Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 090 резюме
После регистрации будет доступно 245 975 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:23
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 6 месяцев (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:17
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 14:17
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 14:09
По договоренности 41 год Москва стаж 4 года и 5 месяцев
Начальник департамента управления персоналом 10 месяцев (по февраль 2018)
Столичные поставки
Управление департаментом персонала: секретариат 2 чел+ 1 специалист по кадрам. Штат компании 500 человек: продажи (опт, розница, сети), бэкофис, собственный склад 10 000 м2). Иностранный персонал около 100 чел. Участие в стратегическом планировании в зоне своих компетенций Организационное проектирование, исходя из стратегических целей Адаптация существующих HR-систем под актуальные цели бизнеса, построение новых систем Контроль ведения КДП, улучшение системы ведения КДП Организация функционирования HR-систем, разработка и обеспечение выполнения KPI Личный подбор ключевых и редких специалистов, разработка систем мотивации, организация обучения. Контроль ведения миграционного учета в компании.
Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:45
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 8 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Планирование и учет рабочего времени (графики сменности, суммированный учет и др.). Аналитика и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 13:16
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Психолог эксперт для СМИ 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
печатные и электронные СМИ
Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
HR менеджер, менеджер по персоналу, Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:16
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Психолог эксперт для СМИ 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Печатные и электронные СМИ
Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
HR менеджер, менеджер по персоналу, Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:04
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:04
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 1 год и 10 месяцев (по декабрь 2017)
АКБ "СВА" (АО)
- Управление отделом, постановка и контроль исполнения задач; - Формирование отдела, распределение функционала с учетом взаимозаменяемости (2-3 сотрудника в подчинении); - Внедрение еженедельной отчетности по работе подразделения; - Составление и контроль бюджета подразделения; - Кадровый аудит, приведение в соответствие с законодательством РФ и последующий контроль ведения кадрового делопроизводства; - Разработкановых и внесение изменений в существующие локальные нормативные акты (положения, инструкции). Разработка новых внутренних документов и бланков (заявления, анкеты и т.д.); - Контроль наличия и размещения локальных нормативных актов, положений и инструкций на внутреннем портале Банка; - Ведение штатного расписания Банка, оргструктуры и графика отпусков; - Внедрение нематериальной мотивации персонала (поздравления сотрудников, корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий, вакцинация); - Контроль соблюдения трудовой дисциплины и корпоративного стиля; - Личный подбор персонала на ключевые позиции и контроль осуществления подбора по всем направлениям деятельности Банка; - Взаимодействие с внутренними заказчиками на всех этапах работы по подбору. - Адаптация новых сотрудников, введение в должность, организация рабочего места, курирование на период испытательного срока, получение обратной связи в период испытательного срока от сотрудника и руководителя. - Мониторинг рынка труда; - Непосредственное подчинение Председателю Правления Банка. Причина поиска работы - отзыв лицензии.
HR-generalist, Руководитель отдела персонала, Руководитель направления подбора и адаптации, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:26
70 000 Р 23 года Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 7 месяцев
Кадровое делопроизводство: - построение кадрового ДП с нуля; - разработка и написание положений, трудовых договоров, договоров подряда, должностных инструкций, приказов.; - оформление сотрудников и заполнение трудовых книжек; Подбор персонала: - Набор команды с нуля; - Руководство отделом из 3-х человек (менеджеры по подбору персонала); - написание текста вакансий; - успешный подбор персонала в сжатые сроки; - работа с большим количеством вакансий одновременно (от 10 до 30); - проведение всех этапов собеседования (телефонное интервью, личное Интервью, заключительное интервью вместе с ген. Директором) в том числе и массовые собеседования; - разработка вступительных заданий для кандидатов; - работа с несколькими проф. направлениями; - вакансии в работе: - юрист - Руководитель технического отдела (сборка); - инженер сборщик - инженер по эксплуатации ILO оборудования - технический директор (Team Lead) - php программист - Android разработчик - IOS разработчик - product менеджер; - директор логистики - логист; - начальник склада; - зам. Начальника склада; - стикеровщик; - комплектовщик; - Исполнительный директор - Коммерческий директор - аккаунт менеджер - маркетолог - контент менеджер; - торговый представитель (менеджер по продажам В2В, В2С); - категорийный менеджер; - Бренд-шеф; - руководитель отдела закупок; - бухгалтер; - офис менеджер; - менеджер по подбору персонала.
Рекрутер, Старший (ведущий) менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 12:16
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 8 месяцев (по март 2018)
ООО "Геострой" (инженерные изыскания и проектирование, штат более 500 человек)
В прямом подчинении 3 сотрудника. 1. Реализация кадровой стратегии компании. 2. Разработка ЛНА работодателя (приказы, распоряжения, ДИ, положения, инструкции, правила, образцы отчетности). 3. Оптимизация оргструктуры, штатного расписания, планирование численности. 4. Подбор, адаптация персонала, бюджетирование затрат на персонал, контроль бюджета. 5. Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий. 6. Организация и контроль кадрового делопроизводства, в том числе самостоятельное ведение. 7. Охрана труда, воинский учет. 8. Вахтовый метод, суммированный учет, РКС и МКС. 9. Консультирование по вопросам трудового законодательства и его применения в практической деятельности. Решение проблемных и спорных вопросов. Наличие филиалов и ОП на территории РФ. Работа в программе 1С:8.3 ЗУП. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Оптимизировал штатную численность персонала, что позволило сократить ФОТ на 27%. 2. Успешно прошел проверки ГИТ. 3. Снизил коэффициент текучести специалистов и руководителей с 21% до 11%. 4. Организовал воинский учет. 5. Организовал работу с ВУЗами по привлечению молодых специалистов. 6. Переработал 60% должностных инструкций Общества, привел к единому стандарту.
Руководитель отдела подбора и учета персонала, Директор по управлению персоналом, Офицер скрыть
Обновлено в 11:57
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 11:44
100 000 Р 52 года Москва стаж 29 лет и 8 месяцев
Учитель русского языка и литературы 29 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
центры образования
27 апреля 2015 г. подтвердила первую квалификационную категорию, владею современными образовательными методиками и технологиями, 9 лет являюсь экспертом предметной комиссии Кировской области по проверке экзаменационных работ по русскому языку.
Обновлено в 10:51
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:19
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 09:40
По договоренности 49 лет Москва готов к переезду стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Руководство коллективом штатной численностью 14 человек. Прием, согласования, переводы, возложение временного исполнения обязанностей, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, награждения, оформления отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнения руководства филиалов Учреждения (более 500 человек). Организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек). Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Учреждения. Организация разработки структуры и штатного расписания Учреждения, внедрение системы KPI работников. Организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах Учреждения. Организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах. Разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам. Организация и проведение тестирования и аттестаций работников Учреждения. Ведение кадрового резерва работников Учреждения Участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорам.
Директор представительства в г. Москва, Старший инспектор отдела кадров, ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Служба в органах внутренних дел скрыть
Обновлено в 09:38
90 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала дочернего общества 4 года (по сентябрь 2017)
АО "СтройТрансНефтеГаз"
- Руководство отделом персонала (6 сотрудников в прямом подчинении). - Разработка методологических и нормативных документов по управлению персоналом. - Формирование и управление бюджетом расходов на персонал. - Организация подбора персонала на ключевые позиции. - Организация адаптации новых сотрудников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в том числе вахтовым методом работы). Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по 2 юридическим лицам (250 человек). - Разработка и ведение штатного расписания. - Работа с организационной структурой (разработка, оптимизация). - Разработка и внедрение локальных актов, содержащих нормы трудового права. - Подготовка отчетности по персоналу для Руководства компании. - Организация процесса обучения персонала. - Контроль соблюдения норм трудового права, трудовой дисциплины, корпоративной культуры и Правил внутреннего трудового распорядка; - Решение конфликтных ситуаций. - Прохождение проверок предприятия в инспектирующих органах. - Консультирование руководителей подразделений по вопросам Трудового законодательства.
Руководитель отдела персонала подразделения, Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Помощник Генерального директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 09:36
90 000 Р 47 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Даквел"
Занималась подбором персонала от руководителей (зам. генерального директора, начальники служб) до линейного персонала (дежурные администраторы, менеджеры по продажам, массажисты, косметологи, повара, горничные, разнорабочие). Контролировала прохождение испытательного срока (введение в должность, организация первичного обучения, принятие решения о прохождении испытательного срока), разрабатывала, при участии руководителей подразделений, соответствующие положения, графики обучения персонала. В течение месяца с даты приема на работу провела аудит и частичное восстановление кадровых документов в части: внесения изменений в трудовые договоры, разработки и утверждения должностных инструкций для работников всех служб, разработку, утверждение и подписание договоров о материальной ответственности. Контролировала исполнение по договорам ГПХ. В течение трех месяцев с даты приема на работу внесла изменения в "Положение об оплате труда и премировании", утвердила данное положение, ознакомила персонал. Внесла соответствующие изменения в кадровые документы и в базы 1 С ЗУП в части начисления заработной платы. С целью уменьшения ФОТ и оптимизации численности и штата персонала внесла изменения в Оргструктуру организации. Провела оптимизацию штатного расписания. Пересмотрела графики сменности, целесообразность введения совмещений по определенным должностям и совместительств (внутренних и внешних). Периодически проверяла табели учета рабочего времени при подготовке их к начислению заработной платы и передаче их в бухгалтерию. Контролировала оплату дополнительных выходов, праздничных дней. Занималась подготовкой бюджета в части ФОТ и затрат на персонал. Провела анализ штатного расписания на соответствие имеющихся должностей профессиональным стандартам. Принимала участие в организации обучения сотрудников с целью повышения квалификации (главный инженер, инженер по охране труда, главный энергетик и др.) и соответствия профстандартам. Вела графики отпусков. Вела воинский учет (без бронирования). Участвовала в подготовке корпоративных мероприятий. Контролировала оформление листков нетрудоспособности, справок о трудовой деятельности. Готовила документы для проверок и судебных разбирательств. Оформляла трудовые отношения с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке, помогала в оформлении патентов. Взаимодействовала с УМВД по трудовой миграции. Работала в программе 1С:8.2, ЗУП; Консультант. Проходила проверки ГИТ Во время отсутствия инспектора выполняла его обязанности.
Начальник отдела кадров, Руководитель кадровой службы, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:16
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО УК "Мейкерс Групп"
Внешний и внутренний рекрутмент для г. Москва, г. Ярославль, г. Кострома. Руководитель в единственном лице Организация процесса подбора персонала; Обучение и адаптация новых сотрудников; Разработка внутренних нормативных актов отдела; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Отчетность руководству компании; Работа с Интернет-ресурсами и внутренней базой данных; Составление и размещение объявлений о вакансиях; Поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов; Сотрудничество с компаниями - оказывающими услуги аутстаффинга.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Начальник сектора, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 08:18
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и организационным вопросам 3 года (по настоящее время)
ООО "Газпромнефть - Снабжение" филиал "Омск"
Организация работы всех направлений HR функции в филиале: - подбор и адаптация персонала (внедрен проект адаптации персонала включающий в себя наставничество рабочего персонала, планы адаптации ИТР); - кадровое делопроизводство; - обязательное обучение персонала; - формирование, оценка и развитие кадрового резерва на ключевые должности (разработаны профили ключевых должностей, проведена оценка кандидатов в кадровый резерв на соответствие профилю должностей, по результатам оценки сформирован кадровый резерв, организовано развитие резервистов в соответствии с разработанными индивидуальными планами развития); - мотивация персонала (внедрена система показателей премирования по результатам производственной деятельности структурных подразделений, взаимосвязанных с результативностью процессов филиала; разработана система мотивации водительского состава, нацеленная на качественное оказание услуг, удовлетворенность Заказчика, снижение нарушений транспортной дисциплины; разработаны ЛНД о нематериальной мотивации персонала - рейтинг структурных подразделений); - внутренние коммуникации; - реализация мероприятий по поддержанию позитивного социально-психологического климата в коллективе (индекс СПК по итогам оценки за 2016 г. повысился на 23% по сравнению с 2015 г.); - архивное делопроизводство. Численность персонала - 870 чел. Численность работников, находящихся в непосредственном подчинении – 8 чел.
Начальник службы персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель управляющего по работе с персоналом, Начальник отдела кадров Нефтеюганского региона, Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Специалист отдела кадров, мобилизационной работе ГО и ЧС скрыть
Обновлено в 08:02
По договоренности 57 лет Москва стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МОСКОВСКОЙ Ж.Д.
Ведение КДП в полном объеме. Организация работы по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. Разработка/актуализация/внедрение ЛНА. Ведение кадрового резерва; Формирование корпоративной культуры. Проведение кадровых мероприятий по результатам СОУТ. Контроль участка договорной работы. Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ОМС, пенсионный фонд). Урегулирование конфликтных ситуаций, участие в судебных процессах.
Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено 20 апреля
150 000 Р 45 лет Москва стаж 19 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года (по настоящее время)
ООО
HR-manager, Руководитель отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 20 апреля
80 000 Р 44 года Москва готова к переезду стаж 21 год и 11 месяцев
Руководитель службы персонала 2 года и 1 месяц (по март 2018)
многопрофильный холдинг
Руководство кадровым агентством, входящим в структуру холдинга (более 20 компаний) - фактически Отдел кадров для всех компаний. Юридическое, кадровое и бухгалтерское обслуживание. Полный спектр: кадровое делопроизводство, подбор, оценка, аттестация, обучение, воинский учёт, охрана труда. Восстановление и кадровый аудит, документооборот. Самостоятельно веду 7 (семь) компаний в полном объеме (управляющая компания, агентство недвижимости, IT-компания, микрокредитная компания, агентство по взысканию, производство).
Начальник Службы по работе с персоналом-Инженер по охране труда, Начальник Службы по работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, От секретаря-референта с исполнением обязанностей Инспектора отдела кадров до заместитель Ген.директ скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 8 лет и 5 месяцев
Hr generalist 1 год (по декабрь 2017)
Rottal Inn Kliniken
- прием на работу сотрудников; - обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу); - формирование личного дела сотрудника; - внесение данных в электронную базу программы SAP; - подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией; - направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности; - подготовка пропуска; - оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, о наложении дисциплинарного взыскания; - подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Обновлено 20 апреля
По договоренности 43 года Москва стаж 18 лет и 3 месяца
Управляющий тренер по обучению и продажам, директор 18 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Юнэс
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 235
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.