Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 103 807 резюме
После регистрации будет доступно 237 853 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:50
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:40
55 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Педагог-организатор 8 месяцев (по май 2017)
ГБОУ СОШ "Школа 763"
Организация питания детей, прогулки, выполнения домашних заданий, внеклассная работа, психологическая работа с учащимися и их родителями. Результат: сплоченность группы, развитие личностных способностей учащихся.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 18:15
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Государственные контракты (МинОбороны) и (Росатом)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ~ 700 человек (прием на работу - ТД, срочные договора, ГПХ, проблемные увольнение, табель учета рабочего времени (в т.ч.сменный учет), отпуска,) "белая заработная плата (базовые навыки расчета заработной платы". Подбор персонала. Взаимодействие с судами, ГИТ, прокуратурой. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, мотивационные положения. Взаимодействие со всеми структурами компании. Работа с программой 1С-Предприятие (УПП, ЗУП (версия 8.3)). Работа с секретными данными (был оформлен допуск по 3 форме). В подчинении один работник (в отпуске по уходу за ребенком до 2020 года).
Начальник регионального отдела персонала, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 18:02
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты; - СОУТ
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 17:58
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 31 год и 10 месяцев
Руководитель cлужбы управления персоналом 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС", ООО (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ")
* Управляла всеми HR-процессами в Обществе (штат 200 человек, в том числе 2 обособленных подразделения); * Осуществляла руководство и координировала работу Службы персонала (в подчинении 2 работника). Осуществляла непосредственное руководство административным персоналом; * Организовала и осуществляла полный цикл рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация персонала (точечный подбор); * Контролировала прохождение работниками испытательного срока; * Проводила анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала); * Провела внутренний кадровый аудит; * Отредактировала, в соответствии с реальностью, организационную структуру и штатное расписание Общества с дальнейшей актуализацией; * Разработала и внедрила локальные нормативные акты Общества, в том числе форму трудового договора с последующим контролем их исполнения; * Организовала приведение кадровой документации в соответствие требованиям трудовому законодательству, в том числе актуализация должностных инструкций работников; * Отслеживала изменения трудового законодательства. Осуществляла контроль соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ; * Разработала и внедрила программы стимулирования и мотивации персонала; * Вела в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство (7.7 ЗиК с переходом на 1С: 8.2, 8.3 ЗУП,): оформление приема, увольнений, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, трудовых договоров и доп. соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, личных карточек (Т-2); формирование личных дел сотрудников; оформление справок о работе, трудовом стаже и пр. * Сформировала архив личных дел работников; * Осуществляла работу по миграционному учету (прием/увольнение иностранных граждан (СНГ)); * Взаимодействовала с ПФР и страховыми компаниями, а также с ГУВМ МВД (ранее ФМС) по вопросам оформления иностранных граждан; * Осуществляла работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек; * Ежегодно составляла график отпусков и контролировала его исполнение; * Осуществляла учет рабочего времени. * Осуществляла постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения. * Контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. * Консультировала руководство и работников Общества по вопросам трудового и миграционного законодательства; * Отвечала за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимала меры к урегулированию конфликтных ситуаций; * Отвечала за организацию и проведение корпоративных мероприятий Общества. Основные достижения: * Организовала работу Службы с «0». * Полностью восстановила кадровое делопроизводство/кадровый учет в Обществе тем самым снизила риски Работодателя на 100%. * Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) благодаря чему текучесть персонала сократилась до 100%. * Инициировала и организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест тем самым снизила риски Работодателя по охране труда на 100%; * Имею положительный опыт в прохождении проверок СРО и Прокуратуры РФ.
Ведущий специалист по кадровому аудиту, Начальник службы по работе с персоналом (в единственном числе), Практически весь предыдущий опыт работы связан с кадровой работой на разных позициях скрыть
Обновлено в 17:51
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 6 месяцев
Freelancer 11 месяцев (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 52 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 35 лет и 2 месяца
Советник 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 17:18
По договоренности 31 год Москва готов к переезду стаж 7 лет и 9 месяцев
Начальник службы управления персоналом 11 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:06
По договоренности 57 лет Москва стаж 37 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом ФГУП, филиала ФГУП 6 лет и 1 месяц (по июль 2016)
ФГУП "Радиочастотный центр Центрального федерального округа"
Прогнозирование и планирование потребности в кадрах предприятия; Подготовка локальных нормативных документов кадровой деятельности, должностных инструкций; Организация подбора персонала всех уровней, адаптации новых сотрудников, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; Совершенствование организационно-штатной структуры и ведение штатного расписания. Кадровое обеспечение организационно-штатных мероприятий; Организация кадрового делопроизводства и контроль за его ведением; Организация работы по оценке, повышению квалификации персонала, создание кадрового резерва; Организация воинского учета работников предприятия; Совершенствование системы мотивации работников; Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; Организация внутренней и внешней отчетности; Успешное прохождение проверок вышестоящих организаций и контролирующих органов; Руководство отделом 6 человек.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Служба в Пограничных войсках скрыть
Обновлено в 16:59
По договоренности 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 4 месяца
HR-консультант 4 года и 3 месяца (по февраль 2017)
Крупная консалтинговая компания
Задачи: HR диагностика процессов. Разработка концепции стратегии управления персоналом связанной с бизнес целями компании. Внедрение инструментов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) Аудит и организация КДП. Запуск проекта по аутстаффингу. Ведение проекта по проведению полного организационного аудита предприятия для фиксации текущего состояния и выявления резервов для оптимизации деятельности. Ведение проектов по оценке персонала (определение компетенций, создание профилей должностей, составление профессиональных тестов, создание методологий, организация фокус групп). Результаты: Подготовлена концепция стратегии развития системы управления персоналом Разработана и внедрена система обучения персонала. Разработана система адаптации персонала. Выстроена система подбора и отбора персонала. Выстроена система кадрового документооборота. Внедрена система оценки руководящих должностей. На 100% автоматизировано КДП.
Начальник отдела персонала, Проект start-up, Руководитель отдела персонала, HR-Generalist, бизнес-аналитик, Специалист отдела кадров, Заместитель директора по АХЧ скрыть
Обновлено в 16:48
75 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по июнь 2017)
ООО СтройТресСити
Начальник отдела кадров в единственном лице. Численность сотрудников порядка 200. Обособленные подразделения. Формирование ФОТ, определение в потребности персонала. Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С 8.3 ЗУП и УПП. (прием, увольнение, перемещения, отпуска, больничные, командировки, справки, график отпусков, штатное расписание, ЛНА, должностные инструкции и пр.) Ведение табелей, начисление заработной платы сотрудникам по УПП (численность 200 человек) Подбор персонала (ТОП персонал, ИТР, СМР, офисный персонал, бухгалтерия, сметчики и пр.) Подбор сотрудников из регионов и в регионы. Адаптация сотрудников. Мониторинг з/п для предоставления отчета руководству. Подготовка кадровых документов для СРО. Организация корпоративных мероприятий.
Руководитель по персоналу, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер, Оформитель, Ассистент департамента продаж, Координатор по железнодорожным перевозкам, Администратор офиса, секретарь-референт скрыть
Обновлено в 16:46
60 000 Р 26 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Базовый) скрыть стаж 6 лет и 2 месяца
Главный специалист по кадрам 1 год и 3 месяца (по октябрь 2017)
ТД Элика
- Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (штат более 700 сотрудников, 8 юр. лиц) - постановка кадрового делопроизводства "с нуля" - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Подготовка данных для расчета заработной платы (табели учета рабочего времени, листы нетрудоспособности, неявки по невыясненным обстоятельствам и т.д.); - Формирование и внесение изменений в штатное расписание, составление и ведение графиков отпусков; - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - Участие в автоматизации кадрового учета; - Разработка, обновление ЛНА и регламентирующих документов, должностных инструкций - Аудит кадрового делопроизводства, работа с регионами и контроль предоставления кадровых документов. - ведение журналов (описей), установленных законодательством; - Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения, формирование личных дел сотрудников; - Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок по их требованию; - Подготовка статистических данных по персоналу
Менеджер по персоналу, Помощник менеджера по персоналу, Помощник менеджера по персоналу скрыть
Обновлено в 16:43
45 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 24 года и 5 месяцев
Менеджер в двух рекламных агентствах, продавец-кассир, комплектовщик, диспетчер такси, менеджер по персоналу, рекрутер (массовый подбор), счетчик-ревизор, оператор call-центра, менеджер по продажам
Директор по персоналу, Управляющий 3-мя пунктами обмена валют, подменный кассир, Заместитель руководителя, соучредитель, Генеральный директор, Секретарь-переводчик, кассир, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:29
По договоренности 42 года Москва готова к переезду в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Тулу и еще 10 городов стаж 12 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Группа Строительных компаний
- организация подбора, адаптации, мотивации сотрудников, планирования карьеры внутри компании - контроль ведения КДП, воинского учета, взаимодействия с фондами - разработка всех ЛНА, включая документы по охране труда и воинскому учету - формирование и утверждение HR-бюджета на год, квартал, контроль его использования - контроль ОТиЗ, расчета и начисления переменных частей вознаграждения по KPI - организация обучения, как внутреннего (Корпоративный учебный центр), так и с привлечением внешних провайдеров - организация и контроль внутренних коммуникаций, административные вопросы, в том числе создание корпоративного карьерного сайта - организация корпоративных мероприятий, праздников, награждений лучших сотрудников - положительный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции, иных контролирующих и проверяющих органов
Директор по персоналу, Административный директор, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:28
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 16:10
60 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель управления по подбору персонала 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Компания- Генподрядчик
Массовый подбор строителей (бригад) и ИТР на объекты компании. Региональный подбор. Мониторинг рынка труда, проверка кадровой расстановки на объектах компании, разработка должностных инструкций, положений. Составление и контроль исполнения плана/бюджета по работе с персоналом.
Менеджер по персоналу, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу отдела подбора и развития (и.о. руководителя отдела подбора), Менеджер отдела развития персонала скрыть
Обновлено в 16:09
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель службы персонала 3 года и 3 месяца (по октябрь 2017)
ГК Аванта
Оперативное руководство службой персонала ГК с обособленными подразделениями. • Разработка и внедрение единых процедур, положений по подбору персонала, адаптации сотрудников, регламентирующих и нормативных документов в ГК; • Формирование и управление корпоративной культурой ГК; • Организация, контроль и ведение КДП, ВУ в полном объеме (13 юр.лиц+ ИП); • Опыт оформления иностранцев, взаимодействие с ФМС, затем контроль данного участка; • Руководство отделом персонала (8-3 чел); • Подбор персонала (ключевые позиции); • Решение совместно с руководителями подразделений и осуществление ротации, продвижения, поощрения сотрудников ГК; • Предрасчет заработной платы; • Отслеживание адаптации и прохождение испытательного срока новыми cотрудниками; • Подготовка бюджета расходов на персонал, контроль ФОТ; • Координация работы отдела с другими подразделениями ГК; • Конфликтные увольнения, трудовые споры, решение спорных ситуаций внутри коллектива, создание благоприятного психологического климата в коллективе; • Ведение, предоставление отчетности (Пенсионный фонд, статистика); • Успешное прохождение проверок ГИТ, НИ, ФМС.
Руководитель отдела персонала Московского департамента, Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:07
80 000 Р 48 лет Москва стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник cектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие; - разработка и коррекция локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация и участие в мероприятиях, с целью поддержания HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах и т.д.); - разработка, внедрение и развитие системы адаптации сотрудников Организации; - организация работы наставников; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы, организация работы по данному направлению; - организация подбора персонала на различные позиции; - разработка мотивационных схем управления персоналом; - анализ и устранение недостатков в работе Дирекции по управлению персоналом; - участие в организации работы с кадровым резервом; - участие в разработке и организации оценочных мероприятий; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка, итоговых презентаций и отчётов. Достижения: - создание и организация деятельности сектора "с нуля"; - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - разработана, организована и проведена (впервые в истории Общества) олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер, Менеджер по реализации скрыть
Обновлено в 16:07
60 000 Р 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Бортпроводник 9 лет и 5 месяцев (по август 2017)
трансаэро
Работала бортпроводником, руководила группой из 7-15 человек в должности и.о. бортпроводника-старшего. вела отчетность, занималась организационными вопросами, разрешала конфликтные ситуации.
Обновлено в 16:01
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:50
По договоренности 36 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 6 лет и 2 месяца (по июль 2017)
КБ " ИНТЕРПРОМБАНК" АО
Полный цикл работы с персоналом: - руководство отделом, контроль подбора, ротации, кадрового делопроизводства и документооборота; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по всем кадровым вопросам и принятиерешений в пределах своей компетенции; - разработка внутренних нормативных документов (должностные инструкции, положения, инструкции по охране труда, положения о системе мотивации персонала); - анализ затрат на персонал, потребности в персонале, фонда оплаты труда, мониторинг рынка труда, кадровый аудит; - ведение отчетности по управлению персоналом и предоставление отчетов руководству Банка, подготовка материала для рейтинговых агентств; - мониторинг внутреннего социального климата и кадровой политики. Предложения по развитию кадровой политики и оптимизации организационной структуры, штатного расписания. Проведение необходимых мер по повышению лояльности и сплочения коллектива; - контроль соблюдения дисциплины, корпоративной этики, правил внутреннего трудового распорядка, контроль соблюдения норм трудового права, консультация работников и руководителей структурных подразделений; - разработка и реализация HR проектов, внедрение новой системы подбора персонала, внедрение новой системы мотивации персонала (материальной и нематериальной); - управление внутренними коммуникациями, работа с внутренним сайтом (INTRANET) - размещение новостей, событий, фотографий, полное информационное сопровождение сайта; - охрана труда: ведение всей документации согласно действующему законодательству, проведение аттестации рабочих мест; - подбор персонала на ключевые позиции; - взаимодействие со сторонними организациями: Государственная трудовая инспекция, Страховые компании, Кадровые агентства, Учебные центры. Достижения: Провела кадровый аудит всей системы кадрового документооборота Банка, результат - автоматизация процессов. Разработала и внедрила в короткие сроки систему подбора персонала, (Положение о приеме и подборе персонала, создание базы кандидатов) и систему мотивации персонала. Внедрила новые традиций в корпоративную культуру – поздравления с окончанием испытательного срока, с днем рождения сотрудников, проведение конкурса «Лучший сотрудник Банка». Реализовала проект по созданию и внедрению интранет портала. Прошла проверку трудовой инспекции и успешно устранила замечание, провела аттестацию рабочих мест. (Прошла обучение по охране труда). Провела анализ распределения функциональных обязанностей в разрезе каждого структурного подразделения и сотрудника, по итогам которого были реализованы существенные изменения в организационной структуре Банка.
Директор по персоналу, Руководитель Службы Персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном лице скрыть
Обновлено в 15:31
По договоренности 28 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 5 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном числе 4 года и 10 месяцев (по август 2017)
ООО Ника Моторс Холдинг
Должностные обязанности и достижения: - Ведение кадрового делопроизводства - Организация процесса поиска, подбора и привлечения персонала. - Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативных актов - Внедрение и контроль исполнения корпоративных политик, процедур в области управления персоналом - Планирование численности персонала - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка отчётов по персоналу для руководства компании - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка
Обновлено в 15:29
По договоренности 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, HR-generaslist 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
РАБОС Интл.
Формирование и внедрение кадровой политики в соответствии со стратегией компании. Маркетинг персонала (внешний и внутренний): - Анализ рынка труда и заработных плат; - Планирование численности персонала; - Поддержание позитивного имиджа работодателя; - Внесение предложений по расширению мотивационных программ (ДМС, «выслуга лет», «лучший сотрудник» и т.д.); - Развитие корпоративной культуры (организация праздников, корпоративов и т.п.). Поиск, подбор и найм квалифицированного персонала: - Формирование профиля должности; - Работа с интернет источниками (работные сайты, форумы, соц. сети) и кадровыми агентствами; - Проведение телефонных, скайп и очных интервью (методы: CASE-интервью, проективные интервью); - Оценка кандидатов (профессиональное тестирование, кейсы); - Организация встречи потенциального кандидата с руководителем; - Запрос рекомендаций от предыдущих работодателей. Адаптация: - Разработка и внедрение welcome-тренинга для новых сотрудников; - Создание адаптационных программ; - Проведение адаптационных интервью; - Помощь по различным вопросам в ходе адаптационного периода. Обучение и развитие: - Выявление потребности в обучении персонала; - Взаимодействие с бизнес-школами; - Составление программ обучения совместно с бизнес-тренерами; - Контроль всех организационных вопросов; - Участие в проведении обучения; - Оценка эффективности проведенного обучения. Ведение кадрового делопроизводства (60 чел. штат): - Формирование локально-нормативных актов, должностных инструкций, журналов и т.п.; - Приём, перевод, увольнение; - Ведение трудовых книжек; - Оформление отпусков; - Отслеживание изменений и новых требований в части трудового законодательства. - Ежегодное проведение аудита кадровых документов. Дополнительно: - Планирование и ведение бюджета по HR статьям; - Оформление разрешительных документов для иностранного сотрудника (ВКС, Германия); - Руководство административным отделом; - Планирование и контроль бюджета по административно-хозяйственным нуждам и аренде помещений; - Оптимизация затрат.
Специалист по подбору персонала, Стажер (временный проект) скрыть
Обновлено в 15:27
150 000 Р 34 года Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель отдела обучения и оценки персонала 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
МРТС, ОАО ( 2014-2015)/ ООО ИН (2015 - н/в)
Создание эффективной системы обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой Проведение и организация с "0" внутренней и внешней оценки персонала (интервью по компенсациям, 360 градусов, ассессмент-центр, профессиональные и психологические тестирования) Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения Проведение тренингов, коуч-сессий, личностных консультирований Построение и развитие команды Формирование и написание плана развитие кадрового резерва, работа с HiPo Разработка профилей ключевых должностей. HR-брендинг, участие в PR процессах компании и написание статей Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:27
По договоренности 34 года Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
МРТС, ОАО (2014-2015) / ООО ИН (2015-н/в)
Создание эффективной системы дополнительного обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой (в том числе внедрение дистанционного обучения, введение семинаров). Формирование и развитие кадрового резерва. Разработка профилей ключевых должностей. Профессиональное обучение рабочих (организация ротаций, обеспечивающих переход к единой операторной; завершение формирования ВКР; создание программ обучения и внедрение ее в обязательную программу рабочих; выделение и обучение инструкторов). Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
3 дня10 835
Неделю14 781
Месяц25 252
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.