Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 897 резюме
После регистрации будет доступно 222 604 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:44
По договоренности , 38 лет , Москва , стаж 6 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом, ООО "Многофункциональная строительная компания-9", 11 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела по работе с персоналом в ед.числе 1. Разработка положения по работе с кадровой политикой Компании; Разработка HR стратегии компании; 2. Управление HR бизнес-процессами (подбор, кадровый учет, обучение, адаптация): 3. Оптимизация организационной штатной структуры; Разработка структурных схем подразделений и функциональных моделей взаимодействия подразделений; Организация проектных служб и направлений; 4. Внедрение программ развития персонала; системы оценки и непрерывного обучения персонала; Формирование кадрового резерва; планирование и развитие карьеры сотрудников, их профессионального роста; 5. Обеспечение комплектации штата сотрудниками требуемой квалификации в соответствии с кадровой политикой и стратегией развития компании; Подбор персонала различного уровня с использованием различных методик. Одновременный подбор от 15 вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк-офис, редкие специалисты); Внедрение группового интервью, внедрение системы оценки по компетенциям, использование психологических тестов; 6. Организация мероприятий, направленных на адаптацию сотрудников к новой должности (Внедрение адаптационных мероприятий, разработка положения о прохождении испытательного срока, книжка новичка); 7. Организация работ направленных на снижение текучести кадров, повышения лояльности персонала; Проведение exit интервью, анкетирование увольняющихся. 8. Начата разработка концепции и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала (монетарной и немонетарной); Обзор оплаты труда ключевых для компании сфер, мониторинг и анализ ситуации на рынке труда в области компенсаций; Проведение тренингов по Тайм-менеджменту. 9. Аудит и восстановление кадрового делопроизводства; Кадровое администрирование (несколько юр. лиц в полном объеме), системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; Организационное и правовое урегулирование трудовых отношений с работниками (сложные увольнения), в том числе эффективная защита интересов компании по трудовым спорам; Взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов; 10. Развитие внутренних коммуникаций, повышение вовлеченности персонала; Разработка и реализация мероприятий по поддержанию корпоративной культуры, продвижению ее на рынке; Развитие внутрикорпоративной культуры, внутренние PR мероприятия; 11. Формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда (ФОТ); обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. 12. Подготовка установленной отчетности; - сформированы направления по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность); - проведена спец. оценка труда; - проведено исследование по вовлеченности сотрудников; - разработаны регламенты и отчетные формы отдела HR; - укомплектованность персоналом выросла с 93 до 97% - Пройдена проверка ГИТ
Обновлено в 21:03
По договоренности , 34 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО ЕТС и ООО ИНЖКОМСЕТЬ субподрядчики МОЭК, теплоэнергетика., 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА: Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование - согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых производственных, складских и отдела монтажа до Топовых (Директорат). 2. АДАПТАЦИЯ: Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (Welcome тренинги, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНКЕТЫ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ.). Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование). Обеспечивала прием, размещение и расстановку новых специалистов и в соответствии с кадровой необходимостью предприятия, совместно с руководителями подразделений организовывала и проводила стажировку сотрудников. 2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: имею опыт положительного прохождения кадровой инспекции. Принимала непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. КДП: формирование штатного расписания, количества ставок- должности, формирование табелей учета рабочего времени. Непосредственно производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения об отделах, и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек. 3. ТРЕНИНГИ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: (большой банк методик, тренингов, тестирований - лично разработанных). Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Тренинги продаж для для коммерческого отдела. Welcome тренинги для новых сотрудников, профессиональные тестирования (составления профиля компетентности) и психологические тестирования сотрудников. 4. АТТЕСТАЦИЯ Производила методическое и информационное обеспечение членов аттестационной комиссии. Принимала участие в анализе результатов аттестации. ВНЕДРЕНИЕ KPI. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности KPI. 5. АУТСТАФФИНГ - предоставление заказчику мобильных монтажных бригад строителей, наладчиков, сварщиков и слесарей по краткосрочному контракту в ПАО "МОЭК" и другие организации на условиях субподряда.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:38
80 000 Р , 48 лет , Москва , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник cектора профориентации дирекции по управлению персоналом, ПАО "Туполев", 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
- руководство подразделением; - разработка и коррекция локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - разработка, внедрение и развитие системы адаптации сотрудников Организации; - организация работы наставников; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы, организация работы по данному направлению; - организация подбора персонала на различные позиции; - разработка мотивационных схем управления персоналом; - анализ и устранение недостатков в работе Дирекции по управлению персоналом; - участие в организации работы с кадровым резервом; - участие в разработке и организации оценочных мероприятий; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка, итоговых презентаций и отчётов. Достижения: - создание и организация деятельности сектора "с нуля"; - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - разработана, организована и проведена (впервые в истории Общества) олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Обновлено в 19:56
По договоренности , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Тренинг-менеджер (в единственном лице), Pony Express, 6 лет и 3 месяца (по май 2017)
Построение системы обучения: - разработка концепции (анализ ситуации и потребностей, выделение категорий персонала и зон развития, подбор методов, разработка программ и методических материалов, составление планов и бюджета обучения); - PR концепции обучения (проведение презентаций для руководителей и персонала, мотивация сотрудников, приглашенных на обучение); - организация и проведение обучения (составление графиков и групп обучения, проведение тренингов, постренингового сопровождения, коуч-консультирования); - оценка результатов обучения, подготовка отчетности, рекомендаций руководителям и сотрудникам; - контроль исполнения планов по обучению. Участие в разработке системы KPI (разработка критериев оценки АУП). Разработка и документальное оформление бизнес-процессов обучения в соответствии со стандартами ISO 9001. Разработанные и внедренные программы обучения: - "Вводный тренинг" 4 ч. (мотивационный тренинг для всех категорий сотрудников, принятых на работу); - "Работа с жалобами и претензиями клиентов" 12 ч. (для сотрудников фронт-офиса). Повышение качества работы с клиентами, посредством развития навыков саморегуляции и навыков снижения агрессии клиентов при работе с жалобами и претензиями; - "Техника и психология телефонных переговоров" 9 ч. (для сотрудников call-центра). Навыки ведения структурированных телефонных переговоров, работа с жалобами клиентов, работа с претензиями; - "Эффективное совещание" 8 ч.(для руководителей разных уровней). Оптимизация процесса группового взаимодействия в ходе совещаний с целью получения качественного результата на выходе в ограниченный период времени; - "Искусство продаж" 15 ч. (для менеджеров по продажам). Повышение мотивации достижения успеха, этапы продаж, техника СПИН, методы саморегуляции и преодоления волнения; - "Искусство продаж. Холодные звонки" 9 ч. (для менеджеров по продажам). Повышение мотивации сотрудников к холодному поиску клиентов, эффективные модели поведения при подготовке и непосредственно при «холодном» звонке клиенту; - "Эффективный руководитель" 16 ч. Развитие лидерских качеств, развитие навыков делового общения, освоение навыков постановки целей и задач, развитие навыков профилактики и эффективных стратегий выхода из конфликтных ситуаций; - "Инструменты эффективной организации работы" / "Эффективное планирование" 9 ч. (для сотрудников по сопровождению клиентов / руководителей). Миссия в жизни и работе, как базовый элемент в мотивации к достижениям целей, желания, цели и задачи, особенности и различия, основные правила целеполагания, критерии постановки целей по SMART, особенности постановки целей подчиненным; - "Проведение собеседования" 8 ч. (для менеджеров по персоналу и руководителей, участвующих в подборе). Составление требований к кандидату и профиля должности, оценка и отбор резюме, подготовка к собеседованию, проведение структурированного собеседования, проективное интервью, формирование позитивного образа работодателя.
Обновлено в 19:50
120 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник учебного центра, АО КБ "Росинтербанк", 4 года (по январь 2017)
Создание учебного центра с нуля. Аудит действующего обучения персонала. Разработка регламентирующих документов по системе обучения и аттестации. Организация полного процесса внутреннего и внешнего обучения и развития (сбор потребностей и целей-планирование-создание программ-обучение-оценка) Работа со смежными подразделениями по планированию общей стратегии обучения подразделения на основании планов развития и вывода новых продуктов и изменений; Прямое взаимодействие с продающими подразделениями с целью увеличения объемов продаж. Привлечение смежных подразделений к обучению и передаче опыта. Разработка и проведение внутренних тренингов: - продажи/продажи по телефону, - стандарты обслуживания клиентов, - переговоры, - презентация/публичные выступления, - менеджмент и управление людьми (базовый уровень). Управление внутренними тренерами УЦ (обучение, распределение ролей и направлений, контроль загрузки, контроль разрабатываемых материалов и пр.) Составление плана и расписания обучения ежемесячно/квартально. Работа с внешними провайдерами обучения (поиск, подбор, совместная разработка программы и сопровождение) по всем категориям персонала. Ведение проектов по развитию руководителей Внедрение дистанционного обучения и тестирования с нуля (on-line/off-line). Организация и проведение очной аттестации работников (от 30 до 270 чел) Планирование и контроль бюджета на обучение. Организация работы с ВУЗами по прохождению практики студентами и дальнейшей карьеры; Организация внутренних и внешних корпоративных мероприятий от (30 до 1000 человек)
Обновлено в 19:34
80 000 Р , 43 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, ООО "ВИТА", 5 лет и 10 месяцев (по март 2017)
- Полное ведение кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени - Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность компании - организационная структура, штатное расписание, положения, должностные инструкции. - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подбор персонала. - Прямой поиск на вакансии среднего и высшего управленческого звена; - Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников компании, контроль прохождения испытательного срока и оценка его результатов; - Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства); - Разработка материала для кандидатов и сотрудников компании (внутренние адаптационные материалы для новых и существующих сотрудников). Обучение и развитие персонала - Вводный тренинг для различных категорий персонала; - Выездные обучающие мероприятия в регионах; - Взаимодействие с внешними провайдерами (тренинг-центры, компании-поставщики) и организация внешнего обучения для различных категорий персонала; - Разработка, организация и координация процесса оценки различных категорий персонала (индивидуальный план развития сотрудника, центры оценки и т.п.).
Обновлено в 19:27
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 19:08
100 000 Р , 28 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 3 года и 3 месяца
Администратор, МАN, 1 год и 3 месяца (по февраль 2015)
Подбор персонала. Отчетность. Повышение объема продаж. Проведение тренингов. Оформление салона. мерчендайзинг
Обновлено в 18:40
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 13 лет
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Строительный партнер, 8 месяцев (по июнь 2017)
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Вице-президент, Директор Департамента, Заместитель Председателя Правления, Директор Департамента, Директор департамента развития, Управляющий дополнительным офисом Банка, Заместитель Управляющего-Начальник Сектора кредитования, Советник Председателя Правления Банка, Директор департамента скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0438\u0446\u0435\x2D\u043F\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043D\u0442,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u041F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0435\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u041F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F,\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u0434\u043E\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\x20\u043E\u0444\u0438\u0441\u043E\u043C\x20\u0411\u0430\u043D\u043A\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0435\u0433\u043E\x2D\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0421\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043A\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0421\u043E\u0432\u0435\u0442\u043D\u0438\u043A\x20\u041F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0435\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u041F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0411\u0430\u043D\u043A\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430')%}
Обновлено в 18:21
80 000 Р , 29 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 1 месяц
Старший менеджер по персоналу / hr-generalist, ООО "Атак" Ашан Ритейл Россия, 4 месяца (по февраль 2017)
Подбор персонала на вакантные должности в супермаркетах (директора стажеры, менеджеры отделов, старшие кассиры, приемщики, кассиры, работники торгового зала). Проведение тренингов "Добро пожаловать в АШАН", сопровождение интеграционного обучения линейного персонала на рабочем месте. Сопровождения обучения менеджеров отдела и директоров стажеров в профессиональных школах. Первичный приём в 1С. Сопровождение по вопросам обучения персонала, продвижение потенциалов, подбор новых сотрудников в 18-ти супермаркетов сети, численность персонала свыше 500 сотрудников. Командировки, Владимирская и Нижегородская области.
Заместитель начальника отдела кадров, Старший специалист по подбору персонала, переведен на должность Заместителя начальника отдела кадров, Начальник управления охраны, Психолог научно-исследовательского отдела скрыть
Обновлено в 18:20
По договоренности , 36 лет , Москва , стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Обновлено в 18:17
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено в 17:59
По договоренности , 34 года , Москва , Украинский (Свободно владею) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО "Грузовое такси"Газелькин", 10 месяцев (по май 2017)
Руководство отделом персонала в полном объеме (в подчинении 5 чел.). Штат более 600 чел. Организация поиска и подбора персонала в соответствии с требованиями компании (специалисты различного уровня, а также массовый подбор). Ведение документации. Формирование штатного расписания. Ведение табеля, расчет и начисление заработной платы. Работа со СМИ. Отчетность о проделанной работе и т.д.
Администратор торгового центра, Менеджер по персоналу, Старший специалист по работе с физическими лицами, Старший экономист по работе с физическими лицами, Телефонист междугородной и международной связи скрыть
Обновлено в 17:43
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 4 месяца (по июнь 2017)
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u041A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u043C\u0443\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u041F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u043D\u0430\u044F\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\x29,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x20\u0438\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u043A\u0435,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432')%}
Обновлено в 17:29
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк, 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
Штат боле 6000 чел. Федеральный масштаб.(в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения. Обязанности и достижения:  Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом.  Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR. Управление проектами организационного развития/организационных изменений.  Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом.  Разработка и методологическая поддержка стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации. Разработка и описание мотивационных моделей по всем подразделениям, расчет и анализ показателей.  Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени.  Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ).  Личное закрытие ТОПовых позиций и сложных вакансий.  Внедрение системы оценки и аттестации персонала.  Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций.  Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. Контроль мероприятий по охране труда.  Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.  Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания.  Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами.  Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки деятельности службы персонала - KPI  Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства.  Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.).  Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений.  Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества.  Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.  Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено в 17:28
По договоренности , 43 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 3 месяца
HR-менеджер, Офис Миэль "На Дмитровской", 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала. Проведение телефонных собеседований с кандидатами Проведение личных встреч с кандидатами Оценка кандидатов при прохождении собеседований Предоставление комментарий по кандидатам руководителю Планирование и проведение внешних и внутренних обучающих мероприятий для сотрудников Подготовка отчетов Участие в разработке систем мотивации Организация корпоративных мероприятий
Обновлено в 17:20
По договоренности , 31 год , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 3 месяца
Директор по организационному развитию и работе с персоналом, ООО "Тореанда" (сеть аптек), 1 год и 8 месяцев (по апрель 2017)
Разработка кадровой политики компании. Оптимизация стратегии развития HR направлений. Внедрение проектов оценки и адаптации персонала. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании. Аттестация персонала. Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, система оплаты труда, должностные инструкции и т.д.). Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Ведение кадрового делопроизводства. Организация массового подбора персонала, в том числе личный подбор персонала (ТОП-персонал, руководители среднего звена). Составление психологического портрета кандидата. Тестирование кандидатов на открытые вакансии. Поддержание в актуальном состоянии действующей организационной структуры. Разработка и продвижение HR бренда компании. Формирование кадрового резерва и наставничества. Ведение консультационной поддержки руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR. Участие в разработке и внедрении мотивационных программ на основе KPIs. Успешное прохождение проверок со стороны ГИТ. Участие в формировании корпоративной культуры.
Директор по организационному развитию и работе с персоналом, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Консультант массового подбора персонала, Заместитель командира батальона по воспитательной работе скрыть
Обновлено в 17:17
По договоренности , 49 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель службы управления персоналом, ООО НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС" (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ"), 4 года и 4 месяца (по сентябрь 2016)
Управление всеми HR-процессами в Обществе: • Организация и ведение полного цикла рекрутмента: поиск, подбор, отбор, оценка, адаптация сотрудников • Отслеживание прохождения испытательного срока • Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационные пакеты, методы подбора и оценки персонала) • Мониторинг изменений трудового законодательства. Контроль за соответствием кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ • Разработка нормативной и регламентирующей документации, в т. ч. трудовые договоры и должностные инструкции • Поддержание в актуальном состоянии регламентов Общества • Контроль за исполнением регламентов Общества • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала • Оптимизация организационной структуры Общества и штатного расписания • Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства/кадрового документооборота (прием, перемещения, переводы, увольнения, командировки, отпуска работников) • Учет, ведение и хранение трудовых книжек • Оформление личных карточек, формирование личных дел работников • Составление и контроль графика отпусков • Организация учета рабочего времени • Миграционный учет • ВУС • Взаимодействие со страховыми компаниями (ДМС) • Организация проведения корпоративных мероприятий • Составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета • Контроль исполнения трудового законодательства • Консультирование руководства и работников Общества по вопросам трудового законодательства • Решение конфликтных ситуаций / досудебное урегулирование трудовых споров Основные достижения: • Восстановила кадровое делопроизводство и поставила кадровый учет в Общества • Разработала и внедрила внутренние регламенты и стандарты Общества • Разработала новую организационную структуру, штатное расписание Общества • Построила комплексную систему работы с персоналом (подбор, отбор, оценка, адаптация) • Разработала программы мотивации работников • Организовала проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки рабочих мест
Обновлено в 17:08
По договоренности , 40 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x2F\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x2F\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x2F\u0438.\u043E.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u042E\u0440\u0438\u0441\u0442')%}
Обновлено в 16:29
150 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Итальянский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения, Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Обновлено в 16:06
90 000 Р , 29 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу, Кадровое Агентство, 3 года (по настоящее время)
- Подбор персонала от линейного до ТОП позиций - Мониторинг, аналитика - Анкетирование - Телефонное интервью, очное интервью, скайп интервью, оценка компетенци. - Отчёты с заключением по каждому кандидату - Размещение в СМИ, интернет, газетах - Составление профиля должности
Обновлено в 16:01
100 000 Р , 37 лет , Москва , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала, ООО Казёнка, 2 года (по май 2017)
Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Обеспечение соблюдения политики компании в области Подбора и адаптации персонала; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Осуществление регионального подбора; Проведение собеседований с кандидатами. Анализ рынка труда, составление обзора заработных плат; Взаимодействие со СМИ, КА и внешними организациями в области подбора; Формирование отчетности. Совместно с руководителями подразделений планирование перемещений и кадрового резерва. Статистика текучести персонала, выходное интервьюирование. Прием на работу и адаптация новых сотрудников (ознакомление с политикой компании), переводы, увольнения - КДП в полном объеме. Написание и согласование должностных инструкций, положений ЛНА, регламентов -внедрение. Реструктуризация и формирование организационной структуры. Ведение процессов: Индекс качества менеджера, Процесс управления результативностью. Имидж- Компании. Внедренные политики: политика по командировкам.
Обновлено в 15:51
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Алкогольная компания (вино), 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
- Подбор персонала различного уровня - Проведение собеседований - Полное ведение КДП - Поддержка руководителей во всех вопросах, связанных с работой с персоналом, консультирование по вопросам управления персоналом - Решение конфликтных ситуаций и споров - Мониторинг рынка труда - Оптимизация штатной структуры - Организация корпоративных мероприятий - Контроль дисциплины Причина поиска работы очень веская. Озвучу при личной беседе.
Обновлено в 15:29
70 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом, АО "Группа Энергетические Технологии и Решения", 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
- Ведение кадрового делопроизводства холдинга (6 компаний): приказы, ЛНА, штатные расписания, графики, командировки, положения - Осуществление мероприятий по комплектации персоналом (выявление потенциальной необходимости в новом персонале, оценка текущего персонала, формирование кадрового резерва, подбор персонала) - Составление бюджета по своему управлению - Получение лицензий СРО и проверочных мероприятий - Подготовка необходимых данных для конкурсных процедур - Организация аттестаций по электробезопасности и охране труда - Организация корпоративных мероприятий - Бюджетирование и отчеты в 1С 8.2. УПП - Формирование и согласование счетов и планов в электронном документообороте - Ведение зарплатного проекта
Обновлено в 15:27
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала, Группа компаний, 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров В единственном числе (9 юр. лиц) ▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.); ▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство; ▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры; ▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество; ▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); ▪ Разработка и внедрение системы KPI. ▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда; ▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом; ▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; формирование и реализация кадровой стратегии; ▪ Построение и корректировка корпоративной культуры ▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; ▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ ▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов; ▪ работа со студентами и молодыми специалистами;. ▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности; ▪ Подготовка отчетности. Причина поиска: сокращение.
Фрилансер, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
3 дня10 255
Неделю12 767
Месяц22 339
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.