Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 255 резюме
После регистрации будет доступно 219 966 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:43
Обновлено в 00:06
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
HR директор, ООО «Жилищно-строительная компания», 9 месяцев
Подбор персонала всех уровней без привлечения КА.(executive search, recruiting) Адаптация, мотивация, ротация персонала. Построение системы подбора персонала: планирование потребности, определение компетенций, формулирование требований к должности Контроль адаптационного периода сотрудников. Поддержание системы эффективных внутренних коммуникаций; Мониторинг рынка труда и заработных плат. Разработка систем стимулирования персонала. Транслирование и доведение до сотрудников миссии, корпоративных ценностей, принципов и стандартов компании. HR-консультирование по повышению эффективности персонала. Проведение оценки по уровню лояльности и вовлеченности сотрудников в бизнес- процессы Компании; Анализ и оптимизация организационной структуры, описание бизнес-процессов и регламентов исполнения процессов; Бюджетирование деятельности подразделения; Руководство службами АХО, IT, секретариат Контроль качества и оптимизация работы колл-центра. Разработка и внедрение внутренней документации (должностные инструкции, положения, регламенты, стандарты и т.д.) Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов и руководителей по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Организация, контроль и исполнение кадрового администрирования, консультирование по трудовому законодательству. Оптимизация организационно-штатной структуры, системы распределения функциональных задач, зон ответственности и полномочий, численности сотрудников. Разработка кадровых документов, регламентирующих HR-процессы, процессы взаимодействия с другими подразделениями; формирование команды нацеленной на результат.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
ГК Доминант -агрохолдинг (20 СХП, 5 элеваторов, 7 сахарных заводов, 4 молочных производства. Штат 13000 человек), регионы присутствия (Краснодарский край, Липецкая, Тамбовская, Воронежская, Тульская области и Алтайский край) Подбор персонала: Аудит регламентов отдела подбора и адаптации персонала. Контроль выполнения регламентов Внутренними Заказчиками. Организация и планирование работы отдела подбора и адаптации персонала (4 единицы менеджеры по подбору и адаптации персонала из них 2 в регионах и 1 единица специалист по обучению и оценке персонала в Центральном офисе): прием и распределениеЗаявок на подбор персонала, создание описания вакансий, контроль процесса подбора подчиненных отдела подбора персонала и в регионах силами специалистов по кадрам (50 единиц). Внедрение поиска персонала по системе Executive Search, обучение работников отдела. Разработка системы контроля утечки и текучести персонала группы компаний. Разработка системы контроляотсутствия работников на рабочем месте Оптимизация бюджета на поиск персонала Личный подбор персонала Адаптация персонала: РазработкаWELCOME- Тренинга для регионов и корпоративного вестника. Разработка тренинга "Корпоративная этика". Цель: успешная интеграция новичков в коллектив и рабочий процесс"
Обновлено 23 апреля
65 000 Р, 43 года, Москва, готова к переезду, стаж 24 года
Руководитель отдела персонала, ООО АгроГринХауз, 1 год и 5 месяцев
Кадровое делопроизводство в полном объёме: документы и ведение кадрового учёта в 1С.8.2, 8.3. ЗУП, комплексная. Поиск и подбор персонала в производственный сектор и Бэк-офис (Московский и Тульский регионы), в т.ч. Поиск менеджеров по продажам, инженеров, строителей, конструкторов. Восстановление кадрового учёта за 4 года. Корпоративные документы с "0". Ведение документов по кадровому делопроизводству в текущем режиме: командировки, отпуска, больничные, приёмы, увольнения, изменения существенных условий трудовых договоров. Оформление мигрантов и постановка в УФМС. Оформление трудовых договоров на рабочие и служащие специальности. Спецоценка. Охрана труда. Учет трудовых книжек и внесение всех видов записей. Выписка дубликатов. Достижение: укомплектовала штат производства рабочими специальностями, обновила московский офис кадрами на 70%. Восстановление документов по личному составу за 4 года: трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, приказы, личные карточки Т-2.
Обновлено 23 апреля
65 000 Р, 43 года, Москва, стаж 15 лет и 3 месяца
Кадровое делопроизводство в полном объёме: документы и ведение кадрового учёта в 1С.8.2, 8.3, ЗУП, комплексная. Поиск и подбор персонала в производственный сектор и Бэк-офис (Московский и Тульский регионы), в т.ч. Поиск менеджеров по продажам, инженеров, строителей, конструкторов. Восстановление кадрового учёта за 4 года. Корпоративные документы с "0". Оформление мигрантов и постановка в УФМС. Оформление трудовых договоров на рабочие и служащие специальности. Спецоценка. Охрана труда. Учет трудовых книжек и внесение всех видов записей. Выписка дубликатов. Достижение: укомплектовала штат производства рабочими специальностями, обновила московский офис кадрами на 70%. Восстановление документов по личному составу за 4 года: трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, приказы, личные карточки Т-2.
Обновлено 23 апреля
55 000 Р, 43 года, Москва, стаж 11 лет и 2 месяца
Ведущий специалист Отдела Персонала, Московский аэропорт Домодедово (ООО «Доминанта-Полиграф" ), 6 лет
- организация процесса поиска и подбора соискателей на вакантные должности, обработка откликов соискателей; - собеседования при приеме на работу; - ведение отчетности по закрытию вакансий; - знание технологий и методик проведения собеседований; - мониторинг рынка труда; - собеседования при приеме на работу. - плановая проверка работающего персонала; - служебные ситуационные собеседования и расследования. Ведение кадрового делопроизводства на дому для 2-х юридических лиц, консультирование и применение ТК РФ. Телефонное собеседование, скайп-собеседования, подбор персонала, составление психологического портрета кандидата и сотрудников. Мой опыт общения от кандидатов и сотрудников до Директоров разных подразделений и Первых лиц Компании. Подчинение Службе Информационной Безопасности, ежедневные отчеты. Рабочее место - а/э Домодедово.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер, консультант, Мерседес-Бенц РУС, ЗАО, 9 лет и 2 месяца
1) Отбор участников на Международную сертифткационную программу (собеседование по компетенциям); 2) Адаптация к российским условиям и проведение 6-ти месячной модульной программы для сервисных консультантов (after sales) и руководителей; 4) Интернет консультирование участников в период производственной фазы обучения; 5) Оценка компетенций методом assessment center; 6) Предоставление обратной связи по результатам оценки; 7) Формирование индивидуального плана развития; 8) Разработка и проведение оценочного тренинга для студентов-стажеров (в кадровый резерв Компании); 8) Разработка и проведение программы повышения квалификации сертифицированных сервисных консультантов (посттренинг); 9) Подготовка российской команды к участию в международных соревнованиях (Stuttgart 2010).
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 51 год, Москва, стаж 17 лет
Директор по персоналу, Управляющая компания (недвижимость), 5 лет и 11 месяцев
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет); - Организация работы и постановка с "О"; - Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Участие в подготовке документов для тендеров; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения); - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Ведение внутренней отчетности; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Обновлено 23 апреля
115 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 10 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения, Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, 2 года и 9 месяцев
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 9 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу, АО " Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева", 7 месяцев
Формирование профиля должностей, полный цикл поиска и отбора персонала на различные позиции (массовый подбор, прямой поиск кандидатов). Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (собеседование, введение в коллектив, профессиональная подготовка, наставничество). Организация и сопровождение профессионального и развивающего обучения (welcome-тренинги, школы мастеров, тренинги по менеджменту, аттестации). Участие в разработке и корректировке должностных инструкций, локальных актов. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Проведение выходных интервью, анализ причин текучести. Предоставление отчетности по функциональному направлению.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 23 апреля
80 000 Р, 34 года, Москва, стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель директора по кадровым вопросам, Государственное учереждение, 5 лет
Штат 110 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программах 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2, 8.3, (прием, увольнение, перевод, отпуска, личные дела, трудовые книжки, больничные листы, табели учета рабочего времени, штатное расписание, договоры материальной ответственности (индивидуальная). Разработка ЛНА, кадровой стратегии и кадровой политики предприятия. Курирование всех подразделений предприятия по вопросам персонала. Подбор персонала на руководящие позиции, так же поиск и подбор линейного персонала. сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока (адаптация). Разработка коэффициентов для эффективности работы (расчёт стимулирующих выплат сотрудникам). Аттестация персонала, проведение СОУП. Опыт положительного прохождения проверок гос.органами власти. В подчинении 2 человека. Не бюджет!
Обновлено 23 апреля
100 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 21 год и 1 месяц
Директор по персоналу, исполнительный директор, Сонора - МСК (клининговая компания), 2 года и 11 месяцев
Формирование кадрового делопроизводства с нуля. Подбор персонала на объекты компании. Контроль работы на объектах (все участки работы: ведение переговоров, составление смет, формирование заказов на профессиональную химию, оборудование, уборочный инвентарь). Знаю все участки работы клининговой компании. Умею и люблю работать с людьми (в том числе рабочим персоналом). Имею свою базу работников от высшего звена до рабочих. Люди доверяют мне и готовы работать со мной. Считаю это самым важным своим достижением за всю трудовую деятельность.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 34 года, Москва, стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела подбора персонала, ООО"Омега-персонал" Аутсорсинговая компания, 4 месяца
Построение работы HR; планирование и оценка потребности в персонале; Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кадровой политики; Оценка эффективности работы персонала; Поиск и отбор персонала; - Формирование штатного расписания; - Разработка системы мотивации сотрудников; - Адаптация новых сотрудников; - Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики; Ведение кадровой документации; - Прием на работу; - Увольнение сотрудников; - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Рассмотрю только прямых работодателей!!!!!!!!!!
Обновлено 23 апреля
80 000 Р, 44 года, Москва, стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ЦентрСтрой", 4 года и 11 месяцев
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. Кадровое делопроизводство в полном объеме; знание Трудового законодательства; подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала; формирование корпоративной культуры; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; разработка KPI (ключевые показатели результата деятельности) для HR-департамента; ВУС с 0; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; сложные увольнения; судебная практика; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в тендерах, подготовка и корректировка документации; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); внедрение профессиональных стандартов; 1С ЗУП 8.2, 8.3
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, МГУ имени Ломоносова, 8 месяцев
- кадровый аудит, - восстановление и организация кадрового делопроизводства, - ведение кадрового делопроизводства, - прием, переводы, совмещение, совместительство, увольнение сотрудников, - учет и ведение трудовых книжек, - ведение журналов учета, - выдача справок, - подготовка и обеспечение соц.пакета работникам организации, - разработка должностных инструкций - сдача документов в архив на долговременное хранение.
Обновлено 23 апреля
100 000 Р, 36 лет, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель группы подбора и адаптации персонала, Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел., 4 года и 7 месяцев
• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале); • разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал; • создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.); • разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.); • самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности; • организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций); • инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»; • поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров; • планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения; • внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.); • внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»); • подготовка статистики и аналитических справок для руководства.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 31 год, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала, ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", 2 года и 3 месяца
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
Обновлено 23 апреля
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 11 лет и 2 месяца
Консультант по подбору персонала, Freelance, 5 лет и 11 месяцев
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом, ООО "Авиакомпания "Победа", 3 года и 6 месяцев
- Участие в становлении компании с начала ее существования (start up). - Участие в определении и реализации кадровой политики Компании (на данный момент штат 700 чел). - Организация и контроль работы отдела персонала (в подчинении 2 чел). - Бюджетирование по отделу. - Участие в оптимизации бизнес-процессов и планировании деятельности, в т.ч. KPI. - Организация и координация процесса поиска, оценки, подбора (в том числе массового) персонала. - Разработка регламентов, стандартов, положений и обязательных локальных нормативных актов, документов для оформления работников (положения, должностные инструкции, ПВТР, положения об оплате труда, КПЭ). - Организация кадрового делопроизводства с нуля (разработка приказов, трудовых договоров, договоров займа, ГПХ). - Тендерная работа (выбор поставщика для HR услуг). - Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры штатного расписания (оптимизация графиков работы, суммированный учет рабочего времени), кадровое планирование. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала (материальная мотивация) - Участие в адаптации, обучении, оценке и ротации кадров. - Внедрение зарплатного проекта, компенсационного пакета на моб.связь, ДМС. Непосредственное подчинение генеральному директору. Достижения: - Сформировала отдел персонала и все HR-процессы с «нуля» в сжатые сроки. - Разработала и внедрила все нормативные документы. - Регулярная автоматизация HR процессов.
Обновлено 23 апреля
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен