Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 156 резюме
После регистрации будет доступно 246 202 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:41
По договоренности 54 года Москва стаж 24 года
Начальник отдела кадров 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Научно-исследовательский институт
• Кадровое обеспечение деятельности организации (Количество персонала – 350 чел.); • Руководство отделом (1 человек), в том числе, планирование, распределение задач, контроль над исполнением, отчетность; • Руководство и контроль ведения кадрового учета и делопроизводства; • Оформление приема, карточки Т-2, увольнение, перемещения, отпуска, командировки, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение базы отпусков, ведение и хранение личных дел сотрудников; • Работа со штатным расписанием и графиком отпусков, утверждение и внесение изменений; • Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций; • Статистическая отчетность по кадрам, • Знание программ 1 С 7.7, 8.2, 8.3, • Уверенное знание офисных программ, справочных программ Консультант, Гарант
HR Generalist, Руководитель отдела персонала, Старший специалист по персоналу, Ведущий специалист (профподготовка и профориентация) скрыть
Обновлено в 11:36
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 18 лет и 10 месяцев
Консультант по персоналу 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 11:29
По договоренности 43 года Москва стаж 5 лет и 8 месяцев
Консультант по подбору персонала 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Работа по проекту.
Аудит и восстановление кадрового делопроизводства, в точности создание необходимых локально нормативных актов и других обязательных документов. Подбор персонала для филиалов. Компания по продаже оборудования.
Обновлено в 11:14
По договоренности 54 года Москва стаж 31 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО
Полное ведение кадр. делопроизводства (восстановление) (подготовка приказов на увольнение и прием, вн. перевод, штатное расписание, график отпусков, личные дела, лич. карточки Т-2, ведение тр. книжек и т.д.), учет рабочего времени и ведение табеля учета раб. времени, взаимодействие с трудовой инспекцией, опыт прохождения проверок, разработка должностных инструкций, контроль за соблюдением Трудового законодательства. Знание программы 1С: 7.7 Зарплата и кадры, 1С:8, SAP, ПК-Word, Exel, Internet.
Ведущий специалист по кадрам, Начальник отдела управлении персоналом / Заместитель начальника отдела, Начальник отдела кадров (руководитель персонала), Начальник отдела кадров, Инженер по подготовке кадров, начальник отд. кадров скрыть
Обновлено в 11:04
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 10:59
60 000 Р 48 лет Москва стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2018)
Центр комплексных программ
- HR поддержка всех подразделений компании. - Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, 1С: ЗУП 8.3: приемы, переводы, отпуска, увольнение, больничные и т.д. - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, договоров ГПХ. - Доработка (разработка) и внедрение локальных организационно-распорядительных документов (ПВТР, Положения об оплате труда, о корпоративной этике, о защите персональных данных, об охране труда и т.д.). - Ведение (изменение) штатных расписаний, штатной расстановки, графиков отпусков, ведение личных дел. - Организация и подбор персонала необходимой квалификации:5-7 вакансий в месяц Составление бюджета на подбор, план поиска, все этапы адаптации - Разработка и проведение оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучении, изменении KPI (при необходимости). - Контроль и ведение автоматизированного табеля учета рабочего времени. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтов. - Организация оценки и отчетности по окончанию испытательного срока каждого сотрудника. - Мониторинг заработных плат на рынке труда - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:57
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Свободно владею) скрыть стаж 12 лет и 3 месяца
Менеджер отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ашан"
Привлечение и массовый набор персонала гипермаркета; интеграция новых сотрудников; сопровождение участка кадрового делопроизводства на штат сотрудников гипермаркета; обучение, развитие и оценка персонала; формирование и сопровождение кадрового резерва; сопровождение участка охраны труда; организация корпоративных мероприятий для сотрудников. руководство отделом (2 специалиста отдела персонала) работа в программе SAP
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Координатор отдела персонала, Специалист по организации командировок и работее с иностранными гражданами, Секретарь приёмной скрыть
Обновлено в 10:43
По договоренности 41 год Москва стаж 4 года и 5 месяцев
Начальник департамента управления персоналом 10 месяцев (по февраль 2018)
Столичные поставки
Управление департаментом персонала: секретариат 2 чел+ 1 специалист по кадрам. Штат компании 500 человек: продажи (опт, розница, сети), бэкофис, собственный склад 10 000 м2). Иностранный персонал около 100 чел. Участие в стратегическом планировании в зоне своих компетенций Организационное проектирование, исходя из стратегических целей Адаптация существующих HR-систем под актуальные цели бизнеса, построение новых систем Контроль ведения КДП, улучшение системы ведения КДП Организация функционирования HR-систем, разработка и обеспечение выполнения KPI Личный подбор ключевых и редких специалистов, разработка систем мотивации, организация обучения. Контроль ведения миграционного учета в компании.
Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:35
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 8 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Планирование и учет рабочего времени (графики сменности, суммированный учет и др.). Аналитика и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:32
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела обучения и оценки персонала 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО ИН-КА / МРТС ОАО
Создание эффективной системы обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой Проведение и организация с "0" внутренней и внешней оценки персонала (интервью по компенсациям, 360 градусов, ассессмент-центр, профессиональные и психологические тестирования) Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения Проведение тренингов, коуч-сессий, личностных консультирований Построение и развитие команды Формирование и написание плана развитие кадрового резерва, работа с HiPo Разработка профилей ключевых должностей. HR-брендинг, участие в PR процессах компании и написание статей Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:32
100 000 Р 39 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО ИН-КА / МРТС ОАО
Создание эффективной системы дополнительного обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой (в том числе внедрение дистанционного обучения, введение семинаров). Формирование и развитие кадрового резерва. Разработка профилей ключевых должностей. Профессиональное обучение рабочих (организация ротаций, обеспечивающих переход к единой операторной; завершение формирования ВКР; создание программ обучения и внедрение ее в обязательную программу рабочих; выделение и обучение инструкторов). Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:21
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Эскорт Сервис" Официальный партнер Компании Nestle
- Организация работы и непосредственное участие в описании бизнес процессов подразделений Компании, формирование зон ответственности. - разработка и внедрение регламентов по организации взаимодействия между структурными подразделениями. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ - подготовка обзоров заработных плат по вакансиям (аналитика рынка труда) - организация подбора персонала во всех подразделениях Компании. Приме нение максимальных способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор. - формирование кадрового резерва - адаптация персонала КДП - контроль над соблюдением трудового законодательства РФ (полный кадровый аудит) - разработка локально-нормативных актов - ведение штатного расписания, табель учета рабочего времени - контроль и ведение кадрового делопроизводства (штат 2000 человек) - решение трудовых споров и конфликтов Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Государственная инспекция по труду МО) Успешно прошла проверку в ГИТ и Роспотребнадзоре в 2018г.
Директор по персоналу, Руководитель отдела подбора персонала, Менеджер по персоналу с функциями Управляющего сети магазинов, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:13
По договоренности 33 года Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Институт Энергетических Систем"
Времена меняются, и я приверженец правил, что сани готовят с лета. Я ищу компанию, которая работает со взглядом на будущее и не хочет быть отстающей от прогресса. За 7 лет работы в HR я изучила многие методологии подбора, обучения, мотивации персонала, системы разработки и внедрения KPI, я освоила КДП, посетила множество курсов от наших гуру HR, таких как Светлана Иванова, Валерий Поляков, Алена Владимирская и т. д. Могу (без преувеличений) оценить кандидата за 10 секунд, дать его полную характеристику и предписания для его профессионального развития. Спасибо нашим Российским мега-специалистам, которые разработали такой грамотный простой и эффективный способ оценки кандидатов (без тестов!) Опыта достаточно, чтобы им делиться. Но хочется продолжать развиваться. Вообще, чтобы получать удовольствие от жизни, надо чаще выходить из зоны комфорта. Только при этом мы меняемся, а с изменениями себя, мы становимся способными увидеть разнообразие жизни. Очень много читаю бизнес-литературы, которая помогает мне узнавать много полезного. "Нельзя ничего изменить, сражаясь с существующей реальностью. Чтобы что-то изменить, создайте новую модель, которая сделает существующую безнадежно устаревшей". (Р. Б. Фуллер). Поэтому ищу организацию, которая даст мне возможность создать эту модель, организацию, которой нужны изменения, которая готова к этим изменениям. Я к этому готова. Как говорят, заряжена! "Нет ничего сильнее идеи, время которой пришло". (В. Гюго). Хочу помочь созданию бирюзовой организации (по понятию Ф. Лалу). Небольшой опыт уже есть. Вот то направления, в которых я хотела бы работать: "1. Время, когда соискатели легко меняли работу, а компании стремились переманить к себе известного на рынке специалиста, предложив большую зарплату, прошло. Сегодня работодатели ставят на развитие сотрудников, которое приносит долгосрочные результаты. 2. Управление персоналом в России выходит на новый уровень и требует специалистов более высокой квалификации. Пока компании изучают профессиональные стандарты, конкуренция между специалистами на рынке растет. Это вызовет спрос на оцифрованных, методологичных HRD, хорошо понимающих специфику бизнеса и экономику. Начнется процесс расслоения HR на высококвалифицированных профи и бездумных «девочек по персоналу». (я смотрю в пользу первых, конечно) 3. Переход к бизнесу H2H — human to human — и наблюдению за опытом сотрудника неизбежно приводит к тому, что значение бренда работодателя при привлечении и удержании талантов возрастает. Поколение «Фейсбука», которое подрастает и уже начинает устраиваться на работу, меняет правила игры между работодателем и сотрудником. Никакого доминирования компании над личностью: главным в отношениях сейчас становится сотрудник. Это он из всего спектра вариантов делает выбор, куда ему пойти работать и кому отдать свои мозги и душу. Нет необходимости более выживать: жилье купили трудолюбивые родители, минимальный доход всегда можно получить на бирже фриланса или пойдя работать курьером. Нет страха безработицы. Они не видели дефицита и голода. Они не признают правил. Единственная ценность для них — личность и инновации. Компании, которые умели только покупать сотрудников за деньги, сейчас терпят колоссальные убытки. Денег нужно все больше и больше для покупки «поколения «Фейсбука», и даже они не спасают от текучести. Стоимость денег обесценивается. Деньги давно стали гигиеническим фактором: сотрудники их требуют, но не мотивируются их размером. Что же делать компании? Смотреть шире. Изучить, что же такое EVP (ценностное предложение работодателя). 4. Тренд всех последних лет — HR digital: не просто автоматизация систем, а новое мышление, новый подход ко всем процессам взаимодействия с сотрудниками. 5. Отношения между работодателем и сотрудником становятся ближе и человечнее. Работник ищет компанию, которая будет удовлетворять самым разным его потребностям — не только в деньгах, но и в задачах, общении, признании и так далее. При этом эмоции и впечатления от работы компания хочет контролировать, чтобы лучше этим сотрудником управлять. По аналогии с клиентским опытом — customer experience — появился employee experience, опыт сотрудника. Как и в случае с клиентским опытом, над опытом сотрудника можно работать и совершенствовать его." О ТЕКУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ: Компания-интегратор. Разрабатывает собственное ПО для энергетических компаний, внедряет и оказывает техподдержку. Основной заказчик АО "Системный оператор" (бывшая РАО "ЕЭС России") ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ - поиск сотрудников на разных ресурсах: работные сайты (около 10, в зависимости от вакансии), форумы, институты, соцсети; - замещение вакансий из кадрового резерва (да, у нас он есть) ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Кандидаты - интервьюирование при личной встрече, по Skype; - тесты (КОТ, соционика, опросник «Роль в команде», на логику, аналитические тесты, тестирование по задачам под конкретную должность, тест на знание русского языка); - ГРАФОЛОГИЯ (по Анне Самойленко); - кейс-интервью; - стресс интервью; - ассессмент. Сотрудники - тестирование с целью выявления квалификационных и личностных качеств сотрудников для кадрового резерва и составления планов развития сотрудников; - аттестации на профпригодность, с последующим присвоением соответствующей квалификации (как повышение, так и понижение в должности). УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - разработка, внедрение и применение KPI с целью ежемесячного контроля качества, объема и сроков выполняемых работ сотрудниками; - составление индивидуальных планов профессионального и личностного развития каждого сотрудника; - подготовка рекомендуемых и обязательных к прохождению курсов повышения квалификации; - составление карт профессионального и карьерного роста сотрудников (лестница должностей и грейдов с привязкой к уровню з/п и требованиям к профессиональным навыкам и знаниям сотрудников в соответствии с каждой должностью); - помощь руководителям с формированием команд по психологической совместимости участников для эффективной реализации проектов. РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ - частичное ведение КДП (знаю ТК РФ, умею применять на практике Законы, приходилось решать разной сложности кадровые вопросы); - Разработка ДИ, регламентов, ЛНА, издание приказов по компании; - составление и ведение протоколов собрания; - отчетная документация. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - организация ряда мероприятий, ориентированных на создание сплоченной команды; - помощь сотрудникам в решении сложных жизненных ситуаций (мы практикуем беседу с сотрудниками, когда видим, что на их работе негативно отражаются внешние раздражители); - работа с опросниками (чем доволен/не доволен сотрудник, что хотел бы поменять в работе); - PR-кампания (введен ряд традиций, которые подчеркивают ценности компании); - был проведен HR-брендинг, который теперь включает в себя: креативные, но стилистически выдержанные вакансии, должностные инструкции без формальностей, подготовлены «папки новичка», по которым новые сотрудники могут ориентироваться по самым простым вопросам, как по карте, составлен ряд плюсов (ценностей) компании, которые привлекают новых сотрудников, а работающих заставляют гордиться своим местом работы; - участие в благотворительных мероприятиях (собирали деньги и вещи для детского дома, сажали деревья, устраивали субботники); - организация и проведение корпоративных мероприятий без привлечения посредников (ДР сотрудников, компании, НГ, выезды на природу и т.д.). В ближайшее время моя компания-работодатель завершает огромный IT-проект. После его сдачи, в штате остается небольшая команда техподдержки. Новых проектов не планируется. Объем работ значительно уменьшился, в связи с чем ищу новое место работы. Контакты для запроса рекомендаций предоставлю по требованию.
Ведущий специалист по подбору персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 10:11
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 1 месяц
Заместитель Генерального директора по персоналу 7 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК
1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 5. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 6. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 7. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 8. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 9. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 10. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 11. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 13. Работа по обновлению научно - методического обеспечения кадровой работы, её материально - технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 14. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 16. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 17. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 18. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.
Менеджер по мотивации персонала, Ведущий инженер по организации управления производством, Начальник БОТиЗ, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено в 10:08
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист по обучению персонала 3 года и 11 месяцев (по апрель 2016)
ООО "Стройгазконсалтинг" (30 тыс. сотрудников)
• Организация и контроль работы отдела; • Аудит и построение системы обучения персонала в соответствии с целями и задачами Компании; • Организация обучения и развития персонала Компании (выявление потребности в обучении, организация обучения, оценка эффективности); • Составление планов и графиков обучения; • Формирование бюджета на обучение персонала, контроль за его исполнением, отчетность; • Взаимодействие со сторонними образовательными организациями (переговоры, заключение договоров, контроль их исполнения, документальное закрытие расходов на обучение); • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам формирования кадрового резерва; • Разработка регламентирующих документов и описание бизнес-процессов по развитию персонала.
Заместитель директора Учебного центра / Ведущий менеджер по персоналу (группа обучения и аттестации), Менеджер по работе с персоналом, 1. Менеджер по работе с персоналом 2. Офис-менеджер 3. Секретарь ген.директора, 1. Старший маклер 2. Маклер 3. Оператор биржевого канала скрыть
Обновлено в 10:06
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "ХХХ"
Подбор персонала, адаптация, мотивация, весь цикл кадрового производства в полном объеме, разработка организационной структуры и штатного расписания, планирование затрат на персонал, в т.ч. ФОТ, разработка и введение ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, инструкций, регламентов и др.
Юрист, Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист Отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:05
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 4 месяца
Заместитель директора по персоналу 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Крупная Российская строительная компания.
Организация работы службы персонала и юридического отдела. Подбор персонала, участие в тендерах. Причина поиска - задержка выплаты заработной платы.
Обновлено в 10:03
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 8 лет и 5 месяцев
Hr generalist 1 год (по декабрь 2017)
Rottal Inn Kliniken
- прием на работу сотрудников; - обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу); - формирование личного дела сотрудника; - внесение данных в электронную базу программы SAP; - подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией; - направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности; - подготовка пропуска; - оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, о наложении дисциплинарного взыскания; - подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Обновлено в 10:01
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:59
80 000 Р 41 год Москва стаж 11 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 2 года и 6 месяцев (по март 2018)
Строительно-производственный холдинг Подбор персонала на все позиции открывающиеся в компании: офис, строительство 4 объекта; 2 - кап строительство (ЦАО Москвы) элит БЦ и Апарты. Постоянное приобретение объемов на остекление фасадов в Москве - в работе 3 - 5 крупных объектов, 3 завода (1 в Москве, 1в МО обработка стекла и изготовление стекло-изделий (печать на стекле, витражи, подсистемы, фасад панели, стекла для автомобилей светопрозрачные конструкции, а так же изготовление и сборка КМ, алюминиевые конструкции) один в регионе - деревообработка/startup. Работа над руководящими позициями, подбор ИТР, найм рабочих, поиск и отбор подрядчиков, подбор конструкторов и проектировщиков, логистика и снабжение (изменение структуры снабжения с отдела закупок на тендерную систему снабжения), находимся в процессе создания отдела продаж. Отслеживание испытательного срока новых сотрудников. Дальнейшее взаимодействие
Менеджер по персоналу, Руководитель отдела, Начальник отдела управления персоналом и качеством, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по персоналу (Строительство, Производство, Продажи), Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 09:58
70 000 Р 23 года Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 7 месяцев
Кадровое делопроизводство: - построение кадрового ДП с нуля; - разработка и написание положений, трудовых договоров, договоров подряда, должностных инструкций, приказов.; - оформление сотрудников и заполнение трудовых книжек; Подбор персонала: - Набор команды с нуля; - Руководство отделом из 3-х человек (менеджеры по подбору персонала); - написание текста вакансий; - успешный подбор персонала в сжатые сроки; - работа с большим количеством вакансий одновременно (от 10 до 30); - проведение всех этапов собеседования (телефонное интервью, личное Интервью, заключительное интервью вместе с ген. Директором) в том числе и массовые собеседования; - разработка вступительных заданий для кандидатов; - работа с несколькими проф. направлениями; - вакансии в работе: - юрист - Руководитель технического отдела (сборка); - инженер сборщик - инженер по эксплуатации ILO оборудования - технический директор (Team Lead) - php программист - Android разработчик - IOS разработчик - product менеджер; - директор логистики - логист; - начальник склада; - зам. Начальника склада; - стикеровщик; - комплектовщик; - Исполнительный директор - Коммерческий директор - аккаунт менеджер - маркетолог - контент менеджер; - торговый представитель (менеджер по продажам В2В, В2С); - категорийный менеджер; - Бренд-шеф; - руководитель отдела закупок; - бухгалтер; - офис менеджер; - менеджер по подбору персонала.
Рекрутер, Старший (ведущий) менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 09:56
60 000 Р 31 год Москва стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
Организация работы отдела с "0" - Исходящие и входящие звонки - Проведение собеседований - Выполнение KPI - Массовый подбор персонала и точечный - самостоятельное закрытие вакансий - размещение вакансий в СМИ - составление профиля вакансии - составление скриптов - Ведение отчетности - самостоятельное закрытие вккансий
Заведующий магазином, Руководитель отдела по подбору персонала, Специалист по обслуживанию частных лиц, Руководитель отдела телемаркетинга скрыть
Обновлено в 09:48
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 09:35
По договоренности 57 лет Москва стаж 37 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом ФГУП, филиала ФГУП 6 лет и 1 месяц (по июль 2016)
ФГУП "Радиочастотный центр Центрального федерального округа"
Прогнозирование и планирование потребности в кадрах предприятия; Подготовка локальных нормативных документов кадровой деятельности, должностных инструкций; Организация подбора персонала всех уровней, адаптации новых сотрудников, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; Совершенствование организационно-штатной структуры и ведение штатного расписания. Кадровое обеспечение организационно-штатных мероприятий; Организация кадрового делопроизводства и контроль за его ведением; Организация работы по оценке, повышению квалификации персонала, создание кадрового резерва; Организация воинского учета работников предприятия; Совершенствование системы мотивации работников; Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; Организация внутренней и внешней отчетности; Успешное прохождение проверок вышестоящих организаций и контролирующих органов; Руководство отделом 6 человек.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Служба в Пограничных войсках скрыть
Обновлено в 09:26
По договоренности 45 лет Москва Английский (Технический) стаж 24 года и 5 месяцев
Руководитель коммерческого отдела 10 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания " Фортуна "
Функционал: • Построение рынка сбыта собственного продукта компании в виде рекламных услуг, полиграфических и рекламных изделий. • Контроль за коммерческой и финансовой деятельностью компании. Достижения: • Построение процессов закупок и продаж компании с нуля, • Налаживание эффективных связей с поставщиками продукции и услуг, потребляемых компанией. • Среди заказчиков: «Ремит» - один из лидеров мясопереработки, «Джилекс» - завод по производству насосов, «Пуратос» - производитель ингридиентов для пищевой промышленности, НПО «Унихимтек», Межрегиональное объединение «Техинком», НПТ «Климатика», логистическая компания «Логлаб», один из крупнейших производителей дверей в Московском регионе – фирма «Софья» и другие
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития, Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 235
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.