Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 089 резюме
После регистрации будет доступно 246 045 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:10
90 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала дочернего общества 4 года (по сентябрь 2017)
АО "СтройТрансНефтеГаз"
- Руководство отделом персонала (6 сотрудников в прямом подчинении). - Разработка методологических и нормативных документов по управлению персоналом. - Формирование и управление бюджетом расходов на персонал. - Организация подбора персонала на ключевые позиции. - Организация адаптации новых сотрудников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в том числе вахтовым методом работы). Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по 2 юридическим лицам (250 человек). - Разработка и ведение штатного расписания. - Работа с организационной структурой (разработка, оптимизация). - Разработка и внедрение локальных актов, содержащих нормы трудового права. - Подготовка отчетности по персоналу для Руководства компании. - Организация процесса обучения персонала. - Контроль соблюдения норм трудового права, трудовой дисциплины, корпоративной культуры и Правил внутреннего трудового распорядка; - Решение конфликтных ситуаций. - Прохождение проверок предприятия в инспектирующих органах. - Консультирование руководителей подразделений по вопросам Трудового законодательства.
Руководитель отдела персонала подразделения, Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Помощник Генерального директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 13:07
По договоренности 39 лет Москва стаж 13 лет и 1 месяц
Экономист по труду 3 месяца (по настоящее время)
Ведение ДВОУ Ведение ТУРВ Расчёт сдельно-бригадного наряда (все объекты строительства находятся на Крайнем Севере) Ведение установленной отчётности по ФОТ Расчёт коэффициентов северной надбавки, районного коэффициента, вахтовой надбавки. Учёт движения вахтовиков.
Руководитель HR отдела, Руководитель отдела управления персоналом и ОТиЗ, Руководитель подбора персонала филиала №3, Личный помощник президента компании/ Начальник отдела кадров скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 12:55
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 8 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Планирование и учет рабочего времени (графики сменности, суммированный учет и др.). Аналитика и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 12:46
70 000 Р 32 года Москва стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по декабрь 2017)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений, их переработка в соответствии со стандартами СМК ISO 9001-2015. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:28
70 000 Р 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
Начальник кадрового-юридического отдела 2 года и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
БИО-ВЕТ (ИП Останин)
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования с регионами и гражданами других стран, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками расстановка кадров, документооборот, адаптация, обучение сотрудников, ротация кадров, открытие филиалов, работа с институтами, юридическая работа- суды, претензионная работа, договоры, работа по жалобам клиентов и др., Сеть ветеринарных клиник, филиалы по России. 80% сотрудников компании привела за период работы, при условии крайне низких зарплат. Снизила текучку кадров.
Руководитель службы персонала, начальник отдела продаж, Директор МФЦ, Глава администрации, Председатель правление ТСЖ, Юрисконсульт, Учитель истории и обществознания скрыть
Обновлено в 12:20
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 12:18
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Менеджер по работе с клиентами (проектная работа) 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Риэлти Проджект"
·обработка первичной документации в 1С:8.3 (заведение, сверка расчетов с контрагентами) ·работа с банками (проведение платежей в она-лайн банке, сверка, предоставление документации по запросу банков)
Бизнес-тренер, Начальник Отдела обучения и оценки персонала, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Тренинг-менеджер, Руководитель отдела бизнес-тренингов, Руководитель проекта тренингов скрыть
Обновлено в 12:16
По договоренности 54 года Москва стаж 31 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО
Полное ведение кадр. делопроизводства (восстановление) (подготовка приказов на увольнение и прием, вн. перевод, штатное расписание, график отпусков, личные дела, лич. карточки Т-2, ведение тр. книжек и т.д.), учет рабочего времени и ведение табеля учета раб. времени, взаимодействие с трудовой инспекцией, опыт прохождения проверок, разработка должностных инструкций, контроль за соблюдением Трудового законодательства. Знание программы 1С: 7.7 Зарплата и кадры, 1С:8, SAP, ПК-Word, Exel, Internet.
Ведущий специалист по кадрам, Начальник отдела управлении персоналом / Заместитель начальника отдела, Начальник отдела кадров (руководитель персонала), Начальник отдела кадров, Инженер по подготовке кадров, начальник отд. кадров скрыть
Обновлено в 12:15
По договоренности 29 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Штат 1200 человек, 30 филиалов по Московской области. Подчинение управляющему. • поиск, подбор, отбор, адаптация персонала; • оформление документов на прием, увольнения, переводы (в том числе филиалы); • ведение личных дел сотрудников; • оформление всех видов отпусков и командировок; • организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; • организация обучения персонала; • работа по внутреннему резерву кадров; • аттестация персонала (организация работы с нуля); • кадровый аудит филиалов; • наложение дисциплинарных взысканий; • опыт работы по сокращению штата филиала и ликвидации филиала; • опыт решения досудебных спорных ситуаций; • опыт решения трудовых споров в суде; • опыт разработки и внедрения систем материальной и нематериальной мотивации; • изменение оргструктур и штатных расписаний; • консультирование начальников отделов и директоров филиалов в части трудового законодательства; • взаимоотношения с надзорными органами; • прохождение проверок надзорных органов; • военно-учетная работа (организация работы с нуля); • опыт работы с системами премирования персонала; • разработка и утверждение ЛНА; • работа с Прокуратурой Московской области, сбор справок о доходах сотрудников в соответствии с ФЗ №273 от 28.02.2008.
Ведущий специалист / главный специалист / консультант / заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 12:15
По договоренности 52 года Москва стаж 34 года
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по январь 2018)
ООО "Балтметрострой" (строительство объектов метрополитена)
- организация работы с персоналом по направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, сопровождение; - разработка локальных нормативных актов; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - бюджетирование, контроль ФОТ; - мониторинг рынка труда, работа с кадровым резервом; - взаимодействие с ФМС, ГИТ; - разрешение трудовых споров, консультации сотрудников.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала (ранее заместитель начальника отдела кадров), Менеджер Департамента информационно-правового обеспечения, Руководитель службы персонала и сопровождения договоров, Начальник отдела кадров соединения скрыть
Обновлено в 12:11
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 8 лет и 4 месяца
Руководитель отдела управления персоналом 1 год и 10 месяцев (по февраль 2018)
ООО «Управляющая компания БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ»
В подчинении 2 специалиста численность персонала более 2500 чел. - контроль КДП, - контроль ГПХ, - составление и ведение ШР, - составление и визуализация орг. структуры, - описание бизнес-процессов, - подготовка матрицы взаимодействия, замещения - разделение и регламентация зон ответственности, внесение изменений в должностные инструкции/положения по подразделениям; - планирование и контроль расходов на персонал, формирование и контроль фот, - контроль подбора персонала, внедрение регламента подбора персонала, - контроль ведения информационной доски, - формирование кадрового резерва организация работы с ним, - составление, расчет и контроль системы оплаты труда, - контроль подбора линейного персонала в отдаленные регионы, - составление ТЗ по автоматизации отчетности по персоналу и оплате труда в 1С, - разработка предложений и планирование потребности в обучении персонала как внешнем так и внутреннем, - составление форм отчетности, их внедрение и контроль реализации для компаний входящих в ГК. - разработка и внедрение кадровой политики, компании, - формирование стратегии управления персоналом с учетом стратегии развития компании и ее миссии, - пересмотр системы оплаты труда, льгот и компенсаций, а также системы материальной мотивации подготовка предложений по целесообразности внедрения KPI/КПЭ, - участие в нормировании труда водителей, - определение потребности персонала по формуле Розенкранца, - составление ШР с учетом норм управляемости, - регламентирование и внедрение системы адаптации и контроля прохождение испытательного срока, - организация корпоративных мероприятий, - разработка положения по регулированию нематериальной мотивации, - подготовка НЛА, - подготовка пакета документов для включения персонала компании в СРО и НОСТРОЙ, планирование потребности в повышении квалификации персонала в рамках изменившихся требований к строительным компаниям.
Менеджер по персоналу, Начальник сектора по управлению персоналом, Ведущий инженер, Ведущий специалист по управлению персоналом, Специалист по управлению персоналом, Специалист по управлению персоналом скрыть
Обновлено в 12:09
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 7 месяцев (по декабрь 2017)
Кондитерская фабрика "Шереметьевские торты", ООО
- руководство отделом персонала производственного предприятия численностью более 300 человек; - подбор персонала, в том числе массовый: мониторинг рынка труда, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, проведение первичных собеседований с кандидатами и их первичная оценка; - участие в HR-процессах: адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; - участие в формировании фонда оплаты труда (ФОТ); - ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки; - установленная HR-отчетность; - ведение «зарплатного» проекта (анкеты, взаимодействие с банком, выдача карт); - разработка локальных нормативных актов (ЛНА); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - проверка и формирование табелей учета рабочего времени в программе 1С: ЗУП., суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - аудит, восстановление и личное ведение кадрового делопроизводства (КДП): приемы, увольнения, переводы, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, личные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации кадровых документов, личные дела работников, отпуска, листки нетрудоспособности, командировок, подготовка графика отпусков, подготовка / предоставление запрашиваемых сотрудниками документов (справки, заверенные копии), учет кадров в программах 1С:ЗУП ред. 8.2 и 8.3; - контроль и оформление труда безвизовых иностранных граждан; - дисциплинарная практика и трудовые споры; - успешный опыт взаимодействия с надзорными органами; - консультирование по вопросам трудового права; - восстановление архива кадровых документов в соответствии с законодательством РФ; Достижения: создание ранее отсутствующей системы HR-отчетности для руководства компании, прекращение практики нарушений трудового законодательства в компании, обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота в условиях массового движении персонала, в том числе иностранного, восстановление КДП и архива (большой объем).
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала в единственном числе (с совмещением обязанностей юрисконсульта), Руководитель кадровой службы, Начальник отдела таможенного оформления и экспедиции / Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено в 12:02
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Строительная компания ( малоэтажное строительство, строительство коттеджей, проектирование )
Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала. !(есть своя база проверенных строительных бригад)!
Руководитель управления по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу (и.о. руководителя отдела подбора и развития персонала), Менеджер отдела подбора и развития персонала скрыть
Обновлено в 12:02
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 24 года и 4 месяца
HR-Generalist в единственном лице 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО " ХГМ ИНВЕСТ " ГК МАО МОТОРС
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости) Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство в полном объеме: - кадровое делопроизводство (прием и увольнения, формирование и ведение личных дел, табелей рабочего времени, больничных листов, ведение трудовых книжек); - разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.). Определение потребности в персонале Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли Организация и проведение аттестации и оценки персонала Сохранение эффективных сотрудников в компании Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников Создание доброжелательной рабочей атмосферы Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
HR generalist start-up (работа в единственном лице), Руководитель службы персонала, Директор агентства скрыть
Обновлено в 12:00
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист, руководитель отдела кадров 7 лет и 3 месяца (по декабрь 2017)
ФГУП «Охрана» Росгвардии (охрана объектов промышленности)
Штатная численность на конец 2017 года более 1000 человек, в подчинении 5 человек. (в том числе в региональных подразделениях: Нижний Новгород, Дзержинск, Киров, Ульяновск). В 2010 году штатная численность более 300 человек, в подчинении 1 человек. Восстановление КДП, организация КДП в новых подразделениях. Ведение КДП в полном объёме (приём, переводы, увольнения, все виды отпусков, оформление больничных листов, ведение журналов, графики отпусков, штатное расписание, табели учета рабочего времени, воинский учёт, формирование справок для работников в 1 С, выдача справок с места работы, архивация кадровых документов, формирование личных дел работников, оформление личных карточек Т-2, трудовые книжки, сбор документов и оформление приказов по поощрениям и наказаниям работников). Контроль работы региональных подразделений по кадровым вопросам. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов. Работа в программах 1 С 8.2, 8.3. Подбор линейного, руководящего и управленческого персонала, адаптация, ротация, обучение, оценка персонала, формирование кадрового резерва. Массовый приём, массовое сокращение работников (приём, сдача объектов). Разработка и внедрение систем мотивации, КТУ, грейдирование должностей, формирование ФОТ, бюджетирование работы отдела. Работа с бухгалтерией в части начисления заработной платы и распределения премиального фонда. Консультация работников по вопросам трудового законодательства, по расчетным листам. Методическая помощь руководителям подразделений в кадровых вопросах. Успешное прохождение проверок ГИТ и полиции. Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов. Работа с банком, ведение зарплатного проекта. Оформление командировок и расчёт командировочных для команды по сопровождению грузов, отчеты по командировкам. Формирование кадровой отчетности. Работа в ситуациях многозадачности.
Обновлено в 11:59
По договоренности 43 года Москва стаж 18 лет и 3 месяца
Управляющий тренер по обучению и продажам, директор 18 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Юнэс
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено в 11:58
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:00
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 11:55
По договоренности 45 лет Москва Английский (Технический) стаж 24 года и 5 месяцев
Руководитель коммерческого отдела 10 месяцев (по настоящее время)
Рекламно-производственная компания " Фортуна "
Функционал: • Построение рынка сбыта собственного продукта компании в виде рекламных услуг, полиграфических и рекламных изделий. • Контроль за коммерческой и финансовой деятельностью компании. Достижения: • Построение процессов закупок и продаж компании с нуля, • Налаживание эффективных связей с поставщиками продукции и услуг, потребляемых компанией. • Среди заказчиков: «Ремит» - один из лидеров мясопереработки, «Джилекс» - завод по производству насосов, «Пуратос» - производитель ингридиентов для пищевой промышленности, НПО «Унихимтек», Межрегиональное объединение «Техинком», НПТ «Климатика», логистическая компания «Логлаб», один из крупнейших производителей дверей в Московском регионе – фирма «Софья» и другие
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития, Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено в 11:55
По договоренности 41 год Москва стаж 4 года и 5 месяцев
Начальник департамента управления персоналом 10 месяцев (по февраль 2018)
Столичные поставки
Управление департаментом персонала: секретариат 2 чел+ 1 специалист по кадрам. Штат компании 500 человек: продажи (опт, розница, сети), бэкофис, собственный склад 10 000 м2). Иностранный персонал около 100 чел. Участие в стратегическом планировании в зоне своих компетенций Организационное проектирование, исходя из стратегических целей Адаптация существующих HR-систем под актуальные цели бизнеса, построение новых систем Контроль ведения КДП, улучшение системы ведения КДП Организация функционирования HR-систем, разработка и обеспечение выполнения KPI Личный подбор ключевых и редких специалистов, разработка систем мотивации, организация обучения. Контроль ведения миграционного учета в компании.
Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:47
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист по обучению персонала 3 года и 11 месяцев (по апрель 2016)
ООО "Стройгазконсалтинг" (30 тыс. сотрудников)
• Организация и контроль работы отдела; • Аудит и построение системы обучения персонала в соответствии с целями и задачами Компании; • Организация обучения и развития персонала Компании (выявление потребности в обучении, организация обучения, оценка эффективности); • Составление планов и графиков обучения; • Формирование бюджета на обучение персонала, контроль за его исполнением, отчетность; • Взаимодействие со сторонними образовательными организациями (переговоры, заключение договоров, контроль их исполнения, документальное закрытие расходов на обучение); • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам формирования кадрового резерва; • Разработка регламентирующих документов и описание бизнес-процессов по развитию персонала.
Заместитель директора Учебного центра / Ведущий менеджер по персоналу (группа обучения и аттестации), Менеджер по работе с персоналом, 1. Менеджер по работе с персоналом 2. Офис-менеджер 3. Секретарь ген.директора, 1. Старший маклер 2. Маклер 3. Оператор биржевого канала скрыть
Обновлено в 11:46
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связьюr и т.п. Разработка недостающих должностных инструкций и разработка новой редакции трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 11:45
80 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
Руководитель службы персонала 2 года и 9 месяцев (по апрель 2018)
ООО ТК "Максима"
Управление 1-2 сотрудниками (бизнес-тренер и специалист по КДП): постановка задач, контроль, мотивация. Подбор персонала всех уровней (от линейного до топ-менеджмента). Использование открытых и закрытых ресурсов, базы, networking, соц.сети. Формирование заявок на подбор персонала. Первичный отбор кандидатов, согласно индивидуальным требованиям. Проведение всех типов интервью, направленных на выявление ключевых компетенций. Организация встреч кандидат-заказчик, сопровождение на дальнейших этапах кандидата (СБ, рекомендации) до оформления. Адаптация. Контроль прохождения испытательного срока. Единовременная работа до 15 вакансий. Помощь в организации и обучении персонала на тренингах. Анализ рынка (соответствие уровню заработных плат и задач). Улучшение корпоративного духа (внедрение тематических пятниц, стенгазет и прочее). Работа в E-Staff.
Ведущий менеджер по подбору персонала, Ведущий менеджер по персоналу, Директор по персоналу, Специалист в группе подбора персонала, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 11:41
По договоренности 54 года Москва стаж 24 года
Начальник отдела кадров 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Научно-исследовательский институт
• Кадровое обеспечение деятельности организации (Количество персонала – 350 чел.); • Руководство отделом (1 человек), в том числе, планирование, распределение задач, контроль над исполнением, отчетность; • Руководство и контроль ведения кадрового учета и делопроизводства; • Оформление приема, карточки Т-2, увольнение, перемещения, отпуска, командировки, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение базы отпусков, ведение и хранение личных дел сотрудников; • Работа со штатным расписанием и графиком отпусков, утверждение и внесение изменений; • Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций; • Статистическая отчетность по кадрам, • Знание программ 1 С 7.7, 8.2, 8.3, • Уверенное знание офисных программ, справочных программ Консультант, Гарант
HR Generalist, Руководитель отдела персонала, Старший специалист по персоналу, Ведущий специалист (профподготовка и профориентация) скрыть
Обновлено в 11:36
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 18 лет и 10 месяцев
Консультант по персоналу 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Предоставление услуг по поиску и отбору квалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Консультирование в области оценки персонала (компетенции, лояльность, психологический портрет).
Начальник отдела психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций, Начальник отдела систем профессионального тестирования / Начальник отдела кадровой оценки и развития, HR-Директор, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер коммерческого отдела, Секретарь-делопроизводитель скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 235
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.