Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 006 резюме
После регистрации будет доступно 225 334 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 20:38
70 000 Р , 52 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года и 11 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Ростехгео"
- ведение кадрового делопроизводства в управляющей компании, а также восстановление кадрового документооборота в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - консультирование по трудовому законодательству и помощь в подготовке кадровых документов в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - разработка корпоративных документов для группы компаний (положения, инструкции, регламенты, системы оплаты труда, положение о коммерческой тайне, и т.п.); - подбор персонала для управляющей компании и компаний холдинга (в т.ч. в регионах); - проведение оценки персонала; - организация проведения СОУТ, документы по охране труда; - успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР; - организация и проведение корпоративных мероприятий (обучение сотрудников группы компаний в УЦ, спартакиады, корпоративные праздники, помощь в проведении детских праздников).
Начальник отдела по работе с персоналом / Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 20:18
90 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:00
65 000 Р , 44 года , Москва , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Арабский (Базовый)   скрыть , стаж 24 года
Руководитель отдела персонала 1 год и 5 месяцев (по март 2017)
ООО АгроГринХауз
Кадровое делопроизводство в полном объёме: документы и ведение кадрового учёта в 1С.8.2, 8.3. ЗУП, комплексная. Поиск и подбор персонала в производственный сектор и Бэк-офис (Московский и Тульский регионы), в т.ч. Поиск менеджеров по продажам, инженеров, строителей, конструкторов. Восстановление кадрового учёта за 4 года. Корпоративные документы с "0". Ведение документов по кадровому делопроизводству в текущем режиме: командировки, отпуска, больничные, приёмы, увольнения, изменения существенных условий трудовых договоров. Оформление мигрантов и постановка в УФМС. Оформление трудовых договоров на рабочие и служащие специальности. Спецоценка. Охрана труда. Учет трудовых книжек и внесение всех видов записей. Выписка дубликатов. Достижение: укомплектовала штат производства рабочими специальностями, обновила московский офис кадрами на 70%. Восстановление документов по личному составу за 4 года: трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, приказы, личные карточки Т-2.
Специалист по кадрам, Представитель, трансферный гид, Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по работе и развитию персонала, Юрист, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 20:00
65 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Арабский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет и 2 месяца
Кадровое делопроизводство в полном объёме: документы и ведение кадрового учёта в 1С.8.2, 8.3, ЗУП, комплексная. Поиск и подбор персонала в производственный сектор и Бэк-офис (Московский и Тульский регионы), в т.ч. Поиск менеджеров по продажам, инженеров, строителей, конструкторов. Восстановление кадрового учёта за 4 года. Корпоративные документы с "0". Оформление мигрантов и постановка в УФМС. Оформление трудовых договоров на рабочие и служащие специальности. Спецоценка. Охрана труда. Учет трудовых книжек и внесение всех видов записей. Выписка дубликатов. Достижение: укомплектовала штат производства рабочими специальностями, обновила московский офис кадрами на 70%. Восстановление документов по личному составу за 4 года: трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, приказы, личные карточки Т-2.
Специалист по кадровому делопроизводству в единственном лице, Представитель, трансферный гид, Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по работе и развитию персонала скрыть
Обновлено в 19:40
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 37 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 12 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
ЗАО" ХХХ"
Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Мастер производственного обучения, преподаватель, заместитель директора СПТУ-2 скрыть
Обновлено в 19:40
По договоренности , 61 год , Москва , стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 13 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Первый строительный трест"
Работу в компании начинала с должности специалист отдела кадров, последние 10 лет работаю начальником отдела кадров, численность от450 чел.могу работать в единственном лице. Выполняла работу кадрового учета (формирование приказов прием, увольнения, заключение Т. Д. оформление командировок и больничных листов, ведение ежемесячно табеля учета, работа в 1С-7.8/2.работа с бухгалтерией.) Выписка справок, работникам, формирование и ведение личных дел сотрудников, хранение и ведение трудовых книжек. Ведение графиков отпусков. Ведение журналов кадровых документов и охраны труда, опыт работы в ЖКХ. Могу провести кадровый аудит в любой компании. В обязанности начальника отдела кадров входило- разработка локальных документов, ведение 8 юридических лиц, подбор персонала от рабочих до топ-менеджеров в строительстве, организация обучения сотрудников компании. Организация корпоративов компании, мониторинг зарплат, создание профильных карт по специальностям. Разработка должностных инструкций. Достижения: Разработала в компании мотивацию по отделам и внедрила ее.
Обновлено в 18:53
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ЗАО ГК "ТЭЛОС-КОНСАЛТИНГ"
Построение работы HR — департамента «с нуля»: - Изначально самостоятельное ведение КДП (штат, ведение нескольких юр. лиц), в последующем контроль за ведением блока КДП. - Курирование 5 региональных подразделений компании (КДП, рекрутмент); - Проведение выездного аудита по ведению КДП в регионы; - Полное восстановление КДП в компании; - Формирование штатного расписания; - Разработка и внедрение должностных инструкций, - Бюджетирование - Разработка регламентирующей документации (правила ВТР; разработка ведения документации по внутренней отчетности) - Определение потребности в персонале. Мониторинг рынка труда; - Планирование и оценка потребности в персонале; - Оценка потребности в обучении; Рекрутмент: - Курирование рекрутмента в региональных подразделениях компании (координация работы рекрутера; сбор и анализ предоставленной информации от регионального подразделения) - Организация подбора персонала в Москве, закрытие позиций от уровня middle management и выше в самостоятельно. Корпоративная культура: - Адаптация новых сотрудников (разработка, составление программы адаптации, наставничества, контроль прохождения стажировок). - Организация корпоративных мероприятий; - Внедрение программы ДМС для сотрудников компании; - Анализ уровня заработных плат, компенсаций и льгот, мониторинг конкурентоспособности на рынке труда. В прямом подчинении находилось 2 сотрудника.
Эксперт по подбору персонала (Центральный офис), Менеджер по подбору персонала (Центральный офис), Специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено в 18:10
70 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:04
По договоренности , 42 года , Москва , готова к переезду в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Тулу и еще 10 городов , стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Группа Строительных компаний
- организация подбора, адаптации, мотивации сотрудников, планирования карьеры внутри компании - контроль ведения КДП, воинского учета, взаимодействия с фондами - разработка всех ЛНА, включая документы по охране труда и воинскому учету - формирование и утверждение HR-бюджета на год, квартал, контроль его использования - контроль ОТиЗ, расчета и начисления переменных частей вознаграждения по KPI - организация обучения, как внутреннего (Корпоративный учебный центр), так и с привлечением внешних провайдеров - организация и контроль внутренних коммуникаций, административные вопросы, в том числе создание корпоративного карьерного сайта - организация корпоративных мероприятий, праздников, награждений лучших сотрудников - положительный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции, иных контролирующих и проверяющих органов
Директор по персоналу, Административный директор, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:56
150 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Итальянский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Эксперт, Заместитель директора по экономическим вопросам / начальник отдела кадров, Преподаватель управления персоналом скрыть
Обновлено в 17:51
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 17:45
70 000 Р , 33 года , Москва , стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено в 17:43
По договоренности , 36 лет , Москва , стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 17:43
По договоренности , 41 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Лорест
Активный поиск и подбор персонала (более 15 вакансий в месяц (холдинг)) Проведение телефонного интервью, первичных собеседований, определение уровня профессиональной компетенции, личностных характеристик; Определение эффективных источников поиска кандидатов Организация и проведение интервью. Участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока, отслеживание прохождения испытательного срока.. Мониторинг рынка труда. Ведение установленной отчетности. Обеспечение холдинга кадрами необходимой квалификации (от высшего, среднего и низшего звеньев); Работа с СМИ, работа с КА, Интернет; Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании. Частичное ведение КДП
Специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:13
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 9 лет и 6 месяцев
Подбор персонала, в том числе и прямой поиск: торговый, производственный персонал, инженерно-технические специальности, IT направление, административный и финансовый персонал, менеджеры среднего и высшего руководящего звена: • составление профиля вакансии, карты компетенций сотрудника. • мониторинг рынка труда и з/п; • определение оптимальных источников поиска специалиста для сокращения срока закрытия вакансии; • полный цикл подбора персонала (телефонного интервью с кандидатом, организация и проведение собеседования, тестирование, проверка рекомендаций кандидатов); • региональный подбор для действующих структур и вновь открывающихся; • закрытие сложных узкопрофильных вакансий; • ведение и закрытие до 20 вакансий в месяц. Руководство отделом подбора персонала (до 20 чел.) Ведение административно-хозяйственной деятельности и общее руководство компанией, занятой в сфере предоставления рекрутинговых услуг. Поиск клиентов, организация продаж, заключение договоров, соглашений. Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий. Обеспечение контроля качества обслуживания клиентов, контроль и координация работы персонала. Моделирование организационной структуры и штатного расписания в соответствии со стратегическими задачами компании. Расчет и начисление заработной платы. Оптимизация налогообложения, финансовый контроль. Проведение рекламных компаний, разработка презентаций и материалов. Разработка корпоративного сайта, редактирование, наполнение контентом, написание статей, ведение новостной ленты.
Обновлено в 17:06
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:59
По договоренности , 37 лет , Москва , Немецкий (Технический) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала 6 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Компания МДБ (мясокомбинат)
• Подбор персонала: размещение объявлений о вакансии, поиск, проведение собеседований с применением всех hr инструментов. • Региональный подбор персонала. • Организация и контроль выхода и оформления кандидатов. • Своевременное закрытие вакансий, в работе от 20 вакансий. • Мониторинг рынка труда. • Адаптация новых сотрудников. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Планирование бюджета на рекламу. • Участие в выпуске корпоративного журнала. • Отчетность о проделанной работе перед Собственником Компании. В подчинении до двух человек.
Обновлено в 16:45
80 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 3 месяца
Ведущий Администратор проекта 2 года и 9 месяцев (по август 2017)
Sezar Group
• Делопроизводство (входящая/исходящая корреспонденция, приказы, распоряжения) • Оформление договоров подряда (составление и ведение реестра) • Планирование рабочего графика руководителя (встречи, совещания) • Ведение протоколов совещаний, отслеживание выполнения поставленных задач • Составление графиков производства работ • Контроль сроков выполнения работ и численности линейного персонала подрядчиков, необходимого для соблюдения сроков • Оформление заявок на тендеры • Оформление заявок на поставку материалов, мониторинг рынка, контроль сроковпоставки • Формирование заданий подрядным организациям (Наряды) • Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников • Подбор персонала • Координация внесения изменений в проектную документацию • Составление ежемесячных финансовых отчетов за прошедший и планов на следующий месяц • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Согласование выполнения со всеми структурами (КС2, КС3) (составление и ведение ведомости объемов) • Проверка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, ттн, упд и т.п.) • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации • Составление информационно-аналитических отчетов
Руководитель отдела персонала, Старший менеджер по торговому персоналу, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено в 16:44
По договоренности , 57 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 20 лет и 6 месяцев
Начальник отдела персонала 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Т8"
Компания находится на этапе активного роста, рост составляет до 50% в год, за время моего присутствия – 78%. Формирование кадровой политики в период активного роста компании; Внедрение стандартов поиска и подбора персонала; Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, подбор кандидатов уникальных специальностей, по роду деятельности Компании. Регулярный мониторинг рынка труда, оценка заработной платы по ведущим специалистам отрасли; Управление процессом организационного планирования, оценки штатной структуры; Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе; Разработка, внедрение и ведение корпоративного портала. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Оптимизация системы адаптации и развития персонала; Организация внутреннего обучения персонала; Разработка и внедрение локальных нормативных актов; Постановка и ведение кадрового делопроизводства по 3 юридическим лицам, внутренняя кадровая отчетность; Контроль соблюдения норм и требований трудового законодательства РФ, в т.ч. охраны труда, пожарная безопасность; В подчинение менеджер по кадрам, инженер по охране труда.
Начальник отдела персонала, HR-generalist, Директор по персоналу (ок. 200 чел.). Работа по контракту, Заместитель директора департамента персонала, Консультант по управлению персоналом, Директор по персоналу (HR-Generalist), Бизнес-тренер, Исполнительный директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 16:43
65 000 Р , 50 лет , Москва , стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО, строительная компания (дорожное строительство)
Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении 4 менеджера). Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Отчетность руководству компании. Работа с основными работными сайтами, E-Staff, в т.ч. как администратор.
Ведущий менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:37
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 16:14
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
• Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, ведение отчетной документации по подбору персонала) • Организация и ведение ДМС сотрудников (оформление годовых договоров и дополнительных соглашений по программе ДМС, ведение базы данных ДМС, выдача карт ДМС, активное взаимодействие со страховой компанией, контроль своевременного удержания сумм или переплат при увольнении сотрудников, прикрепление/открепление сотрудников к программам ДМС в связи с приемом на работу/увольнением. - Организация и ведение страхования сотрудников от НС (кассиры, инкассаторы) - ведение базы данных, оформление годовых договоров и дополнительных соглашений, контроль выплат по страховым случаям. - Организация и контроль выплаты материальной помощи сотрудникам (прием заявлений и необходимых подтверждающих документов, согласовние документов с руководителями) - Организация корпоративных мероприятий, подарков сотрудникам.
Руководитель отдела подбора персонала, Ведущий специалист административно-хозяйственного департамента/Подбор персонала с 2008 г, Администратор офиса скрыть
Обновлено в 15:59
По договоренности , 41 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 2 месяца
Руководитель проектов по подбору персонала, HR-generalist, руководитель регионального отдела продаж 20 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Крупные кадровые агентства, торговая компания (B2B, FMCG, B2C)
Руководство проектами по подбору персонала высокой сложности, подбор линейного персонала, высшее, среднее звено. Владение и успешное применение на практике различных методик подбора персонала, соблюдение сроков подбора. Опыт управления более 7 лет. Массовый подбор НЕ ПРЕДЛАГАТЬ!
Обновлено в 15:52
95 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 17 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по август 2017)
АО «Концерн «Вега»
АО «Концерн «Вега» - Постановка с "нуля" и ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат- 1400 сотрудников); - Формирование и управление отделом кадров, до 6 сотрудников в подчинении; - Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика); - Методология: доработка системы регламентов, положений, норм и др.; - Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел; - Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков; - Формирование штатного расписания; - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Издание приказов и иных внутренних документов, в соответствии с Законодательством; - Ведение кадровых журналов, подготовка справок для сотрудников, копий документов; - Оформление и подготовка документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия; - Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров; - Участие в проектах автоматизации процессов, перехода на новое ПО; - Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, разработка и внесение предложений, направленных на усиление трудовой дисциплины; - Обеспечение консультативной поддержки руководителям структурных подразделений в решении вопросов оформления трудовых отношений с работниками. Ключевые результаты: 1. Поставка с "нуля" системы КДП в Концерне; 2. В результате проведенного анализа документационного оформления трудовых отношений и кадрового учета в Концерне, разработаны и утверждены формы приказов по личному составу, определен и утвержден порядок процедуры согласования кадровых документов; 3. В целях оптимизации процесса кадрового администрирования разработаны и утверждены: положение о табельном учете, о приеме, переводе и увольнении работников, стандарт работы с архивом, положение о поощрении за труд, положение о звании Ветеран труда и знаке отличия предприятия, внесены изменения в положение об оплате труда. 4. В целях автоматизации процессов кадрового администрирования осуществлён перенос базы данных из 1С:7.7 и полноценная работа в программе 1С:8.3. 5. В целях контроля предоставления ежегодных и дополнительных отпусков введен ежемесячный отчет учета остатков неиспользованных отпусков работниками.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:49
100 000 Р , 43 года , Москва , стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела управления персоналом 10 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа компаний "Флория"
- Соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании - Подбор линейного и руководящего персонала (все этапы) - Планирование затрат на привлечение персонала - Разработка и внедрение схем лояльности и системы мотивации - Организация процесса обучения и развитие персонала - Разработка и внедрение стандартов обслуживания - Взаимодействие со СМИ и учебными заведениями - Организация корпоративных мероприятий - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С: Зарплата и управление персоналом. Версия 8.2, 8.3 (32 юр/лица): - Разработка и внедрение локальных и нормативных актов - Мониторинг рынка труда и подготовка аналитических данных
Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
3 дня10 077
Неделю12 776
Месяц21 776
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.