Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 95 916 резюме
После регистрации будет доступно 219 745 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:20
По договоренности, 41 год, Москва, готова к переезду, стаж 7 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО «ЭТАЛОН», 11 месяцев
Достижения: - Участие в открытии новой организации с "0"; - Организация кадрового делопроизводства с "0"; - Разработка всех необходимых ЛНА организации; Ведение КДП; Реклама вакансий; Комплектование организации необходимым персоналом; Контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Решение административных вопросов и т. д.
Обновлено в 18:41
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:49
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 9 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 10 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено в 14:35
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 17 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП, 7 лет и 10 месяцев
Руководство отделом кадров филиала с самостоятельным кадровым делопроизводством, численность 2000 чел., около 30 объектов в Московском регионе Управление всеми HR-функциями филиала: • Организация работы отдела (7 чел.), кадровое администрирование, бюджетирование затрат на персонал, участие в формировании фонда оплаты труда. • Разработка, внедрение и контроль исполнения пакета документов по управлению персоналом и охране труда. • Проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, оптимизация и унификация бизнес-процессов. • Организация работы по массовому подбору, создание, реорганизация и сокращение подразделений в Московском регионе, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, создание резерва кандидатов, аттестация и ротация персонала. • Взаимодействие со СМИ, медицинскими учреждениями, пенсионными отделами, ФСС, территориальными органами Росстата, военными комиссариатами, учебными центрами, с заказчиками и головной организацией, контролирующими органами, представительство в суде. • Снятие социального напряжения в подразделениях путем разрешения конфликтных ситуаций, работа с жалобами, трудовыми спорами, оформление дисциплинарных взысканий. • Создание "с нуля" и внедрение системы охраны труда на предприятии. • Организация и обеспечение работы по оформлению допуска к государственной тайне. • Разработка и подготовка системы и состава отчетности. • Организация корпоративных мероприятий. Последние 3 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на перерыв в работе, навыки не растеряны – всегда имела огромное желание развиваться. Непрерывно слежу за тенденциями в профессиональной области. В период «декрета» восстанавливала кадровый учет в небольших организациях и удаленно занималась подбором специалистов (менеджеры по продажам, бухгалтерия, юристы, секретари), разрабатывала нормативную документацию, проводила кадровый аудит. Ребенок ходит в сад. Есть бабушка.
Обновлено в 14:30
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 10 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу, Градиент дистрибьюция, 5 лет и 10 месяцев
3 юр. лица, общее кол-во сотрудников от 450 чел. Подбор персонала: - одновременное ведение до 28 вакансий - подбор на руководящие позиции - региональный подбор - массовый подбор - построение эффективной системы поиска и подбора персонала - взаимодействие со СМИ и job-ресурсами - проведение психологических тестов при подборе - сбор данных, статистический анализ - планирование потребности в персонале Адаптация персонала (в рамках социальной и производственной адаптации): - организация вводных тренингов - контроль прохождения стажировки и отслеживание эффективности Формирование кадрового резерва: - определение внутреннего оперативного и перспективного кадрового резерва - набор соискателей для обучения на базовом тренинге для торговых представителей - анализ текучести кадров Организация тренингов для сотрудников по продажам. Организация и проведение аттестации для торговых представителей (2 раза в год) и руководителей отделов. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. Консультация руководителей по вопросам работы с персоналом. Подбор персонала для оптово-розничного магазина за 1,5 мес. Разработка стандарта обслуживания покупателей в оптово-розничном магазине. Поддержание и развитие корпоративной культуры: - участие в корпоративных мероприятиях - реализация корпоративных традиций (награждение и поздравления сотрудников) - информирование сотрудников о жизни коллектива
Обновлено в 14:09
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 11 лет и 10 месяцев
"Играющий" тренер-управленец высшего звена. Владею навыками трансформационного и невербального коучинга Управление отделом обучения - Планирование, организация и контроль команды тренеров - Разработка, внедрение модульной программы обучения талантов кадрового резерва - Оценка эффективности и качества обучения - Обучение тренеров согласно карте развития - Проведение собраний с тренерами по результатам работы и обмену опытом - Комплексный анализ внутренних обучающих программ, тренингов - Проведение оценки персонала - Обучение и развитие компетенций у талантов кадрового резерва - Создание корпоративной модели компетенций - Проведение тренингов для руководящего состава - Организация и проведение обучающих конференций для клиентов и партнёров - Формирование и зашита бюджета на обучение. - Развитие проекта адаптация и наставничество Разработка и внедрение автоматизированной программы адаптации для всей компании. Результаты: - Проведен аудит комплекта документов для регламентации обучения в компании, внесены необходимые изменения. - Подготовлен штат внутренних региональных тренеров (20 человек) и как результат сокращены расходы на командировки с целью обучения по продукту (на 95%) - Разработаны авторские тренинги, вебинары
Обновлено в 13:50
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, Торгово-производственная Компания, 8 лет и 10 месяцев
Формирование hr-направления "с нуля": - Восстановление кадрового делопроизводства (с момента основания Компании). - Разработка внутренних нормативных актов. - Контроль ведения КДП, внедрение 1С 8.2 (наполнение информационной базы «с нуля»). - Подбор персонала, в т.ч. массовый подбор. - Создание системы адаптации. - Построение системы наставничества, разработка программы первичного обучения. - Разработка и проведение аттестационных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию. - Предоставление отчетов руководству Компании. - Организация и контроль работы по оформлению иностранной рабочей силы из СНГ (50 человек) в соответствии с ФЗ; - Взаимодействие с миграционными службами, центрами занятости Москвы и московской обл. - Организация мероприятий по Охране Труда на Производстве и складском комплексе (численность сотрудников предприятия более 1000 человек). - Представление интересов Компании в суде (успешное завершение).
Обновлено в 13:30
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 13:30
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 10:30
110 000 Р, 42 года, Москва, стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала, ЗАО " Меркурий Сити Тауэр, 11 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном числе: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Обновлено в 10:00
80 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 24 года
Freelancer, 5 месяцев
Обновлено в 09:20
70 000 Р, 44 года, Москва, стаж 25 лет и 10 месяцев
Администратор, ООО "МосДомСтройПроект", 11 месяцев
В настоящее время предприятие находится в стадии реорганизации, в связи с данной ситуацией нахожусь в поиске работы. Об обязанностях: осуществление управления и организации, а так же контроля эффективной и полноценной деятельности офиса. Материально-техническое обеспечение, ведение и учет документооборота по деятельности офиса предприятия, составление и предоставление руководителю организации необходимой отчетности по непосредственной деятельности офиса, составление реестров и отслеживание по своевременной оплате счетов. Разработка должностных инструкций. Так же составление и ведение реестра для своевременного информирования руководителя по непосредственной деятельности офиса - реестр по ТОРГ-12. Взаимодействие и ведение переговоров с финансовой службой предприятия, взаимодействие по документообороту с поставщиками компании, так же налаживание связей и взаимодействие с компанией арендодателя офиса, с компанией предоставления услуг связи (телефония и интернет), курьерской службой, службой технической поддержки. Соответственно, отслеживание и своевременное предоставление информации непосредственному руководителю и генеральному директору о необходимых платежах. Ведение и контроль необходимого документооборота с партнерами компании и со службами, предоставляющими услуги, необходимые для работы компании и офиса.
Обновлено в 06:45
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 9 лет и 10 месяцев
Руководитель службы персонала, Строительная компания, 3 года и 6 месяцев
- Составление бюджета на персонал (ФОТ, прочие расходы) - Полное кадровое делопроизводство (1 780 сотрудников) - Подбор персонала (руководители первого и второго эшелона, линейный персонал), массовый подбор 50 чел/месяц - Работа с привлеченными бригадами - Аттестация сотрудников. - Создание кадрового резерва. - Разработка регламентирующей документации. - Воинский учет. - Управление отделом из двух сотрудников - Отличное знание 1С 8.2 ЗУП
Обновлено в 06:25
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
* Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Обновлено 29 апреля
80 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания", 4 года и 10 месяцев
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет); - Организация работы и постановка с "О"; - Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Участие в подготовке документов для тендеров; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения); - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Ведение внутренней отчетности; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Обновлено 29 апреля
100 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 18 лет и 7 месяцев
Главный специалист по кадрам / Начальник отдела кадров, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., 1 год и 11 месяцев
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек. * Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета. * Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда. * Подготовка данных для расчета заработной платы (расчет премий (ежемесячная, квартал, год), подготовка приказов на премии). * Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры). * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
ГК Доминант -агрохолдинг (20 СХП, 5 элеваторов, 7 сахарных заводов, 4 молочных производства. Штат 13000 человек), регионы присутствия (Краснодарский край, Липецкая, Тамбовская, Воронежская, Тульская области и Алтайский край) Подбор персонала: Аудит регламентов отдела подбора и адаптации персонала. Контроль выполнения регламентов Внутренними Заказчиками. Организация и планирование работы отдела подбора и адаптации персонала (4 единицы менеджеры по подбору и адаптации персонала из них 2 в регионах и 1 единица специалист по обучению и оценке персонала в Центральном офисе): прием и распределениеЗаявок на подбор персонала, создание описания вакансий, контроль процесса подбора подчиненных отдела подбора персонала и в регионах силами специалистов по кадрам (50 единиц). Внедрение поиска персонала по системе Executive Search, обучение работников отдела. Разработка системы контроля утечки и текучести персонала группы компаний. Разработка системы контроляотсутствия работников на рабочем месте Оптимизация бюджета на поиск персонала Личный подбор персонала Адаптация персонала: РазработкаWELCOME- Тренинга для регионов и корпоративного вестника. Разработка тренинга "Корпоративная этика". Цель: успешная интеграция новичков в коллектив и рабочий процесс"
Обновлено 29 апреля
85 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела рекрутинга, ООО ЧОО, штат более 2300 человек., 3 года и 7 месяцев
• Организация процедуры массового подбора персонала (от 800 и более человек в месяц). • Организация процедуры подбора персонала на ключевые вакансии в ГК. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Управление бюджетом отдела кадров. Расчет и оптимизация затрат ГК на проведение рекламных компаний. • Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ. Работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения «проблемных» сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Разработка локальных нормативных документов ГК с «нуля».
Обновлено 29 апреля
80 000 Р, 53 года, Москва, стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник направления службы кадров, Государственное учреждение высшего профессионального образования, г.Москва (юриспруденция, иностранные языки, IT специалисты), 19 лет и 11 месяцев
Руководил кадровым подразделением в количестве до 20 специалистов. Осуществлял полный комплекс кадрового обеспечения организации численностью до 2,5 тыс. человек, включающей учебно-научные подразделения, автобазу, спорткомплекс, подразделения по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также поликлинику со стационаром. Организовал и контролировал ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оказывал консультационные услуги в области трудового законодательства руководителям подразделений и сотрудникам, а также осуществлял кадровый аудит организации. Создал "с нуля" кадровое подразделение численностью 14 человек. Неоднократно проводил организационно-штатные мероприятия и массовые увольнения, вносил изменения в штаты организации. Лично готовил разнообразные должностные инструкции и регламенты, а также положения о подразделениях. Проводил массовый подбор персонала всех уровней и осуществлял его проверки. Организовывал мероприятия по повышению квалификации и переподготовки сотрудников кадрового подразделения и других структурных подразделений организации. Организовал в подразделении и осуществлял наставничество и адаптацию новых сотрудников. Неоднократно лично и в составе комиссий участвовал в разрешении конфликтных ситуаций в трудовых коллективах и при увольнениях сотрудников, проводил разбирательства и проверки. Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины и распорядка дня. Участвовал в проведении различных переговоров, взаимодействовал с проверяющими органами и представлял интересы работодателя в судах.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 20 лет и 1 месяц
Заведующий группой отдела управления персоналом, ПАО "ВНИПИгаздобыча" и СФ ООО "Газпром проектирование" (численность свыше 1500 чел.) Проектирование, инженерно-геологические изыскания для строительства, 11 лет и 4 месяца
Руководство группой - 7 человек (с 2012 года) - Формирование кадровой политики организации, оргструктура, планирование и расстановка кадров. - Разработка нормативных документов по управлению персоналом (положения, инструкции, правила). - Мониторинг рынка труда. Подбор персонала (ИТР, рабочие), в т.ч. редких специалистов. Психологическое тестирование персонала, изучение лояльности персонала и психологического климата в коллективе. - Адаптация персонала (организация и контроль). - Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний): подбор, составление программ развития, обучение, оценка по компетенциям. - Определение потребности, организация как внутреннего, так и внешнего обучения персонала, оценка эффективности проведенного обучения. - Мотивация персонала. Внедрение оплаты труда по компетенциям. Организация профессиональных конкурсов. Организация корпоративных мероприятий. - Аттестация персонала. - Подготовка всех видов кадровой и аналитической отчетности. - Организация и контроль всего кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. За время работы реализованы такие крупные проекты, как формирование внешнего резерва кадров редких специалистов по направлению деятельности Общества, организация внутрифирменного обучения персонала, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы по всем направлениям управления персоналом, реализованы проекты по исследованию психологического климата и лояльности персонала. Успешное прохождение отраслевых и государственных проверок в т.ч. ГИТ.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
HR-менеджер, Офис Миэль "На Дмитровской", 2 года и 7 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала. Проведение телефонных собеседований с кандидатами Проведение личных встреч с кандидатами Оценка кандидатов при прохождении собеседований Предоставление комментарий по кандидатам руководителю Планирование и проведение внешних и внутренних обучающих мероприятий для сотрудников Подготовка отчетов Участие в разработке систем мотивации Организация корпоративных мероприятий
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 13 лет и 11 месяцев
Заместитель руководителя службы персонала / Руководитель группы подбора персонала, Группа компаний, холдинговая структура, Строительство/Ивестиции, 4 года и 7 месяцев
Вопросы единой кадровой политики по группе компаний, формирование имиджа компаний на рынке труда; Работа по отбору и подбору персонала группы компаний (общая численность до 2000 человек, до 80 вакансий одновременно в работе, 2 менеджера по персоналу) своевременное комплектование подразделений группы компаний квалифицированным офисным персоналом среднего и высшего звена, ИТР на объектах компании, и линейным персоналом строительных специальностей, работа с регионами России, удаленный, дистанционный подбор, командировки; Мероприятия по адаптации и введению в должность работников компании, наставничество; разработка и применение комплекса мотивационных программ; Работа по организации обучения ИТР персонала, организация и проведение мероприятий по оценке и аттестации работников; Взаимодействие со службой безопасности по вопросам проверки кандидатов на замещение вакантных должностей всех уровней, а так же по вопросам урегулирования спорных и конфликтных ситуаций с работниками, рассмотрения жалоб, взаимодействия с контролирующими и проверяющими органами, опыт прохождения проверок ГИТ и Прокуратуры, документационного оформления несчастных случаев и травм/гибели на производстве; Документационное сопровождение деятельности компании по кадровым вопросам, КДП 1С 8.3, разработка организационных структур и штатного расписания по компаниям, формирование и защита ФОТ по подразделениям, разработка пакета ЛНА, описание бизнес-процессов.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 13 лет и 5 месяцев
- аудит и восстановление кадрового учета практически с нуля - разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, положения, процедуры и пр.) - воинский учет - прфстандарты - поиск и подбор персонала - кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска, штатное расписание, трудоаые книжки личные дела и пр.) - дисциплина и учет труда - несколько юр. лиц - обособленные подразделения - филиалы - розничные проекты - сменные графики и суммированный учет рабочего времени - специальная оценка условий труда, декларирование рабочих мест - разработка стандартов работы фронт персонала - работа в программах 1С, Контур
Обновлено 29 апреля
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 2 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 4. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен