Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 107 864 резюме
После регистрации будет доступно 247 478 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:54
По договоренности 43 года Москва стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по декабрь 2017)
ООО "ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ"
Восстановление кадровых документов, разработка и составление ЛНА, ведение КДП (прием, перевод увольнение, отпуска, штат более 1000 человек, 2 юр.лица.)
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам / менеджер по персоналу, Декан, Методист, Специалист скрыть
Обновлено в 12:51
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Средняя численность - 880 человек. Внедрена система "Бережливое производство". Зона ответственности: коммерческий департамент ООО "Меркатус Нова Компани" 435 чел (Москва, регионы РФ). Структурное подчинение директору по персоналу, фактически взаимодействие со всеми директорам коммерческого блока и генеральным директором напрямую. В фактическом подчинении офис-менеджер, курьер, уборщицы. Полный комплекс работы по отбору, подбору персонала (продажи, в том числе экспортное направление, топ - менеджеры, IT отдел, маркетинг, региональный подбор (продажи и производство), закрытие непрофильных вакансий для учредителей компании, склад) Взаимодействие со СМИ (интернет- ресурсы, печатные издания) Планирование годового бюджета на подбор персонала, выбор информационных ресурсов, оплата счетов, контроль предоставления закрывающих документов Подготовка документов по запросам сотрудников Разработка документов для открытия филиалов компании в регионах Разработка памяток для сотрудников, корпоративного кодекса Внесение изменений в существующие локальные нормативные акты Кадровое делопроизводство (1С: ЗУП 8.2) Подготовка презентаций (Power Point) Адаптация новых сотрудников, подготовка рабочих мест Проведение Welcomе презентации, exit интервью Работа по удержанию сотрудников Сложные увольнения Контроль наличия комплекта кадровых документов Подготовка отчетности для генерального директора, консолидированного отчета для ежегодного совета директоров Взаимодействие со службой безопасности Контроль соблюдения трудовой дисциплины Контроль выплаты заработной платы региональным командам в полном объеме и в надлежащие сроки, подготовка отчетности для генерального директора по дистрибьютерам (все регионы РФ, численность команд, уровень зп, вакансии) Участие в подготовке к выездной ежегодной конференции по продажам (весна, осень): поиск необходимых конференц-залов, бронирование гостиницы для региональных сотрудников, оформление необходимых документов, организация питания, составление списков, бейджей и тд Поиск необходимых программ обучения для сотрудников компании Организация обучения (помещения, оборудование, списки участников, тайминг, кофе- паузы) Анализ рынка труда Подготовка аналитических справок для руководителей компании Консультации руководителей подразделений, сотрудников по соблюдению Трудового Кодекса Закупка подарков для сотрудников, их детей Обеспечение жизнедеятельности офиса (взаимодействие с АХО, IT-отделом, арендодателем, клининговой компанией, контроль ремонтных работ) Психологическая поддержка сотрудников Решение конфликтных ситуаций Успехи и достижения: Пришла в компанию на должность менеджера по подбору персонала, достаточно быстро функционал расширился до ведущего менеджера. Своевременное комплектование вновь открывающихся филиалов специалистами (Воронеж, Новосибирск, Москва, Подольск). Сформирована новая команда топ - менеджеров коммерческого департамента (в команду пришли даже те кандидаты, которые в начале категорически не рассматривали работу в нашей компании). Реализовано предложение по снижению расходов на документооборот при работе с регионами. Исключены случаи потери кадровых документов при пересылке из московского офиса в головной. Контроль ремонта нового офиса, организация беспроблемного переезда сотрудников в новый офис. Причина ухода: Переезд офиса в Подмосковье, низкий уровень заработной платы.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с клиентами, Учитель начальных классов скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 12:42
120 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 9 месяцев (по май 2018)
ООО "ЯМ Интернешнл"
Компания B2B. Занимается продажей полиграфического оборудования и расходных материалов. Отдел персонала состоит из двух сотрудников (руководитель и менеджер по КДП) Обязанности: - планирование потребностей в кадрах; - формирование политики заработной платы в компании на основе анализа рынка труда, - участие в разработке организационной структуры компании, - формирование годового бюджета затрат на персонал компании, - подбор персонала всех уровней, - поощрения сотрудников; - контроль соблюдения трудового законодательства; - регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; - адаптация сотрудников, - организация корпоративных мероприятий, - контроль и взаимодействие с проверяющими органами, - консультация руководителей отделов по вопросам подбора кадров, составление компетенций, - разработка и регламентация документов, - контроль ведения КДП, Решение поменять работу вызвано желанием развиваться в более крупной компании, достигать новых вершин, добиться больших результатов.
Начальник отдела управления персоналом, Специалист отдела кадров, Главный специалист по кадровому делопроизводству/Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:31
75 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 24 года
Директор по персоналу 5 лет и 9 месяцев (по июнь 2018)
Start-up
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-(сокращение отдела кадров), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 12:27
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:26
По договоренности 39 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 9 месяцев
Директора по персоналу 2 года (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:20
По договоренности 34 года Москва готова к переезду стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
фармацевтическая компания
• Организация и обеспечение в краткие сроки массового подбора в открывающиеся аптеки: взаимодействие со СМИ, Интернет-площадками по поиску персонала, кадровыми агентствами; • Организация процесса адаптации и обучения в период испытательного срока для линейного персонала аптек; • Формирование орг. структуры, штатного расписания, расчет численности необходимого персонала, формирование квалификационных требований для линейного персонала и заведующих аптечными учреждениями; • Формирование и внедрение системы мотивации для линейного персонала и заведующих аптечных учреждений; • Регламентирование и стандартизация HR - процессов: разработка проектов внутренних Положений, Регламентов, процедур, бланков и форм; • Организация функции кадрового администрирования с учетом специфики аптечного ритейла: кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, участие в подготовке документов к лицензированию аптечных учреждений; • В рамках функции организационного менеджмента: организация разработки должностных инструкций, положений, регламентов подразделений, стандартов обслуживания; • Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров; • Руководство сотрудниками HR -подразделения.
Менеджер по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:15
110 000 Р 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела персонала 6 месяцев (по настоящее время)
АО "КАПСТРОЙСИТИ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Полный цикл КДП численность (100 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено в 12:05
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Греческий (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ЗАО ЭВРИКА
Адровый аудит; Постановка кадрового делопроизводства; Помощь в подборе персонала; Проведение первичных собеседований; Аттестационные мероприятия; Определение потребности в обучении персонала; Консультирование руководителей по кадровым вопросам.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист, кадровый делопроизводитель, Главный специалист Отдела КДиСР, Специалист по организации обучения, HR-консультант, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Главный специалист отчетно-финансового отдела, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:02
По договоренности 40 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 18 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Системная интеграция, IT
Оптовая продажа серверных комплектующих (B2B) При моем непосредственном участии создано два новых отдела: тендерный и отдел по работе с корпоративными заказчиками. За время работы в компании разработала все необходимые локально-нормативные акты: ПВТР, штатное расписание, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение о работе с персональными данными работников, Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, должностные инструкции и др. Восстановила кадровую документацию. Основные обязанности: 1. Поиск и подбор персонала всех уровней: - осуществление полного цикла рекрутмента, закрытие сложных вакансий, executive search, хэдхантинг. - разработка критериев оценки кандидатов на вакантные должности; - проведение интервью по компетенциям, оценка профессиональных навыков (по профилю должности) и личностных качеств кандидатов (тестирование по системе Myers-Briggs, 16-PF); - формирование и ведение базы кадрового резерва, поддержание деловых отношений с ценными кандидатами на перспективу. 2. Оценка и адаптация новых сотрудников: - разработка карты этапов прохождения испытательного срока; - организация системы наставничества. 3. Анализ текущей деятельности, вовлеченности персонала и реализация проекта по ее повышению. 4. Развитие корпоративной культуры. 5. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приема, перевода, увольнения сотрудников согласно ТК РФ; - ведение графика отпусков, оформление приказов; - заполнение, расчет больничных листов; - заполнение табеля учета рабочего времени; - учет, заполнение трудовых книжек работников; - оформление зарплатных карт, свидетельств пенсионного страхования; И многое другое. Результаты: переманила от конкурентов исполнительного директора одной компании, руководителя тендерного отдела другой компании, и инженера Pre- sale менеджера. В процессе поиска и кандидатов, привела в компанию пять хороших клиентов. Создала высокий уровень лояльности персонала к работодателю, высокую степень заинтересованности в работе и здоровый энтузиазм, уровень текучести привела к 0%.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник службы кадрового делопроизводства, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 11:59
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель руководителя отдела персонала 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Образовательный центр"
1. Оперативное руководство подразделением по управлению персоналом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела (3 менеджера по подбору и обучению персонала в подчинении). 2. Организация и руководство следующими направлениями деятельности отдела персонала: 1) Подбор персонала: - организация процесса поиска и подбора персонала; - анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - разработка профиля вакансии, составление портрета кандидата; - реклама вакансий (интернет, СМИ итд); - проведение собеседований: телефонных, в скайпе, интервью в офисе; - одновременный поиск по нескольким вакансиям (руководители, специалисты, рабочие); - массовый подбор линейного персонала; - самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии; - отбор и презентация финальных кандидатов руководителям; - организация процесса и контроль проведения проверок кандидатов по рекомендациям; - организация подготовки рабочих мест, инструктажи и т. д. 2) Адаптация персонала: - разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; - контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока; - контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников; - разработка и внедрение программы наставничества; - контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке. 3) Обучение персонала: - выявление и анализ потребности в обучении сотрудников организации (продавцы консультанты, клиентские менеджеры, торговые представители); - организация и внедрение системы обучения персонала с «0»; - разработка и внедрение стандартов работы для клиентского отдела; - разработка и проведение тренингов по продукту, технике продаж, работе с возражениями, эффективной презентации товара итд; - введение системы аттестации персонала, после прохождения базового обучения; - разработка всей необходимой методической документации для обеспечения проведения тренингов в компании: методические пособия, раздаточные материалы, рабочие тетради ит; - обучение сотрудников отдела персонала проведению тренингов, «тренинг тренеров» для сотрудников. 4) Оценка персонала: - разработка профилей компетенций в соответствии с целями компании; - разработка тестов и системы оценочных процедур (оценка по компетенциям, обратная связь, чек-листы, ролевые игры, кейсы, творческие задания итд.); - внедрение системы кадрового резерва по итогам оценки. 5) Развитие персонала: - составление индивидуальных планов развития сотрудников; - составление и внедрение системы повышения квалификации сотрудников, согласно планам индивидуального развития; - на стадии разработки следующие проекты: тренинги для офисного персонала компании и Руководителей структурных подразделений: тайм-менеджмент, целеполагание, управленческие навыки итд. 3. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, методик, положений, алгоритмов, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик и процедур; 4. Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для клиентского отдела. 5. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. 6. Участие в организации корпоративных и PR-мероприятий по поддержанию внутреннего и внешнего имиджа компании. 8. Решение конфликтных ситуаций. Контроль дисциплины и порядка на рабочих местах в офисе. 9. Контроль обеспечения жизнедеятельности офиса. 10. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. Достижения: - Внедрение структурированной системы поиска и подбора персонала компании. Выстраивание эффективного взаимодействия с Генеральными Директорами, руководителями подразделений, старшими менеджерами отделов. - Разработка и внедрение системы эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем, системы подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Руководитель отдела обучения, Бизнес-тренер, Менеджер по обучению персонала, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 11:59
75 000 Р 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 11:57
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 8 лет и 5 месяцев
Hr generalist 1 год (по декабрь 2017)
Rottal Inn Kliniken
- прием на работу сотрудников; - обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу); - формирование личного дела сотрудника; - внесение данных в электронную базу программы SAP; - подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией; - направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности; - подготовка пропуска; - оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, о наложении дисциплинарного взыскания; - подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Обновлено в 11:47
70 000 Р 22 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 1 год и 7 месяцев
Специалист 1 год и 2 месяца (по март 2018)
АО РТК
Обновлено в 11:46
По договоренности 41 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Ведущий тренинг-менеджер 4 года и 8 месяцев (по апрель 2018)
ООО Реалта
Разработка стратегии развития персонала Компании. Планирование бюджета отдела и осуществление контроля за его исполнением. Определение потребности в персонале. Осуществление подбора руководителей, специалистов и служащих, проведение собеседований, анкетирования, тестирования кандидатов на трудоустройство. Организация и проведение мероприятий, связанных с подготовкой персонала. Обобщение и анализ результатов профессиональной подготовки персонала Компании. Составление отчетов по вопросам профессиональной подготовки кадров. Осуществление подготовки организационно-методического руководства. Сотрудничество со средствами массовой информации.
Руководитель отдела по обучению персонала, Рукводитель отдела регионального обучения, Директор салона-магазина скрыть
Обновлено в 11:26
90 000 Р 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть Ресторанов итальянской кухни
Качественное и оперативное закрытие вакансий всех уровней; Массовый подбор линейного персонала; Точечный подбор топ-менеджеров; Отчетность; Бюджетирование.
Фрилансер, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу / Руководитель проекта, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Фриланс, Директор по персоналу, Исполнительный директор, Директор по персоналу управляющей компании сети отелей, Директор по персоналу, Специалист отдела персонала, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 11:20
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:19
По договоренности 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 3 года и 3 месяца
Управляющий офисом 3 года и 3 месяца (по ноябрь 2017)
Ип
- Создание эффективной команды для достижения высоких показателей. - Разработка, развитие и управление маркетинговыми проектами. - Управление коммерческими службами компании: отдел продаж, отдел маркетинга, call-центр. (подбор, обучение, мотивация.) - Проведение рекламных акций компании.
Обновлено в 11:18
90 000 Р 26 лет Москва стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела обучения персонала 6 лет и 4 месяца (по июнь 2018)
Медицинский центр красоты и здоровья
Руководство отделом HR (6 человек); Проведение заключительного интервью; CASE-интервью; Профайлинг; Адоптация менеджеров, специалистов по массажу (продающих), врачей (продающих); Обучение менеджеров по продажам; Обучение региональных менеджеров (30 Медицинских центров по России); Обучение руководителей; Аттестация сотрудников (новых специалистов, сотрудников основного штата); Составление методического материала для внутреннего обучения; Составление должностных инструкций; Проведение тренингов среди менеджеров среднего звена; Бизнес игры; Контроль за эффективностью работы менеджера, до момента прохождения им, минимальной планки плана по продажам; Поддержание психоэмоциональной стабильности в коллективе; Мотивация персонала (финансовая/ не финансовая).
Обновлено в 11:09
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 2 года (по декабрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность"
Оперативное руководство кадровой службой компании (в прямом подчинении 8 человек). Полный цикл кадрового делопроизводства (численность 2000 чел. в "белой" компании). Планирование и учет рабочего времени (графики сменности, суммированный учет и др.). Аналитика и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала (составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций). Организация системы адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:09
По договоренности 52 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 20 лет и 10 месяцев
Начальник отдела персонала 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО «ЭТАЛОН», ООО "Голдэнс"
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией раз-вития компании. Участие в открытии шести новых организаций. Управление отделом персонала и кадрового администрирования организаций; Оказание методической помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персо-налом. Контроль соблюдение норм трудового законодательства во всех подразделениях. Предоставление кадровых отчетов руководству. Составление и ведение штатного расписания и структуры организации. Контроль бюджета затрат на персонал. Разработка системы оплаты труда и мотивации. Разработка ЛНА, их согласование и утверждение: ПВТР; Положения; ДИ; Инструкции и т.д. Организация работы по подбору персонала: - Разработка профиля вакансий, написание должностных инструкций; - Реклама вакансий через: СМИ, кадровые агентства, интернет, центры занятости, учебные заведения; - Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (Руководители подразделений, заместители, специалисты, служащие и рабочие); - Предоставление финального кандидата работодателю. - Контроль прохождения испытательного срока. Организация процесса приема, перевода и увольнения. Оптимизация и автоматизация управленческого учета отдела кадр. администрирования в1С: 8.2; 8.3; Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления зарплаты; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление и учет: ТД, доп.соглашения, приказы, Т-2, заявления, справки, трудовые книжки, дого-воры о мат.ответственности, журналы учета, журналы инструктажей и т.д. Состояние графика отпусков и контроль его выполнения. Организация работы по технике безопасности, контроль соблюдения охраны труда и пожарной без-опасности. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занято-сти). Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Ведение зарплатного проекта. Организация прохождения и учет медосмотров и инструктажей и т.д. Организация подготовительной работы и участие в проведении аттестаций. Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ. Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост. Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки и т.д.).
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу, И.о. начальника участка, старший кладовщик скрыть
Обновлено в 11:09
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года (по настоящее время)
ООО "ГОЛДЭНС", ООО "ЭТАЛОН"
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Участие в открытии шести новых организаций. Управление отделом персонала и кадрового администрирования организаций; Оказание методической помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персо-налом. Контроль соблюдение норм трудового законодательства во всех подразделениях. Предоставление кадровых отчетов руководству. Составление и ведение штатного расписания и структуры организации. Контроль бюджета затрат на персонал. Разработка системы оплаты труда и мотивации. Разработка ЛНА, их согласование и утверждение: ПВТР; Положения; ДИ; Инструкции и т.д. Организация работы по подбору персонала: - Разработка профиля вакансий, написание должностных инструкций; - Реклама вакансий через: СМИ, кадровые агентства, интернет, центры занятости, учебные заведения; - Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (Руководители подразделений, заместители, специалисты, служащие и рабочие); - Предоставление финального кандидата работодателю. - Контроль прохождения испытательного срока. Организация процесса приема, перевода и увольнения. Оптимизация и автоматизация управленческого учета отдела кадр. администрирования в1С: 8.2; 8.3; Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления зарплаты; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление и учет: ТД, доп.соглашения, приказы, Т-2, заявления, справки, трудовые книжки, дого-воры о мат.ответственности, журналы учета, журналы инструктажей и т.д. Состояние графика отпусков и контроль его выполнения. Организация работы по технике безопасности, контроль соблюдения охраны труда и пожарной без-опасности. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занято-сти). Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Ведение зарплатного проекта. Организация прохождения и учет медосмотров и инструктажей и т.д. Организация подготовительной работы и участие в проведении аттестаций. Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ. Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост. Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки и т.д.).
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу, И.о. начальника участка, старший кладовщик скрыть
Обновлено в 10:59
60 000 Р 40 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 15 лет и 2 месяца (по апрель 2018)
АО "Ульяновское конструкторское бюро приборостроения"
Подбор, отбор, расстановка персонала; разработка и реализация кадровой политики; бюджетирование расходов на персонал; адаптация, развитие, оценка персонала; кадровое делопроизводство, ВУР; учет рабочего времени, статистика; взаимодействие с надзорными органами, отчетность; реализация социальной политики; корпоративная культура
Социальный педагог, председатель ученического профкома скрыть
Обновлено в 10:56
150 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Start up, открытие компании с "0", развитие бизнеса с "0". - Организация и управление отделом развития, отделом исполнения и отделом по подбору персонала - 7-10 чел. в подчинении. - Непосредственное управление new business (NB) группой. - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды. - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено в 10:53
По договоренности 40 лет Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала 6 месяцев (по декабрь 2017)
Крупная розничная сеть "BNS-GROUP" (одежда / аксессуары) - штат 1200 чел.
- Внедрение системного подхода к планированию, привлечению, подбору и адаптации персонала на позиции всех уровней. - Организация работы отдела подбора персонала (в подчинении 5 человек). - Координация работы массового подбора персонала (линейный персонал-розница). - Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий. - Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах на основе стратегического плана развития Компании. - Взаимодействие с компаниями-провайдерами услуг аутстаффинга / КА. - Контроль и анализ ситуации на рынке труда, осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат. - Сплочение коллектива (не монетарная мотивация), внедрение на еженедельной основе конкурса "лучший рекрутер недели". - Увеличение комплектации линейного персонала на 4% засчет оптимизации ресурсов, распределения зон ответственности, системного подхода и контроля всех этапов взаимодействия.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу (проект), Менеджер по персоналу (проект Start up), Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 211
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.