Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 627 резюме
После регистрации будет доступно 227 116 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:48
80 000 Р 36 лет Москва стаж 10 лет и 4 месяца
Заместитель директора по УВР 5 лет и 1 месяц (по август 2017)
МАОУ СОШ № 11
Организация учебно-воспитательного процесса. Курирование работы классных руководителей, социально-психологической службы. Подбор специалистов в социально-психологическую службу. Участие в муниципальном этапе Всероссийского конкурса «Учитель года – 2015» в номинации «Лидер в образовании» – диплом победителя III степени.
Заместитель директора по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела подготовки персонала, специалист по подбору персонала отдела кадров скрыть
Обновлено 23 сентября
55 000 Р 40 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Главный специалист 1 год (по август 2017)
УФПС Тульской области - филиал ФГУП "Почта России"
- Организация и контроль учета движения персонала, его количественного и качественного состава в филиале. - Контроль ведения кадрового делопроизводства, подготовки документов для начисления з/пл, соблюдения норм трудового законодательства в обособленных структурных подразделениях филиала. - Кадровая отчетность по филиалу в вышестоящую организацию, статистику и центр занятости населения. - Взаимодействие с бухгалтерией по подготовке кадровых документов для начисления з/пл. - На период ежегодного отпуска специалистов ведение участка КДП, - Организация работы с банками по зарплатным проектам, пенсионным фондом РФ (СНИЛС, СЗВ-М). - Организация приема работников на альтернативную гражданскую службу. - Организация работы с работниками-иностранными гражданами (безвизовые). - Участие в разработке должностных инструкций и квалификационных характеристик. - Консультирование работников филиала по вопросам трудового законодательства. Штат филиала более 3500 чел.
Руководитель отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Старший инспектор скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 23 сентября
По договоренности 59 лет Москва стаж 9 лет и 10 месяцев
Начальник управления кадров 4 года и 7 месяцев (по ноябрь 2016)
Московский государственный институт культуры
Ведение кадровой работы в полном объеме. Прием, увольнение, отпуска, командировки, конкурсы, штатное расписание, аттестация, сокращение и оптимизация штатов. Должностные инструкции и т.д. Архив института. В подчинении 12 человек.
Обновлено 23 сентября
130 000 Р 31 год Москва стаж 10 лет и 6 месяцев
Региональный директор 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО МКК Вайнемейнен Полярный
- поддержание операционной деятельности вверенного региона (Подмосковье); - формирование и управление эффективной командой (в подчинении 200 сотрудников, 37 офисов продаж); - развитие региона: переговоры с потенциальными арендодателями, заключение договоров, поиск новых локаций по открытию офисов продаж, подбор подрядчиков, открытие офисов в соответствии со стандартами компании; - мотивирование сотрудников на достижение поставленных целей и задач, разработка персональных KPI для сотрудников, составление индивидуальных карт развития компетенций; - поддержание системы внутренних коммуникаций между регионами, руководителями направлений, дирекций; - ведение и формирование отчетности, анализ финансовых показателей вверенного региона; - подбор, обучение и адаптация сотрудников, анализ работы; - ведение КДП; - оперативное решение внештатных ситуаций, в том числе общение с правоохранительными органами; - организация и контроль проведения оценки персонала; - организация процесса наставничества; - организация процесса формирования кадрового резерва; - оценка и анализ эффективности и контроль качества обучения; - автоматизация процесса оценки, обучения и развития, управления эффективности по целям.
Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела по предотвращению просроченной задолженности, Руководитель отдела контроля по списанным счетам, Бизнес-тренер, Специалист телефонных продаж, кросс-продажи (CRM), Специалист по продаже банковских продуктов и услуг корпоративным клиентам, Руководитель дистанционного обучения, Менеджер дистанционного обучения скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по сентябрь 2017)
Проектная работа
С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 23 сентября
60 000 Р 59 лет Москва Английский (Базовый) стаж 40 лет и 2 месяца
Директор департамента регионального развития страховой компании 9 лет и 10 месяцев (по июль 2016)
Страховая компания, ПАО "Межотраслевой страховой центр"
• Общее руководство региональной сетью страховой компании: 24 филиала и 6 дополнительных офисов, более 400 штатных сотрудников с большой сетью страховых агентов в различных регионах России. • Руководство деятельностью департамента региональной политики (4 сотрудника). • Постановка и решение стратегических и текущих задач деятельности региональной сети. • Развитие региональной сети, подбор персонала (от руководителей и ниже) новых региональных структур, последующее сопровождение (адаптация, обучение сотрудников) и контроль их работы, постановка системы мотивации и де–мотивации персонала. • Курирование и консультирование отдела кадров организации по трудовому законодательству. • Постановка и ведение кадрового делопроизводства в филиалах. • Решение организационных, административных и кадровых вопросов по оптимизации работы (в том числе закрытии) не рентабельных филиалов. • Координация деятельности подразделений Компании в интересах развития региональных структур. • Бизнес-планирование и контроль его выполнения, анализ рентабельности, мониторинг и обеспечение работы региональной сети. • Участие в разработке внутренних нормативно-распорядительных документов, регламентирующих взаимодействие филиалов с центральным офисом. • Участие в переговорных процессах
Главный специалист, Заместитель директора департамента регионального развития страховой компании, Специалист по страхованию, инженер по урегулированию убытков филиала, Прохождение военной службы в ВС РФ в офицерских должностях скрыть
Обновлено 23 сентября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 61 год Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 13 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ЗАО" Первый строительный трест"
Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Мастер производственного обучения, преподаватель, заместитель директора СПТУ-2 скрыть
Обновлено 23 сентября
150 000 Р 31 год Москва стаж 7 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 6 лет и 7 месяцев (по апрель 2017)
Major Terminal
Руководство отделом персонала (7 человек): Разработка и реализация HR политик и процедур, описание процессов Подбор персонала (от топ персонала до массовых позиций, взаимодействие с кадровыми агентствами, аутсорсинговыми провайдерами) Адаптация персонала (разработка системы адаптации производственного персонала, системы наставничества) Оценка и ротация персонала (создание системы оценки складского персонала, формирование и развитие кадрового резерва, проведение ассесмент-центров) Мотивация персонала (разработка различных схем мотивации персонала - от производственного персонала до менеджерского состава) Обучение персонала (внутреннее и внешнее) Нематериальная мотивация и корпоративная культура (разработка и поддержание корпоративного пакета; проведение конкурсов; организация корпоративных мероприятий) Контроль управленческого и кадрового делопроизводства HR аналитика Бюджетирование Достижения: Запуск новых складов (Санкт-Петербург, Торжок, Казань, Уфа, Волгоград, Саратов, Екатеринбург) Увеличение уровня удовлетворенности компанией как работодателем, снижение уровня текучести складского персонала с 70 до 35% Изменение системы мотивации производственного персонала Увеличение скорости подбора персонала (в 2010 году около 50% вакансий закрытых в срок, в 2016,2017 годах - 90%) Запуск проектов "команда года" и "конкурс профессионального мастерства" Успешная организация ежегодных корпоративных мероприятий Личные достижения: Карьерный рост с позиции специалиста HR до руководителя HR отдела
Обновлено 23 сентября
90 000 Р 42 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 48 лет Москва стаж 17 лет и 1 месяц
Freelance Business trainer 9 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела МП с функцией бизнес-тренера, 2014 SFE Manager, 2011-2014 NSM, 2009-2011 AM, 2007-2009 RM, Медицинский представитель, Региональный менеджер, Территориальный менеджер скрыть
Обновлено 23 сентября
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
ГБУЗ КО КДР
Выполняла нижеследующие должностные обязанности: Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. Поиск персонала. Подбор, отбор и расстановка кадров. Формирование и ведение банка данных по персоналу. Осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр. Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, личных собеседований, контроль и помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка позитивного духа в коллективе, устранение конфликтных ситуаций. Помощь в организации обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации. Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Ведение учета списочного, среднесписочного состава, составление и своевременное предоставление отчетов в центр занятости и отдел по труду статистической отчетности и другие различные структуры, организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. Консультирование работников по кадровым вопросам. Мотивация персонала (материальная/нематериальная). Подготовка и организация корпоративных мероприятий. Формирование и развитие корпоративной культуры. Обладаю навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. Умею планировать деятельность, умею рационально использовать рабочее время и пространство. Опыт проверок различных инстанций. По внутреннему совместительству осуществляла работу по ведению делопроизводства (документооборот: служебные записки, договора, акты и т.д.), выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции / отправка. Обеспечение взаимодействия с почтовым отделением и курьерской службой. Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя. Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и своевременное доведение до его сведения ее содержания. Составление по поручению руководителя писем, запросов, служебных записок и других документов. Работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Прием гостей, организация переговоров. Умение грамотно общаться с людьми. Организация хозяйственно-административной деятельности: своевременный заказ канцелярской продукции, проверка и отчет о неисправностях оргтехники и др. Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составляю электронные базы данных, различных уровней сложности, необходимые для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п. Имею базовые знания по курсу практическая психология. Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012» Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами учреждения, и других вышестоящих ведомств.
Обновлено 23 сентября
По договоренности 36 лет Москва стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Производственно -торговая компания
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований. Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса". Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ - Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов. - Уточнение и описание обязанностей по вакансии - Формирование отборочных процедур - Составление объявлений, модулей. - Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях. - Контроль потока кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников - Ввод в должность нового сотрудника - Контроль прохождения исп. срока. - Организация процесса обучения и наставничества. - Организация тренингов для работающих сотрудников - Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников - Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи. Написание и внедрение стандартов работы и регламентов - Контроль соблюдения принятых положений и стандартов - Контроль дисциплины - Отчетность - Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 сентября
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 5 месяцев
Freelancer 10 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка, Машинистка скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 33 года Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено 23 сентября
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 сентября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 сентября
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 22 года и 5 месяцев
Руководитель службы персонала 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр.лица (прием, увольнение, перевод, перемещение сотрудников, проведение отпусков, командировок и т.д.). Проблемные увольнения. - Ведение табелей учета рабочего времени - Ведение и контроль соблюдения графика отпусков; - Формирование личных дел; - Выдача справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - Разработка локальных документов, приказов по основной деятельности компании; - Составление необходимой отчетности по запросу руководителей. - Подбор персонала, включая филиалы - Мониторинг рынка труда
Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Товаровед, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду в Вологду стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 23 сентября
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Лорест
Активный поиск и подбор персонала (более 15 вакансий в месяц (холдинг)) Проведение телефонного интервью, первичных собеседований, определение уровня профессиональной компетенции, личностных характеристик; Определение эффективных источников поиска кандидатов Организация и проведение интервью. Участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока, отслеживание прохождения испытательного срока.. Мониторинг рынка труда. Ведение установленной отчетности. Обеспечение холдинга кадрами необходимой квалификации (от высшего, среднего и низшего звеньев); Работа с СМИ, работа с КА, Интернет; Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании. Частичное ведение КДП
Специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 23 сентября
75 000 Р 37 лет Москва стаж 4 года и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО Казёнка
Организация процесса подбора персонала. Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Формирование бюджета на подбор персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Обеспечение соблюдения политики компании в области Подбора и адаптации персонала; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Взаимодействие со СМИ, КА и внешними организациями в области подбора; Совместно с руководителями подразделений планирование перемещений и кадрового резерва. Статистика текучести персонала, выходное интервьюирование. Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: Прием на работу и адаптация новых сотрудников (ознакомление с политикой компании), Написание и согласование должностных инструкций, положений ЛНА, регламентов -внедрение и т.д.. Реструктуризация и формирование организационной структуры. Ведение процессов: Индекс качества менеджера, Процесс управления результативностью. Имидж- Компании.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 23 сентября
80 000 Р 48 лет Москва стаж 11 лет и 2 месяца
Начальник cектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие; - разработка и коррекция локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация и участие в мероприятиях, с целью поддержания HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах и т.д.); - разработка, внедрение и развитие системы адаптации сотрудников Организации; - организация работы наставников; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы, организация работы по данному направлению; - организация подбора персонала на различные позиции; - разработка мотивационных схем управления персоналом; - анализ и устранение недостатков в работе Дирекции по управлению персоналом; - участие в организации работы с кадровым резервом; - участие в разработке и организации оценочных мероприятий; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка, итоговых презентаций и отчётов. Достижения: - создание и организация деятельности сектора "с нуля"; - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - разработана, организована и проведена (впервые в истории Общества) олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер, Менеджер по реализации скрыть
Обновлено 23 сентября
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.