Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 535 резюме
После регистрации будет доступно 246 841 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:47
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист по обучению персонала 3 года и 11 месяцев (по апрель 2016)
ООО "Стройгазконсалтинг" (30 тыс. сотрудников)
• Организация и контроль работы отдела; • Аудит и построение системы обучения персонала в соответствии с целями и задачами Компании; • Организация обучения и развития персонала Компании (выявление потребности в обучении, организация обучения, оценка эффективности); • Составление планов и графиков обучения; • Формирование бюджета на обучение персонала, контроль за его исполнением, отчетность; • Взаимодействие со сторонними образовательными организациями (переговоры, заключение договоров, контроль их исполнения, документальное закрытие расходов на обучение); • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам формирования кадрового резерва; • Разработка регламентирующих документов и описание бизнес-процессов по развитию персонала.
Заместитель директора Учебного центра / Ведущий менеджер по персоналу (группа обучения и аттестации), Менеджер по работе с персоналом, 1. Менеджер по работе с персоналом 2. Офис-менеджер 3. Секретарь ген.директора, 1. Старший маклер 2. Маклер 3. Оператор биржевого канала скрыть
Обновлено в 17:43
По договоренности 35 лет Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по апрель 2018)
Группа Компаний "Гермес-газ"
Формирование и реализация HR- политики компании в соответствии со стратегическими и тактическими задачами бизнеса, по следующим направлениям: 1. Формирование организационной структуры компании с учетом количественных и качественных плановых показателей. 2. Полный цикл подбора персонала всех уровней: top, middle (sales, финансы, бухгалтерия, закупки, it, производство, маркетинг, административный блок). Аналитика и мониторинг рынка заработных плат. 3. Оценка персонала (disc, векторная оценка) с целью формирования кадрового резерва компании, ротации работников внутри структуры. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (7 юр. лиц., 100 человек). 5. Адаптация сотрудников на входе в компанию (планы задач на испытательный срок, тетрадь новичка, welcome-экскурсия) 6. Разработка мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры компании (вовлеченность, лояльность персонала): опросы удовлетворенности, запуск проекта "календарь пятниц", организация внешних мероприятий "день без курения, ярмарка желаний, командные мероприятия. 7. Бюджетирование, управление ФОТ, минимизация расходов. 8. Разработка системы kpi для sales и опционально административный персонал. Достижения: - Успешное формирование структурных подразделений компании- (отделы продаж, главный бухгалтер, руководитель казначейства, руководитель отдела продаж, руководитель отдела закупок, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела персонала, финансовый директор, бухгалтер по расчету заработной платы, руководитель казначейства, руководитель юридической службы) - Разработка эффективной системы kpi для сотрудников компании - Разработка модели компетенций компании - Успешная реализация мероприятий по направлению корпоративная культура - Сохранение качества работы в условиях многозадачности, стресса, и условий высокой нагрузки, выполнение нестандартных поручений со стороны руководства, работа по оптимизации жизнедеятельности офиса.
HR-Generalist / Заместитель генерального директора по работе с персоналом, HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 17:40
90 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала дочернего общества 4 года (по сентябрь 2017)
АО "СтройТрансНефтеГаз"
- Руководство отделом персонала (6 сотрудников в прямом подчинении). - Разработка методологических и нормативных документов по управлению персоналом. - Формирование и управление бюджетом расходов на персонал. - Организация подбора персонала на ключевые позиции. - Организация адаптации новых сотрудников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в том числе вахтовым методом работы). Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по 2 юридическим лицам (250 человек). - Разработка и ведение штатного расписания. - Работа с организационной структурой (разработка, оптимизация). - Разработка и внедрение локальных актов, содержащих нормы трудового права. - Подготовка отчетности по персоналу для Руководства компании. - Организация процесса обучения персонала. - Контроль соблюдения норм трудового права, трудовой дисциплины, корпоративной культуры и Правил внутреннего трудового распорядка; - Решение конфликтных ситуаций. - Прохождение проверок предприятия в инспектирующих органах. - Консультирование руководителей подразделений по вопросам Трудового законодательства.
Руководитель отдела персонала подразделения, Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Помощник Генерального директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 17:36
По договоренности 41 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Ведущий тренинг-менеджер 4 года и 8 месяцев (по апрель 2018)
ООО Реалта
Разработка стратегии развития персонала Компании. Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением. Определение потребности в персонале. Осуществление подбора руководителей, специалистов и служащих, проведение собеседований, анкетирования, тестирования кандидатов на трудоустройство. Организация и проведение мероприятий, связанных с подготовкой персонала. Обобщение и анализ результатов профессиональной подготовки персонала Компании. Составление отчетов по вопросам профессиональной подготовки кадров. Осуществление подготовки организационно-методического руководства. Сотрудничество со средствами массовой информации.
Руководитель отдела по обучению персонала, Рукводитель отдела регионального обучения, Директор салона-магазина скрыть
Обновлено в 17:24
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 17:18
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 7 месяцев (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:10
50 000 Р 22 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 1 год и 7 месяцев
Специалист 1 год и 2 месяца (по март 2018)
АО РТК
Обновлено в 16:46
80 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 1 месяц
Руководитель службы персонала 2 года и 9 месяцев (по апрель 2018)
ООО ТК "Максима"
Управление 1-2 сотрудниками (бизнес-тренер и специалист по КДП): постановка задач, контроль, мотивация. Подбор персонала всех уровней (от линейного до топ-менеджмента). Использование открытых и закрытых ресурсов, базы, networking, соц.сети. Формирование заявок на подбор персонала. Первичный отбор кандидатов, согласно индивидуальным требованиям. Проведение всех типов интервью, направленных на выявление ключевых компетенций. Организация встреч кандидат-заказчик, сопровождение на дальнейших этапах кандидата (СБ, рекомендации) до оформления. Адаптация. Контроль прохождения испытательного срока. Единовременная работа до 15 вакансий. Помощь в организации и обучении персонала на тренингах. Анализ рынка (соответствие уровню заработных плат и задач). Улучшение корпоративного духа (внедрение тематических пятниц, стенгазет и прочее). Работа в E-Staff.
Ведущий менеджер по подбору персонала, Ведущий менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Специалист в группе подбора персонала, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:41
По договоренности 39 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персоналa 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нелко"
Руководитель отдела персонала 1. рекрутинг-подбор персонала: поиск и подбор сотрудников на различные вакансии, включая ТОП-позиции, с применением технологий прямого поиска организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ. Проведение интервью с кандидатами на вакантные позиции. 2. организация оценки нового сотрудника в период прохождения испытательного срока и по его окончанию. 3. контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета; - формирование кадрового резерва. 4. кадровое делопроизводство: - аудит и восстановление кадрового делопроизводства - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - решение трудовых споров (в суде и в компании) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, постановка работы отдела персонала с "нуля". Ведение внутренней отчётности. Введение несколько юр. лиц. Защита интересов компании в госорганах.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:34
200 000 Р 34 года Москва Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Технический) Французский (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по настоящее время)
Мультибрендовая компания MIR
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Менеджер проектов скрыть
Обновлено в 16:33
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 16:31
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:16
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по декабрь 2017)
Кондитерская фабрика "Шереметьевские торты", ООО
- руководство отделом персонала производственного предприятия численностью более 300 человек; - подбор персонала, в том числе массовый: мониторинг рынка труда, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, проведение первичных собеседований с кандидатами и их первичная оценка; - участие в HR-процессах: адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; - участие в формировании фонда оплаты труда (ФОТ); - ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки; - установленная HR-отчетность; - ведение «зарплатного» проекта (анкеты, взаимодействие с банком, выдача карт); - разработка локальных нормативных актов (ЛНА); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - проверка и формирование табелей учета рабочего времени в программе 1С: ЗУП., суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - аудит, восстановление и личное ведение кадрового делопроизводства (КДП): приемы, увольнения, переводы, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, личные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации кадровых документов, личные дела работников, отпуска, листки нетрудоспособности, командировок, подготовка графика отпусков, подготовка / предоставление запрашиваемых сотрудниками документов (справки, заверенные копии), учет кадров в программах 1С:ЗУП ред. 8.2 и 8.3; - контроль и оформление труда безвизовых иностранных граждан; - дисциплинарная практика и трудовые споры; - успешный опыт взаимодействия с надзорными органами; - консультирование по вопросам трудового права; - восстановление архива кадровых документов в соответствии с законодательством РФ; Достижения: создание ранее отсутствующей системы HR-отчетности для руководства компании, прекращение практики нарушений трудового законодательства в компании, обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота в условиях массового движении персонала, в том числе иностранного, восстановление КДП и архива (большой объем).
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала в единственном числе (с совмещением обязанностей юрисконсульта), Руководитель кадровой службы, Начальник отдела таможенного оформления и экспедиции / Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено в 16:13
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Джанкой Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководство и координация деятельности группы по администрированию персонала (4 человека в подчинении) в обособленных подразделениях компании и аффилировнных юридических лицах холдинга (до 3000 сотрудников), в том числе на удаленном доступе, заводских площадках, администрирование иностранных сотрудников А так же группы поддержке процессов управления персоналом 4 человека в подчинении (около 3000 сотрудников) в обособленных подразделениях компании и аффилировнных юридических лицах холдинга по всей территории РФ • Контроль и координация работой в отделе с четким соблюдением ТК РФ, • Контроль за предоставление качественного кадрового сервиса сотрудникам холдинга • Решение нестандартных трудовых ситуаций • Поддержка и консультация HR бизнес партнеров, руководителей, менеджеров, сотрудников компании в области трудового права • Участие в спорах по трудовым вопросам, в том числе в судебных процессах (с успешным результатом). • Участие в разработке Локальных нормативных актов, Положений, Политик, Процедур, шаблонов и другой локально-правовой документации компании • Мониторинг изменений ТК РФ и внесение изменений в имеющие положения и инструкции • Участие в проекте по интеграции нескольких юридических лиц в единую структуру холдинга • Участие в разработке, внедрении и дальнейшей поддержке HR процессов • Участие в разработке процессов и методологии при создании и запуске единого HR сервисного центра для всех регионов холдинга, с последующим предоставлением качественного кадрового сервиса сотрудникам компании • Обучение сотрудников отдела кадровому администрированию и делопроизводству. • Оказание поддержки и взаимодействие с другими структурами компании, кросс-функциональное вазимодоействие и работа с отделами Payroll, TAХ –налоговая группа, банковская группа, отделом обучения, рекрутмента, компенсайци и льгот, бюджетирования персонала • Взаимодействие с госструктурами и компаниями и успешное прохождение проверок и аудитов (ПФР, ФМС, ФСС, ГИТ, Службами занятости) адров
Ведущий специалист по кадровому администрированию, Руководитель отдела кадрв сети ресторанов скрыть
Обновлено в 15:50
100 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
HRD, директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 15:34
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 1 месяц
Freelancer 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 15:25
По договоренности 49 лет Москва Английский (Технический) стаж 22 года
Руководитель отдела рекрутинга 4 года и 11 месяцев (по май 2018)
ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
• Организация плановой процедуры подбора персонала: г. Москва и регионы (закрытие максимального количества вакансий к дате открытия подразделения, закрытие текущей потребности в персонале). • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом (прием, увольнение, перевод и т.д.). • Управление бюджетом отдела кадров. • Проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Разработка полного пакета локальных нормативных документов ГК с «нуля» согласно ТК РФ. • Выбор оптимальных инструментов для реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников. • Разработка, адаптация и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, видео, тесты и т.п.). • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда.
Руководитель учебного центра, Директор по персоналу, Главный специалист (и.о. обязанности начальника отдела по управлению персоналом), Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу (тренинг менеджер по продажам)-в ед.ч, Ведущий менеджер по информационному сопровождению (менеджер по продажам), Директор скрыть
Обновлено в 14:56
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 2 месяца
Руководитель проекта 5 месяцев (по март 2018)
ООО "СтройАльянс"
• введение графиков и табеля учета рабочего времени персонала • координация выходов, администрирование и контроль соблюдения дисциплины персоналом • участвовать в подборе, адаптации, развитии, мотивации и управлении рабочим персоналом • организация эффективной и результативной работы с клиентами компании: установление партнерских отношений и эффективного взаимодействия с ключевыми лицами партнеров на всех уровнях, решение конфликтных ситуаций; • поддержание взаимоотношений с наработанной клиентской базой; • коммуникации с заказчиком (согласование планов, сроков, требований); • участие в процессе согласования и заключении договоров.
Специалист по управлению персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:41
По договоренности 31 год Москва стаж 9 лет и 4 месяца
Руководитель службы персонала 4 года и 10 месяцев (по апрель 2018)
ООО "ГЕОЛОДЖИКС"
Руководитель службы персонала • Создание службы по управлению персоналом «с нуля» (Отдел кадров, Отдел компенсации и льгот, Отдел по подбору, обучению и развитию персонала). • Бюджетирование и планирование затрат на персонал Общества. • Внедрение системы оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации (разработка системы грейдирования и системы KPI для сотрудников основного и вспомогательного производств) персонала. Построение систем мотивации и стимулирования персонала на основании ключевых показателей эффективности (KPI), управление оплатой труда. Внедрены элементы сдельной оплаты труда для вспомогательных подразделений. • Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. • Создание отдела по подбору, обучению и развитию персонала «с нуля». Регламентация деятельности отдела. Выстраивание системного подхода в организации обучения, переподготовки и повышении квалификации персонала Общества, введение в должность и адаптация сотрудников, аттестация и оценка персонала, управление продвижением (кадровый резерв с перспективой 5 лет) персонала. • Разработка и внедрение системы обучения и наставничества. Организация обучающих мероприятий в Компании, направленных на повышение квалификации персонала в соответствии с потребностью развития компании. Проведение анализа эффективности проведения обучения. • Управление социальными процессами в Обществе, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. • Руководство работой по кадровому администрированию работников. Контроль соблюдения трудового законодательства в Обществе. Взаимодействие с внешними надзорными организациями.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по работе с персоналом / и.о. начальника отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 14:20
По договоренности 37 лет Москва стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Строительная компания ( малоэтажное строительство, строительство коттеджей, проектирование )
Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала. !(есть своя база проверенных строительных бригад)!
Руководитель управления по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу (и.о. руководителя отдела подбора и развития персонала), Менеджер отдела подбора и развития персонала скрыть
Обновлено в 14:09
90 000 Р 31 год Москва стаж 5 лет и 4 месяца
Руководитель региональных проектов 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ви Ноу"
С 11 сентября 2017 по 01.03.2018 занимала должность Регионального менеджера по подбору. В подчинении были города: Москва, Ярославль, Тольятти, Иваново, Санкт-Петербург, Воронеж. В подчинении было 10 человек: менеджеры по подбору и специалисты по привлечению персонала. С 01.03.2018 переведена на должность Руководителя Региональных проектов. В подчинении Тюмень, Ярославль, Иваново, Санкт-Петербург. В подчинении 15 человек: супервайзеры и менеджеры по подбору персонала. 1. Осуществляю руководство по обеспечению и управлению персонала на объектах заказчика. Контроль подбора персонала. Контроль выхода персонала на рабочие места. 2. Выявление потребности в персонале, анализ заявки от заказчика, составление и контроль плана по закрытию заявок от заказчика. 3. Участие в реализации рекламных компаний по привлечению персонала. Поиск новых источников для размещения. 4. Обеспечение рабочего персонала необходимыми материалами, инструментами и оборудованием, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, расходными материалами для клининга и последующий учет выданных товарно-материальных ценностей. 5. Анализ причин увольнения рабочего персонала. 6. Табелирование рабочего персонала. Проверка табелей учета рабочего времени рабочего персонала. Осуществляет анализ производительности и ошибок рабочего персонала. 7. Формирование первичных документов для выплаты заработной платы сотрудниками. 8. Контроль выполнения каждым подчиненным ежедневных и ежемесячных показателей. 9. Обучение и развитие сотрудников. Проведение оценки потенциала каждого сотрудника, составление плана индивидуального развития. 10. Командировки в филиалы - обучение менеджеров по подбору и специалистов по привлечению, самостоятельный подбор. 11. Запуск нового направления (клининга) в компании на находящихся в подчинении площадках. 12. Предоставление в установленные сроки необходимой отчетности.
Руководитель проектов, ведущий специалист отдела, Ведущий специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено в 14:03
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Штат компании около 250 человек - Подбор персонала всех уровней (административный персонал, инженерный персонал, линейный персонал (массовый подбор) для 13-и служб эксплуатации. Организация взаимодействия по процессу подбора с руководителями подразделений Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Консультирование сотрудников по вопросам HR и Трудовому Законодательству. - Ведение Базы Данных по кандидатам. - Контроль адаптационных мероприятий. Кадровое делопроизводство (КДП) - Восстановление, ведение КДП в полном объеме в программе 1С версия 8.2 - Разработка штатного расписания, ведение приказов по штатному расписанию - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (в т.ч увольнение за нарушение трудовой и производственной дисциплины) - Оформление отпусков и больничных листков - Ведение личных дел сотрудников - Ведение табелей учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени) - Составление графиков работы, графиков отпусков и т.д. - Разработка положений для компании (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, положение о корпоративной мобильной связи и т.д) - Разработка должностных инструкций. - Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности (приказов по ОТ и ПБ, ведение журнала первичного инструктажа по ОТ и ПБ). Прошла обучение по охране труда и пожарной безопасности Организация корпоративных мероприятий. Подготовка отчетов для руководства компании. Ведение проекта по ДМС и мобильной связи
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 14:00
120 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по май 2018)
ООО "ЯМ Интернешнл"
Компания B2B. Занимается продажей полиграфического оборудования и расходных материалов. Отдел персонала состоит из двух сотрудников (руководитель и менеджер по КДП) Обязанности: - планирование потребностей в кадрах; - формирование политики заработной платы в компании на основе анализа рынка труда, - участие в разработке организационной структуры компании, - формирование годового бюджета затрат на персонал компании, - подбор персонала всех уровней, - поощрения сотрудников; - контроль соблюдения трудового законодательства; - регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; - адаптация сотрудников, - организация корпоративных мероприятий, - контроль и взаимодействие с проверяющими органами, - консультация руководителей отделов по вопросам подбора кадров, составление компетенций, - разработка и регламентация документов, - контроль ведения КДП, Решение поменять работу вызвано желанием развиваться в более крупной компании, достигать новых вершин, добиться больших результатов.
Начальник отдела управления персоналом, Специалист отдела кадров, Главный специалист по кадровому делопроизводству/Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:45
70 000 Р 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 11 месяцев
Начальник кадрового-юридического отдела 2 года и 7 месяцев (по январь 2018)
БИО-ВЕТ (ИП Останин)
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования с регионами и гражданами других стран, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками расстановка кадров, документооборот, адаптация, обучение сотрудников, ротация кадров, открытие филиалов, работа с институтами, юридическая работа- суды, претензионная работа, договоры, работа по жалобам клиентов и др., Сеть ветеринарных клиник, филиалы по России. 80% сотрудников компании привела за период работы, при условии крайне низких зарплат. Снизила текучку кадров.
Руководитель службы персонала, начальник отдела продаж, Директор МФЦ, Глава администрации, Председатель правление ТСЖ, Юрисконсульт, Учитель истории и обществознания скрыть
Обновлено в 13:42
По договоренности 43 года Москва стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по декабрь 2017)
ООО "ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ"
Восстановление кадровых документов, разработка и составление ЛНА, ведение КДП (прием, перевод увольнение, отпуска, штат более 1000 человек, 2 юр.лица.)
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам / менеджер по персоналу, Декан, Методист, Специалист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 225
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.