Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 97 484 резюме
После регистрации будет доступно 224 030 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:15
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 23 года и 9 месяцев
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Пепсико Россия
Зона ответственности: Россия Каналы бизнеса: Modern Trade (National Key Account, Local Key Account), 6 категорий продукции Функционал в должности Менеджера по обучению: • Выявление и анализ потребностей в обучении, определение необходимых функциональных навыков у сотрудников с целью формирования стратегии и программ развития сотрудников; • Участие в оценочных мероприятиях и процедурах формирования кадрового резерва; • Разработка учебно-методических материалов, подбор наиболее эффективных техник и методик развития компетенций сотрудников; • Работа с управленческим составом, коучинг руководящих сотрудников, участие в разработке стратегии развития менеджмента; • Организация и проведение аудиторного и полевого обучения для сотрудников команд, организация посттренинговой поддержки; • Оценка эффективности обучения, компетенций участников тренингов; • Коучинг сотрудников команд продаж и развития, совершенствование их личностных качеств и профессиональных навыков; • Формирование и распределение обучающих программ по функциональным и профессиональным компетенциям сотрудников в соответствии с направлениями обучения: face to face отделами Sales Capability и Learning & Development; e-learning и обучение линейными руководителями • Кросс-функциональные проекты с командой автоматизации процессов продаж. Достижения: • Проведены центры оценки компетенций для команд (National & Local Key Account). • Разработаны и внедрены рабочие методы для команд развития (Local Key Account). Увеличен фокус на развитие клиентов за счет сокращения времени офисной работы (работа с клиентами – 40% времени, офисная работа – 60%). • Создана программа «Продвинутые навыки переговоров», проведены 35 сессий программы для 325 сотрудников Компании (все сотрудники отделов National & Local Key Account). Ведущий тренер по программе. • Возросла экономическая эффективность договоренностей с клиентами Компании за счет использования сотрудниками переговорных навыков, время на переговоры сократилось. • Создана электронная версия инструмента управления развитием клиентов Компании PepsiCo – AEP (Account Execution Plan). • При участии в проектах In-Store Execution разработаны и внедрены элементы автоматизации процессов продаж, что привело к возможности эффективного отслеживания и корректировки ситуации у клиента.
Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено в 11:22
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Технический) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Инспектор отдела кадров 1 год (по октябрь 2016)
Монарх
Кдп в полном объеме, штат 80 человек, оформление иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья, работала на декретной ставке до выхода основной сотрудницы
Руководитель HR-отдела, Помощник генерального директора, Помощник финансового директора, Начальник отдела кадров, Помощник юриста, Специалист дирекции планирования программ, Помощник юриста скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:12
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:01
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет
Тренинг-менеджер 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Априори-Групп"
Мои обязанности: - проведение диагностики и оценки в обучении персонала; - разработка и проведение тренингов по продажам, по продукту для всех сотрудников розницы; - разработка и проведение тренингов по управлению персонала для управляющих магазинов; - разработка и проведение вебинаров по продажам, продукту для регионов; - посттренинговая поддержка (полевое сопровождение в магазинах). Мои достижения: - разработанные и проведенные тренинги по продажам, продукту, управлению персоналом, - разработанные методические материалы по продажам, продукту, управлению персоналом; - увеличение личных продаж новых сотрудников магазина.
Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела обучения и развития, ведущий менеджер по обучению, Менеджер по обучению/менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами на телефоне скрыть
Обновлено в 10:59
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 7 месяцев (по декабрь 2016)
Инвестиционно-строительный холдинг
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы). - Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в программе 1С - блока управления персоналом. Формирование организационной структуры. Оптимизации численности персонала во всех контролируемых подразделениях Общества. Разработка и внедрение регламентирующих документов, положения об оплате труда и премировании работников, положения о порядке обработки персональных данных, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Организация поиска и подбора персонала на руководящие позиции в Москве и регионах. Контроль затрат на персонал. Восстановление документов кадрового делопроизводства во всех компаниях холдинга. Штатное расписание, прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, карточки Т2, личные дела, график отпусков, табель учета рабочего времени. Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета - переход в 1С УПП. Оформление иностранных граждан и постановка их на учет во всех контролирующих органах.
Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Советник генерального директора по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель отдела развития персонала, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 10:39
По договоренности , 39 лет , Москва , Русский (Свободно владею) , стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:49
70 000 Р , 52 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года и 11 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Ростехгео"
- ведение кадрового делопроизводства в управляющей компании, а также восстановление кадрового документооборота в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - консультирование по трудовому законодательству и помощь в подготовке кадровых документов в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - разработка корпоративных документов для группы компаний (положения, инструкции, регламенты, системы оплаты труда, положение о коммерческой тайне, и т.п.); - подбор персонала для управляющей компании и компаний холдинга (в т.ч. в регионах); - проведение оценки персонала; - организация проведения СОУТ, документы по охране труда; - успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР; - организация и проведение корпоративных мероприятий (обучение сотрудников группы компаний в УЦ, спартакиады, корпоративные праздники, помощь в проведении детских праздников).
Начальник отдела по работе с персоналом / Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 09:24
По договоренности , 36 лет , Москва , Немецкий (Технический) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала 6 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Компания МДБ (мясокомбинат)
• Подбор персонала: размещение объявлений о вакансии, поиск, проведение собеседований с применением всех hr инструментов. • Региональный подбор персонала. • Организация и контроль выхода и оформления кандидатов. • Своевременное закрытие вакансий, в работе от 20 вакансий. • Мониторинг рынка труда. • Адаптация новых сотрудников. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Планирование бюджета на рекламу. • Участие в выпуске корпоративного журнала. • Отчетность о проделанной работе перед Собственником Компании. В подчинении до двух человек.
Обновлено в 09:18
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 09:18
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 09:09
По договоренности , 49 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
ООО НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС" (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ")
Управление всеми HR-процессами в Обществе: • Организация и ведение полного цикла рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация персонала • Отслеживание прохождения испытательного срока • Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала) • Мониторинг изменений трудового законодательства. Контроль за соответствием кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ • Разработка нормативной и регламентирующей документации, в т. ч. трудовые договоры и должностные инструкции • Поддержание в актуальном состоянии регламентов Общества • Контроль за исполнением регламентов Общества • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала • Оптимизация организационной структуры Общества и штатного расписания • Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства/кадрового документооборота (прием, перемещения, переводы, увольнения, командировки, отпуска работников) • Учет, ведение и хранение трудовых книжек • Оформление личных карточек, формирование личных дел работников • Составление и контроль графика отпусков • Организация учета рабочего времени • Миграционный учет (прием/увольнение иностранных граждан) • ВУС • Взаимодействие с ПФР и страховыми компаниями, в том числе с ГУВМ МВД (ранее ФМС) по вопросам оформления иностранных граждан • Организация проведения корпоративных мероприятий • Составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета • Контроль исполнения трудового законодательства • Консультирование руководства и работников Общества по вопросам трудового законодательства • Решение конфликтных ситуаций / досудебное урегулирование трудовых споров Основные достижения: • Поставила работу Службы управления персоналом с нуля • Восстановила кадровое делопроизводство в Общества • Разработала и внедрила внутренние регламенты и стандарты Общества • Разработала новую организационную структуру, штатное расписание Общества • Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) • Разработала программы мотивации работников • Организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест
Ведущий специалист по кадровому аудиту, Начальник службы по работе с персоналом, заместитель генерального директора по персоналу скрыть
Обновлено в 08:39
100 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель директора 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Ойстерс" (производство и оптовая торговля),
Аудит и восстановление КДП. • кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам; Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, перевод, перемещение, неполный рабочий день; • оформление приема, перевода, увольнения; • подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом; • учет, хранение и ведение трудовых книжек; • формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2; • оформление и учет листков нетрудоспособности; • составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков; • учет рабочего времени (табель, графики работы); • оформление служебных командировок; • учет личного состава и формирование отчетности по кадрам; • взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности; • формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание; • подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки); • взаимодействие с банком по зарплатным проектам; • консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства; • разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников; • работа с 1С (8:2, 8:3), Консультант, ГАРАНТ; - подготовка и размещение вакансий в Интернете и СМИ (работа с сайтами по подбору персонала, использование социальных сетей, профессиональных форумов, а также других эффективных способов); - поиск и отбор резюме кандидатов; - проведение интервью с кандидатами, первичная оценка профессиональных и личностных качеств соискателей; - подготовка приказов на премии, надбавки.
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения, Начальник юридического отдела, Начальник Управления правового обеспечения и кадровой политики скрыть
Обновлено в 08:38
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 06:42
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 01:58
80 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 1 месяц
Старший менеджер по персоналу / hr-generalist 4 месяца (по февраль 2017)
ООО "Атак" Ашан Ритейл Россия
Подбор персонала на вакантные должности в супермаркетах (директора стажеры, менеджеры отделов, старшие кассиры, приемщики, кассиры, работники торгового зала). Проведение тренингов "Добро пожаловать в АШАН", сопровождение интеграционного обучения линейного персонала на рабочем месте. Сопровождения обучения менеджеров отдела и директоров стажеров в профессиональных школах. Первичный приём в 1С. Сопровождение по вопросам обучения персонала, продвижение потенциалов, подбор новых сотрудников в 18-ти супермаркетов сети, численность персонала свыше 500 сотрудников. Командировки, Владимирская и Нижегородская области.
Заместитель начальника отдела кадров, Старший специалист по подбору персонала, переведен на должность Заместителя начальника отдела кадров, Начальник управления охраны, Психолог научно-исследовательского отдела скрыть
Обновлено 21 июля
80 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
Транспортная компания"
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель Генерального директора скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 38 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Генеральный директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Оптовая продажа непродовольственных товаров
1. Руководство финансово-хозяйственной, коммерческой деятельностью Компании; 2. Логистика 3. Бухгалтерский учет Компании; 4. Кадровый учет. 5. Бюджетирование 6. Финансовая отчетность.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадрового администрирования (полная занятость), Заместитель генерального директора (полная занятость), Руководитель службы персонала (Полная занятость), Менеджер по кадрам-личный помощник правления (Полная занятость) скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 21 июля
100 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 3 года и 3 месяца
Администратор 1 год и 3 месяца (по февраль 2015)
МАN
Подбор персонала. Отчетность. Повышение объема продаж. Проведение тренингов. Оформление салона. мерчендайзинг
Обновлено 21 июля
70 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 июля
150 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 7 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 6 лет и 7 месяцев (по апрель 2017)
Major Terminal
Руководство отделом персонала (7 человек): Разработка и реализация HR политик и процедур, описание процессов Подбор персонала (от топ персонала до массовых позиций, взаимодействие с кадровыми агентствами, аутсорсинговыми провайдерами) Адаптация персонала (разработка системы адаптации производственного персонала, системы наставничества) Оценка и ротация персонала (создание системы оценки складского персонала, формирование и развитие кадрового резерва, проведение ассесмент-центров) Мотивация персонала (разработка различных схем мотивации персонала - от производственного персонала до менеджерского состава) Обучение персонала (внутреннее и внешнее) Нематериальная мотивация и корпоративная культура (разработка и поддержание корпоративного пакета; проведение конкурсов; организация корпоративных мероприятий) Контроль управленческого и кадрового делопроизводства HR аналитика Бюджетирование Достижения: Запуск новых складов (Санкт-Петербург, Торжок, Казань, Уфа, Волгоград, Саратов, Екатеринбург) Увеличение уровня удовлетворенности компанией как работодателем, снижение уровня текучести складского персонала с 70 до 35% Изменение системы мотивации производственного персонала Увеличение скорости подбора персонала (в 2010 году около 50% вакансий закрытых в срок, в 2016,2017 годах - 90%) Запуск проектов "команда года" и "конкурс профессионального мастерства" Успешная организация ежегодных корпоративных мероприятий Личные достижения: Карьерный рост с позиции специалиста HR до руководителя HR отдела
Обновлено 21 июля
90 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 28 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 9 лет и 7 месяцев
Руководитель службы персонала 1 год и 2 месяца (по июнь 2017)
ООО "АН-Холдинг УК"
Штат компании свыше 5000 человек. Штат центрального региона 1260 человек. В подчинении: Отдел подбора персонала; Отдел кадров; Отдел по работе с командированными сотрудниками; Отдел обучения персонала; Охрана труда; Пожарная безопасность. Региональные представительства: Тула, Калуга, Смоленск, Брянск, Иваново, Ярославль, Рязань, Ногинск. 15 человек в прямом подчинении. Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. Участие в разработке бизнес-планов организации. Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе). Проведение мероприятий по организационному развитию. Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Методическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений. Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций. Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. д.). Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Утверждение штатного расписания организации. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами. Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции. Организация процесса адаптации персонала. Разработка программы адаптации персонала, контроль за ее внедрением.
HR Generalist, Руководитель департамента подбора персонала и кадров, Заместитель генерального директора по подбору персонала скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 36 лет , Москва , стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 43 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания
Организация и контроль ведения КДП в полном объеме (холдинг с филиальной сетью, несколько юридических лиц); - Оформление приема и увольнения иностранных граждан (безвизовых), контроль сроков; - Ведение штатного расписания; - Проверка табелей по всем структурным подразделениям; - Консультация руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Разработка ЛНА компании - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, начисление заработной платы сотрудникам; - Массовый подбор линейного персонала.
Начальник отдела кадров (в подчинении 4 специалиста), численность компании 748 работников, Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров (по совместительству), Начальник отдела кадрового администрирования (18 юр.лиц, 478 работников), Специалист по кадровому администрированию, численность компании 4500 работнико, Ведущий специалист по кадровому делопроизводству, численность компании 1030 работников, Специалист по кадровому делопроизводству, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.