Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 418 резюме
После регистрации будет доступно 220 829 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:47
По договоренности, 37 лет, Москва, готова к переезду, стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО Джамбо- оптовая продажа игрушек, 11 месяцев
Торгово-закупочная компания, оптовая продажа игрушек. Численность до 200 человек (региональная сеть продаж-Самара, Тамбов, Воронеж Питер)+ склад. В отделе 3 сотрудника. Разработано и внедрено положение об оплате труда и премировании (введена система грейдов для торговых представителей). Формирование корпоративной культуры, стандартов и правил взаимодействия. Разработана система премирования на основе KPI. для торговых представителей Администрирование штатного расписания (оптимизация, корректировка).-6 ЮР лиц Контроль КДП (ведет кадровик), ежемесячное утверждение премий, штрафов и выплат ЗП по всем подразделениям. Личный подбор персонала за период работы: Фин директор, главный бухгалтер, директор по региональным продажам, коммерческий директор, руководитель отдела учета, бухгалтер ВЭД, зам главного бухгалтера, программист 1С; в регионах Питер, Самара, Волгоград, -руководители региональных подразделений выезд в регионы. Контроль ввода в должность и прохождения испытательного срока по ТОПовым позициям Контроль подбора: торговых представителей в регионах в том числе, складских сотрудников, менеджеров по продажам, операторов 1С, помощников менеджеров. Организация работы, утверждение и внедрение стандартов взаимодействия в новых региональных подразделениях, командировки. Принимаю участие в формализации бизнес процессов; Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда и применения, норм трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций и сложные увольнения. Взаимодействие со службой безопасности: проверки на складах, полиграф, разбор ситуаций махинаций и воровства. За период работы проведены тренинги по продукту, тренинги для ТП- активные продажи, тренинг для менеджеров - работа с возражениями, для руководителей- управление и постановка задач. Проведена аттестация ТП и менеджеров, на основании этого изменены KPI и базовые оклады. Ежемесячная отчетность для руководства компании.
Обновлено в 09:19
По договоренности, 31 год, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала, ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", 2 года и 3 месяца
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 09:18
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 09:17
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 3 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено в 09:16
По договоренности, 28 лет, Москва, стаж 8 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ПМК" (Строительство), 3 года и 3 месяца
(увольнение в связи с прекращением деятельности компании) - Организация работы отдела кадров; - Массовый подбор персонала на строительные объекты (рабочий персонал, ИТР, руководители объектов); - Обучение и адаптация персонала - Контроль и ведение КДП - Отчетность - Взаимодействие с проверяющими государственными органами (трудовая инспекция, прокуратура, и т.д.), подготовка документов по требованию. - Разработка внутренних документов; - Консультирование руководителей по ТК (трудовые споры (судебные) Инженер по ОТ и ТБ: - Охрана труда с нуля - Осуществление контроля над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, - Провидение работы по аттестации и сертификации рабочих мест; - Разработка инструкций по охране труда - Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, по улучшению условий труда; - Проведение инструктажей, - Обучения по ОТ ТБ, ПТМ, ЭБ, промышленная безопасность, ВИК, НАКС и т.д. - Взаимодействие и подготовка документов для СРО, Ростехнадзор (отчетность) - Оформление разрешительной документации (сертификация, лицензирование, СРО и.т.д.) - разработка планов эвакуации при пожаре; - Организация и контроль проверок на строительных и нефтедобывающих объектах компании. - Организация повышения квалификации сотрудников; - контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты; - Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Обновлено в 09:15
60 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО "Клименна", 6 лет и 7 месяцев
Полное ведение КПД, отчётность, штатное расписание, график отпусков, ОМС, ВУС, ПФР, Программа 1"С"(8,2), Массовый подбор персонала, подбор узких специальностей, согласование профиля вакансии, работа со СМИ, планирование, подбор, оценка и адаптация и развитие персонала. Миграционный учёт, постановка, снятие с учёта, работа с УФМС.
Обновлено в 09:07
100 000 Р, 34 года, Москва, стаж 9 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Алкогольная компания (вино), 1 год и 1 месяц
- Подбор персонала различного уровня - Проведение собеседований - Полное ведение КДП - Поддержка руководителей во всех вопросах, связанных с работой с персоналом, консультирование по вопросам управления персоналом - Решение конфликтных ситуаций и споров - Мониторинг рынка труда - Оптимизация штатной структуры - Организация корпоративных мероприятий - Контроль дисциплины Причина поиска работы очень веская. Озвучу при личной беседе.
Обновлено в 08:55
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель направления по работе с персоналом, ООО "Эста Фуд Трейд" (оптовая и розничная торговля), 6 лет и 1 месяц
Управление кадровой службой, самостоятельное ведение всех участков КДП. Проведение аудита текущей работы отдела. Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Разработка локально-нормативных актов. Разработка штатного расписания. Контроль и учет рабочего времени сотрудников компании. Аттестация работников. Внедрение системы оценки по компетенциям. Контроль и участие в процессе подбора персонала: создание профиля вакансии, размещение вакансий, проведение первичных собеседований, организация встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений, проверка рекомендаций. Разработка и внедрение системы мотивации. Планирование карьерного роста сотрудников. Мониторинг заработных плат. Работа с банком по зарплатному проекту. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Анализ причин увольнения, снижение текучести персонала. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий. Отчетность. В прямом подчинении собственника компании, в моем подчинении менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, секретари, курьеры.
Обновлено в 08:53
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 08:53
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 08:49
80 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания", 5 лет и 4 месяца
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Обновлено в 08:49
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 9 месяцев
Менеджер по управлению персоналом, ООО "Кирпич и Блок", 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по управлению персоналом: подбор персонала, организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ, кадровое делопроизводство в полном объеме, взаимодействие с ОМС, УФМС, ФСБ: оформление иностранных граждан (постановка на учет в УФМС, подача документов на изготовление разрешения на работу) разработка должностных инструкций, составление ПВТР, штат численностью 500 чел. Разработка локальных актов и положений, регламентация процедур в области управления персоналом - процесса подбора персонала-на все должности, адаптации, обучения, аттестации, формирования кадрового резерва. Охрана труда.
Обновлено в 09:31
80 000 Р, 58 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 11 месяцев
Генеральный директор, ООО"Удача", розничная торговля продуктами питания., 11 лет и 2 месяца
Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания. Личные качества: порядочность, исполнительность, трудолюбие, энергичность, коммуникабельность, способность принятия решений, имею опыт управления коллективом более 300 человек.
Обновлено в 09:31
80 000 Р, 58 лет, Москва, стаж 26 лет и 1 месяц
Генеральный директор, ООО"Удача", 11 лет и 2 месяца
С апреля 2006 года по настоящее время (10 лет и 7 месяцев) Генеральный директор (Частичная занятость) ООО "Удача", розничная торговля продуктами питания. Учредитель и руководитель компании и магазина розничной продажи продуктов питания.
Обновлено в 08:38
По договоренности, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, Инвестиционно-строительный холдинг, 7 месяцев
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы). - Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в программе 1С - блока управления персоналом. Формирование организационной структуры. Оптимизации численности персонала во всех контролируемых подразделениях Общества. Разработка и внедрение регламентирующих документов, положения об оплате труда и премировании работников, положения о порядке обработки персональных данных, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Организация поиска и подбора персонала на руководящие позиции в Москве и регионах. Контроль затрат на персонал. Восстановление документов кадрового делопроизводства во всех компаниях холдинга. Штатное расписание, прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, карточки Т2, личные дела, график отпусков, табель учета рабочего времени. Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета - переход в 1С УПП. Оформление иностранных граждан и постановка их на учет во всех контролирующих органах.
Обновлено в 08:37
60 000 Р, 43 года, Москва, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний, 2 года
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме приказы (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); - в подчинении 1 человека; - Постановка и восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РФ, - Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2); - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций, графиков отпусков. - Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Консультации руководства и работников по вопросам трудового права. - Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. - Проведение первичных собеседований с соискателями
Обновлено в 08:29
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 08:29
80 000 Р, 44 года, Москва, стаж 16 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ЦентрСтрой", 5 лет
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. Кадровое делопроизводство в полном объеме; знание Трудового законодательства; подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала; формирование корпоративной культуры; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; разработка KPI (ключевые показатели результата деятельности) для HR-департамента; ВУС с 0; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; сложные увольнения; судебная практика; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в тендерах, подготовка и корректировка документации; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); внедрение профессиональных стандартов; 1С ЗУП 8.2, 8.3
Обновлено в 08:25
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено в 08:17
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 11 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено в 07:46
130 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии", 1 год и 5 месяцев
Группа компаний ПАО Сбербанк. штат боле 6000 чел.(Москва+регионы, в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения o Формирование кадровой политики в соответствие со стратегией ГК. o Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ). Личный подбор по сложным вакансиям. o Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). o Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.. o Разработка и доработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. o Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. o Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами. o Организация и сопровождение программ соц.пакета (мед. страхование, взаимодействие с фондом с соц.страхования). o Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. o Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. o Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). o Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. o Консультирование руководства Компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. o Управление корпоративной культурой.. o Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы. o Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС. Достижения: - внедрение программы адаптации для новых сотрудников и наставничества; - разработка политики в области оценки персонала, в т.ч. процедура аттестации; - корректировка модели компетенций для ключевых сотрудников; - разработка программы по формированию кадрового резерва Компании; - корректировка системы, инструментов нематериальной и материальной мотивации; - разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики. формирование уникальной команды специалистов. Создание системы работы с обширной региональной сетью обособленных подразделений. Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено в 07:41
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 10 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, Градиент дистрибьюция, 5 лет и 11 месяцев
3 юр. лица, общее кол-во сотрудников от 450 чел. Подбор персонала: - одновременное ведение до 28 вакансий - подбор на руководящие позиции - региональный подбор - массовый подбор - построение эффективной системы поиска и подбора персонала - взаимодействие со СМИ и job-ресурсами - проведение психологических тестов при подборе - сбор данных, статистический анализ - планирование потребности в персонале Адаптация персонала (в рамках социальной и производственной адаптации): - организация вводных тренингов - контроль прохождения стажировки и отслеживание эффективности Формирование кадрового резерва: - определение внутреннего оперативного и перспективного кадрового резерва - набор соискателей для обучения на базовом тренинге для торговых представителей - анализ текучести кадров Организация тренингов для сотрудников по продажам. Организация и проведение аттестации для торговых представителей (2 раза в год) и руководителей отделов. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. Консультация руководителей по вопросам работы с персоналом. Подбор персонала для оптово-розничного магазина за 1,5 мес. Разработка стандарта обслуживания покупателей в оптово-розничном магазине. Поддержание и развитие корпоративной культуры: - участие в корпоративных мероприятиях - реализация корпоративных традиций (награждение и поздравления сотрудников) - информирование сотрудников о жизни коллектива
Обновлено в 07:34
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель службы управления персоналом, ООО НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС" (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ"), 4 года и 4 месяца
Управление всеми HR-процессами в Обществе: • Организация и ведение полного цикла рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация сотрудников • Отслеживание прохождения испытательного срока • Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала) • Мониторинг изменений трудового законодательства. Контроль за соответствием кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ • Разработка нормативной и регламентирующей документации, в т. ч. трудовые договоры и должностные инструкции • Поддержание в актуальном состоянии регламентов Общества • Контроль за исполнением регламентов Общества • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала • Оптимизация организационной структуры Общества и штатного расписания • Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства/кадрового документооборота (прием, перемещения, переводы, увольнения, командировки, отпуска работников) • Учет, ведение и хранение трудовых книжек • Оформление личных карточек, формирование личных дел работников • Составление и контроль графика отпусков • Организация учета рабочего времени • Миграционный учет • ВУС • Взаимодействие со страховыми компаниями (ДМС) • Организация проведения корпоративных мероприятий • Составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета • Контроль исполнения трудового законодательства • Консультирование руководства и работников Общества по вопросам трудового законодательства • Решение конфликтных ситуаций / досудебное урегулирование трудовых споров Основные достижения: • Восстановила кадровое делопроизводство и поставила кадровый учет в Общества • Разработала и внедрила внутренние регламенты и стандарты Общества • Разработала новую организационную структуру, штатное расписание Общества • Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) • Разработала программы мотивации работников • Организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест
Обновлено в 07:24
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, МГУ имени Ломоносова (факультет почвоведения), 9 месяцев
- кадровый аудит, - восстановление и организация кадрового делопроизводства, - ведение кадрового делопроизводства, - прием, переводы, совмещение, совместительство, увольнение сотрудников, - учет и ведение трудовых книжек, - ведение журналов учета, - выдача справок, - подготовка и обеспечение соц.пакета работникам организации, - разработка должностных инструкций - сдача документов в архив на долговременное хранение. Работа в программе 1С 8.3
Обновлено в 07:24
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 9 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, МГУ имени Ломоносова, 9 месяцев
- кадровый аудит, - восстановление и организация кадрового делопроизводства, - ведение кадрового делопроизводства, - прием, переводы, совмещение, совместительство, увольнение сотрудников, - учет и ведение трудовых книжек, - ведение журналов учета, - выдача справок, - подготовка и обеспечение соц.пакета работникам организации, - разработка должностных инструкций - сдача документов в архив на долговременное хранение.
Опубликовано за
3 дня10 273
Неделю13 529
Месяц22 488
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен