Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 98 732 резюме
После регистрации будет доступно 227 388 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:54
60 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО УК "Мейкерс Групп"
Внешний и внутренний рекрутмент для г. Москва, г. Ярославль, г. Кострома. Руководитель в единственном лице Организация процесса подбора персонала; Обучение и адаптация новых сотрудников; Разработка внутренних нормативных актов отдела; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Отчетность руководству компании; Работа с Интернет-ресурсами и внутренней базой данных; Составление и размещение объявлений о вакансиях; Поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов; Сотрудничество с компаниями - оказывающими услуги аутстаффинга.
Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Начальник сектора, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер отдела кадров, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 00:16
55 000 Р 40 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Главный специалист 1 год (по август 2017)
УФПС Тульской области - филиал ФГУП "Почта России"
- Организация и контроль учета движения персонала, его количественного и качественного состава в филиале. - Контроль ведения кадрового делопроизводства, подготовки документов для начисления з/пл, соблюдения норм трудового законодательства в обособленных структурных подразделениях филиала. - Кадровая отчетность по филиалу в вышестоящую организацию, статистику и центр занятости населения. - Взаимодействие с бухгалтерией по подготовке кадровых документов для начисления з/пл. - На период ежегодного отпуска специалистов ведение участка КДП, - Организация работы с банками по зарплатным проектам, пенсионным фондом РФ (СНИЛС, СЗВ-М). - Организация приема работников на альтернативную гражданскую службу. - Организация работы с работниками-иностранными гражданами (безвизовые). - Участие в разработке должностных инструкций и квалификационных характеристик. - Консультирование работников филиала по вопросам трудового законодательства. Штат филиала более 3500 чел.
Руководитель отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Старший инспектор скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 25 сентября
100 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Руководитель группы подбора и адаптации персонала 5 лет (по настоящее время)
Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел.
• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале); • разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал; • создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.); • разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.); • самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности; • организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций); • инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»; • поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров; • планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения; • внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.); • внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»); • подготовка статистики и аналитических справок для руководства.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 25 сентября
100 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Менеджер отдела обучения 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Гипермаркет - международная компания
Организация процесса обучения в полном объеме; проведение тренингов для линейного персонала и менеджеров по командообразованию, политике и культуре компании; оценка результатов эффективности обучения; организация наставничества; сбор и систематизация информации по результатам обучающих мероприятий; подготовка ежемесячных и еженедельных отчетов и презентаций для руководителей; составление бюджета на год; контроль расходов на обучение. Разработка обучающих программ. В подчинении 6 сотрудников. 2008-2012гг. - менеджер отдела персонала гипермаркета - подбор персонала, КДП в полном объеме, сопровождение сотрудников на этапе адаптации, оценка персонала, выявление талантов, мотивация персонала, обучение, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, составление бюджета и контроль расходов на персонал
Обновлено 25 сентября
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду в Вологду стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 33 года Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу 7 месяцев (по август 2017)
ярфарма
Оформление приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников, оформление отпусков (учебных, ежегодных, декретных), оформление больничных листов и распоряжений. Работа в 1С зарплата кадры 8.3. ведение текущих дел, заполнение личных карточек Т2, предоставление справок сотрудникам, выдача справок и копий о трудовой деятельности. Ведение табеля учета рабочего времени. работа в программе Битрикс. Отчетность.(СЗВ-М и прочее в ПФР, биржа труда, статистика) штат 470 Причина увольнения: сокращение
Менеджер по персоналу, Главный специалист департамента кадровой и операционной работы, Специалист группы кадрового администрирования, Специалист по управлению персоналом скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 40 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 21 год и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 месяца (по настоящее время)
ООО МФК "Парса Компани Групп"
Поддержка и оптимизация кадровой политики. Ведение и контроль КДП. Весь спектр кадрового делопроизводства (приказы, заявления, графики отпусков, локальной нормативные акты, штатное расписание, орг.структура компании...) Подбор и адаптация персонала. мониторинг рынка труда и заработной платы, анализ ситуаций. Организация работы по обучению и повышению квалификации работников компании. Кадровое планирование, создание кадрового резерва. Создание позитивного настроя в работе компании. Организация и проведение мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании! Утверждение и согласование бюджета на персонал и контроль за его исполнением. Контроль за деятельностью сотрудников кадрового отдела. Формирование HR брендинга. Своевременная отчётность руководству компании.
Начальник отдела кадров, Главный специалист, Главный специалист, Заместитель руководителя информационно-аналитического центра Уникальные и особо важные объекты, Менеджер, Инженер, Секретарь ректората скрыть
Обновлено 25 сентября
50 000 Р 40 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 21 год и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 месяца (по настоящее время)
ООО МФК "Парса Компани Групп"
Поддержка и оптимизация кадровой политики. Ведение и контроль КДП. Весь спектр кадрового делопроизводства (приказы, заявления, графики отпусков, локальной нормативные акты, штатное расписание, орг.структура компании...) Подбор и адаптация персонала. мониторинг рынка труда и заработной платы, анализ ситуаций. Организация работы по обучению и повышению квалификации работников компании. Кадровое планирование, создание кадрового резерва. Создание позитивного настроя в работе компании. Организация и проведение мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании! Утверждение и согласование бюджета на персонал и контроль за его исполнением. Контроль за деятельностью сотрудников кадрового отдела. Формирование HR брендинга. Своевременная отчётность руководству компании.
Начальник отдела кадров, Главный специалист, Главный специалист, Заместитель руководителя информационно-аналитического центра Уникальные и особо важные объекты, Менеджер, Инженер, Секретарь ректората скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 42 года Москва
Обновлено 25 сентября
80 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 25 сентября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 25 сентября
75 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
100 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер HR проектов 11 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. 2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом: - разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; - разработка системы мотивации и оплаты труда; - разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного; - постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов. 3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом: - проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей; - разработка кадровой политики и основных нормативных документов; - постановка системы кадрового делопроизводства; - постановка системы внутреннего и внешнего обучения; - разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании. 4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца. 5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.). 6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом) - постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. 7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года (по настоящее время)
АО "ДВИЦ"
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств. - Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий. - Организация процесса обучения, наставничества. - Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования. - Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала. - Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом. - Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов. - Мотивация сотрудников, улучшение условий труда. - Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал. - Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д. - Разработка должностных инструкций. - Написание ЛНА и контроль выполнения. - Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах. - Контроль ведения документооборота организации. - Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 47 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 11 лет
Тренинг-менеджер 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Априори-Групп"
Мои обязанности: - проведение диагностики и оценки в обучении персонала; - разработка и проведение тренингов по продажам, по продукту для всех сотрудников розницы; - разработка и проведение тренингов по управлению персонала для управляющих магазинов; - разработка и проведение вебинаров по продажам, продукту для регионов; - посттренинговая поддержка (полевое сопровождение в магазинах). Мои достижения: - разработанные и проведенные тренинги по продажам, продукту, управлению персоналом, - разработанные методические материалы по продажам, продукту, управлению персоналом; - увеличение личных продаж новых сотрудников магазина.
Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель отдела обучения и развития, ведущий менеджер по обучению, Менеджер по обучению/менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами на телефоне скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 7 месяцев (по сентябрь 2017)
Проектная работа
С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 25 сентября
50 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Заведующий отделом (руководитель Психологической службы) 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Центр социальной помощи семье
Функции: - управление коллективом (17 человек); - разработка внутренних документов: локальных нормативных актов, организационно-распорядительной документации, форм учетно-отчетной документации, договоров; - перспективное планирование деятельности структурного подразделения; - расстановка кадров, управление планированием деятельности специалистов; - материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности отдела; - координация деятельности структурного подразделения в соответствии с целями организации и задачами иных структурных подразделений; - мотивация сотрудников (включая нематериальные методы стимулирования и мотивации); - управление развитием специалистов (внедрение и реализация системы наставнической деятельности; организация и проведение обучающих мероприятий ("корпоративный университет")); - профилактика эмоционального выгорания и профессиональной деформации специалистов; - контроль деятельности специалистов (контроль качества оказания услуг, контроль трудовой дисциплины, обеспечение деятельности СМК); - аналитическая деятельность (анализ результатов деятельности отдела, подготовка отчетов, докладов для руководителя организации); - взаимодействие с социальными партнерами, СМИ. Навыки - управление коллективом (опыт руководства коллективом до 40 человек); - ведения переговоров; - управление развитием сотрудников; - мотивация сотрудников; - организация и проведение региональных конференций, акций, обучающих мероприятий; - подготовка и проведение презентаций; - публичные выступления; - ведение переговоров; - формирование бюджета структурного подразделения; - подготовка технических заданий, коммерческих предложений для участия в государственных закупках. Деловые качества - способность к планированию, анализу и организации выполняемой деятельности, определению приоритетности заданий в условиях дефицита ресурсов; - умение качественно выполнять профессиональные задачи в ограниченное время, сохраняя самообладание в условиях больших нагрузок; - умение работать с документами, анализировать информацию. Дополнительная информация Уверенный пользователь MS Office; Работаю со всеми видами оргтехники
Обновлено 25 сентября
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
ГБУЗ КО КДР
В круг должностных обязанностей входило: Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. Поиск персонала. Подбор, отбор и расстановка кадров. Формирование и ведение банка данных по персоналу. Осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр. Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, личных собеседований, контроль и помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка позитивного духа в коллективе, устранение конфликтных ситуаций. Помощь в организации обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации. Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Ведение учета списочного, среднесписочного состава, составление и своевременное предоставление отчетов в центр занятости и отдел по труду статистической отчетности и другие различные структуры, организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. Консультирование работников по кадровым вопросам. Мотивация персонала (материальная/нематериальная). Подготовка и организация корпоративных мероприятий. Формирование и развитие корпоративной культуры. Обладаю навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. Умею планировать деятельность, умею рационально использовать рабочее время и пространство. Опыт проверок различных инстанций. По внутреннему совместительству осуществляла работу по ведению делопроизводства (документооборот: служебные записки, договора, акты и т.д.), выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции / отправка. Обеспечение взаимодействия с почтовым отделением и курьерской службой. Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя. Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и своевременное доведение до его сведения ее содержания. Составление по поручению руководителя писем, запросов, служебных записок и других документов. Работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Прием гостей, организация переговоров. Умение грамотно общаться с людьми. Организация хозяйственно-административной деятельности: своевременный заказ канцелярской продукции, проверка и отчет о неисправностях оргтехники и др. Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составляю электронные базы данных, различных уровней сложности, необходимые для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п. Имею базовые знания по курсу практическая психология. Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012» Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами учреждения, и других вышестоящих ведомств.
Обновлено 25 сентября
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду в Саратов Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Ведущий менеджер по персоналу 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "ЮгПромСтрой"
1. Руководитель отдела по работе с персоналом в компании отсутствовал. Фактически осуществляла функции руководства отделом персонала. Планирование и организация работы с персоналом (штатная численность 300 человек, в том числе 150 - иностранные граждане), в подчинении 3 сотрудника. После массовых увольнений в отделе остался 1 человек; 2. Полное самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (1 юр. лицо):прием, перевод, увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел работников; оформление больничных листов, расчет страхового стажа; контроль предоставления ежегодных отпусков, оформление приказов об отпусках и командировках; ведение и хранение трудовых книжек и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; работа с табелями учета рабочего времени, контроль начисления заработной платы; подготовка копий документов сотрудникам, выдача справок; подготовка документов для архива и другое; 3. Полное самостоятельное ведение миграционного учета: подготовка уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, уведомление УФМС по г. Москве, Московской области и в г. Екатеринбурге, контроль проплаты патентов и НДФЛ работниками, контроль за сроками пересечения границы, контроль за переоформлением патентов, подготовка необходимых документов. 4. Поиск, подбор, адаптация персонала: работа со СМИ, размещение вакансий, поиск резюме, организация и проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, организация выхода сотрудника на работу, адаптационное сопровождение на период испытательного срока, сбор обратной связи. 5. Восстановление кадрового делопроизводства. Восстановление кадровых приказов, недостающих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также недостающих локально-нормативных актов и кадровых журналов. 6. Взаимодействие с контролирующими организациями. Подготовка документов в Инспекцию по труду, ответы на запросы, деловая переписка. И многое другое. Причина увольнения-серая заработная плата, отсутствие объектов строительства, массовые увольнения рабочих.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 33 года Москва стаж 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела казначейства и отдела внутреннего аудита 1 год (по июль 2017)
ООО «Лаборатория гастрономических решений»
Обязанности: Работа с кредитным портфелем ГК ПаркХаусГрупп. Активное участие в автоматизации бизнес-процессов отделов. Ежедневный контроль за исполнением утвержденных бюджетов. Выдача заработной платы, отпускных, примиальных офисным сотрудникам, линейному персоналу. Формирование отчетов по движению денежных средств в компании (безналичный/наличный расчет). Контроль трудовой дисциплины сотрудников. Составление графика отпусков. Организация процесса документооборота внутри компании, оформление договоров с поставщикамми, арендодателями, партнерами. Ведение переговоров с руководящим составом партнеров, арендодателей парков Москвы, поставщиков. Контроль заказов продукции на точки в парках Москвы. Работа с учредительными документами при поддержки юристов. Поиск, подбор персонала. Осуществление учета первичной документации. Замещение бухгалтера (коммуникация с банками по всем вопросам проведения платежей и поддержания программного обеспечения систем связи с банками, обеспечение бесперебойности платежей). Работа в системе «Интернет-банк». Контроль заявок на финансирование. Контроль исполнения требований законодательства в области платёжной дисциплины и валютного контроля. Достижения: - самостоятельно разработала и внедрила регламенты по делопроизводству, казначейству, общие положения работы головного офиса; - восстановила бухгалтерскую документацию; - автоматизировала работу документооборота; - внедрила систему еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов (формирование платежного календаря и планирование денежных потоков); - внедрила систему отчетов по сдаче денежных средств.
Руководитель департамента кадров и делопроизводства, Секретарь, Старший специалист, секретарь, Секретарь, Администратор скрыть
Обновлено 25 сентября
80 000 Р 35 лет Москва стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 6 лет и 1 месяц (по апрель 2017)
Импортер алкоголя
2012- наст.время:Организация подбора персонала, в том числе массовый подбор. Адаптация персонала. Подбор поставщиков услуг по подбору. Бюджетирование расходов на подбор персонала. Разработка должностных инструкций, ВЛНА. 2011-2012: Ведение кадрового делопроизводства, более 300 сотрудников. 1С8.2 и 8.3 Сменные графики работы. Работа в районах Крайнего Севера. Работа с удаленными сотрудниками. Аудит кадрового делопроизводства. Успешное прохождение проверок ГИТ. Консультирование по вопросам трудового законодательства РФ.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 25 сентября
По договоренности 42 года Москва стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 11 лет и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ДОСААФ России
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ на 330 человек (приёмы, переводы, увольнения, командировки, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, штатное расписание, другая установленная документация по кадрам), ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства с ограниченным функционалом на 600 руководителей региональных подразделений; составление, оформление и ведение трудовых договоров, организация их подписания, актуализация форм трудовых договоров, а также внесение в них изменений; при приеме на работу ознакомление с положениями, инструкциями, иными локальными актами компании; формирование, ведение и хранение личных дел, личных карточек работников, внесение в них изменений; ведение, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, учет рабочего времени, воинский учет; подбор персонала, представление персонала к поощрениям и награждениям, в том числе к ведомственным и государственным наградам, оформление дисциплинарных взысканий; взаимодействие с контролирующими органами, с Пенсионным Фондом, центром занятости, УФМС; частичное восстановление КДП, разработка и своевременная актуализация ЛНА, коллективного договора; разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, написание новых и внесение в них изменений, в т.ч. с учетом профстандартов; формирование и контроль графика отпусков; оформление и хранение договоров ГПХ (оказания услуг); взаимодействие с бухгалтером по заработной плате, подготовка сведений для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (приказы, невыходы, работа в выходные, доплаты, командировки и пр.); отражение операций КДП в автоматизированной системе учета кадров 1С, внесение в базу сведений о сотрудниках, корректировка, выборка и т.д.; организация и проведение аттестации рабочих мест в организации; выдача заверенных копий трудовых книжек, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подготовка по запросам сотрудников различных документов (копий, справок, выписок и пр.), подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам; оформление и ведение всех кадровых журналов по компании, всей прочей документации по кадровому делопроизводству (в т.ч. приказы и распоряжения, ВЛНА и т.д.); ответы на запросы инспекций, на жалобы и обращения граждан; контроль исполнения Трудового Кодекса РФ, трудового законодательства, коллективного договора, ЛНА, выполнение требования Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"; консультирование по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров, конфликтных ситуаций; обучение руководителей и специалистов региональных подразделений основам кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита в региональных подразделениях; организация аттестации работников; оценка перспективных сотрудников и создание резерва кадров на выдвижение; организация работы по противодействию коррупции; подготовка и сдача отчетности в РОССТАТ; оформление и хранение договоров материальной ответственности с сотрудниками; решение общеорганизационных вопросов.
Обновлено 25 сентября
90 000 Р 43 года Москва стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела документооборота 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
РУСГЛОБАЛ, ООО
Работа с дебиторской задолженностью по всей компании (21 филиал по всей РФ, Казахстан), планирование приходов денежных средств на р/с, взаимодействие с заказчиками и перевозчиками, ведение переговоров с заказчиками (выездные, скайп и телефонные), проверка актов сверки, подбор сотрудников в отдел, обучение, ведение внутренней отчётности, составление отчётности для учредителей, составление тех. заданий для программиста 1с, контроль за выполнением корпоративных стандартов в 21 филиалах по ведению документооборота, ведение корпоративных клиентов, составление регламентов, разработка и внедрение инструкций, положений
Менеджер по сопровождению сделок, помощник программиста 1с, Бухгалтер в отделе по учету налогов и налогообложения, Оператор ПК, бухгалтер склада, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.