчинении - 40 сотрудников Организовала передачу кадрового учета при переходе на централизованное делопроизводство из региональной сети в центральный офис (реорганизации в форме присоединения к ПАО Восточный). Успешно взаимодействовала с гос. организациями, в т.ч. с ГИТ, а также ТУ ЦБ РФ
Обновлено в 10:07
100 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 4 месяца (по сентябрь 2017)
Сеть ресторанов "Грабли" ( АО "Гастрономическая академия Рожниковского" )
Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 3 сотрудника); Подбор персонала в рестораны; Подбор персонала в офис.
Директор по персоналу, исполнительный директор, Генеральный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор кадрового агентства, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 10:05
40 000 Р 30 лет Москва стаж 3 года и 4 месяца
Инспектор отдела кадров 1 год и 3 месяца (по май 2017)
Муниципальное унитарное предприятие «Ремонтно-строительное предприятие»,МУП «РСП»
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, отпуск и т.д.), • оформление иностранных работников • взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ИФНС, УФМС • военный стол • собеседования, подбор • ведение электронного документооборота • 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
Обновлено в 10:00
По договоренности 43 года Москва стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по декабрь 2017)
ООО "ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ"
Восстановление кадровых документов, разработка и составление ЛНА, ведение КДП (прием, перевод увольнение, отпуска, штат более 1000 человек, 2 юр.лица.)
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам / менеджер по персоналу, Декан, Методист, Специалист скрыть
Обновлено в 09:59
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 6 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 09:58
50 000 Р 52 года Москва стаж 22 года и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ЧОП
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т.д.). Ведение табельного учета. Расчет заработной платы в программе 1С комплексная автоматизация редакция 1.1, 1С "Зарплата и кадры" 8.3, • Расчет заработной платы сотрудникам; суммированный учет рабочего времени. • Составление графика отпусков работников. • Ведение документации по всем видам отпусков, табеля учета рабочего времени. • Ведение штатного расписания. • Формирование личных дел сотрудников. • Формирование отчетности. • Участие в составлении должностных инструкций. • Участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (Правил, Положений и т.п.). • Контроль трудовой дисциплины. • Подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями).
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель по персоналу, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальникотдела кадров, Инженер 1 категории скрыть
Обновлено в 09:50
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:50
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала 2 года и 3 месяца (по май 2016)
ГК Строительство. Девелопмент.
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
HR Generalist, Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, Управляющий скрыть
Обновлено в 09:28
По договоренности 43 года Москва стаж 15 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нефтегазинжиниринг"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ подробно описаны ниже и идентичны, тем что выполняла на предыдущих местах работы Ведение кадровой работы по всем направлениям: * оформление документов (прием, перевод, увольнение) * внесение изменений в штатное расписание * создание должностных инструкций * подготовка документов по открытию обособленного подразделения * и пр. Подбор персонала - на все вакансии компании (офис и строительные объекты)
Руководитель службы по персоналу, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (в единстенном лице), Секретарь отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:27
85 000 Р 44 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
Медицинская организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (с численностью 250 человек, 3 человек в подчинении); - Прохождение ГИТ (2017 год плановая проверка); - Прохождение РОСЗДРАВНАДЗОРА (2017 год плановая проверка); - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре. - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени); - Составление и корректировка штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Ведение табельного учета; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Структурирование HR-процессов. Разработка и внедрение единых стандартов деятельности учреждения в области кадровой политики; - Организация процесса поощрения и награждения лучших работников; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой, исполнительской дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников учреждения в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом; - Подготовка отчетности по персоналу.
Руководитель отдела по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:13
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня12 051
Неделю14 757
Месяц20 768
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.