Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 614 резюме
После регистрации будет доступно 227 042 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:30
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 17:57
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 17:48
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:45
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:41
По договоренности 46 лет Москва стаж 24 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по июль 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 17:39
По договоренности 33 года Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено в 17:34
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 17:34
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года (по настоящее время)
АО "ДВИЦ"
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств. - Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий. - Организация процесса обучения, наставничества. - Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования. - Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала. - Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом. - Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов. - Мотивация сотрудников, улучшение условий труда. - Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал. - Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д. - Разработка должностных инструкций. - Написание ЛНА и контроль выполнения. - Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах. - Контроль ведения документооборота организации. - Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Фрилансер 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Фрилансер
Восстановление КДП за определенные периоды. Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно) Подбор и оценка персонала.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 17:21
100 000 Р 44 года Москва Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 3 месяца
Менеджер по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Монди Переславль"
• Оценка потребности в персонале, поиск и подбор персонала всех уровней; • Организация и проведение мероприятий по адаптации, развитию и обучению персонала (вхождение в должность, контроль за прохождением испытательного срока, оценка результатов, карьерное планирование, ротация, организация проведения обучения сотрудников (составление и реализация плана обучения); • Участие в актуализации системы оплаты труда и мотивации; • Участие в формировании и контроля годового бюджета на персонал (ФОТ, обучение, оценка и аттестация, рекрутмент и пр.); • Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам, связанным с персоналом, нормативной базе, применению Трудового законодательства РФ, участие в принятии решений по вопросам найма, ротации персонала, наложения взысканий, а также увольнения работников; • Разработка и внедрение регламентирующих документов предприятия по управлению персоналом (положения, должностные инструкции, штатное расписание и т.п.); • Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка новых и актуализация применяемых форм документов в соответствии с требованиями трудового законодательства; • Мониторинг рынка труда; • Подготовка и предоставление аналитических материалов и отчетности руководству по социальным и кадровым вопросам; • Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий; • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник кадровой службы, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по песроналу, Главный специалист по кадрам, Помощник руководителя по организационным вопросам и работе с кадрами, переводчик, Преподаватель английского языка, Заместитель заведующего по воспитательной работе, преподаватель английского языка скрыть
Обновлено в 17:18
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 16:57
По договоренности 38 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ГК «МГР-проект»
• Стратегическое планирование и бюджетирование: - Внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании в соответствии с бизнес-процессами компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации; - формирование бюджета компании по статье затрат ФОТ; • Организация системы подбора и адаптации персонала: - Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней; - Выявление потребности в персонале; разработка профилей должности; разработка тестов, кейсов, анкет на профессиональную пригодность, на выявление личностных компетенций; - Одновременный личный подбор 20+ вакансий (Top management, mid-level, бэк офис, редкие специалисты) с использованием различных методик; Прямой поиск и Head Hunting; - Разработка и внедрение программы адаптации; Welcome-Тренинг; Книжечка новичка; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; • Обучение и развитие персонала: - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - Разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - Проведение тренингов по тайм –менеджменту; по организации рабочего пространства; - управление формированием кадрового резерва; - Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; внедрение дистанционного обучения сотрудников; • Кадровое администрирование: - Аудит и восстановление, ведение, автоматизация кадрового делопроизводства в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - Разработка нормативных и регламентирующих документов, в том числе и по ОТ и ТБ; - Решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Сбор аналитических данных по причинам увольнений; - Взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Защита интересов. • Внутренние коммуникации: - Формирование корпоративной культуры Компании; - Проведение коучинг сессий с целью гармонизации внутрикорпоративных коммуникаций; личные коучинг сессии; - Развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников; Разработка и ведение корпоративного сайта компании; - Осуществление мероприятий по уменьшению текучести кадров.
Руководитель отдела персонала (250+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 16:39
По договоренности 32 года Москва стаж 11 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела адаптации персонала 4 года и 3 месяца (по июль 2017)
САО ВСК
04.2016 — Руководитель отдела адаптации персонала (11.2016 - 06.2017 - совмещение в дирекции корпоративной культуры и внутренних коммуникаций) 04.2015 - 04.2016 Менеджер проектов Дирекции адаптации оценки и развития персонала Департамента корпоративный университет ЦРП 05.2013 - 04.2015 - Руководитель группы подбора персонала Центра по работе с персоналом Функционал: По блоку адаптации персонала: Доработка Стандарта адаптации и приложений к нему; Ведение пилотного проекта на базе Центрального офиса (численность 2000+ человек), подготовка к внедрению в филиальную сеть - welcome-встречи, контроль заполнения и предоставления документов, сопровождающих адаптацию сотрудников, участие в заслушиваниях по результатам и/с. Внедрение Стандарта адаптации в филиальную сеть, контроль внедрения. Организация адаптационного обучения (очное, дистанционное, групповое, индивидуальное) - согласование программы с вертикалями, контроль присутствия тюторов, обучающихся, тайминг; По блоку корпоративной культуры: Организация спортивных и командообразующих мероприятий, новогоднего корпоратива, детских ёлок, конкурсов, опросов, наградных компаний. По блоку оценки персонала: Участие в ассессмент-центрах руководящего состава в роли администратора (2-я, 3-я линия управления, организовано ресурсами Компании) - тайминг, контроль предоставления листов оценки экспертами-наблюдателями, ведение статистики, участие в совместном обсуждении наблюдателей-экспертов. Участие в написании Стандарта оценки. По блоку развития персонала: Организация обучающих очных стажировок для кадрового резерва (категория - Золотой, Управленческий, групповые, индивидуальные) - согласование программы с вертикалями, приезд, заселение, пропуска, контроль присутствия тюторов, обучающихся, тайминг, организация встреч с ТОП-менеджментом. Контроль документооборота по процедуре перевода на новую должность сотрудников. По категории Кадровая перспектива - создание опросника для самовыдвижения в резерв, организация собеседований на открытые в Компании вакансии. По блоку работы со студентами: Организация стажировок, в т.ч. проф.ориентационных. Документационное сопровождение производственных практик в Центральном офисе. По блоку автоматизации процессов: Взимодействие с IT, подрядчиками по автоматизации процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала (процессы, документооборот). Написание Устава проекта. По блоку подбора персонала: подбор кандидатов в подразделения Центрального офиса (финансовый блок, IT, HR, операционный блок, андеррайтинг, урегулирование убытков, юридический департамент) и в филиальную сеть (менеджмент, руководители подразделений); Отбор, обучение и адаптация региональных менеджеров по персоналу по блоку «подбор персонала»; Создание единой обучающей презентации для сотрудников "Золотого кадрового резерва" и региональных менеджеров (или и.о.) по работе с персоналом (блок "подбор"); Написание, внедрение Стандарта подбора персонала; Участие во всех HR-проектах Компании.
HR-partner (Старший специалист отдела поддержки банковской сети Департамента по работе с персоналом), Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено в 16:37
100 000 Р 43 года Москва стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 года и 10 месяцев (по сентябрь 2017)
Холдинговая структура (производство, монтаж, проектирование резервуарных металлоконструкций)
Работа в управляющей компании (компания специализируется по производству, монтажу и проектированию резервуарных металлоконструкций)- полное руководство службой персонала (в подчинении: 5 человек в г. Москва + 2 филиала: Самара, Челябинск) общая численность компании до 1000 чел. Компания работает в отраслях промышленного, энергетического, инфраструктурного, транспортного и оборонного строительства. Специализируется на реализации проектов на условиях EPC-подрядов в области нефте-газопереработки. Сайт компании - http://ng-eng.ru/ Проведение внутреннего аудита по 5 юр. лицам и восстановление кадрового документооборота в соответствии с требованием трудового законодательства Ведение самостоятельно 3 отдельных юр.лица + контроль по КДО в юр.лицах и 2 филиалах * работа по ведению КДО (все участки КДП) в полном объеме: прием, перевод, увольнение и пр. документооборот по личному составу в соответствии с ТК РФ; * разработка, корректировка, согласование и утверждение ЛНА компании * подбор специалистов (по всем направлениям компании) для замещения вакантных должностей совместно с руководителями структурных подразделений, формирование резерва для выдвижения на руководящие должности * организация и контроль адаптации персонала * размещение информации о вакансиях в интернете, СМИ, его адаптация Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ. Обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Организация разработки прогнозов с целью определения текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения. Формирование ведомости на выплату з/п Формирование и контроль бюджетов оплата труда и др. расходов на персонал.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (в единстенном лице), Секретарь отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:31
По договоренности 42 года Москва готова к переезду в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Тулу и еще 10 городов стаж 12 лет
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Группа Строительных компаний
- организация подбора, адаптации, мотивации сотрудников, планирования карьеры внутри компании - контроль ведения КДП, воинского учета, взаимодействия с фондами - разработка всех ЛНА, включая документы по охране труда и воинскому учету - формирование и утверждение HR-бюджета на год, квартал, контроль его использования - контроль ОТиЗ, расчета и начисления переменных частей вознаграждения по KPI - организация обучения, как внутреннего (Корпоративный учебный центр), так и с привлечением внешних провайдеров - организация и контроль внутренних коммуникаций, административные вопросы, в том числе создание корпоративного карьерного сайта - организация корпоративных мероприятий, праздников, награждений лучших сотрудников - положительный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции, иных контролирующих и проверяющих органов
Директор по персоналу, Административный директор, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:26
По договоренности 52 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 35 лет и 1 месяц
Советник 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 16:23
По договоренности 31 год Москва готов к переезду стаж 7 лет и 8 месяцев
Начальник службы управления персоналом 10 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:16
150 000 Р 46 лет Москва стаж 21 год
Начальник отдела кадров 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
группа компаний численностью более 500 человек, осуществляющая строительство энергетических объектов; в составе проектно-инвестиционная, инженерно-строительная, инженерно-проектная, сервисно-наладочная, другие дочерние компании,
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких организаций (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, командировки и т.д.) внедрение вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.) сменный режим работы, трудовые отношения с работающими на Крайнем Севере (особенности, компенсации, льготы) оформление иностранных работников разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.) оптимизация системы оплаты труда, перевод персонала филиалов на повременно - премиальную систему оплаты труда контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы разработка должностных инструкций ведение штатных расписаний; планирование численности проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата организация адаптации работников, участие в оптимизации схем мотивации персонала участие в аттестации персонала консультации по вопросам трудового права опыт проверок ГИТ, представительство в суде по вопросам восстановления на работе опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации работа в 1 С 8.2
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров, Специалист, Инженер-программист скрыть
Обновлено в 16:15
По договоренности 36 лет Москва стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Производственно -торговая компания
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований. Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса". Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ - Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов. - Уточнение и описание обязанностей по вакансии - Формирование отборочных процедур - Составление объявлений, модулей. - Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях. - Контроль потока кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников - Ввод в должность нового сотрудника - Контроль прохождения исп. срока. - Организация процесса обучения и наставничества. - Организация тренингов для работающих сотрудников - Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников - Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи. Написание и внедрение стандартов работы и регламентов - Контроль соблюдения принятых положений и стандартов - Контроль дисциплины - Отчетность - Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:14
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:14
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:00
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:00
По договоренности 42 года Москва стаж 14 лет и 8 месяцев
Руководитель направления кадрового учета 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Общероссийская газета «КГБ Информ» (штат до 100 чел.)
Взаимодействие с различными структурами в рамках ГПД по вопросам кадрового аудита, включая: - Проверку соответствия кадровых документов нормативной базе; - Восстановление, ведение кадровой документации (все участки); - Разработка, актуализация локальных нормативных актов; - Анализ эффективности всех направлений кадровой работы: от мониторинга рынка труда, подбора кандидатов до мотивации персонала и снижения издержек кадрового менеджмента; - Консультирование по вопросам трудового законодательства - Ведение ВУС; - Обеспечение взаимодействия с контролирующими структурами. Причина поиска работы: нестабильность заработной платы.
Руководитель отдела персонала, Консультант (по ГПД), Руководитель отдела кадров (в единственном лице), совместительство 4 юр.л скрыть
Обновлено в 15:57
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 5 месяцев
Freelancer 10 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка, Машинистка скрыть
Обновлено в 15:56
70 000 Р 35 лет Москва стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по работе с персоналом 1 год (по апрель 2017)
Оптовая торговля (штат - 100 сотрудников)
Компания по оптовой торговле (не продукты питания) со своим складом и логистикой. Численность персонала - 100 сотр. В подчинении 1 инспектор по кадрам. Функциональные обязанности: - подбор персонала (выстроена с "нуля" эффективная процедура подбора персонала, разработаны и внедрены сопутствующие нормативные документы; выстроены коммуникации со всеми заинтересованными лицами); - адаптация персонала; - анализ рынка труда; - формирование кадрового резерва; - ведение и систематизация кадрового делопроизводства (проведен аудит и устранены недочеты, оптимизировано штатное расписание, разработаны и скорректированы ЛНА - должностные инструкции, положения, приказы на ответственных лиц и т.п., разработаны договоры ГПХ); - консультирование руководства и сотрудников компании по Трудовому законодательству; - выстраивание коммуникаций внутри коллектива компании; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий; - бюджетирование.
Менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала со знанием КДП скрыть
Опубликовано за
3 дня11 345
Неделю14 098
Месяц23 694
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.