Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 100 334 резюме
После регистрации будет доступно 231 480 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 02:29
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено в 02:06
По договоренности 40 лет Москва Французский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
HR-бизнес-партнер (проектная работа) 5 месяцев (по настоящее время)
codeevolution.ru
Подбор персонала, организация, оптимизация и автоматизация бизнес - процесса
Начальник отдела персонала, HR-Generalist (в единственном числе), Руководитель отдела / HR-Generalist скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 01:20
По договоренности 48 лет Москва стаж 6 лет и 4 месяца
Разработка нормативной документации, координация работ в обособленных подразделениях, расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки рабочих мест, ОПО, организация проведения медосмотров и освидетельствований, обучение и аттестация персонала, возмещение расходов по охране труда через ФСС, проведение инструктажей, разработка программ, контроль и обеспечение работников СИЗ, спецодеждой, заключение договоров, предоставление отчетности и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по ОТ", электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность. Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам в 1С, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Предоставление отчетности в соответствующие органы. и т.д. в соответствии с профстандартом "Специалиста по управлению персоналом". В подчинении 4 чел.
Обновлено в 00:22
По договоренности 28 лет Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу в единственном лице 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Ин-сайт" MenuForYou
Численность компании ~ 150 чел. - создание департамента по работе с персоналом с "0"; - разработка КДП с "0"; - разработка всех кадровых документов (штатное расписание, внутренние приказы и положения, охрана труда, техника безопасности; ЛНА, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка; восстановление личных дел на всех сотрудников, автоматизация КДП и т. д.) - подбор персонала (сегмент HoReCa - on-trade и off-trade; и IT-персонал по всем направлениям): (Разработчики: python, javascript, android, ios; техническая поддержка; администрирование; полностью подобран с нуля весь коммерческий департамент; дизайнеры UI/UX, контент отдел; администрация); - была переделана вся организационная структура компании; - помощь руководству (2 собственника) по вопросам работы с персоналом; - участие в разработке KPI для сотрудников; - организация корпоративных мероприятий. Причина ухода: Снижение уровня дохода - существенное изменение в системе выплаты KPI и квартальных премий.
Директор по персоналу, Руководитель отдела подбора персонала, Начальник отдела подбора персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с задолженностью, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено в 00:17
50 000 Р 42 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "ЕвроТерм"
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Ведущий специалист по персоналу, Заместитель генерального директора по общим вопросам, Заместитель директора по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:08
По договоренности 35 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 7 месяцев
Head of recruitment 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ALPARI
Обязанности: - поиск и привлечение кандидатов (штат 1000+ человек), проведение интервью, оценка уровня компетенций. Высшее звено: Top-менеджент, директора и руководители департаментов, отделов. Специалисты: разработчики PHP, JavaScript, Java, Unix, SQL, iOs, Android, С++, С#, администраторы БД, аналитики BI, специалисты тех.поддержки, тестировщики, веб-дизайнеры, SEO-оптимизаторы, копирайтеры, бухгалтерия и финансы, инвестиционно-банковская деятельность, back office, переводчики (native). Региональный подбор: начиная от формирования кадрового состава с нуля (открытие филиалов). Подбор персонала заграницей. - владение различными методами поиска кандидатов (LinkedIn, HeadHunter, Facebook, В контакте, прямой поиск, рекомендации, личные знакомства, профессиональные сообщества, форумы, в том числе executive search); - участие в разработке стажерской программы, реализация, подведение итогов; - разработка нематериальной мотивации (спортивные мероприятия, ДМС, различные тренинги, корпоративные мероприятия и др.); - формирование кадрового резерва; - адаптация и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; - аттестация персонала; - разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников; - анализ рынка, мониторинг рынка труда, размещение рекламы; - ведение статистики по вакансиям; - развитие HR-бренда компании
IT Рекрутер, Личный помощник руководителя, Секретарь-референт, Помощник руководителя скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Специалист по управлению персоналом 7 месяцев (по сентябрь 2017)
Управляющая компания
Ведение КДП (250 чел) в полном объеме Ведение ВУС Миграционный учет Поиск и подбор персонала на разноплановые вакансии Отслеживание обучения персонала Предоставление отчетности руководству
Специалист по кадрам, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Учитель географии и экономики скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 42 года Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 8 месяцев
Заместитель HR директора 1 год и 5 месяцев (по сентябрь 2017)
Glorax Development / Глоракс Девелопмент, г. Москва/ г. Санкт-Петербург (входит в ТОП-5 застройщиков по г. Санкт-Петербург)
Организация направления "Подбора, адаптации, обучения" с 0 для всех подразделений компании (Москва, Московская область, Санкт-Петербург). Формирование бюджета на подбор и обучение персонала. Стратегическое планирование численности персонала в соответствии с задачами компании (год, квартал). 1. Подбор персонала. Весь цикл поиска и подбора персонала для всех подразделений компании - девелопмент, технический заказчик, генеральный подряд, проектирование. Сформированы с 0 направления: - генеральный подряд,   - проектная организация (BIM-проектирование, Revit). Закрыто более 200 вакансий в разных направлениях (финансы, продажи, IT, ИТР, юристы, административный персонал и т.д.). 2. Адаптация. Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.  Разработан справочник нового сотрудника "Книга новичка". Контроль прохождения испытательного сотрудников, адаптационные встречи. 3. Обучение. Взаимодействие с учебными центрами, договоры, согласование программы обучение, контроль прохождения обучения. Организация группового онлайн-обучение в офисе компании для нескольких департаментов компании. 4. Автоматизация. Работа в программе E-staff, администрирование программы, настроены формы отчетности по подбору. Участие в автоматизации корпоративного портала (совместно с HRD). 5. КДП. Разработка локально-нормативных актов (положения, инструкции).  6. Замещение Директора по персоналу на период отпусков. В подчинении 1 чел.
Менеджер по персоналу, Руководитель группы подбора персонала, Руководитель группы подбора персонала, Ведущий менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 13 декабря
85 000 Р 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan , Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда нескольких филиалов и юридических лиц одновременно в разных регионах России. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Cвоевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров: - Проведение предварительных и оценочных тестов; - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; - Формирования внутреннего кадрового резерва; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на построение и развитие корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR в регионах. Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала). Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам одновременно. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - оформление приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков, заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, заполнение трудовых книжек, формирование и заполнение Т-2; - консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - ведение и обновление базы 1С 8.2 (зарплата и кадры); - решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); организация качественных коммуникаций с другими структурными подразделениями. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Контроль и организация работы и документооборота Отдела охраны труда. Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест. Достижения: Эффективный подбор персонала в кратчайшие сроки, своевременное обучение и адаптация персонала, низкая текучесть персонала, успешное прохождение аудитов импортера. Построение и введение корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Успешный опыт прохождения проверок гос.инспекциями РФ Успешное прохождение оптимизации персонала (закрытие филиалов в регионах), без жалоб и претензий со стороны работников.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Юрисконсульт/ Инженер по комплектации оборудования и материалов, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 декабря
100 000 Р 30 лет Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 3 месяца
Руководитель департамента управления персоналом 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Агрин
- организация работы департамента управления персоналом (сектора подбора, адаптации, обучения) в компании со штатом более 1500 человек - в непосредственном подчинении 10 человек (менеджеры по подбору, специалист по обучению, корпоративный психолог) - внедрение и развитие корпоративной культуры - выстраивание бизнес-процессов в Компании - налаживание системы адаптации новых сотрудников - организация системы работы с ВУЗами - развитие технологий подбора персонала - разработка и проведение лекций и тренингов для самого широкого спектра должностей, от менеджеров по продажам до генеральных директоров. - решение сложных, проблемных ситуаций с персоналом - собеседование кандидатов на ключевые должности - планирование бюджета департамента
Корпоративный психолог, Помощник корпоративного психолога, Социальный педагог Службы ранней помощи, Социальный педагог Службы ранней помощи скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новыхчастие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 18 лет и 3 месяца
Фрилансер / специалист по персоналу 5 месяцев (по декабрь 2017)
Продажи В2В
(от подбора до КДП)
Рекрутёр, Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом 11 месяцев (по настоящее время)
Транспортная компания
- поиск, подбор, адаптация, водителей и диспетчеров - КДП в полном объеме
Руководитель службы персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела кадров/ менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 54 года Москва стаж 16 лет и 2 месяца
Руководитель обособленного подразделения 11 лет и 2 месяца (по октябрь 2016)
ООО " ПромЦветМет"
Руководство производством, складом. Кадровые вопросы. Охрана труда. Экология.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 13 декабря
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 13 декабря
60 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Руководитель управления по подбору персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Компания- Генподрядчик
Массовый подбор строителей (бригад) и ИТР на объекты компании. Региональный подбор. Мониторинг рынка труда, проверка кадровой расстановки на объектах компании, разработка должностных инструкций, положений. Составление и контроль исполнения плана/бюджета по работе с персоналом.
Менеджер по персоналу, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу отдела подбора и развития (и.о. руководителя отдела подбора), Менеджер отдела развития персонала скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 38 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Лэнд и Ко"
- Организация деятельности учебного центра; - Организация эффективной системы подбора персонала в рамках компании; - Проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций; - Реализация программ адаптации и наставничества; - Развитие корпоративной культуры компании; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка корпоративных мероприятий для персонала; - Разработка дизайна помещения; - Разработка фирменного стиля, логотипа, рекламной продукции - объединенных общей философией, концепцией и стилистикой; - Разработка и управление бюджетом учебного центра; - Составление договоров оказания услуг, аренды, трудовых договоров, должностных инструкций; - Координация работы тренеров; - Контроль за выполнением поставленных задач; - Участие в разработке учебных программ; - Организация и сопровождение мероприятий; - Участие в разработке рекламы, промо - акций, продвижении бренда; - Взаимодействие с разрешительными и контролирующими органами; - Взаимодействие с посторонними заказчиками и подрядчиками.
Индивидуальный предприниматель, Директор центра красоты la sante, юрист, Заместитель директора, Начальник отдела госдоходов скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 32 года Москва стаж 7 лет и 11 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО МАК
Общее руководство Службой (1 чел. в подчинении). Контроль и ведение КДП, приказов по общей деятельности. Восстановление кадровой документации. Работа с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно, составление профиля должностей на различные позиции (ИТР, конструкторы, программисты, производственный и административный персонал). Проведение интервью с кандидатами на открытые позиции, отбор и представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителям служб и Генеральному директору. Совершенствовании ЛНА, должностных инструкций, регламентов, положений. Ведение адаптационных тренингов с новыми сотрудниками. Формирование кадрового резерва Построение корпоративной культуры; Осуществление контроля трудовой дисциплины в Компании Текущее планирование работы, постановка целей и задач на перспективу, расстановка приоритетов Ведение документооборота HR-департамента: счета, договоры с контрагентами и т.п. Участие в организации и подготовки корпоративных мероприятий. Причина ухода: периодические задержки заработной платы
Директор по персоналу / HR-generalist, Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет
Руководитель направления по кадровому администрированию региональной сети 12 лет (по апрель 2017)
КБ "ЮНИАСТРУМ БАНК" (ООО) (ПАО "Восточный")
Контролировала кадровый учет в 40 подразделениях региональной сети; Вела штатное расписание, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, с численностью 2500 шт.ед. Контролировала и организовывала оптимизацию численности персонала в региональной сети с 2500 до 1000 шт.ед. Администрировала согласование кандидатов на руководителей в регионах (анкеты, уведомления). Проводила кадровый аудит Формировала проект бюджета по заработной плате Координировала процесс формирования и сдачи кадровой отчетности, в т.ч. по северным надбавкам и пособиям ЧАЭС Консультировала по кадровым вопросам и формированию кадрового архива Разработала Положение о кадровом делопроизводстве в региональной сети, Справочник кадровика, должностные инструкции в кадровом подразделении; Участвовала в разработке унифицированного перечня должностей и структурных подразделений в региональной сети Банка с численность 2500 шт.ед. Реализовала организацию кадрового документооборота при переходе на централизованную заработную плату в региональной сети. В подчинении - 40 сотрудников Организовала передачу кадрового учета при переходе на централизованное делопроизводство из региональной сети в центральный офис (реорганизации в форме присоединения к ПАО Восточный). Успешно взаимодействовала с гос. организациями, в т.ч. с ГИТ, а также ТУ ЦБ РФ
Обновлено 13 декабря
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Freelancer 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено 13 декабря
По договоренности 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
HR менеджер 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Частная практика
Разработка концепции стратегии управления персоналом связанной с бизнес целями компании. Подбор персонала. Ведение проектов по аудиту, восстановлению и ведению кадрового делопроизводства.
HR-консультант, Начальник отдела персонала, Проект start-up, Руководитель отдела персонала, HR-Generalist, бизнес-аналитик, Специалист отдела кадров, Заместитель директора по АХЧ скрыть
Опубликовано за
3 дня10 937
Неделю13 494
Месяц23 354
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.