Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 97 543 резюме
После регистрации будет доступно 224 064 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:02
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 15 лет и 5 месяцев
HR generalist 9 месяцев (по май 2017)
ООО 'КЮБИ', ООО 'ЧАББИ'
Запуск бизнесов с '0' (кондитерская и услуги населению по хранению вещей на складах) Причина поиска работы - отсутствие инвестиций и "замораживание" компании - Формирование команды специалистов в 2-х компаниях - разработка различных положений/регламентов/инструкций согласно профстандартам - КДП, оформление/увольнение, включая нерезидентов (работа с ФМС) - оптимизация орг.структуры/ШР, бюджетирование, расчет зарплаты - разработка системы обучения для менеджеров, проведение тренингов. Аттестация по чек-листам - Разработка системы премирования/депремирования для студентов, квалифицированных специалистов
Директор по персоналу, Консультант, рекрутер, Менеджер по персоналу, Эксперт по подбору персонала скрыть
Обновлено в 08:00
По договоренности , 43 года , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель проектов 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес Таланты"
Кадрово-консалтинговая компания "Бизнес Таланты". - аудит кадрового делопроизводства; - восстановления кадрового делопроизводства; - оптимизации штатного расписания; - экспертиза по трудовому праву (подготовка к проверкам контролирующих и проверяющих органов, правовое сопровождение); - поиск и подбор персонала (линейный, ключевой, руководители, ТОП), headhunting, executive search; - разработка и внедрение системы мотивации персонала; - развитие и обучение персонала (тренинги, коучинг, корпоративная культура и сплоченность коллектива, кадровый резерв, карьерные карты); - оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов); - тестирование (профессионально-личностных качеств; эффективности на потенциальной должности; деструкторов и скрытых сторон личности; мотивов, ценностей, предпочтений и интересов; стилей делового мышления); - аутстаффинг (вывод сотрудников за штат компании); - аутплейсмент (трудоустройство увольняемого персонала.
Директор по персоналу, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, Заместитель руководителя отдела продаж скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 06:16
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 7 месяцев
Советник 11 месяцев (по март 2017)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 00:26
60 000 Р , 40 лет , Москва , стаж 13 лет
Специалист отдела персонала (в единственном числе) 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Жилищно-строительный кооператив «ФИНИШ»
Штат 60 человек • Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, личные карточки Т-2, больничные листы) • Гражданско-правовые договора, трудовые договора, дополнительные соглашения • Оформление иностранной рабочей силы в соответствие с законодательством РФ • График отпусков • Табель учета рабочего времени, графики сменности • Учет и хранение трудовых книжек • Разработка ЛНА, подготовка всех видов приказов по организации • Подбор персонала, составление требований по вакансиям, размещение в СМИ • Составление профиля должности • Проведение собеседований с соискателями, проведение телефонных интерью • Проведение ассессмент центров • Участие в спецоценке условий труда • Внедрение профстандартов • Расчет ФОТ • Работа со штатным расписанием • Расчет трудового и страхового стажа • Учет в программе 1С 8.3, ПК уверенный пользователь 1С «Зарплата и кадры» версия 7.7, 8.0, 8.1, гарант, Консультант +, EXCEL, WORD, INTERNET, OUTLOOK); • Работа с оргтехникой; • Знание ТК РФ
Начальник отдела кадров, Руководитель по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 июля
70 000 Р , 35 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет
HR-менеджер 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Биокард Логистикс"
Менеджер по персоналу: - Подбор, адаптация персонала (it, маркетинг, продажи, закупки, склад, бухгалтерия, диспетчеризация, таможня, логистика) - Ведение кадрового делопроизводства (150 чел. 1С 8.3); - Разработка, внедрение и оптимизация HR и бизнес - процессов компании;(подбор, адаптация, наставничество) - Подготовка и внедрение регламентирующих документов; - Развитие HR- бренда; - Организация корпоративных мероприятий; - Работа в SharePoint, Bitrix, ERP.
Рекрутер, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Региональный менеджер по подбору персонала (проектная должность), Менеджер по подбору персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 38 лет , Москва , готова к переезду , стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
ООО «МГР-проект»
(250+) Стратегическое планирование: - создание и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании; - внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации персонала. Бюджетирование: - формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда; - обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. Внутренние коммуникации: - формирование и управление корпоративной культурой Компании; - развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация системы подбора и адаптации персонала: - мониторинг рынка труда; - выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; - разработка профилей должности; - одновременный подбор 15+ вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты); - проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, а так же использование различных психологических тестов и анкетирования. - проведение адаптационных мероприятий. Проведение «Welcome! Тренинга» Обучение и развитие персонала: - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - управление формированием кадрового резерва; - отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; - решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Кадровое администрирование: - аудит и восстановление и ведение кадрового делопроизводства по всем участкам; - формирование управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - разработка нормативных и регламентирующих документов; - защита интересов компании по трудовым спорам; - взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Результаты: - Сформировала направление по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность); - Провела исследование по вовлеченности сотрудников; - Разработала регламенты и отчетные формы отдела HR; - Увеличила укомплектованность персонала с 85% до 98%; - Разработаны и внедрены программы по адаптации новых сотрудников - Успешно прошла проверку ГИТ.
Руководитель отдела персонала (200+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 39 лет , Москва , Русский (Свободно владею) , стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 36 лет , Москва , Немецкий (Технический) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала 6 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
Компания МДБ (мясокомбинат)
• Подбор персонала: размещение объявлений о вакансии, поиск, проведение собеседований с применением всех hr инструментов. • Региональный подбор персонала. • Организация и контроль выхода и оформления кандидатов. • Своевременное закрытие вакансий, в работе от 20 вакансий. • Мониторинг рынка труда. • Адаптация новых сотрудников. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Планирование бюджета на рекламу. • Участие в выпуске корпоративного журнала. • Отчетность о проделанной работе перед Собственником Компании. В подчинении до двух человек.
Обновлено 20 июля
70 000 Р , 52 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года и 11 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Ростехгео"
- ведение кадрового делопроизводства в управляющей компании, а также восстановление кадрового документооборота в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - консультирование по трудовому законодательству и помощь в подготовке кадровых документов в организациях (в т.ч. региональных), входящих в группу компаний; - разработка корпоративных документов для группы компаний (положения, инструкции, регламенты, системы оплаты труда, положение о коммерческой тайне, и т.п.); - подбор персонала для управляющей компании и компаний холдинга (в т.ч. в регионах); - проведение оценки персонала; - организация проведения СОУТ, документы по охране труда; - успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР; - организация и проведение корпоративных мероприятий (обучение сотрудников группы компаний в УЦ, спартакиады, корпоративные праздники, помощь в проведении детских праздников).
Начальник отдела по работе с персоналом / Директор по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 37 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 2 месяца
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала 2 месяца (по январь 2017)
ГК Доминант
ГК Доминант -агрохолдинг (20 СХП, 5 элеваторов, 7 сахарных заводов, 4 молочных производства. Штат 13000 человек), регионы присутствия (Краснодарский край, Липецкая, Тамбовская, Воронежская, Тульская области и Алтайский край) Подбор персонала: Аудит регламентов отдела подбора и адаптации персонала. Контроль выполнения регламентов Внутренними Заказчиками. Организация и планирование работы отдела подбора и адаптации персонала (4 единицы менеджеры по подбору и адаптации персонала из них 2 в регионах и 1 единица специалист по обучению и оценке персонала в Центральном офисе): прием и распределениеЗаявок на подбор персонала, создание описания вакансий, контроль процесса подбора подчиненных отдела подбора персонала и в регионах силами специалистов по кадрам (50 единиц). Внедрение поиска персонала по системе Executive Search, обучение работников отдела. Разработка системы контроля утечки и текучести персонала группы компаний. Разработка системы контроляотсутствия работников на рабочем месте Оптимизация бюджета на поиск персонала Личный подбор персонала Адаптация персонала: РазработкаWELCOME- Тренинга для регионов и корпоративного вестника. Разработка тренинга "Корпоративная этика". Цель: успешная интеграция новичков в коллектив и рабочий процесс"
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по обучению (проект), Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет
Тренинг-менеджер 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Априори-Групп"
Мои обязанности: - проведение диагностики и оценки в обучении персонала; - разработка и проведение тренингов по продажам, по продукту для всех сотрудников розницы; - разработка и проведение тренингов по управлению персонала для управляющих магазинов; - разработка и проведение вебинаров по продажам, продукту для регионов; - посттренинговая поддержка (полевое сопровождение в магазинах). Мои достижения: - разработанные и проведенные тренинги по продажам, продукту, управлению персоналом, - разработанные методические материалы по продажам, продукту, управлению персоналом; - увеличение личных продаж новых сотрудников магазина.
Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела обучения и развития, ведущий менеджер по обучению, Менеджер по обучению/менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами на телефоне скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 37 лет , Москва , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 2 года (по май 2017)
ООО Казёнка
Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Обеспечение соблюдения политики компании в области Подбора и адаптации персонала; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Осуществление регионального подбора; Проведение собеседований с кандидатами. Анализ рынка труда, составление обзора заработных плат; Взаимодействие со СМИ, КА и внешними организациями в области подбора; Формирование отчетности. Совместно с руководителями подразделений планирование перемещений и кадрового резерва. Статистика текучести персонала, выходное интервьюирование. Прием на работу и адаптация новых сотрудников (ознакомление с политикой компании), переводы, увольнения - КДП в полном объеме. Написание и согласование должностных инструкций, положений ЛНА, регламентов -внедрение. Реструктуризация и формирование организационной структуры. Ведение процессов: Индекс качества менеджера, Процесс управления результативностью. Имидж- Компании. Внедренные политики: политика по командировкам.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 38 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персоналa 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Нелко"
Руководитель отдела персонала 1. рекрутинг-подбор персонала: поиск и подбор сотрудников на различные вакансии, включая ТОП-позиции, с применением технологий прямого поиска организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ. Проведение интервью с кандидатами на вакантные позиции. 2. организация оценки нового сотрудника в период прохождения испытательного срока и по его окончанию. 3. контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета; - формирование кадрового резерва. 4. кадровое делопроизводство: - аудит и восстановление кадрового делопроизводства - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - решение трудовых споров (в суде и в компании) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, постановка работы отдела персонала с "нуля". Ведение внутренней отчётности. Введение несколько юр. лиц. Защита интересов компании в госорганах.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
90 000 Р , 57 лет , Москва
Обновлено 20 июля
96 000 Р , 57 лет , Москва
Обновлено 20 июля
65 000 Р , 22 года , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено 20 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , стаж 16 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 4 месяца (по настоящее время)
оптово-розничная компания, 150 чел
Сформирована. внедрена Процедура подбора персонала (полный пакет) Укомплектован штат Сформирован кадровый план по восстановлению кадровой документации Скорректированы локальные акты
Менеджер по персоналу в единственном лице, HR менеджер, Начальник Управления по работе с перосналом, УК, Руководитель отдела персонала (подчинение Ген.директору), HR-менеджер в единственном лице, Руководитель отдела персонала (подчинение Генеральный директору), start-up, Преподаватель, Руководитель отдела оргдиагностики/оценки пероснала скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 17 лет и 6 месяцев
Управляющий тренер по обучению и продажам, директор 17 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Юнэс
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено 20 июля
По договоренности , 31 год , Москва , готов к переезду , стаж 7 лет и 6 месяцев
Начальник службы управления персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
70 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 23 года и 9 месяцев
Менеджер по обучению команд отделов продаж и развития 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Пепсико Россия
Зона ответственности: Россия Каналы бизнеса: Modern Trade (National Key Account, Local Key Account), 6 категорий продукции Функционал в должности Менеджера по обучению: • Выявление и анализ потребностей в обучении, определение необходимых функциональных навыков у сотрудников с целью формирования стратегии и программ развития сотрудников; • Участие в оценочных мероприятиях и процедурах формирования кадрового резерва; • Разработка учебно-методических материалов, подбор наиболее эффективных техник и методик развития компетенций сотрудников; • Работа с управленческим составом, коучинг руководящих сотрудников, участие в разработке стратегии развития менеджмента; • Организация и проведение аудиторного и полевого обучения для сотрудников команд, организация посттренинговой поддержки; • Оценка эффективности обучения, компетенций участников тренингов; • Коучинг сотрудников команд продаж и развития, совершенствование их личностных качеств и профессиональных навыков; • Формирование и распределение обучающих программ по функциональным и профессиональным компетенциям сотрудников в соответствии с направлениями обучения: face to face отделами Sales Capability и Learning & Development; e-learning и обучение линейными руководителями • Кросс-функциональные проекты с командой автоматизации процессов продаж. Достижения: • Проведены центры оценки компетенций для команд (National & Local Key Account). • Разработаны и внедрены рабочие методы для команд развития (Local Key Account). Увеличен фокус на развитие клиентов за счет сокращения времени офисной работы (работа с клиентами – 40% времени, офисная работа – 60%). • Создана программа «Продвинутые навыки переговоров», проведены 35 сессий программы для 325 сотрудников Компании (все сотрудники отделов National & Local Key Account). Ведущий тренер по программе. • Возросла экономическая эффективность договоренностей с клиентами Компании за счет использования сотрудниками переговорных навыков, время на переговоры сократилось. • Создана электронная версия инструмента управления развитием клиентов Компании PepsiCo – AEP (Account Execution Plan). • При участии в проектах In-Store Execution разработаны и внедрены элементы автоматизации процессов продаж, что привело к возможности эффективного отслеживания и корректировки ситуации у клиента.
Менеджер по территориальным продажам, Старший специалист по территориальным продажам / Торговый представитель, Руководитель предприятия скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 9 месяцев (по апрель 2017)
Castorama (строительный гипермаркет)
Организация работы и руководство службой персонала магазина, Ведение кадрового делопроизводства Рекрутмент на менеджерские позиции и массовый - консультирование руководителей и работников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала, контроль соблюдения в магазине Трудового законодательства и кадровой политики Компании, - планирование потребности магазина в персонале, организация и координация процедуры подбора персонала, - контроль соблюдения политики компании в подборе персонала, - подбор, обучение - администрирования персонала, - адаптация новых сотрудников, - планирование развития персонала (обучение) магазина, - формирование внутреннего кадрового резерва магазина, - мотивация сотрудников магазина, - организация аттестаций и бесед по развитию и достижениям в отношении сотрудников магазина, - организация кадрового делопроизводства в магазине, контроль ведения внутренней кадровой отчетности
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено 20 июля
90 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено 20 июля
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.