Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 582 резюме
После регистрации будет доступно 227 058 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:23
90 000 Р 42 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 1 год (по май 2017)
ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Начальник отдела кадров в единственном числе три юрлица: полный цикл КДП численность (150 человек), подбор персонала на все позиции: ТОП - персонал, линейный персонал, IT- персонал, (инженерно-эксплуатационный отдел, сметный отдел, финансовый сектор; бухгалтерия; технический надзор весь цикл подбора в девелоперской сфере.: обучение, развитие, адаптация. Фот, бюджетирование.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Event-manager, Заместитель директора по кадровым вопросам, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела кадров, Помощник адвоката скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 41 год Москва стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 9 месяцев (по апрель 2017)
Castorama (строительный гипермаркет)
Организация работы и руководство службой персонала магазина, Ведение кадрового делопроизводства Рекрутмент на менеджерские позиции и массовый - консультирование руководителей и работников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала, контроль соблюдения в магазине Трудового законодательства и кадровой политики Компании, - планирование потребности магазина в персонале, организация и координация процедуры подбора персонала, - контроль соблюдения политики компании в подборе персонала, - подбор, обучение - администрирования персонала, - адаптация новых сотрудников, - планирование развития персонала (обучение) магазина, - формирование внутреннего кадрового резерва магазина, - мотивация сотрудников магазина, - организация аттестаций и бесед по развитию и достижениям в отношении сотрудников магазина, - организация кадрового делопроизводства в магазине, контроль ведения внутренней кадровой отчетности
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 19 сентября
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 42 года Москва стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 11 лет и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ДОСААФ России
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (330 человек центральный офис, 600 руководителей региональных подразделений) - приём, увольнение, отпуска, переводы, дисциплинарные взыскания, поощрения, командировки и т.д.; составление штатных структур и штатных расписаний; подбор и расстановка кадров; организация аттестации работников; оценка перспективных сотрудников и создание резерва кадров на выдвижение; обучение руководителей и специалистов региональных подразделений основам кадрового делопроизводства; проведение кадрового аудита в региональных подразделениях; разработка и внедрение локальных нормативных актов; организация работы по представлению работников к ведомственным и государственным наградам; организация работы по противодействию коррупции; подготовка юр. лица к проверке Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами.
Обновлено 19 сентября
По договоренности 42 года Москва стаж 6 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Объединение Восток
• Руководство всеми участками Управления персонала (подбор, адаптация, КДП); • Выстраивание в компании эффективной системы управления персоналом, включая систему планирования человеческих ресурсов, процессы подбора, систему аттестации персонала, мотивации и оценки посредством КПЭ. • Разработка программ обучения и развития сотрудников, разработка и проведение внутрикорпоративных тренингов. • Разработка и проведение адаптационных Welcom тренингов для персонала. • Разработка и внедрение стандартов работы (направление ресторанный бизнес, охранная деятельность, управление по работе с персоналом) • Разработка и согласование политик и регламентов в области управления персоналом, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; • Формирование корпоративной культуры, соответствующей стратегическим целям компании, включая разработку и реализацию необходимых инициатив и мероприятий. Достижения: - снижение текучести кадров на 15%. - разработана и успешна внедрена система KPI (для подразделений HoReCa, НR, охранная деятельность (ЧОП)): эффективность персонала НоReСа - 85%, HR - 95%, ЧОП - 95% (квартальные показатели) - внедрены стандарты обслуживания: увеличение конверсии Клиентов кафе-ресторана на 30% - разработана и внедрена система адаптации персонала: welcom-тренинг+индивидуальный план адаптации - успешность прохождения испытательного срока - 85%
Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель направления работы с персоналом скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 42 года Москва готова к переезду стаж 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Объединение Восток
• Управление и контроль HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, контроль ведения КДП; • Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR и направлений холдинга (зарабатывающие, обслуживающие подразделения); • Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала; • Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале; • Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению. • Разработка и внедрение кадровой стратегии Компании; • Руководство и контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация, оптимизация ФОТ; • Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности; • Планирование, разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников; • Развитие и поддержание системы эффективных внутренних коммуникаций. Достижения: - снижение текучести кадров на 15%. - разработана и успешна внедрена система KPI (для подразделений HoReCa, НR, охранная деятельность (ЧОП)): эффективность персонала НоReСа - 85%, HR - 95%, ЧОП - 95% (квартальные показатели) - внедрены стандарты обслуживания: увеличение конверсии Клиентов кафе-ресторана на 30% - разработана и внедрена система адаптации персонала: welcom-тренинг+индивидуальный план адаптации - успешность прохождения испытательного срока - 85%
Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель направления работы с персоналом скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Лорест
Активный поиск и подбор персонала (более 15 вакансий в месяц (холдинг)) Проведение телефонного интервью, первичных собеседований, определение уровня профессиональной компетенции, личностных характеристик; Определение эффективных источников поиска кандидатов Организация и проведение интервью. Участие в процессе адаптации новых сотрудников: курирование нового сотрудника в период испытательного срока, отслеживание прохождения испытательного срока.. Мониторинг рынка труда. Ведение установленной отчетности. Обеспечение холдинга кадрами необходимой квалификации (от высшего, среднего и низшего звеньев); Работа с СМИ, работа с КА, Интернет; Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании. Частичное ведение КДП
Специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 39 лет Москва
Обновлено 19 сентября
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 1 месяц
HR генералист 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Идеи для здоровья. Группа компаний"
Весь спектр работы с персоналом. Разработка ЛНА, положений, регламентов, политик, должностных инструкций, штатного расписания и т.п.. Координация взаимодействия с удаленными филиалами. Документооборот компании. Кадровое делопроизводство, ведение всех участков: прием, перевод, увольнение, все виды отпусков и приказов; трудовые договоры, доп.соглашения; ведение\хранение трудовых книжек; заполнение карточек Т2; формирование личных дел; журналы регистрации. Составление графиков работы (сменные, суммированный учет). Табели учета рабочего времени. Безвизовые иностранные работники. Архив внутренней документации. Отчеты. Военный учет (опыт прохождения проверок). Спецоценка рабочих мест. Контроль соблюдения трудового законодательства при работе с персоналом, консультация руководителей и сотрудников. Подбор персонала: от выбора источников и утверждения бюджета до контроля прохождения испытательного срока. Аналитика рынка труда. Контроль за адаптацией и обучением сотрудников. Вопросы мотивации. Участие в организации корпоративных мероприятий.
HR генералист / Руководитель отдела персонала, Представитель по работе с медицинским персоналом, HR-специалист, HR-генералист (работа в одном лице), плюс по совм. директор внутреннего кадрового агенства скрыть
Обновлено 19 сентября
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 31 год Москва готов к переезду стаж 7 лет и 8 месяцев
Начальник службы управления персоналом 10 месяцев (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 сентября
70 000 Р 44 года Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено в 05:35
80 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 15 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Июль 2002 — по настоящее время 13 лет 1 месяц Создание кадровой службы с нуля. Организация всех участков работы в отделе персонала с нуля под запрос руководства компании. Создание программ обучения по продукту и развития персонала, формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, Проведение корпоративных мероприятий, Решение конфликтных ситуаций. Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам). Проведение первичного обучения (введение в должность), Тренинги по продажам, Ведение проектной работы по открытию магазинов сети Достижения: Создание рабочих коллективов (40 магазинов сети), отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персналу скрыть
Обновлено 19 сентября
80 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
Транспортная компания ООО "ТМП 20"
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель Генерального директора скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 7 месяцев
Фрилансер / специалист по персоналу 4 месяца (по настоящее время)
Кадровый аудит, подбор персонала, разработка локальных актов
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу / Руководитель проекта, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Фриланс, Директор по персоналу, Исполнительный директор, Директор по персоналу управляющей компании сети отелей, Директор по персоналу, Специалист отдела персонала, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 19 сентября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Испанский (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ГК "НОВАВТО"
- кадровое делопроизводство в полном объеме (13 юр. лиц); - восстановление кадрового делопроизводства; - опыт прохождения проверок ГИТ; - разработка, написание и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик, процедур и регламентов; - бюджетирование, формирование штатных расписаний, контроль соблюдения ФОТ; - мониторинг рынка труда; - проведение отраслевых обзоров заработных плат и политик оплаты труда, подготовка и обработка данных (перевод на суммированный учет рабочего времени, сменные графики работы, сокращенный рабочий день); - подбор персонала всех уровней; - адаптация персонала (контроль прохождения испытательного срока, документарное сопровождение); - охрана труда; - отчетность; - консультирование руководства по вопросам трудового законодательства. - c 2017 совмещение обязанностей бухгалтера по расчету з/п: - Расчет з/п (2 юр. лица, 180 шт.ед.), ИП. - Отчетность (СЗВ-М, 4-ФСС, расчеты по страховым взносам, 2НДФЛ, 6 НДФЛ)
Директор по персоналу в единственном лице, Заместитель руководителя, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 46 лет Москва стаж 24 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по июль 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Фрилансер 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Фрилансер
Восстановление КДП за определенные периоды. Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно) Подбор и оценка персонала.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года (по настоящее время)
АО "ДВИЦ"
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств. - Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий. - Организация процесса обучения, наставничества. - Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования. - Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала. - Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом. - Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов. - Мотивация сотрудников, улучшение условий труда. - Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал. - Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д. - Разработка должностных инструкций. - Написание ЛНА и контроль выполнения. - Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах. - Контроль ведения документооборота организации. - Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 34 года Москва стаж 5 лет
Директор по персоналу 11 месяцев (по август 2017)
ООО " Алайф-Дафина"
Штат 25 сотрудников. Производство по давальческой схеме. Продажи B2B. Собственник-экспат. Участие в управлении компанией на стратегическом уровне. Разработка, утверждение и внедрение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе). Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Оптимизация бизнес процессов. Разработка и внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций (в том числе для производственного персонала). Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Подбор линейного и ТОП персонала. Разработка, внедрение, организация и проведение программы адаптации персонала. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI), включающей материальную и нематериальную составляющие. Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны. Разработка и внедрение системы оценки и обучения сотрудников. Организация и проведение мероприятий по выявлению потребностей в обучении. Организация и проведение обучения самостоятельно и с привлечением провайдеров. Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации. Организация и проведение корпоративных и иных мероприятий. Составление бюджета затрат на персонал, утверждение, контроль исполнения. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил трудового распорядка организации. Восстановление и ведение КДП. Начисление и выплаты заработной платы сотрудникам компании. Весь функционал описанный выше, выполняла самостоятельно.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Опубликовано за
3 дня10 626
Неделю14 146
Месяц23 678
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.