Резюме «Руководитель отдела персонала» в Москве

Найдено 96 522 резюме
После регистрации будет доступно 221 094 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:42
По договоренности, 31 год, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
1. Построение системы оценки и развития персонала: определение и формирование потребности в оценке; разработка стратегии построения и развития системы оценки в компании; разработка модели компетенций; профилирование должностей; выбор и разработка методов оценки; формирование подхода к развитию сотрудников. 2. Руководство отделом оценки персонала (в прямом подчинении 2 сотрудника): подбор сотрудников; делегирование и постановка задач; контроль исполнения; развитие сотрудников. 3. Оценка персонала: оценка сотрудников всех уровней (оценка компетенций, знаний, отношений, удовлетворенности, мотивации); разработка и проведение очных и дистанционных оценочных мероприятий; обработка и представление результатов и рекомендаций; формирование программ развития; обратная связь руководителям и сотрудникам. Цели оценки: определение уровня развития компетенций сотрудников, оценка при ротации, определение потенциала сотрудников, оценка при подборе, комплексная оценка сотрудников бизнес-единиц для целей системы мотивации и грейдирования, оценка знаний. 4. Аналитика: определение ключевых профилей сотрудников; выявление тенденций по сильным сторонам и зонам развития сотрудников и подразделений; анализ отношений сотрудников внутри подразделений и с внутренними заказчиками; анализ эффективности процессов; анализ причин увольнения сотрудников.
Обновлено в 00:19
140 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 21 год
Начальник отдела кадров, ФГУП "ВГСЧ", 5 лет и 10 месяцев
Обязанности: Руководство деятельностью отдела кадров аппарата управления (г. Москва) и кадровых служб филиалов (14 филиалов на территории РФ). Ведение всей кадровой работы, в том числе: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, обучения и т.д. работников аппарата управления и руководства филиалов. Разработка локальных нормативных актов предприятия, касающихся кадровой, архивной деятельности и документооборота. Подготовка проектов распорядительной документации. Подготовка и проведение аттестаций работников. Выдача справок о трудовой деятельности. Ведение воинского учета. Подготовка наградных материалов (ведомственные и государственные награды). Подбор и отбор персонала. Помощь в адаптации новым работникам. Организация работы по формированию кадрового резерва предприятия. Составление и контроль исполнения годовых планов работы кадровых служб. Контроль соблюдения требований и социальных гарантий, установленных ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия. Ведение установленной на предприятии отчетности. Наставническая, воспитательная, патриотическая работа. Организация и ведение работы по противодействию коррупции в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами вышестоящего министерства. Организация и контроль работы приемной и архива предприятия. Осуществление выездных проверок работы кадровых служб предприятия. Консультации работников и руководства по кадровым вопросам, делопроизводству. Достижения: Организация перехода работы кадровых служб предприятия на новые требования в связи со сменой вышестоящего министерства. Своевременное предоставление большого количества отчетности в вышестоящее министерство. Качественное выполнение поручений в сжатые сроки и в режиме многозадачности, в том числе по новым направлениям деятельности. Принятие грамотных решений по кадровым вопросам (ни одного случая проигрыша дел в судебных инстанциях после возникновения конфликтов с работниками (увольнения, дисциплинарные взыскания и т.д.). Отсутствие замечаний у проверяющих инстанций по ведению кадровой работы. За высокий профессионализм, образцовое выполнение служебных обязанностей награждена нагрудным знаком МЧС России «За заслуги» и двумя медалями МЧС России.
Обновлено 23 мая
130 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии", 1 год и 5 месяцев
Группа компаний ПАО Сбербанк. штат боле 6000 чел.(Москва+регионы, в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения o Формирование кадровой политики в соответствие со стратегией ГК. o Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ). Личный подбор по сложным вакансиям. o Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). o Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.. o Разработка и доработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. o Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. o Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами. o Организация и сопровождение программ соц.пакета (мед. страхование, взаимодействие с фондом с соц.страхования). o Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. o Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. o Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). o Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. o Консультирование руководства Компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. o Управление корпоративной культурой.. o Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы. o Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС. Достижения: - внедрение программы адаптации для новых сотрудников и наставничества; - разработка политики в области оценки персонала, в т.ч. процедура аттестации; - корректировка модели компетенций для ключевых сотрудников; - разработка программы по формированию кадрового резерва Компании; - корректировка системы, инструментов нематериальной и материальной мотивации; - разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики. формирование уникальной команды специалистов. Создание системы работы с обширной региональной сетью обособленных подразделений. Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 20 лет и 2 месяца
Заведующий группой КДП отдела управления персоналом, ПАО "ВНИПИгаздобыча" и СФ ООО "Газпром проектирование"(Совместительство) (численность свыше 1500 чел.) Проектирование, инженерно-геологические изыскания для строительства, 11 лет и 5 месяцев
Руководство группой - 7 человек (с 2012 года), инженер по подготовке кадров - Формирование кадровой политики организации, оргструктура, планирование и расстановка кадров. - Разработка нормативных документов по управлению персоналом (положения, инструкции, правила). - Мониторинг рынка труда. Подбор персонала (ИТР, рабочие), в т.ч. редких специалистов. Психологическое тестирование персонала, изучение лояльности персонала и психологического климата в коллективе. - Адаптация персонала (организация и контроль). - Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний): подбор, составление программ развития, обучение, оценка по компетенциям. - Определение потребности, организация как внутреннего, так и внешнего обучения персонала, оценка эффективности проведенного обучения. - Мотивация персонала. Внедрение оплаты труда по компетенциям. Организация профессиональных конкурсов. Организация корпоративных мероприятий. - Аттестация персонала. - Подготовка всех видов кадровой и аналитической отчетности. - Организация и контроль всего кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. За время работы реализованы такие крупные проекты, как формирование внешнего резерва кадров редких специалистов по направлению деятельности Общества, сформирован внутренний резерв кадров на руководящие должности, организовано внутрифирменное обучение персонала, разработана и внедрена программа адаптации, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы по всем направлениям управления персоналом, внедрена система оплаты труда по компетенциям, реализованы проекты по исследованию психологического климата и лояльности персонала. Успешно пройдены отраслевые и государственные проверки в т.ч. ГИТ.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, Инвестиционно-строительный холдинг, 7 месяцев
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы). - Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в программе 1С - блока управления персоналом. Формирование организационной структуры. Оптимизации численности персонала во всех контролируемых подразделениях Общества. Разработка и внедрение регламентирующих документов, положения об оплате труда и премировании работников, положения о порядке обработки персональных данных, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Организация поиска и подбора персонала на руководящие позиции в Москве и регионах. Контроль затрат на персонал. Восстановление документов кадрового делопроизводства во всех компаниях холдинга. Штатное расписание, прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, карточки Т2, личные дела, график отпусков, табель учета рабочего времени. Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета - переход в 1С УПП. Оформление иностранных граждан и постановка их на учет во всех контролирующих органах.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель направления по работе с персоналом, ООО "Эста Фуд Трейд" (оптовая и розничная торговля), 6 лет и 1 месяц
Управление кадровой службой, самостоятельное ведение всех участков КДП. Проведение аудита текущей работы отдела. Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Разработка локально-нормативных актов. Разработка штатного расписания. Контроль и учет рабочего времени сотрудников компании. Аттестация работников. Внедрение системы оценки по компетенциям. Контроль и участие в процессе подбора персонала: создание профиля вакансии, размещение вакансий, проведение первичных собеседований, организация встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений, проверка рекомендаций. Разработка и внедрение системы мотивации. Планирование карьерного роста сотрудников. Мониторинг заработных плат. Работа с банком по зарплатному проекту. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Анализ причин увольнения, снижение текучести персонала. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий. Отчетность. В прямом подчинении собственника компании, в моем подчинении менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, секретари, курьеры.
Обновлено 23 мая
60 000 Р, 31 год, Москва, стаж 6 лет и 8 месяцев
Менеджер проекта, ДиПиСи, 5 месяцев
Полное ведение офиса, ведение и развитие объектов, в подчинении весь офисный персонал, от менеджера по персоналу до офис менеджера и бухгалтера. Составление отчетов руководству, ведение бюджета офиса, премии и де премирования, анализ рынка труда, наставничество над сотрудниками. Встречи и ведение переговоров с партнерами.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 16 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Электротехническая группа компаний (дистрибуция и производство), 4 года и 6 месяцев
1. Проведение аудита системы подбора персонала, действующей системы мотивации, обучения и развития персонала, кадрового делопроизводства. Разработка и реализация мероприятий по их совершенствованию. 2. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, введение системы наставничества. 3. Мониторинг и анализ текучести, реализация мероприятий по снижению текучести персонала. 4. Проведение исследований рынка в области оплаты труда, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании. 5. Проведение исследований уровня лояльности, вовлеченности, удовлетворенности, корпоративной культуры. 6. Разработка и внедрение программ мотивации персонала, внедрение KPI, а также системы грейдирования. 7. Разработка и внедрение системы обучения персонала, с последующей оценкой и аттестацией, уровня полученных знаний и умений. 8. Разработка и корректировка должностных инструкций, положений, кодексов, правил и иных ЛНА. 9. Консультирование руководителей структурных подразделений, совместное принятие решений по вопросам управления персоналом. 10. Оптимизация оргструктуры Компании (сокращение и перераспределение функционала сотрудников, оптимизация бюджета ФОТ).
Обновлено 23 мая
80 000 Р, 44 года, Москва, стаж 16 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ЦентрСтрой", 5 лет
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. Кадровое делопроизводство в полном объеме; знание Трудового законодательства; подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала; формирование корпоративной культуры; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; разработка KPI (ключевые показатели результата деятельности) для HR-департамента; ВУС с 0; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; сложные увольнения; судебная практика; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в тендерах, подготовка и корректировка документации; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); внедрение профессиональных стандартов; 1С ЗУП 8.2, 8.3
Обновлено 23 мая
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 11 месяцев
"Играющий" тренер-управленец высшего звена. Владею навыками трансформационного и невербального коучинга Управление отделом обучения - Планирование, организация и контроль команды тренеров - Разработка, внедрение модульной программы обучения талантов кадрового резерва - Оценка эффективности и качества обучения - Обучение тренеров согласно карте развития - Проведение собраний с тренерами по результатам работы и обмену опытом - Комплексный анализ внутренних обучающих программ, тренингов - Проведение оценки персонала - Обучение и развитие компетенций у талантов кадрового резерва - Создание корпоративной модели компетенций - Проведение тренингов для руководящего состава - Организация и проведение обучающих конференций для клиентов и партнёров - Формирование и зашита бюджета на обучение. - Развитие проекта адаптация и наставничество Разработка и внедрение автоматизированной программы адаптации для всей компании. Результаты: - Проведен аудит комплекта документов для регламентации обучения в компании, внесены необходимые изменения. - Подготовлен штат внутренних региональных тренеров (20 человек) и как результат сокращены расходы на командировки с целью обучения по продукту (на 95%) - Разработаны авторские тренинги, вебинары
Обновлено 23 мая
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов, БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), 9 лет и 9 месяцев
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Обновлено 23 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 23 мая
120 000 Р, 34 года, Москва, стаж 11 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя, Кадровое агентство, 2 года и 10 месяцев
Поиск, привлечение клиентов, ведение переговоров, заключение договоров на подбор персонала, создание базы клиентов. Формирование штата агентства, контроль за деятельностью сотрудников агентства, контроль выполнения плана по закрытию вакансий. Контроль за отсутствием задолженностей. Организация кадрового учета сотрудников, разработка внутренних локальных нормативных актов, контроль за соблюдением трудового законодательства. Организаций и курирование подбора персонала различного уровня. Обучение персонала. Ведение установленной отчетности по подбору персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 12 лет и 2 месяца
- Аудит и контроль КДП на соответствие требований действующего законодательства; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 400 сотрудников, в т.ч. иностранные работники): прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ; ведение табеля учета рабочего времени; формирование и контроль штатного расписания; командировки, отпуска, больничные листы и т.д. - Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании в части предоставления установленной отчетности; - Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству; обеспечение соблюдения ТЗ РФ, корпоративной этики и стратегии развития компании; - Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками компании; взаимодействие с руководителями подразделений; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Ведение документации, статистики и отчетности по найму и работе с персоналом.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено 23 мая
По договоренности, 38 лет, Москва, готова к переезду, стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Торговый Холдинг "VITACCI" "BASCONI", 5 месяцев
Руководство работой отдела по работе с персоналом, обеспечение персоналом, расстановка сотрудников отдела по участкам работы, Постановка задач, определение сроков и критерии эффективности их выполнения, контроль своевременности и качество выполнения поставленных задач; Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников; Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляла контроль над их выполнением; Разработка и контроль ЛНА- нормативные акты, документов, положений, регламентов; Разработка системы оценки, организация и проведение аттестации сотрудников всех уровней; Проведение оценочных мероприятий для выявления кадрового резерва Планирование, развитие и организация обучения потенциальных сотрудников; Консультация сотрудников филиала по вопросам оплаты труда и материального стимулирования; Составление аналитических справок по запросу руководства; Мониторинг лояльности персонала филиала; Участие в подборе персонала на 60% Кадровое сопровождение Помощь и контроль в занесении табелей, приёмов, увольнений, перемещений.
Обновлено 23 мая
60 000 Р, 43 года, Москва, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний, 2 года
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме приказы (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); - в подчинении 1 человека; - Постановка и восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РФ, - Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2); - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций, графиков отпусков. - Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Консультации руководства и работников по вопросам трудового права. - Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. - Проведение первичных собеседований с соискателями
Обновлено 23 мая
По договоренности, 31 год, Москва, готова к переезду в Севастополь, Симферополь, Ялту и еще 5 городов, стаж 8 лет и 5 месяцев
Консультант по подбору персонала, Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, 1 год и 11 месяцев
Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др.; - Составление профилей вакансий - Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных); - Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора); - Организация всех этапов интервью с заказчиком; - Сбор рекомендаций на кандидатов; - Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы; - Мониторинг испытательного срока; Проекты по участию в разработке должностных инструкций. Карьерное консультирование: - Консультация по поиску работы и рынку труда - Составление резюме с «нуля» или аналитика и оптимизация резюме на индивидуальной встрече - Подготовка к эффективному собеседованию - Сопровождение в период поиска работы
Обновлено 23 мая
40 000 Р, 57 лет, Москва, стаж 14 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Центр ОПСН", 4 года и 7 месяцев
- Полное восстановление кадрового учета с «0» - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, трудовые договора, договора гражданско-правового характера, акты, дополнительные соглашения к договорам, ведение табеля, личных дел, оформление трудовых книжек, ведение журналов учета и т.д.) - Оформление иностранной рабочей силы (безвизовые) - Разработка и внедрение нормативной базы (Правила трудового распорядка, Штатное расписание, Положение о хранении персональных данных, Положения о структурных подразделениях, График отпусков, должностные инструкции (фактические) и т.д.) - Участие в оптимизации существующей и организации новой оргструктуры - Разработка схем оплаты труда под каждую группу сотрудников (постоянные и переменные выплаты) - Поиск и подбор персонала различных уровней через СМИ и Internet (в т.ч. на руководящие позиции), проведение интервью, адаптация - Мониторинг рынка труда - Организация контроля за дисциплиной в компании - Разрешение конфликтных ситуаций - Решение вопросов связанных с расследованием несчастных случаев - Решение вопросов, связанных с применением норм гражданского, трудового, административного права.
Обновлено 23 мая
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 3 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 48 лет, Москва
Обновлено 23 мая
50 000 Р, 51 год, Москва, стаж 21 год и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ЧОП Каре, 10 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т.д.). Ведение табельного учета. Расчет заработной платы в программе 1С комплексная автоматизация редакция 1.1, 1С "Зарплата и кадры" 8.3, • Расчет заработной платы сотрудникам; суммированный учет рабочего времени. • Составление графика отпусков работников. • Ведение документации по всем видам отпусков, табеля учета рабочего времени. • Ведение штатного расписания. • Формирование личных дел сотрудников. • Формирование отчетности. • Участие в составлении должностных инструкций. • Участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (Правил, Положений и т.п.). • Контроль трудовой дисциплины. • Подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями).
Обновлено 23 мая
80 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания", 5 лет и 4 месяца
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате более 600 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства, соблюдения трудовой дисциплины. - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Отслеживание изменений Трудового законодательства, консультирование работников компании по кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе, - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров, - Работа с сотрудниками, в т.ч. разрешение конфликтов.
Опубликовано за
3 дня10 129
Неделю13 545
Месяц22 499
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен