Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 103 854 резюме
После регистрации будет доступно 237 982 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:33
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 6 месяцев
Freelancer 11 месяцев (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 07:28
70 000 Р 36 лет Москва стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров 1 год (по октябрь 2017)
Деньга
Обеспечение правовой безопасности компании с позиции трудового права. Представление интересов компании в трудовой инспекции. Организация и контроль работы отдела (в подчинении 7 сотрудников), отчетность, восстановление архивов, восстановление штатно-должностного расписания, налаживание работы программы 1С. Достижения за год работы: проведен полный аудит состояния кадрового документооборота, восстановлены кадровые архивы и приведены в соответствие, приведены в соответствие все текущие личные дела работников, разработаны должностные инструкции, пройдены проверки РосКомнадзора, подготовка документов к проверкам СРО, пройдены проверки трудовой инспекции по жалобам без штрафов на организацию. Выстроена и упорядочена работа отдела и система контроля по дистанционному документообороту. Причина увольнения - желание сменить место жительства.
Ведущий специалист по кадрам, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 06:55
По договоренности 38 лет Москва
Обновлено в 06:47
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 06:27
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду в Ярославль стаж 19 лет
Заместитель директора по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО
HR-manager, Руководитель отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 05:36
По договоренности 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Торговая компания
Организация и контроль ведения КДП в полном объеме (холдинг с филиальной сетью, несколько юридических лиц); - Оформление приема и увольнения иностранных граждан (безвизовых), контроль сроков; - Ведение штатного расписания; - Проверка табелей по всем структурным подразделениям; - Консультация руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разработка ЛНА компании - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, начисление заработной платы сотрудникам; - Массовый подбор линейного персонала.
Начальник отдела кадров (в подчинении 4 специалиста), численность компании 748 работников, Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров (по совместительству), Начальник отдела кадрового администрирования (18 юр.лиц, 478 работников), Специалист по кадровому администрированию, численность компании 4500 работнико, Ведущий специалист по кадровому делопроизводству, численность компании 1030 работников, Специалист по кадровому делопроизводству, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:00
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 31 год и 10 месяцев
Руководитель cлужбы управления персоналом 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС", ООО (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ")
* Управляла всеми HR-процессами в Обществе (штат 200 человек, в том числе 2 обособленных подразделения); * Осуществляла руководство и координировала работу Службы персонала (в подчинении 2 работника). Осуществляла непосредственное руководство административным персоналом; * Организовала и осуществляла полный цикл рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация персонала (точечный подбор); * Контролировала прохождение работниками испытательного срока; * Проводила анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала); * Провела внутренний кадровый аудит; * Отредактировала, в соответствии с реальностью, организационную структуру и штатное расписание Общества с дальнейшей актуализацией; * Разработала и внедрила локальные нормативные акты Общества, в том числе форму трудового договора с последующим контролем их исполнения; * Организовала приведение кадровой документации в соответствие требованиям трудовому законодательству, в том числе актуализация должностных инструкций работников; * Отслеживала изменения трудового законодательства. Осуществляла контроль соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ; * Разработала и внедрила программы стимулирования и мотивации персонала; * Вела в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство (7.7 ЗиК с переходом на 1С: 8.2, 8.3 ЗУП,): оформление приема, увольнений, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, трудовых договоров и доп. соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, личных карточек (Т-2); формирование личных дел сотрудников; оформление справок о работе, трудовом стаже и пр. * Сформировала архив личных дел работников; * Осуществляла работу по миграционному учету (прием/увольнение иностранных граждан (СНГ)); * Взаимодействовала с ПФР и страховыми компаниями, а также с ГУВМ МВД (ранее ФМС) по вопросам оформления иностранных граждан; * Осуществляла работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек; * Ежегодно составляла график отпусков и контролировала его исполнение; * Осуществляла учет рабочего времени. * Осуществляла постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения. * Контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. * Консультировала руководство и работников Общества по вопросам трудового и миграционного законодательства; * Отвечала за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимала меры к урегулированию конфликтных ситуаций; * Отвечала за организацию и проведение корпоративных мероприятий Общества. Основные достижения: * Организовала работу Службы с «0». * Полностью восстановила кадровое делопроизводство/кадровый учет в Обществе тем самым снизила риски Работодателя на 100%. * Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) благодаря чему текучесть персонала сократилась до 100%. * Инициировала и организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест тем самым снизила риски Работодателя по охране труда на 100%; * Имею положительный опыт в прохождении проверок СРО и Прокуратуры РФ.
Ведущий специалист по кадровому аудиту, Начальник службы по работе с персоналом (в единственном числе), Практически весь предыдущий опыт работы связан с кадровой работой на разных позициях скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 54 года Москва стаж 7 лет и 3 месяца
HR-директор 7 лет и 3 месяца (по март 2017)
компании АБК (сеть московских супермаркетов)
• Подбор, обучение и адаптация кадров; • Сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, • Проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. • Составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающие проблемы и их решение • Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.; • Проведение семинаров и тренингов; • Разработка мотивации сотрудников.
Обновлено 18 октября
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 44 года Москва Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 8 месяцев
Проектная деятельность в области управления персоналом 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Руководитель отдела персонала, Заместитель генерального директора Управляющей компании ресторанного холдинга по персоналу, Руководитель проектов, партнер, Менеджер по корпоративной политике скрыть
Обновлено 18 октября
80 000 Р 48 лет Москва стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник cектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие; - разработка и коррекция локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация и участие в мероприятиях, с целью поддержания HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах и т.д.); - разработка, внедрение и развитие системы адаптации сотрудников Организации; - организация работы наставников; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы, организация работы по данному направлению; - организация подбора персонала на различные позиции; - разработка мотивационных схем управления персоналом; - анализ и устранение недостатков в работе Дирекции по управлению персоналом; - участие в организации работы с кадровым резервом; - участие в разработке и организации оценочных мероприятий; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка, итоговых презентаций и отчётов. Достижения: - создание и организация деятельности сектора "с нуля"; - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - разработана, организована и проведена (впервые в истории Общества) олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер, Менеджер по реализации скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 18 октября
80 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 3 месяца (по август 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений в разных регионах РФ (в т.ч. районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы). В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений; контроль КДП; подбор персонала; закрытие вакансий на управленческие позиции и ИТР; адаптация, контроль прохождения испытательного срока; разработка штатного расписания, ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий; участие в тендерах; охрана труда (положения, инструкции); номенклатура должностей (оформление допуска к гос. тайне, форма 3) проведение процедуры СОУТ; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; организация и контроль ВУС; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК, ЭДО
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 октября
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ГК «Многофункциональная строительная компания-9» (250+)
Стратегическое планирование и бюджетирование: - Разработка, описание и совершенствование систем работы с персоналом, бизнес-процессов; Выстраивание HR отдела с нуля. Подбор и адаптация персонала: - Внедрение системного подхода к планированию и подбору персонала на позиции всех уровней; - Разработка профилей должности; разработка тестов, кейсов, анкет на профессиональную пригодность, на выявление личностных компетенций; - Подбор персонала: прямой поиск персонала, Head Hunting, General recruitment, рекрутинг персонала; - Закрытие ключевых позиций в сжатые сроки; Одновременное ведение от 20+ вакансий (front, middle, top уровня); проведение интервью с кандидатами (биографическое, телефонное, case-интервью, структурированное, проективное, по компетенциям, skype-интервью, ассесмент- центр; - Адаптация новых сотрудников и курирование процесса наставничества; адаптационные мероприятия при переходе на другую должность. Мотивация, обучение и развитие персонала: - Разработка и внедрение программ оценки, мотивации персонала; - Формирование системы кадрового резерва; - Организация обучения сотрудников; Внутренние коммуникации: - Формирование корпоративной культуры Компании; - Развитие HR бренда Компании. Кадровое администрирование: - Аудит, ведение, автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С; - Защита интересов работодателя. Реализованные проекты: * Организация отдела персонала с нуля; * Штат компании укомплектован на 85%; Оптимизирована штатная расстановка, проведена ротация персонала; * Процент текучести кадров снижен до 5% в год; * Созданы проектные команды с элементами гибкого управления; * Внедрена программа "Адаптация персонала или наши люди" с элементами наставничества; * Автоматизация КПД: раздел отпуска; Пройдена проверка ГИТ; * Реализован проект "Эко день": организация рабочего пространства, тренинг по "тайм-менеджменту", "Скажем коллеге-спасибо!"; * Проведение тренингов: welcomе, "Вопросы мотивации для руководителя"; * Начата работа по созданию материалов для программы E-Learning; Разработано ТЗ по внутрикорпоративному обучению; * Разработано ТЗ по внедрению KPI.
Руководитель отдела персонала, Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Обновлено 18 октября
150 000 Р 41 год Москва Английский (Свободно владею) стаж 20 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Van Genechten Packaging Russia
Подбор производственного и офисного персонала (10-15 вакансий в месяц, 2 завода). Проведение кадрового аудита и ведение в полном объеме КДП на 220 человек. Заказ персонала, заключение договоров и контроль работы аутсорсинговых компаний. Составление и ведение договоров ГПХ с физическими лицами и ИП. Постановка и ведение миграционного учета в полном объеме - подготовка уведомлений, контроль оплаты, регистраций, всех сроков (патенты и разрешения на работу) - 28 иностранцев. Введение суммированного учета рабочего времени. Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций (на русском и английском языках). Организация обучения персонала. Оформление виз и командировок. Ведение отчетности в головной офис (Бельгия) на английском языке. Англоговорящий менеджмент.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров, Инженер по подготовке кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт I кат скрыть
Обновлено 18 октября
120 000 Р 51 год Москва стаж 3 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой, полная занятость. Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 5
Заместитель генерального директора по общим вопросам "Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой, полная занятость. Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог). Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД): - прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей; - мониторинг рынка труда и заработной платы; - организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП; - отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично; - организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию; - организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей; - организация работы по удержанию персонала; - организация проведения профессиональной аттестации работников компании; - организация управления процессом оценки эффективности персонала компании; - организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения; - анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению; - разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности; - проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании; - разработка и переработка должностных инструкций и Положений; - участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников; - организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества; - организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям; - организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины; - контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом; - проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты; - проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций; - формирование корпоративной культуры компании; - подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров; - организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик; - от имени компании, представление ее интересов в местных органах власти и других организациях по вопросам развития и использования персонала; - ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании; - участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании; - подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования). Также в обязанности входило: - организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме; - организация работы диспетчерской службы компании; - контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании; - организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства; - организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих; - организация охраны объектов и зданий компании.
Обновлено 18 октября
По договоренности 44 года Москва стаж 8 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Федеральная розничная сеть
- организация работы отдела персонала с "0" - в подчинении: отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел обучения и развития персонала - ведение hr проектов: развитие персонала, оценка персонала, корпоративная культура - разработка ЛНА - организация системы внутреннего и внешнего обучения персонала - разработка системы мотивации, KPI - разработка штатного расписания, ведение ФОТ - работа по СОУТ - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства - успешное прохождение проверок ГИТ - укомплектованность сети не ниже 98% - работа с региональными обособленными подразделениями. Региональный подбор персонала Отличное владение кадровым делопроизводством. Численность штата более 550 чел. (более 100 магазинов) Участие в start-up проекте.
Обновлено 18 октября
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Ресо
Поиск подходящих кандидатов, проведение интервью, оценка опыта, навыков и личных качеств, а также представление и «продажа» кандидата заказчику.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 18 октября
70 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Менеджер коммерческого отдела 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО Смарт-Т
Продажа рекламного оборудования и расходных материалов, подготовка коммерческих предложений, консультация клиентов по оборудованию, холодные звонки, выставление счетов и ведение сделки, документооборот.
Руководитель отдела телемаркетинга, Руководитель отдела, ООО Гарант-Столица скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний "Сетунь"
- Аудит и контроль КДП на соответствие требований действующего законодательства; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 400 сотрудников, в т.ч. иностранные работники): прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ; ведение табеля учета рабочего времени; формирование и контроль штатного расписания; командировки, отпуска, больничные листы и т.д. - Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании в части предоставления установленной отчетности; - Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству; обеспечение соблюдения ТЗ РФ, корпоративной этики и стратегии развития компании; - Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками компании; взаимодействие с руководителями подразделений; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Ведение документации, статистики и отчетности по найму и работе с персоналом.
Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 октября
По договоренности 28 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 5 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном числе 4 года и 10 месяцев (по август 2017)
ООО Ника Моторс Холдинг
Должностные обязанности и достижения: - Ведение кадрового делопроизводства - Организация процесса поиска, подбора и привлечения персонала. - Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативных актов - Внедрение и контроль исполнения корпоративных политик, процедур в области управления персоналом - Планирование численности персонала - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка отчётов по персоналу для руководства компании - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка
Опубликовано за
3 дня11 913
Неделю14 746
Месяц25 300
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.