Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 106 090 резюме
После регистрации будет доступно 243 513 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:10
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела обеспечения региональными ресурсами 2 года и 2 месяца (по декабрь 2017)
ГСР Аутсорсинг Сервисез (Глобал Стафф Ресурс)
Руководство отделом -12 человек в прямом подчинении, 40 человек удаленного управления; - Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов; - Повышение продуктивности персонала; - Реализация всех HR-функций (подбор, мотивация, корпоративная культура и т.д.); - Развитие конкурентных преимуществ компании; (разработала проекты "Сертификаты", "Линия Доверия", "Школа бригадиров", "Школа фрилансеров"); - Процент успешно прошедших испытательный срок - 99%. Внедрена эффективная система наставничества – каждый Hipo является наставником; - Процент прошедших аттестацию с хорошими результатами - 75%. - Решение административных вопросов; - Оптимизация численности персонала; - Участие в рекламных компаниях; - Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов; - Договорная работа; - Организация рабочих мест; - ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПОДБОРА руководителей филиалов, менеджеров и специалистов в отдел (кейс-интервью по каждой позиции); - Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний. - Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Заместитель руководителя отдела, Старший менеджер отдела, Менеджер по региональному развитию/Старший менеджер по региональному развитию, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по продажам, Специалист Центра обслуживания клиентов, Специалист справочно-информационного центра скрыть
Обновлено в 21:05
По договоренности 43 года Москва стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
Группа компаний "Трансюжстрой"
Операционное управление кадровой службой (в подчинении 2 человека). Самостоятельное ведение КДП по всем участкам основного подразделения на 250 человек. Разработка и ведение документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, организационной, распорядительной). Написание ТЗ для IT службы при автоматизации процессов кадрового учета. Документальное закрепление структуры и штата компании, внутренние локальные нормативные акты и положения, профили должностей, приказы по основной деятельности и т.д. Аудит и восстановление кадровой документации за 2 года. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Обеспечение организации трудовыми ресурсами, развитие и удержание персонала, участие в управлении вознаграждением, процессы в сфере отношений с работниками. Организационная и контролирующая работа в области кадрового администрирования в обособленных подразделениях (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями местной специфики, организация обучения новых сотрудников на местах, постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и т.д.). Консультации руководства по вопросам применения ТК РФ и управления персоналом. Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. Разработка и проведение HR-проектов. Взаимодействие с контролирующими органами. Решение трудовых споров. СРО СОУТ Работа по внедрению профстандартов в организацию.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Начальник управления кадров, Менеджер по кадрам (в единственном лице), Менеджер по кадрам скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 21:00
По договоренности 40 лет Москва готова к переезду в Город за рубежом стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по кадрам / Руководитель единой кадровой службы 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ГК SEZAR GROUP
Первоначально принята в генподрядную организацию КОНСТРАКШН на строительство ЖК Династия м Полежаевская. - Разработка с нуля ЛНА, орг. структуры, штатного расписания, положения об испытании и т.д. - Ведение в одном лице кадрового учета и осуществление подбора персонала. - Организация и работа с иностранцами. - Штат компании увеличен с 5 чел до 70 чел. В мае переведена руководителем единой кадровой службы холдинга строительного департамента. - Создание и постановка с нуля кадровой службы (6 сотрудников). - Ведение 9 организаций, общей численностью около 1000 сотрудников. - Проведение полного кадрового аудита. - Постановка КДП. - Постановка кадрового учета иностранных граждан. - Контроль и ведение штатных расписаний компаний. - Разработка единых регламентов по подбору персонала и взаимодействию по кадровым процедурам между единой кадровой службой и компаниями СД, форм трудовых договоров, договоров о мат. ответственности. - Разработка Положения об аттестации. - Разработка Положения об адаптации. - Подключение к 1С компаний внешних форм (ТД, договора о мат отв. и т.д.). - Введение электронного документооборота на базе 1С по согласованию кадровых документов. - Ведение сложных трудовых споров. - Проведение совещаний. - Предоставление отчетности. - Работа по созданию положительного HR бренда компании в глазах соискателей. - Работы по созданию и продвижению карьерного сайта. - Работы по автоматизации процессов подбора персонала. - Разработка и согласование бюджета кадровой службы на год/квартал. Есть сформированная профессиональная команда HR готовая решать задачи любого уровня.
Заместитель генеральный директора / Директор по персоналу (строительство), Заместитель директора по персоналу (строительство), Управляющий делами / Руководитель отдела кадров (негосударственный пенсионный фонд), Заместитель директора по персоналу, Специалист / Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 20:49
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 18 лет и 8 месяцев
Консультант по персоналу 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Обновлено в 20:45
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор департамента 3 года и 9 месяцев (по июль 2017)
ООО "Промарт"
Осуществление руководства, планирования и координации работ по проведению рекламных кампаний; Изучение рекламного рынка и конкурентной среды; Участие в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего развития; Осуществление контроля за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг; Постоянное контактирование с менеджерами рекламной компании; Взаимодейтвие с сетями М. Видео, Медиа-Маркт, Ашан, Метро, Техносила и продажа в них техники (ТВ, мелкобытовая и крупнобытовая техника); Разработка комплекса мероприятий, направленных на увеличение продаж (общение с руководством сетей и конкретных магазинов, использование специально отведенных мест в магазинах, гибкая ценовая политика, привлечение консультантов и экспертов к решению задач и др.); Анализ мотивации спроса на оказываемые услуги, изучение потребностей рекламодателей и производителей техники Достижения: привлек потенциальных клиентов и добился положительного отношения к нашей компании. Зарекомендовал статус надежного партнера
Руководитель направления продаж, Ведущий менеджер по продажам, Ведущий менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 20:43
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по декабрь 2017)
ООО "ТехноЭкспертСервис"
• руководство отделом; • подбор персонала всех уровней (поиск кандидатов, отбор резюме, решение организационных вопросов по выходу новых сотрудников на работу); • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (организация документооборота по движению кадров, отпускам, командировкам, иным распорядительным документам, связанным с персоналом, составление и контроль штатного расписания, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек); • контроль и ведение табеля, больничных листов; • подготовка локальных нормативных актов в области кадрового менеджмента (правила, процедуры, должностные инструкции, положения); • работа с фондами и контролирующими организациями; • консультирование руководство и работников компании по трудовому законодательству.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по управлению персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 20:30
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:29
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено в 20:26
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) Польский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 1 месяц
Менеджер по продажам 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО АДАТОМ
Административная и организационная поддержка руководителя, входящий поток и фильтрация документов, проверка документов на верность и орфографию, поиск, запрос и анализ информации в интернете, планирование и организация встреч руководителя (согласование встреч, напоминание, подготовка необходимой информации), контроль исполнения поручений руководителя сотрудниками, взаимодействие с клиентами (урегулирование конфликтов), ежедневные отчеты о проделанной работе сотрудниками. Документооборот, входящая и исходящая корреспонденция, деловая переписка, работа в 1С, отчетность в 1С, личные поручения руководителя, продажи, встречи, консультации клиентов, отчеты по продажам. Взаимодействие со всеми структурными подразделениями организации. Полное обеспечение жизнедеятельности офиса Подбор и обучение персонала: * холодные звонки; * навыки эффективного телефонного общения; * ведение базы клиентов; * продажи. Личные продажи, создание и ведение клиентской базы, выявление потребностей клиентов, отработка возражений, оформление заказа, закупка, логистика, отгрузка заказа клиенту, оформление документов, консультация клиентов: по телефону, выезд на встречи. Самостоятельный поиск и привлечение новых клиентов, холодные звонки, работа с имеющейся клиентской базой и расширение, ведение переговоров, подготовка и заключение договоров, деловая переписка, исследование и расширение рынка сбыта. Полное сопровождение сделок.
Специалист по обучению, Бизнес-тренер, Ведущий специалист Отдела Обучения, Кредитный специалист скрыть
Обновлено в 20:23
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 8 лет и 4 месяца
Руководитель отдела управления персоналом 1 год и 10 месяцев (по февраль 2018)
ООО «Управляющая компания БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ»
(15 территориальных подразделений общей численностью более 40 000 чел) - сбор и анализ установленной локальной отчетности с региональных подразделений компании, - подготовка аналитических отчетов по движению, составу иправильности учета персонала в системе на платформе SAP, - мониторинг правильности администрирования кадровых мероприятий в системе, взаимодействие с разработчиками. - визуализация материала в Power Point, - учет и проведение дополнительного расследования по случаям хищения имущества Компании, контроль правильности оформления увольнения согласно ст 81 ТК РФ, - участие в проведении кадрового аудита подразделений.
Менеджер по персоналу, Начальник сектора по управлению персоналом, Ведущий инженер, Ведущий специалист по управлению персоналом, Специалист по управлению персоналом, Специалист по управлению персоналом скрыть
Обновлено в 20:18
По договоренности 43 года Москва стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительство
- организация и контроль деятельности отдела кадров (в подчинении 5 человек), штат компании более 1000 чел; - координация работы с подразделениями; - восстановление кадрового делопроизводства; - организация надлежащего учета архивной документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2; - контроль ведения табельного учета; - разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников; - разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; - решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании; - взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами; - составление отчетности для руководства. Причина увольнения: закрытие предприятия - увольнение по соглашению сторон.
Начальник отдела кадров, Заведующий группой, Заместитель директора по персоналу, Менеджер, Менеджер по претензионной работе скрыть
Обновлено в 19:37
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 19:11
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 18:38
По договоренности 29 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО «ОПЕН Альянс медиа»
Джинглики" - самый стильный и современный детский сериал в истории Российской мультипликации, созданный режиссером Антоном Верещагиным и его командой! В 2016 году был запущен в эфир телеканала Disney, а уже в начале 2017 года номинирован на премию канала Nickelodeon - Kids’ Choice Awards, в категории «Любимый мультфильм российских зрителей». Штат компании 100 человек Создание департамента по работе с персоналом с "0"; В подчинении 3 человека; Проведен комплексный аудит hr-процедур и кадрового делопроизводства. Разработан и реализован план мероприятие по устранению нарушений в рамках всего холдинга, что позволило оптимизировать ряд бизнес-процессов. Управление штатной численностью, фондом оплаты труда и другими затратами на персонал (в т.ч. бюджетирование); HR-поддержка организационных изменений; Управление полным циклом рекрутмента с помощью всех возможных каналов (job-сайты, социальные сети, headhunting и пр.), полный подбор персонала: - Управленческий блок: финансовый директор, финансовый менеджер, директор по продажам, главный бухгалтер, координатор коммерческого и производственного департамента, менеджер по персоналу, менеджер по КДП; - Производственный блок: 3D-аниматор, 3D-моделлер, художник текстуринга-шейдинга, художник по локациям, художник персонажей, композер, визуализатор; Программы материальной и нематериальной мотивации персонала; Развитие персонала, формирование кадрового резерва; Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий и программ; Организация мероприятий по повышению привлекательности ГК, как работодателя (внутренний и внешний HR-PR); Развитие внутренних коммуникаций и практики конструктивной обратной связи на разных уровнях для повышения эффективности работы; Контроль кадрового делопроизводства и ОТ; Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения их выполнения (подготовлены и внедрены новые документы по работе с персоналом для всего холдинга: положение о правилах трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о командировках, должностные инструкции, форма трудового договора, внедрена система грейдов, и др. - до этого в компании были разрозненные документы, не соответствующие требованиям законодательства); Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т.д.; Организация работы HR подразделения в рамках операционных планов функции по управлению персоналом; Разработка программы адаптации новых сотрудников; Разработка и внедрение HR процедур; Поддержание комфортной атмосферы в компании, решение конфликтных ситуаций; Формирование бюджета в части затрат на ФОТ и прочих расходов на персонал (социальные выплаты, корпоративная жизнь, премии, внутренний и внешний фриланс, налоги, ИП, охрана труда и техника безопасности, корпоративная мобильная связь); Организация и обеспечение кадрового делопроизводства согласно ТК. Причина ухода: собственное желание
Директор по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела подбора персонала, Начальник отдела подбора персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с задолженностью, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено в 18:20
65 000 Р 41 год Москва стаж 11 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Строительно - производственный холдинг
Подбор персонала на все позиции открывающиеся в компании: офис, строительство 4 объекта; 2 - кап строительство (ЦАО Москвы) элит БЦ и Апарты. Постоянное приобретение объемов на остекление фасадов в Москве - в работе 3 - 5 крупных объектов, 3 завода (1 в Москве 1в МО обработка стекла и изготовление стеклоизделий (печать на стекле, витражи, подсистемы, фасад панели, стекла для автомобилей светопрозрачные конструкции, а так же изготовление и сборка КМ, алюминиевые конструкции) один в регионе - деревообработка/startup. Работа над руководящими позициями 90 % руководящего состава требуемого за период моей работы - подобраны мной, подбор ИТР, найм рабочих, поиск и отбор подрядчиков, подбор конструкторов и проектировщиков, логистика и снабжение (изменение структуры снабжения с отдела закупок на тендерную систему снабжения), находимся в процессе создания отдела продаж. Отслеживание испытательного срока новых сотрудников. Дальнейшее взаимодействие
Руководитель отдела, Начальник отдела управления персоналом и качеством, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 18:10
90 000 Р 31 год Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет
Менеджер по персоналу в единственном числе 3 года (по настоящее время)
Транспортная компания
Штат 450 человек. Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение; трудовые договора, доп.соглашения; формирование личных дел сотрудников, ведение личных карточек Т-2; учет, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.) Работа с безвизовыми иностранцами. Работа с контролирующими органами. Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений. Подбор специалистов разного уровня и направлений. Параллельно совмещаю должность Офис-менеджера: деловая переписка и телефонные переговоры, встреча посетителей, организация совещаний, подготовка документов, заказ билетов, бронирование гостиниц, контроль наличия, заказ канцелярских и хозяйственных товаров, офисной техники, расходных материалов, воды, продуктов, мебели, деталей интерьера, делопроизводство, выполнение личных поручений руководителя.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела аренды жилья, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено в 17:55
По договоренности 54 года Москва стаж 27 лет
Директор департамента по работе с персоналом 14 лет и 9 месяцев (по июль 2017)
ЗАО "Синтез Петролеум" (г. Москва). Профиль деятельности: Управляющ компания нефтегазового Холдинга (руководство финансами, бюджетами, активами, производством,персоналом, продажами и др.) + Торговый Дом (оптовая торговля ГСМ, нефтехимией, логистика)
Профиль: Управляющая компания нефтегазового Холдинга (руководство финансами, бюджетами, активами, производством, персоналом, продажами и др.) + Торговый Дом (оптовая торговля ГСМ, нефтехимией, логистика) Должность: Директор департамента по работе с персоналом. Подчинение Генеральному директору. Должностные функции: Организация и руководство Службой управления персоналом в группе компаний с «0». Организация, контроль, личное выполнение функций кадрового менеджмента (системы управления персоналом) на различных стадиях деятельности/развития компании: • организационное планирование, разработка/оптимизация орг. структуры, штатного расписания; • планирование и личный подбор высококвалифицированного персонала (от топ-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала) как для головного Московского офиса, так и для зависимых/дочерних обществ в различных регионах России (районы Крайнего Севера, Северо-Западного округа, Западной Сибири, Поволжья, Южного Урала и др.); • разработка/регламентирование бизнес-процессов, локальных нормативных актов (ЛНА) (штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции, положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положение о мотивации персонала, положение о порядке работы с персональными данными сотрудников, положение о коммерческой тайне и др. документы регламентирующие систему управления персоналом в компании); • решение/разрешение вопросов оплаты труда, мотивации персонала; оценки, аттестации персонала, а также обучения и повышения квалификации персона; • подготовка для руководства компании и отдельных структурных подразделений справочно-аналитического материала и предложений по кадровым, социальным др. вопросам; • контроль ведения и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); взаимодействие с профессиональными архивариусами по вопросам ежегодного архивирования (опись, брошюрование) документов длительного хранения; • решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов (поиск офиса для переезда компании, взаимодействие с архитектурно-проектным бюро, проведение тендеров подрядных и субподрядных строительных организаций, взаимодействие с руководством и тех. персоналом бизнес-центров по вопросам перепланировки и условий аренды офисных помещений, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое); • организационное и методическое руководство кадровыми службами и ОТиЗ в дочерних/зависимых компаниях в Москве и в регионах РФ; • выполнение разовых заданий/поручений генерального директора компании.
Начальник департамента управления персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Менеджер по подбору персонала, Управляющий персоналом, Руководитель кадровой службы скрыть
Обновлено в 17:54
70 000 Р 41 год Москва готова к переезду Французский (Базовый) стаж 22 года и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Служба Сервиса"
- Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений; Подбор персонала по заявкам компании на позиции среднего и высшего звена: бухгалтерия, продажи, закупки, административный персонал, транспорт). - Взаимодействие с руководством отделов; - Согласование требований к специалистам; - Представление кандидатов на рассмотрение; - Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. в регионах; - Работа одновременно с большим количеством вакансий; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей; - Массовый подбор персонала (мастера, комплексные бригады); - Проведение телефонных интервью; - Проведение собеседований; - Размещение вакансий в СМИ и интернете; - Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отчетность; - Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнение, отпуск. Профессиональные достижения: Минимизация текучести кадров.
Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Начальник отдела управления персоналом, Администратор магазина, Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер по продажам, Товаровед промышленных товаров скрыть
Обновлено в 17:43
По договоренности 40 лет Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала (срочный ТД) 6 месяцев (по декабрь 2017)
Крупная розничная сеть "BNS-GROUP" (одежда / аксессуары) - штат 1200 чел.
- Внедрение системного подхода к планированию, привлечению, подбору и адаптации персонала на позиции всех уровней. - Организация работы отдела подбора персонала (в подчинении 5 человек). - Координация работы массового подбора персонала (линейный персонал-розница). - Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий. - Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах на основе стратегического плана развития Компании. - Взаимодействие с компаниями-провайдерами услуг аутстаффинга / КА. - Контроль и анализ ситуации на рынке труда, осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат. - Сплочение коллектива (не монетарная мотивация), внедрение на еженедельной основе конкурса "лучший рекрутер недели". - Увеличение комплектации линейного персонала на 4% засчет оптимизации ресурсов, распределения зон ответственности, системного подхода и контроля всех этапов взаимодействия.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу (проект), Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Нормал Вент"
Подбор персонала в Московский филиал на офисные и складские позиции. - Размещение вакансий - Проведение первичных собеседований по телефону. - Проведение собеседований и представление кандидатов руководителям отделов. Помощь в подборе персонала в региональные представительства. - Размещение вакансий - Проведение первичных собеседований по телефону или в скайпе. - Рекомендация соискателей руководителям подразделений В работе от 5 до 15 вакансий. Массовый подбор. Частичное ведение кадрового делопроизводства. Прием, увольнение, отпуска, карточки Т-2. Адаптация персонала. Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками. Выходное интервью. Работа в единственном числе.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 17:29
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Строительная компания ( малоэтажное строительство, строительство коттеджей, проектирование )
Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала. !(есть своя база проверенных строительных бригад)!
Руководитель управления по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу (и.о. руководителя отдела подбора и развития персонала), Менеджер отдела подбора и развития персонала скрыть
Обновлено в 17:09
60 000 Р 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
Начальник кадрового-юридического отдела 2 года и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
БИО-ВЕТ (ИП Останин)
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования с регионами и гражданами других стран, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками расстановка кадров, документооборот, адаптация, обучение сотрудников, ротация кадров, открытие филиалов, работа с институтами, юридическая работа- суды, претензионная работа, договоры, работа по жалобам клиентов и др., Сеть ветеринарных клиник, филиалы по России. 80% сотрудников компании привела за период работы, при условии крайне низких зарплат. Снизила текучку кадров.
Руководитель службы персонала, начальник отдела продаж, Директор МФЦ, Глава администрации, Председатель правление ТСЖ, Юрисконсульт, Учитель истории и обществознания скрыть
Обновлено в 16:53
90 000 Р 47 лет Москва стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя отдела учета кадров (переход после слияния холдингов) 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ГПМ Радио"
• Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур. • Формирование штатной и организационной структуры компании. • Ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. • Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров. • Составление отчетности для руководства, проверяющих органов. Штат более 500 чел. в Москве + 11 филиалов по РФ.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:46
45 000 Р 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 5 месяцев
HR менеджер 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания
Подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме.
Начальник отдела управления персоналом, Руководитель службы персонала, Заместитель директора, Старший дознаватель, Ведущий юрисконсульт, Старший следователь скрыть
Обновлено в 16:40
По договоренности 45 лет Москва Английский (Технический) стаж 24 года и 3 месяца
Руководитель коммерческого отдела 8 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания " Фортуна "
Функционал: • Построение рынка сбыта собственного продукта компании в виде рекламных услуг, полиграфических и рекламных изделий. • Контроль за коммерческой и финансовой деятельностью компании. Достижения: • Построение процессов закупок и продаж компании с нуля, • Налаживание эффективных связей с поставщиками продукции и услуг, потребляемых компанией. • Среди заказчиков: «Ремит» - один из лидеров мясопереработки, «Джилекс» - завод по производству насосов, «Пуратос» - производитель ингридиентов для пищевой промышленности, НПО «Унихимтек», Межрегиональное объединение «Техинком», НПТ «Климатика», логистическая компания «Логлаб», один из крупнейших производителей дверей в Московском регионе – фирма «Софья» и другие
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития, Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.